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Q9 ilm ~Cl9~fi~dl ~cn:x::Bfi8OIl])

GRISOLIA~ Julio A ..... a .. do

Incfuye reformas de {as Leyes 26.388~ 26.390 .. 26.425 .. 26.427, 26.428, 26.474 Y 26.476

(~u I" In~ l~srl'U 1)1"

(Derecbo del 'J:rabajo

y de la SegnridadSoeial)

I!~lc llbro ennstltuyc '1l11lcr!,,1 de c.~I(ldio y/o Inlbl~o •

Pcrtcnece a: ~---------

.-nOGnAMA DESARROLLADO DE LA MATERIA

Domicilio: ~ ~

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LABORAL

En caso de extravfo, se agradece su inmediata devolucion

Colecci6n: Guias de Estudio LABORAL

S·' Edici6o. Autor: Dr. Julio Armando Grlsolia

GRISOLIA~ Julio Arlnando

CATALOGACION EN FUENTE

Incfuye reformas de {as Leyes 26.388, 26.390, 26.425, 26.427, 26.428, 26.474 Y 26.476

• tJ 'f,ili(l)J- de cada. ea.p,uulo.

• P'te9-((;H-ta.J- de a.",to.eCta.t",a.ctrilt

• 1. e9'iala.'io.ff a,ceuati1ada.

• 9"''t-iJ-/t-'f,((;defftia" a,ctuatis-a.da.

JulioA. Grisolia .

Guia de sstudio . laboral Oerecho del Trabajo y de la Seguridad Social:

Programa desarrollado de la materia. - 8a ed .. Buenos Aires: Estudio, 2009. 352 p. ; 23x15 em.

ISBN 978·950·897·242·2

Edicion 2009 - actuaiieada -

1. Derecho Laboral. 2. Seguridad Social. CDD 344

CONTROL INTERNO;

e Editorial Estudio SA

Buenos Aires. Argentina, Telefonos: 4862"2014 Y 4865-0537

www.editorialestlldio.com.ar

Heche el deposito de Ley 11.72-3. Derechos reservados Libro de edicion argentina. lrnpres 0 en la A rgenti na

EDITORIAL ESTUDIO

4

JULIO ARMANDO GRISOLIA

Abogado (UBA). Doctor en Ciencias Jurldicas y Sociales. Magister en Derecho del Trabajo y Relaciones laborales Internacionales. Juez nacional del trabajo. Director y docente de la Maestrla en Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales (Universidad Nacional de Tres de Febrero). Docente de Grado y Posgrado. Profesor titular en la Universidad Argentina de la Empresa (UADE), en la Universidad del Salvador (USAL) yen la Universidad del Museo Social Argentino (UMSA). Profesor adjunto regular por concurso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires (UBA), y adjunto en la Facultad de Ciencias Econornicas de la Universidad de Buenos Aires (UBA). Pro feSOl' Protitular en la Universidad Catolica Argentina (UCA), Autor, entre otros, de los libros "Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Doctrina, Legislacion, Jurisprudencia", Abeledo Perrot (13" edicien) y Manual de Derecho Laboral, Abeledo Perrot (5' edici6n). Presidente de la Com is ion de Actividades Academicas y Publicaeiones de la Sociedad Argentina de Derecho Laboral y Director de la revista "Laboral" de la enridad, Director de la revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de A beledo Perrot y de la revista de Dorecho Laboral y Relaciones del Trabajo de la Asociacion de Relaciones del Trabajo de I a Republica Argentina (ARTRA). Coautor de varios libros, autor de nurnerosos trabajos monograficos y articulos publicados en diversas revistas dedicadas al Derecho del Trabajo. Jurado y asesor de tesis doctorales y de maestrias, Expositor en congresos y seminaries de la especialidad.

5

PROLOGO

Estc libro no es I '

"G ~'" 'd I? .' un manua SlllO que pertenece a una coleccion denomimda

U1a5 C o!,studlO" por 10 cual t' di iuid " .. ,

. " es a 11'13' 0 prlllc'p~ll11entc a estudia t ' d

grade dc la carrera de b ". I " n es c

8 .'., ' ", ogacia y ee ciencias econOlllicas de la Universidad de

116110S Aires Y orras unlversldades, Desarrolla en D ,'. '

tenicio ., orma 51 ntenca y con un Can

.. 11111111110 necesario los puntos basicos del Derccbo del Trubai 0 res I -

~e. ~trhda~ p~I'a abordar cl estudio de la materi11 "Elementos d~ Der;~111~1~~~ 'a 8JO yea Seguridad Social" 0 bien pam repasar sus temas pl'incipales. '

EI objcrivo perseguido no cs 561 .' I I

. 'obr ' , 0 SCI vir (I a UlllllO de herrarnienrn Ylr"l

apro ar la asignatura sino hrindar un panorama global de est'. .. I dJ' , cho y acerca "Ie I . , drama ce ere-

, . ,I ,OS COJ10CIIllilm lOS cscnci,lles de cada i nSI'; ruto.j . ind ibl

para su formacion jul"idica 1,'." .' _' : rrnprcscm I CS brevean<ilisistcm;ltico de I y:, cJ_el.CICIOPIOf~510Ilal. La guia cornprcnde till de normas . ,<1 Pllllcrpallcg'slllclon vigen te, COil la transcripcion

,. en len a bastardi lIa ncgnta Y prescinde de dis '." " d '

lcs 0 postures pCI'Sollales,' qurstcrones OCtI'1l1U-

, Aquellos alurnnos que elijan I~ orientaci6n en dcrecho del to, bai .

mscriban en ll1aterias del CPO vinculadas o en cll' turo ni la. aJ_O, se I "·1 I b ' ',C U 1II0 prensen dedicarse al t ~I ec 10 a oral y desecn prOflllldizar el analisis de cada uno de J '

dcsarrolla.dos en csta guru de estudio y descuhrlj otros puntos trasc 05d rcmas ",')Ilconfrarun un materia] completo Y ,lctualizado en rnis ohras "Mell ell/redS,

erecho LaboJ'GI" 5" ii " Ab 011110 e

, • ellC/OIl, 'dedo Perm! (2009»)t "Derecli 1'1 T' b

10 I' de la Se<>urid IS,' I" 11" I'" "- 0 C. e I a G-

'. o a< ociu , . e(dC!OII. Abeledo Perrot (20081 I

I'cconllcndo cons It t bi /. if as que dndos . U ,ar am len para Hlllpli~r el contCllido de los puntos abor-

, S 0 clI,lIldo sUIJan dudas sobre los ternas tratndos.

Till~lblen podr;\n cncontrar informaciOIl actua lizada en los sitios \Vww.l<lboru I .org.ar y w\V\V.artra.org,ar

Agradezco al 01', Ernesto I AI 'I '

llbr "I,,' ,., iuac -con quie» cornparto la autoria del

, 0" .C,I de Contram de Trabajo Comentada" (Editoriat Esiudio 2007 t,llllhrcil pcnsndo (Jura los alulllnos -Ja colaboracion ell csta G ' d 'E' :;

y III dcdic . I'd' s , ura e _studlQ

~ I o a os ~stu rantes, allgurando que sc transforrnen ' 'ofesi ,,'

11!lIIL~SI"~, que pnoriccn los valorcs esenciales -los derc~hoe;l :1~~l:Slonal~s

dlf\lIldild tlclllQtllbw que lrabuj,l- y defiendan 10 Equidad Y In JlJsti~~:S y a

JULIO At!MANno CIlISOLlA

7

INDlCE GENERAL

CAPITULO I EVOLUCION HISTORICA

TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRAnAJO

E1., TR,IRAJO Y su levOLUCION HISTORICA " "

EVOLUCION DEL OERECHO "ilL TR.AJO eN LA ARGIlNTlNA .....

Las ultimas reformas " " .

" 19

. " 19

" 21

TRA8AJO HUMANO ". . ".......... " "" .. 21

Concepro " " ". . "" " 21

EI trabajo autcnomo, benevclo y familiar "........... . 21

La relacion de dependencia " 22

DEnEcHo DEl .. TRABAJO . ."......................... . " ••. "............ . .. 23

Concepto . "............ . " "" " 23

Division "............ . " .. "...... . .. " " .. 23

Contenido normative " "...... .. " " , 23

Caracrerizacicn 24

EI ardell publico laboral: el principio protectorio 24

Naturaleza juridica y su relacion con Olrns ciencias ~ " " 25

Shuests grafica " " " " " " .. " " 26

CAPITULO n

FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES DEL IIERECHO DeL TRAIIAJO" ""... " 27

Concepto y clasificacion " " " " 27

Fuentes clasicas 28

Fuentes propias . 30

Clasificacion de las fuentes 31

Orden jerarquico y de prelacion de las fuentes, conn ictos .. .. 31

AMBITO GEO(;IIAFICO D£ AnICACloN... . 32

I'RINCtr,(JS DEL Dt:RECHO DEL TRABAJO... .. 32

Concepto y funciones .. 32

I. Principio protectorio . .. 33

2. Principio de irrenunciabilidad ."........................ .. 35

3. Priucipio de continuidad de la relaci6n laboral . .. 39

4. Principia de primacia de la realidad 39

5. Principle de buena fe .. 39

(i. Principio de no discriminacion e igualdad de trato .. 40

7. Principle de equidnd . 40

H. Principio de jllsticia social...................................................................... .. 40

'l. I'dncipio do gnlluicl;lci . 41

10. I'rilldl1io de razouubilidnd .. :~ 41

II. l'dm'ipio d~ rr"r"cNiviliucl 41

~r,'II'" '" NU·"·.'lfllll)l'·'" , '12

,

/11/"'/' J/I'I!lI"(1 .. , " .. , " " ,' 'I)

10

6. Deber de no discrirninar e igualdad de trato j 15

7. Deber de llevar libros .. 116

8. Deber de formacion profesional .. 116

9. Deber de informacion .. 117

DERECHOS Y DE.n.I!:R1.<:S DEL TIlABAJAOOR ••.•.•..•

118

11

CAPITULO VIII REGIMEN DE JORNADA

DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS

EXCLUSIO., DC LA LEGIS(.ACION PROV[NCIAI> ".................... . 153

JOIlNADA DE TRAnAJO 153

Concepto . . 153

Extension d. I. jornada .. 154

Exclusiones, Excepcioues . .. 154

Jornada normal diurna 156

Jomada promedio . 157

Jornada nocturna 157

J ornada de men Ores .. 158

Iornada insalubre 158

Jornada mixta normal e insalubre 159

Trabajo suplementario 0 complernentario. Horus extrsordinarlas 159

Lirnite ala realizacion de horas extrnordinarias " " "" " 160

Olo:SCAiN::iOS, FERIADOS, VACACION't..s Y lICENGIAS.,. , •.• " •.•• ,........... .. .. , t6l

DESCANSO .. Concepto ......... Descanso diario

.", .. " ,.".,.,_ __ --.-, , ..

Descanso semanal ., .. , , ,." " , ,

.. 161

.. 161

.161 .. 162 163

163 164

DmECHOS DEL TIIARAJADOR.. 118

1. lnvenciones 0 descuhfimientos deltrabajador "...... II &

2. Derecho a la formacion profesional en las Pymes .. 119

DruERES DE~ TRABAJADOR .. . 119

l. Deber de diligencia y colaboracion 120

2. Deber de fidelidad . . " 120

3. Debe; de obediencia " " 120

4. Custodia de los instrurnentos de traba]o . . 121

5. Responsabilidad pOl' dafios .. 121

6. Debet de no' concurrencia 121

Slntesis griJjica . 122

CAPITULO VII ll.EMUNERACION

CONC£I'TO Y CARACTERES DE ~A R£MU~ERACION .. 123

Concepto .." 123

Caracteres .. .. 124

PRE-STACIQNES D~: cAHAC'rl!:n NO 'REMUNERATOfUO ••.•.••.• . ,., •• , •• " "." •.... 125

oncepto "............ . ".......... .. "...................... 125

I, Beneficios sociales ." ,,""",............................... 125

2. Prestaciones ccmplementarias no remunerativus .. 128

3. Compensac;6n no remunerativa . .. ".................... .. 128

4. Incremento de I. remuneracion basica. Conversion en rcmunerativa 129

SALAIUO MINlMO VITAL. CONVI~NCiON~,\I .. V (i,\IV .. .NTIZAllO . .. " •• "." 131

CLABIF1CACION PEt_ SALAR10 , " , .. , ",., 133

I) Pori. forma de determinarlo .. " 134

11) POI' su impQrulIlcia patrimonial . ..."." 136

Ill) Segun su forma de pago .." 140

PROTECCION D~ LA HF,;M~.rNEnAC[ON "., •• 141

PIICO DE l..A REMu.~mACION. .. '" """ ,, 141

Sujetos del pago . 141

Tiernpo. . . "........... . 141

Lugar del pago "....................... .. 142

Medios de pago .. .. . . " 142

PRUEBA [)E~ I'ACO. RECIIlOS , .. ,." "" 143

Firma en blanco. [rregularidades 144

Requisites forrnales del recibo . 145

ADELANTOS DE SU[LOO. . "... .. 146

IN1'ANGIB1LlDA.D SALARIAL ".......................... .. 146

LA UMIJNF.R"C[O.~ Y lOS ACREEDOR ss, PR[VIL.HGJOS 147

I. Proteccion frente a los acreedores del ernpleador " 1 '1M

2. I'rotccci6Tl [rente a los acrccdores dcl trcbajador . ,," 14')

3, I'rotccci611 Irenic nl proplo Ir"""Jlldt1r, " "" .. " , "" "" .. I ~Il

li'I/lll"I\#I'~fI'.II" " .. " "....... " " ,,,'" ,,", I ~I

FEltrAIlOS ., .. , , ,." ". ,." , , ,.,.,.".,.,.... ,., ....• ,., , .. ,.".,., , .

Concepto , .

Dlas no laborables, Distinci6n ..

VACACION~ ANUALES .

Concepto .. "" " ,

Tien1PQ minirno .,., .. ,.,.,.", '" ,.,.".,.,., , ,., ,.,., , ,.

Anriguedad ..

Distintas situaciones , , , .

Plazas .... , ....

...165 ... 165

.. 165

. .. 16(i

.. 166

. 167

............. ", .. ,,,,,,,.167 ....................... 167 ........................ ".. .. ... 168 ..................................... 168 ............................. 169

. 169

Acumulacion y fraccionarniento ,., ,., ,., .. , ,.

Periodo de otorgarnicnto .. , ..

rnision de otorgamiento , , .

Retribucicn .

Rxtir1ci6n del conrrato ..

Particularidades en Ins Pymes .

Ih:CIMEN OE I S I ICENCIAS ESrtClALES ,.

Concepro .

............................. 170 ..................... ,.170

................. 171

S{nfe,"is {lNfJ1ca , .... , .. , .... , ..

CAPITULO IX ENI,'IlRMEDADES Y ACCIOENTES INCULPABLES TI{ABAJO DE MUJEHES Y ME ORES SUSJ'ENSION DEL ONTRATO

1-:NI'.l!~I.,IM Illlio,l Y AC"I'I)~NTII..-~ INrlJl.pA,nl.RS ,., """"" ",., ,.,., ,., •• ,., •• , •• ,."., •......... , " •• 173

('III""11I't(] Y lilcUIWY .. "" " " , , 173

"'\,111'"111 d' I.,. pl[,IIIS 1'1'11 ilmi<it " 173

~ '1111 ~H I "Ill' j 1~ll [ III I ('I IIIII .. ·~ I ".' "" """"" """ '" '" II., ,.,.,. j"."" "" """ 1,.".' " , , •.•. , ' •.•• , I 74

Ih 1m 1111""11111"" 11111,,11,,111. Im·ILIIIII'hlll.1 "1r~,,hIILl , " " " " " I'I~

III<IIMII< l"tll'. 111 dqli'IILIil'11111 IIII'IIII",J" lid "1II1'1I1111hll , "" , 1/1

12

Liquidaci6n de salaries por enfermedad . .. " " " ,." " .. , .. 178

Despido . "."" ""........................ .. " .. 179

TRAnAJO DE ""IU,f~llr.S v i'

IENOHI!:S .•.•.• " •.•.•.• , ••.• "" •.••.• " •.••.••.•••..• _" ...•.•... , _ ....••.....• 179

TrlABAJ() DE MUJ~RFS " , , 179

Licencia pOl' nacim iento. Prohibicicn tie trabajar . . " "" " 180

Coriservacion del empleo "..... 180

Obligacion de comunicar el embarazo. Estabilidad " " 181

Descansos diaries por lacrancia , . 181

Opciones de I" trabajadora 31 finalizar I. liceucia per maternidad .. " 182

Bsrado de excedencia , .. ," " " " " 183

Rcingreso de la trabajadora , .. , ,., , , , , , 183

Proteccion del matrimonio " ." , , , , , .. , 183

'fRABAJO D~ LtNOHt:S ..... ,. . .. ", ••.••.• , .•..•.•..•.••••.•..• ., . .,., .. ,. . .. 184

Capacidad. Prohihicion de trabajar .. 184

R~gil11cn de jornada y descansos " " " .. "."."." .. "."" "." ".". 184

ley 26.390 (BO: 251612008). Prohibicicn del trabajo infantil y proteccicn del trabajo adolescente

185

SUSPENSION DEl.. l.'th"llTHA'ru nr: "rni\O.AJO _._ , ,. . •...••.... __ ,., _ .....•• ,' 188

Concepto .... " ..... ".". .. ".""........ " .. __ "."." " .. 188

Nota, caracteristicas " " , " " " " " ,," " __ "., 188

Suspension pOl' c"'" •. , eC0l10miCHS y disciplinarias "." " " " ,, __ 189

a) Suspensiones per caLiSus cconomicas , " ." " 190

b) Suspension disciplinaria .".. .. " " __ .. ..."."."" 194

c) Suspension pOl' quiebr •.. "." ".".... .." __ ." ""." ,,.,, 194

d) Suspension preveruiva " "" ".... .. ". 195

e) Suspension precautoria 0 cautelar "'"." " " __ ."" " 196

f) Suspension por desempefio de cargos electives y grerniales .. __ " __ 197

g) Servicio militar Convocatorias especiales __ ." ",,__ ,, __ """ __ ,, __ .. ,," 197

Slll!esi .. gJ'/ijica ."." "." ". __ " . __ " "." ,, , . __ .. "."". __ [98

CAPITULO X

DESPIDO. REGIMU~ INDEMNIZATORIO

ES'TA'BlUDAI) E::N 1':.1 .• lo:r.wU::Q. '.' .• ,_ ,_, ,. . _ ..• "., ••• 199

PltOTF.:CCI6N CON'ffti\ L;::L~ UI!:SI'LOO AItBrrn.\ItLO. , •.••.• , , •.••.•• ,_. . __ ... , •... , .•.•• , ••..•..•..•. 199'

Perfeccionarnicnto de 10 exrincicn, Debercs de las partes. .." ...... " .... "." 200

1'''"AVISO ,,__ ."." 200

Concepto ". .." .. " 200

Pluzos ........ ,," . __ ..... __ . __ ." __ " " " ......... ,,... .. __ "." .. 201

1001'111" •.• __ ,." .. __ .. . __ " " " 201

Circunstancias especiales "." __ __ .""." "." " ". __ .. " "" __ ".,, 201

EfeclOs " __ " ."." ""." __ "." " .. 202

lndemnizacion sustituriva de preaviso ",., __ "." " " " " 202

trucgracion del mes de despido , , " " "." .. "." __ ,,. 202

DI;s,'lOo. "." ...... " ...... "." ... "." "................................ . __ .. __ " .. " ...... " ". 203

Concepro. Caracteres .. " .""" ,,, . __ . __ "." ""."."."."." ". 203

Comunicacion y efectos ."."." . """ .. " ". .." .. " 203

C'lnsificacion , .. , " , ,,, ,,................ . ,., .. , 203

I, n"~pi'lo directu , , .. , " , , .. __ . __ " " " , ",. 204

- d~~pi(l(l ~in cuusa "."."."."" " " " "."." "... .. " 204

11""1",1" ~(\u I U",,, ~J1I1M' "" "." " , 204

I ))"'1,1,1" 111<111 "l'ILl " "'" ,. , , , • "" " " ""."." .. " •• "",,."."."HH" 211.1

III ~I'H"I r,,~ 1'-"1 \ I \II~~ " 'III

13

Expresion de la causa, Invariabil idad .. " " "" .. __ . __ " "." __ 204

Injuria ." " "--""''',, " .. "."""" , ........." .. , 205

REG"IHN INDEMNI"UTORIO, ".... .. ." "."." " .. 206

I. Indemn izacicn pOl' antiguedad " ,," ." .. , " __ , .. , " __ 206

II. lndemnizacion susti tutiva de preaviso "" ,, __ " "."" ". 209

HI. Integracicn del me, de despido .. " __ ... " "" " ",,. .." "."." " " 210

IV. Conceptos de pago obligatorio cualquiera sea I. causa de. 1,,- extincicn .. " ". 210

• Sueldo annal ccmplementario proporcional " " "" ". ." .. " .. "."."."." 210

• Vacaciones proporcionalss ""."" """ " " ,,. . ."."." 210

• Dias trabajadcs hasta el despido ,," ,, __ . "."." " " ". __ . ."." .. 211

FALTA tJ£ J>i\CO [IN TtRIINO DE LA INllU1NIZACION J)Of.f: fJESPIJ)O II"iCAUS,\DO. 211

INCIIEMENTO IN()E~lNIL;\TORIO DEL ART. 2 DE L\ LEV 25323. __ ." " ".". __ 211

Art. 16 de I" Ley 25.561 Y decrero 264/2002.

Decretos de prorrog •. Decreto [224/2007 "" .. " .. " ... " ... " ... " ...... " ... ." __ ..... " .... ,,. 212

R"GIM[N INDt:MNllATOOlO ,-IE LA LEY 25.013. DEROGADO POR LA LEY 25.877, .".215 Siutesls gniji"u, " .. "." ... " ... "."" ....... __ ". __ ....... "." ..... "... . ... ""." ..... 217 Y 218

CAPITULO XI

DISTINTAS ]10RNtAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRA8AJO

CLASI PICA-CION £lot:. LAS I;OR~\lAS nr ~XTINCION IH:L CONTllAm DJ.: ·rr~AJiAJO. ••.. ._ . 219

SEGUN "~L ORIGEN DE L.A CAUSA 0 LA vOL..UJ

T,\l) QUE: LA I'IIOTrVA ._ 219

a} Extincion por voluntad del empleador "."" " __ ". __ ."." ""." "" ". 219

b) Extincion por causas ajenas a la voluntad de las partes __ ." " "." ". " .. 219

c) Extincion porvoluntad del trabajador " " " ... "" .. " __ ."." "." ... ". 225

d) Extincion por voluntad de arnbas partes " " .. ".". .. __ ."."." "" .. ".226

SITUACIQNF;S rROT(CIDAS ESP[CIAlMF.:NTF,. INOEM,"IiIZACIO_'1ES AGRAVADAS 227

Despido por rnaternidad . __ . . "'" 227

Oespido por rnatrirnonio " " "".... .. .. __ __ ." " .. 227

Dcspido durante I. licencia per cnfermedad . .. .. . __ 227

Dcspido de representantes sindicales , , ". . 227

Despido discriminatono .... -- ........ __ .... " , ..... " """" __ 228

Multas de 13 ley 24,013 Y leyes 25323 y 25345 "."." " .. , .. , 228

S.cu" SIJ.S EFECTOS INDKMNIUTOR.IOS " " , "".". 228

lndemnizacion rcducida " ". "..................... .. ,." " "., 228

lndernnizacion complete ". . .. ."... 228

lndemnizaciones agravadas .. "".,,' .. __ " " 229

INTE~u!st:s eN 1 & INDEMNIUCIONES ""."" " ""."...... __ ." " 229

PACO F.N ,IUIC'O ". .. "." "" . ." ".".". 230

Pacio de cuota litis ." " ". ." .. "."." " " ". __ . __ . __ __ "." 231

Slutests gl"lJjicir .-- "...................... __ " __ . __ " " , ,, .. __ , .. 232

CAPITULO XII

IIICCI ~H:N DE LAS I'EQ I1NAS Y M I.::oJANAS I1MPRESAS (I'YMES)

r-:S'("ATUTOS ESI'Ii:CIALI1S

I'\MII" I ,I

"'.M,' " , " , "." .. "" .. ""''', .. ", .. "'', "." "''" ,,.,,.,, .. ,,', 233

i\~lu" II!' 1!'·II~II~k" ." , ,,"" ,,,.,," ",,""" ",,, ... ,,,, """"" "".,," """"" " .... ".".". 2 l~

, I~HII i IIln ""1"'1 IOIUI,IIII t I" .... " l \ !

1""1,, 'II

Modificaciones operatives en forma autornauca """",'"'''''' ,.,., ,., .. , .. ,., .. , .. ," ..... "., 234

Disponibi I idades colectivas pennitidas por 10 ley...... 235

Periodo de prueba " "........ 235

,236

. 237

ESTATUTOS E.SPECIALI!:S _ _._. . '"'

Sintesis gdtftc(J .

CAPITULO XIII

DERECIIO COLECTIVO DEL Tl~ABAJO

CONceeTO. SUJETOS •. CONTr.N!OO .. " ..... ' " , .. ,............................... .. 239

Concepto "......... " , , 239

Sujetos .. , , , " .. , 239

Coruenido , , " ' " ,. 239

Pntxcmos , , ". .. .. , , , 239

I Subsidiariedad , .. , , . .. 239

2. Libertad si ndical .. .. " " " ".... .. .. , .. , 240

3. Aurouomla cclecnva 0 autarquia sindical , , 240

4. Dernocracia sindical ... "." ...... , ........ ,.......... . " ' .. "." .. "."." ... 241

ASOCI"CIO~H.' SlNnTUHS I). n!M!AJADORIlS ... "...... , 241

Aspectos generales "................. " 241

Caracteres .".......... .. .. 241

Clasificacion ..,' , , ' " " 242

Estaturos .. , , , .. , , """ " ,,... .. "."."."..... 242

Personerla grernial .. , .. , , "" " ". .. ". 243

Derechos de las asociaciones simplemente inscriptas 244

Unidad y pluralidad sindical "..... .., .. , .. , .. , '"'' 245

Derechos exclusives de las asociaciones sindicales con persbnerla gremial ,. 24j

Organos de gobiorno .. , .. , .. , .... , .... , ........ , .... , .... , .. , , .. , .... , .. "."".".""."." .. ". " 246

Rcprcsc"t~ci6Jl sindical en la empresa, """"""" "".""."""." ... ".""." .. , .. ,,. "".,,' 247

Practices desteales " , " , .. ",", 249

131 conn icto sindical .. "."."........... , "." " .. " 250

Asociaciones profesionales de empleadorcs ' ' " ' .. " 250

Proteccion de los representantes sindicales .. .. .. , .. "." " .... " " 250

Siutesis IInijim "" """ ", .. ,,' ", .. ,,'" .. ,,", .. ,,""'''' "'" '" "'" '" .... ,,'" ", .. , .. ,,'"" '" , .. , 254

CAPITULO XIV NEGOCIACION Y CONVENIOS COLECTIVOS

NEGOC1ACION C(H.f:C1~IVA .. _. .. __ ....• ,_" ,_ , .... _, _. __ ." , •.• ,_ , , , , ••.••.••.••.•• , 255

Generalidades , , , '" '" ,,"" " " 255

Prcccrfimicnto de I!, ncgociacion colccriv a. Modi ficaciones de la ley 25,877 "." 255

CONVtJliHJ5 COLE.enVO£

Concepto ....... '" ..... .. ....... "" ...... , ..

Objeto "........... , .. ,"', .

Naturaleza juridica , ,,,.,,

Modalidades " .. , .. , .. ,.. " " .

","" .... " .. ," " ...... , .... ".258

, 258 , .... 258

.................... " 258

259 .. 259 259 " 260 260

Hornologacicn ....... , ..

Articulacion y sucesicn de convenios " .

Vigencia ... _. __ ._._ _._ .. _. __ .

Coruenido . .. , , ..... " .... ""." ....... ""."".".,,"

l uu r L~II'(ll~jLI~ L I'HI~'ull",ut-l, ~I. Ii' AqJl,I;'I'JIIIU1 •• I.I.'.'4.1.IJ.I.11.1 I., •• I.I.II •• I I,.I."., •• , ,261

(1""("'IWI,',". "" " ", .. " .. " " ,,, "" 261

( "1M 11'" 'N' ~ t'At(ll'MllA,,~ ' ' .. " " "" , .. ,,", , " , , , 262

NI""',I'II)'IIj/"j/ , , ,,' , , .. , 264

CAPITULO XV CONI'LlCTOS COLECTIVOS DE TRABAJO MIWIDAS DE ACCION DIRECT!\.

(·t.~II:LJCj'(lS COLI~CTIVOS ..• ,., ,.,., ,., •• _._._, ,_,., •• ,., •• ,. _. __ ._ ..• ,., •• ,., •• , •••. _ .. _. __ , ••••• ,., , ••• _ ._,_ 2.65

('I>I100l'to " "." ". , .. , .. ".".......... " ' "" ""." 265

Cla,i ~c"ci6n "." , " " ,," , , " ' .. , .. , " 265

I'IIH~U~~\ Y O"rItAS I'!.1EDII)i\S IJI!; ACCiON OIHECTA ._ .. _._, •• , , , ••••. __ ,._. __ . __ .-, 265

Concepto de huelga , ' " " , .. "" " "." " " ", .. 265

Fina I i:d"d y consccuencias de Is huelga .. " " " ,." " 266

'I." huctga en los servicios esenciales .. ", , "." "." ". .. .. ,' 266

llegul idad " , '." " '." " 269

Lockout ,,,.,, .. ,, " , .. , , " , , ' .. " 270

Otras medidas de accion direct ,,",

",'''" '"'' 270

CONCILIACION Y A,RUlTRA,IE EN CON"I.1CTQS lA"ORAL!:.S Lsv 14.786 , .. 271

S{"resis grajica , .. " " " "".".... .. ' " 273

CAPITULO XVI

DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

PROCtlD1MIENTO ,!,!)I\oTLNISTIlATIVO ., •• ,.,.,., •• _. __ ._._, .• ,."., •• ,.,." •. _. __ .•• , •• , •• ,.,',. ,_, ... _ •. _" .• ,. 275

Funciones del Ministerio de Trabajo , ...... ". .. ..... 275

Pcder de policla del trabajo ........ .. , .. """......, 276

Regimen de sanciones por i 11 fracciones laborales ." , , .. "." , ,,' 276

Regimen de Pogo voluntario para infracciones a la normative de

I. Seguridad Social Resolucion 1 ;;39/2008 (EO: 20/1212008) 277

Sistema Integral de Inspeccinn del Trabajo y de I. Seguridad Social 277

Servicio de Conciliacien Labora] Obligatoria (SECLO) 277

PROCEDIOII"NTO JUDiCI"L , .. "" " " , ,,,.,, ,, , , .. ,,,.,,.... .. .. 279

Procedimicnto judicial en I. Ciudad Auumoma de Buenos Aires ,,' 279

D"I""CHO lNTERN""IONAI. DEL n"UAJO " " " " .. """" ".,,. ""."" .. " 280

DERECHO lNT,E;rmAcwNAL r-nrv .... Uo DEL TRAElAJO' •• ,'" ,., •• , ••. _ ... , ... __ ._. , •• , .... 280

Df.ill1.CHO JNTF;r.tNACUONAL PUBLICO O£L TRABAJQ ,., •• ,., ,., __ ' .. _. _ ,.", •• ,., ,.. 280

ORGAMz.A CION INTE RNA C r 0,' AL D. L "FlABAJO " " ' •. "........ .." 2 8 !

Origen ,",''''''"...... ..", .. " .. "" " ".......... . 281

Fines "'."" ". .."""." ".................. 282

Principios . " .. ,,'" , ","',,, ,, "'" , ", 282

Organizacion y funclonarniento . .. , ' , " .. " " ". .. 283

Convenios y recomendaciones .. .. ".".... , " 283

Siutesis IIPujicI! ." ....... ". .. ..... ", " ". 285 y 286

cxr-rrut.o xvu

I{EGIME:N DE ACClDENTES DEL TRABAJO 1(I'II'IWMIWAIlES I'rWFES10NALES.I.EY DE R1ESGOS 1)1~1. TRABA.JO

ee," 287

., •• ,._., •• ,., •• _ •• ,.".e, •• 287

1\{'('II)r;:Nl ~s lUI. 1"RARA.:TO V F.NFF.HMK[}ADl'.:S PROF(:S10NAU'.,5 _._._. __ ._. __ ._. ,_ .... , __ Antecedentes hisroricos , .. , .. ,. ",., .. ,.,.,."".,., .. ,., .. ,.

Ll<.v l:HlIUr.:SCOS: I>l1.L TLtAIlAJU "................. , 288

A~I)CCIOo generales .ee'""., .. "., .. e "'.,ee,.,., .... ,e_".,oe,.,. " .. , .... "., .. ,.oe .. ,.oe 288

Objotivos y personas comprendidas .e.e.eeee.e,","e". e e 289

I .. "" useguradoras de riesgos del trabajo (ART) .. ,., .. , .. , .. , , ,., , , , , , .. ,. 289

Dcheres de lao ART ,.".".,_,.".".,.".,.,., .... , .... ,.,."., .... "., .. ,."., ,. , .. , ,' 290

Funcicncs de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo , .. ,.,. , .. " ,. 290

Financlamientc del sistema ,"e,"e.e,"e.e.e,"e.e.eeee.e ".e.eeee,"e.ee,","e ee.e.e,","e,"e ... ee.e,"ee. ee.ee.e 2g0

Cornisioues medica" .,.,., ,. '" _,."., .... ,., .. ,.,.,.",.,.,,, ,., .. ,., ,., .. ,," ,., .... ,. , .. , ... , .. ,. 291

J urisprudencia de I" CSJN; coso '·CJstillo" ""., .. ,., .. , .. ,., ,., .. ,., .. ,.,.,.,., .. ,., ,.,.,. , .. , .. , , .. ,. 292

Jurisprudencia de la CSJN: caso "Galvan" .,.".,., .. ,.".". _,., .. ,.,.".,.,... , 293

Contingencies cubiertas e,","",","e,","e.e e,"e.e.ee e.e,","e.eeee,"e.e,"e .e.e,"e.e. ee.ee. ee.e 293

Coruingencias excluidas . ,., ,.," , .... ,.,., .. ,., .... ,., .. ",., .. , .. , .. ,. ,.,., .. ,.," ,., .. ,. 294

Reclarno por el derecho civil ."., .. ,.,., .. ,.,., .. ,.,. _,., "., .. , .. ,., .. ,., .... ,."., .. , .. , .. , .. , ... , .. , 295

Jurisprudencia de la CSIN: caso "Aquino", ", , .. , ,. ,., .. ",." ,.... 295

Jurisprudencia de la CSJN~ caso "Oiaz'· ... , e ecce eee ee ee .. , e 296

Jurisprudencia de 10 CSJN, coso "Llcsco" ee'ee.e'ee.e'ee.e'e .. e' , 297

Prescripcion ,.,., ,., .. , .. , .. ,., ,., .. ,. ,., ,.,.,., ,.,., .. ,.,.,. ,.,., ,.,., .. , .. , .. ,. 297

Prestaciones rnedicas , .. "., .... ,., .. ,.,.,."., ...... ,. ,., .. , ,.,."., .. ",.",.,."."., .. , .. " .. , .. , 297

Pre<;mciollesen espeeie , .. ,., ,. ",e, , ,.,.," .. ,., ,., .. , ,., ,. .. 299

Prestaciones dinerarias , , ''''.''e'.'.''.'''e ,., •• ,.,,',., •••• ,. 299

Jurisprudencia de la CSJN: co,o "Milone" ,.,., .... ,",.". ,., .. ,.,.",.,.,.... 303

Jurisprudencin de 10 CSJN: coso "Suarez" ".,.,.".,,",., .. ,., .. ,., .... , .... ,. 303

Jurisprudencia de 10 CSJN: coso "Rivarola" y "Soria" ee.e ee.ee.e.eee,"e"e,oe"eeee •. ,"e,".e. 304

Jurisprudencia de I" CSJN: caso "Bustos" e.e.e,"e,","e.e," .e",.ee'e,"e'e'.e.e"."e.. , 305

Jurisprudencia de IJ CSJN: CJSO "Llosco" y "Cachambl" 306

Jurisprudencia de la CSTN: caso "Si Iva" .... , .... , ...... " . c. 306

Jurisprudencia de I. CSJN: caso "Arostegui" e.e,","e.e".e,".ee .e,., e,"ee e, 307

SlllIesis g,>ujica eeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeee ee e ee,e.oe.e ...... ee..e ,., 30,8

CAPITULO XVJH

DERECIIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO

D~RECHO n. ,.,\ S .. GunmAn SOClA!. ,","e.e e,"e e.ee.e e,"e,"e,","e,"e.e ee.eee,".' e.e,"e,"e.ee.ee,"ee.ee .. ]09

Concepto "." .. " " .. " "".", " .. " .. "'." ""' ,,' ]09

Bncuadre juridico ., ,.,., ,. ,.,., ,.,., .. , , ,.,.,',., .. ,., , .. , .. ,.,.... , .. , 309

Eivoillei6n historic •. ,.... ,., , , , .. , ,., .. , .. ,. . .ee .. e .e .. ee. 309

Fuentes .. , .... ,., , .... ,., ,., .. ,. ,e,,, ,e" •. , ,., .. , .. oe, ..... '" .ee c. e .e .. e.ee .. e,e .. ". 310

Principios ,,, .e .. e.ee.ee"e.e .. e.ee'e. , .. , 310

Contingencms cubiertas y prestaciones .,.,., ,., ,.,.,.,.,.,. ,.,., .. ,., .. ,., .. , .. ,., ,., .. , .. , .. , ,. 31 L

Cargas sociales, Aportes y contribucioues .,., , , ", , ,.,., ,., ,., , ,., .. , , , , ,., 311

S 1ST EM). {NT WnA 00 Pn EV '5 I ON A I. A" GENTI NO •••••• , 3 I 2

General idade.seeeeeeeeeeeeee .. eee eeeeeee eeeeeeeeeeee'eee eeeeeee'e 'c eee 312

Evolucion historic" .. , .... , ,., ,., .. ,., ,.,., ,.,.,.,." .. ,., .. ,., .. , .... , .. ,. ,., .. , .. , .... , ..... , , .. 313

Regimen de I" Icy 24e241e eeeeee",eeeeeeeeee ecce ee ecce ee. ecce 313 Reforms "I Sistema Integrado de Jubilaciones

y Pensiones. Ley 26,222 (80 813120(7) ... ,."., .... , .. , .. , ... ,., .. ,.,."., .. ,....... 314

17

II~ I " '" II 1/ '11111 II ), 1/0112007) .,"".".,.,." ........ , .... ,.",.,."., .. , .. '.'.",.ee, .. ,., .. ee'e.ee" 315 'd 10'1"" lilh'~n"h' 1',,·"INlowlll Arll"nli"".

II, ~I""'" ]''''I'INh'''III' 1',1]lu<>, Illil11hmcio\Il del regimen lie capitalizacion 31,9

1(0 ~"""" ,I,· I'll ],·y 2'1,2,11, cnu I",

nun IIIIC'"'''fH''' ric, III I~y 2(),425 (BO: 4112120.08) 'e'eeee, .• ,., .. ,.,. ee. 320.

,~ ~1IJ[III'I.I'II"'".'.""""1 "'". , , , , , ,_ _ ,,, ,_. 320

• t 111I1,~ 1,11Ht'IU.,'jU!oi ~~lbi,Gl'las y prestaciones ._. __ 320

• lii,nnllC'illlllilJn[.l,j ", •.• , ,., ",- .••.•.••.• , ... _, __ , •.• , , •.• ,_ .. _,., , •.•.•.•• , __ .•.••.• ,' .•.• , ._._ .. _, ••.• , , •.•. __ , •• , •• 32 I

Muvll,kl'"I, I'nllo.< de I" CSJN "Chocobar"; "Sanchez" y "Badaro" '"ee,., ,. 'e.ee, 322

I{"uhll;n~~ o"pod"I", .,.".,., '.'"e" .. ,.,., "'eeee.e,.,., ,., .. ,e.e, , .. ,.,ee"" ••• , •• , ,., ,., ,., •••• 326

I'W('OO""lcillos nntc los organismos de I. seguridad social "'.'.e.ee"' .. '.".' •.. ee,e ... ". 317 S/IOI",\/S t:",lji<"a ·'··'·'oe,.".,.,.. .e 327

CAPITULO XIX

SEGURO I)E DESI!MPLEO. ASIGNACIONES FAIVULIARES,

OBRAS SOCIAI_ES Y SEGURO DE SALVO

EM""O~N{;IA OCUPACIONAL NACIONALe PROGRAMA !EroS DE >lOGAR: DECRWIU 16512002 329

SIWU"O ,,. D[S~MPLEO ".,.".,.. ,. 329

CuncepIO."., .. ,... eee,., .• ,.".,......ee 329

l:cquisilOS e,., ,., ,.,. .e,e ... ,., ,. e. 330

'I iernpo y monto de la prestacion , .. ,. ee.ee.e,e".'.' .. ' ... e.""., .. ,... 330

~xtil1cibn del beneficio ,. e::. 331

I .. mnncranneruo --, .. ,., .... ,. ._. __ , .. ,., .. ,., . __ < •••••• , •• , ..... _. ,. 33 r

Scguro de capacltacion y empleo ".,. e'"e .... .."., ..... ee.oe,.". .e.e.331

AS!GNACION[-S F'AI"ULI.'\RF.;S .... ,. Ilvoilicion historica

Concepro

Clasificacicn , .... , ..

Sistema legal vigenre. Ley 24.714 .'..e.,."". Concepto de rernuneracion port) I" Ley 24.714 'e Obligaciones de IOe, empleadorss .""e'e.e"e".'.'."e

o D I i gac iones del os tra bajado res y b enefi C iari os Financiamienrn

Analisis de cada uno lie, las asign3cio;;~e,::::::.'.

I, Asignaciones de pogo rnensual. ".e.e. , ••• , •• ,., ••

II, Asignaciones de pago anua] ... ,., ,. '.'e." ,e, .... ,., ,.

III, Asignaciones de pogo lU1ico ,., .. , ... "e ...... ,.

ORRAS SOC'HES ... ,.".

Cencepto ...... "."., ..... Documeruacion e inscripcion ,., ,. Beneficiaries " ... , ,., .. ,.

Exrensicn del beneflcio ".e ,., •• ,.,.".

Adrninisrracion y flnanciarnieruo , , .. ,.

Acciones y recursos .. e.e ... ,.,.,.,., ,e,e ,.,., ,.,.

I' restac i ones ob Ii gatori as SeCURO DE .ALU~ , ... , , •.• Alcance y objetivos ,., ..

Personas incluidas ell el seguro , .. , ..

Administracion . ,.,., ,.," ,_. __ ._, .. ,., ,., .. ,_+ ... , ..... ,., ,.,., __ •• ," ,.,., ••••• "1 •• ,., •• , •• , ••

D eel a," c ion de ernergencla san i ta ria Sintesis c,ujica ., .. , ,.

,e,ee, .... ".,., •. ee •. , .. ,. ecce, .. , 331

,eeee .. ,."., •. ,ee.... "" 331

.ee,."., .. , .. ee ".332

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332 333 ]33

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338

.e.e.'.".' .. ' ... ee,.... 339

'e 339 ..339

,eee .... ".".,., 339

. 339 e 339 ,340

18

SI TESISIGRAFICOSICUAOROS

.. 26

sobre EVOlUCION HISTORIC", TRABAJO HUMMIO. DERECHO Dm. TRABAJO ., .....

sobre FUENTES Y PRINCIPIOS DEl DEREC~O OEL ·rf<AllAJO ." " " ...

sobre CO~TRMO D~ TRA BAJ 0, REG LSTRAeION. EM PL.EO NO f<EGISTRADO ..

sobre FRAUO(!, RESPONSAOlllDAD SOUOARIA. TtlANSfERflI.'-ICiA 08'l L"'ONTRATO , 80

... "." 97

. 43

..70

sobre MO!>A~II)ADES DEL CONTRATO DB TRABAJO ..

...... " 122

19

CAPITULO I EVOLUCION HISTORICA

TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO

EL TRABAJO Y SU EVOLUCION HISTORICA.

En la historia del trabajo humane cabe distinguir dos epocas claramente diferenciables, cuyo punro de inflexion esta dado por el surgimiento del movirniento social y econornico de caracter global denorninado "revolucion industrial", con el que cornienzan a apareccr las prestaeioncs laborales en relacion de dependencia y por cuenta ajena.

La prirnera etapa puede denorninarse "preindustrial": abarca el periodo comprendido desde las prestaciones rudimentarias de la Roma clasica hasta la aparicion de los primeros emprendimientos industriales del siglo XVlIL

La segunda etapa -"industrial" propiarnente dicha-: en ella hay que incluir todas las forrnas de prestacion Iaboral que han ide apareciendo desde la revolueion industrial hasta hace algunos aaos .

En la acrualidad vivimos en la etapa "postndustrlal", que presenta caracteristicas propias cuyo traramiento excede el marco de analisis del presente trabajo.

EVOLUCION DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LA ARGENTINA.

En la Republica Argentina la legislacicn del trabajo propiamente dicha hizo au irrupcion, como en casi lodos los ordenamienros COn medidas protectoras, como la lirnitacion de la jornada de labor, III rcgulacion del trabajo de las mujeres y los nifios, la fijacion de los descansos hebdornadarios, la proteccion contra los accidentes del trabajo, y mas tarde, las regulaciones del salario vital y de un sistema rudirnentario de jubi laciones y pensiones .

Los primeros cuerpos normativos dictados en Argentina en materia laboral SOn los que, cronologica y sinteticarnente se enumeran a continuacion:

- En 1904 fue enviado al Congreso Nacional el primer proyecto de ley detrabajo que se red acto en nuestro pais, y cuyo autor fue Joaquin V. Gonzalez. - En 1905 rue sancionada la ley 4611, que fue la prirnera ley del trabajo, que prohibio la labor los dlas domingo.

- En 1907 fue sancionada la ley 5291, regulatoria del trabajo de rnujeres y niftos, rnodificada posteriormente por la ley 11,317, de 1924,

~ En 1914 fue dictada la ley 9511, que establecia la inembargabilidad de los bienes del trabajador,

- En 1915 se dict6 la prirnera ley regulatoria de los accidentes del trabajo (ley 9688), que estuvo vigente -con distintas modificaciones- basta 1991; Y que rLIC un modele y precursora en nuestro contiuente.

En 1921 fue dictada la ley 11.127, que regulaba las normas de seguridad industriul, y 011 1929, IiI ley 11.544, que establecia lajornada laboral, y aun se cneucntru v iS~I1I~,

Jill 1')),1 1\IL' ~litWii1(II,d" III I~y J 1,729, quo 1"'5111 1973 fue la norma rcgulatoria ,I,' III" l<'I(1~I"II~N dl,llmllllill,

sobre DERIlCHOS Y OEDE"ES DE lAS ~ARTE.S .

sobre RIlMUNERACION . 151

sabre R~GIMEN DH !ORNADA, D~SCANSOS, fER'ADOS, VACACION"" Y LlCBNCIAS 171

sobre ENPERMl!t>AOES Y ACCIOENTES lNCUL.PABLES. TRABAJO" (m MUJ£RES Y ME!NORI.:!S.

SUSPENSION DEL. CONT"ATO , 198

sobre DOSPlDO, rUGIMEN INDEMNIZATOR.lO " " ". 217 Y 218

sobre D~STINTI\S rORMAS DE E.XTlNCI6N DEL CONTRA-TO OJ!; TRA.!lAJO . .. 232

sobrc REGIMEN DE LAS PEQUENAS Y M.DlANAS EMPR"$AS, ESTATlITOS ESPEe'ALflS ,237

.. " 254

sobre D",,"cflo COLECTIVO DEL TRABAJO .... ".

. 264

sobre NEGOCIACION v CONVENIOS COLEC1'IVOS ..• " .... " ... , sobre CONFLlC"I'OS COLEClWOS ~E TRABNO, MWIDAS DE "eCION DlRECTA " .... "."." •. 273 sobre DERECHO ADMINIS"fRI\TWO. PROCESAL E IN"rERNACIONAI.. DEL TRAD;.JO _, •• " 285 y 286 sabre REGIMeN DE ACCIOIlNTES PROI'ESIONALES Y ENPERMEDAD9S DilL 11lABAjQ,

LEY Do RIESGOS DEL TRABA!O " " ".". . 308

sobre DERECHO DE LA SEGLJR1DAD SOCIAL. SiSTEMi\ INTECiRI\DO DEi JUBtLACIONES

v PENS'ONES , .. , .. ' , .. ' , , , , .. , 327

sobre SEGURO DE DIlSEMPLoO, ASIGNACION"S PAMILIAR"S. OORAS SOCI,\LIlS Y SEGURO 4

DE SALUD .. , .. " " ".......... • " " " 3 0

TEST d. AUTOEVALUACION , .... BlBl"JOGRAFIA GENERAL ....

. 341 a 349

. ... 350

20

GUM DE ESTUDlO: LABORAL

JULIO ARMANDO GRlSOUA

21

EI Departamento Naciollal del Trabujo, ere ado ell 1912, fue uno de 105 prirneros de 5 tipo, por 10 que nuestro pais fue uno de los pioneros en con tar con una oficina estatal, especialrnenre dedicada a tratar y solucionar los problemas inherentes a las relaciones iaborales.

A partir de 1940 comenzaron a surgir los primeros estatutos especialcs, destacandose, a modo de ejernplo, el estatuto del bancario, aprobado por la ley 12.637, de 1940, y el de los trabajadores a domicilio por la ley 12.713, de 1941. Luego de la revolucicn del4 de junio dc 1943, sc inicia una nueva epoca en la transforrnacion de la legislacicn y de las relaciones laborales en nuestro pais, a partir de la implantacion desde el ambito oficial de una concepcion social, per la cual el derecho del trabajo y de In seguridad social cornienzan a ser entendidos como los elementos fundamentales para lcgrar el desarrollo y la justicia social. Se propiciaron la constitucion y el fortalecimiento de los sindicatos, concebidos como factores inmejorables de transformaci6n social y de dignificacion de las condiciones laborales de los trabajadores.

Asimismo, el Departamento Nacional del Trabajo adquirio range de Secretaria de Estado -Secretarla de Trabajo y Prevision-, que file el antecedente inmediato del actual Ministerio de Trabajo, En el ano 1944 se crearon los primeros tribunales del trabajo, con la iarea de solucionar los conflictos entre ernpleadores y trabajadores,

EI afio siguiente, per el decreto 33.302f45 fueron consagrados por prirnera vez los conceptos de estabilidad en el empleo, vacaciones legales pagadas, salario minimo y vital y sueldo anual complernentario en la forma de aguinaldo 0 decimotercer salario mensual del aho.

La reforma constitucional de 1949, hizo que el derccho del trabajo alcance su rango consritucional, al incorporar los derechos al trabajo, ala retribucionjusra, ala capacitacion del trabajador, H las condiciones dignas de trabajo, al cuidado de In salud, al bicnestar personal y familiar del rrabajador, ala seguridad social, al progreso eccnomico ya la agremiacion, Aunque la Constitucion del afio 1949 [lie suprimida al producirse eJ golpe de Estado de 1955, en 1957 se produjo una nueva reforrna a la Carta Magna, inccrporandcse el art. 14 bis, que consagra los derechos del trabajador, los derechos sindicales y los derechos provcnientes de la seguridad social.

A partir de cse momenta se dictaron distintas leyes dirigidas a regular aspectos de las prestaciones laborales, de las asociaciones gremiales y de In seguridad so· cial, siendo la de mayor trascendencia -respecto del derecho individual del trabajo-, la ley 20.744 (1974), modificada por la ley 21.297 (1976) -Ley de Contrato de Trabajo-, que, con diversas reforrnas, continua vigente y constituye el cuerpo normativo fundamental en la materia, Tarnbien resulta importante la ley 11.544, de jornada de trabajo, y In ley 24.557, de riesgos del trabajo, como asimismo los distinlos cstatutos profesionales.

En materia de derecho colectivo de trab.ajo, cabe destacar que en 1953 fllC sancionada In ley 14.250, de convenios colectivos de trabajo, vigentc en la acnlalidad can distinta5 Illodificaciones, cntre elias la de la ley 25.877 (BO, 19/3/20(4); t,\l11- bien cabe destacar hI., d istintas leyes rcgu latorias de las nsocinciollcs SillU i~rolc,~: 20.615, de 1913; 22.105, de 1979; y :n.ss I, de '9811, 'lue rig" a~11I1I11l1 111 •

Las 111tilllas reformas..

En los ultirnos ailo: se han dictado una serie de normas que resultan lrascenden_

te. s para la conformaclon del actual derecbo del traba '0 d ls, d

d ltd . u "J e nuestro pars y an cuenra

laell~s a dO ~onstNante de transformaci6n en que se encucntra la disciplil;a. Se trata de

arna a ,ey acional de Empleo (ley 24.0 13), las ie es 24 465

PYlnle;)d las leyes 25.013, 25.323 (BO, 11110/2000), {5.345·(BO:~¢ittfi6t~) d~ ~~(17 lela ley 25.561 (7/1(2002) -que rigio hasta el dec. 1224f2007 80 jj'f;f

. -, a Ley de Ordel1amlento Labora] 25.877 (BO 19/312004) .' d' ifi

clones a I LeT d" " vanas rno I rca-

I bal· Y rstmtos decretos y res,)I~lciones. Yea las principales en

www. a Ora .org.ar. ~

TRABAJO HUMANO Concepto.,

La definicion de trabajo esta en el art 4° de I· LCT d d bl

".. . . " ,011 e se esta ece que

COnSIIlJJye.lra~aJ(), a los Jines de esta fey. toda actividad licita aues >

~IV;}, ~~ bw.en Ilene lafacull~d de dirigirla mediante una rellll,,/er:d~,:e ft;;:~r~~

'0 eb I a aJ~ I:elle Como principa! objeto la actividad pmduc/!va y creadora de!

10m re ell SI ,;0/0 despue I d. J

cio d '. . . ~ IQ e entenderse que media entre las partes una rela-

011 d ~m/e~cambJO Y unfin eco.mjmico ell CUGil/O se disciplina por esta ley" De csra e IIllCIOn surge que el trabajador 110 es lin recurso econ6mico mas sino . . digno porq ue es persona y debe ser respetado como tal. ,que es

( E: codnceptdo ~ed trabajo se e ircunscribe a toda actividad licita prestada a otro emp ea or III IVI ual 0 ernpresn) a cambio de una remuneracion.

b ~a ~CTI nno regula redo tipo de trabajo, queda fuera de su alcance el trabajo

.elle,,? 0, e arniliar y el rrabajo aUl6nomo: no SC OCLI de d I. • .

sino solo del trabojo ell' I .. d d I' pa e to 0 e trabajo humane

" re ac Ion e epenc cncia,

EI trabaj(l. benevnln, ra rniliar y a utonorno.,

Se considers "trabajo benevolo" a aquel que se re t f . .

sin buscar el beneficio '.' . ~ S a en orrna desinteresada,

I . d . b . propio, por ejemplo, el rea lizado en una parroqu ia 0 las-

10ms ella aJo donadas a ere t, . .. ,

d '1 de . d ",' r as orgallllllclOnes no gubernamcntaJes, 0 en ocasion

c enonuna 0 II abajo cornunitano"

EI cienominado "trabaio f '1'" .. .

tJ • I LCT .. I amI tar ; en pnncipro, tarnpoco cabe incluirlo dentro

U ," .' como,. per ejernp 10, los conyuges 0 los padres respecto de sus hi' os ue

cMlfln bajo su panta potestad, Tampoco puede haber con trato de trabaj 0 e t J . q ~OH, en virtud de I~ prohibici6n de lb.' n re espoIl~x iv.) d I. ,. ce e_ rar emresi ccntratos de compravenra (alt.

• . ': y C 81 r, 27 de la ley 19550, por el ella I los esposos pueden inte rar

MI ro sl sociodades por acciolles y de responsabi 1 idad limitada No d g '.

1'!lIl,,"IIO de lb" . puc e eXI~tn'

, rll IIJo entre padre~ e hljos lllelWreS de ecJad pel'o sl con los

{III'[ 277 Y 279 d J CC' ) ) .' mayo res

". e.. IV .. ) or el contrano, no existe prohibicion legal de celebrar

1111 ~("Ih ~ln.dc trub"JO COil otros pal'ientes, aunque se debe analizar detenidal " II ('lllIlpllrtllu"lu do In tllre,1 se reali'la en razol1 de la convivencia fa T Tlente SI

1'1" ' 1111 Jar.

, Il'IlhllJt> llll16n0I'!2.!!.", II difcrcnc;a dcllrabajo benevolo sf es retr'1J 'd

1111 IIWl!'Y11 III Ilnlll Ilpicu de 10 dcpcndcncia, porq~IC el llul6nomo tr:b~.'"l 0, pero 1111'11'" y IIV~II'" 1"1 l'I <,1(INi('" ~jcnlpl" ,lei dllUI)O nc 1111 10Clli con~u:'~;lli~,r ~~

22

GUIA DE ESTUDlO: LABORAL

cuentapropista. Su caracterlstica esencial es que no trabaja sornetido a una organizac i on ajena, sino que 10 haec en su propia organ izacicn 0 trabaja solo, y puede ganar mucho, poco 0 nada,

El trabajador autonomo no estfi protegido por la LeT ni per ninguna otra normativa de tipo laboral, ni esta sujeto a un regimen de jornada (lugar y tiernpo de trabajo), ni a recibir ordenes ni sometido al poder d isciplinario; pew tarnpocc gou de los beneficios del trabajo dependiente, como vacaciones ragas, licencias, 0 el derecho a percibir como rnlnimo Ull determinado salario legal 0 convencional.

La relaclon de dependencla-

EI trabajador en el marco de la LeT y el derecho individual del trabajo es aquel que presta su actividad personal a cambia de una rernuneracion, ell relacion de dependencia 0 subordinocion respecto de 0/1"0 -ernpleador (persona flsica a emprcsa)que requiere de sus servicios,

EI trabajador dependiente se caracteriza por:

a) ser una persona fisica;

b) trabajar en una organizacicn ajena, sornetido a las directives 0 instrucciones que se le imparten;

c) trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige: no asurne riesgos econcmicos:

d) esrar protegido poria Constitucion Nacional (art. 14 bis) y por la legislacion de fonda (LCT, entre otras).

La dependcncia es solo una forma de relacion juridica: el trabajador pone a disposicion del emplcador su fuerza de trabajo y se somete a sus decisiones e instrucclones res pee to del trabajo, y el ernpleador se comprornete a pagarle la remuneracion pactada y a otorgarle condiciones de trabajo dignas, seguras e higienicas para su condicicn hurnana.

Subordinacion: 10 determinante para establecer si existe trabajo dcpendiente no es la tarea encomcndada sino C0l110 y en que cond iciones se la efectua; es decir: ta nola excluyente es ta existencia de subordinacion efectiva de !lila pane respecto de fa otra La relacion de dependcnci a se caracteriza por la subordinaci on, que se rnaIl ifiesta en un triple sentido:

I) JURi])]('o: es la principal caracrerlstica para configurar la dependencia; consiste en Ia posibilidad juridica del ernpleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa, El trabajador S8 encuentra sometidc a la autoridad del empleador, quien ejercb sobre 61 facultades de direccion, control y poder disciplinario.

2) TECNICO: sornete su trabajo a los pareceres y objetivos sefialados pOI' el ernpleador; resulta mas amplia respecto de los rrabajadores con menor calificacion, y menor en relacion con los mas capacitados profesionalmcnte;

3) IlCONOMICO: el trabajador pone Sll fucl'za de Irab~~o 0 disposici6n del el11plclitlOI' " c"l1lhio ,I~l" '" I'~ IlIUllcrnci6n; no I'ccibo 01 pro(i.uCI() c1u ~11 I nlblli 11 "i COll1flr]r!~ cl

JULIO ARMANDO GRISOLIA

riesgo empr7sar~0, por 10 que los mayo res beneficios 0 los quebrantos derivados de la explotacion solo benefician 0 perjudican 81 empleador, y son ajenos al obrero,

DERIl:CHO OEL TRABAJO. Concepto.,

El derecho es el co~jun1o de principios y norrnas j urldicas que regulan la conducta del hombre ell sociedad Es una unidad sistematica, de Is cual el derecho del trabaj Q forma parte.

El Derecho del Trabajo es cl conjunto de principios y 'normasjurfdicas que regula las rclaciones -pacificas y conllictivas-, que surgen del hecho social del trabajo depel1d~e~te, y las erna.nadas de las asociacrones profesionales -sindicatos y camaras empresariales. entre SI y can cl Estado.

Su finalidad es I" de proteger a los trabajadores; se constituye en un rnedio -una ~ler~ml1lent~- para igualar a trabajadores.y empleadores: de esta rnanera genera "desrgu •• ldades para cornpensar las diferencias naturales preexisrentes entre un os y otros,

Divisi6n.-

El, ~erech~ del trabajo puede dividirsc en cuatro partes bien diferenciadas; dos de elias constlt:lyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabai 0 el

derecho colectivo del trabajo. J y

, I) Dereeho in?ividllal del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados: el trabajador (persona flsica) por un lade y per el otro el

ernpleador (persona flsica 0 juridical, "

2) Derecho caltttivo del tr~b~io: regula las relaciones de los sujetos colecti vas; por un lade, la aSaCI3C]On prof~s]onal de trabajadores (sindicaio) y, por el 011'0, los grupos 0 cntidades representativas de los ernpleadores (camaras ernpresarialcs)

tambien las de elias COn el Estado (organo de aplicacion y control), ' Y

3) Derecho internaciona.1 del trabajo: esta constituido por los tratados internacionales. celebrados entre,los distintos estados -tratados rnultmacionales., la legislacion referida a la mtegracirn: regional, y por los convenios y rccomendaciones de la 01:garuzacion Internacional del Trabajo (OIT),

.4)De.l'ecbo administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento en I~ orbitajudicial ante los tribunales del trabajo, sean conflictos individuales 0 colecIIV.OS, y del proced;m]ento administrarivn, esencialrnente ante el Ministerio de Trabajo, en _eI que actua como veedor; mediador a arbitro en los confl ictos ind i viduales y colecrivos (conciliacioll_y arbitraje).

ontentdo lIormativo.-

. L~ L": de Contrato de Trabajo ,-L~T- (ley 20,744, modi ficada por la ley 21.297) constuuye cl cuerpo normauvo principal del derecho individual del trabajo, y rige rodo ,10 co]~ccnllencc ~I contrato de trabajo, se haya celebrado en el pais 0 en el oxtcr]ol', nucnlrus so CJCClitC en nuestro territorio.

.' [",[~n ~~chliJ.O do su IIm,bit? de aplic~~iol1 los dependientes de [a Adminisrrn. ~ I,on ~ uhllvu ,"l1clon,lIl, pruvincinl 0 ml"~IC]PIII (cxccpto inclusion ell ella per uclo oX Ilil "' 1 '] 1'''_ 0 I r(I'III] "." ,,~ IIl11 ,',lIIVOllC I mlo~ 0,) I~Qli VtlS do Il'JIbulo). [rJH 1 ],1I11njll(]n

23

GUIA DE ESTUDIO: L.4.BORAL

"~H del servicio dornestico (decreto-ley 326/1956 y decreto 797911956) y los trah"jndo"es agrarios (leyes 22.248 y 25,191 Y decreto 45312001) (art 2', LeT), Ell lns activldades que lienen una regulacicn particular (estatuto especial 0 ccnveruo "()I~CI i vo) opera como norma supletoria.

Orras leyes i mporta ntes son: la ley 11.544, de j ornada de trabajo; In ley 24.557, <I" Ricsgos del Trabajo; laley 24.013, conocida como Ley Nacional de Ernpleo; la I~y 2~.465; la ley 24.467 (de Pyrnes); la ley 25.013; la ley 25.323 (BO, IlfiO/ 2(00); In ley 25,345 (BO, ] 711112000) Y la ley de Ordenamiento Laboral 25.877 (lID, 191312004). Tambien la integran los denominados estatutos profesicnales, quu son leyes que rigen determ inada actividad (per ejernplo, [a ley 22,250, de la I udustria de la construccion; la ley 14,546, de v iajantes de ccmercio; la ley 12.981, de encargadcs de casas de renta, etc.).

Rl'specto del derecho cclecrivo, las dos leyes fundarnentales son la ley 14,250, de convcnioscclcctivos de trabaj 0, y la Icy 23.551, de asociaciones sindicales; adernas C~I(lIlla Icy 14.786, de conciliacion obligatoria, la Icy 23.546 (procedimiento para las ne~ociaciones colectivas) y la ley de Ordenamiento LaboraI25.877 (BO, 1913/2004),

( 'm-acrerlzaclon>

131 derecho de] trabajo presenta caracieres particulates, que 10 distinguen de orras

rurnas del derecho:

I) Es un derecho en COl/stante formacion, dinamico y ell evolucion continua, ,\ ',,"!!i<lo de la realidad social, siendo frecuentes las reformas de disti ntos institutes d~ csta rama del derecho, tanto en el aspecto individual como colectivo.

2) Es un derecho de integracion social: sus princi pios y norrnas -principio protectori 0, de irrenunciabi I idad, norrnas de orden publico, limi tacion de la Emt0110- Inl~ de I" voluntad- obcdecen al i nteres general de proteger al hombre trabajador.

3) Es profesional: se ocupa del hombre po: el heche del trabajo.

4) Es tuitivo 0 protector: su fina lidad ultima es tu relar al trabaj ad or, Clue es la parte milS dcbi I en la relac ion labora t;el derecho del trabajo parte ?e I presupucs- 10 de q lie no ex i ste un pie de igualdad entre las partes, es decir, que no hay puridud en el cam bi 0,

5) Gs un derecho especial: las normas del derecho civil tiencn carjicter COIn plemen rnrlo 0 supletorio y se aplican si 110 estan en pugna con e I principia protectorio. 6) Eg GIII6,WIIIO: tiene autonomia cien!lf,ca, legis]aliva y didactica, 10 cual Ie '11C[I'li(c resolver de motu propio el objero de la maleria. Su alltQJ10mia e.s relaliva, ya '1"~ Ins di rer61ltcs "umIlS del der€cilo est{m interrelacionadas.

1.:1 onl"11 pi,bHco laborlll: el principio prOtectorio.-

iii I""bilj ~dor es la pal"le mils debit en la. relaci6n del trabajo: 111 ielltras los ~'lOlIlu"d<l<·~~ t i.encn los recursos suficientes para imponer determinadas condicione~ 1i~1 CUllirulO, Ins. tl'llb;,jr,dores solo cliontan, a la ~.lOm de negociar, con su fuerza de tillilllj<l. AHI ,wce d pr'incipio pl'oleclorio, enunciado en el art. 9" de la LeT, CUYU "HclIl'i1l H~ qI!Hl','vn Oil. tod" I" I.e"!' y as In l11aterializ,aci6n do h., protecc.l6n legal ")II~t'l\l <III" ",,, .,1 "'\. 14 lll~ de iii eN, Clllllldo dispo<lC qlle ·',·III"'/}"jador ~" "",," '/11'f'I 1,/1/",/11".

1/11'111,1 d" /" /111/11'("['/11'1 Ii,' In>" fi'.i','I''',

JULlO ARMANDO GmSOLJA

La equiparacion del poder de las partes dentro del marco del contrato buscada per el ordcnamiento, se logra mediante la irnposicion, COn caracter de orden publico, de lin minima de condiciones inderogables, sin que clio irnporte la supresion de la autonornia de la voluntad (art. 1197, CCiv,), Estas normas son inmcdificabtes por las panes en senrido negative: se produce una limitacicn de la autonornla de la voluntad y se estab Ieee un min imo de garantia social. con caracter necesario e imperative.

Po r ejernp 10, e I emp leader puede contra tar a un rrabajador Ii brernente, establec iendo 10$ requ isi tcs que esti me necesarios para cubrir el puesto de trabajo y contratando a la persona que, segun su parecer, los cumplimcnte; pero desde el j n icio do la re lacion laboral el ernp leader debe resperar las condiciones minirnas fijadasen le LeT, 0 -en su caso- en el convenio colectivo aplicable, pudiendo pactar condiciones mas fa vorables para e I. trubajador que las estableci das par la ley, pero no mas perjud iciales.

EI concepto de orden pub lico es camb iante, ya que esta siernpre referido a intereses que el legislador cousidera esenciales en la sociedaden UOI memento determinado y que deben ser protegidos, dependiendo de las circunstancias socia les y econorni cas y del modele de relaciones laborales adoptado. Una excepcion al ordcn publico laboral lo constituye el concepto de disponibilidad cclecriva, introducido por la ley 24.013 y reiterado por la ley 24.467, pOT el cual se podrla pacta)" beneficios inferiores a los regulados en las norrnas que 10 integran,

N atu raleza j urldlca y s u relaci6n con ntrus den ci as.-

Auuque e\ derecho del trabajo es una parte del derecho pri vado intcgrado per normas de orden plib] ico, doctri nariamente se 10 cons idera como derecho publico, derecho pri vado 0 C0l110 un derecho m ixto. En rna teria de derecho indi vidua I prevalece el orden publico, por 10 cual cabria afirmar que se trata de un derecho privado li mitado per el orden publ ico labora l.

EI derecho de I trabujo,cs un derecho humanista ycolcctivista, que vela por la d igni ficacion del trabaj 0 h urnano, mien tras que 01 derecho civi I -q ue parte de I" pr ernisa de la igualdad de las partes- es un derecho indi vi dualista y patrirnonialista donde rige cI principio de la autonomia de la voluntad.

Se vi ncu la COil otras partes del derecho, como el ci v i I, el cornerc ial y los derechos humanos, y tarnbien con otras ciencias, como la sociologla (que explica, por cjemp 10, la imponanci a de la emprega, los si ltd icatos, I;; lu,e Ig;; y las relaciones colectivas), la econom1a, la medicina (en ella se baso para limitar la jornada de tr<lbajo, fij!H vacaciolles, descansns semanales, medidas pl'eventivas contra accidentcs y ellfermeclades), la psicologia (anal isis del caracter y gustos del Irsbajador), ]iI ergol1omia (busca ]a adllptaci6n del hombre al trabajo y su 'Hcdio Dura ~llmentar el "endimieoto), la ingellier.ia (estudio del ambito de trabaj 0, I'll i dos, maqu i nas y elcmentos de seguridad), etc.

25

26

SlNTES1S GRAFICA: EVOLUCION HlSTORICA.

TRABAJO HUMANO. DCHO DEL TRABA,IO

Toda aetivid ad Ii ci Ifl prestada a otro (empleador indlvidual 0 ernpresa) a cambi 0 d, una remuneracion.

La LCf. art . .::I: dice: "constltuye trabejo, a los niles de esta ley, toda actividad licjta qw: sc Im:'$11J. Of) fa VDr de qlJ icn ticnc la f ecultad de dirigi ria med i an te una rernuneracion 81 contrato de trabalo tiene como principal objeto la ectividad productive y crcadore del hombre en sf. Solo dcspucs ha de cmcnderse (lUI! media entre las partes. una re I ecion de in teeam blo y un fin econornico en cuanto se dlsclpllna pm esta ley".

Queda fucra de esm definiti6n eJ !rnbnjo be'nevolo. el. f~U'l1.'liar 'i ell.faba.jo auionomo.

/

E v 01 LI c.i 6 n h istor"ica del traba]c

Deftnrcljin

,lol,LCT

Pretndustrlal

r----- ItrvG'!lciou induslrlal Etapas ------I Industrial

I

Postndustrial

:II ll'ailajo bcnevolo: .8C]lIe I 'lUI:: sc prcsta ,en forma desinteresada, sin buscar cl benefieio propio (ej: el reaflzado en una parrcquie)

• lrabajo r~m iii ar: (ej: los cenyuges 0 TQ~ padres rcspccto do sus h ijos que csun bajc :5.11 patria porcsrud). No puede exlstlr ccetmro de: trabujo entre padres e hljcs mencrca de cdad, peru 5i COn los mayo res (2.77 y 279 del CC).

* 1m ba jo ~ utonomo: es retri bu i do, perc no inc I uye I a eo [a I r pica. de ta dependeoci 0, porquc ol autcno mo tn'looja J}Or !)I,I cuen La y ri esgo [ej: un cuentapropista), No trabeje sometido a ulguicn, sino 'que 10 haec para si o trabnja solo. No .,[8 pro tegido por I. LCT.

do ["bolo

excluldos

RcTacTOll do dependencln Carac terlstkaa

Dcrccbc <lcl 'f'"bOlo

a} persona flsica:

b) lrabaja ell ~111:-a nrgnnizaclen njenn, sometidc a las dimctivna 0 insuuccicnrs quo sc le impanen;

c) ln~baja bsjo el ricsgo de ouo .. que recibe la terea "I la dlrigc: IlO aaume riesgcs economicos;

d) cst3 protcgido por la Ccnstitucicn Naetcnn! (art. 14 bis) Y por I. tegislacion de fondo (LCT, en".

o Lr;;1S).

Hay,ubordin.cion - [uridica

• tccnica

~ cccncmlca

ea cl eonjunto de puncjpios y normas jurldlcas que regula las relacionca -pacificas y COil n lcti vas- q uc au f1,rt:n del heche social dell.r,i:lbajo dependleete. y I as emanudaa de. las usoeiaciones profeslonales -stndicatos ycamuras empresariales- entre sl Y COil et EslEl,dQ,

I) Derechc individual del traba]o 2) Derecho colectivo del traba]o

]} Dcrcchc in tcrnac i onal del IrE! ba jo-

4) Dcrechc udrni nistrer i 'YO Y procesal del ~raoo j 0

I) Es un derecho dtnam icc, en consta rue y conti nun evol w:i6n,

2) Es, tl n derec·ho de i nlegra-c i on soc.ial: sus principios 'j no mms ,obcd-ccc 11 1.11 in teres gcncrIl! lit: proteger al hombre 1mb(ijndor,

CaracteFes J) Es I)rofcsional: :00 QCUPil del hombre por ,~lllcdlO daI1mb.ujn,

4) .Es I"itivo 0 l)rol~cIOI': su flilalid~d lillimn OS lutohtr III tmbl~l"lol'.

S) B, u" d,,~oho "PCOil,l: I", "om\I" ,1,1 Doho.Clvl1la!1 ~g1\lrlo''''"T"rl''l

'''1'Tol 0'[01 Y ~Q •• p 1i01l1l ~I 110 .'I~n 011 pu~nll 00'" I 1,,1t, ulpln 1'10 10 ulm 1 y,

0) ~I "IlIl\noIHol lion. rnliollo",l. oleilltnu,", 1.~liluil.Vj' ~ IIIJ~aTI""

CAPITULO II

FUENTES.y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. Concepto y claslflcaclen .•

Se pueden di ferenciar entre Fuentes rnateriales y Fuentes forrnale s,

Las f,!e!lles maleriales son hechos '0 factores sociales que surgen como consecuencia de una necesidad social 0 de un sector de la scciedad, y adquieren relevancia en deterrn inado memento y luger histcricos, dando origen a una norma jurldica. Se trata de los antecedentes de Una norma y de los facto res gravitantes que rnotivan su sancion. POT ejernplo, los intereses contrapuestos de los sectores, constituyeron he" chos sociales -fuentes rnateriales- que generaron la sancicn de norrnas,

Las Fuentes formales son las normas que smgen de ese hecho social -fuente rnaterial- que es Ia exteriorizacicn de una necesidad de la scciedad 0 de parte de ella. Esa norma jurld ica -ley, decreto, resolucion- que constituye una fuente formal de origen estatal, debe reflejar 10 111 as fidedignamente posible el heche social.

EI art. 1° de In LCT enumera las fuentes del derecho del trabajo, al expresar que

"el conirato de trabajo y la relacion de trabajo se rigen:

a) por esta ley:'

b) pDf' las leyes y estatutos profesionaies;

c) per las convenciones coleciivas 0 laudos confuerza de tales;

d) por la vol u.n lad de las paries;

e) por los usos y costumbres ".

Esta enumeracion 110 es taxativa, sino merarnenteenunciativa, y tarnpoco ccnsagra Un orden de prelacion, ya que rige el principio de apl icacion de Ia norma mas favorable al trabajador, No es taxativa porque se ornite la Constitucion Nacional, que en el art. 14 bis consagra la proteccion y defense del derecho a trabajar y a una vida digna, al establecer pautas para el ejercicio del trabajoen libertad, el derecho a In agrerniacion libre y las garantias para el ejercicio de la gestion sindical y estabilidad en el ernpleo y el Estado garantiza el otorgamiento de los beneficios de la segurldad social. Tampoco se hace rnencion a los tratados i nternacionales sobre derechos humanos, y los tratados y coucordatos que tienen jerarqula superior a las leyes, en virtud de 10 establecido enel art, 75, inc. 22. de la CN.

SCgUIl su alcance, [as fuentes se pueden clasificar en especiales 0 generales.

Las Fuentes especiales tienen un alcance reducido, y estan dirigidas a un conjunto derermlnedo de personas (por ejemplo, a una categoria de trabajadores arnparados pur lm cstatuto profesiona] 0 un conveniocolectivo de trabajo).

LnH rllGl1les generales tienen un alcance arnplio y abarcan a la generalidad de los h'nlll~t\dorcs (per ejemplo, la LCTo la Ley de Riesgos del Trabajo),

'I'(mlcndo ell clIenlll su l'elacion con el derecho dellrabajo. se las puede clasificar I'll 1~Il(OS QI~sicas y propias.

I,UH i\l!ln'los cll\sicI1s SOil aq\lellas que se presentan en tQdas las ramas del dere- 1'11111 III "I,)Il~U\.lici6n Nucional, los tralados con las nacion~s extranjeras, las Jeyes y ~11_ T'I'.II,lltmcl'Illlciol108,la jm'isprudel1cia y los ,180S y coslumbres.

1.11" nl'~~ Jl~j1ill~ I} ~~pccmcns, son aq\JcHos exci1.lsi.VflS de nuestra Il1llterill: los IIHIYI'IT [lIN (iIH~t\lIl~, II)~ Y~IlH ulOB prOro~lol1nlc8, lo~ I~lldos 'lrbhrn 108 volunlOI'ios 'I

27

28

CU:IA 1m ES'I'UDlO: LAIlOllAt

obligatorios, los convenios de la O.LT., la voluntad de las partes, y los lI50S Y costurn bresernpresarios.

rll en tcs clnsicas.-

1. CON,TlTV('ION NA(·IONAl. M ienuas que el tcxto origi na I de 1853 solo ccnsagraba el derecho a trabajar Y ejcrcer toda industria licita (art, 14), con la incorporacion del art. 14 bis surge el consti tucionalisrno social en la Argen tina Y el manda LO de range constitucional pam el Estado, de respetar los dercchos de los trabajadores, los dercchos sindicales y los emergcnres de la seguridad social, abS!enielldose de asurnir cualquicr conducta que lesione esos derechos,

EI art. 14 bis ccnsagra las garanrias min irnas dcl trabajo en la A rgenti na en los s iguieures aspectos:

• Denim del contrato de trabajo; consagra el derecho del trabajador a con. die.ones dignas y equitativas de labor; jornada limitada y descanso y vacaciones pagas; regimen rcmuneratorio (remuneracion justa, salario rnluimo, vital y movil, igual rernunerncion pOl' igual tarea y participacion en las ganancias con control de la produccion y co laborac i Oil ell la di recc ion); protecc ion contra el dcspido arbitruri 0 del empleado pri vado y cstab i I idad del ernplendo publico; cstabi lidad del represcntantc sindicul; y cornpensacion econornica familiar (asiguaciones familiares),

• Ell lo que hocc a] derecho colectivo, consagra 01 dcrecho a I" organizacion si lid i cal Ii brc y democru tica reconoc ida por h simple inscripcion en un registro especial; derccho de los sindicatos a concerrar convcnios colccu vos de trabajo, a recurrir a la conci liacion, al arbitrajc y a 1>1 huelga: proteccion especi a I a los rcprescuta rites geem in lcs para e I ejcrcicio de. su gcstion, ell especia I la telae i onada con la cstab il idad en Btl empleo ..

• Ell materi« de Segurida« Social, eleva a range coustituciona r el otorgamicruo de los beneficios de ia scguridad socia I con caracter de integra lei rrenunci able; seguro ,0eia,1 obligatorio a cargo de eruidades nacionales 0 provinciales con autonomia cconomica.jubilnciones y pensiones moviles; y I~ prorecciou integral de I" farni lia, nuuerin I izada ell In de fell sa del bien de 1·;lITI ilia, In compensacion economica 1;"11;.[ iar y cI acceso (1 una vivienda d igna,

2. TRAI"AIlOS ('ON NfI("ION\!S [iXTRANJEI\AS. A partir de la ultima reforms constitucioI'" I (1994). los trniados i ntcrnucionules suscriptos y rati fieados por nuestro pais SOil nplicables en cl derecho intcruo. Se modifico In redaccion del art. 75 -afribuciones del Cougreso-, que "horn, en su inc. 22, primer parrafo, establece que corresponde ~I Congrcso de In Nacion "aprobar () desechar tratados coucluidos COli las demcis IIUf .. :iml(!~· y COil I(ls organi~uciones in ((!ruaciwl(.de,s y los concordalos COn ICi Santa S"d~. Los Iml'I(/O.I· y C{)IlCOH/cllo., liem,u jerW(lUlu superior a las leyes .. "; asi mis~ mo, cl seglllldo p,jrmfo OIWI1l"r. los [rawdns rei"tivo:; ~ los derecllos humanos que tienel1 jcmrq ld~ COllSlilLICioll>ll, y cl lcree" pfliTafo el modo en qLle fLituros lmrndos podni.ll gO~!lI' de dichujemrqllfa con,litlicional.

I'ilcdell dis!inguin;e das tipas de tralr,dos;

- los rerericlo~ il dNeci10s hUlll~110S cnumemdos en el seg~mdo y tercer parrafos, que pueden ser considemdos como,i fLlcflm la letra misma de la COllslilLicion; [lor ejemplo, el Pacta dc Sail Jose de Costa Rica (Conveneioll Americana sobre Derecilos Hum~llos);

- lo~ del11as tmt~dos concluidos COil orras l1aciones y los cOllcordaros con la San r~ Sede, q~le tionell jermqui" superior a IllS demit:; leyes pero ill r"riol'lI In Con~I i I Lie i 611 N~cionHI,

JULIO AHII1AN'UO GI.~ISO.LlA

J. Lnvns Y SUB ILEOLAIo.WN:"fACIONES. La ley, ell sentido ampl io, es toda norma juridien con clerro grade de general idad. La LCT ell SLi art. 10 menciona como fuente a "a esra Icy" (LeT) y a las Ieyes y esraturos profesionales, La LCT es una ley general, y constlruye el cuerpo normative basico al cual se debe recurrir cuando no exists otra regulacion del contrato mas especifica (por ejempluen caso de no existir un convenio colcctivo 0 Lin estatuto profesional) 0 en aquellos casos en qlle unacuerdo indiv idua I sea via latorio de alguna de las normas irnperativas que constituyen el orden publico labora I.

Tarnb ien so destacan I as leyes 25.323, 25.345 y 25 . .817 (BO, 19/312004). En materia de derecho colecti yo, las leyes 14.25[1 (reform ada per la ley 25.877) y 23.551 , entre otras; y las referi das a marerias deterrninadas, como la Ley sabre Riesgos del Trabajo (ley 24.557), Ia de jornada de trabajo (ley 11.544) y la de higiene y seguridad (ley 19 587).

Los decretos reglamentarios sirven para aclarar las normas y adecuarlas a situaclones concretes, Las resoluciones adrninistrarivas surgen de facultades normativas limitadas y especificas que otorgan las leyes a determinados organismos adrninistrativos para interpretar normas 0 reglamentarlas sin al terar su esencia,

4. JIJRIS·I'RUDENCIA. La conforman los fallos judiciales, especial mente los emanados de los tribunales superiores, que frecuentemente constituyen una fuente para la sancion de nuevas normas y la interpretacion y modificacion de las existentes, ya que In reiteracion de sus fundarnentos ell lin determinado senti do y su aceptacion cousolida doctrinas jurisprudenciales con alcance general, las cuales, en muchos, cases, se han transforrnado en leyes,

Los fallos de la Corle Suprema de j usticia de la Nacion unifican los criterios sobre determinado terna y SOn acatados [lor los tribunales inferiores, aunque no son vinculantes porque 1[1 Corte no operacomo tribuna] de casacion, Tarnbien son relevames los fa llos p lenarios de la Camara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que son dicrados cuando exisren criterios distintos entre disti ntas Salas de la Camara sabre un lema identico; eon forme a 10 dispuesto en el art 30.3 del CPCCN resultau obi igatorios para todas las sa las del tribunal y para los juzgados de primera instancia y tribunales in feriores.

S. USGS Y COS11.JMBRES. Son la repcticion de actos 0 conductas socia lmente acep-" radas a 10 largo deltiempo .. Se uti] izan en forma supletoria; se configuran cuando en Lilla actividad las partes reiteradamente asumen determinada conducta que rnotiva que· se la lenga pOl' incorporada al o;;onirato de trabajo.

Los usos y cos(\lmbres proctUcell plenos efectos cuando ratifican el contenido de III ley (costull1bre secundum legem) 0 mejoran las condiciones minimas de trabajo; 0 bien ,cuando se oC\lpan de aspeclos no legisladocs (costumbre pralJer legem), perCino puedc ser considerada fuente de derecho c\lando viola ·normas imperativa.s que cons· titLlyen 01 orilel1 publico laboral (cQslumbre contra legem).

6, VO~Utfll\D DE LAS I'ARTUS. EI contenido del contrllto puede ser reguIado por hiS pllrlo8,. 9ie01pr~ Y ClIando no vulllere dis[losiciones de ordell pub I ieo ni el principia de Irr~lUll1olnbilidlld, Su. il11portancia como fLlentc, de tarlla reievallci" en el derecho olvil,8C QnCliontrn rololiv.izada 011 e~ Iil11bi(o del derecho laboral;transformandose en III mono~ lru8QOI)donlo de lodn8.

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GUIA DE ESTUDIO: LABORAL

Fuentes pro plas,»

I CQNVENIQS COLECTIVOS, Constituyen una fuente autonoma y prcpia del derecho del trabajo regulada en la ley 14.250 (modificada per la ley 2S.877) Es el acuerdo celebrado entre una asociacion sindical COn personeria grernial y una empresa, grupo de empresas o In representacicn de los empleadores -por ejernplo, las carnaras ernpresariales 0 una asociacion de ernpleadores- que debe ser homologado por el Ministerio de Trabajo,

SLI objeto es fijar las condiciones de trabajo y ernpleo en determinada categoria profesional: respecto de los sujctos comprend ides en una acti vidad, oficio 0 empresa, Son obligatorios tanto pam los firrnanres, como pam los trabajadores y ernpleadores cornprendidos en su ambito de aplicacien. Tienen naturaleza juridica rnixta, ya que en virtud de su forma de celebracion, tiene "cuerpo" de contrato -es un acuerdo de vo luntades-, pcro por su alcance y por requerir el control de Iegaltdad de la autoridad de aplicacion -homologacion- tiene "alma" de ley (110 en sentido formal).

2. ESTATUl'OS PROFESIONALllS, Son leyes que se ocupan exclusivamente del person~ I de determinada actividad, arte, oficio 0 profesion; regulan sus relaciones laborales y contienen mecan ismos anti fraude. Se clasifican, por el ambito, en estatutos de actividad (construccion), de profesicn (medicos), de especialidad (viajantes), de arte II oficio (radiotelegrafistas, peluqueros), 0 segun la ernpresa (Pyrnes).

3. Lxuoos i\RBlTRALES OBLIGATORIQS Y VQLUNTARIOS, Se trata de forrnas tendientes a posibi I itar la sol ucion de confl ictos colectivos de trabajo. Consisten en la participacion de un tercero voluntariamente elegido par las partes -arbitro-, a fin de que dietamine sobrc un desacuerdo 0 so lucione UOl conflicto entre las representaciones paritarias. Surten el rnismo efecto que los convenios colecti vos, en virtud de 10 normado en <::1 art. 7' de la ley 14.786.

4. Los CONVENIOS v ReCOMENDACIONES oe LA OIT. La Organ izacion lnternacional del Trabajo es una entidad internacional multisectorial que tiene como fines esencialcs prornovcr internaciona lrncnte la justicia socia I, prestar asistencia teen ica a los prograrnas de desarrollo econornico y social, reun i r y di fund i r toda la informacion relativa a los problemas del trabajo, estab lecer norrnas de validcz i nternacional y controlar su aplicacion y eficacia en todos los paises,

Sus convenios y recomendaciones SOn normas de validez internacional. Los COIlvenics fijan directivas para facilitar la uniformidad de la legislacion laboral de los paises miernbros; desde la reforrua ccnstitucional de 1994, los ccnvenios de la OlT, suscriptos y ratificados pOI' nuestro pais, SOn <op I icables en el derecho interne. Las recornendaciones establecen rnecanismos uni formes de validez internacional para llevar a la accion las medidas a adoptar y orientar a los Bstados miernbros en la preparllc ion de la legislaci6n I~boral.

5. RE()l.AMENTOS DE EMPRESA~. SOil los tambien lIamados "acuerdos inlernos deempresa" 0 "reglamentos de tailer". Mediante el~os las empresas tienen la posibilidad de organizar, mediante lin ordenam;ellto escritO,la pres\llci6n labor~l y lascuestioncs referidas a las c.{)nd"ctas del personal ell el tr~bajo, eslableciendo obligaciol1es y prohibiciones propius de la actividlld y/o la forma Iwbitual de cfcctuar las !areas,

S;us disposicioncs ti~llen vttlidez y dobcn ser ~cntl1c1n~ por 10" trab"j'ldoru", SiClll" PI'I.' Y ClIllIl(lo ~"SclL\us\l.lr,~ IIQ N~ con Irl\P<JllgiLIl C<1n lp 1l<lrl1lado ~11 111 t ,( 'T, I,li g###BOT_TEXT###quot;lltt~

J ULlO ARMANDO GRiSOLIA

disposieiones del convenio colectivo aplicables a la actividad 0 a la empresa, ni COn 10 pactado en el contrato individual de trabajo.

6. Usos De rrMPRESAS. Se trata de uses frecuenres y generalizados de la empresa respecto de su personal, referidos a In forma de prestarlas tareas, Ia organizaci6n del trabajo, las conductas a asurn i rcn deterrn inadas ocasiones, etc, y tienen un a lcance simi lar al reglamento de ernpresa en tanto se pruebe su existencia mediante Ia repeticion de 103 actos y la aceptacion rei terada de tales conductas, La direrencia esencial con el reglarnento es que lascondiciones de la prestacion laboral no estill] fijadas en forma escrita .

Claslflcaclon de las fuentes.~ (ver sintesis graflce al final del capitulo)

Orden [erarqulcn y de p relaclon de las [uentes. Conllictos.-

EI orden jerarqu ico surge de 10 dispuesto en los arts. 31 y 75, inc. 22, de la eN (redaccion segun la reforms de 1994). La jerarqula max ima la tiene la Consti tucion Naciona 1 y los rratados internacionales relati vos a los derechos hurnanos; en segundo lugar se ub lean los dernas tratadcs inreruacionales, luego las leyes, y f na lmente los convenios colectivos y laudos arbitrales (voluntaries u obligatorios) COn fuerza de convenios colectivos, y los U50S y costurnbres,

Sin embargo, en el ambito del derecho deltrabajo, el orden jerarquico de las normas 110 coincide con e] orden de prelacion 0 de apl icacion concrete de elias a ua caso dcrerminado, porque rige eI pri ncipio protectorio, materia I izado en tres reg las basicas:

a) in dubio pro operario;

b) la regia de fa norma mas favorable;

c) la reg/a de la condicion ma.l' beueficiosa.

Una norma de jerarquia ill ferior puede prevalecer sobre otra de jerarquia superior si resulta mas favorable al trabaj ado!'.

En caso de prcscntarse lin eonflicto en la ~plicaci6n de las distintas Fuentes del rlcrecho del trabajo (dejando de lado la Ccnstitucion Nacional y los tratados internacionnles), se debcn teller en cuenta las siguicntes pautas rectoras: _ - La Icy se irnpcne (en principio) par sobre las dernas fuenres, puesro q'w la ley 1 lone jerarqu i a superior a] conveni 0 co lectivo, a la luz de 10 dispuesto en art. 7" de 1.11 Icy 14,250,

. U!l"lcy posterior deroga a la anterior que ocupa el rn isrno espacio normati vo; pU1"O en caso de que una ley genera I posterior complements a una ley especial, si (isla OIl orgase mejores derechos al trabajador, la sustituira en forma parcia I 0 totalmente,

• EI couvenio cclecti vo tiene eficacia derogatoria respeclo de una ley an terior :Iilcnos b~ll0liciosu y deja sin efecto al convellio colectivo ulltel'ior aun cuando este l'llll'g,tru mc.iorcs clcrechos a los. trabajadores; y deroga lambi!", las cliiusLilas menos li,Vl)l'llbICi< inci\,iill1S en U11 eontr~to individual.

- 1'01' ~I conlrmio, lAS eh\usulas nOL"11lalivas de los convenios colectivos no se im'''1 P''l'Jlti III coulr,!to i"dividu~l,

N I. h, luy 11 i ~I OUIIVCll in co ICClivo puedell 11 fectar el conln,to ind ;vi dual ,anterior ']1 '" L .1 ""f'.!1 1IlI'YIli

~ IJl'II~licio" ~ I I "ub~j udol'~ un cst;: oaso, 01 contratoi ndividua I se il1l,llUUl' 1111" ILl ,'''111'1,,,1 cnl~"liv(l como (1 III Icy.

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CUIA DE ESTUDlO: LABORAL

JULIO ARMANDO GRISOLI;\.

Si bien la norma hace referencia a elias, no los expresa directarnente (solo enuncia su presupuesto) ni conternpla el procedirniento tecuico para su exteriorizacion,

CUl11plen euntro funciones esenciales:

I) Orientadora e informadora: Ilustra al legislador y delirnita su actuar conforme a las pautas superiores, orientando a qu ien debe sancionar una ley y sirviendo C0l110 fundamcnto del ordenarniento jurldico en una funcion de politica legislativa.

2) Nonnative 0 integrativa: Al ser un instrurnento tecnico para cubrir una laguna del ordenarniento juridico, curnple el rol de integrar el derecho, actuando como Fuente supletoria en caso de ausencia de la ley. Asi 10 dispone el art. II de la LeT, al disponer que "CII(WrlO IlIIa cuestlon 110 pued« resolverse por aplicacion de las 1I0rmas que rigen el cOlllralo,. 0 pOl' las leyes analogas, se decidirtl conforme a los priuciplos de la justicia social J' a los generates del derecho del trabajo, fa equldad .J! 1(1 bueua fe'''.

3) Interpretadora: Fija rcglas de orientacion al juez a al interprete de la norma en las controversias y 10 conduce hacia la interpretacion correcta; tarnbien al aboga- 11,0 cuando deba encuadrar una norma en un caso determinado, y al j urista y doctrina- 1'10 que debe I nterprcrar una norma en abstracto.

4) Unificame 0 de armonizacion de polltica legis/a/iva y judicial: Preserva la lin idad sisremica de I dcrecho y tiende a evitar que tanto el lcgislador a I sancionar In Il,y eOI110 el juez al interpretarla se aparteri del sistema.

Los principios del derecho del trabajo 111<ls relevantes son los que a continuaei6n ~~ cnumcran:

I) Principio protectorio, Se expresa en tres reglas: ,I) in dubio pro operario;

b) regia de la aplicaciou de 1<1 norma mas favorable'

c) regla de la condicion mils beneficiosa, '

2) Principio de irrcnunciabilidad de los derechos

.I) Principio de la eontinuidacl de la relaci6n laboral 4) Principio de primscia de 18 realidad

~) Principio de buena Fe

()) Principio de ~l1linaei6n e igualdad de trato 7) Principio de eq\lidad

H) Principio de jllsticia social (Il Principia de gl'atuidad . 10) Principio de razonabilidad II) Principio de progresividad

l , 1't'llIci plo protectorto.,

Junto 0011 cl principia de irrenunciabilidad, puede ser considerado el de mayor IIIIIHIIIUI1~ in, Su II nal idad es proteger la dignidad del trabaj ador en su condicion de I'~ 1 ~""1I11I1I110I1U, Y sc mall i fiesta en distintas tecnicas dirigidas a equil ibrar las d i ferenl hi prcexlstcntcs entre trabajador y ernpleador -diferente poder de negociacicn-,

('IU'hllluYI: una directiva al lcgislador para que adopte las tecnicas necesarias para • 11111]1111 ~1'11 el nn. 14 bis en cuanto consagra que "el trabajo en sus diversas formas "" iu ,j til' 1111"11/"('('1611 dv /11.1' leyes, las que aseguraran 0/ /mbajadOI: .. ", y al juez ]111111 1111<'1'])11'1111 III Ilill IlIull,11I11'H1 rcsputlll1\lo I"s 1"JonICs y los Ilrillcipios propios,

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Ell sintesis, para saber cual cs la fuente que corresponde aplicar al caso COncreto, se deben tener en cuenta los principios propios del derecho del trabajo y analizar 10 siguiente:

I) 10 pactado per el trabajador en el contra to individual de trabajo;

2) observer si a la acrividad 0 ala empresa le rcsulta aplicable 1111 convenio colectivo de trabajo, o bien si est" regida per un estaturo especial, 0 si existe un reglamento de ernpresa;

3) si 111 respuesta a los puntos 1 y 2 es afirrnativa, verificar que ninguna de las clausulas 0 normas contenidas en dichas Fuentes viole el orden publico laboral;

4) si la respuesta a los d05 primeros puntos es negative, 0 la del punto 3 es afirmativa, se debe aplicar la Ley de Contrato de Trabajo.

Gil caso de colision entre dos 0 mas fuentes que otorgan distintos beneficios al trabajador, sc debe aplicar la regia del regimen mas favorable. Para lograr tal objetivo doctrinariarnente se ban establecido tres criterios:

- Acurnulacion: Se ternan las norrnas y clausulas mas favorables de cada una de las fuenres de derecho, y con elias se conforma una nueva norma.

- Conglobamienro: Se elige la fuente que eontcnga mayores beneficios para el trabajador y se descarta la restante.

- Conglobam iento por i nstituciones (sistema adoptado por la LCT): Es un metedo organico, en el cual so ternan como base para efectuar la cleccion las normas mas favorables contenidas en un dcterminado institute: se divide la norma por institutes y luego se elige aquella que tenga mayores beneficios para el trabajador,

AMBITO GEOGRAFICO DE APLICACION.

131 ambito geografico do la aplicacion del derecho del trabajo es e I tCITi IOrio nacional y las zonas sornetidas a sujurisdiccion. Ante la ejecucion de un contrato de trabajo dentro del territorio nacional hay que aplicar las norm as laborales argentinas, independientemente de si el acuerdo se celebre dentro 0 fuera del territorio.

Cuando los casus son mixtos -con elementos nacionales y de uno 0 mas paiscssc debe rccurrir "I derecho intemacional privado para resolver In uplicacion de las normas en confllcto y, en funcicn de ellas, deterrninar la norrnativa aplicable y eI juez cornperente para cntcnder en la causa. ALLn cuando el contrato se haya ejecutado en If! Argentina, en tos cases mixtos se puede aplicar el derecho extranjero si las norrnas resultan mas favorables "I trabajador,

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRAI3AJO. Concepro y rUllcioncs.-

Los pri ncipios generales dcl'derecho son pautas superiores ernanadas de la conciencia social sobre la organizacion juridica de una sociedad que fundamentan el ordcnamiento jurldico y orientan al juez 0 al interprete de la norma.

Los principles del derecho del trabajo son reglas inmutablcs c ideas esencialcs que conforman las bases sobre las cuales se susrenta todo el ordenarnicntojurldico-luboral, y su fi"·,,,11iI110 os protegel'l" dignidlld del trabajac!or Y pmycctur ~\l ufic~cill, 111 i'licinrSC, (I",." II Ie cl (k~I"Tllll(l ';I11I1~1I1 u111wm~1110 d~ III ex t I III' 1(1 ,1,,1 "Im't lin Irlhonll,

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GlJlA DE ESTlJDIO: LABORAL

JlJLlO ARMANDO GRISOLIA

2, PrincipiI) de irrcl]uncillbHidlld,_

81 derecho del trabajo parte del presu de cue c ,

nuncia a un derecho 10 hace per falta de caoacid, d ed que "uando,el trabajador recia, forzado per Ia desigualdad juridi P, a e negociacion 0 POl' ignorancon el fin d ' c: ,co-econol111<,a exrstente COn el ernpleador

e censer var SU t uente de IIlgrcsos EI ' ,. d " ",'

procura evitar esre !ipo de renunciag, ,prlllClplO e lirenuncmbliidad

Esta contemplado no solo I,' 12 ' .,

lie la ' en e aI", smo tarnbien en los arts, 7°,13,15,58 260

LCT, entre otros. Se puede dcfinir ala renuncia como "el b d. ' ,

do JII/ derecho mediante WI acto jurldico unilaterai" L t, d an o~o mfl/nlarlo uormas illlpCra!ivas no tiene validez, es inopollible al !~ab~~~C a 0 po~ ebajo de ,la,S cnrnente meficaz y sustituido de pleno d h ' I ,~or y, por 0 tanto.jurldi-

" d erec 0 pOI a nOI rna que correspond" aplica

Imjlollien ose un limite concreto a la disponibihdad did h c .r,

AI " I e os erec os del trabajador

contrarrr, de 10 dispuesto en el art 57 d I· LCT ' , '

~ i lencio del (mba' dor " , ,e a COil relacion a I empleador, el

~I bien cl Codigo lea, 'I e~ I1b1nl gun caso puede generar una presuncion en su contra y

IVI esta eceenclart 919queels'le ' f t ",',

IHI sig'niiica conformidod' .,", I nero ren e a una IntlmaClon

, " 111 aserhlmlento salvo que medi bli " d

I'll cl derecho del trabajo si el tr b . dor o. , ,Ie 0 IgaCIOn e responder, t uusentido d ' ' ' d . I,a aJa or guarda silcncio no puedc en!enderse que ha

., eterrnma a Sl tuacion. <

EI art, 58 de la LCT afirma que" t admitl

IllIfHljarfor IIi derivadas de t« ley IIi ,,;'7,,:"c: IIIlUr~1I/ PI'esull!"~Olles ell contra del

I ' nvencioues co ectivas lie trabaja que

t "/I{ '~~ml1 {I sostener In rennnciu "I empleo 0 a ell(llq~lier 0/1'0 " re l. ,'" 1,/\ 1111.

111(15 derivell de SII sllencio 0 de cualouier otro modo que e ~c ",1" sea 'file

/"1'11111 de COIl ~. , , . ItO Imp lque IIna 'po. ,(lIIlIell/o lIIeqllU/oco ell nquel sell lido " e I'd I ,.

11,:I~'I\II~~aq~~!t~~:rUf~;~I~~'~~~~ de pr~sUl~ei6dn (iuris et de i l;re,~~r~:;alln~~~, I~£'~~~~~)

, ' , a a cua quier erecho. Una excepci6n al pri nci , I

I nll'llIluye el COnsentll11ienlO tacite del trabajador que '<I" de s 'P,IO 0 illi"lllrl',)CO, que no adrnitn dudas y que II ' ' IJe e SL.1 compo. rtamienjr,

III eve a mterpretar que etectivamcnt 't'

I( ), C con formidad (art. 241 in fine LeT), e pres 0

1'1( sClllido "mplio se he definid d tri ,

111I1,nHihi I idud ju ridica' del !rabajado~ deo~r~~:':,~~all1cre la, ~rreIllLnc~abi lidad c?mo la

11111.I'tlllCcdidas por el derecho del trabajo ell su be~~~J~i~,'~~l~~~!een~ una omas ve:,I "111"'1111" de las normas laborales y, concretamenre, en el orden l)llbl~~~fa~~~~~LgdaUdC

III! IHlt~L 1..' SCI' vulnerado. '

,11",'11 cI orl. 12 de la LeT establece que "sera III/Ill sill val i ' ,

I 1"11'11'.1' 11'1e Iii/prill/II 0 redUZCIllos derec!IOS p,.evist~5' ell es~; :~." c~flvellcIO/~ 1'1 ""'I/mIl/It',1 () If/s C()11 vel/ciolles colee/I'v,,·,' ya s"a I,' d' y, los estatu/o"

I I ' , - a Jempo e su celebI' ' ,

" '" .' "I"~t'M~': () del ejercicio de derecl/Os p"oven/elltes de ,'/I ex/iIlCi611~~/~~'b~

I t 111111111" sl '" debe cOl1slderar Irrenunciable lado el derecho del trab' . '.

I, 'I' Ii II l"l'IC'" rlcrccho ruera de la irrenUlltiabilidad, Dc la lelm del ar; ii~~ I~ C~~

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