Professional Documents
Culture Documents
Pertemu Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan dan Tujuan Instruktusional Khusus Teknik Media Referensi
an dan TIU Pembelajaran Pembelajar
an
1 Pendahuluan Ruang Lingkup Maka Kuliah : Kuliah OHP Buku 1 Bab 1-3
dan Ruang Mimbar dan Papan
Lingkup Sasaran : Diskusi Tulis Buku 3 Bab 1
Manajemen
SDM Tujuan : Buku 4 Bab 1
2 Sistem 1. Pengertian dan Tujuan Perencanaan Sumber Daya Kuliah OHP Buku 1Bab 6
Perencanaan Manusia Mimbar dan Papn Tulis
SDM 2. Faktor-faktor yang mempengaruhi Perencanaan SDM Diskusi Buku 3 Bab 2
3. Hubungan antara Perencanaan SDM dengan
TIU Anggaran Buku 5 Jilid 1
4. Anggaran dan Manajemen Keuangan Bab 4
5. Forcasting SDM
1
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA I
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM LAMONGAN
4 Penarikan SDM 1. Pengertian, Maksud dan Tujuan Penarikan Kuliah OHP Buku 1 Bab 8
2. Alasan-alasan Dasar Penarikan Mimbar dan Papan
TIU 3. Penarikan dan Pengaruh Nilai Diskusi Tulis Buku 5Jilid 1
4. Penarikan Orang-orang yang Diangkat secara Politik Bab 4
5. Pengaruh Eksternal terhadap Penarikan
6. Teknik-teknik Penarikan
Teknik Penarikan yang Disentralisasikan
Teknik Penarikan yang Didesentralisasikan
7. Name Requests : Gabungan Politik dan Pelayanan
Sipil
5&6 Seleksi Tenaga 1. Pengertian Seleksi dan Penempatan Kuliah OHP Buku 1 Bab 9
Kerja dan 2. Proses Seleksi Mimbar Papan
Penempatan 3. Syarat-syarat Seleksi dan Penempatan Diskusi Tulis Buku 3 Bab 3
4. Pengaruh Nilai dan terhadap Seleksi dan Penempatan
TIU 5. Test Keabsahan (Validation) dan Bentuk-bentuk Buku 5 Jilid 1
Keabsahan Bab 5
Empirical Validation
Construct Validation
Content Validation
2
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA I
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM LAMONGAN
7 Latihan dan 1. Pengertian dan Tujuan Pelatihan dan Pengembangan Kuliah OHP Buku 1 Bab 14
Pengembangan 2. Kapan Pelatihan dianggap Perlu ? Mimbar dan Papan
SDM 3. Jenis Program Pelatihan dan Pengembangan Diskusi Tulis Buku 2 Jilid 2
4. Orientasi Pekerja Baru Bab 3
TIU 5. Pelatihan dan tahap-tahapnya
6. Pelatihan Formal dan Non-Formal Buku 4 Bab 3
7. Pelatihan Supervisor, Pengembangan Team dan
Pengembangan Organisasi Buku 5 Jilid 1
8. Arti dan Pentingnya Pengembangan SDM Bab 7
9. Pengembangan SDM melalui Diklat
10. Pengembangan Melalui Penugasan
11. Pengembangan Melalui Mutasi/Promosi
12. Pengembangan Melalui GKM
13. Pengembangan Melalui Waskat
8 Perencanaan 1. Pengertian Karier, Perencanaan Karier dan Kuliah OHP Buku 2 Jilid 2
dan Pengembangan Karier Mimbar dan Papan Bab 3
Pengembangan 2. Ruang Lingkup Perencanaan Karier Diskusi Tulis
Karier 3. Langkah-langkah Perencanaan Karier Buku 3 Bab 6
4. Berbagai Pertimbangan dalam Perencanaan Karier
TIU 5. Informasi dan Konseling pada Perencanaan Karier Buku 4 Bab 4
3
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA I
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM LAMONGAN
6. Pengembangan Karier
7. Manfaat Perencanaan dan Pengembangan Karier Buku 5 Jilid 2
Bab 9
10 Penilaian 1. Arti dan Pentingnya Penilaian Prestasi Kerja Kuliah OHP Buku 1 Bab 11
Prestasi Kerja 2. Tujuan Penilaian Prestasi Kerja Mimbar dan Papan
3. Hal-hal yang Perlu Diperhatikan Diskusi Tulis Buku 2 Jilid 2
TIU 4. Tanggung Jawab Penilaian Bab 2
5. Obyek dan Macam-macam Metode Penilaian
6. Daftar Penilaian Pekerjaan Buku 3 Bab 7
7. Unsur-unsur Pelaksanaan Dalam Penilaian Prestasi
Kerja Buku 4 Bab 5
8. Masalah Dalam Penilaian
9. Tip-Tip Dalam Melaksanakan Penilaian Prestasi Buku 5 Jilid 2
10. Permasalahan Dalam Penilaian Bab 10
11 Pemberian 1. Pengertian dan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kuliah OHP Buku 1 Bab 10
Kompensasi Kompensasi Mimbardan Papan
2. Fungsi dan Tujuan Pemberian Kompensasi Diskusi Tulis Buku 3 Bab 8
TIU 3. Asas Kompensasi
4. Perhitungan Besarnya Upah dan Gaji Buku 4 Bab 6
5. Keadilan dan Kelayakan dalam Pemberian
Kompensasi Buku 5 Jilid 2
6. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kompensasi Bab 12 –14
7. Tantangan yang Dihadapi Dalam Menetapkan
Kompensasi
8. Evaluasi Jabatan
9. Pengupahan Insentif
10. Kompensasi Pelengkap
4
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA I
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM LAMONGAN
5
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA I
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM LAMONGAN
Daftar Referensi
1. Faustino Cardooso Gomes, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia,Cetakan Keempat, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta
2. Gouzali Saydam, 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management), Jilid 2, Cetakan Pertama, Penerbit PT
Gunung Agung, Jakarta
3. Kolonel Kal. Susilo Martoyo, 1994, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Tiga, Cetakan Pertama, BPFE Yogyakarta
4. Mutiara S. Pangabean, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta
5. Gary Dessler, 1998, Manajemen Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa Benyamin Molan, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid 1 dan 2, Penerbit
Prenhallindo , Jakarta
6. T. Hani Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta