You are on page 1of 41

URAIAN TUGAS

I. DIREKTUR
1. NAMA JABATAN : Direktur Rumah Sakit Grestelina
2. TUGAS POKOK :
1. Memimpin pengelolaan rumah sakit dengan menyusun
kebijakan operasional
2. Memberikan pembinaan, mengkoordinasikan pengawasan dan
pengendalian pelaksanaan seluruh tugas di rumah sakit sesuai
3. FUNGSI

dengan peraturan perundang-undangan.


:
a. Menyiapkan
kebijakan
penyelenggaraan

pelaksanaan

operasional Rumah Sakit


b. Sebagai penanggung jawab umum operasional dan keuangan
dan pelayanan medis Rumah Sakit
c. Mengadakan hubungan koordinasi dengan instansi atau
lembaga lain untuk peningkatan dan pengembangan Rumah
Sakit
d. Memimpin pelaksanaan penyusunan rencana kerja dan
anggaran belanja
e. Memimpin pelaksanaan kegiatan Rumah Sakit
f. Memimpin penyelenggaraan pembinaan, pengawasan dan
pengadilan
g. Mengupayakan peningkatan dan pengembangan Rumah Sakit
h. Penanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan oprasional rumah
sakit

4. URAIAN TUGAS :
a. Memimpin penyusunan rencana kerja bidang administrasi,
keuangan,

pelayanan,

serta

pengembangan

menyesuaikan renstra Rumah Sakit.


b. Merumuskan
kebijakan-kebijakan

untuk

dengan

pelaksanaan

operasional di lingkungan Wadir Pelayanan Medik dan


Keperawatan serta Wadir Umum dan Keuangan dengan cara

menganalisis rancangan usulan program yang telah disusun


oleh Wadir Pelayanan Medik dan Keperawatan serta Wadir
Umum dan Keuangan.
c. Merumuskan rancangan

anggaran

dilingkungan

Wadir

Pelayanan Medik dan Keperawatan serta Wadir Umum dan


Keuangan dengan cara menganalisis rancangan usulan
anggaran yang telah disusun oleh para wadir
d. Memberikan bimbingan dan pengarahan kepada para wadir
dalam hal pelaksanaan kegiatan operasional Rumah Sakit
e. Mengkoordinasikan penyusunan kebutuhan ketenagaan Rumah
Sakit sesuai dengan analisis jabatan dan beban kerja
f. Merumuskan usulan peningkatan dan pengembangan Rumah
Sakit
g. Mengadakan hubungan kerjasama dengan instansi/lembaga
lain untuk penyelenggaraan kegiatan yang berkaitan dengan
tugas pokok Rumah Sakit
h. Mengupayakan anggaran belanja Rumah Sakit
i. Memimpin dan merumuskan rancangan usulan kebutuhan
pemeliharaan sarana dan prasarana Rumah Sakit
j. Memimpin penyelenggaraan pengawasan dan pengendalian
semua kegiatan Rumah Sakit
k. Memipin penyelenggaraan penyusunan rancangan usulan
penyesuaian tarif pelayanan Rumah Sakit dengan cara
menganalisis rancangan usulan anggaran yang telah disusun
oleh Wadir Pelayanan Medik dan Keperawatan, Wadir Umum
dan Keuangan
l. Menandatangani Surat Keputusan Direktur untuk kelancaran
tugas

Rumah

Sakit

dan

yang

berhubungan

dengan

kepegawaian
m. Memimpin penyusunan laporan akuntabilitas dan kinerja
Rumah Sakit
n. Melaksanakan tugas lain yang berhubungan dengan tugas
Rumah Sakit
5. PERSYARATAN JABATAN :
1) Direktur rumah sakit harus seorang tenaga medis yang
mempunyai

kemampuan

dan

keahlian

di

bidang

perumahsakitan minimal berpendidikan Magister Administrasi


RS
2) Direktur rumah sakit telah mengikuti pelatihan perumahsakitan
meliputi;
- Kepemimpinan,
- Kewirausahaan,
- Rencana strategis bisnis,
- Rencana aksi strategi
- Rencana implementasi dan rencana tahunan
- Tatakelola rumah sakit
- Standar pelayanan minimal
- System akuntabilitas
- Pengelolaan sumber daya manusia
3) Pelatihan sebagaimana dimaksud pada nomor 2 harus dipenuhi
sebelum atau paling lama satu tahun pertama setelah
menduduki jabatan struktural
4) Pengalaman jabatan direktur diutamakan yang pernah menjabat
sebagai Wakil Direktur Rumah Sakit Kelas B paling singkat
5)
6)
7)
8)

selama 3 (Tiga) tahun


Umur maksimal 70 tahun.
Beragama
Masa jabatan 5 tahun dan dapat diangkat kembali
Dapat bekerja purna waktu

II.

WADIR PELAYANAN MEDIK DAN KEPERAWATAN


1. NAMA JABATAN :
Wakil Direktur Pelayanan Medik dan Keperawatan
2. TUGAS POKOK :
Mengelolah Pelayanan Medik dan Keperawatan pada instalasi
Rawat Jalan, Rawat Inap, ICU, IBS, IGD, Rehabilitasi Medik dan
pelayanan

penunjang

medik

pada

instalasi

Radiologi,

Laboratorium, Gizi, Farmasi, Endoskopi, Hemodialisa, Rekam


3. FUNGSI

Medik dan CSSD.


:
1. Mengelolah dan menyelenggarakan penyusunan kebutuhan
tenaga medis, para medis, non medis, alkes, obat-obatan dan
bahan kebutuhan fasilitas, atau kebutuhan Pelayanan Medik
dan Keperawatan.
2. Mengelolah dan menyelenggarakan penyusunan penyediaan
fasilitas Pelayanan Medik dan Keperawatan serta pelayanan.
3. Mengelolah dan menyelenggarakan pelaksanaan pelayanan
medik dan keperawatan.
4. Mengelolah dan menyelenggarakan

pengawasan

dan

pengendalian penerimaan dan pemulangan pasien.


5. Mengelolah dan menyelenggarakan pengawasan pengendalian
penggunaan fasilitas dan kegiatan pelayanan medik dan
keperawatan.
6. Mengelolah dan menyelenggarakan urusan ketatausahaan dan
rumah tangga
4. URAIAN TUGAS :

1. Merumuskan rencana kerja Wakil Direktur Pelayanan Medik


dan Keperawatan dengan cara mempelajari Renstra Rumah
Sakit
2. Merumuskan program rencana kerja dan anggaran kegiatan
pada Bidang Pelayanan Medik, Penunjang Medik, dan Bidang
Keperawatan sesuai dengan usulan program dan anggaran yang
telah disusun oleh bidang tersebut.
3. Merumuskan usulan kebutuhan tenaga SDM pada Bidang
Pelayanan Medik, Penunjang Medik dan Keperawatan
4. Merumuskan usulan kebutuhan pengembangan SDM dalam
bidang pendidikan dan pelatihan pada Pelayanan Medik,
Penunjang Medik dan Bidang Keperawatan
5. Merumuskan usulan kebutuhan fasilitas

pada

Bidang

Pelayanan Medik, Penunjang Medik dan keperawatan sesuai


dengan usulan yang telah ditetapkan oleh masing-masing
bidang
6. Merumuskan usulan kebutuhan pemeliharaan saranan dan
prasaranan kesehatan yaitu dengan kalibrasi alat kesehatan
pada Bidang Pelayanan Medik, Penunjang Medik dan
keperawatan sesuai dengan usulan oleh masing-masing bidang
7. Mengkoordinir pelaksanaan Standar Prosedur Operasional
(SOP) dalam Bidang Pelayanan Medik, Penunjang Medik dan
Keperawatan sesuai dengan usulan yang telah disusun oleh
masing-masing bidang baik dalam bidang pelayanan maupun
dalam bidang pengoperasian alat.
8. Menyelenggarakan pelaksanaan

SOP

penerimaan

dan

pemulangan pasien sesuai yang telah di tetapkan.


9. Mengevaluasi kegiatan Kepala Bidang Pelayanan Medik,
Kepala Bidang Penunjang Medik dan Kepala Keperawatan
dengan dengan menilai hasil pelaksanaan tugas dan menilai
hasil prestasi kerja yang ditetapkan dalam DP3 untuk
pengembangan SDM.
10. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan langsung
untuk kelancara pelaksanaan tugas

11. Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan secara tertulis


maupun lisan sebagai pertanggung jawaban pelaksanaan tugas
5. PERSYARATAN JABATAN :
1) Wakil Direktur yang membidangi pelayanan medis Rumah
Sakit yang menyelenggarakan pendidikan profesi kedokteran,
pendidikan ke dokteran berkelanjutan, dan pendidikan tenaga
kesehatan lainnya berlatarbelakang pendidikan dokter spesialis
atau dokter dengan pendidikan Sarjana Strata 2 (dua) bidang
kesehatan
2) Wakil direktur yang membidangi Pelayanan Medis Rumah
Sakit yang tidak menyelenggarakan pendidikan professional
kedokteran,

pendidikan

kedokteran

berkelanjutan,

dan

pendidikan tenaga kesehatan lainnya berlatar belakang


pendidikan tenaga medis dengan pendidikan Sarjana Strata 2
(dua) bidang kesehatan
3) Wakil direktur telah mengikuti pelatihan perumahsakitan
meliputi:
- Kepemimpinan,
- Kewirausahaan,
- Rencana strategis bismis,
- Rencana aksi strategis
- Rencana implementasi dan rencana tahunan
- Tatakelola rumah sakit
- Standar pelayanan minimal
- System akuntabilitas
- System remunerasi rumah sakit
- Pengelolaan sumber daya manusia
4) Pelatihan sebagaimana yang dimaksud pada no. 3 harus
dipenuhi sebelum atau paling lambat 1 (satu) tahun pertama
setelah menduduki jabatan struktural
5) Wakil direktur diutamakan memiliki pengalaman jabatan
paling

sedikit

medik/kesehatan

(tiga)

tahun

dibidang

pelayanan

III.

WADIR UMUM DAN KEUANGAN


1. NAMA JABATAN :
Wakil Direktur Umum dan Keuangan
2. TUGAS POKOK
:
Mengelola dan menyelenggarakan kegiatan pengelolaan
Bagian Umum, Bagian Fasilitas dan Bagian Keuangan
3. FUNGSI

:
1. Menyelenggarakan penyusunan program kerja Bagian
Umum, Bagian Fasilitas dan Bagian Keuangan
2. Membimbing pelaksanaan kegiatan Bagian Umum,
Bagian Fasilitas dan Bagian Keuangan
3. Mengkoordinasi pelaksanaan tugas Bagian Umum,
Bagian Fasilitas dan Bagian Keungan
4. Mengkoordinasikan pelaksanaan penyediaan seluruh
kebutuhan SDM yang diperluhkan oleh Rumah Sakit
Grestelina
5. Mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan kegiatan
Bagian Umum, Bagian Fasilitas dan Bagian Keuangan

4. URAIAN TUGAS

:
1. Menyusun rencana kerja Wadir Umum dan Keuangan
dengan berpedoman pada Renstra Rumah Sakit
2. Menyusun program kerja Wadir Umum dan Keuangan
dengan cara menganalisis usulan program kerja oleh
Bagian Umum, Bagian Fasilitas dan Bagian Keuangan
3. Menyusun anggaran Wadir Umum dan Keuangan
dengan cara menganalisis usulan rancangan anggaran
yang telah disusun oleh Bagian Umum, Bagian Fasilitas
dan Bagian Keuangan.

4. Mengkoordinasikan penyusunan kebutuhan SDM non


kesehatan dengan cara menganalisis usulan kebutuhan
Bagian Umum, Bagian Fasilitasi dan Bagian Keuangan.
5. Merumuskan kebutuhan pendidikan dan pelatihan SDM
dengan cara menganalisis rancangan usulan anggaran
yang telah disusun oleh Bagian Umum, Bagian Fasilitas
dan Bagian Keuangan.
6. Merumuskan rancangan penyesuaian tarif pelayanan
Rumah Sakit Grestelina
7. Mengevaluasi penilaian kinerja Bagian Umum, Bagian
Fasilitas, dan Bagian Keuangan
8. Melaporkan pelaksanaan tugas kepada Direktur secara
tertulis maupun lisan sebagai pertanggung jawaban
9. Menyampaikan saran dan masukan kepada direktur
secara

lisan

maupun

tertulis

sebagai

bahan

pertimbangan dalam pengambilan keputusan


5. PERSYARATAN JABATAN :
1) Wakil Direktur Umum dan Keuangan berlatar belakang
pendidikan paling minimal Sarjana Ekonomi atau
Akuntansi
2) Wakil Direktur Umum dan Keuangan telah mengikuti
pelatihan sebagai berikut:
Rencana Aksi Strategi
Rencana Implementation dan Rencana Tahunan
Laporan Pokok Keuangan
Akuntansi
Rencana Bisnis Anggaran
Dan Sistem Informasi
3) Pelatihan sebagaimana yang dimaksud pada nomor 2
(dua) harus dipenuhi sebelum atau paling lama 1 (satu)
tahun pertama setelah menduduki jabatan structural
4) Wakil Direktur Keuangan diutamakan memiliki
pengalaman jabatan paling singkat 3 (tiga) tahun dalam
bidang keuangan.

IV.

KOMITE MEDIK
1. NAMA JABATAN :
Ketua Komite Medik
2. TUGAS POKOK :
1. Meningkatkan profesionalisme staf medis yang bekerja di

3. FUNGSI

rumah sakit
2. Kredensial komite medik
3. Memelihara mutu profesi staf medis
4. Menjaga disiplin, etika, dan perilaku profesi staf medis
:
1. Menyusun dan mengkomplikasikan daftar kewenangan klinis
sesuai dengan masukan dari kelompok staf medis berdasarkan
norma keprofesian yang berlaku

2. Menyelenggarakan pemeriksaan dan pengkajian kompetensi,


kesehatan fisik dan mental, perilaku, etika profesi
3. Evaluasi data pendidikan professional kedoktera/kedokter gigi
berkelanjutan
4. Wawancara terhadap pemohon kewenangan klinis
5. menilaian dan memutusan kewenangan klinis yang adekuat
6. Melaporkan hasil penilaian kredensial dan menyampaikan
rekomendasi kewenangan klinis kepada Direktur
7. Melakukan proses rekredensial pada saat berakhirnya masa
berlaku surat penugasan klinis dan adanya permintaan dari
komite medis
8. Memberikan rekomendasi kewenagan klinis dan menerbitkan
surat penugasan klinis
9. Melaksanakan audit medis
10. Rekomendasi pertemuan

ilmiah

internal

dalam

rangka

pendidikan berkelanjutan bagi staf medis


11. Rekomendasi kegiatan eksternal dalam rangka pendidikan
berkelanjutan bagi staf medis rumah sakit tersebut
12. Rekomendasi proses pendampingan bagi staf medis yang
membutuhkan
13. Membina etika dan disiplin profesi kedokteran
14. Memeriksa staf medis yang diduga melakukan pelanggaran
disiplin
15. Rekomendasi pendisiplinan pelaku professional di rumah sakit
16. Memberikan nasehat/pertimbangan dalam pengambilan
keputusan etis pada asuhan medis
4. URAIAN TUGAS :
1. Menegakkan profesionalisme staf medis yang bekerja di rumah
sakit
2. Melakukan kredensial bagi seluruh staf medis yang akan
melakukan pelayan medis di rumah sakit
3. Memelihara kompetensi dan etika para staf medis dan
mengambil tindakan disiplin bagi staf medis
4. Pengendalian infeksi nosokimial, rekam medis dan sebagainya
5. Memberikan rekomendasi izin untuk melakukan pelayanan
medis yang dilakukan oleh sub komite kredensial
6. Memlihara kompetensi dan perilaku para staf medis yang telah
memperoleh izin, dilakukan oleh subkomite mutu profesi
melalui audit medis dan pengembangan profesi berkelanjutan

7. Memberikan rekomendasi penangguhan kewenngan klinis


tertentu hingga pencabutan izin melakukan pelayanan medis,
dilakukan oleh subkomite etia dan disiplin profesi.
5. PERSYARATAN JABATAN
1. Pendidikan dokter spesialis, berdisiplin tinggi dan mempunyai
2.
3.
4.
5.
6.

jiwa kepemimpinan
Masa kerja di rumah Sakit Grestelina minimal 2 tahun
Umur maksimal 40 70 tahun
Sehat jasmani dan rohani
Memiliki STR
Memiliki SIK di Rumah Sakit Grestelina

V.

KOMITE ETIKA HUKUM


1. NAMA JABATAN
2. TUGAS POKOK
3. FUNGSI
4. URAIAN TUGAS
5. PERSYARATAN JAB ATAN

VI.

KOMITE KEPERAWATAN
1. NAMA JABATAN :
2.
3.
4.
5.

VII.

TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS
PERSYARATAN JABATAN

SATUAN PENGAWAS INTEREN


1. NAMA JABATAN :
Satuan Pengawas Interen
2. TUGAS POKOK :

Memimpin,
melaksanakan

menyusun

kebijakan,

kegiatan,

merencanakan

membina

dan

pelaksanaan,

mengkoordinasikan dan mengawasi pelaksanaan kegiatan dan


tugas-tugas Internal Audit Rumah Sakit Grestelina meliputi bidang
bidang sumber daya operasional RS sesuai dengan ketentuan
3. FUNGSI

peraturan perusahaan
:
1. Menyusun rencana dan kebijakan Internal Audit RS.
2. Memimpin pelaksanaan dan tugas-tugas Internal Audit RS
3. Mendistribusikan tugas-tugas Internal Audit RS
4. Memberikan petunjuk teknis dan operasional Internal Audit RS
5. Mengadakan koordinasi
6. Mengarahkan, memberikan pemecahan masalah bawahan
7. Melakukan pengawasan, pengendalian dan pembetulan
8. Membuat strategik/kebijakan
9. Melakukan kerjasama dengan pihak lain
10. Melakukan evaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan

4. URAIAN TUGAS :
1. Menyusun rencana kebutuhan SDM, Peralatan dan Material
untuk lancarnya kegiatan Internal Audit RS.
2. Menyusun rencana kegiatan dan anggaran Internal Audit (RS)
setiap tahun anggaran.
3. Membuat standar prosedur operasional Internal Audit RS.
4. Membuat rencana pengawasan sesuai dengan bidang tugasnya.
5. Melakukan pemeriksaan internal terhadap pelaksanaan tugas
yang dilakukan secara struktural maupun fungsional.
6. Melakukan rapat-rapat untuk pelaksanaan tugas-tugas dan
kegiatan rumah sakit.
7. Membuat perintah atau instruksi kepada bawahan untuk
pelaksanaan tugas dan kegiatan Internal Audit RS.
8. Mendistribusikan tugas-tugas dan kegiatan internal audit RS
kepada bawahan dengan bidang tugasnya.
9. Mengkoordinasi dan melaksanakan kegiatan internal audit RS.
10. Mengadakan rapat-rapat koordinasi dengan bawahan untuk
mengarahkan tugas-tugas bawahan.
11. Mengikuti rapat-rapat yang dilakukan Direktur.
12. Mengadakan koordinasi dengan unit kerja lain di RS untuk
kelancaran tugas.
13. Meminta masukan kepada bawahan untuk membuat kebijakankebijakan internal audit RS.

14. Membantu direktur melakukan koordinasi dengan pihak luar


baik dengan instansi pemerintah maupun swasta.
15. Memberikan masukan kepada bawahan untuk pemecahan
masalah.
16. Meminta laporan pelaksanaan tugas-tugas bawahan untuk
pengawasan, pengendalian.
17. Melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan tugas-tugas
bawahan.
18. Membantu

direktur

melakukan

pengendalian

organisasi

dengan membuat sistem-sistem pengendalian terpadu.


19. Melakukan pembetulan atas nama direktur terhadap
penyimpangan yang dilakukan unit-unit kerja.
20. Membantu Direktur membuat kebijakan pengelolaan sumber
daya RS.
21. Membantu Direktur membuat kebijakan pembinaan dan
pengembangan karier SDM.
22. Mengembangkan system dan prosedur pengawasan internal
dalam pengelolaan operasional.
23. Membantu Direktur menjalin dan mengembangkan kerja sama
dengan pihak lain di bidang pelayanan kesehatan.
24. Melakukan evaluasi pelaksanaan tugas-tugas pengelolaan
akuntansi dan verifikasi laporan kuangan RS.
25. Membuat laporan kepada Direktur RS atas hasil pemeriksaan
internal yang telah dilakukan dengan memberikan saran
perbaikan atau tindakan yang mesti dilakukan.
26. Membantu Direktur melakukan evaluasi

kinerja

dan

pelaksanaan tugas masing-masing SDM.


27. Membantu Direktur melaporkan hasil evaluasi kinerja
bawahan dan SDM kepada atasan.

5. PERSYARATAN JABATAN :
1. Pendidikan minimal S1 di bidang kesehatan
2. Pernah bekerja di Rumah sakit atau Institusi lain pada
Bidang Internal Audit sekurang-kurangnya 3 tahun

VIII. KOMITE PENCEGAHAN DAN PENGENDALIAN INFEKSI


1. NAMA JABATAN
2. TUGAS POKOK
3. FUNGSI
4. URAIAN TUGAS
5. PERSYARATAN JABATAN

IX.

BIDANG PELAYANAN MEDIK


1. NAMA JABATAN :
Kepala Bidang Pelayanan Medik
2. TUGAS POKOK :
1. Melaksanakan

pengelolaan

kegiatan

perencanaan,

pengembangan, memonitoring dan Evaluasi pelayanan Medik,


2. Mengkoordinasikan perencanaan dan pengadaan seluruh
kebutuhan (Instalasi Rawat Jalan, Rawat Inap, Instalasi Gawat

Darurat, Instalasi Rawat Intensif, Instalasi Bedah Sentral dan


Instalasi Hemodialisa)
3. FUNGSI

:
1. Mengkoordinasikan penyusunan perencanaan kebutuhan SDM
dan kebutuhan fasilitas pelayanan pada Instalasi Rawat Jalan,

Rawat Inap, IGD, ICU, IBS dan HD.


2. Menyusun rencana dan pengembangan pelayanan Medik
3. Melaksanakan monitoring dan evaluasi pelayanan Medik
4. Melaksanakan tugas sesuai dengan yang telah ditetapkan
4. URAIAN TUGAS
:
1. Menyusun rencana kegiatan seksi pengembangan pelayanan
medik sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas.
2. Mendistribusikan tugas-tugas tertentu dan memberi petunjuk
pelaksanaan

tugas

kepada

instalasi-instalasi

sehingga

pelaksanaan tugas berjalan lancar.


3. Memantau, mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan tugas
dan kegiatan bawahan untuk mengetahui tugas-tugas yang
telah dan belum dilaksanakan.
4. Membuat konsep, mengoreksi,

memaraf

menandatangani naskah dinas.


5. Mengikuti rapat-rapat sesuai bidang tugasnya.
6. Menyusun
konsep
Standar
Prosedur

dan

atau

Operasional

pengembangan pelayanan medik untuk instalasi-instalasi.


7. Mengkoordinasikan dan menyusun jadwal jaga tenaga medis
pada instalasi pelayanan.
8. Melakukan penataan arsip yang berkaitan dengan perencanaan
dan pengembangan pelayanan medik
9. Mengkoordinasikan pelaksanaan program

rencana

dan

pengembangan pelayanan medik dengan unik terkait agar


diperoleh sinkronisasi dalam pelaksanaan kegiatan/program.
10. Melakukan evaluasi pelaksanaan program pelayanan medik
dengan unit terkait melalui rapat, kunjungan atau pertemuan
untuk mengetahui masalah, hambatan dan upaya tindak
lanjutnya.
11. Mengkoordinasikan dan menghimpun laporan kegiatan pelayan
instalasi-instalasi untuk bahan penyempurnaan pelaksanaan
kegiatan.

12. Menyusun

standar

pelayanan

medik

untuk

pedoman

pelaksanaan dan pengawasan.


13. Mengajukan usul peserta pelatihan bidang pengembangan
pelayanan medik.
14. Menyusun konsep kebutuhan tenaga medis sesuai standar
rumah sakit.
15. Menyusun laporan hasil pelaksanaan tugas seksi pelayanan
medik dan memberiikan saran pertimbangan kepada atasan
sebagai bahan rumusan kebijakan.
16. Mengevaluasi kegiatan bawahan

dengan

menilai

hasil

pelaksanaan tugas serta menilai hasil perstasi kerja bawahan


kedalam DP3 untuk pengembangan pegawai
17. Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh
atasan sesuai bidang tugasnya untuk mendukung kelancaran
pelaksanaan tugas.
5. PERSYARATAN JABATAN :
1. Minimal dokter Umum
2. Memiliki SIP di Rumah Sakit Grestelina
3. Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS
4. Memiliki kemampuan memimpin
5. Masa kerja minimal 3 tahun di RS Grestelina

X.

BIDANG PENUNJANG MEDIK


1. NAMA JABATAN :
Kepala Bidang Penunjang Medik
2. TUGAS POKOK :
1. Melaksanakan

pengelolaan

kegiatan

perencanaan,

pengembangan, monitoring dan evaluasi dibidang penunjang


Medik.
2. Mengkoordinasikan penyusunan perencanaan dan pengadaan
seluruh kebutuhan Instalasi Radiologi, Intalasi Laboratorium,
Instalasi Farmasi, Gizi, Rehabilitasi Medik, Rekam Medik,
dan Instalasi CSSD.
3. FUNGSI

1. Mengkordinasikan penyusunan perencanaan kebutuhan SDM


dan fasilitas pada bidang pelayanan penunjang medik.
2. Mengkoordinasikan pengawasan dan pengendalian penerimaan
dan pemulangan pasien pada pelayanan penunjang medik.
3. Mengkoordinasikan pemantauan dan pengawasan penggunaan
fasilitas dan kegiatan penunjang medik.
4. URAIAN TUGAS :
1. Menyusun rencana kegiatan seksi pengembangan fasilitas
medik sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas.
2. Mendistribusikan tugas-tugas tertentu dan memberi petunjuk
pelaksanaan tugas kepada bawahan sehingga pelaksanaan tugas
berjalan lancar.
3. Memantau, mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan tugas
dan kegiatan bawahan untuk mengetahui tugas-tugas yang
telah dan belum dilaksanakan.
4. Membuat konsep, mengoreksi,

memaraf

dan

atau

menandatangani naskah dinas.


5. Mengikuti rapat-rapat sesuai dengan bidang tugasnya.
6. Menyiapkan bahan dalam rangka penyusunan petunjuk teknis
pelaksanaan di bidang penunjang medik.
7. Menyusun standar prosedur operasional

pada

instalasi

Laboratorium, Radiologi, Gizi, Dan Farmasi Prasarana Rumah


Sakit Umum Daerah.
8. Melakukan layanan administrasi yang berkaitan dengan
pelayanan penunjang medik.
9. Melakukan koordinasi dengan unit terkait untuk sinkronisasi
kegiatan pelaksanaan program perencanaan dan pengembangan
penunjang medik.
10. Melakukan evaluasi pelaksanaan program dengan unit terkait
melalui rapat, kunjungan atau pertemuan untuk mengetahui
masalah, hambatan dan upaya tindak lanjut.
11. Mengajukan usul peserta pelatihan yang berhubungan dengan
pelayanan penunjang medik.
12. Menyusun konsep kebutuhan tenaga penunjang medik sesuai
standar ketenagaan yang ditetapkan.

13. Mengkoordinasikan usulan kebutuhan fasilitas penunjang


medic dan pemeliharaan sarana dan prasarana penunjang medic
(kalibrasi alat)
14. Menyusun laporan
pengembangan

hasil

fasilitas

pelaksanaan

medic

dan

tugas

seksi

keperawatan

untuk

memberiikan saran pertimbangan kepada atasan sebagai bahan


perumusan kebijakan.
15. Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh
atasan sesuai bidang tugasnya untuk mendukung kelancaran
pelaksanaan tugas.

5. PERSYARATAN JABATAN :
1. Minimal dokter Umum
2. Memiliki SIP di Rumah Sakit Grestelina
3. Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS
4. Memiliki kemampuan memimpin
5. Masa kerja minimal 3 tahun di RS Grestelina

XI.

BIDANG KEPERAWATAN
1. NAMA JABATAN :
Kepala Bidang Keperawatan
2. TUGAS POKOK :
Melaksanakan pengelolaan kegiatan pengembangan, monitoring
3. FUNGSI

dan evaluasi di Bidang Keperawatan.


:
1. Penyusunan pengembangan pelayanan kesehatan.
2. Pelaksanaan monitoring dan evaluasi kegiatan pelayanan
keperawatan.
3. Pelaksanaan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang

tugasnya
4. URAIAN TUGAS :
1. Menyusun rencana kegiatan seksi pengembangan pelayanan
keperawatan sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas.
2. Menyusun konsep perencanaan program dan kegiatan
pelaksanaan pengembangan pelayanan keperawatan.
3. Menyusun konsep system prosedur operasional pelayanan
keperawatan pada instalasi rawat jalan, instalasi rawat inap,

instalasi rawat darurat, instalasi rawat intensif dan instalasi


bedah sentral.
4. Melakukan koordinasi yang berkaitan dengan pelayanan
keperawatan pada instalasi farmasi, instalasi laboratorium
patologi klinik, instalasi laboratorium patologi anatomi,
instalasi radiologi.
5. Mendistribusikan tugas-tugas tertentu dan memberi petunjuk
pelaksanaan tugas kepada bawahan sehingga palaksanaan
tugas berjalan lancar.
6. Memantau, mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan tugas
dan kegiatan bawahan untuk mengetahui tugas-tugas yang
telah dan belum dilaksanakan.
7. Membuat konsep, mengoreksi,

memaraf

dan

atau

menandatangani naskah dinas.


8. Mengikuti rapat-rapat sesuai dengan bidang tugasnya.
9. Menyiapkan bahan dalam rangka penyusunan petunjuk teknis
pelaksanaan di bidang pengembangan pelayanan keperawatan.
10. Menyusun jadwal jaga tenaga keperawatan pada instalasi
pelayanan yang di koordinasikan.
11. Melakukan pelayanan administrasi yang berkaitan dengan
perencanaan dan pengembangan pelayanan keperawatan.
12. Mengoordinasikan pelaksanaan program perencanan dan
pengembangan pelayanan keperawatan dengan unit terkait
agar diperoleh sinkronisasi dalam pelaksanaan programnya.
13. Melakukan evaluasi pelaksanaan program pelayanan
keperawatan dengan unit terkait melalui rapat, kunjungan atau
pertemuan untuk mengetahui masalah, hambatan dan upaya
tindak lanjut.
14. Mengoordinasikan

dan

menghimpun

laporan

kegiatan

pelayanan setiap instalasi untuk bahan penyempurnaan


kegiatan yang akan datang.
15. Menyusun konsep standar pelayanan keperawatan untuk
pedoman pelaksanaan dan pengawasan.
16. Mengajukan usul peserta pelatihan
keperawatan.

bidang

pelayanan

17. Menyusun konsep kebutuhan tenaga keperawatan sesuai


standar ketenagaan yang ditetapkan.
18. Menyusun laporan hasil pelaksanaan tugas seksi perencanaan
dan pengembangan pelayanan keperawatan dan memberiikan
saran pertimbangan kepada atasan sebagai bahan perumusan
kebijakan.
19. Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh
atasan sesuai bidang tugasnya untuk mendukung kelancaran
pelaksanaan tugas.
5. PERSYARATAN JABATAN
1. Pendidikan minimal S1 kep.Nesr
2. Memiliki STR
3. Memiliki SIK di Rumah Sakit Grestelina
4. Mampu memimpin
5. Diutamakan yang sudah memiliki sertifikat

Pelatihan

Manajemen Keperawatan
6. Masa kerja di Rumah Sakit Grestelina minimal 5 tahun

XII.

BAGIAN UMUM
1. NAMA JABATAN
2. TUGAS POKOK
3. FUNGSI
4. URAIAN TUGAS
5. PERSYARATAN JABATAN

XIII. BAGIAN FASILITAS


1. NAMA JABATAN
2. TUGAS POKOK
3. FUNGSI
4. URAIAN TUGAS
5. PERSYARATAN JABATAN

XIV. BAGIAN KEUANGAN


1. NAMA JABATAN
2. TUGAS POKOK
3. FUNGSI
4. URAIAN TUGAS
5. PERSYARATAN JABATAN
XV.
INSTALASI RAWAT JALAN
1. NAMA JABATAN
2. TUGAS POKOK
3. FUNGSI
4. URAIAN TUGAS
5. PERSYARATAN JABATAN
XVI.

INSTALASI RAWAT INAP


1. NAMA JABATAN
2. TUGAS POKOK
3. FUNGSI
4. URAIAN TUGAS
5. PERSYARATAN JABATAN

XVII.

INSTALASI GAWAT DARURAT


1. NAMA JABATAN
2. TUGAS POKOK
3. FUNGSI
4. URAIAN TUGAS
5. PERSYARATAN JABATAN

XVIII.

INSTALASI BEDAH SENTRAL

1.
2.
3.
4.
5.

XIX.

INSTALASI CARE UNIT

1.
2.
3.
4.
5.

XX.

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS
PERSYARATAN JABATAN

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS
PERSYARATAN JABATAN

INSTALASI HEMODIALISA

1.
2.
3.
4.
5.

XXI.

.INSTALASI REHABILITAS MEDIK

1.
2.
3.
4.
5.

XXII.

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS
PERSYARATAN JABATAN

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS
PERSYARATAN JABATAN

INSTALASI RADIOLOGI

1.
2.
3.
4.
5.

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS
PERSYARATAN JABATAN

XXIII.

INSTALASI LABORATORIUM

1.
2.
3.
4.
5.

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS
PERSYARATAN JABATAN

XXIV. INSTALASI FARMASI


1. NAMA JABATAN :
Kepala Instalasi Farmasi
2. TUGAS POKOK :
Merencanakan dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di
3. FUNGSI
a.
b.
c.
d.

Instalasi Farmasi
:
Melaksanakan fungsi perencanaan
Melaksanakan fungsi penggerakan tenaga pelaksana
Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian
Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan

4. URAIAN TUGAS :
a. Merencanakan kegiatan administrasi (Adm. Kefarmasian, Adm.
Keuangan, Adm. Penjualan dan Adm. Inventaris) untuk instalasi
farmasi.
b. Merencanakan, membuat, menyusun serta merumuskan program kerja
instalasi farmasi.

c. Membantu merencanakan jenis jumlah obat, alkes dan penunjang


lainnya sesuai kebutuhan.
d. Membuat Standar Prosedur Operasional (SPO) di Instalasi farmasi
maupun Instalasi lain yang berhubungan.
e. Mengatur dan mengkoordinasi seluruh kegiatan di pelayanan instalasi
farmasi
f. Menyusun dan mengatur daftar dinas tenaga Assisten Apoteker yang
bekerja di instalasi farmasi
g. Melasanakan program orientasin tenaga Assisten Apoteker yang akan
bekerja di instalasi farmasi
h. Mengkoordinir pencatatan inventori obat-obatan dan alat-alat
kesehatan
i. Mengkoorinir seluruh kegiatan yang ada dengan cara bekerjasama
dengan berbagai pihak yang terlibat dalam pelayanan instalasi farmasi
j. Memberikan pengarahan dan motivasi kepada seluruh tenaga Assiste
Apoteker yang ada dibawah tanggung jawabnya untuk melaksanakan
kegiatan sesuai dengan standar
k. Mengadakan petemuan berkala dengan pelaksana yang berada
dibawah tanggung jawabnya
l. Memelihara dan mengembangkan sistem pencatatan dan pelaporan
dalam kegiatan di instalasi farmasi secara tepat dan benar
m. Membina kerjasama dengan distributor obat-obatan dan apotik di luar
RS
n. Mengawasi dan mengendalikan stok fisik obat di unit farmasi setiap 1
bulan sekali bersama-sama dengan pelaksana yang berada dibawah
tanggung jawabnya, dimana hasil stok fisik dilaporkan kepada
Assisten Manager Farmasi serta Internal Audit
o. Membantu pelaksanaan penilaian terhadap kinerja Assisten Apoteker
yang menjadi tanggung jawabnya
p. Mengevaluasi dan mengendalikan pendayagunaan obat-obatan dan
alkes serta alat-alat penunjang secara efektif dan efesien
q. Mengevaluasi dan mengendalikan sistem pencatatan dan pelaporan
kegiatan instalasi farmasi
r. Melaksanakan pengawasan terhadap mutu obat-obatan di instalasi
farmasi

s. Menilai tenaga Assisten Apoteker yang dinilai kurang trampil untuk


dilaporkan kepada diklat guna diberikan pendidikan dan latihan sesuai
dengan bidangnya masing-masing
t. Mengusulkan kebutuhan tenaga, sarana dan prasarana
u. Menandatangani surat pesanan obat
v. Menilai waktu kadaluarsa obat
5. PERSYARATAN JABATAN
a. Pendidikan minimal Profesi Apoteker
b. Pengalaman bekerja di Unit Farmasi Rumah Sakit minimal 2 tahun
c. Memiliki kemampuan memimpin
d. Jujur dan disiplin
e. Berwibawa
f. Sehat jasmani dan rohani

XXV.

INSTALASI ENDOSKOPI

1.
2.
3.
4.
5.

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS
PERSYARATAN JABATAN

XXVI.

INSTALASI REKAM MEDIK


A. KEPALA REKAM MEDIK
1. NAMA JABATAN :
Kepala Rekam Medik
2. TUGAS POKOK :
Merencanakan, mengkoordinasi, mengatur dan mengawasi serta
3. FUNGSI

menilai hasil kerja kegiatan Divisi Rekam Medis.


:

4. URAIAN TUGAS :
a. Merencanakan system dan prosedur yang akan digunakan sebagai
acuan dalam penyelenggaraan rekam medis rumah sakit.
b. Merencanakan tata ruang yang dinamis, efektif dan efesien serta
menginventariskan peralatan yang dbutuhkan guna menunjang
pelayanan

rekam

medis

yang

efektif,

efesien

dan

berkesinambungan.
c. Mengevaluasi sistem dan prosedur yang sedang berjalan untuk
mengetahui apakah masih sesuai dengan kondisi yang ada.
d. Memberi contoh dan petunjuk tentang penerapan tugas dan
pekerjaan di lapangan sesuai uraian tugas dari staf yang
bersangkutan.
e. Menganalisa, mengelola, dan megolah data dan laporan sebagai
bahan untuk pengambilan keputusan.
f. Merencanakan, mengembangkan dan membina SDM yang ada,
agar kinerja dan prestasi kerja dapat terjaga dan lebih
ditingkatkan.
g. Merencanakan kebutuhan tenaga, peralatan dan anggaran yang
dibutuhkan

untuk

membantu

dan

penyelenggaraan rekam medis di rumah sakit.

menunjang

dalam

h. Menerapkan dan mengevaluasi system, prosedur dan kebijakan


yang telah dibuat dan ditetapkan dalam pelaksanaan tugas dan
pekerjaan dilapangan.
i. Mengadakan koordinasi dengan staf rekam medis dalam rapat
rutin yang diadakan minimal 1 kali dalam sebulan.
j. Menghadiri rapat-rapat di rumah sakit yang berkaitan dengan
pelayanan rekam medis.
k. Membina kerja sama dengan unit-unit terkait yang ada di rumah
sakit agar terjalin hubungan yang harmonis dan saling membantu.
l. Membina kerjasama dengan organisasi di luar rumah sakit yang
berkaitan dengan pelayanan rekam medis.
5. PERSYARATAN JABATAN :
1. Pendidikan

B. PELAKSANA KODING
1. NAMA JABATAN :
PELAKSANA KODING
2. TUGAS POKOK:
a. Mencari dan menentukan kode diagnosa/penyakit pasien
berdasarkan kode ICD-10 dan menuliskannya dalam dokumen
rekam medis.
b. Mengindeks kode diagnosa dan kode lain dalam komputer.
3. FUNGSI
:
4. URAIAN TUGAS :
a. Membuat daftar penyakit yang sering ditulis dokter serta
menentukan kode ICD-nya.
b. Mencari dan menentukan kode diagnosa/penyakit pasien
berdasarkan kode ICD-10 sesuai diagnosa dokter pada
dokumen rekam medik pasien dan mengimputnya dikomputer.
c. Kerjasama dengan pelaksana pelaporan dalam penyediaan data
dan informasi.
5. PERSYARATAN JABATAN

C. PELAKSANA ASSEMBLING
1. NAMA JABATAN :
Pelaksana Assembling
2. TUGAS POKOK :
a. Menyusun / merakit ulang dokumen rekam medis pasien
pulang rawat inap sesuai ketentuan yang berlaku.
b. Mngelola dokumen rekam medis yang belum lengkap.
3. FUNGSI
4. URAIAN TUGAS :
a. Menyiapkan bahan dan peralatan kerja, ATK, formulir dll.
b. Setiap hari menerima / mengambil dokuemn rekam medis
pasien pulang rawat inap.
c. Mencocokkan jmlah dokumen rekam medis dengan jumlah
billing pembayaran pasien pulang yang diterima dari admisi.
d. Menyusun uang lembar / formulir reka medis sesuai aturan
yang berlaku.
e. Meneliti kelengkapan isi rekam medis dan apabila ada yang
belum lengkap maka harus dimintakan kelengkapan ke dokter
yang bertanggung jawab.
f. Menyerahkan dokumen rekam medis yang sudah lengkap ke
bagian koding untuk di kode dan di input di komputer.
5. PERSYARATAN JABATAN

D. PELAKSANA FILLING
1. NAMA JABATAN :
Pelaksana filling
2. TUGAS POKOK :
Bertanggung jawab dalam pengelola penyimpanan dokumen
rekam medis
3. FUNGSI
:
4. URAIAN TUGAS :
a. Menyiapkan bahan dan peralatan kerja ; ATK, dok.RM, tracer,
formulir rujukan dll.
b. Menerima dokumen rekam medis yang sudah lengkap.
c. Menyimpan dokumen rekam medis dalam rak/lemari filling
sesuai system yang berlaku.
d. Mengambil dokumen rekam medis dengan cara menyelipkan
tracer terlebih dahulu pada posisi yang sama.
e. Melayani peminjaman dan mencatat dalam buku peminjaman.
5. PERSYARATAN JABATAN

E. PELAKSANA ANALISIS DAN PELAPORAN


1. NAMA JABATAN :
Pelaksana Analisis Dan Pelaporan
2. TUGAS POKOK :
a. Bertanggung jawab dalam pengelolaan

pelaporan

dan

analisanya.
b. Melayani permintaan data dan informasi dari unit/lembaga lain
yang membutuhkan.
3. FUNGSI
:
4. URAIAN TUGAS:
a. Menyiapkan bahan dan peralatan kerja; ATK, formulir dll.
b. Mengumpulkan hasil pelayanan dari unit-unit pelayanan
pasien dan unit lain yang terkait.
c. Mengolah data hasil pelayanan dalam computer dan atau
manual sampai dihasilkannya suatu informasi yang siap
digunakan.
d. Membuat dan melaporkan hasil pelayanannya baik intern
maupun ekstern secara periodik/sesuai jadwal yang telah
ditentukan.
e. Menganalisa hasil pelayanan sebagai materi perencanaan dan
tindak lanjut kebijakan.
f. Melayani permintaan data secara insidensial.
g. Mengirim laporan sesuai jadwal kepada direktur dan dinas
kesehatan.
5. PERSYARATAN JABATAN

XXVII. INSTALASI GIZI

1.
2.
3.
4.
5.

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS
PERSYARATAN JABATAN

XXVIII. INSTALASI CSSD

1.
2.
3.
4.
5.

XXIX.

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS
PERSYARATAN JABATAN

SUB BAGIAN TATA USAHA DAN PERPUSTAKAAN

1.
2.
3.
4.
5.

XXX.

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS
PERSYARATAN JABATAN

SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT


1. NAMA JABATAN :
Kepala Kepegawaian dan Diklat
2. TUGAS POKOK :
Melaksanakan urusan surat menyurat, kearsipan, urusan
perlengkapan dan rumah tangga, pengelolaan kepegawaian di
3. FUNGSI

Rumah Sakit
:
1. Menyusun rencana kegiatan pada bagian kepegawaian dan
diklat
2. Melaksanakan pengagendaan surat masuk dan surat keluar
3. Menyiapkan peralatan kantor
4. Mengelola dan Mengarsip data kepegawaian

4. URAIAN TUGAS :
1. Menerima surat masuk
2. mengagendakan surat masuk,
3. Mendistribusikan surat yang telah di desposisi oleh Direktur
kepada Bidang atau Bagian yang berkepentingan
4. Membuat konsep surat
5. Mengagendakan surat keluar dan memberikan penomoran surat
6. Mengkoordinir kegiatan petugas bagian pengiriman surat

7. Mengarsip surat
8. Menyusun rencana kegiatan sub bagian kepegawaian dan diklat
9. Mendata dan mengarsip file kepegawaian
10. Merekap Cuti, Izin dan surat sakit
11. Menyiapkan dan menghimpun data jumlah pegawai secara
keseluruhan
12. Menyiapkan peralatan kantor (ATK) dalam rangka kelancaran
pelaksanaan tugas
13. Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan
untuk membuat kebijakan-kebijakan dan surat keputusan
direktur
14.
15. Melakukan evaluasi, pengendalian serta pelaporan jumlah
pegawai
16. Membuat Surat Keputusan Direktur tentang pengangkatan
karyawan kontrak dan karyawan tetap
17. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala
Bagian Umum dan Direktur.
5. PERSYARATAN JABATAN
1.

XXXI.

SUB BAGIAN RUMAH TANGGA DAN PERLENGKAPAN

1.
2.
3.
4.
5.

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS
PERSYARATAN JABATAN

XXXII. SUB BAGIAN HUKUM

1.
2.
3.
4.
5.

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS
PERSYARATAN JABATAN

XXXIII. SUB BAGIAN PEMASARAN

1.
2.
3.
4.
5.

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS
PERSYARATAN JABATAN

XXXIV. SUB BAGIAN TEKNISI

1.
2.
3.
4.

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XXXV.

SUB BAGIAN KESEHATAN LINGKUNGAN

1.
2.
3.
4.
5.

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS
PERSYARATAN JABATAN

XXXVI. SUB BAGIAN KEAMANAN DAN TRANSPORTASI

1.
2.
3.
4.
5.

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS
PERSYARATAN JABATAN

XXXVII. SUB BAGIAN LAUNDRY

1.
2.
3.
4.
5.

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS
PERSYARATAN JABATAN

XXXVIII. SUB BAGIAN SISTEM INFORMASI RUMAH SAKIT

1.
2.
3.
4.
5.

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS
PERSYARATAN JABATAN

XXXIX. SUB BAGIAN ANGGARAN

1.
2.
3.
4.

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XL.

XLI.

SUB BAGIAN BENDAHARA


1. NAMA JABATAN
2. TUGAS POKOK
3. FUNGSI
4. URAIAN TUGAS
5. PERSYARATAN JABATAN

SUB BAGIAN AKUNTANSI DAN PERPAJAKAN

1.
2.
3.
4.
5.

XLII.

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS
PERSYARATAN JABATAN

SUB BAGIAN MOBILISASI DANA

1.
2.
3.
4.
5.

XLIII.

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS
PERSYARATAN JABATAN

SUB BAGIAN CSR


1.
2.
3.
4.
5.

NAMA JABATAN
TUGAS POKOK
FUNGSI
URAIAN TUGAS
PERSYARATAN JABATAN

1. Direktur
Pendidikan Formal minimal S2 diutamakan magister perumahsakitan atau

MARS
Pendidikan non formal pelatihan kepemimpinan
Memiliki kemampuan memimpin
Pernah memimpin di unit/kepala seksi di rumah sakit lain
Masa kerja minimal 5 tahun di Rumah Sakit Grestelina dan pernah memimpin

salah satu instansi


2. Wadir Pelayanan Medik dan Keperawatan membawahi :
Pendidikan minimal dokter spesialis dan S2 kesehatan
Sertifikat pelatihan kepemimpinan
Memiliki kemampuan memimpin
Pernah memimpin/kepala Instalasi di Rumah Sakit Grestelina
Masa kerja minimal 5 tahun di RS Grestelina
Memiliki SIP di Rumah Sakit Grestelina
a. Kepala Bidang Pelayanan Medik
6. Minimal dokter Umum
7. Memiliki SIP di Rumah Sakit Grestelina
8. Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS
Memiliki kemampuan memimpin
Masa kerja minimal 3 tahun di RS Grestelina
1) Kepala Instalasi Rawat Jalan

2)

3)

4)

5)

6)

Minimal dokter Umum


Memiliki SIP di RS Grestelina
Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS
Mampu memimpin
Kepala Instalasi Rawat Inap
Minimal dokter umum
Memiliki SIP di RS Grestelina
Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS
Mampu memimpin
Instalasi Gawat Darurat
Minimal dokter Umum
Memiliki SIP di RS Grestelina
Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS
Mampu memimpin
Kepala Instalasi Rawat Intensif
Minimal dokter spesialis anestesi
Memiliki SIP di RS Grestelina
Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS, BTLS
Mampu memimpin
Kepala Instalasi Bedah Sentral
Minimal dokter spesialis bedah umum
Memiliki SIP di RS Grestelina
Memiliki sertifikat
Mampu memimpin
Kepala Instalasi Hemodialisa
Pendidikan dokter spesialis penyakit dalam
Memiliki SIP di RS Grestelina

7) Kepala Instalasi Rehabilitasi Medik (Fisioterapis)


Pendidikan dokter spesialis fisioterapis

b. Bidang Penunjang Medik


1) Instalasi Radiologi
Minimal dokter spesialis anestesi
Memiliki SIP di RS Grestelina
Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS, BTLS
Mampu memimpin
2) Kepala Instalasi Farmasi
Pendidikan Apoteker
Pengalaman minimal 2 tahun di bagian farmasi rumah sakit
Memiliki STRA
Memiliki SIPA di rumah Sakit Grestelina
Apoteker telah terdaftar di Depkes dan mempunyai surat ijin kerja
3) Instalasi Laboratorium
4) Instalasi Endoskopi

5) Kepala Instalasi rekam medik


Pendidikan minimal D3 Rekam Medik dan Informasi Kesehatan
Memiliki sertifikat kompetensi perekam medik
Memiliki STR Perekam Medik
Memiliki SIK Perekam Medik di Rumah Sakit Grestelina
6) Instalasi Gizi
Pendidikan profesi sebagai registered Diestisien
Memiliki Sertifikat Kompetensi
Memiliki SRTTGz
Memiliki SIPTGz di Rumah Sakit Grestelina

3.

4.
5.
6.
7.
8.

c. Bidang Keperawatan
1) SDM Keperawatan
2) Asuhan Keperawatan
3) Logistik Keperawatan
4) Central Sterile Supply Departement
Wadir Umum dan Keuangan :
a. Bagian Umum
1) Sub Bagian Tata Usaha dan Perpustakaan
2) Sub Bagian Kepegawaian dan Diklat
3) Sub Bagian Rumah Tangga dan Perlengkapan
4) Sub Bagian Hukum
5) Sub Bagian Pemasaran
b. Bagian Fasilitas
1) Sub Bagian Teknik
2) Sub Bagian Kesehatan Lingkungan
3) Sub Bagian Keamanan dan Transportasi
4) Sub Bagian Laundry
5) Sub Bagian Sistem Informasi Rumah Sakit
c. Bagian Keuangan
1) Sub Bagian Anggaran
2) Sub Bagian Bendahara
3) Sub Bagian akuntansi dan perpajakan
4) Sub Bagian Mobilisasi Dana
5) Sub Bagian CSR
Komite Medik Membawahi :
Komite Etika Hukum Membawahi :
Komite Keperawatan membawahi :
Satuan Pengawas Interen membawahi:
Komite Pengendalian Penyakit Infeksi membawahi:
KKRS