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DIFERENCIAS

DE
TRABAJADOR

DEPENDIENTE E INDEPENDIENTE

Control de La Semana N 1
Stephanie Mesa Gonzlez
Gestin de Remuneraciones y Compensaciones
Instituto IACC
Sbado, 23 de abril de 2016

INSTRUCCIONES:
Usted se prepara para un examen de admisin en una empresa que ofrece un cargo en
el rea de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias
entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres
diferencias y explquelas. Respuesta Diferencias Trabajador Dependiente Trabajador
Independiente Explique 1. 2. 3.

Diferencias
Trabajador
Dependiente
1. Contrato
- de
Tra
bajo

Trabajador
Independien
te
Sin
Vnculo
Contractual

Explique
El contrato de trabajo es lo que se acuerde en
una entrevista, esto debe quedar contenido en
un documento, documento que aparte de la
firma de trabajador y empleador, no requiere
formalidad alguna para su validez, por lo que
constituir prueba por s slo para cualquiera
de las partes. Existen dos tipos contrato a
plazo fijo e indefinido.
Contrato Plazo Fijo, como su nombre lo
indica, es aquel contrato que nace con una
fecha definida de caducidad. Desde que se
firma el contrato de trabajo se acuerda que
ese contrato terminar en una fecha que se ha
estipulado en el contrato, aunque ello no
impide que el contrato sea renovado, ya sea
formalmente o automticamente.
Contrato plazo indefinido, Es el contrato de
trabajo que se firma sin acordar o fijar una
fecha de trmino. El contrato se extender
tanto como las partes lo consideren. Por
supuesto en este tipo de contrato no cabe la
renovacin, por cuanto su duracin es infinita
hasta que una de las partes decida ponerle
punto final.
En el caso de los trabajadores independientes
es una prestacin de servicios, desarrollan una
actividad econmica por cuenta propia, sin
necesidad de ser contratados por la empresa.

2. Subordinaci Sin
- n
del Subordinaci
trabajador
n
respecto
de
un empleador

La subordinacin, es un elemento primordial


en una relacin laboral, tanto que la sola
existencia de esta circunstancia, puede ser
suficiente para demostrar una relacin laboral.
Es la faculta que tiene un patrn, empleador o
contratante, de dar rdenes a sus empleados,
de disponer de su capacidad y fuerza de
trabajo segn sus instrucciones, necesidades y
conveniencias.

El trabajador est obligado a cumplir con todas


las rdenes e instrucciones que imparta su
contratante, se convierte sin lugar a dudas, en
un subordinado.

Una de las circunstancias ms comunes de


subordinacin, es la obligacin de cumplir un
horario. Donde un trabajador debe cumplir un
horario, donde debe pedir permiso para salir
del trabajo o para falta a l, estamos frente a
una subordinacin
Un trabajador independiente no est sometido
a subordinacin, no cumple con horarios, el
dispone de su propio tiempo para realizar
trabajos de cuenta propia.
3. Salario y
Honorarios
- leyes sociales

Los trabajadores dependientes tienen una


remuneracin fija o variable esto depende
de las especificaciones de su contrato y estas
son
percibidas
por
horas,
das
o
mensualmente,
a
diferencia
de
los
independientes sus ingresos dependen del
nivel de ventas o prestamos de servicios
que realice en un periodo de tiempo.
Los trabajadores independientes no estn
obligados a Pagos Previsionales Mensuales.

La ley N 20.255 (Reforma Provisional) del ao


2008, se estableci que los trabajadores
independientes que emitan boletas de
honorarios se incorporen gradualmente al
sistema de pensiones a contar del 1 de enero
2012 y a contar del 1 de enero del 2015
estarn obligados a cotizar respecto al 100%
de
su
renta
imponible
anual,
sin
excepciones.