P. 1
Reglamento General de la Universidad de Puerto Rico

Reglamento General de la Universidad de Puerto Rico

|Views: 177|Likes:
Published by Imthelucky Guy
A leer!
A leer!

More info:

Published by: Imthelucky Guy on Aug 22, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/29/2011

pdf

text

original

La mujer que sufra un aborto podrá reclamar los mismos beneficios de que goza
la mujer que tiene un alumbramiento normal. Sin embargo, para ser acreedora a tales
beneficios, el aborto debe ser de tal naturaleza que le produzca los mismos efectos
fisiológicos que regularmente surgen como consecuencia del parto, de acuerdo con el
dictamen y certificación del médico que la atienda durante el aborto.

114

Anotaciones: Cf. Certificación CES Núm. 107 (1987-88).

REGLAMENTO GENERAL

Página 85

Ed. 02/16/2002

Sección 56.9 - Complicaciones después del alumbramiento

En el caso de que a la mujer le sobrevenga alguna complicación que le impida
regresar al trabajo, se le podrá conceder licencia adicional por enfermedad, por el tiempo
que dure la complicación. Para ello, se requerirá una certificación médica indicativa de la
condición de la mujer, y del tiempo que se estima durará dicha condición. De no tener
licencia por enfermedad acumulada, se le podrá conceder licencia ordinaria hasta el
máximo que tenga acumulada. De no tener licencia ordinaria acumulada, se le podrá
conceder licencia sin sueldo hasta un máximo de seis (6) meses.

Sección 56.10 - Licencia durante período no lectivo de verano

De coincidir la licencia por maternidad, o parte de la misma, con el período no
lectivo de verano, la mujer sólo recibirá el sueldo a que tenga derecho por escala durante
dicho período no lectivo.

Sección 56.11- Duración de 1a licencia cuando el nombramiento es temporero o
sustituto, o cuando se trabaja por contrato

En los casos en que el nombramiento que ostente el personal docente que disfrute
de este beneficio, sea temporero o sustituto, o cuando se trate de personal por contrato, la
licencia por maternidad no excederá del período restante al nombramiento o del
contrato.115

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->