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SUMARIO

ACTOR:
DEMANDADO:
MATERIA: Despido sin causa
MONTO xxxxxx
DOCUMENTACION ACOMPAADA: carta poder, CD N 933475485, Telegrama
N 70911889, recibo de sueldo, 3 (tres) telegramas.
COPIAS: 3(Tres) juegos de copias: para traslado, para el expediente, para perito.

PROMUEVE DEMANDA POR DESPIDO.

Seor Juez:

Marcateli Morena, abogada, T XX F XXX CALZ, inscripto al


monotributo, cuit N XXXX, por la representacin que ms abajo se justifica,
constituyendo domicilio a los efectos procesales, en la calle Lavalle N 123
(Zona 34), se presenta y a V.S. respetuosamente dice:

I. PERSONERA.
Que comparece en nombre y representacin de Emilde Antonio, con domicilio
real en Esquiu N 234 , de Lomas de Zamora, conforme lo justifica con acta
poder que se acompaa como documental A, extendida por la Excma.
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, seccin poderes.

II. OBJETO.
En el carcter invocado, viene a interponer demanda por indemnizacin por
despido, preaviso omitido, sueldo anual complementario, vacaciones, horas
extras impagas y multas de la ley de empleo, contra NN, con domicilio real en

la calle XXXX de Capital Federal, por la suma de $xxxxxx ms intereses


compensatorios desde que cada rubro debi ser cancelado y costas.
Especialmente, se pide la oportuna actualizacin del crdito en el supuesto de
desvalorizacin monetaria, todo ello conforme a las consideraciones de hecho
y de derecho que se expondrn a continuacin.
Asimismo, se pide que la condena registre la obligacin de entregar la
documentacin a la que alude el art. 80 LCT, bajo apercibimiento de aplicacin
de astreintes al obligado por cada da de retardo en que incurra.
III. CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS.
Deja constancia de haber iniciado el procedimiento de conciliacin laboral
obligatoria ley 24.635 y agotado el mismo. Conforme el acta que se acompaa
como documental B.

IV. HECHOS.
A) La actora labor en relacin de dependencia en San Carlos 6767 de Lomas
de Zamora, establecimiento dedicado a la fabricacin de Bebidas Alcoholicas.B) E. A.ingres el 1 de junio de 2005.Su categora laboral era la de empleado y sus funciones eran operario.Tena asignado un horario de 14.00 a 22.00 horas de lunes a viernes.Trabaj hasta el mes de enero de 2008, fecha en la cual fue despedido,
habiendo percibido una ltima remuneracin de $ 1.375,74 al mes de diciembre
de 2007.La actora se desempe con correccin y eficiencia durante el transcurso de la
relacin laboral. Prueba de ello es la falta de sanciones o amonestaciones.
Llegamos del modo apuntado al 18 de enero de 2008, oportunidad que, para
sorpresa del trabajador, recibe por parte de la aqu accionada la carta
documento nmero 933475485, que reza:

Lomas de Zamora 17 de Enero de 2008.- Ante el grave hecho ocurrido el da


16/01/08, a las 16:00 hs aproximadamente, en ocasin que Ud. sala de la
empresa al terminar su turno de trabajo al pedirle que habr su bolso particular,
en el mismo, personal de seguridad encontr una bolsa con alambres de cobre,
propiedad de la empresa. Hecho este que constituye grave injuria y hace
imposible la prosecucin laboral por perdida total de confianza, motivo por el
cual queda despedido con justa causa a partir del da de la fecha
Ante esta situacin y la falsedad de los fundamentos que esgrime la contraria
para justificar el distracto, mi instituyente, rechaza el mismo y remite al efecto el
telegrama nmero 70911889, que expresa:
Temperley, 05 de febrero de 2008.- Por este medio fehaciente rechazo en
todos y cado de sus trminos su carta documento de fecha 17 de enero de
2008, recibida efectivamente el da 18 del mismo mes y ao, por falsa,
maliciosa, falaz y temeraria. niego terminantemente los hechos que Ud. invoca
para disponer el distracto, dejando desde ya expresamente sentado que la
misma solo lo es a los fines de provocar la ruptura del contrato laboral
evadiendo las obligaciones emergentes de la ley vigente, evitando de este el
pago de las indemnizaciones correspondientes previstas por el art. 245 de la
LCT dicho esto, niego terminantemente que el da 16 de enero de 2008
aproximadamente a las 16.00 hs ocurriera un hecho grave a la salida de la
empresa al terminar mi turno de trabajo al revisarme el bolso particular. niego
terminantemente que personal de seguridad encontrara dentro del mismo una
bolsa con alambres de cobre. niego terminantemente que los mismos fueran
propiedad de la empresa. niego que ello constituya una grave injuria y que
haga imposible la prosecucin laboral y que constituya perdida de confianza y
autorice a tomar la mxima de las penas previstas por la LCT en consecuencia
rechazo el despido por Ud. dispuesto. jams retire de la empresa alambre de
cobre ni otro material de su propiedad. por lo expuesto solicito revea su
desproporcionada y temeraria conducta, caso contrario abone indemnizacin
art. 245 LCT todo bajo apercibimiento de iniciar acciones legales pertinentes y
efectuar las denuncias correspondientes ante ministerio de trabajo y afip-dgi.queda Ud. notificado

Pese a ello, la contraria mantuvo su postura y ratific en los hechos el despido


del trabajador.
Del modo expuesto, abona la liquidacin final que luce en el recibo de sueldo
que se agrega al presente y sobre la cual seguidamente analizaremos su
contenido.Conforme V. E. Lo podr valorar y tal como quedar acreditado con la prueba a
rendirse en este proceso, las causales esgrimidas por el empleador para
justificar el distracto carecen de relevancia cuantitativa y cualitativa.
En efecto, sin perjuicio que esta parte, claro est, rechaza el distracto y los
motivos en los que se fundamenta el mismo, por falsos y maliciosos, cabe aqu
Seores Jueces expresar que de haber existido los mismos, su relevancia no
es tal como para justificar la aplicacin de la mxima de las sanciones previstas
en el ordenamiento laboral vigente.
En primer lugar debo destacar que la conducta posterior al despido por parte
del empleador evidencia y casi en forma inconsciente, la inexistencia de la
causal.
Ello es as a poco que se tenga en cuenta que de la propia liquidacin final
surge claramente que se le paga el trabajador la INDEMNIZACIN POR
PREAVISO, lase en el recibo preaviso, la que obviamente solo se debe
pagar para el caso que el distracto fuera incausado.
Es as que el principal esta implcitamente reconociendo que el asunto que nos
convoca es ni ms ni menos que un despido injustificado, de lo contrario
Seores Jueces,. No hubiera pagado la indemnizacin por preaviso, tal como lo
hizo.Fundamenta lo expuesto la teora de los propios actos que en este caso no le
permitir el empleador borrar con el codo lo escrito con su mano, esto es, no
podr alegar o dar otra interpretacin que la aqu expuesta.Con este antecedente, Vuestra Excelencia podr sin otra conjetura hacer lugar
a la accin entablada, dado que se trata pues de la falta de pago del resto de

los rubros indemnizatorios y la llave de esta cuestin deriva del pago voluntario
que el empleador realiza del preaviso.En otro orden de ideas, e introducindonos ahora en el supuesta causal de
despido que invoca la accionada y ms all que la carga probatoria del mismo
recae en ella, resulta menester hacer hincapi en el hecho que la misma, como
se dijera, no posee entidad cualitativa o cuantitativa.
En efecto, partiendo de la base que el actor no posee antecedentes
desfavorables y que su antigedad en la empresa revela la conducta de un
buen trabajador, sin dudas fue el principal quien utilizando los servicios del
personal de vigilancia, pretendi llegar a un despido enmascarado para la
causal de prdida de confianza y de ese modo eludir las responsabilidades
emergentes de la Ley de Contrato de Trabajo.
Como es sabido si bien, puede ocurrir un hecho lo suficientemente grave como
para crear en el empleador una duda razonable de que el trabajador ya no es
confiable, y en estos casos cuando la duda es realmente justificada, como para
tener casi la certeza que el trabajador no es suficientemente confiable, justifica
que el empleador invocando esa prdida de confianza produzca la ruptura
laboral, la duda como para justificar el despido debe ser certera, es decir que
entre ella y la certeza debe haber un trecho muy corto como para probar que
no se trata de un simple infundio.Este razonamiento no resulta evidentemente aplicable al caso que se pone en
materia de anlisis ante V. E. Dado que las caractersticas y la magnitud del
mismo distan diametralmente del logro de certeza que se debe configurar en la
emergencia.La prdida de confianza en si misma no justifica el distracto ya que ello es una
actitud subjetiva, sino que aqulla debe ser consecuencia de una serie de actos
concretos, es decir incumplimientos acreditados, hechos probados, de los que
es responsable el trabajador y cuya conducta proyectada hacia el futuro, hace
presumir casi con certeza que pueden repetirse y para evitarlo, ante la prdida
de confianza se decide el despido.

Tiene dicho la Jurisprudencia que La prdida de confianza no es causal


autnoma de despido, sino que es menester la existencia de hechos desleales
que la justifiquen.(Conf. SCBA, L 75971, sent. del 21.V.2003).
La prdida de confianza es un factor subjetivo que justifica la ruptura del
contrato, pero debe derivar de un hecho objetivo. (Conf. SCBA, L 75971, sent.
del 21.V.2003).
Es as que siguiendo el principio de proporcionalidad entre la conducta
disvaliosa y la sancin impuesta tenemos que:
La exigencia de proporcionalidad entre las medidas que el acto involucre y los
hechos acreditados trasunta la aplicacin del principio de razonabilidad que es
una garanta constitucional innominada, cuyo fundamento se encuentra en los
arts. 28 y 33 de la CN. La falta de proporcionalidad es causal de invalidez,
cuando existe un exceso entre lo que el acto decide y los hechos que lo
motivaron. (CNAT. Sala VI. expediente N 7270/97, sent. 54798 del 10.4.02,
Contreras Blanca c/ Administracin Nacional de Aduanas. BJ. N 228/02).
Para finalizar, Seores Magistrados, en cuanto a la mala fe laboral aducida
por la demandada como causa de la ruptura de la relacin laboral, no existe un
solo elemento como para suponerla por parte del actor, habiendo por el
contrario indicios suficientes como para presumirla por la contraria.En este punto bastar analizar oportunamente lo que surgir de la prueba
pericial contable a producirse en autos, por medio de la que se acreditar que
en los ltimos seis meses de la relacin laboral trada al conocimiento de este
Excelentsimo Tribunal, el empleador a DESPEDIDO por similares causas a
VARIOS DEPENDIENTES y lo llamativo del caso es que lo hizo bajo la misma
e idntica modalidad. Este otro elemento de valoracin que solicito a V. E.
Sea considerado al resolver en definitiva y lograr conviccin al respecto, habida
cuenta que lograr echar luz sobre el asunto y entender en la especie quien
infringe la ley laboral y quin la ha respetado.De acuerdo a lo expuesto resulta indudable que la conducta del empleador
merece el ms absoluto reproche y en ese entendimiento cabe aqu Seores
Jueces revertir la sancin y aplicar al principal la mxima prevista, esto es,

condenar a indemnizar al trabajador en los trminos del art. 245 de la LCT, lo


que as dejo pedido sea resuelto al resolver la cuestin planteada en definitiva.Por lo expuesto -y siguiendo expresas instrucciones de mi mandante- se inicia
la presente accin por el reclamo de los rubros que se detallan en la
liquidacin.IV. DERECHO.
Fundo el derecho de mi parte en los artculos 242, 245, 232, 233 y
concordantes de la ley de contrato de trabajo y jurisprudencia del fuero.
Tambin debe acogerse la indemnizacin prevista en el art. 2 de la ley 25.323,
toda vez que se encuentran cumplidas las exigencias previstas en la norma: 1)
intimacin del actor a fin de que se le abonen las indemnizaciones propias del
distracto; 2) el trabajador se vio obligado a litigar judicialmente para perseguir el
cobro de las indemnizaciones referidas debido a la conducta de reticencia a
abonar dichos conceptos asumida por la demandada.

Eventualmente tambin S.S. debe hacer lugar a la indemnizacin del art. 80


LCT -por cuanto se encuentra cumplido el requisito formal de cursar la
intimacin epistolar para que se le entregue la documentacin aludida, y el
demandado no lo hizo personalmente o mediante consignacin judicial-. Ello
sin perjuicio de las sanciones conminatorias y la confeccin del certificado de
trabajo por el juzgado.

De conformidad con lo reglado por el art.132 bis de la ley de contrato de trabajo


20.744 reformado por la ley 25.345 art.43, solicito la aplicacin de una sancin
conminatoria en caso de que mis empleadores no hubieren efectivizado el
depsito de los aportes a los organismos, entidades o instituciones legalmente
previstos.
Se reclama que la suma adeudada sea repotenciada frente a la posibilidad de
envilecimiento monetario y para evitar el enriquecimiento sin causa del deudor

y el correlativo empobrecimiento sin causa del acreedor. De este modo, en la


primera oportunidad procesal, se articula la suficiente cuestin federal con base
en los arts. 14 y 15 de la Ley 48, porque una solucin diferente a la que aqu se
reclama, no slo conllevara arbitrariedad, sino que lesionara derechos y
garantas constitucionales.

V. PACTO DE CUOTA LITIS.


Viene a poner en conocimiento de V.S. que se ha suscripto un pacto de cuota
litis en virtud del cual el trabajador reconoce a favor del profesional el 20% de
todas las sumas que ste perciba en stos autos, por cualquier concepto,
extendindose sta obligacin incluso en caso de revocacin de patrocinio
letrado. Se solicita a V.S. que en la etapa procesal oportuna se homologue el
presente convenio.

VI. LIQUIDACIN.
Indemnizacin por antigedad
Indemnizacin sustitutiva del preaviso
Integracin mes de despido
Horas simples adeudadas
Horas adeudadas al 100%.
Vacaciones no gozadas
SAC s/ rubros anteriores
SAC proporcional
Ley 25.323 art. 2
Art.80 LCT
Art. 132 bis. LCT

TOTAL

Son pesos XXXX con ms intereses y costas, y para el supuesto de


desvalorizacin

monetaria,

la

pertinente

actualizacin.

VII. PRUEBAS:
1) Documental:
Se adjunta en tal carcter:
1)
2)
3)
4)

Acta Poder
Acta de cierre del procedimiento conciliatorio.
Cinco recibo de sueldos
Cuatro Telegramas laborales N XX,XXX,XX Tres Cartas documento

NXXX
5) Un manuscrito de NN.
A) Confesional:
Se cite al representante legal de la demanda a absolver posiciones, a
tenor del pliego:
A todas las posiciones: para que jure como es cierto que.....
A la primera:....que el actor perciba la suma de $XXX como
contraprestacin por su trabajo de administrativo
A la segunda:que el actor reciba antes del da diez de cada mes, la
suma de $XX fuera de recibo.
Reserva el derecho de ampliar el presente pliego en el momento de la
audiencia que se designe a los fines de la absolucin de posiciones.
C) Informativa:
Se libren los siguientes oficios:
1) En el caso hipottico de desconocimiento de las piezas postales
acompaadas solicita se libre oficio al Correo Argentino S.A. a los

fines de que se expida sobre la autenticidad; la identidad de las


personas que recibieron los telegramas y las fechas de recepcin de
los

mismos.

2) Se oficie a la A.F.I.P. -Administracin Federal de Ingresos


Pblicos- para que informe la fecha desde la que se encuentra el
actor inscripto en las declaraciones juradas de la demandada y
cules han sido los aportes, a cuyo fin se consignar en el oficio
correspondiente los respectivos nmeros de C.U.I.T. y C.U.I.L. de las
partes.
3) Se oficie a la ANSES -Administracin Nacional de la Seguridad
Social- para que informe si durante el perodo dd/mm/aa / dd/mm/aa
fueron realizado aportes al sistema de la seguridad social a favor del
actor.
D) Testimonial:
Se ofrecen los siguientes testimonios:
NN, documento XXX, con domicilio en XXXX, empleada.
NN, documento XXX, con domicilio en XXXX, empleada.
NN, documento XXX, con domicilio en XXXX, empleada.

E) Pericial caligrfica:
Se solicita la pericia, en subsidio, para el supuesto que se agregue
cualquier instrumento supuestamente atribuido al actor y que lo
perjudique. Tambin, principalmente, para que se establezca la
autenticidad de las firmas en los recibos de sueldo, planillas horarias y
documento identificado bajo este captulo VII.A.5).

VIII. RESERVA DEL CASO FEDERAL:

Para el hipottico e improbable caso de que no se hiciere lugar a la


presente demanda, deja planteado el recurso federal (conf. art. 14 de la
ley 48) por entender que la resolucin recurrida es violatoria de los arts.
14 bis., 15, 16, 17, 18 y 19 de la Constitucin Nacional, sin perjuicio de
que adquiere las connotaciones de sentencia arbitraria que por s sola
deja abierto el camino hacia la Corte Suprema de Justicia de la Nacin.
IX. PETITORIO:

1. Se tenga por acreditada la personera, por parte y por constituido el


domicilio.

2. Se tenga por ofrecida la prueba y oportunamente se ordene su


produccin.
3. Se corra traslado de la demanda por el trmino y bajo apercibimiento
de ley.
5. Se glose el bono de derecho fijo y copia de la demanda para el perito.
6. Oportunamente ratifique el actor en audiencia el pacto de cuota litis y
S.S. homologue el mismo.
7. Se tenga presente la reserva del caso federal.
8. Se haga lugar a la demanda, con costas.

PROVEER DE CONFORMIDAD
SER JUSTICIA