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Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta

Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

ARTÍCULO 31.- En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador,
podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día, las que se pagarán con el
recargo señalado en el artículo siguiente.
La respectiva Inspección del Trabajo, actuando de oficio o a petición de parte, prohibirá el
trabajo en horas extraordinarias en aquellas faenas que no cumplan la exigencia señalada en el
inciso primero de este artículo y de su resolución podrá reclamarse al Juzgado de Letras del
Trabajo que corresponda, dentro de los treinta días siguientes a la notificación.

DOCTRINA

El límite se ha establecido para la jornada extraordinaria es de carácter diario y no


mensual, ya que la ley permite laborar hasta un máximo de dos horas extraordinarias por día en
faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador. Por lo tanto, el cómputo de
este tipo de jornada debe efectuarse en forma diaria.

Es importante reiterar que, en atención al carácter irrenunciable de los derechos laborales,


todo acuerdo entre trabajador y empleador, en el sentido de laborar más de dos horas extras por
día, no resulta jurídicamente procedente, aun cuando el trabajador manifieste su conformidad o le
resulte beneficioso.

a. El límite de dos horas extras por día no puede ser alterado bajo ninguna circunstancia.
b. El acuerdo entre empleador y trabajador, en virtud del cual pactan laborar más de dos
horas extras por día, es ilegal y expone a la empresa a sanciones.

JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

1. “Los trabajadores cuya jornada de trabajo se distribuya en 5 días están afectados, en el 6


día, al límite de 2 horas diarias de jornada extraordinaria a que alude el inciso primero, del
artículo 31 del Código del Trabajo, cuando en los 5 días en que distribuye la jornada
ordinaria se hubiesen laborado horas extraordinarias en casa uno de esos días, por el
contrario, en el evento de no haberse utilizado completamente las 12 horas- límite
semanal- durante los 5 días a que se ha hecho referencia, procedería que el saldo que reste
para completar dicho tope de 12 horas se utilice para laborar horas extraordinarias del
sexto día. En tal caso, su límite diario ha de ser necesariamente de 8 horas. Ordinario N°
1673/0103, de 05.06.2002.-