Proyecto PRL Seguridad

Plan de Acción Preventiva Seguridad en el Trabajo
INDICE
INDICE.................................................................................................................1
Política..................................................................................................................4
Declaración de política y compromiso de la dirección.................................4
Integración de la seguridad: Funciones y responsabilidades en prevención
.......................................................................................................................................6
1.2.1. Funciones y Responsabilidades.........................................................6
1.2.1.1. Por nivel de escala jerárquica....................................................7
De los órganos de asesoramiento, consulta y participación...............11
Difusión de la política y del plan de actuación............................................15
Organización......................................................................................................16
Representación de los trabajadores ............................................................16
Nombramiento de trabajador/es designado/s..............................................16
Nombramiento miembros representación paritaria...................................17
Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud...............17
Información, participación y consulta de los trabajadores........................18
Evaluación de Riesgos y Planificación.............................................................19
Evaluación inicial de riesgos.........................................................................19
3.1.1. Criterios de evaluación de riesgos..................................................21
Estructura de la Evaluación de Riesgos...................................................25
Evaluación de riesgos por sección............................................................26
Evaluación de riesgos por puesto de trabajo...........................................31
Administración.......................................................................................31
Mantenimiento.......................................................................................33
Soldado....................................................................................................37
Prelaminado...........................................................................................40
Enmarcado y test...................................................................................42
Carretillero.............................................................................................45
Evaluación de la organización y gestión de la prevención.....................48
Plan de medidas de eliminación, reducción y control del riesgo...............50
3.Coordinación de actividades empresariales.................................................62
Actuación como titular..................................................................................62
-1-
Empresario.................................................................................................62
Responsable de contratación.....................................................................63
Responsable de coordinación de actividades empresariales..................63
Servicio de prevención ajeno....................................................................65
Actuación como subcontrata.........................................................................65
Personal especialmente protegido....................................................................68
Procedimientos de actuación.........................................................................69
Protección de los menores.........................................................................69
Protección de la maternidad.....................................................................71
Protección de otros trabajadores especialmente sensibles.....................72
Protección personal...........................................................................................73
Obligación de uso...........................................................................................73
Utilización de EPI..........................................................................................74
Medidas de emergencia.....................................................................................75
Medidas de emergencia.................................................................................75
Sistema de aviso de emergencia................................................................76
Plan de Evacuación....................................................................................76
Implantación...................................................................................................78
Mantenimiento...............................................................................................79
Controles periódicos..........................................................................................80
Visitas de seguridad.......................................................................................80
Inspecciones reglamentarias o según Normativa........................................83
8.2.1. Medios de protección contra incendios..........................................83
Controles del medio ambiente de trabajo....................................................86
Agentes físicos............................................................................................87
Temperatura...........................................................................................87
Humedad relativa..................................................................................87
Renovación y velocidad máxima del aire.............................................87
Ruido y vibraciones...............................................................................88
Iluminación.............................................................................................88
Comunicado de Riesgos.................................................................................89
Riesgo grave e inminente...............................................................................89
Controles periódicos, controles activos: Vigilancia de la salud.....................89
Análisis de necesidades..................................................................................90
-2-
Planificación de la actuación.........................................................................91
Controles periódicos, controles reactivos........................................................91
Investigación de daños a la salud (accidentes) e incidente.........................91
Formación...........................................................................................................93
Necesidades de formación.............................................................................93
Formación del mando....................................................................................93
Formación representantes.............................................................................93
Formación personal de emergencia..............................................................94
Formación en riesgos específicos..................................................................94
12.5.1. Administración...............................................................................95
12.5.2. Soldado............................................................................................95
12.5.3. Prelaminado...................................................................................96
12.5.4. Enmarcado y test...........................................................................97
12.5.5. Técnico mantenimiento.................................................................97
12.5.6. Carretillero.....................................................................................98
12.6. Plan de Formación..............................................................................100
Documentación.................................................................................................102
Registro.........................................................................................................102
Criterios y Normas de referencia...........................................................102
Informe de accidentabilidad...................................................................103
-3-
Política
Declaración de política y compromiso de la dirección

La dirección de la empresa, consciente de que la actividad que desarrolla puede
ocasionar daños a la seguridad y salud de los trabajadores y la de terceras personas que
puedan permanecer en las instalaciones, ha determinado el desarrollo de un sistema de
gestión de la prevención de riesgos laborales integrado en su actividad, conforme a los
siguientes principios.
• La salud y la seguridad de los trabajadores contribuye a la ejecución de nuestra

actividad empresarial, preservando y desarrollando los recursos físicos y humanos y
reduciendo las pérdidas y responsabilidades legales que se derivan de la materialización
de los riesgos laborales.
• La actividad preventiva, se orientará a evitar los riesgos y a evaluar aquellos

que no se hayan podido eliminar.
• La determinación de las medidas preventivas, se efectuará intentando actuar

sobre el origen de los riesgos y en su caso, anteponiendo la protección colectiva a la
individual y considerará los riesgos adicionales que pudieran implicar y sólo podrán
adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos, sea sustancialmente inferior a los que
se pretende controlar y no existan alternativas mas seguras.
• La elección de los equipos y los métodos de trabajo y producción, se efectuará

con miras en particular a atenuar el trabajo, monótono y repetitivo y a reducir los efectos
del mismo en la salud de los trabajadores.
• La planificación de la prevención, buscará un conjunto coherente que integre la

técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y
la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
-4-
• Sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente, podrán

acceder a una zona con riesgo grave y específico.
• Antes de encomendar a un trabajador una tarea, se considerará su capacidad

profesional en materia de seguridad y salud para poder desarrollarla.
• Al evaluar la peligrosidad de los procesos, deberá analizarse las consecuencias

que podrían ocasionar las posibles distracciones o imprudencias no temerarias que
pudieran cometer los trabajadores al efectuarlas.
• Se asegurará el cumplimiento indicado en la normativa de aplicación y se

valorará en todo caso, los estándares de seguridad alcanzables conforme al nivel actual
de la técnica.
• Los trabajadores tienen derecho a participar activamente en cuestiones

relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, para lo que se dispondrán de los
cauces representativos establecidos legalmente en el Capítulo V de la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales.
Estos principios, que serán divulgados a toda la organización, servirán de

guía para la determinación de los objetivos, que con carácter anual, se establecerán
conforme a criterios de mejora continua, para asegurar que se cumpla la política de
la entidad, gracias al esfuerzo y la colaboración de todos los trabajadores y mandos
y el apoyo del equipo directivo de la entidad.
En ............................a.........de.................................de 200..
Fdo........................................................
Director General
-5-
Integración de la seguridad: Funciones y responsabilidades en

prevención
El proceso de determinación y comunicación de funciones y responsabilidades

se efectuará conforme a los siguientes criterios:
• El Coordinador de la empresa establecerá con la aprobación de la

Dirección las funciones y responsabilidades en materia de prevención
para cada nivel de la escala jerárquica.
• En el ámbito de cada centro de trabajo, el Coordinador de Prevención del
centro de trabajo, cumplimentará el modelo de relación de personal
según los niveles indicados en el Plan de Prevención de Riesgos
Laborales.
• Una vez definida la relación de empleados con funciones preventivas, el
Coordinador de Prevención del centro de trabajo acordará con la
Dirección del centro, el sistema de entrega y comunicación de las
funciones y responsabilidades que podrá efectuarse.
• La comunicación de funciones y responsabilidades de los trabajadores se
efectuará a todos los empleados, por los responsables jerárquicos de los
mismos, para lo cual se contará con la colaboración del Coordinador.
• La entrega de funciones y responsabilidades, se efectuará con acuse de
recibo, mediante entrega individual o hoja de firmas de grupos y se
guardará registro en el apartado correspondiente de la documentación de
prevención de riesgos laborales del centro de trabajo.
• El Coordinador de Prevención determinará con la Dirección, los criterios
para la comunicación de funciones y responsabilidades al personal de
nueva incorporación y para aquellos empleados que cambien de
funciones.
1.2.1. Funciones y Responsabilidades
-6-
1.2.1.1. Por nivel de escala jerárquica
1.1.1.1.1. DIRECCIÓN/GERENCIA
Para ello, ejercerá personalmente las siguientes responsabilidades:
• Determinar los objetivos y metas a alcanzar.

• Definir las funciones y responsabilidades de cada nivel jerárquico a fin
de que se cumplan dichos objetivos.
• Liderar el desarrollo y mejora continua del sistema de gestión se la
prevención de riesgos laborales establecido.
• Facilitar los medios humanos y materiales necesarios para el desarrollo
de las acciones establecidas para el alcance de los objetivos.
• Asumir un compromiso participativo en diferentes actuaciones
preventivas, para demostrar su liderazgo en el sistema de gestión
preventiva.
• Adoptar las acciones correctoras y preventivas necesarias para corregir
las posibles desviaciones que se detecten en el Plan de Prevención.
Funciones asumidas:
• Determinar una política preventiva y transmitirla a la organización.

• Asegurar el cumplimiento de los preceptos contemplados en la normativa
de aplicación.
• Fijar y documentar los objetivos y metas esperados a tenor de la política
preventiva.
• Establecer una modalidad organizativa de prevención.
• Asegurar que la organización disponga de la formación necesaria para
desarrollar las funciones y responsabilidades establecidas.
• Designar a uno o varios trabajadores para la asunción del S.G.P.R.L., que
coordinen el sistema, controlen su evolución y le mantengan informado.
-7-
• Establecer las competencias de cada nivel organizativo para el desarrollo

de las actividades preventivas definidas en los procedimientos.
• Asignar los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para
conseguir los objetivos establecidos.
• Integrar los aspectos relativos al S.G.P.R.L. en el sistema general de
gestión de la entidad.
• Participar de forma “pro-activa” en el desarrollo de la actividad
preventiva que se desarrolla, a nivel de los lugares de trabajo, para poder
estimular comportamientos eficientes, detectar deficiencias y demostrar
interés por su solución.
• Realizar periódicamente análisis de la eficacia del sistema de gestión y
en su caso establecer las medidas de carácter general que se requieran
para adaptarlo a los principios marcados en la política preventiva.
• Favorecer la consulta y participación de los trabajadores conforme a los
principios indicados en la normativa de aplicación.
1.1.1.1.2. RESPONSABLES OPERATIVOS Y TÉCNICOS
Son los encargados de impulsar, coordinar y controlar el sistema de gestión de la

prevención. En su área de influencia / responsabilidad, asumirán y efectuarán las acciones
preventivas que se determinen en los procedimientos para alcanzar los objetivos y metas
fijados.
En su ámbito de competencia asumirán las siguientes funciones:
• Apoyar a los mandos intermedios asignados, para que puedan desempeñar

correctamente sus cometidos. A tal fin, deberán asegurar que estén debidamente
formados y que cuentan con los medios necesarios para el desarrollo de sus cometidos.
• Efectuar un seguimiento de la eficacia del sistema de gestión establecido
y de su cumplimiento y eficacia para alcanzar los objetivos, estableciendo y
proponiendo, en su caso, las acciones correctoras o preventivas necesarias.
-8-
• Cumplir con las programaciones de acciones preventivas asignadas e

implantar las medidas planificadas.
• Coordinar la actividad preventiva con los demás departamentos o
empresas, con los que comparta lugares de trabajo, equipos, productos o tareas, para
evitar que se puedan ocasionar situaciones de riesgo para los trabajadores.
• Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud establecidas
para la eliminación o minimización de las situaciones de riesgo evaluadas e integradas,
en lo posible, en los sistemas de trabajo.
• Supervisar periódicamente el estado de las condiciones de trabajo, de
acuerdo con el procedimiento de controles periódicos del sistema de gestión en su área
de influencia / responsabilidad.
• Liderar las actividades de investigación de los daños a la salud producidos
y, en su caso, controlar la implantación y eficacia de las medidas propuestas como
resultado de dichos análisis.
• Promover y participar en la elaboración de procedimientos de trabajo en
aquellas tareas con riesgos especiales que se realicen en su unidad funcional
1.1.1.1.3. MANDOS INTERMEDIOS
• Vigilar y controlar que se cumplen los procedimientos y medidas

preventivas establecidas e incluirlos en las instrucciones que transmitan a los
trabajadores que tienen a su cargo.
• Informar a los trabajadores de los riesgos y de las medidas a adoptar, de
los lugares de trabajo que ocupan y de los puestos de trabajo que desarrollan.
• Comunicar los posibles riesgos o deficiencias observadas o la ineficiencia
de las medidas previstas para su eliminación o control.
• En caso de incorporación de trabajadores, asegurarse de que reciban la
información, formación y medios de protección establecidos para el desarrollo de sus
tareas.
• Vigilar con especial atención aquellas situaciones peligrosas que puedan
surgir, bien sea en la realización de nuevas tareas, bien en las ya existentes, para
adoptar medidas correctoras inmediatas.
-9-
• Investigar todos los daños a la salud ocurridos en su área de trabajo, de

acuerdo con el procedimiento establecido.
• Formar a los trabajadores para la correcta realización de las tareas que
tengan asignadas y detectar las carencias al respecto.
• Comunicar las sugerencias de mejora y las situaciones con riesgo
potencial que propongan los trabajadores.
• Fomentar entre sus colaboradores el desarrollo de una cultura preventiva
acorde con la política fijada en el sistema de gestión de la prevención.
• No asignar o permitir el desarrollo de actividades peligrosas a
trabajadores que, aparentemente o por indicación de los mismos, muestren
incapacidad manifiesta para desarrollar con los niveles de seguridad y salud
requeridos, solicitando conforme a los cauces establecidos en el S.G.P.R.L., la
intervención del área de vigilancia de la salud.
• Colaborar de forma activa en las acciones preventivas que se desarrollen
en su área de responsabilidad.
1.1.1.1.4. TRABAJADORES
Los trabajadores dentro de su ámbito d competencia deben:

• Velar, a tenor de la información recibida, por el cumplimiento de las
medidas de prevención tanto en lo relacionado con su seguridad y salud en el trabajo
como por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
• Usar las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas y equipos
con los que desarrollen su actividad de acuerdo con su naturaleza y las medidas
preventivas establecidas.
• Usar correctamente los medios y equipos de protección facilitados.
• No anular los sistemas y medios de protección.
• Comunicar de inmediato, conforme a lo establecido, cualquier situación
que consideren que pueda presentar un riesgo para su seguridad y salud o la de terceros.
• Cooperar con sus mandos directos para poder garantizar que las
condiciones de trabajo sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud.
• Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, depositar y ubicar los
equipos y materiales en los lugares asignados al efecto.
- 10 -
• Sugerir medidas que consideren oportunas en su ámbito de trabajo para

mejorar la calidad, la seguridad y la eficacia del mismo.
• Comunicar cualquier estado, de carácter permanente o transitorio, que
merme su capacidad de desarrollar las tareas o para tomar decisiones con el nivel de
seguridad requerido.
De los órganos de asesoramiento, consulta y participación
Se describen a continuación las funciones y responsabilidades de los órganos de

asesoramiento, consulta y participación que derivan de la aplicación del Plan de Prevención
de Riesgos Laborales. En todo caso, las funciones y responsabilidades recogidas, se han
desarrollado a partir de las indicaciones que al respecto indica la normativa de aplicación.
1.2.1.2.1. SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO, AJENO Y / O

TRABAJADORES DESIGNADOS
Incluye el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las

actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de
los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus
representantes y a los órganos de representación especializados.
En su ámbito de competencia, deben proporcionar a la empresa, el asesoramiento

y apoyo que precise en lo referente a:
• El diseño, aplicación y coordinación del Plan de Prevención de Riesgos
Laborales que permita la integración de la prevención en la empresa.
• La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad
y salud de los trabajadores.
• La planificación de la actividad preventiva, y la determinación de las
prioridades en adopción de las medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su
eficacia.
• La información y formación de los trabajadores.
• Los planes de emergencia.
- 11 -
• El desarrollo de la normativa interna de aplicación necesaria para que la

empresa lleve a cabo la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.
• El desarrollo de las actividades de vigilancia de la salud de los
trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.
1.2.1.2.2. COORDINADORES DEL PLAN DE PREVENCIÓN
En este punto se incluye el personal de la empresa, designado por la Dirección,

para coordinar e integrar las diferentes actividades del Sistema de Gestión de la
Prevención de Riesgos Laborales.
En su ámbito de competencia asumirán las siguientes funciones:

• Cooperar con el servicio de prevención, para el desarrollo de las
actividades en los centros de trabajo asignados.
• Desarrollar las actividades encomendadas en los diferentes
procedimientos de actividad preventiva del S.G.P.R.L.
• Canalizarlas comunicaciones entre el personal de los centros de trabajo y
el servicio de prevención y viceversa.
• Vigilar el cumplimiento de los objetivos y en su caso proponer acciones
correctivas o preventivas para corregir las desviaciones o incumplimientos de los
mismos.
• Atender las consultas que se puedan efectuar por los trabajadores o sus
representantes.
• Mantener la documentación del S.G.P.R.L.
1.2.1.2.3. TRABAJADOR ENCARGADO DE LAS MEDIDAS DE

EMERGENCIAS
Persona designada por la Dirección para coordinar las diferentes actividades de la

puesta en práctica de las Medidas de Emergencia en los diferentes centros de trabajo de la
Empresa.
- 12 -
En su ámbito de competencias asumirá las siguientes funciones:

• La coordinación de las acciones necesarias para la implantación y
mantenimiento del Plan de Emergencias.
• Se responsabilizará de organizar las relaciones con los servicios externos,
en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia y
salvamento y lucha contra incendios, de forma que se garantice la rapidez y eficacia de
sus actuaciones.
• Selección, formación y adiestramiento de los componentes de los distintos
equipos de emergencia.
• La realización de simulacros, así como de la organización de los informes
derivados de los mismos.
• Dirigir las emergencias, realizando la toma de decisiones y comunicando
las órdenes oportunas.
• A tenor de su formación, atender los primeros auxilios.
1.2.1.2.4. DELEGADO DE PREVENCIÓN
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con

funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Sus facultades y competencias se indican en el Art. 36 del capítulo V de la Ley de

Prevención de Riesgos Laborales, entre las que se destacan:
• Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción
preventiva.
• Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de
la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
• Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución,
acerca de las decisiones a que se refiere el Art. 33 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
• Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la
normativa de prevención de riesgos laborales.
- 13 -
• Asumir las competencias del Comité de Seguridad y Salud, en aquellos

centros en los que, por no contar con las condiciones necesarias, éste no pudiera
constituirse.
• Acompañar a los Técnicos del Servicio de Prevención en las evaluaciones
que efectúen del medio ambiente de trabajo.
• Acompañar a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas
que realicen a los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa
sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones
que estimen oportunas.
• Tener acceso a la información y documentación relativas a las
condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones, con las
limitaciones que al respecto determina la normativa de referencia.
• Ser informados sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores
una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera
de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los
mismos.
• Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de
vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo.
• Comunicarse durante la jornada de trabajo con los trabajadores, sin alterar
el normal desarrollo del proceso productivo.
• Promover mejoras en los niveles de protección de la seguridad y la salud
de los trabajadores.
• Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del
acuerdo de paralización de las actividades en las que exista un riesgo grave e inminente
(apartado 3 del Art. 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
1.2.1.2.5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
Sus facultades y competencias se corresponden a lo indicado en el Art. 39 del

capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y de entre ellas destaca:
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• Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes

y programas de prevención de la empresa.
• Debatir los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo
o introducción de nuevas tecnologías, la organización y el desarrollo de las actividades
de protección y prevención a las que se refiere el Art. 16 de la LPRL y proyecto y
organización de la formación en materia preventiva.
• Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva
prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o
corrección de las deficiencias existentes.
• Conocer la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de
trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estimen oportunas.
• Poder consultar cuantos documentos e informes relativos a las
condiciones de trabajo, sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como
los procedentes de la actividad del servicio de prevención en su caso.
• Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad
física de los trabajadores, con objeto de valorar sus causas y proponer las medidas
preventivas oportunas.
• Conocer la memoria y programación anual de los Servicios de
Prevención.
• Las específicas sobre su funcionamiento, a tenor de lo establecido en el
procedimiento correspondiente.
Difusión de la política y del plan de actuación
La Política de Prevención antes descrita, necesita ser transmitida a todo el

personal de la empresa, con el fin de aumentar la efectividad de las acciones
planificadas para mejorar la seguridad y la salud de todos los integrantes. El
compromiso por parte de la dirección de la empresa se demuestra en la Política
Preventiva, y la aceptación de esta como propia por parte de cada miembro de la
empresa, garantiza el éxito en la consecución de los objetivos marcados.
- 15 -
Organización
De acuerdo con el articulo 14 de La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

modificado por la Ley 54/2003, se pretende que la Prevención de Riesgos Laborales se
integre “en el conjunto de las actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos, en
la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste, como en la línea
jerárquica incluidos todos los niveles de la misma”. Esto último implica según el mismo
articulo “la atribución a todos ellos y la asunción por éstos de la obligación de incluir la
prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las
decisiones que adopten”.
Dado que la actividad de la empresa no está incluida en el anexo 1 del

Reglamento de los Servicios de Prevención y el conjunto de los trabajadores siendo
superior a 5 no supera la cifra de 500, la empresa opta por un Servicio de Prevención
Ajeno, que se encargue de las disciplinas de Seguridad en el trabajo, Higiene
Industrial, Ergonomía y psicosociología aplicada y Vigilancia de la salud.
Representación de los trabajadores
En representación de los trabajadores, Siliken S.L. ha designado varios

delegados de Prevención, cuya función es la de canalizar los derechos de participación
de los trabajadores en lo concerniente a la seguridad y salud en el trabajo. En concreto,
en Siliken S.L. existen tres delegados de prevención.
Nombramiento de trabajador/es designado/s
La plantilla actual de Siliken S.L. es de unos 70 trabajadores y la empresa no

está afectada por el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención. En estas
circunstancias, Siliken S.L. ha designado a un trabajador como el encargado de realizar
la actividad preventiva. El trabajador designado es el Responsable de Recursos
Humanos, que deberá desempañar las funciones propias de su puesto, así como las
funciones de Prevención de Riesgos Laborales.
- 16 -
Nombramiento miembros representación paritaria
La Ley 31 /95, en sus artículos 38 y 39, se indica la obligatoriedad de constituir

un Comité de Seguridad y Salud, destinado a la consulta regular periódica de las
actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, en todas las empresas o
centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, por una parte, y por
el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de
Prevención, por la otra.
El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo

solicite alguna de las representaciones del mismo, adoptando sus propias normas de
funcionamiento.
Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud
El Comité de Seguridad y Salud tendrán las siguientes competencias y facultades

de acuerdo con el art. 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y

programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno
se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia
en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación,
organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización
y desarrollo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el
artículo 16 de la Ley de Prevención y el proyecto y organización de la
formación en materia preventiva.
- 17 -
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva

prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las
condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
c) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el

centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
d) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de

trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.
e) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física

de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas
preventivas oportunas.
f) Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios e

prevención.
Información, participación y consulta de los trabajadores
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales determina en su capítulo V

“Consulta y participación de los trabajadores” el derecho de los trabajadores a participar
en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.
De entre las competencias y facultades de los Delegados de Prevención, se

incluye la de ser consultados por el Empresario, con carácter previo a su ejecución
acerca de:
• La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la

introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las
consecuencias que estas pudieran tener para la seguridad y salud de los
trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la
- 18 -
adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores

ambientales en el trabajo.
• La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y
prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la
designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el
recurso a un servicio de prevención externo.
• La designación de los trabajadores encargados de las medidas de
emergencia.
• Los procedimientos de información y documentación.
• El proyecto y la información de la documentación en materia preventiva.
• Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad
y la salud de los trabajadores.
Una vez efectuada la consulta, los Delegados de Prevención, podrán emitir

informe, en el plazo de 15 días o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar
medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse
emitido el informe, el empresario podrá poner en práctica su decisión.
Evaluación de Riesgos y Planificación
Evaluación inicial de riesgos
La Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales,

vigente desde el día 10 de Febrero de 1996 establece en su artículo 16 que:
a. El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter
general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de
trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. Igual
evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los equipos de
trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento
de los lugares de trabajo. La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas
otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo
- 19 -
dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y

actividades de especial peligrosidad. La evaluación será actualizada
cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a
consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños
para la salud que se hayan producido.
Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario
realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la
actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para
detectar situaciones potencialmente peligrosas.
b. Si los resultados de la evaluación prevista en el párrafo a) pusieran de
manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas
actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar
tales riesgos. Dichas actividades serán objeto de planificación por el
empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para
llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y
materiales necesarios para su ejecución.
El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las
actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello
un seguimiento continuo de la misma.
Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se aprecie
por el empresario, como consecuencia de los controles periódicos
previstos en el párrafo a) anterior, su inadecuación a los fines de
protección requeridos.
El desarrollo reglamentario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,

materializado en el Real Decreto 39/1997, de 17 de Enero, por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevención, define aspectos concretos de la evaluación
de los riesgos laborales, respecto a su definición, contenido, procedimiento y revisión
así como de la documentación reflejo de tal evaluación.
El objetivo de este documento es llevar a cabo esta evaluación de riesgos inicial,

a partir de la cual el empresario desarrollará su actividad preventiva (punto 2 del art. 16
de la LPRL), en base a la metodología del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
el Trabajo, teniendo en cuenta que por naturaleza de la propia actividad, y de los
- 20 -
motivos ya reseñados en los documentos anteriores, esta evaluación se puede considerar

definitiva para los puestos de trabajo que operan en puntos fijos, como es el caso del
administrativo, en los demás casos, el procedimiento de este documento, se hará en base
a los tipos de trabajo que habitualmente vienen realizando y a las condiciones que se
pueden encontrar, recomendando como medidas preventivas una serie de
procedimientos de trabajo.
El presente documento es una evaluación general inicial de los riesgos y como

tal hemos de contemplarla.
A partir de esta evaluación se elaborará un plan de acción, mediante el cual se

profundizará en los diferentes riesgos detectados ampliando, si así se considera
conveniente, el ámbito de análisis y evaluación.
3.1.1. Criterios de evaluación de riesgos
A partir de la información obtenida sobre la organización, características y

complejidad del trabajo, sobre las materias primas y los equipos de trabajo existentes en
la empresa y sobre el estado de salud de los trabajadores, se procederá a la
determinación de los elementos peligrosos y a la identificación de los trabajadores
expuestos a los mismos, valorando a continuación el riesgo existente, en función de
criterios objetivos de valoración, según los conocimientos técnicos existentes o
consensuados con los trabajadores.
En la evaluación de las condiciones de trabajo, es necesario que por puesto de

trabajo se seleccione uno, o varios, trabajadores para que el equipo de evaluación
recopile la información necesaria, que con el complemento de la encuesta específica
servirá para identificar los aspectos que van a ser evaluados. La encuesta será facilitada
por la empresa a los trabajadores.
En cuanto al alcance de la evaluación, se seguirá el establecido en el documento

técnico del INHST, que determina cuatro grandes bloques de evaluación a tenor del
origen de la condición peligrosa identificada:
- 21 -
1. CONDICIONES PELIGROSAS RELACIONADAS CON EQUIPOS

E INSTALACIONES CONTEMPLADAS EN LA LEGISLACIÓN
INDUSTRIAL.
El cumplimiento de la Legislación Industrial supondría que los riesgos derivados

de estas instalaciones o equipos, están controlados. Por todo ello no se considera
necesaria realizar una evaluación de este tipo de riesgos, sino que se debe asegurar que
se cumple con los requisitos establecidos en la legislación que le sea de aplicación y en
los términos señalados en ella.
2. CONDICIONES PELIGROSAS CONTEMPLADAS EN LA

NORMATIVA ESPECÍFICA DE PREVENCIÓN DE RIEGOS
LABORALES.
Algunas legislaciones que regulan la prevención de riesgos laborales, establecen

un procedimiento de evaluación y control de los riesgos, otras veces establecen
especificaciones de mínimos que debe cumplir la condición peligrosa, en estos casos, la
evaluación se dirigirá a cumplir las especificaciones que indica la normativa específica
(reglamentos) de aplicación.
3. CONDICIONES PELIGROSAS PARA LA QUE NO EXISTE

NORMATIVA ESPECÍFICA.
Hay condiciones peligrosas para los que no existe una legislación, ni

comunitaria ni nacional, que limite las condiciones mínimas de tolerabilidad de las
mismas. Sin embargo, existen normas o guías técnicas que establecen el procedimiento
de evaluación e incluso, en algunos casos, los niveles máximos de exposición
recomendados, en estos casos, la evaluación se desarrollará a partir de las
consideraciones que indique la norma de referencia.
4. EVALUACIÓN DE RIESGOS QUE PRECISAN MÉTODOS

ESPECÍFICOS DE ANÁLISIS.
- 22 -
Existen legislaciones destinadas al control de riesgos de accidentes graves, cuyo

fin es la prevención de accidentes graves tal como incendios, explosiones, etc. que
puedan entrañar graves consecuencias para personas internas y externas a la planta
industrial.
Algunas de estas legislaciones exigen utilizar métodos específicos de análisis de

riesgos, tanto cualitativos como cuantitativos, tales como el método HAZOP, el árbol de
fallos y errores, etc.
En estos casos la evaluación se dirigirá exclusivamente a la identificación de las

condiciones peligrosas que requieren el desarrollo de métodos de evaluación específicos
y a la identificación de las posibles metodologías de evaluación que se pueden utilizar.
5. EVALUACIÓN GENERAL DE RIESGOS QUE NO PUEDEN

EVALUAR POR NINGUNA DE LAS METODOLOGÍAS
DESCRITAS CON ANTERIORIDAD.
Cualquier riesgo que no se encuentre contemplado en las evaluaciones

anteriores, se puede evaluar mediante un método general de evaluación, basado en el
documento divulgativo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Para cada riesgo detectado se tiene que realizar una estimación, determinando la
potencial severidad del daño (sus consecuencias) y la probabilidad de que ocurra el
hecho. Las variables son la severidad del daño y la probabilidad. En cada una de estas
variables se consideran tres opciones:
• Probabilidad de que ocurra el daño:

o Alta: (A) El daño ocurrirá siempre o casi siempre.
o Media: (M) El daño ocurrirá en algunas ocasiones.
o Baja: (B) El daño ocurrirá raras veces.
• Severidad del daño:

o Ligeramente dañino (LD)
- 23 -
Daños superficiales: cortes y mazaduras pequeñas, irritaciones

de ojos por polvo.
Molestias e irritación: dolor de cabeza, falta de confort.
o Dañino (D)
Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras
importantes, fracturas menores.
Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo-esqueléticos,
enfermedad que conduce a una incapacidad menor.
o Extremadamente dañino (ED)

Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones
múltiples.
Cáncer y otras enfermedades crónicas que acortes
severamente la vida.
De acuerdo con las variables anteriores la valoración se deduce de manera

automática según los criterios de valoración general expuestos en las siguientes tablas:
Criterios de valoración general:
VALORACION DEL RIESGO
CONSECUENCIAS
Ligeramente Extremadamente
Dañino
Dañino Dañino
PROBABILIDAD
Riesgo trivial Riesgo tolerable Riesgo moderado

BAJA
T TO M
Riesgo tolerable Riesgo moderado Riesgo importante
MEDIA
TO M I
Riesgo moderado Riesgo importante Riesgo intolerable
ALTA
M I IN
- 24 -
Acción y temporización:
Trivial  No se requiere acción específica

 No se necesita mejorar la acción preventiva en general. Sin embargo, se
deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan
Tolerable una carga económica importante.
 Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la
eficacia de las medidas de control.
 Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las
inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse
en un período determinado.
Moderado  Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias
extremadamente dañinas, se precisará una acción posterior para
establecer, con más precisión, la probabilidad de daño.
 Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo.

Importante Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe
reducirse el problema a un tipo inferior al de los riesgos moderados.
 No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo.

Intolerable Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe
prohibirse el trabajo.
Estructura de la Evaluación de Riesgos
El contenido de la evaluación de riesgos, se encuentra estructurado en los

siguientes apartados:
• Evaluación de las condiciones materiales / ambientales peligrosas de

los lugares / secciones de la empresa.
Se abordarán las condiciones peligrosas (factores de riesgo) derivadas de
las condiciones técnicas de las instalaciones de la empresa.
• Evaluación de las condiciones operativas de las actividades que se

efectúan en cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
Se analizarán las condiciones peligrosas (factores de riesgo) derivadas de
las condiciones operativas del a actividad que se efectúa en cada puesto
de trabajo. Para evaluar las condiciones operativas de riesgo, se
considerará:
- 25 -
 La tarea relacionada con la condición peligrosa evaluada.

 La exposición del trabajador a las condiciones peligrosas
analizadas, según los niveles representados en le siguiente
cuadro.
Nivel Exposición Significado
Continuada Continuamente. Varias veces en su jornada laboral con tiempo
prolongado.
Frecuente Varias veces en su jornada laboral aunque sea en tiempos
cortos.
Ocasional Alguna vez en su jornada laboral y con un periodo corto de
tiempo.
Esporádica Irregularmente.
 El plan de actividades preventivas a aplicar para controlar
el riesgo evaluado, que se estructura en medidas técnicas,
procedimientos, información, formación, equipos de
protección individual y control periódico a efectuar.
 La prioridad de las medidas técnicas o procedimientos
planificar.
• Análisis de las condiciones de organización y gestión preventiva
En este apartado se analizan las características organizacionales que
pueden condicionar la eficacia de la acción preventiva, así como el
desarrollo de las acciones preventivas de carácter horizontal (formación,
vigilancia de la salud, etc.).
Evaluación de riesgos por sección
SECCIÓN OFICINAS FECHA

Nº TRABAJADORES 21 15/06/2006
Condición material PASILLOS Y SUPERFICIES DE TRÁNSITO

Factores de Riesgo No se observan anomalías destacables Valoración Trivial
Condición material ILUMINACIÓN

Condición material TEMPERATURA

- 26 -
Condición material ESPACIOS DE TRABAJO

Condición material MÁQUINAS

Factores de Riesgo Se utilizan equipos propios de oficina, Valoración Trivial
como son ordenadores, impresoras, fax y
fotocopiadora, no observándose en los
mismos anomalías destacables
Condición material INSTALACIÓN ELÉCTRICA

Factores de Riesgo Incumplimiento de los trámites Valoración Moderado
administrativos e inspecciones que
determina la normativa de aplicación
Medidas Cumplir normativa especificada en el Reglamento Electrotécnico para
Baja Tensión.
Se aconseja contratar las revisiones que se especifican en el
Reglamento Electrotécnico para Baja Tensión, en especial la instalación
de toma de tierra deberá ser obligatoriamente comprobada por los
servicios oficiales.
Factores de Riesgo Contactos eléctricos directos e indirectos Valoración Moderado

por empalme de cables realizados en
regletas que se encuentran al aire.
Medidas Realizar los empalmes de los cables eléctricos en el interior de
cajas de registro.
Condición material INCENDIOS

Factores de Riesgo Se dispone de dos extintores de CO2 en las Valoración Moderado
oficinas, observándose en uno de ellos que
se ha dificultado su accesibilidad por haber
objetos frente al mismo.
Medidas Llevar a cabo por parte del personal del titular de los equipos de
extinción de incendios una comprobación trimestral, según indica el
RD 1942/93
SECCIÓN PRODUCCIÓN FECHA

- 27 -




Condición material MÁQUINAS

Factores de Riesgo Se dispone de tres mesas de comprobación Valoración Trivial
con equipos de medida (polímetros), tres
mesas de corte por guía, seis mesas de
enmarcado con pinzas neumáticas y
atornillador, y tres máquinas de test, en los
que no se observan anomalías destacables.
Factores de Riesgo Se dispone de seis mesas con un equipo Valoración Moderado

soldador, en las que se observa que la
conexión eléctrica de soldador se ha
realizado en una regleta al aire.
Medidas Las conexiones eléctricas de los equipos soldadores de las mesas para
soldado deben realizarse en regletas en el interior de cajas de registro.
Condición material OBJETOS. ALMACENAMIENTO


Baja Tensión.
- 28 -


Factores de Riesgo Se dispone de tres extintores de CO2, tres Valoración Moderado
extintores de polvo polivalente, y un
extintor de carro polivalente de 25kg.,
observándose en alguno que se ha
dificultado su accesibilidad por haber
RD 1942/93.
Condición material APARATOS A PRESIÓN

Factores de Riesgo Se dispone de un compresor ATLAS Valoración Trivial
COPCO modelo GAIIVSDFF del año
2005 en el que no se observan anomalías
destacables; así mismo la instalación
dispone de dos calderones uno instalado en
2005, y otro en le que no se observa la
fecha de instalación pero que está
correctamente timbrado.
Condición material OTROS

Factores de Riesgo Según la información facilitada por la Valoración
empresa, se dispone de los siguientes
productos químicos en estas cantidades:
- Flux, 75 litros.
- Alcohol de
quemar, 10 litros.
Medidas Se debe recabar la ficha de datos de seguridad de todos los productos
químicos de que se dispone en la empresa, y en función de la
información de las mismas, se debe informar a los trabajadores sobre la
forma correcta de manipulación y almacenamiento de estos productos,
los riesgos residuales que puedan existir en su manipulación, así como
las medidas preventivas a adoptar y EPI’s necesarios en su caso a
utilizar.
- 29 -
SECCIÓN ALMACÉN FECHA


Factores de Riesgo Falta de señalización de zonas de almacén Valoración Moderado
para material terminado para venta.
Medidas Señalizar las zonas de almacenamiento de material terminado para
venta, de tal forma que se creen pasillos de anchura mínima de un
metro para acceder a los puestos de trabajo de producción y para
acceder a la zona de descanso.
Factores de Riesgo Se debe mejorar orden y limpieza en la Valoración Moderado

zona de máquinas de taller de la sección de
almacén.
Medidas Mejorar el orden y limpieza en la zona de máquinas de taller de la
sección de almacén.

Factores de Riesgo Se observa falta de alumbrado de Valoración Moderado
emergencia en la sección
Medidas Dotar a la sección de alumbrado de emergencia.


Factores de Riesgo Se dispone de un altillo que carece de Valoración Moderado
protección en la totalidad del perímetro.
Medidas Se debe de proteger la totalidad del perímetro del altillo mediante
barandilla rígida de 90 cm. de altura como mínimo, y que disponga de
protección que evite el paso o caída de personas o materiales.
Condición material OBJETOS. ALMACENAMIENTO

Factores de Riesgo Falta información sobre la carga máxima Valoración Tolerable
que soportan las baldas de las estanterías.
Medidas Se aconseja señalizar en las baldas de las estanterías de que se dispone,
el peso máximo que soporta cada una.

- 30 -

Baja Tensión.

Factores de Riesgo Se dispone de nueve extintores de polvo Valoración Moderado
polivalente en la sección de almacén,
observándose en alguno de ellos que se ha
dificultado su accesibilidad por haber
RD 1942/93.
Condición material APARATOS Y EQUIPOS DE ELEVACIÓN

Factores de Riesgo Se dispone de una carretilla elevadora Valoración
STILL R20-16, y un apilador
JUNGHEINRICH EJC 16, cuyos riesgos y
medidas preventivas a adoptar se señalan
en las fichas de análisis de riesgos en
equipos de trabajo
Condición material ESCALERAS

Factores de Riesgo No se observan anomalías destacables. Valoración Trivial
Evaluación de riesgos por puesto de trabajo
Administración
En este puesto de trabajo se realizan tareas propias de oficina, como son la

gestión de la documentación generada en la empresa (contabilidad, personal, etc.) así
- 31 -
como tareas propias de trabajo técnico de diseño. Se realizan salidas de las oficinas para
visitar blancos, organismos públicos, etc. Siempre con vehículo propio.
Los trabajadores de esta sección, según la información facilitada por el personal

de la empresa, no transitan por la zona de taller ni realizan labores de reparación o
mantenimiento en los equipos o instalaciones de la empresa.
Aparte de los riesgos pertenecientes a la sección Oficinas, el puesto de

Administración presenta los siguientes:
LUGARES DE TRABAJO
CONDICIONES PELIGROSAS
Trabajos en altura/ Proximidad a zonas de
No aplica No aplica
suspendidos (h>2m) paso de vehículos
Utilización escalas/ Almacenamientos con
No aplica No aplica
esc.mano/ andamios riesgo de caída
Trabajos en espacios Existencia cargas
No aplica No aplica
confinados suspendidas en proximidad
Trabajos en espacios Proximidad a desniveles o
No aplica No aplica
clasificados huecos
Trabajos con ocupación de Con necesidad de balizar
No aplica No aplica
viales/ vía pública área de trabajo
Trabajos sobre paramentos
No aplica Otros: …………………
de baja resistencia
ENERGÍA UTILIZADA
CAPACITACIÓN
ELECTRICIDAD HIDRÁULICA NEUMÁTICA
REQUERIDA
Operaciones
Cualquier No hay No hay
elementales (sin
trabajador intervención intervención
riesgo)
- 32 -
Actuación incorrecta del trabajador ante

situaciones de avería o mal funcionamiento
en equipos o instalaciones, debido a la cual
Factores de Riesgo Valoración Tolerable
el trabajador se pueda ver sometido a las
distintas energías utilizadas en los equipos
de trabajo.
Establecer un procedimiento escrito, de manera que asegure que
cualquier avería/ mal funcionamiento en un equipo de trabajo o
Medidas
instalación sea comunicada. El equipo debe quedar consignado y
la avería señalizada.
EQUIPOS DE TRABAJO
CLASIFICACIÓN EQUIPOS DE TRABAJO
Uso de quipos de alto Manejo mecánico de
No aplica No aplica
riesgo cargas
Utilización de
Equipos de soldadura,
herramientas eléctricas o No aplica No aplica
sopletes, etc.
manuales
Vehículos automotores No aplica Otros: …………..
CONDICIONES OPERATIVAS DE LOS EQUIPOS
Se requiere intervención Proyecciones de
No aplica No aplica
elementos móviles fragmentos o partículas
Eslingado y manutención
No aplica Otros: …………..
de cargas
Mantenimiento
Las tareas del personal de mantenimiento se basan esencialmente en mantener

los diferentes equipos de trabajo de la empresa en condiciones adecuadas de utilización.
Estas tareas incluyen tanto el mantenimiento correctivo de las máquinas y equipos
existentes en producción (reparación y sustitución de partes estropeadas de las
- 33 -
máquinas, reparaciones mecánicas, y en menor medida eléctricas y neumáticas), como

el mantenimiento preventivo de los equipos de trabajo.
En ocasiones se realizan tareas en altura (como pueden ser cambio o
mantenimiento de luminarias o instalaciones, o trabajos en máquinas), pero nunca en
espacios confinados.
El mantenimiento que se lleva a cabo es mecánico, eléctrico en baja tensión, u

en menor medida neumático e hidráulico, siendo la parte eléctrica trabajos realizados
siempre sin tensión.
Aparte de los riesgos pertenecientes a la sección de Producción, el puesto de

Mantenimiento presenta los siguientes:
LUGARES DE TRABAJO
Ocasional No aplica
Ocasional No aplica
No aplica No aplica
No aplica No aplica
clasificados huecos
No aplica No aplica
de baja resistencia
Factores de Riesgo Debido a que los trabajos de Valoración No procede

mantenimiento se realizan allí donde hay
una avería, este puesto se verá afectado de
todo lo indicado en las evaluaciones de las
distintas secciones de la empresa.
Factores de Riesgo Trabajos realizados en altura de forma o Valoración Moderado
con medios no adecuados
Medidas Establecer un procedimiento de trabajo para trabajos en altura,
- 34 -
teniendo en cuenta la posible utilización de escaleras manuales.
ENERGÍA UTILIZADA
CAPACITACIÓN
REQUERIDA
Trabajador Intervenciones Intervenciones
Trabajos sin tensión
autorizado básicas básicas
Contactos eléctricos por fallo de

aislamiento y por puesta accidental de
Factores de Riesgo Valoración Moderado
partes en tensión. Contacto directo con
partes bajo tensión.
- Establecer procedimientos para realizar
trabajos en proximidad según la definición del RD.614/2001.
- Establecer procedimientos para realizar
tareas de mantenimiento y reparación sin tensión (según la
Medidas definición del RD.614/2001) y con los equipos de trabajo
consignados.
- Realizar una formación adecuada.
- Realizar controles periódicos sobre la
correcta aplicación de los procedimientos establecidos.
Riesgos derivados de operaciones o
intervenciones en las máquinas, durante el
funcionamiento de las mismas o en las
Factores de Riesgo operaciones de limpieza, sustitución de Valoración Moderado
elementos, reparaciones, etc. Riesgo de
atropamientos, enganches, arrastre, etc.
producidos por estos equipos.
Medidas - Definir procedimientos de trabajo seguros
para la realización de estas tareas.
- Las operaciones de mantenimiento,
- 35 -
reparación y limpieza se realizarán con los equipos o

máquinas paradas y aplicando métodos de consignación-
señalización. Frente a los riesgos mecánicos que pudieran
derivarse de la necesidad de acceso a zonas peligrosas (y
siempre que sea inevitable), deben adoptarse las medidas de
protección más oportunas en cada caso para evitar accidentes
(funcionamiento de la máquina paso a paso, velocidades
reducidas, interposición de barreras), siguiendo siempre las
indicaciones del fabricante para el mantenimiento, limpieza
y reparación de la máquina.
- Es necesario y preceptivo llevar ropa
ceñida al cuerpo y el pelo recogido (si procede) para evitar
enganches en los elementos móviles con la ropa suelta, etc.
Actuaciones inadecuadas del trabajador
Factores de Riesgo sobre instalaciones neumáticas e Valoración Moderado
hidráulicas.
- Establecer procedimientos de trabajo en
Medidas
instalaciones neumáticas e hidráulicas.
EQUIPOS DE TRABAJO
No aplica No aplica
riesgo cargas
Utilización de
herramientas eléctricas o Continuada Ocasional
sopletes, etc.
manuales
En la manipulación de
útiles y productos se
Se requiere intervención
Ocasional pueden ocasionar cortes, Ocasional
elementos móviles
golpes o pinchazos en las
extremidades superiores
- 36 -
de cargas
Proyecciones de
Ocasional
fragmentos o partículas
Factores de Riesgo Se utilizan herramientas manuales muy Valoración Trivial

diversas y herramientas portátiles
eléctricas (taladros, radiales, etc.) así como
equipos de medida eléctrica, y un equipo
de soldadura por electrodo. No se observan
anomalías destacables en dichas
herramientas.
PRODUCTOS QUÍMICOS MANIPULADOS
Se utiliza alcohol de quemar y silicona de

los que no se dispone de la ficha de datos
Factores de Riesgo de seguridad del producto, con lo que se Valoración Moderado
carece de información de seguridad y salud
de los mismos.
Recabar del fabricante o suministrador la ficha de datos de
seguridad de la silicona y del alcohol de quemar, y en función de
las mismas, se debe informar a los trabajadores sobre la forma
Medidas correcta de manipulación y almacenamiento de estos productos,
los riesgos residuales que puedan existir en su manipulación, así
como las medidas adoptar y EPI’s necesarios a utilizar en su
caso.
Soldado
Las tareas desempeñadas en este puesto de trabajo son las de soldado de las
células fotovoltaicas entre sí, esta operación se realiza de pie en mesas de trabajo. Las
células se sueldan con una pletina hecha por una aleación de estaño y plomo, a través de
un cabezal de luz infrarroja, que se acciona mediante un bimanual. Una vez finalizada
- 37 -
una de las tira de células es trasladada mediante un manipulador neumático hasta la

mesa de prelaminado.

de la empresa, no realizan labores de reparación o mantenimiento en los equipos o
instalaciones de la empresa.

Soldado presenta los siguientes riesgos específicos:
LUGARES DE TRABAJO
No aplica No aplica
No aplica No aplica
No aplica No aplica
No aplica No aplica
clasificados huecos
No aplica No aplica
de baja resistencia
ENERGÍA UTILIZADA
CAPACITACIÓN
REQUERIDA
Operaciones Cualquier No hay No hay
elementales trabajador intervención intervención
Factores de Riesgo Actuación incorrecta del trabajador ante Valoración Tolerable

- 38 -

de trabajo.
Medidas
EQUIPOS DE TRABAJO
No aplica No aplica
riesgo cargas
Utilización de
sopletes, etc.
manuales
No aplica No aplica
de cargas
Factores de Riesgo Los equipos de trabajo utilizados en este Valoración No procede

puesto son las mesas de soldado (Stringer)
y un destornillador manual. VER LA
EVALUACIÓN DE LA SECCIÓN.
Se utiliza una aleación de estaño-plomo

para el soldado de las células y no se
dispone de la ficha de datos de seguridad
Factores de Riesgo Valoración Moderado
del producto en castellano, con lo que se
carece de información de seguridad y salud
de dicho producto.
Medidas Recabar del fabricante o suministrador la ficha de datos de
seguridad de la aleación estaño-plomo, y en función de las
- 39 -
mismas, se debe informar a los trabajadores sobre la forma

correcta de manipulación y almacenamiento de estos productos,
los riesgos residuales que puedan existir en su manipulación, así
como las medidas adoptar y EPI’s necesarios a utilizar en su
caso.
Prelaminado
Las tareas desarrolladas en este puesto de trabajo son por una parte la
preparación de material para el prelaminado (en concreto se preparan tiras de aleación
de estaño y plomo y tiras de etilenvinilacetato con las que se interconectan y encapsulan
las células fotovoltaicas que forman los módulos solares), y por otra la realización del
prelaminado, que es un primer montaje de los módulos fotovoltaicos, con la siguiente
secuencia:
- Colocar una placa de vidrio.
- Colocar una lámina de etilenvinilacetato.
- Colocar las células fotovoltaicas conectándolas entre sí soldando
tiras de aleación de estaño y plomo.
- Colocar otra lámina de etilenvinilacetato.
- Colocar una lámina de plástico rígido denominado Tedlar.
- Comprobación de la correcta conexión de todo el circuito de
células.


Prelaminado presenta los siguientes riesgos específicos:
LUGARES DE TRABAJO
Trabajos en altura/ No aplica Proximidad a zonas de No aplica
- 40 -

No aplica No aplica
No aplica No aplica
No aplica No aplica
clasificados huecos
No aplica No aplica
de baja resistencia
ENERGÍA UTILIZADA
CAPACITACIÓN
REQUERIDA

Factores de Riesgo Valoración Tolerable
de trabajo.
Medidas
EQUIPOS DE TRABAJO
No aplica No aplica
riesgo cargas
Utilización de No aplica Equipos de soldadura, No aplica
- 41 -
herramientas eléctricas o
sopletes, etc.
manuales
No aplica No aplica
de cargas

puesto son las mesas de soldado (Stringer)
y un destornillador manual. VER LA
EVALUACIÓN DE LA SECCIÓN.
Se utiliza alcohol de quemar del que no se

dispone de la ficha de datos de seguridad
Factores de Riesgo del producto, con lo que se carece de Valoración Moderado
información de seguridad y salud de los
mismos.
seguridad del alcohol de quemar, y en función de las mismas, se
debe informar a los trabajadores sobre la forma correcta de
Medidas
manipulación y almacenamiento de estos productos, los riesgos
residuales que puedan existir en su manipulación, así como las
medidas adoptar y EPI’s necesarios a utilizar en su caso.
Enmarcado y test
En este puesto de trabajo se terminan de montar los módulos solares, a partir del
conjunto formado en el laminado. El módulo se saca de la laminadora, se traslada hasta
la mesa de enmarcado, se retira todo el material sobrante con una herramienta de
- 42 -
cuchilla (“cutter”), se colocan los perfiles de aluminio enmarcando el módulo,

atornillándolos y por último se coloca la caja de conexiones eléctricas.
Posteriormente, los módulos enmarcados se llevan hasta la máquina de test,

donde se comprueba el correcto funcionamiento del módulo. Si el módulo es correcto,
se embala en una caja de cartón.


Enmarcado y test presenta los siguientes riesgos específicos:
LUGARES DE TRABAJO
No aplica No aplica
No aplica No aplica
No aplica No aplica
No aplica No aplica
clasificados huecos
No aplica No aplica
de baja resistencia

distintas a las señaladas en la evaluación
de la sección.
ENERGÍA UTILIZADA
CAPACITACIÓN
REQUERIDA
- 43 -


Factores de Riesgo distintas energías utilizadas en los equipos Valoración Tolerable
de trabajo. En este caso, las energías
utilizadas son, la eléctrica de la máquina
de test y la neumática de las pistolas de
silicona.
Medidas
EQUIPOS DE TRABAJO
No aplica No aplica
riesgo cargas
Utilización de
sopletes, etc.
manuales
No aplica No aplica
de cargas
- 44 -
puesto son la máquina de test, la

laminadora y herramientas manuales,
como son el atornillador y la pistola de
silicona (ambas neumáticas), el cutre y
alicates. VER LA EVALUACIÓN DE LA
SECCIÓN.
Se utiliza silicona de la que no se dispone

de la ficha de datos de seguridad del
Factores de Riesgo producto, con lo que se carece de Valoración Moderado
información de seguridad y salud de la
misma.
seguridad de la silicona, y en función de la misma, se debe
informar a los trabajadores sobre la forma correcta de
Medidas
manipulación y almacenamiento de este producto, los riesgos
residuales que puedan existir en su manipulación, así como las
medidas adoptar y EPI’s necesarios a utilizar en su caso.
Carretillero
Las tareas desarrolladas por los trabajadores de este puesto incluyen:

- Transporte de cargas sobre palets, interiormente por las
instalaciones de la empresa para almacenamiento de las mismas.
- Transporte de cargas desde el almacén de la empresa a los
camiones de transporte (material de salida).
- Descarga de palets de material de los camiones y colocación de
los mismos en su sitio.
- Transporte de material en el interior de la empresa, para abastecer
a los puestos de trabajo.
- 45 -
- En ocasiones se realiza manipulación manual de cargas aunque de

forma esporádica y poco significativa, para completar algún palet
o para almacenar la mercancía de algún palet.


Carretillero presenta los siguientes riesgos específicos:
LUGARES DE TRABAJO
No aplica No aplica
No aplica No aplica
No aplica No aplica
No aplica No aplica
clasificados huecos
No aplica No aplica
de baja resistencia
Factores de Riesgo Caída de objetos almacenados o durante el Valoración Tolerable

transporte y colocación.
Por medio de normativa interna, se debe limitar la velocidad de
circulación de las carretillas por el área de trabajo. Según la
Medidas
norma NTP-214/1998 no se circulará por encima de los 20km/h
en espacios exteriores y 10km/h en los espacios interiores.
Factores de Riesgo Golpes y colisiones con objetos móviles e Valoración Tolerable

inmóviles. Atropellos.
Medidas Se dispondrán las siguientes medidas técnicas:
- Se marcarán y respetarán las vías de
- 46 -
circulación para las carretillas, manteniéndolas en todo

momento despejadas de obstáculos. Los pasillos mantendrán
las dimensiones mínimas que permitan una circulación por
ellos en condiciones de seguridad (en función de si son usados
por una carretilla elevadora, por dos, o discurren por zonas de
paso para carretillas elevadoras y trabajadores a pie).
- Determinar normas internas para evitar el
abandono de carretillas en zonas de paso.
- Se limitarán al máximo los trabajos en la
misma área y mismo tiempo de operarios de clasificación y
carretillas.
- En las zonas de paso para carretillas
elevadoras y trabajadores a pie, se señalizarán pasillos que
permitan el paso simultáneo de ambos con una separación de
seguridad suficiente.
ENERGÍA UTILIZADA
CAPACITACIÓN
REQUERIDA
Riesgo de incendio y explosión durante la

Factores de Riesgo carga eléctrica o sustitución de las baterías Valoración Moderado
de la carretilla.
Se debe establecer un procedimiento escrito, con las instrucciones
de sustitución de las baterías de las carretillas según el fabricante.
Medidas
Informando a los trabajadores de las medidas de seguridad a
adoptar durante dicha tarea.
Factores de Riesgo Actuación incorrecta del trabajador ante Valoración Moderado

- 47 -

de trabajo.
Medidas
EQUIPOS DE TRABAJO
No aplica Continuada
riesgo cargas
Utilización de
sopletes, etc.
manuales
Vehículos automotores Continuada Otros: …………..
No aplica No aplica
de cargas

puesto son una carretilla elevadora, un
apilador eléctrico y una transpaleta
manual. VER LA EVALUACIÓN DE LA
SECCIÓN.
Evaluación de la organización y gestión de la prevención
POLÍTICA Y PROGRAMA DE PREVENCIÓN
Se ha establecido una política preventiva

Factores de Riesgo Valoración Trivial
en la empresa.
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN
Factores de Riesgo Está constituido un modelo de Valoración Trivial
- 48 -
organización de la prevención basado en

un contrato de prevención con Servicio de
Prevención Ajeno con las especialidades
de Seguridad en el Trabajo, Higiene
Industrial, Ergonomía y Psicosociología,
Medicina en el trabajo, más una persona
encargada en la empresa de llevar a cabo la
actividad preventiva..
INFORMACIÓN
Se está estableciendo una normativa de

Factores de Riesgo seguridad para evitar hábitos de trabajo Valoración Tolerable
inadecuados.
ANÁLISIS DE ACCIDENTES
Se han establecido pautas de actuación

para el análisis de accidentes.
FORMACIÓN, ENTRENAMIENTO Y PARTICIPACIÓN
Existe formación en prevención de riesgos

laborales de la mayoría de los trabajadores.
Factores de Riesgo Se elabora anualmente un pan de Valoración Trivial
formación de los trabajadores en
prevención.
CONTROLES PERIÓDICOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Inexistencia de un plan de controles

Factores de Riesgo periódico de las condiciones de trabajo y Valoración Moderado
de la actividad de los trabajadores.
Medidas Establecer un plan de controles periódico de las condiciones de
trabajo y de la actividad de los trabajadores, a tenor de lo
especificado en la normativa de referencia y como resultado de la
- 49 -
evaluación de riesgos.
VIGILANCIA MÉDICA DE LA SALUD
Se realizan los reconocimientos médicos

iniciales y periódicos. Por parte del área de
vigilancia de la salud (Servicio de
Prevención Ajeno).
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
Falta de uso o uso en mal estado de los

Factores de Riesgo Valoración Importante
EPI’s a utilizar.
- Establecer un programa de gestión de los
EPI’s que asegure en todo momento el buen estado de los
Medidas
EPI’s a utilizar, reponiendo los que sean necesarios.
- Establecer un control del uso de los EPI’s.
Plan de medidas de eliminación, reducción y control del riesgo
El modelo de la Planificación de la prevención que se desarrolla da su

cumplimiento al artículo 8 del Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevención, y tiene como objeto planificar la actividad
preventiva necesaria en función del resultado del informe de evaluación de riesgos
efectuado.
Al planificar la actividad preventiva se indica, para cada una de las acciones, y

en función de la magnitud de los riesgos y el número de trabajadores expuestos, la
prioridad considerada, que varía del valor 1 (prioridad máxima), al valor 4 (prioridad
mínima), y que ha de servir a la empresa como orientación para establecer los plazos de
implantación de la medida.
En cuanto al contenido de las acciones planificadas, se han tenido en cuenta, en

caso de existir, las disposiciones legales relativas a riesgos específicos, así como los
- 50 -
principios de la acción preventiva señalados en el artículo 15 de la ley de prevención de

riesgos laborales.
Con el fin de establecer un contenido acorde con el artículo 9 del Reglamento de

los Servicios de Prevención, la planificación de la prevención se desarrolla conforme a
la siguiente estructura:
• Resumen de planificación de la prevención, en la que se incluye el global

de las medidas técnicas y procedimientos a desarrollar, indicándose para
cada una de las mismas el ámbito de aplicación y la prioridad establecida
en la evaluación.
Como complemento a este documento se generan y archivan en el apartado

correspondiente la documentación de prevención el siguiente documento:
• Plan de Formación por puesto de trabajo (incluido en el apartado de

Formación).
Para dar cumplimiento al art. 9 del RD 39/97 la planificación debe incluir los
medios humanos y materiales necesarios, así como la asignación de recursos
económicos precisos, por lo que Siliken S.L. deberá asignar responsables de
forma individual a cada medida, fijar los plazos previstos para la implantación
de las medidas, así como habilitar recursos económicos para las mismas.
- 51 -
PRIORID RESPONSABLE RECURSOS FECHA
ÁMBITO CONDICIÓN ACCIÓN REQUERIDA
AD DE LA ACCIÓN ECONÓMICOS REALIZACIÓN
Cumplir normativa especificada en el Reglamento
Electrotécnico para Baja Tensión.
Se aconseja contratar las revisiones que se
Instalación
especifican en el Reglamento Electrotécnico para 2
Eléctrica
Baja Tensión, en especial la instalación de toma de
tierra deberá ser obligatoriamente comprobada por
Sección
OFICINAS los servicios oficiales.
Instalación Realizar los empalmes de los cables eléctricos en el
2
Eléctrica interior de cajas de registro.
Llevar a cabo por parte del personal del titular de los
equipos de extinción de incendios una
Incendios 2
comprobación trimestral, según indica el RD
1942/93
Establecer un procedimiento escrito, de manera que
asegure que cualquier avería/ mal funcionamiento
Puesto: Energías
en un equipo de trabajo o instalación sea 2
ADMINISTRACIÓN Utilizadas
comunicada. El equipo debe quedar consignado y la
avería señalizada.
Sección: Las conexiones eléctricas de los equipos soldadores
Máquinas de las mesas para soldado deben realizarse en 2
PRODUCCIÓN regletas en el interior de cajas de registro.
- 52 -
Incendios 2
1942/93
Cumplir normativa especificada en el Reglamento
Electrotécnico para Baja Tensión.
Instalación
especifican en el Reglamento Electrotécnico para 2
Eléctrica
los servicios oficiales.
Se debe recabar la ficha de datos de seguridad de
todos los productos químicos de que se dispone en
la empresa, y en función de la información de las
mismas, se debe informar a los trabajadores sobre la
Otros forma correcta de manipulación y almacenamiento 1
de estos productos, los riesgos residuales que
puedan existir en su manipulación, así como las
medidas preventivas a adoptar y EPI’s necesarios en
su caso a utilizar.
Sección: Pasillos y Señalizar las zonas de almacenamiento de material 3
ALMACÉN superf. de terminado para venta, de tal forma que se creen
- 53 -
pasillos de anchura mínima de un metro para
tránsito acceder a los puestos de trabajo de producción y
para acceder a la zona de descanso.
Pasillos y
Mejorar el orden y limpieza en la zona de máquinas
superf. de 3
de taller de la sección de almacén.
tránsito
Se debe de proteger la totalidad del perímetro del
Espacios de altillo mediante barandilla rígida de 90 cm. de altura
2
trabajo como mínimo, y que disponga de protección que
evite el paso o caída de personas o materiales.
Objetos. Se aconseja señalizar en las baldas de las estanterías
Almacenam de que se dispone, el peso máximo que soporta cada 3
iento una.

Instalación Cumplir normativa especificada en el Reglamento 2
Eléctrica Electrotécnico para Baja Tensión.
especifican en el Reglamento Electrotécnico para
- 54 -
los servicios oficiales.
Incendios 2
1942/93.
Energías
Puesto: Soldado en un equipo de trabajo o instalación sea 2
Utilizadas

Productos Recabar del fabricante o suministrador la ficha de 1
químicos datos de seguridad de la aleación estaño-plomo, y
en función de las mismas, se debe informar a los
trabajadores sobre la forma correcta de
manipulación y almacenamiento de estos
productos, los riesgos residuales que puedan existir
- 55 -
en su manipulación, así como las medidas adoptar
y EPI’s necesarios a utilizar en su caso.
Puesto: Energías
Prelaminado Utilizadas

Puesto: Productos Recabar del fabricante o suministrador la ficha de 1
Prelaminado químicos datos de seguridad del alcohol de quemar, y en
función de las mismas, se debe informar a los
trabajadores sobre la forma correcta de
manipulación y almacenamiento de estos
- 56 -

Puesto: Energías
Enmarcado y test Utilizadas

Recabar del fabricante o suministrador la ficha de
datos de seguridad de la silicona, y en función de
la misma, se debe informar a los trabajadores sobre
Puesto: Productos la forma correcta de manipulación y
1
Enmarcado y test químicos almacenamiento de este producto, los riesgos
residuales que puedan existir en su manipulación,
así como las medidas adoptar y EPI’s necesarios a
utilizar en su caso.
Puesto: Lugares de Establecer un procedimiento de trabajo para 1
- 57 -
trabajos en altura, teniendo en cuenta la posible
trabajo
utilización de escaleras manuales.
Establecer procedimientos para realizar trabajos en
proximidad según la definición del RD.614/2001. 1
Mantenimiento Establecer procedimientos para realizar tareas de

Energías
mantenimiento y reparación sin tensión (según la
utilizadas 1
definición del RD.614/2001) y con los equipos de
trabajo consignados.
Definir procedimientos de trabajo seguros para la
1
realización de intervenciones en las máquinas.
Energías Establecer procedimientos de trabajo en
1
utilizadas instalaciones neumáticas e hidráulicas.
Recabar del fabricante o suministrador la ficha de
datos de seguridad de la silicona y del alcohol de
Puesto: quemar, y en función de las mismas, se debe
Mantenimiento Productos informar a los trabajadores sobre la forma correcta
1
químicos de manipulación y almacenamiento de estos
Sección: Iluminación Dotar a la sección de alumbrado de emergencia. 2
- 58 -
ALMACÉN
Por medio de normativa interna, se debe
limitar la velocidad de circulación de las
carretillas por el área de trabajo. Según la
Puesto: Lugares de
norma NTP-214/1998 no se circulará por 2
Carretillero trabajo
encima de los 20km/h en espacios exteriores y
10km/h en los espacios interiores.

Puesto: Lugares de Se marcarán y respetarán las vías de
Carretillero trabajo circulación para las carretillas, manteniéndolas
en todo momento despejadas de obstáculos.
Los pasillos mantendrán las dimensiones
mínimas que permitan una circulación por
2
ellos en condiciones de seguridad (en función
de si son usados por una carretilla elevadora,
por dos, o discurren por zonas de paso para
carretillas elevadoras y trabajadores a pie).
Determinar normas internas para evitar el 2

abandono de carretillas en zonas de paso.
- 59 -
Se limitarán al máximo los trabajos en la
misma área y mismo tiempo de operarios de 2
clasificación y carretillas.

AMBITO CONDICIÓN ACCIÓN REQUERIDA
Puesto: En las zonas de paso para carretillas
Carretillero elevadoras y trabajadores a pie, se señalizarán
Lugares de
pasillos que permitan el paso simultáneo de 2
trabajo
ambos con una separación de seguridad
suficiente
Energías Se debe establecer un procedimiento escrito,
utilizadas con las instrucciones de sustitución de las
baterías de las carretillas según el fabricante. 2
Informando a los trabajadores de las medidas
de seguridad a adoptar durante dicha tarea.
Establecer un procedimiento escrito, de 2
manera que asegure que cualquier avería/ mal
funcionamiento en un equipo de trabajo o
instalación sea comunicada. El equipo debe
- 60 -
quedar consignado y la avería señalizada.
- 61 -
3. Coordinación de actividades empresariales
La coordinación de actividades empresariales tiene como objeto garantizar el

control de las condiciones peligrosas para la seguridad y salud de los trabajadores, que
se puedan ocasionar a tenor de la contratación de empresas terceras para la prestación de
servicios y obras temporales.
Para garantizar el cumplimiento de las pautas preventivas, la empresa ha

designado y formado a responsables preventivos en los siguientes grupos de actuación:
- Responsables de contratación
- Responsables de coordinación de actividades empresariales
El desarrollo de la actividad de coordinación se efectuará según lo indicado en el

Apartado 4.2. Actuación como subcontrata.
Actuación como titular
Las responsabilidades de las personas pertenecientes a la empresa y que están

relacionadas con la coordinación de actividades empresariales son las que se detallan a
continuación.
Empresario
Será responsable de:

- La organización de los medios humanos y técnicos necesarios, la
puesta en marcha de las pautas de actuación preventiva y la
vigilancia de su correcta ejecución.
- Autorizará a los trabajadores para la realización de los trabajos
que les afecte esta norma.
- 62 -
Responsable de contratación
- Establecer en los modelos de contrato las cláusulas pertinentes

para garantizar el cumplimiento de las pautas preventivas
establecidas.
- Cumplir con las tareas asignadas en el apartado 4.2. Actuación
como subcontrata.
- Registrar y archivar la documentación preventiva generada.
- Coordinar con la contrata la resolución de las incidencias no
corregidas que se deriven de las actividades de vigilancia /
control periódico, así como cualquier observación que al respecto
le comuniquen los Responsables de Coordinación.
- En aquellos casos en los que no se llegue a un acuerdo con la
empresa contratada sobre la implantación de las medidas
preventivas, adoptará las medidas necesarias para la subsanación
de las mismas o en su caso procederá a la anulación del contrato.
Responsable de coordinación de actividades empresariales
- Conocer los riesgos y medidas preventivas a aplicar en su ámbito

de competencia, conforme a lo indicado en el documento la
FICHA DE INFORMACIÓN A EMPRESAS
CONTRATADAS SOBRE RIESGOS Y MEDIDAS
PREVENTIVAS DE INSTALACIONES Y EQUIPOS.
- Comunicar al SPA cualquier observación sobre los riesgos y
medidas preventivas considerados en la FICHA DE
INFORMACIÓN A EMPRESAS CONTRATADAS SOBRE
RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS DE
INSTALACIONES Y EQUIPOS, tanto por la omisión de
- 63 -
aspectos que a su entender necesitasen ser contemplados, como

por la posibilidad de no poder aplicarse alguna de las medidas
preventivas que en dicho documento se establecen.
- Revisar los informes de RIESGOS Y MEDIDAS
PREVENTIVAS DE LA EMPRESA CONTRATADA que se
elaboren por las empresas contratadas y comunicar al
Responsable de Contratación las observaciones que sobre el
mismo considere necesarias.
- Cumplir con las tareas asignadas en el apartado 4.2. Actuación
como subcontrata.
- Efectuar los controles periódicos de las contratas asignadas y
comunicar a las contratas las medidas preventivas a adoptar. En
su caso comunicará al Responsable de Contratación las
incidencias relacionadas con las medidas preventivas propuestas,
en aquellos casos en los que estas no sean subsanadas por las
empresas contratadas, en el tiempo y forma convenido.
- Investigar los daños a la salud producidos, durante el desarrollo
de la actividad contratada en las secciones asignadas y en su caso
adoptar medidas preventivas al respecto.
En aquellos casos en los que se coordinen actividades que incluyan dos o más de
las siguientes condiciones:
• Cuando en el centro de trabajo se realicen, por una

de las empresas concurrentes, actividades o procesos
reglamentariamente considerados como peligrosos o con riesgos
especiales, que puedan afectar a la seguridad y salud de los
trabajadores de las demás empresas presentes.
• Cuando exista una especial dificultad para
controlar las interacciones de las diferentes actividades
desarrolladas en el centro de trabajo que puedan generar riesgos
calificados como graves o muy graves.
• Cuando exista una especial dificultad para evitar
que se desarrollen en el centro de trabajo, sucesiva o
- 64 -
simultáneamente, actividades incompatibles entre sí desde la

perspectiva de la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Cuando exista una especial complejidad para la
coordinación de las actividades preventivas como consecuencia
del número de empresas y trabajadores concurrentes, del tipo de
actividades desarrolladas y de las características del centro de
trabajo.
El Responsable de Coordinación de Actividades Empresariales dispondrá de la

capacitación requerida para el desempeño de las funciones preventivas de nivel
intermedio.
Servicio de prevención ajeno
En función de lo especificado en la Programación Anual de Actividades

Preventivas, podrá prestar ayuda y asesoramiento en relación con:
- Facilitará pautas y técnicas preventivas, para realizar las tareas de

coordinación adecuadas a lo establecido en la normativa legal de
prevención de riesgos laborales.
- Formación de los responsables del procedimiento de coordinación
para la aplicación de las pautas establecidas.
- En colaboración con los Responsables de Coordinación,
supervisará los modelos de información a facilitar a las contratas
y el resultado de las investigaciones de los daños a la salud
producidos.
- Actividades puntuales de control periódico de la actividad de
coordinación, para garantizar la eficacia e idoneidad de la misma.
Actuación como subcontrata
- 65 -
Se describen a continuación las pautas preventivas a adoptar en los procesos de

contratación de servicios y obras temporales no afectadas por el R.D. 1627 / 1997.
Antes de formalizar el contrato.
Antes de formalizar el contrato, el Responsable de Contratación deberá facilitar

a la empresa contratada:
- El informe sobre RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS DE
LA EMPRESA CONTRATADA, así como las instrucciones para
su cumplimentación.
- Un modelo de FICHA DE INFORMACIÓN A EMPRESAS
CONTRATADAS SOBRE RIESGOS Y MEDIDAS
PREVENTIVAS DE INSTALACIONES Y EQUIPOS.
- El folleto informativo sobre pautas de seguridad para empresas
contratadas.
Las entregas de ambos documentos las efectuará con acuse de recibo utilizando
el modelo que se adjunta como parte de la documentación complementaria.
Al formalizar el contrato.
El responsable de Contratación deberá adjuntar al contrato:
- El acuse de recibo de la entrega de la documentación facilitada en

el apartado anterior.
- El modelo de informe cumplimentado de RIESGOS Y
MEDIDAS PREVENTIVAS DE LA EMPRESA
CONTRATADA del que verificará su contenido, los vises
requeridos e incluirá su VºBº en el apartado correspondiente. A
continuación, suministrará copia del mismo a los diferentes
responsables de coordinación afectados por la actividad
contratada.
- 66 -
- La hoja de firmas de los trabajadores de la empresa contratada en

la que se constata la entrega y explicación del folleto informativo
sobre pautas de seguridad para empresas contratadas.
Durante la prestación de los servicios contratados.
A tenor de la copia del informe de RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

DE LA EMPRESA CONTRATADA, los Responsables de Coordinación afectados por
los trabajos a desarrollar, efectuarán las siguientes actividades de coordinación
preventiva:
- Al inicio de los trabajos, vigilarán el cumplimiento de las
medidas preventivas establecidas en los documentos técnicos
generados.
- A tenor de la peligrosidad de los trabajos que se efectúen,
determinarán el desarrollo de diferentes controles periódicos para
verificar el cumplimiento de la actividad preventiva establecida.
- El resultado de los controles periódicos, se registrará en el
documento FICHA DE CONTROL PERIÓDICO DE LAS
EMPRESAS CONTRATADAS, del que se facilitará copia a la
Contrata y al Responsable de Contratación.
- Comunicarán de forma directa a la empresa contratada cualquier
anomalía u observación que estimen pertinente mediante la
FICHA DE CONTROL PERIÓDICO.
- Si ante la propuesta de corregir una anomalía no se llegase a un
acuerdo con la Contrata, el Responsable de Coordinación,
comunicará por escrito al Responsable de Contratación la
situación para que éste adopte las medidas pertinentes
(penalización o rescisión del contrato).
- Cuando se produzca un daño a la salud de los trabajadores de la
empresa contratada, ésta deberá comunicarlo al responsable de
contratación de la zona para que se efectúe la investigación
correspondiente conforme a los criterios establecidos al respecto
en el sistema de gestión de la prevención.
- 67 -
Una vez finalizado la prestación de la obra o servicio contratado.
El Responsable de Contratación archivará toda la documentación preventiva

generada, en la carpeta de documentación preventiva de la empresa en el apartado
“Coordinación de Actividades”.
Personal especialmente protegido
Se determinan a continuación, los criterios básicos para desarrollar las

actividades preventivas encaminadas a la protección de los trabajadores especialmente
sensibles.
La Ley 31/ 95 de prevención de riesgos laborables, en su artículo 25 sobre

protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, indica:
“1. El empresario garantizará de manera específica la protección de los

trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido,
incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o
sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin,
deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función
de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.
Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a

causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física,
psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u
otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o en
general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que
no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
2. Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones, los

factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y
trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que
puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los
- 68 -
aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar

las medidas preventivas necesarias.”
Procedimientos de actuación
Se incluyen dentro de este apartado a los trabajadores con discapacidad

reconocida, a los trabajadores menores y a las trabajadoras en situación de embarazo o
parto reciente.
Para el inicio de las actividades específicas a desarrollar, es necesario que la

empresa comunique al Servicio de Prevención la existencia de trabajadores
especialmente sensibles y los puestos de trabajo que ocupan.
Una vez identificados los puestos de trabajo ocupados por personal

especialmente sensible, en la evaluación de riesgos se efectuará un análisis específico de
las condiciones del puesto y en coordinación con el área de vigilancia de la salud, se
analizará la necesidad de adoptar medidas preventivas y de protección para estos
trabajadores.
Por lo demás, en relación con la protección de menores y de la maternidad, se

considerarán los aspectos que se indican a continuación:
Protección de los menores
Entre otros, se han de considerar las especificaciones recogidas en:
• La Ley 31/95, en el Art. 27 “Protección de los menores” que en el punto

1 indica:
Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años, y

previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el
empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por
los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de su exposición,
en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico al respecto, a
- 69 -
agentes, procesos o condiciones de trabajo que puedan poner en peligro la seguridad o

la salud de estos trabajadores.
A tal fin, la evaluación tendrá especialmente en cuanta los riesgos específicos

para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jóvenes derivados de su falta de
experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su
desarrollo todavía incompleto.
En todo caso, el empresario informará a dichos jóvenes y a sus padres o tutores

que hayan intervenido en la contratación, conforme a lo dispuesto en la letra b) del
artículo 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de los posibles riesgos y de todas
las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud.
• El Decreto de 26 de julio de 1957 sobre trabajos prohibidos a menores

trabajadores.
Esta norma prohíbe, en general, a los varones menores de dieciocho años:
a. El engrase, limpieza, examen o reparación de las máquinas o mecanismos en

marcha que resulten de naturaleza peligrosa.
b. El manejo de prensas, guillotinas, cizallas, sierras de cinta o circulares,
taladros mecánicos y, en general, cualquier máquina que por las operaciones
que realice, las herramientas o útiles empleados o las excesivas velocidades
de trabajo, represente un marcado peligro de accidentes, salvo que éste se
evite totalmente mediante los oportunos dispositivos de seguridad.
c. Cualquier trabajo que se efectúe a más de cuatro metros de altura sobre el
terreno o suelo, salvo que se realice sobre piso continuo y estable, tal como
pasarelas, plataformas de servicios u otros análogos, que se hallen
debidamente protegidos.
d. Todos aquellos trabajos que resulten inadecuados para la salud de estos
trabajadores por implicar exceso de esfuerzo físico o ser perjudiciales a sus
circunstancias personales.
- 70 -
e. El trabajo de transportar, empujar o arrastrar cargas que representen un

esfuerzo superior al necesario para mover en rasante de nivel los pesos ( en
este aspecto la norma considera determinados pesos máximos permitidos en
función del modo de transporte).
f. También se limitan el trabajo en determinadas actividades e industrias,
aspecto que hace necesario la consulta al servicio de prevención previo a la
contrata de estos trabajadores.
Otro aspecto que esta norma considera, es que cuando la causa de la prohibición
del trabajo sea la producción de vapores o emanaciones tóxicas o de polvos
perjudiciales, o bien el peligro de incendio o explosión, se entenderá en general, que no
sólo se prohíbe el trabajo activo, sino, también la simple permanencia en los locales en
que aquél se ejecute.
En todo caso, las Inspecciones Provinciales de Trabajo competentes podrán

autorizar el empleo de los menores de dieciocho años siempre que, mediante contrato de
aprendizaje o tratándose de trabajo especialmente adecuado a sus condiciones, queden
plenamente garantizadas la salud y la seguridad del trabajador.
Protección de la maternidad
El Art. 26 “Protección de la maternidad” de la Ley 31/95 de Prevención de

Riesgos Laborables modificado por la Ley 39/99 de Conciliación de la Vida Familiar
indica:
“Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad

y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas
trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a
dicho riesgo”.
En este sentido se realizarán las siguientes actuaciones:
- 71 -
“La evaluación de riesgos deberá comprender la determinación de la

naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de
embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que
puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier
actividad susceptible de presentar un riesgo específico”.
“Dichas medidas incluirán cuando resulte necesario, la no realización de

trabajo nocturno o de trabajo a turnos, desempeñando un puesto de trabajo o función
diferente y compatible con su estado”.
Cuando las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de

la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia, el médico que, en régimen de
Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora emitirá un
certificado con las limitaciones o condiciones adicionales para el desempeño de su
trabajo.
El empresario, considerando las indicaciones del Servicio de Prevención deberá

determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los
puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
La empresa deberá informar por escrito al técnico que realice la evaluación de

riesgos, de la presencia de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia así como,
del puesto de trabajo que ocupan, para adoptar las medidas preventivas y de protección
necesaria.
El médico asistencial de la Mutua acreditará que las condiciones del puesto de

trabajo influyen negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o en el feto y
que, en consecuencia, debería desempeñar un puesto de trabajo o función distinta y
compatible con su estado o en su caso, la interrupción del contrato por riesgo durante el
periodo de gestación.
Protección de otros trabajadores especialmente sensibles
- 72 -
En aquellos casos en los que la empresa contrate a trabajadores con discapacidad

reconocida o cuando el servicio de Vigilancia de la Salud identifique a trabajadores
especialmente sensibles, se efectuará un análisis específico de las condiciones de trabajo
y se considerarán las medidas preventivas a adoptar de manera conjunta con el área de
Vigilancia de la Salud.
Protección personal
El Art. 17 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, indica que: El

empresario deberá proporcionar a sus trabajadores, equipos de protección
individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso
efectivo de los mismos.
En este sentido, a partir del resultado de la Evaluación de Riesgos, se ha

elaborado una relación de los equipos de protección individual requeridos por puesto de
trabajo. La entrega de los distintos EPI’s debe justificarse documentalmente, utilizando
para ello el modelo de “Ficha Acreditativa de la entrega de material de protección a los
trabajadores” facilitada como parte de la documentación de prevención de la empresa.
Esta acompañará los folletos informativos del EPI, facilitados por el fabricante.
Obligación de uso
Según el artículo 10 del RD 773/1997, los trabajadores deben seguir

correctamente las instrucciones del empresario y utilizar y velar por el correcto
funcionamiento del equipo de protección individual, siguiendo las normas de limpieza y
mantenimiento. Es por eso que tras la información que Siliken S.L. debe de
proporcionar a los trabajadores sobre el uso de los EPIs, y tras la firma del documento
de acuse de recibo, estos están obligados a usarlos y a mantenerlos en buenas
condiciones de uso.
- 73 -
Utilización de EPI
Según la evaluación de riesgos realizada en los distintos puestos de trabajo, los

equipos de protección individual necesarios para minimizar las consecuencias de los
riesgos que no han podido eliminarse, son:
ADMINISTRACIÓN
Relación de epi’s
No es necesario ningún tipo de EPI.
requeridos
MANTENIMIENTO
Calzado de seguridad, guantes de protección mecánica, gafas de
seguridad, pantalla de soldadura con filtro inactínico adecuado;
para los trabajos en altura, y siempre que no sea posible la
Relación de epi’s adopción de medidas de protección colectivas, se dispondrá
requeridos cinturón de sujeción para las operaciones sin posibilidad de caída,
y para las operaciones con riesgo de caída arnés con sistema
antiácidas y absorbedor de energía que serán utilizados según
cada caso y teniendo en cuenta las instrucciones del fabricante.
SOLDADO
Relación de epi’s Calzado de seguridad, guantes de protección mecánica, guantes
requeridos de protección térmica.
PRELAMINADO
Relación de epi’s Calzado de seguridad, guantes de protección mecánica, guantes
requeridos de protección térmica.
ENMARCADO Y TEST
Relación de epi’s Calzado de seguridad, guantes de protección mecánica con una
requeridos protección adecuada frente al corte.
- 74 -
CARRETILLERO
Relación de epi’s
Calzado de seguridad y guantes de protección mecánica.
requeridos
Medidas de emergencia
Medidas de emergencia
Para afrontar situaciones de emergencia, es necesaria una organización de los

recursos existentes en la empresa para que actúen de manera coordinada con el fin de
minimizar las consecuencias derivadas de estas situaciones.
En el caso de Siliken S.L., la organización de los recursos humanos existentes

será la siguiente:
• Jefe de Emergencia. Asume el mando máximo de la emergencia,

declarará, si la situación lo requiere, la emergencia de planta, coordinará
las acciones enviando al área afectada, o a las otras, las ayudas internas
disponibles y recabará las externas que sean necesarias para el control del
suceso. En este caso, el puesto de Jefe de Emergencia corresponde al
Gerente de la empresa, o si este no estuviera el cargo recaería en el Jefe
de planta.
• Jefe de intervención. Es el jefe del equipo de primera intervención. Su
figura se asimila, dentro de la empresa, a un jefe de zona o área. Dirige la
actuación del equipo de primera intervención en el lugar donde se esté
produciendo la emergencia. Este cargo será ostentado por un jefe de línea
de cada turno. Con lo que habrán tres jefes de intervención en la empresa
para cubrir todo el periodo de actividad de la empresa.
• Equipo de primera intervención. Es un conjunto de personas de la
empresa especialmente entrenadas para la prevención y actuación en
situaciones en caso de emergencia dentro del ámbito de las instalaciones
de la empresa. Para realizar estas acciones de un modo seguro, necesitan
- 75 -
contar con procedimientos de actuación en cada situación, una adecuada

formación, adecuados equipos de intervención y realizar simulacros
periódicos. Los integrantes del equipo de primera intervención serán
operarios de las líneas y algún técnico de mantenimiento.
• Equipo de segunda intervención. Los miembros de este equipo son los
encargados de intervenir en todos los puntos del establecimiento y de
utilizar todos los medios de auxilio, móviles o no, de que la empresa esté
provista. En el caso de Siliken S.L. sólo existe un equipo de estas
características. El personal que lo constituye tiene una formación más
completa y avanzada. Se someten a un entrenamiento regular y frecuente,
conocen a fondo todos los medios de intervención ligeros o pesados de
que dispone la empresa, y las características de la explotación de sus
riesgos particulares. Este equipo está constituido por personal de
mantenimiento principalmente, al tener un conocimiento mayor de las
máquinas, una de las posibles fuentes de riesgo.
Sistema de aviso de emergencia
Cualquier persona que detecte un conato de emergencia, dará la voz de alarma y

avisará a su jefe inmediato o al Jefe de Intervención de la sección en la que se localiza el
suceso. En el caso que el conato no pueda ser sofocado, el Jefe de Intervención avisará
al Jefe de Emergencia de Planta y ordenará el accionamiento del sistema de alarma
previsto para este fin (sirena).
Plan de Evacuación
Cuando el Jefe de Emergencia dé la orden de evacuar la empresa, se pondrá en

marcha el Plan de Evacuación. En el mismo se indicarán las vías de evacuación y las
zonas de concentración del personal, todo ello se hará sobre los planos de las
- 76 -
Durante la evacuación, el Equipo de Evacuación deberá facilitar el proceso,

conduciendo a las personas hacia las vías de evacuación, controlando la velocidad de
evacuación, controlar accesos a escaleras, etc.
Respecto a las vías de evacuación, deben estar señalizadas, iluminadas con luces
de emergencia que indiquen la salida.
Cuando suene la alarma de emergencia, todo el persona del área afectada que no
pertenezca a los Equipos de intervención, saldrá de las instalaciones por las vías de
evacuación y acudirá a las zonas de concentración definidas. En estas zonas, e
comprobará que está todo el personal, para intentar detectar, por ausencia, la existencia
de posibles víctimas o personal atrapado que hubiera que rescatar.
En los planos de situación se mostrará toda la información necesaria para la

correcta actuación en caso de emergencia. Se indicará:
- Hidrantes y bocas de incendios existentes en la vía pública dentro

de un radio de 200 metros.
- Emplazamiento de la finca con respecto a las vías públicas o
particulares.
- Orientación de la industria.
- Ubicación de los almacenes de productos peligrosos (en el caso
de Siliken S.L., el almacén de los productos químicos utilizados
en el proceso productivo: alcohol de quemar, silicona, flux, etc.).
- Vías de evacuación.
- Medios de extinción (extintores, mangueras, hidrantes, etc.).
- Medios de compartimentación y su resistencia al fuego (no
existen en Siliken S.L.).
- Sistema de alerta, alarma y detección (pulsadores de alarma): En
el caso de Siliken, se instalará un sistema de alarma acústico
solamente, no existiendo sistema de detección.
- Interruptores eléctricos.
- Número de ocupantes.
- 77 -
En el siguiente gráfico se resume las acciones a seguir en caso de incendio:
Ilustración 7.1. Procedimiento en caso de incendio
Implantación
Aunque la responsabilidad de la implantación del Plan de Emergencia recae

sobre el empresario, será el Jefe de emergencia el que coordine las acciones necesarias
para dicha implantación.
Respecto a los medios necesarios para la implantación del plan de emergencia en

Siliken S.L. serán los siguientes:
• Formación para los miembros de los equipos de emergencia y

jefaturas.
Tras la creación del plan de emergencia y de la constitución de los
distintos equipos de emergencia que lo componen, será necesario formar
a todos sus miembros en los conocimientos acerca de la lucha contra
incendios, así como el uso de los distintos medios para combatirlos
(extintores, BIEs, etc.).
• Formación de los empleados del centro.
- 78 -
Será necesario organizar reuniones informativas explicando el Plan de

Emergencia, explicando las instrucciones más relevantes que hay que
seguir en caso de emergencia (alarmas, información, etc.).
• Formación de los operadores de comunicaciones.

La formación se centra en la impartición, principalmente por escrito, de
las órdenes concretas de actuación a seguir ante un caso de emergencia.
• Medios técnicos.
A nivel de medios técnicos, la empresa deberá contar con diversas
instalaciones necesarias en la protección contra incendios. Estas
instalaciones actualmente no existen, pero deberán implantarse para que
el Plan de Emergencia sea efectivo. Entre los medios técnicos podemos
destacar:
- Extintores portátiles (actualmente sí que se dispone de este tipo

de medio de extinción, aunque sería necesario aumentar su
número y cambiar su disposición para que la distancia desde
cualquier punto origen de evacuación hasta un extintor próximo
fuera de 15 m.).
- Bocas de incendio equipadas (BIE) (actualmente no existen en
Siliken S.L.).
- Señalización específica.
- Instalación de alarma (no existen sistemas de megafonía, sirenas,
o avisadores, por lo que se hace necesaria su instalación para
advertir de las situaciones de emergencia).
Mantenimiento
Una vez implantado, es necesario elaborar un programa de mantenimiento del

Plan de Emergencia. Este plan consta de las siguientes actividades, que deberán
planificarse con una periodicidad de un año:
- 79 -
• Cursos periódicos de formación y adiestramiento del personal.

Dirigido a los miembros integrantes de los equipos de emergencia, con la
finalidad de mantener al personal a un nivel de competencia suficiente
para afrontar las situaciones de emergencia.
• Mantenimiento de las instalaciones susceptibles de provocar
incendios.
• Mantenimiento de las instalaciones de detección, alarma y extinción.
• Inspecciones de seguridad.
• Simulacros de emergencia. Estos simulacros serán coordinados junto
con el servicio de prevención ajeno, comprobando
Respecto al mantenimiento de los equipos de emergencia, será necesario realizar

pruebas anuales para asegurarse de que todos están preparados para ser utilizados
cuando se precise. Estas comprobaciones incluirán:
- Los niveles de carga de todos los extintores de incendios y el

estado de las bocas de incendios, mangueras, etc.
- El estado de los sistemas de detección automática del fuego y de
los sistemas manuales de alarma.
- El estado de la iluminación de emergencia y el nivel de carga de
las baterías suplementarias.
- El estado de las vías de evacuación y de su señalización e
iluminación.
- El estado de los equipos de intervención y auxilio (contenido de
los botiquines, etc.).
Controles periódicos
Visitas de seguridad
- 80 -
Las visitas de seguridad serán realizadas periódicamente por la persona de la

empresa encargada de la prevención de riesgos, pues el tamaño de Siliken S.L. no
necesita de un equipo multidisciplinar para realizarlas. Estas visitas tendrán carácter
general, en las que se comprobarán los aspectos que recoge el siguiente listado:
1er 2do 3er

ÁMBITO CONDICIONES A CONTROLAR
CONTROL CONTROL CONTROL
MÁQUINAS ESPACIOS DE TRABAJO PASILLOS Y SUPERFICIES DE TRÁNSITO
Las vías de circulación se encuentran libres de

obstáculos.
La señalización horizontal (desniveles,
objetos inmóviles con riesgo de choque,
pasillos, zonas de almacenamiento) se
conserva en buen estado.
Verificar si está colocada y es visible la
señalización conforme a los riesgos y medidas
preventivas de la sección (EPIs, emergencias,
vías de circulación, máquinas, etc.).
Verificar dotación del botiquín.
Se observa suciedad, residuos, derrames,

desorden u otras condiciones anómalas en el
área de trabajo y zonas de tránsito.
Comprobar que las aberturas en los suelos, las
plataformas elevadas y las zonas de paso
junto a las instalaciones peligrosas están
protegidas.
Comprobar que los resguardos y protecciones

están correctamente colocados.
Observar si los dispositivos de seguridad en
máquinas se mantienen operativos.
Los órganos de accionamiento y parada, son
visibles y están identificados.
Comprobar que las máquinas se utilizan
según el uso previsto por el fabricante y de la
- 81 -
manera indicada por éste. Tener en cuenta

distancias de seguridad y uso de equipos
adaptados a los locales previstos.
Mantener accesibles y a disposición de los
trabajadores los manuales de instrucciones y
normas de prevención, en relación con el
manejo de los equipos de trabajo.
Observar que las herramientas se encuentran
en buen estado de limpieza, conservación
HERRAMIENTAS
(mangos, hojas, etc.) y están ordenadas y

guardadas en los lugares dispuestos a tal
efecto.
Las herramientas existentes son adecuadas.
Los objetos cortantes se guardan tan pronto
como se dejan de utilizar.
Observar que las herramientas se encuentran
OBJETOS: ALMACENAMIENTO
en buen estado de limpieza, conservación

(mangos, hojas, etc.) y están ordenadas y
guardadas en los lugares dispuestos a tal
efecto.
Las herramientas existentes son
adecuadas.
Los objetos cortantes se guardan tan
pronto como se dejan de utilizar.
Comprobar que los armarios eléctricos
y las cajas de conexión están cerrados con
llave.
INSTALACIÓN ELÉCTRICA
Observar el estado de las clavijas,

conexiones y cables.
Se observan cables en zonas de paso.
Comprobar el correcto funcionamiento

de la protección diferencial de la instalación
por medio del pulsador de pruebas.
- 82 -
APARATOS A
PRESIÓN No existen fugas en las tomas,
conexiones y mangueras.
Observar si los equipos de protección

contra incendios están accesibles y
localizables.
Verificar que las salidas de
emergencia no están bloqueadas y los
INCEDIOS
sistemas de apertura están operativos.
Se efectúan las operaciones

trimestrales de mantenimiento.
Verificar estado de luminarias de

emergencia.
Constatar que los recipientes de

SUSTANCIAS
QUÍMICAS
productos químicos están etiquetados.
Disponer de copia de la ficha de

seguridad de los productos químicos a
disposición de los trabajadores.
Dadas las características de la empresa, su tamaño y complejidad, las visitas se

efectuarán con una periodicidad de dos meses, salvo que se introduzcan innovaciones
tecnológicas, cambios de instalaciones, etc.
Inspecciones reglamentarias o según Normativa
8.2.1. Medios de protección contra incendios
Como ya se ha comentado en el apartado del Plan de Emergencia, la normativa

exige la revisión de los medios de protección contra incendios. Esta revisión deberá
- 83 -
realizarse por parte de la empresa mantenedora y por parte del personal del titular de la
instalación del equipo.
Respecto a la empresa mantenedora (autorizada por el Ministerio de Industria) ,

es obligatorio que revise anualmente los extintores, así como de retimbrarlos cada cinco
años. En caso de que algún extintor sea utilizado se procederá a su recarga en el menor
espacio de tiempo posible.
Respecto al titular de la instalación del equipo, deberá realizar las siguientes

operaciones, establecidas en el RD 1942/93:
CADA
EQUIPO O SISTEMA
TRES MESES SEIS MESES
Sistemas automáticos de - Compro
detección y alarma de bación de funcionamiento de
incendios. las instalaciones (con cada

fuente de suministro.
- Sustituci
ón de pilotos, fusibles, etc.
defectuosos.
- Mateni
miento de acumuladores
(limpieza de bornas,
reposición de agua destilada,
etc.).
- 84 -
Sistema manual de - Compro

alarma de incendios. bación de funcionamiento de
la instalación (con cada
fuente de suministro).
- Manteni
miento de acumuladores
(limpieza de bornas,
reposición de agua destilada,
etc.).
Extintores de incendio. - Compro

bación de la accesibilidad,
buen estado aparente de
conservación, seguros,
precintos, inscripciones,
manguera, etc.
- Compro
bación del estado de la carga
(peso y presión) del extintor
y del botellín de gas
impulsor (si existe) estado
de las partes mecánicas
(boquilla, válvulas,
manguera, etc.).
Bocas de incendio - Compro

equipadas (BIE) bación de la buena
accesibilidad y señalización
de los equipos.
- Compro
bación por inspección de
todos los componentes,
procediendo a desenrollar la
manguera en toda su
extensión u accionamiento
de la boquilla caso de ser
varias posiciones.
- 85 -
- Compro
bación, por lectura de
manómetro, de la presión de
servicio.
- Limpiez
a del conjunto y engrase de
cierres y bisagras en puertas
del armario.
Hidrantes - Compro - Engra
bar la accesibilidad a su sar la tuerca de
entorno y la señalización en accionamiento o rellenar
los hidrantes enterrados. la cámara de aceite del
- Inspecci mismo.
ón visual comprobando la - Abrir
estanqueidad del conjunto. y cerrar el hidrante,
- Quitar comprobando el
las tapas de las salidas, funcionamiento correcto
engrasar las roscas y de la válvula principal y
comprobar el estado de las del sistema de drenaje.
juntas de los racores.
Controles del medio ambiente de trabajo
Según la normativa existente, es necesario regular el medio ambiente de trabajo,

controlando diversos parámetros que influyen negativamente en los trabajadores si están
fuera del rango de valores recomendado.
- 86 -
Agentes físicos
Temperatura
La temperatura de las locales de oficinas de Siliken S.L. está comprendida entre

los 17ºC y 27ºC establecidos por normativa, gracias a la regulación de carios equipos de
Aire acondicionado-bomba de calor, que permite su regulación.
La temperatura de la nave supera los 14ºC (límite mínimo para trabajos ligeros)
durante todo el año, debido a las laminadoras, que despiden cantidades importantes de
calor. En épocas estivales, se superan los 25ºC fijados como límite máximo, llegándose
a alcanzar los 35ºC, por lo que se imponen medidas de control de la temperatura. En
este aspecto, se están actualmente realizando dos acciones para solucionar estas
circunstancias. Por una parte, se están modificando las máquinas laminadoras, para que
puedan trabajar con ciclos a temperatura constante, en los que se evacua y bastante
menos calor que con los ciclos de trabajo actuales. Por otra parte, se está panelando la
planta, para reducir el volumen a refrigerar y se están instalando equipos industriales de
acondicionamiento de aire. Con estas modificaciones se conseguirá mantener la
temperatura de la planta entre unos valores confortables para los trabajadores.
Humedad relativa
La humedad relativa de todas las áreas se encuentra entre el 30% y el 70%

exigidos pos normativa, no existiendo riesgo de electricidad estática.
Renovación y velocidad máxima del aire
La nave industrial de Siliken S.L. tiene una abertura en la cubierta para

conseguir la renovación de aire adecuada, y una velocidad de este confortable. No se
han detectado corrientes perjudiciales y ambientes contaminados que puedan suponer
un riesgo para los trabajadores. En breve, cuando acabe el proceso de panelado y con la
entrada de los acondicionadores de aire, existirá un mayor control de ambos parámetros,
haciendo más confortable si cabe el ambiente de trabajo.
- 87 -
Ruido y vibraciones
Las máquinas utilizadas en Siliken S.L. no son ruidosas, no superándose en

ningún caso los 90dBA, ni tan siquiera cuando los avisadores acústicos que integran las
máquinas, avisan de alguna circunstancia.
De la misma manera, tampoco existe peligro de vibraciones, pues son máquinas

fundamentalmente eléctricas, que trabajan aprovechando el efecto térmico de la
electricidad, no generando vibraciones importantes.
Iluminación
A nivel de iluminación de las diferentes zonas de trabajo, se han realizado

medidas en los diferentes puestos de trabajo, para comprobar que se cumplen los
requerimientos de la normativa vigente:
SECCIÓN /
Nivel mínimo requerido Nivel medido
PUESTO TRABAJO
Oficinas Tarea normal (250-500 lux) 320 lux
Soldado Tarea fina (500-1000 lux) 505 lux
Prelaminado Tarea normal (250-500 lux) 270 lux
Enmarcado y test Tarea normal (250-500 lux) 270 lux
Mantenimiento Tarea fina (500-1000 lux) Variable, según zona
reparación
Carretillero Tareas bastas (125-250 lux) 170 lux
Como puede observarse se cumple la normativa en todos los casos, y tras la

finalización del panelado, se mejorará aún más la iluminación, al poder distribuir mejor
por el techo las lámparas, subiendo el nivel general de iluminación en todas las líneas.
Como inconveniente cabe destacar que con el panelado se perderá toda luz natural que
en la actualidad servía de iluminación durante la primera parte del día.
- 88 -
Comunicado de Riesgos
El comunicado de riesgos es un documento que debe utilizar todo empleado que

detecte una condición peligrosa o un acto inseguro para notificarlo a la empresa (a
través del trabajador designado). De esta manera se pretende que el trabajador participe
en la Prevención de Riesgos dentro de la empresa, ya que su aportación es muy
importante, al ser la persona que más tiempo pasa en su puesto de trabajo.
Por todo lo anterior, Siliken S.L. dispone de un impreso denominado

“Comunicado de Riesgos”, accesible para cualquier trabajador que quiera denunciar un
acto inseguro.
Riesgo grave e inminente
Se entiende por Riesgo grave e inminente al riesgo cuya materialización resulta

probable en un futuro inmediato, y puede suponer un daño grave para la salud de los
trabajadores (aunque no sea a corto plazo).
Siguiendo la anterior definición, tras la observación de las distintas áreas de la

empresa, no se ha detectado ninguna situación que represente un riesgo grave e
inminente, si bien, se va a describir el procedimiento a seguir en caso de detectar en el
futuro alguna situación de estas características.
Controles periódicos, controles activos: Vigilancia de

la salud
La ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales establece que el empresario

debe garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en
función de los riesgos inherentes al trabajo.
- 89 -
Análisis de necesidades
ADMINISTRACIÓN
Reconocimiento El personal que vaya a iniciar su actividad en este puesto de
inicial trabajo requiere de un reconocimiento inicial.
Reconocimiento El personal perteneciente a este puesto de trabajo requiere de un
periódico reconocimiento periódico.
Periodo A dictaminar según criterio médico.
En función del contenido de la evaluación de riesgos del presente
puesto, el área de vigilancia de la salud, según su criterio profesional,
Observaciones establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95.
artículo 22 y Real decreto 39/97 del Reglamento de los Servicios de
Prevención, artículo 37.3
PRELAMINADO
Periodo A dictaminar según criterio médico.
ENMARCADO Y TEST
Periodo A dictaminar según criterio médico
SOLDADO
- 90 -

CARRETILLERO
Planificación de la actuación
Dado que el servicio de vigilancia de la salud se ha subcontratado al servicio de

prevención ajeno, se deja la planificación de los exámenes médicos y pruebas a realizar
al criterio de los médicos titulados.
Controles periódicos, controles reactivos
Investigación de daños a la salud (accidentes) e incidente

Se establecen a continuación las pautas de actuación relativas al proceso de
análisis de los daños a la salud, que se adaptará a los siguientes criterios:
- 91 -
• Siempre que se produzca un daño a la salud, se comunicará la incidencia

al responsable jerárquico del trabajador lesionado, que asumirá la
investigación. Cumplimentando el parte interno de la empresa.
• Una vez cumplimentado el parte interno de investigación de accidentes,
se efectuarán copias del mismo, remitiéndolas a:
o Delegados de Prevención para que, si lo estiman conveniente,
puedan cumplir con los principios que al respecto fija el Art. 36.2
c) de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
o La Dirección de Recursos Humanos para que a partir de la
información recopilada, pueda cumplimentar las comunicaciones
oficiales a la Autoridad Laboral (parte de accidente con baja / sin
baja o parte de enfermedad profesional).
o Al Responsable del centro para que a tenor de su contenido pueda
solicitar indicaciones al respecto.
o Al/los trabajadores designados para encargarse de la prevención
en el centro que procederán a profundizar en dicha investigación.
o En caso de disponer de Comité de Seguridad y Salud, se enviará
otra copia del parte interno de investigación de accidentes al
Secretario de Comité, a fin de que lo pueda incluir en el programa
de la próxima reunión periódica del mismo.
o Vía fax o por correo electrónico se remitirá una copia al Servicio
de Prevención ajeno.
• Una vez recibidos los partes internos de investigación de accidentes, el

Servicio de Prevención ajeno analizará el contenido de los mismos,
llegando a unas conclusiones sobre lo ocurrido. De ser necesario, se
procederá a revisar los riesgos evaluados y/o la planificación de las
actividades preventivas encaminadas a evitar que se repitan los factores
desencadenantes que hayan ocasionado el accidente en cuestión. Si fuese
oportuno planificar medidas preventivas puntuales, se efectuará una
planificación al efecto que se incluirá como parte de la planificación
general de acciones preventivas de la empresa.
- 92 -
Cuando se detecten daños a la salud como resultado de la vigilancia médica de

los trabajadores, el personal técnico del Servicio de Prevención ajeno, iniciará las
actividades de análisis e investigación de dichos daños, emitiendo los informes
resultantes y se encargará también, de efectuar el archivo de los mismos en la carpeta de
documentación, así como de emitir las comunicaciones oportunas a los Delegados de
Prevención y/o al Comité de Seguridad y Salud.
Formación
Necesidades de formación
La ley 31 /95, en su artículo 19, nos indica la necesidad de formar en materia

preventiva a los trabajadores, mediante una formación teórico-práctica, tanto en el
momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Se desarrollará por Siliken S.L., en colaboración con el Servicio de Prevención,

un plan de formación según los aspectos tratados en los siguientes apartados.
Formación del mando
La formación de los mandos estará relacionada con los procesos de información

de los trabajadores a su cargo, con el fin de asegurar que todo el personal es conocedor
de la política de prevención, de los riesgos existentes en su puesto de trabajo y de las
medidas que se van implementar para su eliminación o reducción. Esta mejora de la
comunicación también está relacionada con la participación de los trabajadores en la
gestión de la prevención, denunciando las situaciones de riesgos y sugiriendo medidas
correctoras.
Formación representantes
- 93 -
Respecto a la formación de los representantes, tenemos que considerar la

formación de los delegados de prevención. Esta consistirá en cursos de 50 horas de
Prevención de Riesgos Laborales, según el programa establecido para el desempeño de
las funciones de nivel básico, salvo que en su comunidad autónoma se disponga de
criterios específicos al respecto. Para el personal encargado de la actividad preventiva se
puede considerar la formación a un nivel superior.
Formación personal de emergencia
Como ya se comentó en el apartado referido al Plan de emergencia, es necesario

formar a todos los miembros de los distintos equipos de intervención participantes:
• Formación para los miembros de los equipos de emergencia y

jefaturas.
Será necesario formar a todos sus miembros en los conocimientos acerca
de la lucha contra incendios, así como el uso de los distintos medios para
combatirlos (extintores, BIEs, etc.).
• Formación de los empleados del centro.

Será necesario organizar reuniones informativas explicando el Plan de
Emergencia, explicando las instrucciones más relevantes que hay que
seguir en caso de emergencia (alarmas, información, etc.).
• Formación de los operadores de comunicaciones.

La formación se centra en la impartición, principalmente por escrito, de
las órdenes concretas de actuación a seguir ante un caso de emergencia.
Entre la formación del personal de emergencia, también hay que considerar la

formación en Primeros auxilios con el fin de dar una primera atención a los posibles
heridos hasta la llegada de las asistencias médicas.
Formación en riesgos específicos
- 94 -
El contenido de la formación de los trabajadores sobre los riesgos específicos, se

ha determinado, para cada puesto de trabajo, a tenor de los resultados de la evaluación
de riesgos.
12.5.1. Administración
Para el puesto de administración se han propuesto las siguientes medidas de
formación e información, en función de los riesgos analizados en su puesto de trabajo:
FORMACIÓN
Pantallas de
Riesgos y medidas preventivas a adoptar en el manejo de equipos que
visualización de
incluyan pantallas de visualización de datos.
datos
INFORMACIÓN
Informar al trabajador de la prohibición de manipular en el interior de
equipos o instalaciones y de no realizar tareas de mantenimiento o
reparación en los mismos; informar al trabajador de la forma de actuar
Energías utilizadas
ante averías, de forma que se desconecte el equipo de sus fuentes de
alimentación, se señalice la avería, y se informe de la misma al personal
indicado a tal fin.
12.5.2. Soldado
Para el puesto de soldado se han propuesto las siguientes medidas de formación
e información, en función de los riesgos analizados en su puesto de trabajo:
FORMACIÓN
Riesgos y medidas preventivas a adoptar en la manipulación de
Productos químicos
productos químicos.
INFORMACIÓN
Se informará a los trabajadores sobre los riesgos contra los que protege
Equipos de
cada EPI, las situaciones en que se debe usar cada EPI, y la forma
protección
correcta de colocación, uso, almacenamiento y mantenimiento,
individual
conforme a la información del fabricante.
- 95 -

indicado a tal fin.
Informar al trabajador sobre la forma correcta de utilización de cada
equipo de trabajo, y de las medidas preventivas a adoptar (detallar usos
Equipos de trabajo
y actuaciones indebidas a evitar). La parte de esta información que
utilizados
corresponda estará basada en las indicaciones dadas por el fabricante
del equipo.
12.5.3. Prelaminado
Para el puesto de prelaminado se han propuesto las siguientes medidas de
FORMACIÓN
Productos químicos
Manipulación de Riesgos y medidas preventivas a adoptar en la manipulación manual de
cargas cargas.
INFORMACIÓN
Equipos de
protección
individual
indicado a tal fin.
Equipos de trabajo Informar al trabajador sobre la forma correcta de utilización de cada
utilizados equipo de trabajo, y de las medidas preventivas a adoptar (detallar usos
- 96 -
del equipo.
12.5.4. Enmarcado y test
Para el puesto de enmarcado y test se han propuesto las siguientes medidas de

FORMACIÓN
Productos químicos
Manipulación de Riesgos y medidas preventivas a adoptar en la manipulación manual de
cargas cargas.
INFORMACIÓN
Equipos de
protección
individual
indicado a tal fin.
Equipos de trabajo
utilizados
del equipo.
12.5.5. Técnico mantenimiento

Para el puesto de técnico de mantenimiento se han propuesto las siguientes
medidas de formación e información, en función de los riesgos analizados en su puesto
de trabajo:
FORMACIÓN
- 97 -
Se dará información a los trabajadores en los siguientes aspectos:

- Riesgos específicos en baja tensión.
- Riesgos y medidas preventivas a adoptar en trabajos en altura.
- Riesgos y medidas preventivas a adoptar en trabajos de
soldadura.
- Riesgos y medidas preventivas a adoptar en trabajos con
manipulación manual de cargas.
INFORMACIÓN
Equipos de
protección
individual
En función de lo señalado en las distintas evaluaciones de las
secciones de la empresa, se deberá informar de los riesgos
Lugares de trabajo
existentes en dicha sección y de las medidas preventivas a
adoptar en cada caso.
Equipos de trabajo
utilizados
del equipo.
12.5.6. Carretillero
Para el puesto de carretillero se han propuesto las siguientes medidas de
FORMACIÓN
Equipos de trabajo Seguridad en el manejo de carretillas elevadoras. Riesgos y medidas
utilizados preventivas a adoptar en la manipulación manual de cargas.
INFORMACIÓN
Equipos de Se informará a los trabajadores sobre los riesgos contra los que protege
protección cada EPI, las situaciones en que se debe usar cada EPI, y la forma
- 98 -

individual
indicado a tal fin.
Equipos de trabajo
utilizados
del equipo.
- 99 -
12.6. Plan de Formación
RESPONSABLE FECHA FECHA

IDENTIFICACIÓN ACTIVIDAD FORMATIVA ASISTENTES
DE LA ACCIÓN PREVISTA REVISIÓN
1 Administración PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN
Riesgos y medidas preventivas a adoptar
en el manejo de equipos de que incluyan
pantallas de visualización de datos
2 Soldado PRODUCTOS QUÍMICOS
en la manipulación de productos químicos
3 Prelaminado PRODUCTOS QUÍMICOS
4 Enmarcado y test PRODUCTOS QUÍMICOS
5 Mantenimiento - Riesgos específicos en trabajos en

baja tensión
- Riesgos y medidas preventivas a
- 100 -
adoptar en trabajos en altura
- Riesgos y medidas preventivas a
adoptar en trabajos de soldadura
- Riesgos y medidas preventivas
adoptar en trabajos con manipulación
manual de cargas
6 Carretillero EQUIPOS DE TRABAJO UTILIZADOS
Seguridad en el manejo de carretillas
elevadoras
- 101 -
Documentación
En este apartado de documentación se incluye el registro de normas y criterios

que han servido de referencia a la hora de realizar la evaluación de riesgos. También se
incluye un informe sobre accidentabilidad, con datos del periodo Enero 2005 a
Diciembre 2005.
Registro
Criterios y Normas de referencia
• R.D. 1215/97 Disposiciones mínimas para la utilización de los equipos

de trabajo.
• R.D. 486/97 Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares
de trabajo.
• Ley 31/95 Prevención de Riesgos Laborales.
• R.D. 773/97 Utilización de equipos de protección individual.
• R.D. 26/57 Trabajos prohibidos a menores.
• R.D. 2413/73 Reglamento electrotécnico para baja tensión e
instrucciones técnicas complementarias.
• R.D. 1942/93 Reglamento de instalaciones de protección contra
incendios.
• R.D. 614/2001 Disposiciones mínimas para la protección de la salud y
seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico.
• R.D. 39/97 Reglamento de los Servicios de Prevención.
• R.D. 374/2001 Reglamento sobre la protección contra los riesgos
relacionados con los agentes químicos en el trabajo.
• R.D. 668/80 Reglamento sobre el almacenamiento de productos
químicos e instrucciones técnicas complementarias.
- 102 -
• RAP Reglamento de Aparatos a Presión e Instrucciones Técnicas

complementarias.
Informe de accidentabilidad
A continuación se muestran los datos estadísticos en cuanto a accidentabilidad

obtenidos en el periodo entre el 01/01/2005 al 21/12/2005. Se muestra a continuación el
gráfico del Índice de incidencia.
Nº Nº Accidentes
Nº Media de Índice de
Accidentes extrapolado a
Trabajadores trabajadores Incidencia
acumulados Diciembre
dic-04 55 3 38 3,00 7,89
ene-05 54 1 54 12,00 22,22
feb-05 53 1 54 6,00 11,11
mar-05 55 1 54 4,00 7,41
abr-05 64 1 5 3,00 5,26
may-05 68 1 59 2,40 4,07
jun-05 70 1 61 2,00 3,28
jul-05 69 2 62 3,43 5,53
ago-05 68 2 63 3,00 4,76
sep-05 69 3 63 4,00 6,35
oct-05 81 4 65 4,80 7,38
nov-05 91 8 67 8,73 13,03
dic-05 103 8 70 8,00 11,43
Nº Trabajadores : Número de trabajadores en la fecha indicada.

Nº Accidentes acumulados: Número de accidentes con baja laboral registrados
entre enero y la fecha indicada.
Media de trabajadores: Media de los trabajadores desde enero a la fecha
indicada.
Nº Accidentes extrapolados a Diciembre: Número de accidentes acumulados
por 12 entre el nº de mes (o de meses desde la fecha de efecto).
Índice de Incidencia: Es el porcentaje que los accidentes de un año, representan
sobre el total de trabajadores de la empresa y se calcula como Nº accidentes
extrapolados dividido entre la media de trabajadores y multiplicado por 100.
- 103 -
Índice de incidencia
25,00
20,00
15,00
Índice de incidencia
10,00 Año anterior
5,00
0,00
5
05
5
05
05
05
l-0
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-
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no
en
se
m
Ilustración 12.2 Índice de incidencia para el periodo 01/01/2005 a 21/12/2005
INFORME DE ACCIDENTES CON BAJA DEL 01/01/2005 AL 21/12/2005
Nombre: JUAN JOSÉ LÓPEZ GARRIDO Fecha accidente: 11/01/2005

Hora accidente: 13 Hora jornada: 5 Lugar accidente: En el centro habitual trabajo
Forma ocurrencia: Sobreesfuerzo físico Duración baja en días: 5
Región anatómica: Brazo Lesiones: Dislocaciones, esguinces
Descripción: Cargando un panel le dio un tirón en el brazo
Nombre: GASPAR SORIANO MARTINEZ Fecha accidente: 05/07/2005

Forma ocurrencia: Otro contacto Duración baja en días: 22
Región anatómica: Pierna, incluida rodilla Lesiones: Heridas y lesiones superficiales
Descripción: Se golpeó con un bastidor de metal
Nombre: ERNESTO DIAZ DIAZ Fecha accidente: 19/09/2005

Forma ocurrencia: Choque contra objeto Duración baja en días: 4
Región anatómica: Pierna, incluida rodilla Lesiones: Lesiones superficiales
Descripción: Se golpeó en la pierna descargando unas chapas
Nombre: SILVIA MORENO DA COSTA Fecha accidente: 21/10/2005

Forma ocurrencia: Contacto con sustancias Duración baja en días: 3
peligrosas
Región anatómica: Ojos Lesiones: Otros tipos de quemaduras
Descripción: Limpiando unas piezas le salpicó estaño en el ojo
- 104 -
Nombre: Mª JOSÉ AGUILERA PÉREZ Fecha accidente: 15/11/2005

Hora accidente: 17 Hora jornada: 8 Lugar accidente: Al ir o volver del trabajo
Forma ocurrencia: Aplastamiento Duración baja en días: 1
Región anatómica: Pie Lesiones: Esguinces y torceduras
Descripción: Salió del trabajo y de camino a su casa pisó una alcantarilla y se dobló el pie
Nombre: ALICIA MARTIN TORIBIO Fecha accidente: 21/11/2005

Forma ocurrencia: Aplastamiento Duración baja en días: 13
Región anatómica: Pie Lesiones: Otros tipos de dislocaciones
Descripción: Se torció el pie en el almacén
Nombre: Mª JOSÉ VÁZQUEZ POZO Fecha accidente: 22/11/2005

Forma ocurrencia: Contacto con agente material Duración baja en días: 3
Región anatómica: Dedos Lesiones: Heridas abiertas
Descripción: Cortando una pieza con un “cutter” se cortó en la mano
Nombre: DAVID BAYARRI SERRANO Fecha accidente: 30/11/2005

Forma ocurrencia: Contacto con agente material Duración baja en días: 7
Región anatómica: Mano Lesiones: Heridas abiertas
Descripción: Se ha hecho un corte en la mano izquierda mientras rebanaba el papel de un panel
- 105 -

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Plan de Acción Preventiva Seguridad en el Trabajo

Declaración de política y compromiso de la dirección

• La salud y la seguridad de los trabajadores contribuye a la ejecución de nuestra

• La actividad preventiva, se orientará a evitar los riesgos y a evaluar aquellos

• La determinación de las medidas preventivas, se efectuará intentando actuar

• La elección de los equipos y los métodos de trabajo y producción, se efectuará

• La planificación de la prevención, buscará un conjunto coherente que integre la

• Sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente, podrán

• Antes de encomendar a un trabajador una tarea, se considerará su capacidad

• Al evaluar la peligrosidad de los procesos, deberá analizarse las consecuencias

• Se asegurará el cumplimiento indicado en la normativa de aplicación y se

• Los trabajadores tienen derecho a participar activamente en cuestiones

Estos principios, que serán divulgados a toda la organización, servirán de

Integración de la seguridad: Funciones y responsabilidades en

El proceso de determinación y comunicación de funciones y responsabilidades

• El Coordinador de la empresa establecerá con la aprobación de la

1.2.1. Funciones y Responsabilidades

1.2.1.1. Por nivel de escala jerárquica

Para ello, ejercerá personalmente las siguientes responsabilidades:

• Determinar los objetivos y metas a alcanzar.

• Determinar una política preventiva y transmitirla a la organización.

• Establecer las competencias de cada nivel organizativo para el desarrollo

1.1.1.1.2. RESPONSABLES OPERATIVOS Y TÉCNICOS

Son los encargados de impulsar, coordinar y controlar el sistema de gestión de la

En su ámbito de competencia asumirán las siguientes funciones:

• Apoyar a los mandos intermedios asignados, para que puedan desempeñar

• Cumplir con las programaciones de acciones preventivas asignadas e

1.1.1.1.3. MANDOS INTERMEDIOS

• Vigilar y controlar que se cumplen los procedimientos y medidas

• Investigar todos los daños a la salud ocurridos en su área de trabajo, de

Los trabajadores dentro de su ámbito d competencia deben:

• Sugerir medidas que consideren oportunas en su ámbito de trabajo para

De los órganos de asesoramiento, consulta y participación

Se describen a continuación las funciones y responsabilidades de los órganos de

1.2.1.2.1. SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO, AJENO Y / O

Incluye el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las

En su ámbito de competencia, deben proporcionar a la empresa, el asesoramiento

• El desarrollo de la normativa interna de aplicación necesaria para que la

1.2.1.2.2. COORDINADORES DEL PLAN DE PREVENCIÓN

En este punto se incluye el personal de la empresa, designado por la Dirección,

En su ámbito de competencia asumirán las siguientes funciones:

1.2.1.2.3. TRABAJADOR ENCARGADO DE LAS MEDIDAS DE

Persona designada por la Dirección para coordinar las diferentes actividades de la

En su ámbito de competencias asumirá las siguientes funciones:

1.2.1.2.4. DELEGADO DE PREVENCIÓN

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con

Sus facultades y competencias se indican en el Art. 36 del capítulo V de la Ley de

• Asumir las competencias del Comité de Seguridad y Salud, en aquellos

1.2.1.2.5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Sus facultades y competencias se corresponden a lo indicado en el Art. 39 del

• Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes

Difusión de la política y del plan de actuación

La Política de Prevención antes descrita, necesita ser transmitida a todo el

De acuerdo con el articulo 14 de La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Dado que la actividad de la empresa no está incluida en el anexo 1 del

Representación de los trabajadores

En representación de los trabajadores, Siliken S.L. ha designado varios

Nombramiento de trabajador/es designado/s

La plantilla actual de Siliken S.L. es de unos 70 trabajadores y la empresa no

Nombramiento miembros representación paritaria

La Ley 31 /95, en sus artículos 38 y 39, se indica la obligatoriedad de constituir

El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo

Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud

El Comité de Seguridad y Salud tendrán las siguientes competencias y facultades