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2 PARCIAL TTSS

Caso Prctico
El Sr. Estvez, Gerente de Dulcinea S. A., haba concertado con usted una
entrevista para las cinco de la tarde. Al llegar, con el ceo fruncido le dice:
- Doctor, tenemos dos demandas laborales cuyas notificaciones nos han llegado esta
semana. Aqu se las traigo, con las respectivas copias de los escritos.
-De qu se trata?
-En el primer caso, el Sr. Juan Carlos Ochoa reclama el pago de indemnizaciones por
despido sin justa causa. Fue sancionado dos veces por razones disciplinarias (se le
aplicaron seis y diez das de suspensin) y luego se le aplic una suspensin por falta
o disminucin de trabajo no imputable al empleador por veinte das. Posteriormente
en razn de un grave inconveniente que se produjo en ese sector de la fbrica (se
quemaron tres mquinas importantes) se dispuso la suspensin por fuerza mayor de
todos los empleados por un lapso de setenta y cinco das. En los dos primeros casos
el Sr. Ochoa no impugn las sanciones (recuerde el plazo de caducidad previsto a tal
efecto por el art. 67 de la L. C. T., y las consecuencias jurdicas de la falta de
impugnacin de la suspensin recibida.) , pero en el tercero s lo hizo, e intim a la
empresa para que dejara sin efecto la medida dispuesta por exceder, en conjunto con
las anteriores, los plazos mximos legales. (Tenga presente los plazos mximos
anuales previstos por los arts. 220 y 221 y la opcin prevista por los arts. 222 y 223 de
la L.C.T. para el trabajador. ) Al ser ratificada la suspensin, se dio por despedido en
forma indirecta por exclusiva responsabilidad patronal el 19 de octubre de 2004.
Reclama indemnizacin por despido injustificado, omisin del preaviso e integracin
del mes de despido, y haberes cados por todos los das de suspensin.
-Sr. Estvez, cundo ingres a trabajar este seor?
-El da 10 de octubre de 1998. (Recuerde que a la luz de la reforma legal introducida
por la Ley 25.877, al haber sido derogada la Ley 25.013 resulta indiferente la fecha de
ingreso del trabajador, pues a partir de dicha reforma existe un nico rgimen
indemnizatorio aplicable -excepto para los trabajadores previstos por el art. 2 de la
L.C.T., y lo dispuesto por estatutos especiales- : el de las normas de la Ley de
Contrato de Trabajo. ) Tena una remuneracin mensual de $ 980. El tope del
Convenio Colectivo de Trabajo aplicable, doctor, es de $ 2.340.
-La segunda demanda?
-Ha sido interpuesta por el Sr. Federico Daz, y est titulada... djeme ver... amparo
sindical. En este caso, este trabajador que fue candidato a delegado de personalfue despedido con justa causa por haber hurtado mercadera el 12/08/04, habiendo
sido sorprendido al ser revisado cuando egresaba del establecimiento. La empresa
invoc prdida de confianza que no consenta la prosecucin del vnculo laboral.
(Siempre es recomendable, al analizar la injuria o incumplimiento contractual invocado
como fundamento fctico del despido, y la exteriorizacin de ste a travs de la
comunicacin enviada, tener presente lo dispuesto por los arts.

242 y 243 de la L. C. T.) Se puso a su disposicin la liquidacin final de haberes (das


trabajados, vacaciones y S. A. C. proporcionales), pero el Sr. Daz no retir esas
sumas y ahora invocando su condicin de candidato- reclama la reinstalacin a su
puesto de trabajo, y en subsidio, para el caso de que no se haga lugar a ese pedido,
el pago de las indemnizaciones, incluyendo la de la Ley 25.323, por cuanto entiende
que su fecha de ingreso real (el 2 de septiembre de 1996) no fue debidamente
registrada. (Tenga presente lo dispuesto respecto del trabajo no registrado por las
leyes 24.013 .y 25.323, comprendiendo en que caso corresponde la aplicacin de una
u otra norma.)
- Usted me dice que fue candidato a delegado... lo eligieron, Sr. Estvez?
- No, sac el tres por ciento de los votos. Parece que no era muy popular entre sus
compaeros... (Tenga presente lo dispuesto respecto del trabajo no registrado por las
leyes 24.013 .y 25.323, comprendiendo en que caso corresponde la aplicacin de una
u otra norma.)
-Cul fue su fecha de ingreso segn la empresa?
-El 1ro. de abril de 1997. Tena una remuneracin mensual de $ 1.350, con el mismo
tope convencional que le mencion recin.
-Y qu argumentos utiliza el Sr. Daz en su demanda?
-Bueno, doctor, usted luego leer con detenimiento el escrito de demanda. En
sntesis, por lo que he ledo, niega que el hecho haya ocurrido, y subsidiariamente
dice que el despido aplicado es desproporcionado a la falta invocada.
-Tena antecedentes disciplinarios?
-S, un llamado de atencin y una suspensin de cuatro das por haber descuidado el
funcionamiento de una mquina, lo que ocasion un grave dao a la calidad de la
produccin.
-Y qu fue lo que se llevaba cuando lo descubrieron?
-Dos paquetes de caramelos y un turrn de man...
-Bien. Segn el procedimiento previsto por la Ley 7.987, deberemos en el primer caso
concurrir a la audiencia de conciliacin que se haya designado. (Las consecuencias
jurdico-procesales de la inasistencia injustificada de cualquiera de las partes estn
previstas en los arts. 25 y 49 de la Ley 7.987.) En el caso del Sr. Daz, se aplica otro
trmite, por lo que rpidamente le pido me enve todos los antecedentes. (Se sugiere
al respecto la lectura del artculo 84 de la Ley 7.987.) La audiencia de conciliacin, en
el caso de la primera demanda, ser el momento procesal de intentar llegar a un
avenimiento, si es que resultara conveniente para nuestra parte. De lo contrario, se
contestar la demanda y luego se ofrecern pruebas.
-A priori, doctor, cmo ve ambos casos?
-Es prematuro adelantarle una opinin, Sr. Estvez. Djeme toda la documentacin
necesaria: telegramas, cartas documentos, los escritos de demanda, recibos de
haberes... Luego de estudiar medulosamente cada caso, le redactar dos dictmenes
al respecto.
En dichos dictmenes, usted deber confeccionar su contenido dando respuestas
fundadas a las siguientes cuestiones:
PREGUNTAS
1) En cuanto a la primera demanda:
a) Cul es la consecuencia jurdica de que

el Sr. Ochoa no haya cuestionado las dos primeras sanciones disciplinarias? (5


puntos)
las consecuencia juridica de que el seor Ochoa no haya cuestionado las primeras
dos sanciones diciplinarias es que se tuvo por concentida la sancion diciplinaria, ya
que puede hacerlo pasados los 30 dias de notificada la sancion.
b) Asiste razn al accionante en cuanto afirma que entre las tres suspensiones no se
respetaron los plazos mximos previstos por la ley? (5 puntos)
Si tiene razon ya que las suspenciones fundadas en razones diciplinarias o debidas a
faltas o disminucion de trabajo no pueden exeder los 30 dias en un ao contados a
partir de la primera suspencion.c) En el caso de la suspensin por falta o disminucin de trabajo, es obligacin de la
empresa pagar salarios durante su duracin? (5 puntos)
Durante la vigencia de la suspencion por falta o disminucion de trabajo se suspende
tambien la obligacion por parte del empleador de abonar retribuciones por la no
prestacion de servicios, ya que esta avalado por la ley. Pero es del caso que efectan
las propias partes contratantes, ya sea en forma individual o colectiva, se arribe a un
acuerdo de abonar sumas de dinero inferiores a la retribucin normal, que le permitan
al trabajador poder subsistir habida cuenta la naturaleza alimentaria de sus
remuneraciones, y por la otra, la posibilidad de que con la reduccion de erogaciones
salariales, la empresa pueda subsistir dando continuidad asi a la fuente de trabajo.
d) Calcule cules seran los rubros y
montos indemnizatorios que correspondera pagar, como as tambin los haberes
cados que resultaran procedentes. (10 puntos)
Inicio de Actividades: 10 octubre 98
Remuneracion: $980
Tope: $2340
Despido: 19 octubre 2004
Antiguedad: 6 aos y 9 dias 6 x 980= 5880
Despido sin causa: $980
mes de despido: $980
Salario anual complementario: (980x6)/50= 115.2x6.62=762.62
365-----------21
115.2---------x= 6.62
Vacaciones: 980/25= 39.20x=
365------------21
2) En cuanto a la segunda demanda:
a) Qu proteccin especial establece la Ley 23.551 con respecto a los
representantes sindicales? (10 puntos)
Los representantes de los trabajadores en la empresa debern gozar de proteccin
eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlos, incluido el despido por razn de su
condicin de representantes de los trabajadores, de sus actividades como tales, de su
afiliacin al sindicato, o de su participacin en la actividad sindical, siempre que dichos
representantes acten conforme a las leyes, convenios colectivos u otros acuerdos
comunes en vigor.
el articulo 40 sostiene que " Los delegados del personal, las comisiones internas y
organismos similares, ejercern en los lugares de trabajo o segn el caso, en la sede
de la empresa o del establecimiento al que estn afectados la siguiente
representacin:

a) De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo


cuando sta acte de oficio en los sitios mencionados y ante la asociacin sindical;
b) De la asociacin sindical ante el
empleador y el trabajador."
Asi como tambien el articulo 48 dice "Los trabajadores que, por ocupar cargos
electivos o representativos en asociaciones sindicales con personera gremial, en
organismos que requieran representacin gremial, o en cargos polticos en los
poderes pblicos, dejarn de prestar servicios, tendrn derecho a gozar de licencia
automtica sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser reincorporados al
finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el trmino
de un (1) ao a partir de la cesacin de sus mandatos, salvo que mediare justa causa
de despido.
El tiempo de desempeo de dichas funciones, ser considerado perodo de trabajo a
todos los efectos, excepto para determinar promedio de remuneraciones.
Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo
establecido en el art. 41 de la presente ley continuarn prestando servicios y no
podrn ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos
durante el tiempo que dure el ejercicio de sus mandatos y hasta un (1) ao ms, salvo
que mediare justa causa."
b) Qu ha dicho la Organizacin Internacional del Trabajo respecto al principio de
libertad sindical? (5 puntos)
Se ha creado un comite de Libertad Sindical el cual es un organo tripartito del Consejo
de Administracion, elegido entre sus propios integrantes, y que se reune tres veces al
ao en Ginebra examinando los casos que se le someten fundamentalmente en base
a documentos, dad que las
quejas se comunican a los gobernados interesados y se examinan juntamente con las
respuestas de los gobiernos. En algunas oportunidades debe trasladarse este comit
al ligar de los hechos mediante lo que se llama contactos directos, reciebiendo
declaraciones testimoniales a representantes querellantes y del gobierno. Cuando se
haya demostrado vioalcion de derechos sindicales, el Consejo de Administracion
puede requerir a que se tomen medidas correctivas de la situacion planteada,
presentando los informes correspondientes. Adems y con iguales fines y si el Estado
ha ratificado los convenios cuya inobservancia se acusa, es enviado a la Comision de
Expertos en Aplicacin de Convenios y Reconocimientos para que continue el
procedimiento de control regular. Asimismo el Comite puede pedir el traslado de la
cuestin a la Comisin de Investigacin y Conciliacin en materia de libertad sindical.
Esta Comisin, compuesta de nueve miembros independientes, en la practica se
pronuncian sobre los casos que presentan una importancia particular.c) En este caso, el Sr. Daz poda con fundamento jurdico invocar dicha proteccin?
Fundamente su respuesta. (10 puntos)
Si, ya que se ha permitido la intervencin de este Comit reconociendo en el ambito
internacional la validez de los principios de libertad sindical y la responsabilidad que
asumen los gobernados por su politica en materia sindical
d) Considera usted que existi injuria suficiente como para justificar el despido
dispuesto por la empresa, teniendo en cuenta
tambin los antecedentes disciplinarios? (5 puntos)
Si ya que sus conductas anteriores no han sido las mas confortables
e) Calcule cules seran los rubros y montos indemnizatorios que correspondera
pagar si la demanda fuera acogida en su totalidad. (10 puntos)

3) Con relacin a ambas demandas:


a) Ante quin debieron interponerse, segn el trmite de la Ley 7.987? (5 puntos)
La primera demanda ante Una Camara Unica de Trabajo que comprende once salas.y
La segunda ante una Sala de Tribunal superior de Justicia integrada por tres vocales
b) Cules seran las consecuencias jurdico-procesales para el caso de inasistencia
injustificada del actor y de la demandada a la audiencia de conciliacin? (5 puntos)
c) Cul es el trmite aplicable a la accin de amparo sindical, y en qu consiste? (5
puntos)
La accin de amparo ser aplicable contra todo acto u omisin de autoridad pblica o
de particulares -ya sea que acten individual o colectivamente y como personas
fsicas o jurdicas- que, en forma actual o inminente lesione, restrinja, altere o
amenace con ilegalidad manifiesta las libertades, derechos y garantas reconocidas y
acordadas por las constituciones de la Nacin y de la Provincia, con excepcin de la
libertad individual tutelada por el Hbeas Corpus.
La accin de amparo podr realizarse por toda persona, individual o jurdica, por s o
por apoderados, que se considere afectada.
Podr tambin ser deducida, en las mismas condiciones, por las asociaciones que sin
revestir el carcter
de personas jurdicas justificaren, mediante la exhibicin de sus estatutos, que no
contraran una finalidad de bien pblico.
La demanda deber interponerse por escrito y contendr:
a) El nombre, apellido y domicilio real y constituido del accionante;
b) La individualizacin, en lo posible, del autor del acto u omisin impugnados;
c) La relacin circunstancial de los extremos que hayan producido o estn en vas de
producir la lesin del derecho o garanta constitucional;
d) La peticin, en trminos claros y precisos
d) Cules son las excepciones de previo y especial pronunciamiento previstas en la
Ley 7.987? Cul es el momento procesal para su interposicin? Corresponde
oponer alguna de ellas en estos casos? (10 puntos)
los principios que hacen a la ecencia
e) Cules pruebas se recepcionan en el trmite ordinario de los juicios laborales por
ante la Cmara del Trabajo? (5 puntos)
f) Cules son los recursos que pueden interponerse contra la sentencia de la Cmara
del Trabajo? (5 puntos)
El recurso que se puede interponer es el de casacion una ves que la sentencia es
definitiva. Sin embargo el tribunal superior de justicia ha admitido la casacion, en
ocasiones, contra la resolucin que admiti la excepcion de cosa juzgada, por
entender que clausuraba definitivamente la causa sin dejar via alternativa; pero no
cuando la excepcion fue rechazada, por entender que la prosecucin del juicio
ordinario permita al tribunal de sentencia pronunciarse sobre el tema como defensa
de fondo.

Evaluacin parcial 2
La presente evaluacin parcial comprende los contenidos de los mdulos 3 al 6

inclusive.
Criterios de Evaluacin
La calificacin ser la resultante de la evaluacin de aspectos como:
Adquisicin de conocimientos tcnicos y claridad conceptual: se espera que el alumno
provea explicaciones conceptuales claras referidas a los conocimientos tericos
adquiridos.
Utilizacin del razonamiento jurdico a partir de la aplicacin de las nociones tericas
aprendidas a casos prcticos para su resolucin.
Precisin tcnico-lingstica y gramatical: expresada en ideas con coherencia
gramatical y precisin terminolgica.
Criterios de Acreditacin
A travs de la valoracin conjunta de estos tems se llegar a una calificacin final que
oscilar entre cero y cien puntos. Por expresa reglamentacin acadmica de la
Universidad Blas Pascal la aprobacin de la asignatura demanda un puntaje mnimo
de cincuenta puntos.
Cada consigna de este parcial, tiene el valor respectivamente expresado.
Caso Prctico
El Sr. Estvez, Gerente de Dulcinea S. A., haba concertado con usted una
entrevista para las cinco de la tarde. Al llegar, con el ceo fruncido le dice:
- Doctor, tenemos dos demandas laborales cuyas notificaciones nos han llegado esta
semana. Aqu se las traigo, con las respectivas copias de los escritos.
-De qu se trata?
-En el primer caso, el Sr. Juan Carlos Ochoa reclama el pago de indemnizaciones por
despido sin justa causa. Fue sancionado dos veces por razones disciplinarias (se le
aplicaron seis y diez das de suspensin) y luego se le
aplic una suspensin por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador
por veinte das. Posteriormente en razn de un grave inconveniente que se produjo en
ese sector de la fbrica (se quemaron tres mquinas importantes) se dispuso la
suspensin por fuerza mayor de todos los empleados por un lapso de setenta y cinco
das. En los dos primeros casos el Sr. Ochoa no impugn las sanciones [pic][pic], pero
en el tercero s lo hizo, e intim a la empresa para que dejara sin efecto la medida
dispuesta por exceder, en conjunto con las anteriores, los plazos mximos legales.
[pic][pic]Al ser ratificada la suspensin, se dio por despedido en forma indirecta por
exclusiva responsabilidad patronal el 19 de octubre de 2004. Reclama indemnizacin
por despido injustificado, omisin del preaviso e integracin del mes de despido, y
haberes cados por todos los das de suspensin.
-Sr. Estvez, cundo ingres a trabajar este seor?
-El da 10 de octubre de 1998. [pic][pic]Tena una remuneracin mensual de $ 980. El
tope del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable, doctor, es de $ 2.340.
-La segunda demanda?
-Ha sido interpuesta por el Sr. Federico Daz, y est titulada... djeme ver... amparo
sindical. En este caso, este trabajador que fue candidato a delegado de personalfue despedido con justa causa por haber hurtado mercadera el 12/08/04, habiendo

sido sorprendido al ser revisado cuando egresaba del establecimiento. La empresa


invoc prdida de confianza que no consenta la prosecucin del vnculo laboral. [pic]
[pic]Se puso a su disposicin la liquidacin final de
haberes (das trabajados, vacaciones y S. A. C. proporcionales), pero el Sr. Daz no
retir esas sumas y ahora invocando su condicin de candidato- reclama la
reinstalacin a su puesto de trabajo, y en subsidio, para el caso de que no se haga
lugar a ese pedido, el pago de las indemnizaciones, incluyendo la de la Ley 25.323,
por cuanto entiende que su fecha de ingreso real (el 2 de septiembre de 1996) no fue
debidamente registrada. [pic][pic]
- Usted me dice que fue candidato a delegado... lo eligieron, Sr. Estvez?
- No, sac el tres por ciento de los votos. Parece que no era muy popular entre sus
compaeros... [pic][pic]
-Cul fue su fecha de ingreso segn la empresa?
-El 1ro. de abril de 1997. Tena una remuneracin mensual de $ 1.350, con el mismo
tope convencional que le mencion recin.
-Y qu argumentos utiliza el Sr. Daz en su demanda?
-Bueno, doctor, usted luego leer con detenimiento el escrito de demanda. En
sntesis, por lo que he ledo, niega que el hecho haya ocurrido, y subsidiariamente
dice que el despido aplicado es desproporcionado a la falta invocada.
-Tena antecedentes disciplinarios?
-S, un llamado de atencin y una suspensin de cuatro das por haber descuidado el
funcionamiento de una mquina, lo que ocasion un grave dao a la calidad de la
produccin.
-Y qu fue lo que se llevaba cuando lo descubrieron?
-Dos paquetes de caramelos y un turrn de man...
-Bien. Segn el procedimiento previsto por la Ley 7.987, deberemos en el primer caso
concurrir a la audiencia de conciliacin que se haya designado. [pic][pic]En el caso del
Sr.
Daz, se aplica otro trmite, por lo que rpidamente le pido me enve todos los
antecedentes. [pic][pic]La audiencia de conciliacin, en el caso de la primera
demanda, ser el momento procesal de intentar llegar a un avenimiento, si es que
resultara conveniente para nuestra parte. De lo contrario, se contestar la demanda y
luego se ofrecern pruebas.
-A priori, doctor, cmo ve ambos casos?
-Es prematuro adelantarle una opinin, Sr. Estvez. Djeme toda la documentacin
necesaria: telegramas, cartas documentos, los escritos de demanda, recibos de
haberes... Luego de estudiar medulosamente cada caso, le redactar dos dictmenes
al respecto.
En dichos dictmenes, usted deber confeccionar su contenido dando respuestas
fundadas a las siguientes cuestiones:
1) En cuanto a la primera demanda:
a) Cul es la consecuencia jurdica de que el Sr. Ochoa no haya cuestionado las dos
primeras sanciones disciplinarias? (5 puntos)
b) Asiste razn al accionante en cuanto afirma que entre las tres suspensiones no se
respetaron los plazos mximos previstos por la ley? (5 puntos)
c) En el caso de la suspensin por falta o disminucin de trabajo, es obligacin de la
empresa pagar salarios durante su duracin? (5 puntos)
d) Calcule cules seran los rubros y montos indemnizatorios que correspondera
pagar, como as tambin los haberes cados que resultaran procedentes. (10 puntos)

2) En cuanto a la segunda demanda:


a) Qu proteccin especial establece la Ley 23.551 con respecto a los
representantes sindicales? (10 puntos)
b) Qu ha dicho la Organizacin Internacional del Trabajo
respecto al principio de libertad sindical? (5 puntos)
c) En este caso, el Sr. Daz poda con fundamento jurdico invocar dicha proteccin?
Fundamente su respuesta. (10 puntos)
d) Considera usted que existi injuria suficiente como para justificar el despido
dispuesto por la empresa, teniendo en cuenta tambin los antecedentes
disciplinarios? (5 puntos)
e) Calcule cules seran los rubros y montos indemnizatorios que correspondera
pagar si la demanda fuera acogida en su totalidad. (10 puntos)
3) Con relacin a ambas demandas:
a) Ante quin debieron interponerse, segn el trmite de la Ley 7.987? (5 puntos)
b) Cules seran las consecuencias jurdico-procesales para el caso de inasistencia
injustificada del actor y de la demandada a la audiencia de conciliacin? (5 puntos)
c) Cul es el trmite aplicable a la accin de amparo sindical, y en qu consiste? (5
puntos)
d) Cules son las excepciones de previo y especial pronunciamiento previstas en la
Ley 7.987? Cul es el momento procesal para su interposicin? Corresponde
oponer alguna de ellas en estos casos? (10 puntos)
e) Cules pruebas se recepcionan en el trmite ordinario de los juicios laborales por
ante la Cmara del Trabajo? (5 puntos)
f) Cules son los recursos que pueden interponerse contra la sentencia de la Cmara
del Trabajo? (5 puntos)
Universidad Blas Pascal - Derechos reservados
Respuestas:
1) a)respecto a las dos primeras sanciones el trabador tiene treinta das para
cuestionar la sancin aplicada por el empleador, ya sea respecto de su procedencia o
de su extensin; la
consecuencia de no hacerlo es que se considera consentida y se pierde el derecho a
reclamar en lo sucesivo: se trata de un plazo de caducidad. Pag247
b) En este caso no asiste razn al accionante, ya que lo nico que se puede computar
para este caso son las suspensiones por disminucin de trabajo (20 das) y por fuerza
mayor (65das), la suma de ambas es de 85 das y no supera el limite que dispone el
artculo 222 de L.C.T. cuando nos dice nos dice que no puede exceder los noventa
(90) das en un (1) ao cuando haya suspensiones en conjunto, por falta o
disminucin de trabajo, razones disciplinarias y fuerza mayor, desde primera
suspensin y no aceptada por el trabajador. Cosa que no ocurre en este caso, porque
el trabajador no cuestiono las dos sanciones disciplinarias (que juntas suman 16 das)
y por lo tanto no tiene derecho a que se le computen esos das, para as poder
reclamar que se excedi el limite. Art. 222. Toda suspensin dispuesta por el
empleador de las previstas en los artculos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos
fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90)

das en un (1) ao, a partir de la primera suspensin y no aceptada por el trabajador,


dar derecho a ste a considerarse despedido
c) Es obligacin de pagar el salario si el empleador, al efectuar la suspensin, no
cumpliment los requisitos de validez, exigidos por el articulo 218 , LCT- justa causa,
plazo fijo y notificacin por escrita-, el trabajador tendr derecho a percibir la
remuneracin por todo el tiempo que estuviere suspendido si
hubiere impugnado la suspensin (art223,LCT), hubiere o no ejercido el derecho de
disolver el contrato. L a manifestacin debe ser personal y oportuna mediante una
manifestacin clara en tal sentido, siendo suficiente la firma en disconformidad y la
reserva de derechos efectuada al notificarse.
d) Correspondera pagar seria: Anticipo de despido de 2 meses (por tener una
antigedad: 6aos y 9 das); mas vacaciones; ms el mes de despido e indemnizacin
por antigedad, adems debe abonar la recomposicin de salarios cados debido ala
suspensiones
Detalle del reclamo del Sr. Juan Carlos
Suspensin por razones disciplinarias 16 das
Suspensin por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador por veinte
das
Suspensin por fuerza mayor de todos los empleados por un lapso de setenta y
cinco das.
Das suspendidos: 101
____________________________________________________________
____
Se dio por despedido en forma indirecta por exclusiva responsabilidad patronal el 19
de octubre de 2004.
Ingres a trabajar -El da 10 de octubre de 1998
Antigedad: 6aos y 9 das.
____________________________________________________________
____
Tena una remuneracin mensual de $ 980. El tope del Convenio Colectivo de
Trabajo aplicable, doctor, es de $ 2.340.
Anticipo de despido de 2 meses por tener una antigedad: 6aos y 9 das; mas
vacaciones; ms el mes de despido e indemnizacin por antigedad, adems debe
abonar la recomposicin de salarios cados debido ala
suspensiones
Indemnizacin por antigedad: $980 X 6(aos de antigedad)=$ 5880
2 meses de preaviso: $ 980 X 2 = $1960
SAC S/ indm. Sust.de preaviso = $980: 12= $81,66
Integracin de mes de despido: ($980: 31 X 12 das)= $ 379,35
SAC S/ Integracin de mes de despido: ($379,35: 12)= $ 31.61
Art. , 16 ley 25561= 80% de los rubros que se debe por la extincin
Rubros pagos obligatorios:

SAC proporcional 2 cuota = ($980:2= $490); $490:182,5= $ 2,68 X 111 das


=$297,48
Vacaciones: 292 X 21(das que le corresponde): 365 (das del ao) =16,8 das que le
corresponde
(21 das) $ 980: 25 = 39.2 (salario diario)
16,8 das X $ 39,2 = $658,56
SAC s/vacaciones proporcinales = ($658,56: 12)= $54,88
Recomposicin de salarios: $980 : 25 = 39,2 X 101 (Das suspend.) = $ 3959,2
2) a) La Ley 23.551 con respecto a los representantes sindicales rige la estabilidad
laboral; si el empleador despide al trabajador, debe reincorporarlo o bien pagarle,
adems de la indemnizacin propia por el despido injustificado, la indemnizacin
agravada dispuesta en dicha ley. La licencia a gremial genera la suspensin de los
efectos principales del contrato de trabajo (poner fuerza de trabajo a disposicin
trabajador-, dar ocupacin y remunerar- empleador-). Tiene derecho de gozar de
dicha licencia el trabajador electo o designado para ejercer un cargo de
representacin gremial cuando la dedicacin exclusiva requerida por ste resulte
incompatible con el
simultneo cumplimiento de las obligaciones del contrato laboral pendiente. En tales
casos el empleador debe conservar el puesto de trabajo durante todo el periodo de
ejercicio de dicha representacin, hasta treinta das despus de concluido.
El vencimiento del plazo de treinta das posteriores a la finalizacin del ejercicio de las
funciones para las cuales fue elegido o designado el trabajador, sin que las partes
hubieren realizado gestiones activas tendientes a reanudar la prestacin, configura un
comportamiento concluyente, reciproco e inequvoco del abandono de la relacin
(art241, prrafo tercero) que extingue sin derecho a indemnizacin alguna.
b) La OIT se ha expresado sobre la libertad sindical en: El Convenio N 87 constituye
la norma internacional fundamental en referencia a la Libertad Sindical, estableciendo
el derecho de las organizaciones de trabajadores y empleadores de redactar sus
estatutos,
organizar su administracin y actividades y formular sus programas, debiendo las
autoridades pblicas abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar este
derecho o entorpecer su ejercicio legal.
Tambin prohbe el dictado de normas como las cuestionadas, al establecer que la
legislacin nacional no debe menoscabar las garantas previstas en este convenio.
El Convenio N 98 de la OIT, refiere a la aplicacin de los principios del derecho de
sindicalizacin y negociacin colectiva, estableciendo que los trabajadores debern
gozar de adecuada proteccin contra todo acto
c) Puede invocar proteccin a partir de la postulacin a
un cargo de representacin sindical, no puede ser despedido ni modificada su
condicin de trabajo por seis meses art. 50 de la ley 23551que dice: Art. 50.- A partir
de su postulacin para un cargo de representacin sindical, cualquiera sea dicha
representacin, el trabajador no podr ser despedido, suspendido sin justa causa, ni
modificadas sus condiciones de trabajo, por el trmino de seis (6) meses. Esta
proteccin cesar para aquellos trabajadores cuya postulacin no hubiera sido
oficializada segn el procedimiento electoral aplicable y desde el momento de

determinarse definitivamente dicha falta de oficializacin. La asociacin sindical


deber comunicar al empleador el nombre de los postulantes, lo propio podrn hacer
los candidatos.
d) Existe injuria suficiente, y por ello la empresa invoco prdida de confianza por la
falta cometida, y la misma, es un incumplimiento a los deberes de fidelidad que el
empleado debe tener con la empresa. Y como en el caso planteado, el trabajador
incurri en un incumplimiento concreto el mismo es de la gravedad suficiente, para
que, teniendo en cuenta el tipo de tareas desempeadas, genere dudas al empleador
respecto a su lealtad o fidelidad en el futuro, por tal motivo no es excesivo, y estara
justificado el despido; Independientemente de haber tenido solo un llamado de
atencin y una suspensin de cuatro das por haber descuidado el funcionamiento de
una mquina.
e) Da de ingreso: el 2 de septiembre de 1996
Da de despido: el 12/08/04
_antigedad: 8aos 11 meses y 10 das.
Tena
una remuneracin mensual de $ 1.350, con el mismo tope
Anticipo de despido de 2 meses por tener una antigedad: superior de 5 aos; mas
vacaciones; ms el mes de despido e indemnizacin por antigedad,
Indemnizacin por antigedad $ 1.350X 9(aos de antigedad)=12,150$
Indemnizacin sustitutiva preaviso: $ 1.350X 2 = $2700
SAC S/ Indemnizacin sustitutiva preaviso: = ($2700: 12)= $225
Integracin de mes de despido: ($ 1.350: 31 X 19 das)= $ 827,41
SAC S/ Integracin de mes de despido: ($ 827,41: 12)= $ 68,95
Indemnizacin agravada (1 ao de salario + al perodo de estabilidad an no agotado)
= ($ 1350 X 13 meses) + ($1350 X 6 meses)=$17550 + $8100= $25650
Art , 16 ley 25561= 80% de los rubros que se debe por la extincin
Rubros pagos obligatorios:
SAC proporcional 2 cuota= ($1350:2= $675); $675:182,5=3,69 X 43 das= $158,67
Vacaciones proporcinales: 224 X 21(das que le corresponde): 365 (das del ao)
=12,88 das que le corresponde
(21 das) $ 1.350: 25 = $54 (salario diario)
12,88 das X $ 54= $695,52
SAC s/vacaciones proporcinales = ($695,52: 12)= $57,96

3)a)Ante Los Tribunales del Trabajo.


b)El articulo 49 de la ley 7987 nos dice cuales son las consecuencias: Si la parte
actora no comparece a la audiencia sin causa justificada, se le tendr por desistida de
la demanda. Si no lo hace la parte demandada tambin sin causa justificada, se
seguir el juicio en la forma determinada en el artculo 25, y se le dar
por contestada la demanda
: Artculo 25.- Cuando una persona debidamente citada en calidad de demandado no
comparezca, seguir la causa como si estuviera presente, sin necesidad de
declaracin alguna. Cuando la citacin sea por edictos, se designar como
representante legal del no compareciente, Al Asesor Letrado del Trabajo. Si el
demandado no comparece, solamente le sern notificadas a domicilio la elevacin de
la causa a juicio, la audiencia de vista de causa y la absolucin de posiciones.
c). La ley 23.551 ha incorporado bajo la denominacin de tutela o amparo sindical,
un mecanismo protectorio de la libertad sindical tendiente a concretar su pleno
disfrute, ya sea impidiendo la concrecin o el cese inmediato, segn el caso, de los
ataques que pudiesen afectar los derechos gremiales, garanta incluso que se
extiende -con operatividad suficiente para evitar perturbaciones, violaciones,
injerencias o represalias a la actividad sindical- durante un tiempo posterior a la
finalizacin del mandato, cualquiera sea su causa
d) segn nos dice el Artculo 38.- Las nicas excepciones admisibles de artculo previo
y especial pronunciamiento sern: 1) Incompetencia. 2) Litis pendencia. 3) Cosa
juzgada. 4) prescripcin. Se sustanciarn por trmite de los incidentes. La resolucin
ser apelable cuando fuere dictada por el juez de Conciliacin.
Se puede oponer la excepcin de prescripcin en el primer caso cuando, el Sr. Juan
Carlos Ochoa reclama el pago de indemnizaciones por despido sin justa causa. Fue
sancionado dos veces por razones
disciplinarias (se le aplicaron seis y diez das de suspensin), se puede oponer la
prescripcin porque se le venci el plazo para impugnar dicha suspensin ya que el
Sr. Ochoa no impugn las sanciones en ningn momento .
e) Cuando la recepcin de la prueba excepto testimonial, confesional e inspeccin
ocular - deba producirse fuera de la sede del tribunal, ste podr encomendar su
diligenciamiento a jueces delegados o autoridades que no pertenezcan al Poder
Judicial. El tribunal, al ordenar el diligenciamiento, deber indicar e plazo para su
tramitacin, asegurando a las partes el derecho de control.( Art. 43)
f) El recurso de reposicin tendr lugar solamente contra las providencias dictadas sin
sustanciacin, traigan o no gravamen irreparable, a fin de que el juez o tribunal que
las haya dictado, las revoque o modifique por contrario imperio. (Articulo 91)
El recurso de apelacin proceder contra las resoluciones del juez de Conciliacin,
siempre que causen un gravamen irreparable o expresamente sean declaradas
apelables. (Articulo 94)
El recurso de casacin slo podr deducirse en contra de las sentencias definitivas
dictadas en juicio oral, por las Cmaras o Salas del Trabajo. (Art. 98)
El recurso de inconstitucionalidad podr interponerse en contra de las sentencias
definitivas dictadas enjuicio oral, cuando se cuestione la constitucionalidad de una ley,
decreto, reglamento o resolucin que estatuyan sobre materia regida por la

Constitucin de la Provincia y la sentencia fuere contraria a las pretensiones del


recurrente.(articulo 107)