SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Regional Antioquia – Centro de Comercio Proceso de Selección - Entrevista Taller INSTRUCCIONES ASPIRANTES

Fecha: Febrero 6 de 2008 Versión 1 Página 1 de 1

Regional Antioquia

PLANTEAMIENTO DEL CASO Una industria multinacional de Cosméticos desea organizar un programa de capacitación para su personal administrativo y de planta, con el fin de mejorar aspectos de tipo competitivo y productivo. El gerente delega las funciones a la Oficina de Capacitación y Bienestar para que ésta, establezca el procedimiento de selección de los candidatos que participaran en los diferentes programas de formación. Todos los trabajadores se encuentran a la expectativa de ser elegidos, pero solo algunos pueden ser favorecidos. La oficina de Capacitación, solo elegirá aquellos que tengan meritos por su comportamiento empresarial, ya sea en la parte administrativa u operativa. La empresa define las áreas en que se van a capacitar sus empleados ya que ésta requiere trabajadores con unas competencias especificas para que le permitan una mayor productividad y competitividad tanto para el mercado nacional como internacional. Por todo lo anterior, la empresa ofrece los siguientes cursos de capacitación: • • • • • • • • • Administración de Información Administración del talento humano Contabilidad y Finanzas Ventas y Comercialización de productos Diseño (producto o servicio) Construcción de edificios Gestión Administrativa y Servicios Financieros Operación de maquinaria y equipos Atención Hospitalaria.

Usted fue elegido para la capacitación, por lo tanto, realice las siguientes actividades: a. b. c. d. Señale el curso en que desearía capacitarse. Respóndase mentalmente: ¿Por qué eligió ese curso? ¿Qué aporte desde su elección le haría a la empresa? ¿Cómo se proyecta al futuro, realizando esta labor?

Nota: Las respuestas a las actividades anteriores téngalas en cuenta para un posterior trabajo en equipo.