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Corrigé EFM1 type en Législation de travail

Partie théorique :
- Définir Le droit de travail
2pts
R : le droit de travail est l’ensemble de règles juridiques qui gèrent et organisent la relation entre
salariés et employeurs du secteur privé à travers une relation de travail
- Définir le contrat de travail et citer 3 conditions de validité
4pts
Le contrat de travail est un acte par lequel le salarié s’engage à fournir du travail à un
employeur en contre partie d’une rémunération (salaire)
Les conditions de validité : la capacité, l’objet et le consentement
- Définir la période d’essai et citer son utilité
2pts
La période d’essai est un temps au départ du contrat qui sert pour l’employeur à tester et
évaluer les compétences et le comportement du salarié ; et pour ce dernier à vérifier les
conditions de travail et s’assurer de son intégration avec l’équipe.
Son utilité est : elle permet aux deux partie de mettre fin au contrat librement et sans préavis
- Quelle est la différence entre un CDD et un CDI ?
4pts
Le CDD est conclu pour une durée qui ne peut dépasser un an et pour un travail temporaire,
occasionnel ou saisonnier, et le CDI est conclu pour durer dans le temps jusqu’à ce qu’une partie
lui met fin par démission ou licenciement….
- Quelle est le rôle de l’inspecteur de travail ?
2pts
L’inspecteur de travail veille sur l’application de la législation par tous les employeurs. Il a aussi
le rôle de conciliateur entre le salarié et l’employeur en cas de conflit
- Dans quels cas l’employeur peut procéder au licenciement d’un salarié sans préavis ? 2pts
En cas de faute grave commise par le salarié, l’employeur peut le renvoyer sans préavis

Partie pratique :
Exercice 1 :
8pts
Un salarié a été embauché le 01/10/1998. Au titre du mois 12/2014, il a reçu un salaire de 7199,00
Calculer sa prime d’ancienneté ?
R : Déterminons d’abord l’ancienneté. A = 16ans et 3mois d’où le taux est 15%
Donc la prime d’ancienneté = 7199/1,15 x 15% = 939
(méthode1)
Ou bien calculons salaire de base = 7199/1,15=6260 d’où prime = 7199 – 6260 = 939 (métode2)
Exercice 2 :

16pts

Un salarié embauché depuis 8 ans dans une société tombe malade et suite à un certificat d’un
médecin de travail spécialiste il a été reconnu qu’il est devenu inapte à occuper son poste de
travail et nécessite un traitement pour une durée de plus d’un an. Par conséquent l’employeur
procède à son licenciement.
1- Expliquer les termes soulignés
2- Quel était le type de contrat de travail du salarié?
Le contrat était de longue durée donc un CDI
3- L’employeur a t-il le droit de licencier le salarié ? Justifier
Puisque le salarié est devenu inapte à occuper son poste pour une période supérieure à un an, il
est devenu invalide et donc l’employeur peut mettre fin à son contrat.