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GESTIÓN DEL BIENESTAR

UDLA 2014

Servicios o Departamentos de Bienestar • Nacen de la necesidad de llevar a la práctica políticas de beneficios para los trabajadores. principalmente de salud. tanto al trabajador como a su grupo familiar. • La existencia de un departamento o servicio de bienestar está en línea con los postulados de la RSE (con el eje 4) .

a la mantención y retención de talentos. fundamentalmente en las dimensiones pertenencia. así como al clima organizacional. .HH. • Su función y éxito se tangibiliza en las mediciones de clima. compromiso y valoración de beneficios.Servicios o Departamentos de Bienestar • El bienestar es capaz de aportar a la organización desde las gerencias de personal o RR.

Servicios o Departamentos de Bienestar • Los bienestares se han especializado en generar beneficios en el área de la salud. Consultas médicas Exámenes Intervenciones quirúrgicas Medicamentos. reembolsando gastos sobre los copagos. etc. .

otorgando otros beneficios tales como: . • Pero los bienestares no sólo se han quedado en el resguardo y apoyo a la problemática de salud.Servicios o Departamentos de Bienestar • No obstante. hay empresas e instituciones que han externalizado esta labor mediante la contratación de seguros de salud o prestaciones complementarias en Cajas de Compensación. han diversificado sus servicios.

becas de estudio. etc. . fallecimiento.) • Diversos programas sociales de apoyo al trabajador y/o su familia. • Diversos programas recreativos (recursos internos o externos) • Convenios con terceros • Es relevante levantar el perfil de beneficiarios para generar beneficios en función de ellos.Servicios o Departamentos de Bienestar • Préstamos (diversos tipos) • Asignaciones o subsidios (bonos escolares. matrimonio.

• Los aportes que efectúan las empresas a los Bienestares no son considerados ni renta (SII) ni remuneración (suseso) para sus beneficiarios. será la administración que se den así como su financiamiento.Servicios o Departamentos de Bienestar • Los bienestares pueden ser creados por la empresa. . por los trabajadores o pueden ser mixtos. Dependiendo de la modalidad de la génesis.

no es periódica). • No implican un incremento de la remuneración (la ayuda no es permanente en el tiempo. • Son universales (normas y beneficios económicos uniformes para todos) .Servicios o Departamentos de Bienestar • Los beneficios tampoco estarán afectos a tributación ni imponibilidad si: • Están destinados a solucionar total o parcialmente una contingencia que de no precaverse afectaría el patrimonio familiar.

. el exceso debiera tributar. Si no se cumple lo señalado. los beneficios señalados estarían afectos a impuestos de segunda categoría (remuneraciones complementarias de los trabajadores). Si fuera superior.Servicios o Departamentos de Bienestar • No son superiores al monto real del gasto.

ss. Hospitalarios (hmq. ambulancia. fonoaudiología. insumos y medicamentos hospitalarios). Otras Prestaciones (óptica. dental). . • Beneficios: Ambulatorios (tratamientos personal no médico debe estar prescrito). día cama. pabellón. kinesiología.Servicios o Departamentos de Bienestar • Seguros complementarios de salud: • Otorgan cobertura a gastos no cubiertos por los sistemas de salud del asegurado. Maternal. sicopedagogía. Siquiatría y Sicología.

homeopatía. Otras exclusiones de cobertura. deportes riesgoso. complicaciones de tratamientos estéticos. se exceptúan control del niño sano y control del embarazo). actos vandálicos. . tratamientos obesidad no mórbida.Servicios o Departamentos de Bienestar • • • • • • Menciones Relevantes: Preexistencias Edades topes de cobertura Plazos de invocación (reducidos) Deducible Exclusiones (sólo gastos curativos. filtros solares.

herramienta del trabajador social) . mejoramiento vivienda). Habitacionales (complemento ahorro. superior). Escolares (básico. Especiales (apoyo ante contingencias graves. Matrimonio. • Subsidios: Nacimiento. Fallecimiento (socio o carga legal). auxilio (cubrir contingencias). Salud (Hospitalizaciones). medio.Servicios o Departamentos de Bienestar • Tipos de Beneficios en Bienestares: • Préstamos: Personales (libre disposición).

etc. Capacitación (Beneficios sociales. .Servicios o Departamentos de Bienestar • Programas: • Recreativos: Colonias verano – invierno. Aniversario. Deporte (competencias internas. etc. Cultura (grupos folclóricos. Cajas de Compensación. Concursos de Proyectos.). Super de salud.). literarios. empoderamiento al trabajador y/o grupo familiar). Sobre-endeudamiento. • Sociales: Resguardo de la salud (Prevención con apoyo externo. Navidad. Consumo abusivo de drogas y alcoholismo. talleres de expresión pintura. Isapre en convenio. escuelas para hijos).

entretención.). • Mención Especial son los planes de isapres (Colectivos. habitacionales. grupales) . Modalidades de descuento por planilla de remuneraciones y/o Pago Cash.Servicios o Departamentos de Bienestar • Convenios: • Búsqueda de prestadores externos con el objetivo de lograr sociedades de beneficio mutuo. tiendas por departamentos. deporte. (áreas de salud. etc.