Elementos integrantes del salario

:

SECTOR PRIVADO: lo constituyen:
Salario  Sobre sueldo jornales  Salario en especie  Recargo por trabajó extra o suplementario  Recargo en días de descanso obligatorio  Salario integral (70%) excluye el factor prestacional  Comisiones o porcentajes sobre ventas de personal circulado laboralmente

Pagos por unidad de tiempo por obra, destajo o por tarea  Remuneración por trabajo o domicilio pactado como salario  Viáticos permanentes en lo relativo o manutención y alojamiento  Vacaciones  Remuneraron por contratos agrícolas  Bonificaciones auxilios o primas extra legales de carácter habitual.

SECTOR PÚBLICO:
·

Asignación de base  · Salario en especie (alimentación, vestido, y alojamiento)  · Recargo por trabajo extra o suplementario  · Recargo por trabajo en días de descanso obligatorio  · Incremento por antigüedad

·

Auxilio de servicio  · Prima de servicio  · Bonificación auxilios o primas extra legales de carácter habitual, aceptó las pactadas por escrito como constituidas de salario.

PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO:

La suma que ocasional mente por mera libertad recibe el trabajador del empleador como:
 Prima

de bonificaciones o gratificaciones ocasionales  Participación de utilidades excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que reciben en dinero o en especie no para enriquecer su patrimonio si no para desempeñar a cabalidad sus funciones.

SALARIO EN ESPECIE:
Constituye salario en especie aquella parte donde la remuneración que el trabajador recibe como contera prestación directa del servicio tales cómo alimentación, vestido, o habitación mas de3l 50% salario mínimo mensual legal vigente no puede exceder del 30%.

AUXILIO DE TRANPORTE:
 Para

el 2008 el auxilio de transporte es de 55000. Únicamente tienen derecho los trabajadores que devenguen menos de dos smmlv y aquellas personas que no utilicen un medio de transporte para dirigirse al trabajo.  No se paga auxilio de transporte cundo el trabajador este en huelga, incapacidad, licencia, o suspensión del contrato.

PRESTACIONES SOCIALES:
Sus beneficiarios legales que el empleador debe pagar a los trabajadores adicionalmente al salario ordinario para atender necesidades originadas durante el desarrollo de sus actividades laborales.

Estas son:
PRIMAS DE SERVICIO:
Equivale a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestacio9n se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre a la terminación del contrato.

SALARIO AUXILIO DE TRANSPORTE POR NUMERO DE DIAS LABORADO:
 360

días si es administrativo.  365 días si no es administrativo.

VACACIONES:
Equivalente a150dias hábiles de vacaciones por cada año de servicio la mitad de las vacaciones puede ser compensado en dinero durante la vigencia del contrato0 con previo permiso del ministerio de protección social y si el contrato termina sin que el empleador haya disfrutado de las vacaciones es obligatorio compensar en dinero y directamente proporcional el tiempo laboral.

SALOARIOS POR NUMERO DE DIAS LABORADOS:
·

Son 720 días si el año es administrativo 730 si no es administrativo.

·

CESANTIAS:
Todo trabajador que halla laborado un mes tiene derecho a las cesantía equivalente a un salario promedio mensual devengado por cada año y proporcionalmente por fracción si no se ha terminado, 31 de diciembre, debe ser consignado en la fecha y si no se le cobra el 100% de sanción por cada día de mora.

Formulas:
 Salario

+ auxilio de transporte * numero de días laborados días si es administrativo, 365 si no es administrativo)

 (360

INTERES DE LA CESANTIAS:
En enero de cada año el empleador debe pagar intereses al trabajador sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.

Formula:
 Valor

cesantías * 0.12* numero de días laborados días si es administrativo, 365 si no es administrativo)

 (360