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entretien d'embauche

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Questions ayant trait aux études

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Pourquoi ce type d'études ? pourquoi avoir choisi cette école ? Que vous ont apporté vos études ? Vos études vous préparent-elles à la vie active ? Quelles études referiez vous ? Quelles étaient vos matières favorites ? Quels étaient vos résultats scolaires ? Comment avez-vous financé vos études ? Qu'avez-vous raté dans vos études ? Souhaitez vous reprendre des études ? Que reste-t-il de vos études ? Avez-vous gardé des contatcs avec vos professeurs ? Avez-vous des contatcs avec votre réseau d'anciens élèves ? Pourquoi avoir changé d'orientation ? Pourquoi avoir abandonné en cours de route ? Pourquoi ne pas avoir de diplôme

Les questions ayant trait à la personnalité
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Présentez vous Parlez moi de vous Allez y Quels sont vos principaux défauts ? Quelles sont vos principales qualités ? Quelle est votre principale réussite ? Quel est votre principal echec ? Comment vous voyez-vous dans cinq ans ? Acceptez-vous l'autorité de votre superieur hiérarchique ? Vie familiale ou vie professionnelle ? Aimez-vous le changement ? Respectez-vous les horaires ? Etes-vous ponctuels ? C'est quoi réussir pour vous ? Marié, celibataire, des enfants ? Quelle est la profession de vos parents ? Que faites vous comme activité en dehors du travail ? Faites-vous du sport ?

Les questions ayant trait à l'expérience professionnelle
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Pourquoi avoir choisi ce métier ? Pourquoi avoir choisi ce secteur d'activité ? Pourquoi avoir quitté votre employeur ? Pourquoi vouloir quitter votre employeur ?

.• • • • • • • • • • • • • • • • • Quel était le motif de votre licenciement ? Depuis quand exercez vous ce poste ? Quelles sont vos responsabilités ? Décrivez-moi votre journée de travail Quelles sont vos dates d'entrée. Avec qui aimez vous. Vous avez toujours travaillé dans une petite entreprise et la nôtre est grande|fr] Questions diverses • Depuis quand cherchez vous un emploi ? . d'effectifs. vos dates de sortie Pouvez vous me donner des références ? Que représente votre poste en terme de budget.. de nos produits ? Pourquoi postuler chez nous ? Qu'est-ce qui vous attire chez nous ? Pourquoi avoir répondu à notre annonce ? Connaissez-vous quelqu'un qui travaille chez nous ? Les questions ayant trait à l'environnement du poste • • • • N'êtes vous pas trop jeune pour ce poste ? N"êtes vous pas trop vieux pour ce poste ? Vous n'avez jamais travaillé en PME dans votre parcours .. n'aimez vous pas travailler ? Quel est le nom et la nature des responsabilités de votre superieur hierachique ? Qu'avez vous réalisé à ce poste ? Quelle est la plus grande difficulté rencontrée dans votre poste ? Quels sont vos échanges avec les autres services ? Avez-vous/ quelles sont vos responsabilités d'encadrement ? Qu'avez vous retiré de cette expérience ? comment avez-vous trouvé votre emploi/stage ? Quel autre métier auriez vous aimé exercer ? Parlez moi des personnes avec qui vous travaillez ? Les questions ayant trait au salaire • • • • • • • Combien gagnez-vous à ce poste ? quel est votre salaire actuel ? Combien valez vous ? Quelles sont vos prétentions ? Accepteriez vous une rémunération inférieure ? Depuis quand n'avez vous pas été augmenté ? Quelle forme de rémunération accpeteriez vous ? Les questions ayant trait à l'entreprise • • • • • Que savez vous de notre entreprise.

les résultats obtenus. Variante : Préférez-vous travailler seul ou en équipe ? Savez-vous dire « non » ? Le recruteur veut connaître votre pouvoir de prise de décision. à analyser la façon dont vous allez vous exprimer (clarté.• • • • • • Que ferez vous si vous n'êtes pas choisi ? Quelles sont vos autres candidatures ? Quel est votre niveau en langue ? Quelle est votre maitrise d'un logiciel informatique ? Avez-vous une question à poser ? Souhaitez vous ajouter quelque chose Questions posées lors d'un entretien d'embauche Lors de l’entretien d’embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes les questions ! Questions embarrassantes. votre rôle / pouvoir dans une éventuelle équipe. fortes personnalités. Donnez des exemples professionnels. lesquelles ? Décrivez moi une expérience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problèmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu résoudre ces problèmes ? Les problèmes en entreprises sont courants (manque de compétences. Variante : Comment vos amis ou collègues vous décriraient ? Le recruteur cherche ici à juger quel recul vous avez sur vous-même tout en essayant d’en savoir plus sur votre personnalité. ce qui vous a passionné. questions pièges… sachez faire face à toutes les situations ! Vous pouvez refuser de répondre à une question trop personnelle ou embarrassante mais vous devez toujours rester honnête et ne pas mentir. Pouvez-vous me parler d’une expérience professionnelle dont vous soyez particulièrement fière. ce que l'on peut attendre de vous. Aussi. Attention de bien expliquer le contexte de la mission. il peut vérifier que vous avez assumé votre choix et que vous avez su tirer parti de votre formation : montrez-vous sûr de vous ! Aimez-vous le travail en équipe ? En entreprise le travail en équipe et quasi obligatoire : le recruteur veut savoir si vous allez bien vous intégrer dans l’équipe. mais aussi à vous mettre à l’aise en vous laissant la parole de façon à vous mettre en valeur. Variante : Aimez-vous les difficultés ? Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ? Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris et. Montrez que vous aimez le travail en équipe et que vous appréciez de travailler avec différentes personnalités. processus inefficaces. qui vous a particulièrement motivé ? Choisissez une expérience qui a de préférence un lien avec le poste visé et où vous ayez eu un rôle important. par conséquence. Voici 10 questions qui pourront vous aider à préparer votre entretien : Parlez-moi de vous… : Le recruteur cherche à vous connaître. en quoi s’agissait-il d’un succès ? Variantes : Quelles sortes de risques avez-vous été amené à prendre dans votre vie ? Aviezvous des responsabilités ? Si oui. qualité de l’information). manque de budgets…) : le recruteur cherche à savoir si ces obstacles vous font peur et si vous êtes assez débrouillard et indépendant pour ne pas vous noyer dans un verre d’eau. concision. savez-vous exprimer votre décision même si la personne en face de vous ne va pas l’apprécier. .

êtes vous instables dans une entreprise ? Attention durant l’entretien d’embauche ne dénigrez pas d’anciens salariés. Un entretien d’embauche réussi c’est un entretien d’embauche préparé ! L’entretien d’embauche est un moment unique pour prouver au recruteur que vous êtes le bon candidat pour le poste proposé. vous adapter à l'entreprise. Pourquoi avez-vous quitté cet emploi ? Pourquoi cherchez vous à quitter cet emploi Encore une autre manière de comprendre qu’est ce qui vous motive. . Connaître le poste visé et intégrer ce poste dans votre perspective de carrière Relisez à nouveau le descriptif du poste visé et préparez-vous à répondre aux questions suivantes : Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ? Quelles missions vous attire dans ce nouveau poste ? Quel objectif de carrière vous êtes vous fixé à moyen et long terme ? En quoi ce poste rentre dans cet objectif ? Pourquoi avez-vous choisi l’entreprise proposant ce poste ? Renseignez-vous sur les valeurs de l’entreprise qui embauche et essayez de les . y évoluer et y rester. mais aussi pour vérifier que le poste correspond bien à vos attentes. comment définirait-il vos principales qualités et vos principales faiblesses ? Que nous apportez-vous qui fasse la différence avec les autres candidats ? Pouvez-vous donner des exemples concrets et précis de ce que vous expliquez ? Le recruteur souhaite toujours avoir des exemples précis pour ne pas se contenter de vos déclarations mais aussi afin de vérifier vos idées. Vous devez convaincre le recruteur que vous êtes le bon candidat Vous devez évaluer si le poste convient à votre profil et à vos attentes. Le recruteur cherche à connaître les risques qu’il prend en vous embauchant : décrivez vos défauts et les mesures que vous avez prises pour corriger ces défauts . mais attention il continue à vous analyser et à essayer de mieux comprendre l’intégralité de votre personnalité… restez toujours professionnel ! Quels sont vos points faibles ? (Quels sont vos points forts ? ) Question piège la plus posée ! Montrez que vous avez suffisamment de recul sur vous-même pour discerner vos défauts et vos axes d’améliorations. Voici des conseils essentiels pour préparer et réussir votre entretien d’embauche. Si j'en parlais avec votre ancien employeur. 1. Les objectifs de l’entretien d’embauche : Montrez que vous êtes motivé par le poste offert ! Montrez que vous allez être opérationnel rapidement. ainsi votre point faible sera gommé par votre plan d’action pour faire disparaître celui-ci. Ces confidences sont peu appréciées car elles démontrent un manque de professionnalisme.Variante : Acceptez-vous facilement les ordres ? Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ? Le recruteur peut avoir l’air de détendre l’atmosphère. et quels sont les éléments qui vous déplaisent ou qui vous pousse à partir d’une entreprise. alors attention à votre comportement et préparez ce que vous allez dire. Variantes : Définissez-vous en 6 adjectifs (positifs et négatifs). ne dévoilez pas de données confidentielles que vous auriez pu obtenir dans un précédent emploi. En quelques minutes le recruteur se fait très rapidement une opinion sur votre candidature. Le recruteur cherche aussi à savoir combien de temps vous allez rester dans l’entreprise.

enthousiasme. votre posture et votre gestuelle… callez ces comportements sur le message que vous voulez faire passer : dynamisme. Faites le point sur votre candidature : vos points forts et vos points faibles. sachez vous présenter. Vous avez le trac : c’est normal et inévitable ! Décontractez-vous et utilisez le trac comme une énergie et un dynamisme ! Arrivez quelques minutes en avance. volonté. Contrôlez votre voix. l’organisation de l’entreprise. indépendance… Restez aimable et courtois durant toute la durée de l’entretien d’embauche. le contexte des missions. 4. vous connaissez les compétences nécessaires.assimiler. organisation. 2. et faire bonne impression dès les premières secondes (soignez votre habillement). en argumentant par des exemples concrets. Vous devez adapter ces réponses à votre personnalité et à votre parcours. Vous y trouvererez tous les conseils nécessaires pour réussir votre entretien. élaborez et expliquez-lui pourquoi vous êtes la personne la plus adaptée pour ce job. le poste du recruteur. Alors point par point. le rythme de vos paroles. montrez que ce poste vous intéresse ! Les 3 questions qui tuent dans un entretien d'embauche Avant d’effectuer l’entretien. calme. si vous vous êtes bien préparé. votre respiration. mais comme je l'ai déjà dit : Essayez de distinguer les stratégies derrière les réponses et non pas de les apprendre par coeur. dire bonjour. . vous connaissez les attentes du recruteur par rapport à ce travail. compétence par compétence. sourire. Quels sont vos points forts ? Quels sont vos points faibles face à ce poste ? Faites le point sur vos compétences. l’équipe avez qui vous travaillerez. Ces questions et ces réponses sont extraites du site : Entretien Recrutement . Soyez honnêtes dans vos réponses. Lorsque que vous évoquerez vos points faibles concluez positivement en expliquant comment vous travaillez pour corriger ces défauts. son influence dans le processus de recrutement. rigueur. l’entreprise et le recruteur ! Un entretien d’embauche ce n’est pas un monologue ni un interrogatoire. Informez-vous sur le poste proposé. 3. Préparez le comportement à adopter durant l’entretien. comportements. votre regard. connaissances… afin de pouvoir répondre facilement à ces questions. Aidez-vous des exemples de réponses. L’entretien d’embauche permet un échange : renseignez vous sur les missions. Au travers de l’annonce analysez les compétences requises pour le poste et axez vos réponses dans le sens de celles-ci. Préparez et des questions. Ce site est une mine d'information pour bien se préparer aux entretiens d'embauche.

Comment vous voyez-vous d’ici 5 années ? En posant cette question. ou est-ce que vous comptez réellement rester dans ce travail.Pourquoi vous ? Qu'est-ce qui vous différencie des autres candidats ? C’est une question fréquemment utilisée par les recruteurs et beaucoup de candidats bloquent dessus puisqu’ils n’ont pas préparé de réponse avant l’entretien. le recruteur veut obtenir une information : est-ce que vous considérez ce travail comme une position temporaire avant de trouver quelque chose de mieux. vous aurez l’air d’un prétentieux. Si vous connaissez les besoins et les objectifs de l’employeur. Si vous êtes vagues. Vous savez maintenant qu’il est vraiment important de chercher à faire correspondre vos compétences avec les besoins du recruteur. . Si vous êtes spécifiques. Vous devez dans ce cas vous concentrer sur les facteurs qui ont mené à cette longue retraire tout en mentionnant que vous aviez fait cela par choix et que vous n’aviez pas fait que subir les aléas du destin. Pourquoi ces trous dans votre CV ? Pourquoi est ce que votre recherche d’emploi à durée indéfinitivement ? Une question difficile à répondre si vous n’êtes pas préparé. vous serez mal vue. surtout si vous aviez été hors du circuit de l’emploi pendant un long moment. cette question pourra même être un atout qui vous favorisera sur les autres candidats puisque vous seriez capable de lui offrir de bonnes raisons de vous engager. en énumérant les promotions que vous espérez obtenir.

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