CAPÍTULO 1 - NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO 1.l. PRINCÍPIOS 1) Em que consiste e qual o objeto do Direito do Trabalho? R.

: Direito do Trabalho é o conjunto de princípios e normas que regulam não só as relações laborais subordinadas, pactuadas entre empregados e empregadores, como também as relações jurídicas entre estes e o Estado, a determinação dos sujeitos dessas relações e a regulamentação das organizações destinadas à proteção desse trabalho, quanto à sua estrutura e forma de atuação. 2) As normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito privado ou ao direito público? R.: Há normas pertencentes ao direito privado (ex.: as referentes ao contrato de trabalho) e outras, ao direito público (ex. : as referentes ao processo trabalhista). 3) Qual a relação entre o Direito do Trabalho e o Direito Constitucional, no âmbito do ordenamento jurídico brasileiro? R.: Desde 1934, as Constituições Federais brasileiras trazem normas fundamentais relacionadas ao Direito do Trabalho. Algumas dessas normas têm conteúdo programático e ideológico, outras definem a estrutura básica dos órgãos governamentais envolvidos nas relações de trabalho, e outras, ainda, referem-se à ação e à organização sindicais. 4) Porque é possível afirmar-se que o Direito do Trabalho é ramo autônomo do Direito? R.: Porque o Direito do Trabalho possui autonomia: a) legislativa, já que é regulamentado por normas jurídicas próprias e independentes, embora em harmonia com o restante do ordenamento jurídico; b) doutrinária, revelada pela existência de princípios que lhe são peculiares, e por bibliografia especializada; c) didática, demonstrada pela existência, em todas as faculdades de Direito, e muitas faculdades de Economia, Administração de Empresas e Serviço Social, de cadeira própria; e d) jurisdicional, na medida em que os assuntos relativos a esse ramo do Direito são julgados com exclusividade por uma justiça especial, a Justiça do Trabalho. Em outras palavras, o Direito do Trabalho pode ser considerado ramo autônomo do Direito porque atende aos requisitos preconizados para tal, que, segundo o jurista italiano Alfredo Rocco, são: i) ser ele bastante amplo; ii) ter método próprio; e iii) conter doutrinas homogêneas, informadas por princípios próprios, distintos dos que informam outras disciplinas. 5) Qual a origem e a evolução histórica do Direito do Trabalho, no mundo? R.: A origem remota do Direito do Trabalho pode ser localizada nos Estatutos das Corporações de Ofício (guilder), na Idade Média. Posteriormente, no século XVIII, quando a Revolução Industrial provocou migrações maciças de trabalhadores do campo para as cidades, principalmente na Inglaterra, e depois na França e na Alemanha, organizaram-se movimentos de trabalhadores, com o objetivo de lutar por sua proteção legal, bem como pela melhoria das condições de trabalho. No século XIX, surgem os primeiros sindicatos, na Inglaterra, reconhecidos oficialmente, desde 1871, com a Lei dos Sindicatos. As Constituições do México (1917) e de Weimar (1919) já contêm preceitos trabalhistas. A Carta del Lavoro (1927), na Itália, é o documento fundamental que estabelece uma ordem política e trabalhista, na Itália, sob forte influência estatal. 6) Qual a origem e a evolução histórica do Direito do Trabalho, no Brasil? R.: Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal. Até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. As primeiras normas jurídicas sobre sindicatos são do início do século XX. O Código Civil, de 1916, que entrou em vigor no ano seguinte, dispunha sobre locação de serviços, e é considerado o antecedente histórico do contrato individual de trabalho na legislação posterior. Na década de 30, com a política trabalhista de Getúlio Vargas, influenciada pelo modelo corporativista italiano, reestruturou-se a ordem jurídica trabalhista no Brasil. 7) Qual o principal diploma legislativo que rege as relações de trabalho, no Brasil? R.: O principal diploma legislativo brasileiro, que regulamenta as relações de trabalho, é o Decreto-Lei nº 5.452, de 01.03.1943, a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, que passou a vigorar a partir de 10.11.1943. 8) Qual a estrutura da CLT? R.: A CLT é dividida em onze partes ("Títulos"): I) Introdução (arts. 1º a 12); II) Normas Gerais de Tutela do Trabalho (arts. 13 a 223); III) Normas Especiais de Tutela do Trabalho (arts. 224 a 441 ); IV) Contrato Individual do Trabalho (arts. 442 a 510); V) Organização Sindical (arts. 511 a 610); VI) Convenções Coletivas de Trabalho (arts. 611 a 625); VII) Processo de Multas Administrativas (arts. 626 a 642); VIII) Justiça do Trabalho (arts. 643 a 735); IX) Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 762); X) Processo Judiciário do Trabalho (arts. 763 a 910); e XI) Disposições Finais e Transitórias (arts. 911 a 922). 9) É correta a afirmação de que a CLT é um verdadeiro Código trabalhista?

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R.: Sim. Embora a CLT não seja elaboração normativa absolutamente original, apresentou inovações importantes, além da reunião da legislação trabalhista até então existente; por outro lado, não incluiu matéria relativa a acidentes do trabalho nem à previdência social, objeto de legislação especial, em separado. O termo "Consolidação" é apropriado para uma mera compilação, reunindo leis, sem qualquer inovação. Portanto, pode-se considerar a CLT como verdadeiro Código do Trabalho. 10) Em que contrastavam a CLT e a CF de 1946? R.: A CLT, elaborada em bases corporativistas, contrastava com a CF de 1946, que tinha cunho social-democrático, de inspiração neoliberal, consagrando princípios da autonomia privada coletiva, própria do período após a Segunda Guerra Mundial. 11) Quais os mais importantes diplomas legais trabalhistas não consolidados? R.: São: a) a Lei nº 3.807, de 26.08.1960, e suas alterações posteriores, que organiza a Previdência Social; e b) o Decreto-Lei nº 7.036, de 10. I 1.1944, ainda parcialmente em vigor, mas bastante alterado pela legislação posterior, conhecido como Lei dos Acidentes do Trabalho. 12) Citar outros importantes diplomas legais posteriores à CF de 1946, no âmbito do Direito do Trabalho. R.: Lei nº 605, de 05.01.1949 (repouso semanal remunerado e feriados); Lei nº 4.090, de 13.07.1962 (13º salário); Lei nº 4.214, de 02.03.1963 (trabalho rural); Lei nº 4.266, de 03.10.1963 (salário-família); Lei nº 5.107, de 13.09.1966 (FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Serviço); Lei Complementar nº 7, de 07.09.1970 (PIS - Programa de Integração Social) ; Lei nº 6.514, de 22.12.1977 (modificou o Capítulo V do Título II da CLT, sobre Segurança e Medicina do Trabalho); e Lei nº 7.783, de 28.06.1989. 13) Quais as principais inovações introduzidas pela CF de 1988, no âmbito do Direito do Trabalho? R.: A CF de 1988, particularmente nos arts. 7º a 11, introduziu diversas inovações, dentre as quais se destacam: a) autoorganização sindical e autonomia de administração dos sindicatos, reformulando o relacionamento entre sindicatos e Estado; b) incentivo à negociação coletiva; c) ampliação do direito de greve; d) redução da jornada de trabalho, de 48 para 44 horas; e) generalização do regime do FGTS. eliminando-se a estabilidade decenal; f) aumento em 1/3 da remuneração das férias; g) ampliação da licença-maternidade para 120 dias: h) criação da licença paternidade, de 5 dias; i) inclusão de três estabilidades especiais: das empregadas gestantes, dos dirigentes sindicais e dos dirigentes das CIPA's - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 14) Quais os diplomas legais regulamentadores de normas da CF de 1988? R.: Destacam-se: Lei no 7.783, de 28.06.1989 (Lei de Greve); Lei nº 7.788, de 03.07.1989 (sobre política salarial); Lei no 7.789, de 03.07.1985 (sobre salário mínimo); e Lei n" 8.036, de 11.05.1990 (sobre o FGTS). 15) Qual a principal fonte do Direito do Trabalho? R.: A fonte primária (e a única voluntária; as demais são imperativas) do Direito do Trabalho é a vontade das partes, pois é do contrato de trabalho que nasce o vínculo empregatício. 16) Como se classificam as fontes imperativas do Direito do Trabalho? R.: As fontes imperativas do Direito do Trabalho são classificadas segundo sua origem e composição dos órgãos que as produzem: estatal, profissional, mista e internacional. 17) É permitido ao Juiz da Justiça do Trabalho decidir com base nos usos e costumes? R.: Sim. O art. 8o da CLT refere-se especificamente aos usos e costumes como fonte formal do Direito do Trabalho. 18) Em que casos não poderá o Juiz lançar mão dos usos e costumes para decidir a controvérsia? R.: Sempre que sua aplicação não implique que interesses de classe ou particulares prevaleçam sobre o interesse público. 19) O que é a OIT - Organização Internacional do Trabalho? R.: A OIT é organismo especializado, competente para elaborar e fazer cumprir normas jurídicas internacionais, no âmbito do Direito do Trabalho. Foi fundada em 1919, por ocasião do Tratado de Versalhes, sendo reconhecida pela ONU - Organização das Nações Unidas -, desde 1946. Seus princípios e objetivos constam da chamada Declaração de Filadélfia, de 10.05.1944. 20) Qual a composição da OIT? R.: A OIT é composta por três órgãos: a) Conferência (ou Assembléia Geral), órgão deliberativo; b) Conselho de Administração, órgão de função executiva, composto por representantes dos governos, de empregadores e de empregados; e c) Repartição Internacional do Trabalho, que funciona como secretaria permanente, centro de documentação e órgão de divulgação das atividades da OIT, mediante publicações próprias.

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21) O que são as convenções internacionais da OIT? R.: São normas jurídicas elaboradas pela Conferência Internacional, para cumprimento por parte dos Estadosdeliberantes, que as incluem nos respectivos ordenamentos internos, em consonância com suas Constituições. 22) As convenções internacionais são imediatamente aplicáveis ao ordenamento jurídico de cada Estado deliberante? R.: Não. A incorporação das convenções ao ordenamento jurídico interno de cada país depende das disposições constitucionais de cada um, geralmente necessitando de ratificação por órgão competente para tal. 23) Em que consiste a concepção autotutelar do Direito do Trabalho? R.: Consiste na idéia de que a tutela jurídica do trabalhador deve ser efetuada, concomitantemente, pelo Estado, e pelos próprios trabalhadores. Surgiu como reação antiestatal, defendida, em determinados países, pelos anarcossindicalistas, que consideravam as leis trabalhistas um conjunto de medidas repressivas da classe trabalhadora, e, em outros países, pelos liberais, que defendiam o retraimento da atuação do Estado, para que os próprios agentes envolvidos na relação laboral compusessem seus conflitos. 24) De que formas se refletiram nas relações trabalhistas a concepção autotutelar do Direito do Trabalho? R.: Embora a autotutela do Direito do Trabalho não tenha sido a concepção vitoriosa em nenhum país, exerceu influência marcante nas relações laborais, destacando-se: a) participação dos trabalhadores na empresa; b) participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa, inclusive como acionistas; c) surgimento de convenções coletivas de trabalho, sobrepondo-se às cláusulas dos contratos individuais. 25) Em que consiste a concepção da autonomia privada coletiva? R.: Consiste na idéia de que os fundamentos da ordem sindical devem basear-se em princípios de liberdade e democracia, opondo-se à orientação corporativista, sem interferência da legislação estatal. 26) Em que consiste a concepção da desregulamentação do Direito do Trabalho? R.: Consiste na idéia de que o espaço legal deve ser diminuído ou suprimido, naquilo que diz respeito às relações coletivas do trabalho, inexistindo normas de organização sindical, de negociação coletiva e de greve, expressando-se em acordos tais como os denominados "pactos sociais, em que governo, sindicatos e empresários estabelecem as bases de seu relacionamento. 27) Em que consiste a concepção econômica da flexibilização do Direito do Trabalho? R.: Consiste em um tratamento das questões trabalhistas que leva em consideração a situação conjuntural da economia, das empresas e dos trabalhadores, visando a preservação de postos de trabalho ou, ao menos, a minimização das dispensas de trabalhadores, em épocas de baixa demanda do mercado. A flexibilização do Direito do Trabalho contempla o tratamento jurídico diferenciado entre pequenas, médias e grandes empresas, bem como níveis diferenciados de empregados, cabendo a cada categoria uma série diversa de direitos. 28) O que são negociações trabalhistas individuais? R.: Negociações trabalhistas individuais são aquelas empreendidas diretamente, entre empregado e empregador, singularmente considerados, visando o ajuste de cláusulas do contrato de trabalho entre ambos. 29) O que são negociações trabalhistas coletivas? R.: Negociações trabalhistas coletivas são aquelas empregadas por trabalhadores e empregadores, visando a autocomposição de seus conflitos coletivos de trabalho. 30) Em que época podem ser conduzidas as negociações trabalhistas individuais? R.: Podem ser conduzidas na época de formação do vínculo empregatício, durante o desenvolvimento do contrato de trabalho e também por ocasião de sua extinção. 31) Qual a posição dos sindicatos durante as negociações trabalhistas coletivas? R.: O art. 8º, VI, da CF de 1988 impõe participação obrigatória dos sindicatos, por ocasião das negociações coletivas. 32) Quem tem competência para legislar sobre Direito do Trabalho? R.: Segundo a CF de l 988, art. 22, I, cabe a competência à União Federal. Lei complementar, entretanto, poderá autorizar os Estados da Federação a legislar sobre questões específicas de Direito do Trabalho. 33) Quem o legislador considera empregador, para fins trabalhistas? R.: Empregador é toda entidade que se utiliza de trabalhadores subordinados, prestando serviços contínuos, em troca de salário, podendo ser pessoa física ou jurídica.

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É categoria constituída. que compreende o modo pelo qual o trabalho é prestado e também ao comportamento do empregado. 38) Em que consiste o poder de organização do empregador? R. b) anticontratualista . onerosidade e exclusividade.: A vontade das partes pode ser manifestada: a) de forma escrita. A empresa poderá ter um regulamento interno para tal. se delegar a tarefa. a marcação dos horários de entrada e saída. ora em outros de natureza diversa. existindo empresas juridicamente autônomas.: Empregados-intermediários são aqueles que exercem sua atividade praticando atos que ora se inserem no esquema de contrato de trabalho. na formação da relação de emprego? R. 35) Todo trabalhador é empregado? R. individual e mediante remuneração.: Empregado é qualquer pessoa física que presta serviços de forma permanente (ou por tempo determinado. 46) De que formas pode ser manifestada a vontade das partes contratantes. de forma convencional (previstas em convenção coletiva) ou estatutária (previstas no regulamento da empresa).: Consiste na ordenação das atividades do empregado. para fins trabalhistas? R. Além disso. destacam-se as seguintes: a) contratualista . 36) Em que consiste o poder de direção do empregador? R. pelos chamados empregadosmandatários e pelos empregados-sócios. São exemplos: a revista pessoal do empregado ao deixar o local de trabalho. b) de forma oral (ou verbal). 40) Em que consiste o poder disciplinar do empregador? R. 47) Quais as teorias existentes para explicar a natureza jurídica do contrato de experiência (ou contrato de prova)? 4 . 43) Em que condições fica caracterizada a relação de emprego? R. ocorre extinção do contrato de trabalho. mas não eventual) a empregador. 37) De que formas se manifesta o poder de direção do empregador? R. de forma subordinada.34) Quem o legislador considera empregado.a relação de trabalho prescinde de contrato. mas pertencentes ao mesmo grupo econômico (geralmente controlado por uma holding company). mas a recíproca não é verdadeira. formando-se com o mero engajamento humano.: Consiste na fiscalização do trabalho do empregado.: O princípio da continuidade da empresa consiste em considerar que as alterações relativas à pessoa do empresário não afetam o contrato de trabalho e também no fato de que. visando a obtenção dos objetivos econômicos e sociais da empresa.: O poder de direção manifesta-se como poder de organização. A implicação prática desse princípio é a seguinte: se uma das empresas se extinguir. trabalhos executados voluntariamente por qualquer pessoa.: Das diversas teorias existentes. continuidade.: Consiste no direito de impor sanções disciplinares ao empregado. mas os efeitos já estão predeterminados pelas normas jurídicas. inserindo-as no conjunto das atividades da produção. c) ato-condição . 45) O que são empregados-intermediários? R. não a caracterizam como empregado. 44) Quais as teorias existentes para explicar a natureza jurídica da relação de emprego? R.: A relação de emprego fica caracterizada quando o trabalho executado apresentar as seguintes características: pessoalidade. e poder disciplinar sobre o empregado. dissolvida a empresa. subordinação. poder de controle sobre o trabalho. e a prestação de contas. 42) Em que consiste o princípio da solidariedade de empresas? R. em decorrência do contrato de trabalho. existe solidariedade legal para efeitos da relação trabalhista entre um empregado de qualquer uma delas e o grupo econômico. Todo empregado é trabalhador. subordinadas à forma legal.o contrato entre empregado e empregador funda-se na autonomia das vontades.: Não.o vínculo é criado pela vontade. e c) de forma tácita. principalmente. Por exemplo: o empregado deverá prestar serviços pessoalmente a terceiro. poder esse que deve ser exercido sem atingir a dignidade humana do funcionário. não será considerado empregado. 39) Em que consiste o poder de controle sobre o trabalho? R. quaisquer delas podem ser demandadas perante a Justiça do Trabalho.: Consiste na faculdade de determinar o modo pelo qual a atividade do empregado deve ser exercida. profissional qualificado ou não.: O principio da solidariedade de empresas consiste em considerar que. 41) Em que consiste o princípio da continuidade da empresa? R.

5 .: A punição deve ser única. da autonomia privada coletiva. suspensão e dispensa (ou demissão).: Se o empregado for convocado para o serviço militar. tácito ou expresso. no art. 443. firmado por uma ou mais empresas com entidades sindicais representativas dos empregados de determinadas categorias. não caracteriza relação de emprego. o prazo máximo admitido é de i0 dias. a CLT permitia (art. com a criação espontânea de normas diretamente pelos grupos sociais interessados. nas negociações coletivas. 61) Quais os limites à aplicação de punição ao empregado? R. a falta punida deve ser atual.: O contrato de trabalho pode ser individual. 48) Como a CLT disciplina o contrato de experiência? R. diminuindo. 50) Quais as espécies existentes de contrato de trabalho? R. A prestação de serviços por pessoa jurídica é regulada por contrato de prestação de serviços. 56) Em que condições será computado o tempo de serviço militar do empregado? R. sendo utilizado para avaliar as habilidades do empregado pelo empregador. 52) O que é contrato de trabalho coletivo? R. visando a autocomposição de seus conflitos coletivos. VI. se o empregado for voluntário. segundo o princípio. Trabalho caritativo. a responsabilidade da empresa. 53) Qual o fundamento jurídico da convenção coletiva de trabalho? R. admitido pelo Estado. assim.: Antes da CF de 1988. 57) Pessoa jurídica pode ser considerada empregado? R. não será. caracteriza relação de emprego? R. É forma contratual não prevista expressamente na legislação trabalhista brasileira. exercido a título gratuito. 59) O trabalho caritativo. representados por um chefe. a punição somente poderá ser modificada por expressa concordância do empregado. b) teoria da experiência como cláusula do contrato de trabalho . coletivo ou de equipe. o tempo da convocação será computado. nem de multa. 49) Qual a duração máxima do contrato de experiência? R. em lugar de um trabalhador regular.: 90 dias.: O fundamento é o pluralismo jurídico do Direito do Trabalho. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual. 8º.: O contrato de experiência é considerado pela CLT. mas aceita pela doutrina e pela jurisprudência. contendo os elementos que caracterizam uma relação de emprego.: Não. 51) O que é contrato de trabalho individual? R.: Contrato de trabalho individual é o acordo. 617.R. no caso de suspensão. § 1º) essa forma de entendimento direto. para a prestação de serviço pessoal. executado por solidariedade. fora do âmbito da CLT. como uma das modalidades do contrato de trabalho a prazo. caracteriza relação de emprego. não pode consistir em transferência do empregado. 54) É possível haver negociação coletiva entre o empregador e os trabalhadores.: As seguintes teorias são oferecidas pela doutrina: a) teoria do contrato autônomo . por falta cometida. de modo que o empregador não tem sobre os trabalhadores do grupo os mesmos direitos que teria sobre cada indivíduo (no caso de contrato individual). mas o art.: Contrato de trabalho coletivo (ou Convenção Coletiva de Trabalho) é o acordo de caráter normativo.: O empregador pode punir o empregado com advertência. diretamente? R.: Contrato de trabalho de equipe é aquele firmado entre a empresa e um conjunto de empregados. da CF dispõe que é obrigatória a participação dos sindicatos representativos da categoria.o contrato de experiência não tem autonomia. 58) Ficará caracterizada a relação de emprego. caso um trabalhador eventual substitua empregado regular? R. humanidade ou por qualquer outra razão. 60) Quais as espécies de punição aplicáveis pelo empregador ao empregado? R. Empregado somente pode ser pessoa física.: Não.não existe unidade entre o contrato de experiência e o contrato de trabalho propriamente dito. não pode consistir em rebaixamento de função ou de remuneração. firmado entre empregador e empregado. 55) O que é contrato de trabalho de equipe? R.: Sim.

b) pagamento da Previdência Social. ao empregado doméstico que adoecer e se afastar do trabalho? 6 . As leis trabalhistas não distinguem entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no próprio domicílio do empregado. Não existe vedação legal a que o empregado trabalhe para duas empresas. e j) irredutibilidade de vencimentos. em dias determinados. individual e mediante remuneração.: Somente pessoa física. que se encarrega de revendê-las. para serem transformados em roupas prontas. regulamentada pelo Decreto no 73. somente poderá ser empregada de pessoa jurídica. conforme o salário de contribuição. por parte do empregador. para esse fim.: O art. foram concedidos os seguintes direitos: a) salário mínimo.: Considera-se tempo de serviço efetivo a soma dos períodos de vigência do contrato de trabalho. 67) Quem o legislador considera empregado doméstico. A CF de 1988 ampliou os direitos do empregado doméstico. desde que seu regime de proteção ao trabalho os equipare a funcionários públicos. 70) Como é feita a inscrição previdenciária do empregado doméstico? R. sem fins lucrativos. 63) Uma costureira recebe. alguns julgados isolados têm entendido que a proteção jurídica deve ser a eles estendida. b) os trabalhadores rurais (embora a revogação do Estatuto do Trabalhador Rural. a costureira não tem contato com o consumidor e seu trabalho reveste-se das características típicas da relação de emprego. d) repouso semanal remunerado. f) licença à gestante.: Sim. parcial ou totalmente. no entanto. 74) Serão devidos salários. deverão ser efetuados simultaneamente. CPF e título de eleitor. que presta serviços de forma intermitente.62) O que se considera como tempo de serviço efetivo. 66) A esposa pode ser empregada do marido? R. em que o empregado executa seu trabalho ou aguarda ordens superiores. h) aviso prévio proporcional. como nos casos de suspensão ou interrupção. c) os funcionários públicos.02. 7l) Como é efetuado o recolhimento previdenciário do empregado doméstico? R: o empregador doméstico deverá recolher 12% sobre o Salário de contribuição do empregado. Ultimamente. introduzidos pela CF de 1988? R. a uma mesma empresa. em que o marido for sócio. desde que o trabalho realizado caracterize a existência de uma relação laboral. para fins trabalhistas? R. 72) Uma faxineira faz a limpeza de uma residência duas vezes por semana. enquanto pessoa física. Esse pagamento. g) licença-paternidade.: O próprio empregado deverá inscrever-se. cortes de tecido. com duração de 120 dias. uma vez que o trabalho deverá ser executado no âmbito da residência do empregador. 9% ou 10%. 69) Quais os direitos concedidos ao empregado doméstico.: Sim. todas as semanas. c) décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou na aposentadoria. para fins trabalhistas? R. pois a lei se refere ao serviço "de natureza contínua".: Empregado doméstico é qualquer pessoa física que presta serviços contínuos a um ou mais empregadores.859/72.: É a Lei no 5.626. Ficará caracterizada a relação de emprego mesmo nunca tendo a costureira trabalhado no interior do estabelecimento? R. e d) os servidores de autarquias paraestatais.: Em princípio. No caso. i) aposentadoria por tempo de serviço. 64) Quem a CLT expressamente exclui de sua tutela jurisdicional? R. de 01. 65) É permitido o trabalho de um empregado para duas empresas? R. preferencialmente aos domingos. 73) Quem poderá contratar empregado doméstico? R. em seu domicílio.889/73. dirigindo-se aos postos da Previdência Social ou às agências dos Correios. Seu trabalho estará amparado pela lei dos domésticos? R. pela Lei no 5.1976 especifique quais artigos da CLT sejam aplicáveis ao trabalhador rural). e também aqueles aos quais a lei confere os mesmos efeitos. e) férias anuais remuneradas com pelo menos um terço a mais do que o salário normal. de forma não eventual.: A esposa não pode ser empregada do marido. 68) Qual o diploma legal específico que regulamenta as relações de trabalho do empregado doméstico? R. denominada Lei dos Domésticos. 7º da CLT exclui expressamente: a) os empregados domésticos. que devem ser entregues. em suas residências. documento de identidade. a lei dos domésticos não ampara o diarista.: Ao empregado doméstico. certidão de nascimento. e apresentando a CTPS já preenchida pelo empregador. utilizando-se o carnê de contribuintes individuais. contínua. e o desconto de 8%. subordinada. após alguns dias. sem prejuízo do emprego e do salário.

acidentes de trabalho e demais fatos dignos de menção. DURAÇÃO DO TRABALHO. 78) Como devem ser pagas as férias do empregado doméstico? R. da CF. refletindo a vida profissional do trabalhador. 87) As anotações efetuadas na CTPS são tidas como absolutamente verdadeiras? R.2. 7o. devendo.: Sim. por licença maternidade? R. Devendo afastar-se por período superior a 15 dias. IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL. A partir da CF de I 988. pretende abrir seu capital. e tendo contribuído por no mínimo 12 meses para a Previdência Social. de 12. sobre os quais não incide o terço constitucional.626. Tanto a jurisprudência quanto a doutrina consideram as anotações efetuadas na CTPS como gozando de presunção juris tantum. por parte do empregador. durante seu afastamento. 85) Qual o prazo de prescrição da ação para a cobrança de créditos trabalhistas. podendo ser reclamados créditos dos 5 anos anteriores. admitindo prova em contrário.: Pelo art. sua qualificação. 75) Poderá ser demitida a empregada doméstica grávida. isto é.1974. b) de cláusulas importantes ou não usuais contidas no contrato de trabalho.). subordinado ao empregador rural. subsidiariamente.: A transformação societária não atinge os direitos adquiridos pelos trabalhadores da empresa. cuja estrutura societária é de sociedade por quotas de responsabilidade limitada (Ltda.: A CTPS serve como meio de prova: a) da relação de emprego. SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO 86) Para que serve a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)? R.: A Previdência Social efetua os pagamentos à gestante. afastada do trabalho e recebendo salário-maternidade? R. aquele que exerce atividade agro-econômica. de seus empregados? R.R. A CF de 1988 garante à empregada doméstica gestante estabilidade provisória no emprego durante o período de 120 dias de afastamento. A CF de 1988 equiparou o trabalhador rural ao urbano. De que maneira ficarão afetados os direitos trabalhistas adquiridos. regulamentada pelo Decreto nº 73. 83) Em que consiste o livro de registro de empregados? R. o empregador não estará obrigado ao pagamento de salários. 1. transformar-se em Sociedade Anônima (S/A). férias.: Servidor de autarquia paraestatal é aquele que tem regime estatutário próprio. como saldo de salários. Assim. relativa. 77) Quando terá o empregado doméstico direito a férias? R. 82) Os servidores públicos podem ser sindicalizados? R. FÉRIAS ANUAIS.: Não. os domingos e feriados intercorrentes no período de férias. A CLT é aplicável.: O empregador deverá pagar o valor correspondente a 20 dias úteis.: Somente por 15 dias. poderá o empregado doméstico requerer o benefício diretamente ao órgão previdenciário. como disposição geral. a sindicalização dos servidores públicos passou a ser permitida. em propriedade rural ou prédio rústico.: É a Lei nº 5. Além disso. onde devem ser anotados os dados pessoais do empregado. devendo somente recolher mensalmente.: É livro de uso obrigatório. SALÁRIO MÍNIMO.: Empregado rural é aquele que executa seu trabalho. seu histórico na empresa. também. 84) Empresa comercial. o que amplia o amparo legal a essa categoria. o prazo é de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho.: Não. para tal. ci. o encargo de 12% sobre o salário de contribuição da empregada doméstica. o empregado adquire direito a férias após 12 meses de trabalho.: Para cada empregador. isto é. 7 . 80) Qual o diploma legal específico que regulamenta as relações de trabalho do empregado rural? R. 76) A que está obrigado o empregador doméstico durante o afastamento da empregada gestante. colocando ações em Bolsa de Valores. que não se presumem.02. A CTPS serve como prova das relações empregatícias anteriores e seu tempo de duração. não compreendido na CLT. 79) O que é empregado rural? R. c) de participação em fundo especial (como o PIS). 81) O que é servidor de autarquia paraestatal. devidos ao trabalhador urbano? R. excluído da proteção da CLT ? R. mais um terço (inovação da CF de 1988) sobre esse valor. deverão ser pagos. e d) dados de interesse da Previdência Social.889/73 (Lei do Trabalho Rural).

férias. CGC do empregador. desabonadoras à conduta do empregado.: O empregador não poderá fazer anotações na CTPS. contra recibo. Poderão ser emitidas por qualquer órgão federal. 97) Que tipo de anotações são vedadas ao empregador efetuar? R. 90) Quanto tempo terá o empregador. a fim de ser realizada diligência para instrução do feito.553/68. que comunicará a falta de anotação ao órgão competente. feitas pelo empregador na CTPS do empregado. 93) Quem emitirá a CTPS para estrangeiro que tenham obtido visto provisório para permanecer e trabalhar no Brasil? R. se o trabalhador não dispuser de CTPS? R. pessoalmente ou por meio do sindicato da categoria. será lavrado um termo de comparecimento. 101) Qual a penalidade imposta ao empregador que retiver a CTPS por mais de 5 dias? R. a CTPS recebida para anotações.: A empresa será notificada para prestar esclarecimentos ou efetuar as devidas anotações ou entregar a CTPS. Inexistindo convênio com essas entidades. para devolver ao empregado.: O empregado poderá comparecer perante a Delegacia Regional do Trabalho ou o órgão autorizado. 102) De que forma se extingue o procedimento administrativo? 8 . 91) Qual o prazo dado para o empregador. mediante convênio. conforme determina o Decreto nº 96.: O contrato de trabalho pode ser provado por todos os meios em Direito admitidos. R. 99) Como se desenvolve o processo administrativo instaurado após a diligência de instrução? R. Não comparecendo. ou se. ficando sobrestado o processo administrativo. o processo subirá à autoridade administrativa de primeira instância. 95) Qual a sanção a que está sujeito o empregador que não efetua as anotações corretas na CTPS. da administração direta ou indireta. 94) Em que momentos são feitas as anotações na CTPS? R. para novas diligências ou julgamento do feito. O empregado não poderá ser admitido se não dispuser de CTPS. data de admissão. sempre que solicitado pelo empregado.: O órgão emissor é a Secretaria de Imigração. devendo ser lavrado termo de reclamação. Se o empregador comparecer e continuar se recusando a fazer as anotações. recebe-a de volta sem as anotações devidas. 100) O que ocorrerá se as alegações do reclamado versarem sobre a não-existência da relação empregatícia. 98) Que direito assiste ao empregado que. acidentes do trabalho banco depositário do FGTS. a CTPS recebida para anotações? R.: Inexistindo órgão emissor da CTPS.: De acordo. o que traria ao empregado evidente prejuízo.: O empregador terá 48 horas de prazo para proceder às anotações. estadual ou municipal.: O órgão emissor é a Delegacia Regional do Trabalho. inclusive prova testemunhal. punida com prisão e multa. após sua apresentação. e d) a qualquer tempo. 89) O trabalhador pode começar a trabalhar sem dispor de CTPS? R.88) Como pode ser provada a existência de relação empregatícia.: O processo deverá ser encaminhado à Justiça do Trabalho.998/88. tendo entre que sua CTPS à empresa. nas localidades em que inexistir órgão emissor do documento? R. ou então tem o documento retido por prazo superior ao legal? R.: As anotações devem ser feitas: a) na data-base da categoria. será o reclamado considerado revel e confesso. condições especiais (tempo de experiência. for impossível verificar essa condição por meios administrativos? R. 96) Dar exemplos de anotações típicas e usuais.: Não. c) quando houver necessidade de comprovação perante a Previdência Social. 92) Qual o órgão responsável pela emissão da CTPS? R.: O empregador estará sujeito a autuação.: Salário. por Fiscal do Trabalho. b) no momento da rescisão contratual. sendo-lhe assegurado prazo de 48 horas para apresentação de defesa. para que seja instaurado o processo correspondente. ou que se recusa a efetuá-las nos casos previstos em lei? R. contrato por tempo determinado). Após o prazo. para devolver ao empregado. ficará caracterizada contravenção penal. e as anotações serão feitas por despacho da autoridade que processou a reclamação. com a Lei n" 5. o prazo é de 30 dias. poderá ser firmado com o sindicato.

por força de lei. substituindo-se sempre no mesmo posto de trabalho. e procedendo-se às anotações à revelia do empregador. será considerado como estando à disposição do empregador. sua duração deverá ser de até 8 horas diárias.: Por determinação constitucional (CF. de acordo coletivo. art. somente por motivo de força maior. após seis meses de restalebelecimento dos valores anteriores. b) por convenção coletiva. salvo em caso de força maior ou dentro de limites estritos. comum ou reduzidas. 105) O que se considera jornada normal de trabalho? R. 114) As horas da jornada normal podem ser compensadas? R. percentual esse que poderá ser maior. de duração diversas das de 8 ou de 6 horas. desde que o limite diário não ultrapasse 10 horas. de acordo individual ou de sentença normativa. sendo os autos. 7º.: A petição inicial será o próprio termo de comparecimento. e 44 horas semanais. 5 horas. XVI). para efeitos de pagamento de horas extras? R. O procedimento é o da ação trabalhista comum. b) nas empresas que tenham reduzido os salários em função de conjuntura econômica desfavorável. 107) Qual deverá ser a jornada de trabalho no caso de empregado que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento? R. exceto nos casos de força maior ou necessidade imperativa. 112) De que forma deverá ser remunerada a hora extra? R. com habitualidade. 109) O que se consideram horas extras? R. no caso de turnos que se sucedem. salvo negociação coletiva. 113) O empregado que permanece em sua própria casa.: Aeronautas: 15 horas. médicos. presumindo-se verdadeiros os fatos alegados pelo empregado. a real participação do empregado. A recusa será legítima. XIII.: Sim.: Deverá ser de 6 horas. Embora o horário de compensação tenha sido previsto para ser cumprido no sábado. munido de "bip" ou telefone celular cedidos pela empresa. com limite máximo de 85 ou 100 horas/mês jornalistas. quando a necessidade for imperativa. a ser avaliado em conjunto com os demais. e c) com a impugnação da relação de emprego. no caso concreto. e c) pela lei.: A jornada normal de trabalho será o espaço de tempo durante o qual o empregado deverá prestar serviço ou permanecer à disposição do empregador. em 50% acima do valor da hora normal. deverá a hora extra ser remunerada. que atende chamados e avisa outros empregados que deverão executar determinados serviços.: Sim.: O empregador estará sujeito a multa de valor igual a 30 vezes o valor de referência regional.: A jornada normal de trabalho somente poderá ser prorrogada: a) até duas horas. Nos termos da CF. a fim de determinar a exata disponibilidade do empregado. art. o objeto da causa. Para que empregador possa legitimamente exigir trabalho em horas suplementares. característico dos julgamentos individuais. o requerido perante a autoridade administrativa.: Horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada normal de cada empregado.: A redução da jornada de trabalho poderá ser feita: a) pelas partes de comum acordo. O procedimento administrativo não vincula o juiz. deverá haver acordo escrito entre as partes ou norma coletiva. 4 horas. 104) Qual a penalidade a que está sujeito o empregador que mantiver empregado não registrado? R.: O juiz deverá examinar. fixando valores intermediários entre o limite de 24 horas diárias e os minutos de sua efetiva intervenção. neste caso. c) no caso de menores de 18 anos. Diversas leis dispõem sobre os valores de referência. 7º. excetuadas as horas extraordinárias. no mínimo. nada impede que sejam compensadas as horas em outro dia da semana. que devem ser sempre atualizados segundo os índices oficiais. que deverá apreciar o que constar dos autos como um simples fato. que comparece e procede às anotações devidas. 111) Como pode ser prorrogada a jornada normal de trabalho? R. 103) Remetidos os autos à Justiça do Trabalho. como se desenvolve o processo judicial? R. R. remetidos à Justiça do Trabalho. pelo reclamado.: O procedimento administrativo se extingue: a) pela confissão do reclamado. 9 . 108) Dar exemplos de jornadas diárias normais. para categorias profissionais específicas. 110) O empregado pode recusar-se a trabalhar horas extras? R.R. b) com a revelia do reclamado. 106) Como poderá ser efetuada a redução legal da jornada de trabalho? R.

o descanso semanal é regulado pela CLT e pela Lei n º 605/49. considera-se noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia. O intervalo para repouso é necessário devido à própria natureza do trabalho. que é matéria de ordem social. etc.: A remuneração do empregado será acrescida. alcançando o valor de 220 horas mensais. o direito à remuneração pelo dia de descanso semanal. a cada 90 minutos de trabalho.: O cálculo é efetuado. percentagem que incide sobre quaisquer valores. consecutivo. resultado que se obtém multiplicando-se 7 horas por 60 minutos = 420 minutos. pelo empregador. É folga paga pelo empregador. 117) Qual o impacto da CF de 1988 sobre o cálculo da hora normal? R. FGT. dividindo-se o salário mensal correspondente à duração.: Considera-se que o trabalho realizado no período noturno. conseqüentemente. de 44 horas. 122) No caso de revezamento mensal. perderá o direito a ele? R. no caso de mecanógrafos. 127) O que significa a expressão "hora de 52 minutos e 30 segundos"? R. a jornada diária era de 8 horas. para o trabalho agrícola. a hora de trabalho noturno equivale a 52 minutos e 30 segundos.13" salário. ao menos uma vez por mês. durante 7 horas. XIII). conforme estipulado pela lei? R. 119) Como deve ser gozado o descanso semanal? R. no todo ou em parte. o período deve ser de 24 horas consecutivas. injustificadamente.: Porque o trabalho do mecanógrafo. do trabalho (art. o cálculo se baseia na jornada semanal. o que determina a lei quanto ao descanso semanal remunerado? R. ou do número correspondente ao de dias de trabalho por mês. 7º.: Descanso semanal é a folga a que tem direito o empregado. bem como o de outras categorias (tais como datilógrafos. no caso de 30 dias de trabalho. de 20%. perdendo.: A portaria MT n" 417/66 determina que. que realiza tarefa no período noturno? R. Após a CF.: O cálculo é efetuado. não é continuo. higiênico e recreativo. em um dos seis dias que antecedem o descanso semanal. que deverão coincidir. 125) Qual o período considerado noturno. valor que se obtém dividindo-se 44 horas por 6 dias úteis.: Além da CF.S. do trabalho (art. necessitando de autorização prévia da autoridade competente em matéria de trabalho. preferencialmente (CF. equivale a 8. medida de caráter social. no caso de revezamento mensal. tais como férias. a jornada normal atual é de 7 horas e 20 minutos. Nos serviços que exigirem trabalho aos domingo (exceção feita aos elencos de teatro e congêneres). 120) Quais os dispositivos legais que regulam o descanso semanal? R. 124) Qual a conseqüência.). art. acarreta que o tempo de trabalho seja equiparado à hora extra ilegal. deverá ser efetuado repouso de 10 minutos. constante de escala mensalmente organizada e sujeita à fiscalização. entre 20 e 4 horas.: Para o trabalho urbano. e sim. 116) Como é calculado o salário-hora normal. que é considerado possível causa de doenças do trabalho.115) Como é calculado o salário-hora normal. contudo. O empregado continuará a ter direito ao descanso. com o domingo. considerando-se que a violação da norma. Assim sendo. sem prejuízo do adicional noturno devido. por 30 vezes o número de horas dessa duração. digitadores permanentes. entre 21 e 5 horas. 126) Qual o valor do acréscimo à remuneração do trabalhador urbano. os empregados possam usufruir.: O acréscimo (chamado adicional noturno) é de 20%. perante a legislação trabalhista? R. no caso de empregado mensalista? R. que deixar de conceder intervalo para descanso. 10 . tais como tenossinovite e Lesão por Esforço Repetitivo (LER). o descanso semana deverá ser efetuado em sistema de revezamento. 118) Em que consiste o descanso semanal remunerado? R. caso inferior a 30. pianistas. em horas. 123) Por que. e esse descanso é computado na duração do trabalho? R. após determinado número de dias ou de horas de trabalho por semana. para o trabalho pecuário. 58 da CLT) pelo número de horas de efetivo trabalho. chegando-se a 240 horas mensais. O cálculo da remuneração leva essa equivalência em conta. 58 da CLT). sem limite de 44 horas semanais. de descanso semanal que recaia em um domingo. em horas. exceto se executado em revezamento semanal ou quinzenal.: Anteriormente à CF.: Não. e as 5 horas do dia seguinte. para o empregador. etc. e dividindo-se por 8 horas. visando a recuperação física e mental do trabalhador. no caso de empregado diarista? R.: Em princípio. 121) Se o empregado faltar. dividindo-se o salário diário correspondente à duração.

no século XIX e. sempre amparados por dispositivo legal. ou de injustificados descontos.: Não. 138) Com que finalidades podem ser efetuados os descontos no salário do empregado? R. devendo o juiz avaliar cada caso. em áreas não inspecionadas pelo MT. destinado a estimular maior produção. será considerada como parte integrante do salário para praticamente todos os efeitos legais. VI) de assegurar que o salário deverá ser pago de forma integral. b) necessidade do empregado.: Indiscutivelmente. exceto em hipóteses excepcionais. ou habitação. Assim. por motivos específicos. ou misto (ou por tarefa) . tais como transporte. diário. possui o salário caráter alimentar. afastando-se a possibilidade de diminuição do quantum. no interior do Brasil. art. 131) A gorjeta é considerada parte integrante do salário. não terá interesse em aumentar a produção. No segundo caso. por unidade de produção (ou de obra) . 136) Qua1 a importância da garantia da irredutibilidade do salário? R. semanal. 140) De que formas se efetua o pagamento pelo "truck system"? R.: Truck system é a forma de pagamento de salários. No primeiro caso.: Os descontos no salário podem ser efetuados com as seguintes finalidades: a) interesse do empregador.: O princípio da irredutibilidade consiste na garantia constitucional(CF. pelo qual o empregador não utiliza a moeda corrente do país para satisfazer sua obrigação. embora não esteja inserida em cláusula do contrato de trabalho pois consiste em valor imprevisível e variável.: O salário pode ser estabelecido por unidade de tempo . enquanto remuneração é o conjunto dos valores que o empregado recebe. ou b) o salário é pago mediante quaisquer símbolos representativos e equivalentes à moeda. comissões. 137) Em que casos é possível excepcionar o princípio da irredutibilidade? R.: Salário complessivo (ou "completivo") é aquele que engloba. por comissão sobre venda -. que o empregador efetue certos descontos.por peça produzida. 132) O que se entende por salário "in natura"? R. pelo trabalho realizado. e outra. trabalho noturno.128) Como se distingue salário de remuneração? R. em concreto. ou de diminuir o valor devido. 133) O que significa salário complessivo? R. em voga na Europa. ainda. por produção. direta ou indiretamente (caso de gorjetas. por exemplo. Assim. por contrato individual de trabalho (desde que não atentem contra direitos indisponíveis) ou conforme convenção coletiva de trabalho. c) interesse do empregado. sem sua individuação. por exemplo). 139) Em que consiste o "truck system"? R. recebendo a remuneração normal (caso seja esse o acordo).uma parte estabelecida por tempo. fichas ou vales.: Sim. além salário. a remunera inclui horas extras. tome-se o caso de empregado que deve produzir determinado número de peças em certa unidade de tempo. etc. permite-se.mensal. por hora -. O empregado pode cessar o trabalho se atingir a meta antes do tempo. 7º. e d) cumprimento de obrigação legal por parte do empregado. para demais efeitos legais? R. 134) A Justiça do Trabalho permite o salário complessivo? R. um prêmio. descanso semanal remunerado. em casos excepcionais. tais como bônus. retenções ou compensações. em uma importância fixa ou proporcional ao ganho básico. 135) Em que consiste o princípio da irredutibilidade do salário? R.: Salário in natura é aquele pago em utilidades. alimentos. a diferença feita pela doutrina é a seguinte: salário é a importância paga diretamente pelo empregador ao empregado. inclusive para as leis da Previdência Social e de acidentes do trabalho. 129) De que formas pode ser estabelecido o salário? R.: Embora os dois termos sejam utilizados indistintamente. e não em dinheiro.: Dois elementos são levados em conta: a duração e o resultado. 11 .: O truck system é utilizado de duas formas: a) o salário é integralmente pago em utilidades. a remuneração conjunta de vários institutos. por metro cúbico de material removido.: A fim de evitar abusos. constitui séria ameaça ao equilíbrio do orçamento doméstico do empregado. ou pode prosseguir produzindo até atingir o limite de tempo. receberá. e qualquer forma de retardar-lhe o pagamento. 130) Como se efetua o cálculo do salário misto ou por tarefa? R. A jurisprudência não o admite.

relativamente às férias anuais? 12 . que receberá pelo menos meio salário mínimo durante a primeira metade da duração máxima prevista para seu aprendizado. 149) Levam-se em conta as gorjetas. higiene. não se vinculando à remuneração. que atua subsidiariamente à CIT. parágrafo único da CLT. 144) Qual o fundamento para a impenhorabilidade do salário? R. 649.: O salário mínimo pode ser mensal.: Considera-se aprendiz o menor de 12 a 18 anos.: Não. no Código de Processo Civil. Contudo.: O empregado pode rescindir o contrato. 154) Qual é o máximo percentual. 142) Permite a lei o pagamento do salário em moeda estrangeira? R.1974. que pode ser pago em utilidades? R. somente as cláusulas ilegais. de 15. para a mesma tarefa. dada pela Lei nº 6. 155) Qual a importante inovação introduzida pela CF de 1988. admite-se a penhorabilidade parcial ou progressiva. Essa a nova redação do art. de 3 a 120 valores de referência regionais. 143) O salário é penhorável? R. que recebem salários elevados.: Sim. e sim. multa que será dobrada em caso de reincidência. No cálculo do salário mínimo. alimentação. O empregador estará sujeito à multa.086.: O salário é impenhorável devido a seu caráter alimentar.: Atualmente não mais existe distinção entre maiores e menores de idade quanto ao salário a ser pago. somente são computados os valores pagos diretamente pelo empregador ao empregado. o Decreto-Lei nº 691. calculado sobre o salário mínimo.1969. ao infringir qualquer dispositivo relativo a salário mínimo. pertencentes a determinadas categorias profissionais. pela falta de cumprimento de obrigação legal. penhorado ou seqüestrado. e a forma de pagamento com cheque não deverá ocasionar nenhum atraso no recebimento do salário. o contrato não será todo nulo.: Não. como a que estipula salário inferior ao mínimo vigente. lazer. art. o empregador deverá permitir a ausência do empregado para ir até o banco descontar o cheque.: Salário mínimo é o menor valor da contraprestação devida e paga pelo empregador a todo trabalhador. a vedação à penhora do salário não consta na CLT. na legislação trabalhista? R. geralmente profissionais liberais. com limitações. A única exceção é o menor aprendiz. 150) O que é salário mínimo profissional? R.: Sim. na forma da legislação aplicável. podendo o salário ser arrestado. não protegida pela impenhorabilidade. 152) O empregador poderá pagar menos de um salário mínimo para trabalhador menor de 18 anos? R.: Não. O empregado não deverá ter quaisquer gastos com transporte para descontar o cheque no banco. No caso de empregados. e. 145) A impenhorabilidade dos salários é absoluta? R. para o empregado? R. saúde. salvo técnicos estrangeiros. e pelo menos 2!3 do salário mínimo. exceto se a penhora visar ao cumprimento de pensão alimentícia.: O máximo é de 70% sobre o salário mínimo. e sim. 151) Qual a conseqüência. de 18. transporte e Previdência Social. no cálculo do salário mínimo? R. pois não tem natureza jurídica de salário. Outra exceção é o caso de dívidas com o fisco.07. sujeito à formação profissional metódica do ofício em que exerça o trabalho. para o empregador.: É o menor valor a ser pago a empregados. vestuário. que paga salário inferior ao mínimo. l48) De que espécies pode ser o salário mínimo? R. no caso de dívidas cobradas judicialmente pela Fazenda Pública. na segunda metade.: Não. A gorjeta é valor pago por terceiros. 146) A participação nos lucros ou nos resultados pode ser penhorada? R. para que atenda às suas necessidades básicas e às de sua família com moradia. 153) Qual o conceito de menor aprendiz.141) Permite a lei o pagamento do salário por meio de cheque bancário? R. 147) O que é salário mínimo? R.07. diário (mínimo mensal dividido por 30) ou horário (mínimo mensal dividido por 220). 80. portanto.

167) Qual a conseqüência. 13 . os dias em que o empregado não comparecer por motivo da suspensão (ou da interrupção) do contrato. Assim. descendente. será de 24 dias corridos. Logo. R. são computados como se tivessem sido efetivamente trabalhados. 157) De quantos dias deverão ser as férias. ascendente. terão direito à fixação de suas férias no mesmo período. As faltas do empregado ao serviço não serão descontadas das férias. recebendo salários. acima de 32 faltas: não terá o empregado. pois é ato exclusivo do empregador. no período devido. o empregador poderá conceder férias em dois períodos.: O período de férias anuais deve ser de 30 dias corridos. A concessão de férias independe de pedido ou de consentimento do trabalhador. para o empregador. direito a férias. por motivo de casamento.: Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos. desde que o empregado compareça à empresa dentro de 90 dias após ter dado baixa no serviço militar. mais de 5 vezes no ano? R. no caso de o trabalhador faltar injustificadamente. se mais de um membro de uma família trabalhar na mesma empresa? R. em geral. 160) O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório é computado no período aquisitivo? R. Excepcionalmente. no caso de falecimento de cônjuge. irmão ou dependente econômico declarado como tal na CTPS. b) até 3 dias consecutivos.: A CF estipula em seu art. não o número de dias efetivamente trabalhados. e c) tenha recebido na Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxilio-doença por mais de 6 meses. regra anteriormente inexistente. ao valor do salário normal. o trabalhador terá direito a 24 dias corridos de férias. injustificadamente. as férias deverão ser concedidas para serem gozadas. e por ele fixadas durante o período subseqüente de 12 meses após a aquisição do direito pelo empregado. de12 dias corridos. e e) durante a suspensão preventiva. terá direito a período de férias coincidente com o de suas férias escolares.: As férias são concedidas pelo empregador. R. mais de 5 vezes ao serviço.: Sim.R. para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva. de 18 dias corridos. durante a primeira semana. 165) Como deverão ser concedidas as férias. já que terá somente 7 faltas assinaladas. remuneração de férias em valor superior. não sendo readmitido nos 60 dias subseqüentes à sua saída. se o trabalhador não tiver faltado injustificadamente.: O empregado estudante. se faltar de 24 a 32 dias. em pelo menos um terço.: Os membros de uma família que trabalharem na mesma empresa. Para os demais trabalhadores. em um só período. 164) A concessão de férias depende de pedido ou do consentimento do empregado? R. falta. XVII. 159) Citar cinco exemplos de ausências do empregado ao trabalho. é obrigatório o gozo de férias em um só período. c) 1 dia. também.: Não. 163) As férias devem ser concedidas obrigatoriamente. que não são computadas como faltas ao serviço. durante o ano.: Se o trabalhador faltar de 6 a 14 vezes. da concessão de férias após o período de 12 meses subseqüentes à aquisição do direito a gozá-las? R. b) permaneça em gozo de licença. mesmo descontínuos. para doação de sangue comprovada. caso: a) deixe o emprego.: As seguintes ausências são permitidas: a) até 2 dias consecutivos. se disso não resultar prejuízo para o serviço. 7 dias. por mais de 30 dias. 166) Como deverão ser concedidas as férias de empregado estudante. 156) Qual o período de férias anuais? R.: O trabalhador perderá o direito a férias. Terá direito quantos dias de férias? R. permitidas pela legislação. 158) Um empregado tem seu contrato de trabalho suspenso por 15 dias. um deles nunca inferior a 10 dias corridos. 161) Citar três hipóteses em que a falta do trabalhador acarreta perda do direito a férias. 162) Quem tem direito à fixação do período de férias? R. menor de 18 anos? R. d) 1 dia. após o nascimento de filho. quando for impronunciado ou absolvido. se faltar de 15 a 23 dias.: O empregador deverá pagar em dobro a respectiva remuneração.: O requisito para que o empregado adquira direito a férias é a vigência do contrato de trabalho. menor de 18 anos. 7º. a cada 12 meses. em um só período? R. caso não conceda férias ao empregado.

que já completou o período aquisitivo. ao término das férias. da CLT). 1/3 da remuneração que seria devida ao empregado.: Prescreve em 5 anos.: O pagamento da remuneração de férias e do abono. quando da cessação do contrato de trabalho. facultativamente.: Suas férias serão computadas proporcionalmente. 174) É possível o pagamento do abono de férias aos trabalhadores.: A empresa deverá comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho. Apesar de dar quitação dos valores. conforme estipula a lei ("fração superior a 14 dias" . no caso de férias coletivas? R. e afixando cópia de aviso nos locais de trabalho. que pode ou não exercê-lo. Qual a remuneração de férias que lhe é devida? R. deverá ser efetuado até ? dias antes do início do período fixado pelo empregador. apesar da quitação. 171) Como fica a situação dos empregados admitidos há menos de 12 meses. que pode ser requerido. iniciar-se-á a contagem de novo período aquisitivo. 178) Um empregado trabalhou 31 meses e 16 dias em determinada empresa. se for o caso. sendo que gozou dois períodos de férias. no 13º mês e no 25º mês. É direito do empregado. dos dias correspondentes às férias. terá o empregado direito a exigir o pagamento integral da diferença? R. a determinados estabelecimentos. não terá direito a remuneração proporcional. qualquer que seja a causa? R. l72) O que é abono de férias? R. 173) A conversão da remuneração de férias em dinheiro depende de concordância do empregador? R. para que as goze 2 meses após o término do período subseqüente à aquisição do direito. até 15 dias antes do término do período aquisitivo. e d) pela morte do empregado. sem ainda gozá-lo. Dessa comunicação ao MT estão isentas as microempresas e as empresas de pequeno porte. Foi.: É a conversão parcial em dinheiro. incluindo férias. o empregador não poderá recusar-se a pagá-lo. ou se pediu demissão. ao empregador.146. Se despedido por justa causa. portanto.168) O empregador fixa o período de férias do empregado. sendo correspondente ao período cujo direito tenha adquirido. Nas hipóteses a e b. receber ?/3 (correspondentes a 8 meses trabalhados sobre 12) da remuneração simples. o abono de férias deverá ser objeto de acordo entre o empregador e o sindicato da categoria.: O contrato de trabalho pode cessar: a) por iniciativa do empregador. receberá remuneração proporcional nos seguintes casos: a) extinção do contrato de trabalho por prazo determinado. no caso de férias coletivas? R. Ao receber seu contra-cheque. despedido sem justa causa. O direito ao dobro do valor permanece. então. com antecedência mínima de 15 dias. 177) Qual a remuneração de férias devida ao empregado. numa empresa? R. o empregado nota que o empregador somente lhe pagara o valor normal das férias. ou somente a certos setores da empresa. no máximo. ou do dia da cessação do contrato de trabalho.: No caso de férias coletivas. Os 16 dias são contados como mês completo.: Podem ser concedidas a todos os trabalhadores. deverá.art. 179) Em que casos o empregado que trabalhou menos de 12 meses na empresa tem direito a remuneração proporcional ao tempo de trabalho? R. para as férias do empregado. correspondente a. conforme o caso. parágrafo único. 175) Quando deverá ser efetuado o pagamento da remuneração das férias? R. para serem gozadas em dois períodos anuais. b) despedida sem justa causa. a partir do dia em que o pagamento deveria ter sido efetuado.: Trabalhando o empregado menos de 12 meses na empresa. ou em dobro. enviando cópia da comunicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional. b) por iniciativa do empregado: c) pelo decurso do tempo do contrato. l69) De que forma podem ser concedidas férias coletivas. e dar quitação dos valores. Se desejar receber abono de férias. nenhum deles inferior a 10 dias corridos. 176) De que formas pode cessar o contrato de trabalho? R. pode cessar o contrato por justa causa ou sem justa causa. no caso de ser por prazo determinado. 180) Quando prescreve o direito de reclamar a concessão de férias e o pagamento da respectiva remuneração? R.: Supondo-se que as duas férias gozadas tenham sido regularmente pagas. 14 . e tendo ele trabalhado 7 meses e 16 dias durante o terceiro período aquisitivo.: A remuneração de férias deverá ser igual à remuneração simples. quando decorrido o tempo do contrato.: Não. 170) Qual deverá ser o procedimento da empresa que desejar conceder férias coletivas a seus empregados? R.: Sim.

estreitamente ligada à Medicina do Trabalho.: Não.: Antigamente. por conseqüência. o prosseguimento da obra? R. inclusive quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais. comete ato faltoso. a usar os equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa? R.: Não. não adotando as normas de segurança e higiene do trabalho. para evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. as providências a serem tomadas para a prevenção de acidentes de trabalho. Tem. Deverá ser feita sempre que ocorrer significativa alteração das instalações. 190) O que poderá fazer o dono do estabetecimento ou o interessado. poderá interditar o estabelecimento. 185) Qual a conseqüência. 188) O que poderá fazer o Delegado Regional do Trabalho ao receber o laudo técnico do serviço competente? R.: São obrigações do empregado: a) observar as normas de segurança e Medicina do Trabalho. ou a utilização de máquina ou equipamento. relativamente à segurança e Medicina do Trabalho? R. o responsável estará sujeito a multas trabalhistas e à responsabilidade penal. dirigido ao órgão de âmbito nacional. no prazo de 10 dias. aspectos preventivos e curativos. todo tipo de estabelecimento. somente as indústrias estavam sujeitas à inspeção. é. ou. ainda. sem dúvida. c) adotar as medidas determinadas pelo órgão regional competente. se discordar da decisão de interdição ou de embargo? R. máquina ou equipamento. e d) facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente. 187) A inspeção feita nos estabelecimentos vale definitivamente? R. durante a execução de suas tarefas. simples advertência.181) Qual o campo de atuação da Medicina do Trabalho? R. Pode ter. os empregados não mais terão direito a férias. Atualmente.: Poderá interpor recurso administrativo. ou recusando-se a usar os equipamentos de proteção. cuja conseqüência depende da gravidade das circunstâncias. 183) Quais as obrigações da empresa.: O empregado que assim procede. ainda. b) instruir os empregados. ou por entidade sindical. uma vez que envolve aspectos traumáticos (acidentes do trabalho). causados pelo funcionamento do estabelecimento ou de um de seus setores. e b) colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos legais envolvendo segurança e Medicina do Trabalho. comercial ou industrial. da recusa injustificada em observar as instruções do empregador quanto às precauções a tomar. ou ainda.: São obrigações da empresa: a) cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e Medicina do Trabalho. obrigatoriamente. É considerada ramo da Engenharia do Trabalho.: Se constatar que existe risco grave e iminente para o trabalhador. 15 . e não patogênicos do exercício profissional. inclusive equipamentos. 186) Que tipo de estabelecimento deverá ser inspecionado pela autoridade regional competente em segurança e Medicina do Trabalho? R.: Além da DRT. suspensão. Deverá indicar. até mesmo por justa causa.: Se forem causados danos a terceiros. visando a indicação de medidas preventivas e a cura dos efeitos nocivos do exercício profissional. ou. relativamente às doenças do trabalho. 189) Quem tem competência para requerer a interdição ou o embargo? R. setor de serviço.: A Medicina do Trabalho compreende o estudo dos modos de proteção à saúde do trabalhador. somente poderá iniciar suas atividades após a inspeção da autoridade competente. a interdição ou o embargo poderão ser requeridos por agente da inspeção do trabalho. relativamente às precauções a tomarem no sentido de evitar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. cuja montagem deverá ser comunicada. ainda.: Os empregados continuarão a receber seus salários e demais benefícios. 191) Qual a sanção aplicável àquele que desobedecer a ordem de interdição ou embargo. relativamente à segurança e Medicina do Trabalho? R. para o empregado. como se estivessem trabalhando normalmente. 192) Qual a situação dos empregados de estabelecimento ou obra interditada ou embargada? R. Se a interrupção for superior a 30 dias. à DRT. embargar a obra. 184) Quais as obrigações do empregado. além das reparações civis. por meio de ordens de serviço. portanto. no caso de ocorrerem danos a terceiros. competente em matéria de segurança e Medicina do Trabalho. ou rescisão do contrato de trabalho. que poderá dar efeito suspensivo ao recurso. 182) A segurança do trabalho é ramo da Medicina do Trabalho? R. Embora não faça parte.

ao conforto térmico (arts. independentemente filiação sindical. principalmente de mulheres e de menores.Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. que executa atividade insalubre. NR . armazenagem e manuseio de materiais (arts. 203) Qual a conseqüência do exercício de trabalho em condições de insalubridade. que somente poderão ser aqueles regularmente vendidos no mercado ou utilizados. 196) Qual o alcance da estabilidade do empregado.Normas Regulamentadoras e portarias. 20 ou 10%. decretos. além do salário normal. 197) Qual a responsabilidade do empregador.: Exige-se licença prévia das autoridades competentes em higiene do trabalho. a insalubridade somente é reconhecida quando a atividade ou operação passa a ser incluída em relação baixada pelo Ministério do Trabalho. constituída de acordo com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho. c) excesso de horas extras. na demissão e periodicamente. I 76 a 178 ). e d) falta de equipamentos adequados para a proteção individual e coletiva do trabalhador. a ser paga ao empregado que trabalha em condições de insalubridade.: É órgão interno obrigatório em empresas com número de empregados superior a 50. sendo permitida uma única reeleição. 10 do ADCT . a partir do momento do registro de sua candidatura. 201) O que são atividades insalubres? R. conforme instruções do MT. devendo apresentar perfeito estado de conservação e funcionamento.187). estabelece que o titular eleito para as CIPA's não pode ser dispensado de forma arbitrária ou sem justa causa. serão fornecidos gratuitamente aos empregados. 170 a 174). um adicional correspondente à insalubridade. conforme o grau. sobre o salário do empregado? R. 198) Quais os fatores de risco que mais causam acidentes do trabalho? R. à movimentação. fornos e recipientes sobre pressão (art. calculado em 40%. e até um ano após o final de seu mandato. acima dos limites legais permitidos. 202) Qual a exigência legal.193) O que é a CIPA . no fornecimento dos equipamentos de proteção individual aos empregados. cujo uso se torna necessário pelo fato de as medidas de ordem geral não oferecerem completa proteção contra riscos de acidentes e danos à saúde? R. 20% ou 10% sobre o salário mínimo da região.: Os mais comuns são: a) máquinas desprotegidas.: A CF.: Os representantes dos empregadores são por eles designados. por conta do empregador. a máquinas e equipamentos (arts. quanto ao adicional de insalubridade? R. 200) Qual a abrangência das normas contidas na CLT. Juridicamente.: Os exames médicos devem ser realizados na admissão. é paga calculando-se o adicional sobre o valor do salário mínimo horário da região.: Os equipamentos. relativas à prevenção de acidentes do trabalho e de doenças profissionais? R.: A hora extra. 194) Como são indicados os membros das CIPA's? R. 182 e 183). 184 a 186). 199) Quando são obrigatórios os exames médicos. b) falta de higiene no local de trabalho. acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo MT. 195) Qual a duração do mandato dos membros eleitos das CIPA's? R. 179 a 181 ). às instalações elétricas (arts.Comissão Interna de Prevenção de Acidentes? R. à iluminação (art.: O empregado receberá. nos percentuais de 40. composta de representantes da empresa e dos empregados. com Certidão de Aprovação do MT.175). pelos empregados interessados.: A duração é de um ano. para que a jornada de trabalho do empregado. a que devem submeter-se os empregados? R. os representantes dos empregados são eleitos em votação secreta. possa ser prorrogada? R. e as caldeiras.: A CLT contém normas relativas às edificações (arts. que são complementadas por diversas leis. 204) Como se remuneram as horas extras do trabalhador horista.: Atividades insalubres são aquelas que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde. membro titular eleito da CIPA? R. inclusive os suplentes. conforme o grau de insalubridade. 205) Qual a tipificação legal de periculosidade? 16 . no art.

a cargo de médico ou de engenheiro do trabalho. de 30% sobre o salário recebido.: Além dos órgãos oficiais competentes. para eletricidade. a empresa efetuar a fiscalização de seu emprego.: A CLT dispõe que o rótulo deverá conter: a) composição. no caso de permanência habitual em área de risco. trabalhando em condições de insalubridade. engenheiro (Leis nº 4.: Advogado (Lei nº 8.NORMAS ESPECIAIS DA TUTELADO TRABALHO 2.1977. DISPOSIÇÕES ESPECIAIS SOBRE DETERMINADAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS 216) Citar cinco categorias profissionais para os quais a duração e as condições de trabalho são reguladas pela CLT. R. 214) O que dispõe a CLT sobre as indicações que devem trazer. 209) O fornecimento de equipamento de proteção a empregado.514.Unidade Fiscal de Referência. aeroviário (Decreto nº 1. CAPÍTULO 2 . b) recomendações de socorro imediato.194/66.: A lei considera atividades ou operações perigosas todas aquelas que. efetivamente.496/77 e 6. 212) Quem tem competência para determinar a elaboração do laudo pericial? R. excluídas gratificações.906/94). que consta de tabela publicada pelo MT. obrigatoriamente. atualmente fixado e UFIR .R. destinados à manipulação ou transportes no local de trabalho? R. 208) É possível ao empregado receber simultaneamente adicionais de insalubridade e periculosidade? R: Não.: Bancários.: Tanto o Poder Executivo quanto o Poder Judiciário.12. 5. ou materiais inflamáveis. sempre que acionados para tal. Os pagamentos somente cessarão se os equipamentos forem usados.232/62). no rótulo. 218) Qual a jornada de trabalho dos bancários? 17 . 210) Como é feita a caracterização da insalubridade e da periculosidade? R. e c) símbolo de perigo correspondente. 207) Qual a percentagem correspondente ao adicional de periculosidade? R.950-A/66. também empresas e sindicatos das categorias podem solicitar a realização de perícias.: Para inflamáveis e explosivos: 30%c sobre o salário básico. operadores cinematográficos e professores. empregados de telefonia. fonoaudiólogo (Decreto nº 8.: A partir do momento em que a atividade é incluída nos quadros aprovados pelo MT. e a insalubridade ou a periculosidade forem. materiais ionizantes. A lei permite somente o pagamento de um dos dois. coloquem o trabalhador em contato permanente com explosivos. pela natureza ou métodos de trabalho. eletricidade. desde que a exposição não seja eventual. prêmios e participação nos lucros. constantes da CLT? R.l.: A caracterização é feita por meio de perícia. gera a cessação do pagamento dos adicionais respectivos? R.: A legislação prevê multa de 30 a 300 vezes o valor de referência previsto. em condições de risco acentuado.7218/82) e leiloeiro (Decreto nº 21.619/78. segundo padrão internacional. Decretos-Leis nºs 602/69 e 711/66). de 22. que podem e devem realizá-las ex officio. 215) Qual a punição prevista em lei àquele que infringir normas relativas à Medicina do Trabalho. 6.: A Lei nº 6.: Não. substâncias radioativas. 206) Qual diploma legal dispõe sobre insalubridade e periculosidade? R. 213) A partir de que momento passam a incidir sobre a remuneração do empregado os adicionais de insalubridade ou de periculosidade? R. todas as substâncias e materiais quando perigosos ou nocivos à saúde. músicos profissionais.981/32). eliminadas do ambiente de trabalho. 211) Quem pode solicitar a realização de perícias para a caracterização de insalubridade ou periculosidade? R. R. 217) Citar cinco categorias profissionais para os quais a duração e as condições de trabalho são reguladas por leis extravagantes. à escolha do empregado. segundo as normas do MT. Decreto nº 241/67.

que outras categorias se equiparam aos bancários? R. 226) Como deve ser a jornada normal de trabalho do professor? R: O professor somente poderá ministrar. do Distrito Federal. pois. pois tal contrato visa evitar pagamento da remuneração correspondente ao período de férias escolares e de outras verbas. para fins de aplicação dos direitos trabalhistas. 228) Qual a base de cálculo do salário dos professores? R.855/89. municipais e paraestatais). não excedendo 40 horas semanais. após o término das aulas e antes do início dos exames. tais como porteiros. à noite. ou ainda. durante o período de férias escolares. 317 da CLT.: Os professores estarão amparados pela legislação trabalhista quando não são funcionários públicos ou não se encontrem em situação análoga. O regime de 6 horas ainda se aplica aos empregados de portaria e limpeza.: Não. Pela Portaria nº 204/45. 229) Como devem ser remunerados os professores. financiamento e investimento são considerados bancários. exige somente habilitação legal e registro no Ministério da Educação. Terá direito ao pagamento correspondente ao período de exames e férias escolares. Acima de 6 horas. 18 . por imposição da CF de 1988 (art. os empregados que exercem função de direção. de fevereiro a novembro? R. paga sem redução sobre o valor da aula ministrada no período diurno. de acordo com a nova redação do art. com 15 minutos para almoço. incluindo os sábados. sem justa causa. 222) Como se calcula o valor do salário-hora do bancário sujeito à jornada de trabalho de 8 horas? R.: Calcula-se o salário dos professores com base no número de aulas ministradas. o professor está à disposição da escola. para efeitos trabalhistas.013/95. 225) Quando estarão os professores legalmente amparados pela legislação trabalhista? R. de cooperativas habitacionais e de empresas de seguros. 230) Se um professor for dispensado. 7º. telefonistas. Por isso. e o total semanal deve ser de 30 horas.: A redução do tempo de aula.R. como anteriormente.: A jurisprudência posterior à CF de 1988 fixou o entendimento de que o cálculo é efetuado dividindo-se o salário normal por 220 horas. funciona como pagamento de adicional noturno. e ainda aqueles que ocupam cargos de confiança. a jurisprudência considera o professor não como um trabalhador horista.: Devem ser remunerados conforme o valor percebido durante o período de aulas. que modificou o art. Estão também excluídos os empregados de distribuidoras títulos e valores mobiliários. 220) A jornada de trabalho dos bancários é aplicável a todos os empregados de bancos e de instituições financeiras? R. não se confundindo esse período com o das férias do próprio professor. XVI. art. no máximo. contínuos e serventes de bancos. 219) Para efeitos de jornada de trabalho. ou seis intercaladas. cuja gratificação é igual ou superior a um terço do salário efetivo. no mesmo estabelecimento de ensino. 22l) A jornada normal de trabalho dos bancários pode ser prorrogada? R. chefia e equivalentes. 37. nos demais. estaduais.: A jornada normal de trabalho é de 6 horas contínuas por dia e 36 horas por semana. o tempo de aula é de 50 minutos durante o dia e de 40 minutos durante a noite.: Também os empregados de empresas de crédito. Estão excluídos da categoria. trabalhadas entre às 7:00 h e às 22:00 h. 224) Quais as condições para que o professor exerça a profissão em estabelecimento particular de ensino? R. 227) Como é remunerado o adicional noturno dos professores? R.: A jornada normal do trabalho dos bancários é de 6 horas contínuas nos dias úteis. e não mais por 240. XVI e XVII professores de escolas públicas federais. e sim. dada pela Lei nº 9.: A CLT permite prorrogação até 8 horas diárias. 223) Qual a jornada de trabalho normal para telefonistas? R. no período de exames e de férias escolares? R. 322 da CLT. A prorrogação até 40 horas semanais implica pagamento acrescido de 50%. quando não gozem de proteção especial. terá direito ao pagamento das férias escolares seguintes? R. aulista. de crédito mobiliário. quatro aulas consecutivas. deverão receber 50% a mais do que o salário normal.: Sim. fiscalização. conforme a CF. gerência.: Não. Há evidente fraude à lei.: A Lei nº 7. exceto nos sábados. nos estabelecimentos de grau médio ou superior. 231) É lícito o contrato de trabalho de professores apenas para o período letivo. e de 60 minutos.

I). tais como o art. 237) A licença-maternidade é encargo direto do empregador? R. Tendo a CF abolido a diferenciação entre homens e mulheres. 236) O que é a licença-maternidade? R. no entanto. o art. ainda. no quadro de pessoal. 235) Pode o menor trabalhar em horário noturno e em condições de insalubridade? R. 240) Como se distingue o salário-maternidade de auxílio-maternidade? R. Embora os direitos da empregada lhe sejam assegurados independentemente do conhecimento do empregador. durante o afastamento da empregada que deu à luz.: Não. 233) De que forma o trabalho feminino é amparado pela legislação trabalhista? R. subsistindo somente algumas restrições.: Não. 352 da CLT. licença remunerada de 120 dias. É vedada a discriminação de salário por motivo de sexo e de trabalho insalubre às mulheres. e foi despedida sem justa causa. à mulher que deu à luz. A CF não autoriza o trabalho noturno nem o insalubre para menores. é inconstitucional.: Atualmente. porque oriundo das contribuições patronais. invocar a estabilidade constitucional à gestante. que consiste em conceder. XVII). 7º. A CF de 1988. com determinadas restrições. o trabalho noturno e em condições de insalubridade. para reivindicar os salários previstos na CLT? R. veda a discriminação contra estrangeiros.: A CF de 1988 introduziu importante inovação. Quando necessária proteção especial. 353 e segs.: Licença-maternidade (ou licença-gestante) é benefício de caráter previdenciário. Os salários (denominados salário-maternidade) da empregada afastada são pagos pelo empregador e descontados por ele dos recolhimentos habituais devidos à Previdência Social. a partir do momento da confirmação da gravidez e até cinco meses após o parto. que consiste em assegurar à gestante. as normas trabalhistas se aplicam sem distinção. Já o auxílio-maternidade consiste em um único pagamento.: Salário.: Não. quando do nascimento de filho. em face da nova Carta Magna. recursos minerais.213/91. dentre as quais pelo fato de ser alguém estrangeiro. além de vedar sua dispensa arbitrária ou sem justa causa. transporte naval e empresas jornalísticas. efetuado pela Previdência Social. introduzido pela CF de 1988 (art. determinada proporção de empregados brasileiros em relação a empregados estrangeiros? R. e por força da igualdade entre homens mulheres. 238) A empregada que está em período de licença-maternidade recebe o FGTS? R. que é suportado por todo o empresariado.684/90 dispõe que são devidas as contribuições ao FGTS durante o período de afastamento por licença-maternidade. a jurisprudência não tem concedido o benefício quando a empregada esconde a gravidez ou a ignorava. relativas a cargos. que dispõe que as empresas são obrigadas a manter. de 1969. Se a mulher for menor de 18 anos. não.: Auxilio-maternidade (ou auxílio-natalidade) é a prestação única. 241) Em que consiste a estabilidade da gestante? R. que ignorava seu estado. O Decreto nº 99. de proteção à maternidade e à aposentadoria. Assim. O empregador deve permitir a ausência da empregada durante o período. assegurada por lei extravagante. aplicam-se prioritariamente as leis de proteção ao menores de idade. nem pela EC nº 1. é permitido. de ambos os sexos. Esse artigo não foi revogado pelas Constituições Federais de 1946 e de 1967. art.232) Permanece válida a norma do art. conforme determina a Lei nº 8. que gozam.: Quando não específicas. 239) O que é auxilio-maternidade? R. recebida pelo segurado da Previdência Social. que permitiam certas discriminações por determinadas causas. em número reduzido.maternidade é benefício de cunho previdenciário. 120 dias de licença. sem prejuízo de emprego e salário. empregos e funções públicas. 243) Que direito assiste à mulher grávida se seu trabalho for prejudicial à gestação? 19 . 5º.: Sim. 352. e é pago com a mesma periodicidade do salário normal. bem como quaisquer artigos que discriminem estrangeiros. esta prevalecerá. 242) Poderá a empregada grávida.: Sim. constitucionalmente assegurada (CF. 234) Pode a mulher trabalhar em horário noturno e em condições de insalubridade? R.

cinemas. desenvolvimento físico ou à sua moralidade? R. assinar distrato e nem quitação final. assiste à mulher. que sofreu aborto. § 3º. ser-lhe-á garantido repouso remunerado de 2 semanas. após os 6 meses. a varejo. 227. desde que munidos de equipamento de segurança individual.: Nos casos das letras a e b. 245) Ao retornar ao trabalho. e dela não resultar prejuízo à sua formação moral. 248) Quem é menor. romper o contrato de trabalho. na pecuária. Nas fundações. 252) Sob que condições é permitido o trabalho de menores na construção civil? R. em funções de acrobata. em caso de aborto não criminoso? R. c e d) considera prejudiciais à moralidade de menores o trabalho: a) prestado em teatros de revista. 244) Que direito assiste à mulher grávida. § 3º.: A partir dos 18 anos será considerado plenamente capaz. ou à de seus pais. internos.: A própria CLT (art. b. não poderá assinar contrato.: Permite-se o trabalho de menores de I8 anos e maiores de 16 na construção civil. externos. o Juiz poderá autorizar o trabalho do menor desde que: a) a representação tenha fim educativo ou a peça não prejudique a formação moral do menor. de bebidas alcóolicas.: Sim. mediante consentimento paterno.14 anos de idade. Tendo menos de 18 anos. não sendo prejudicial à sua formação moral.: A CF estipula que o trabalhador tem de ter. menor é o trabalhador que tem idade entre 12 e 18 anos. contudo. antes dos l 8 anos. a saúde do filho exigir cuidados especiais. b) em empresas circenses. ginasta e outras semelhantes. entre 20:00 h e 04:00 h. e b) a ocupação do menor seja indispensável à sua própria subsistência ou à de seus pais. praças e logradouros? R. Nesse caso. 251) Em que horários é vedado o trabalho rural noturno do menor de idade? R. e de grande esforço. não receberá qualquer verba de caráter indenizatório. 255) É permitido o trabalho de menores em ruas. poderá apresentando atestado médico que o confirme. porque é contado como tempo de serviço. no mínimo. caso possível. 253) A CLT veda o trabalho de menores em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade. letras a. 246) Esse descanso especial é remunerado? R.: A autoridade poderá obrigá-lo a abandonar o serviço. o direito a 2 descansos especiais. da CF de 1988. avós ou irmãos. modificar cláusulas.: Para os efeitos da CLT. o trabalho é absolutamente vedado. após a licença-maternidade. que direito assiste à mulher? R. 402. 254) Em que casos o Juiz da Infância e da Juventude poderá autorizar ao menor o trabalho nos casos das letras "a" e "b"? R. destinados à amamentação do filho. 20 . cujo trabalho for prejudicial à gestação. exigindo da empresa que adote as medidas necessárias para permitir que o menor mude imediatamente de função. cassinos (hoje inexistentes no Brasil. sendo dispensada de conceder aviso prévio à empresa. mas só poderá fazê-lo. e d) consistente na venda. mas em vias de serem reabertos). o que poderá a mãe fazer? R. caput. cabarés. qual a idade mínima para admissão ao trabalho? R.: Poderá solicitar à autoridade competente que o prazo de 6 meses se dilatado. Este artigo modificou o art. a critério da autoridade competente. para os atos trabalhistas? R. entrega ou venda de material escrito que possa prejudicar sua formação moral. c) em produção. 250) A partir de que idade será o menor considerado capaz. A regulamentação é da Portaria nº 43/54. de meia hora cada.: O trabalho de menores nesses locais depende de autorização prévia do Juiz da Infância e da Juventude. que averiguará se a ocupação é indispensável à própria subsistência do menor. além do retorno à função que ocupava antes de seu afastamento. 247) Se. O que é considerado trabalho prejudicial à moralidade do menor? R.: Comprovando. para os efeitos da CLT? R. para admissão ao trabalho (salvo na condição de aprendiz).: Na lavoura a proibição é entre 21:00 h e 05:00 h. dancings e estabelecimentos análogos. 45. 249) Em face do art. Para ser contratado. durante jornada de trabalho. deverá ter mais de 16 anos.: Até o filho completar 6 meses de idade. da CLT. composição. saltimbanco. por meio de atestado médico oficial. 256) O que poderá fazer a autoridade competente se verificar que o menor já está trabalhando em atividade prejudicial à sua saúde. avós ou irmãos.R. boates. andaimes altos.: A mulher grávida.

mas ter.: Anteriormente. inclusive os órfãos.Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. deverão ser admitidos os filhos. por parte da empresa. c) ser apto. para que eles recebam instrução primária. b) ter concluído o curso primário ou ter os conhecimentos mínimos essenciais à preparação profissional. comunicações e pesca. em quantidade entre 5 e 15% do máximo dos operários existentes em cada estabelecimento. por ação ou omissão. 264) Uma fábrica. a seguir. a mãe ou o tutor do menor que concorrer. Faltando reiteradamente. transportes. por justa causa. essa exigência foi modificada pela Lei nº 5274l67. de repouso e sua educação moral? R. ou tendo aproveitamento abaixo do nível mínimo exigido. e a obrigação consta em manter a seu serviço entre 5 e 10% de menores de 18 anos. 261) Qual a penalidade a que está sujeito o pai. Atualmente. quanto ao ambiente de trabalho? R. dos empregados do estabelecimento. a que ele trabalhe nas atividades vedadas por lei? R. além de multa. e cujos ofícios demandem formação profissional. para o menor? R. 258) O responsável legal do menor pode pleitear a extinção de seu contrato de trabalho? R. 269) Sob que condições pode o estagiário ser considerado empregado? 21 . perderão o salário dos dias em que faltarem. e tenha mais de 30 empregados menores e analfabetos. por parte dos aprendizes? R. A exigência de vacinação contra a varíola já não subsiste. na forma do art. cuja empresa pertence aos setores industrial. da determinação da autoridade competente. seus irmãos.: Estarão sujeitos à perda do pátrio poder ou à destituição da tutela. às vezes. sendo a aptidão avaliada em processo de seleção profissional. onde trabalham 35 empregados analfabetos.: Ficará configurada a rescisão do contrato de trabalho. está situada à margem de uma estrada. para a atividade. bem como dos que causem prejuízo à sua educação moral. 259) Qual o intervalo mínimo de repouso. 268) Quais as conseqüências do não cumprimento das obrigações. 262) Qual a obrigação dos empregadores do menor de 18 anos. bem como das regras de higiene e Medicina do Trabalho. pais.: O empregador tem a obrigação legal de conceder ao empregado menor estudante o tempo necessário para que possa freqüentar quaisquer aulas marcadas pela escola.: A CLT estipula que. a CLT estipulava que o empregador desses estabelecimentos tinha por obrigação empregar aprendizes e matriculá-los no SENAI . Qual a obrigação legal da empresa. e. e d) não sofrer de moléstia contagiosa. no caso de o menor empregado freqüentar escola noturna. 265) Qual a obrigação do empregador.: Os aprendizes devem atingir a freqüência mínima exigida pelos cursos em que estiverem matriculados. mães ou tutores têm a obrigação de afastar os filhos ou tutelados de empregos que causem redução considerável do tempo destinado ao estudo ou ao repouso necessário à saúde ou à constituição física do menor.: Em primeiro lugar. 263) O que deverá fazer o empregador. mental e fisicamente. deverá manter local apropriado. poderá ocorrer a dispensa do aprendiz. caso o estabelecimento esteja situado a mais de 2 km da escola mais próxima. 483 da CLT. dentro da própria empresa. entre o término de um período de trabalho e o início de outro. 260) Qual a obrigação dos responsáveis legais do menor quanto à compatibilização da espécie de trabalho com seu tempo de estudo.: Os requisitos são: a) idade mínima de 14 anos.: Os empregadores devem velar pela observância dos bons costumes e da decência pública. 267) Quais os requisitos a que devem satisfazer os candidatos a aprendizes de estabelecimento industrial? R. percentagem essa calculada sobre o número de empregados que trabalham em funções compatíveis com o trabalho do menor.: Sim. quanto ao estudo destes empregados menores e analfabetos? R. a 5 km da escola mais próxima. relativamente à formação profissional de seus empregados? R. Em caso de falta não justificada. desde que constate que o serviço possa acarretar prejuízos físicos ou morais ao menor. para que tome as medidas possíveis e recomendadas para que o menor mude de função? R. cujas idades estão compreendidas entre 14 e 18 anos. 266) Entre candidatos a aprendizes de estabelecimento industrial. aula marcada para a tarde de quarta-feira? R. no ambiente da empresa. quem terá preferência? R.257) Qual a conseqüência do não cumprimento.: O mínimo será de 11 horas.: Os responsáveis legais.

274) Qual a natureza jurídica do contrato de trabalho? R. existe vínculo jurídico de subordinação.: Embora ambos tenham objeto comum .Relação Anual de Informações Sociais. de todos os empregados menores do estabelecimento.: Anteriormente. 278) Como se distingue o contrato de trabalho da parceria rural? R. do tipo dos contratos de adesão. entre 1º de novembro e 31 de dezembro. no contrato de parceria rural (que pode ser de parceria agrícola ou de parceria pecuária). 442 permite a imediata identificação do tipo de acordo de vontades regulado. 272) É válido o recibo firmado por menor de idade. o contrato de mandato permite maior autonomia ao mandatário. regra geral. No primeiro caso. A distinção consiste. CAPÍTULO 3 . oneroso e. No entanto. no contrato de empreitada. mas que gera benefícios à empresa.: Tanto em um como em outro existem vínculos de subordinação jurídica a quem remunera o serviço. ou ainda. a condição sócioeconômica do cessionário revela baixo rendimento. não subordinado ao parceiro-cedente. anteriormente e atualmente. Atualmente. no sentido de que teriam sido confundidos o elemento subjetivo do contrato (o acordo de vontades) com o elemento objetivo (a relação jurídica contratual). ou exploração da terra para mera subsistência. uma vez por ano.: No contrato de trabalho. como no caso de imposição estatal.: Compete ao Delegado Regional do Trabalho ou aos funcionários por ele designados para essa finalidade. no contrato de sociedade de capital e indústria.: 0 contrato de trabalho é contrato de direito privado. a exploração econômica do prédio rústico é de responsabilidade do parceiro-cessionário. tendo sido substituída pela RAIS . Dizem outros críticos que a definição é falha porque exclui relações de emprego que não tiveram origem em acordo de vontades. assemelhando-se o trabalhador agrícola ao trabalhador subordinado. de acordo com o modelo oficial. portanto. o estagiário será considerado empregado. no grau de subordinação: maior no contrato de trabalho do que no mandato. no entanto.o trabalho -. 22 . 277) Como se distingue o contrato de trabalho do contrato de sociedade de capital e indústria? R. Quando. Quanto à segunda crítica é. comutativo. a crítica não procede. a execução do trabalho não é dirigida nem fiscalizada de modo contínuo pelo contratante.: O contrato de trabalho individual compõe-se de: denominação ("Contrato Individual de Trabalho" ou "Contrato de Trabalho"). Que críticas podem ser dirigidas à essa definição? R. No contrato de trabalho. 275) Como se distingue o contrato de trabalho do contrato de empreitada? R. não se confundem. sinalagmático (perfeito). porque as relações de emprego que não derivam de acordo de vontades constituem raríssima exceção. essa exigência não mais subsiste.R.CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO 273) O art. 279) Quais os elementos constitutivos do contrato de trabalho individual do ponto de vista formal? R. 270) Quais as formalidades exigidas. preâmbulo.: No contrato de trabalho. ao receber o salário no final do mês? R. correspondente à relação de emprego". sendo o primeiro subordinado ao segundo. há o trabalho comum e também a affectio societatis (intenção comum dos sócios de compartilharem dos lucros e assumirem juntos as perdas e os riscos do empreendimento). além disso. sendo o empregado supervisionado pelo empregador. também. 276) Como se distingue o contrato de trabalho do contrato de mandato? R. consensual. do empregador. 442 define o contrato individual de trabalho como sendo "o acordo tácito ou expresso. em duas vias. 271) A quem compete impor as penalidades correspondentes às infrações e às normas concernentes ao trabalho de menores? R. será possível equiparar os dois contratos. qua1quer vínculo de subordinação entre os sócios. relativamente aos empregados menores. perante o Ministério do Trabalho? R. existe sempre a troca de prestações entre o empregado e o empregador.: A lei considera que o recibo de salário. porque a redação do art. corpo. existe vínculo de subordinação entre empregado e empregador. o vínculo de subordinação é mais acentuado no contrato de trabalho. tem validade. em trabalho executado sem conhecimento do empregador. inexistindo.: Sempre que estiverem presentes as condições de trabalho consideradas pela lei como próprias de uma relação de emprego.: A doutrina critica a redação do referido artigo. conclusão e encerramento. firmado por menor de 18 anos. devia o empregador remeter ao MT uma relação. de trato sucessivo. improcedente.

por mais de uma vez. 23 . identifica e qualifica as partes. 293) Qual a conseqüência da prorrogação.: Não. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado. 287) O que deve ser feito em relação às condições especiais do contrato de trabalho? R. a duração do contrato e a remuneração do empregado. b) quando a atividade empresarial tiver caráter transitório. admitindo o contrato de trabalho por tempo determinado nos seguintes casos: a) quando o tipo de serviço. Será válido o prazo do contrato? R.: O contrato de trabalho pode ser por tempo determinado ou por tempo indeterminado.: O corpo do contrato indica as condições em que o trabalho deverá ser prestado. 285) A existência de cláusula nula implica a nulidade de todo o contrato? R. A lei somente permitirá essa forma contratual se as circunstâncias concretas a justificarem. e após 3 meses. tácita ou expressamente. 289) Quais as restrições legais à utilização do contrato individual de trabalho por tempo determinado? R.: Prorrogado o contrato de trabalho.: A conclusão do contrato deverá conter a afirmação da contratação e a indicação do número de vias do contrato (de mesmo teor e validade).: pagamento em bebidas alcoólicas) ou. como se regula a matéria constante da cláusula anulada? R. celebra outro contrato. 292) É suficiente a vontade das partes para a celebração de contrato de trabalho por tempo determinado? R. então.: Não.: Pode ocorrer mera amputação da cláusula (ex. tais como os limites da função. de contrato de trabalho por prazo determinado? R. para a execução de idêntico serviço.: A legislação impõe algumas limitações. o local de prestação dos serviços. e c) contrato de experiência.: Sim. parte introdutória do contrato. designa quem representa o empregador e expressa a vontade mútua das partes em contratar. o horário a ser cumprido. quanto à sua duração? R.280) O que deve conter o preâmbulo? R. além de data e local da assinatura. mas a soma de todas as prorrogações não poderá exceder a dois anos. a legislação considera contrato celebrado dentro de 6 meses do término do anterior como contrato por tempo indeterminado. por prazo de 6 meses. justificar a fixação do prazo. Como maneira de desestimular o uso dos contratos de trabalho por tempo determinado. 284) Quais as limitações a que estão subordinadas as cláusulas contratuais.: Não. destinados a impedir a continuação no emprego.: As cláusulas não poderão ter conteúdo contrário às normas de proteção ao trabalho. passará a vigorar sem determinação de prazo.: O encerramento do contrato deve conter as assinaturas das partes e as de pelo menos duas testemunhas. aos contratos coletivos aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. Será suficiente simples anotação na CTPS. 294) Um empregador celebra contrato de trabalho por prazo de 12 meses. é necessária a forma escrita para essas cláusulas. Por esse motivo. 290) Qual a duração máxima do contrato de trabalho por tempo determinado? R.: remuneração determinada em valores inferiores ao salário mínimo) por outra. por sua natureza ou transitoriedade. com o mesmo empregado. Expirado esse prazo.: As condições especiais não se presumem. Se a cláusula for ilícita. indica quem é o empregado e quem é o empregador (ou a empresa). de acordo com o princípio utile per inutile non vitiatur. 281) O que deve conter o corpo? R. embora a legislação trabalhista não exija forma especial para a validade do contrato.: O preâmbulo. 283) O que deve conter o encerramento do contrato? R. 291) O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado? R. de acordo com a lei. 282) O que deve conter a conclusão? R. somente ela será nula e o restante do contrato permanecerá válido.: O contrato de trabalho por tempo determinado não pode exceder o período de 2 anos. 286) Na hipótese de existência de cláusula ilícita. em um contrato de trabalho individual? R. sua substituição (ex. 288) Como se classifica o contrato de trabalho.

exceto se houver convenção prévia a respeito. A jurisprudência dominante não reconhece esse direito. pois o contrato de trabalho é intuitu pesonae somente quanto ao empregado. após o comissionamento. 298) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao modo de remuneração do empregado? R. materiais. pertencerão exclusivamente ao empregador os inventos ou aperfeiçoamentos efetuados pelo empregado contratado com previsão contratual para tal. não poderá o empregado recusar-se a trabalhar para os novos empregadores.: Não serão computados os diversos períodos nos seguintes casos: a) despedida por falta grave. é assegurado o retorno ao cargo anterior. exceto se lhe foi paga a indenização prevista na Lei do Trabalho Rural (Lei nº 5. Essas garantias legais devem ser interpretadas de forma que a substituição não se transforme em situação permanente. no caso de criações escritas. durante a vigência do contrato de trabalho? R. ainda que descontínuos. instalações ou equipamentos do empregador. meios. somam-se os períodos trabalhados. rural. 307) Serão somados os períodos descontínuos de serviço. pois. os direitos às patentes de invenção ou modelos de utilidade desenvolvidos pelo empregado. meios. no caso de trabalhador rural safrista? R. instalações ou equipamentos do empregador. 309) A quem pertencerá os Direitos de Autor. em caso de saída espontânea do empregado? R. vendida a outra. pertencerão ao empregado.: Sim. 305) Em que casos não serão computados os períodos trabalhados? R. inclusive o de permanência.05. que terminou com a saída espontânea do empregado. 300) Existe vínculo empregatício entre sociedade cooperativa e seus associados? R: Não. nem caracterize promoção do empregado. 302) Poderão os empregados de uma empresa. as invenções ou aperfeiçoamentos que resultem da contribuição pessoal do empregado. não quanto ao empregador. Exceto em função de situação excepcional. 304) O sucessor que preencher cargo em definitivo terá direito ao salário do antecessor? R. 303) Quais as garantias legais dadas ao empregado chamado a ocupar cargo em comissão. 296) Como se classifica o contrato de trabalho quanto à qualidade do trabalho? R.: Não. recusar-se a trabalhar para os novos empregadores? R. A CLT expressamente exclui essas relações jurídicas do âmbito das relações trabalhistas. ou inerentes à função. doméstico ou marítimo. caso contrário. ou efetuadas sem a utilização de recursos.: O contrato pode ser de trabalho industrial. dados. no caso de firmar diversos contratos de trabalho por tempo determinado com o mesmo empregador? R.: Ao empregado.: O contrato pode ser de salário fixo ou de salário variável.: Segundo a Lei nº 9279. I 996 (Lei da Propriedade Industrial). de 14. pertencente ao mesmo grupo econômico. contando-se também o tempo em que permaneceu afastado do cargo habitual. comercial. 308) A quem pertencerá o direito às patentes de invenção. Em caso de readmissão. correspondentes às descobertas do empregado.: Readmitido o empregado. materiais. 299) Como se classifica o contrato de trabalho quanto à forma? R. ao comissionado serão devidos todos os direitos do cargo temporariamente ocupado.: O contrato pode ser de trabalho manual ou de trabalho intelectual. nessas condições.: Não. conferências. durante a vigência do contrato de trabalho? 24 . que não tenham relação com o contrato de trabalho. interinamente ou em substituição eventual ou temporária. diverso do que habitualmente exercer na empresa? R.889/73). ao empregado e ao empregador. 301) A prestação de serviços para mais de uma empresa. pertencerão em partes iguais.295) Como são computados os períodos de trabalho do empregado. ou ilustrações realizadas pelo empregado. 306) Serão somados os períodos.: Não. dados. 297) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao fim? R. desde que tenham dependido de recursos.: Sim. b) recebimento de indenização legal: e c) aposentadoria espontânea. caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho? R. a jurisprudência considera que deverá ser computado o período de serviço anterior.: O contrato pode ser verbal ou escrito.

percentagens. entre as partes. 316) Como se prova o contrato individual de trabalho? R. regidos pela Lei no 7. testemunhas. gratificações ajustadas. 320) O que é prêmio? R.: Inexistindo prova ou cláusula expressa. regido pela Lei nº 6.: Terceirização é a transferência legal do desempenho de atividades. 311) Quais as obrigações do subempreiteiro relativamente aos contratos de trabalho individuais que celebrar com seus empregados? R. 25 . restaurante para funcionários. 312) No caso de falsa subempreitada. considerando. em que trabalhadores são angariados por um intermediário.: Sim. Na inexistência de registros ou de contrato escrito. do TST. vistorias. diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador (salário indireto). tais como confissão. para todos os efeitos legais.: Acionado. salvo convenção prévia.: Prêmio é a promessa de vantagem. ainda. se a obra intelectual for realizada em cumprimento a dever funcional ou a contrato de trabalho ou de prestação de serviços.102/83. de que forma são resguardados os direitos dos empregados? R. sem que fique caracterizada a falsa subempreitada? R. declarará ou não a existência de vínculo empregatício do empregado com o intermediário ou com o empregador.: Sim. de conservação e de limpeza. admite a terceirização. entende a legislação que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com sua condição pessoal. bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador. para outra empresa.R.: As provas mais comuns consistem nas anotações feitas na CTPS do empregado. como a legislação considera a extensão dos serviços prestados pelo empregado? R. A Súmula no 331. conforme a categoria do intermediário ou do empregador. integram a remuneração. O empreiteiro principal tem ação regressiva contra o subempreiteiro. todos os meios de prova admitidos em direito podem ser utilizados para comprovar a relação de trabalho. pelas quais se autoriza a intermediação na contratação. 319) As chamadas "quebras-de-caixa" integram-se à remuneração dos bancários? R. comissões. feita a empregado ou grupo de empregados. nos termos da lei civil. documentos. assiste aos empregados o direito de reclamação contra o empreiteiro principal. parcela paga aos bancários para ajustes do movimento diário. 317) Inexistindo prova ou cláusula expressa a respeito. dispondo que não haverá vínculo de emprego com o tomador. 310) O que é contrato de subempreitada? R. 315) A terceirização é reconhecida pela jurisprudência? R. presunção. 313) Quais as exceções legais. que regula os Direitos de Autor. de forma que não se estabeleça vínculo empregatício entre os empregados da contratada e a contratante. tendo natureza salarial. que os coloca diretamente sob as ordens de um empresário. celebrado entre as partes. dispõe que. Se descumpri-las. as gorjetas.: A Lei no 5.: É o contrato pelo qual aquele que se comprometeu a realizar determinada obra.: As exceções são a do trabalho temporário nas empresas urbanas.: O subempreiteiro responde pelas obrigações derivadas dos contratos de trabalho. nos casos de contratação de serviços de vigilância. total ou parcialmente. conforme estabelecido pelo Conselho Nacional de Direito Autoral. R. diversas da atividade-fim de determinada empresa. Considera-se que as quebras-de-caixa. o Poder Judiciário procederá à correção da titularidade da relação empregatícia. Exemplos: limpeza.01 9/74 e a do vigilante bancário. em contrário.988/73. 318) O que é considerado remuneração do empregado? R. além de conferir os direitos mais benéficos ao empregado. a existência de responsabilidade solidária e subsidiária entre empregador e intermediário. ou em instrumento escrito. além do salário devido e pago pelo empregador.: Consideram-se integrantes da remuneração do empregado. Conforme o caso. empresas de vigilância e transporte de valores. que revisou a Súmula no 256. contratado como segurança para estabelecimentos financeiros. como contraprestação do serviço (salário direto). desde que atinjam determinado nível de produção ou adotem determinada conduta. pertencerão a ambas as partes. paga em dinheiro ou de outra forma. repassa a obrigação pela execução do contrato. etc. do lado do empregador. exames. que consiste em sua qualificação profissional e demais atributos intelectuais e físicos. a outrem. desde que inexistentes a pessoalidade e subordinação direta. que executa as tarefas contratadas. 314) O que é terceirização? Dar exemplos.

a segunda metade deve ser paga até 20 de dezembro. porque o recibo deverá especificar as quantias pagas.: Sim. desde que o dano ocorra por culpa grave ou dolo do empregado. em folha salarial. não poderá o empregador proceder a descontos. desde que não haja prejuízos ao empregado. 333) Poderá o empregado. que se destina a financiar o seguro-desemprego e abonos anuais a empregados que recebem até dois salários mínimos mensais (art. consiste no pagamento ao empregado. calculadas sobre suas receitas. 330) É permitido ao empregador o desconto. No caso de dano culposo. não sendo reconhecida a quitação geral e indiscriminada. sem discriminação dos valores recebidos do empregador.: Os salários devem ser estipulados por período de. quando acompanhados de outros elementos de convicção ou indícios. por mês de serviço prestado ou fração de 15 dias. se for concedido deforma esporádica ("prêmio-troféu") não se incorpora. Não se admite a prova testemunhal. integra-se à remuneração. a confissão do credor. a empresa. 323) Quando deve ser pago o décimo terceiro salário? R. 26 . créditos em conta corrente e pagamentos em cheque. podem ser fixadas por períodos mais prolongados. o que passou a ser aceito.: O PIS . direito garantido pela CF (art. 7º.: O empregador somente poderá descontar do empregado os a adiantamentos efetuados em virtude de dispositivos legais . 239 da CF). ou por ocasião das férias do empregado. também. 329) Que espécies de descontos pode o empregador efetuar no salário do empregado? R. Posteriormente.ou de estipulações constantes em Convenção Coletiva de Trabalho. no entanto.: A prova inequívoca é a documental. Em casos raros.: O salário deve ser pago em moeda brasileira.321) Sob que condições o prêmio se integra à remuneração do empregado? R. em função dos riscos de assalto e razões de conveniência para empregados e empregadores. despedido sem justa causa.Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público . posteriormente. Estados.: Se o prêmio for habitual.: O décimo terceiro salário.Programa de Integração Social . se analfabeto. em parte oriundo de recursos próprios e em parte deduzido do Imposto de Renda devido. vir.tais como contribuições sindicais e imposto sobre a renda . não se admitia pagamento em cheque ou por meio de crédito bancário. no máximo um mês. VIII). empresas públicas.Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público? R. aceitando-se. O empregado deverá assinar recibo ou. de 1/12 da remuneração devida no mês de dezembro. a Previdência Social deverá efetuar o pagamento. Municípios. comissões. É a tradicional gratificação de Natal.: Até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido. 325) Em que consiste o PIS . 324) Quem deve pagar o décimo terceiro salário do empregado afastado por doença? R. que assina recibo dando quitação total. que se destina a financiar o seguro-desemprego e abonos anuais a empregados que recebem até dois salários mínimos mensais (art.é o fundo formado por depósitos efetuados mensalmente pelas empresas.: Metade do décimo terceiro salário deve ser paga até novembro. que integra o risco normal e previsível da atividade. mediante recibo.: Sim. 327) De que forma deve ser fixada a periodicidade dos salários? R. Anteriormente. 239 da CF). 322) Em que consiste o décimo terceiro salário? R.é o fundo formado por contribuições mensais da União.: O PASEP . e nem se incorporam à remuneração do empregado. 332) Como se prova o pagamento do salário? R. autarquias. 328) Até que dia deverá ser pago o salário ao empregado? R. reclamar em juízo quantias que julga devidas? R. 326) Em que consiste o PASEP . de dano causado pelo empregado? R. quando da rescisão contratual. 331) De que modo deve ser efetuado o pagamento do salário do trabalhador? R.: Nos primeiros 15 dias de afastamento.Programa de Integração Social? R. percentagens e gratificações. não incidindo sobre elas qualquer ônus previdenciário ou trabalhista. sociedades de economia mista e fundações instituídas pelas três esferas de governo. se o empregado o tiver solicitado no mês de janeiro. As importâncias creditadas não são consideradas rendimento de trabalho. apor sua impressão digital. se o auxílio-doença foi recebido pelo segurado por 6 meses.

: As alterações podem ser funcionais. independentemente de ser pedida a condenação na inicial. e incontroversamente admitidas como tal pelo empregador. 265. tornando-se revel.: Não.: Demandado o empregador. bem como horas extras trabalhadas e não pagas. à data da audiência na Justiça do Trabalho? R. quando o empregador é revel. A sanção da dobra salarial é aplicável. O pagamento deverá ser feito em dia útil e no próprio local de trabalho ou. Estará sujeito ao pagamento dobrado caso. 345) Quais as alterações funcionais permitidas e proibidas? R. Pode ser ascendente (promoção). o que não sucede. a ele se aplicam as penas da revelia. do valor. o valor exato a ser pago. caso haja divergência entre ele e o empregado. como deverá o empregador efetuar o pagamento do salário. 341) Qual a conseqüência jurídica da alteração de cláusula contratual. à data da audiência.: A CF de 1988 consagra. impõe a dobra salarial em caso de não pagamento somente à data do comparecimento do empregador à audiência. 346) Os salários podem ser reduzidos? R. alteração de turno.: Sim. qual o valor exato devido. prejuízos ao empregado. não efetue pagamento? R. a alteração horizontal será possível. sobre parte dos valores? R. 335) No caso de rescisão do contrato de trabalho.: Qualquer cláusula contratual. 342) Quais as espécies de alterações possíveis no contrato de trabalho? R. o empregador admite salários atrasados devidos.: Sim. hierárquico ou funcional.334) É permitido ao empregador efetuar o pagamento ao empregado no domingo? R. independentemente de o empregador saber. salariais. será nula de pleno direito. desde que: a) haja consentimento mútuo.: Caso o empregador não efetue o pagamento nessa data. se creditado em conta bancária. desde que nào acarrete prejuízo ao empregado. 339) O empregador não comparece à audiência. Ausente o empregador. deverá ser permitida a ausência do empregado. de jornada e de lugar de trabalho. 340) Sob que condições são permitidas alterações no contrato individual de trabalho? R. 337) As horas extras trabalhadas e não pagas. mesmo sem alteração salarial. Os salários somente poderão ser reduzidos em caso de arbitramento por convenção ou acordo coletivo de trabalho.: Dentro do mesmo turno de trabalho. no entanto. até o final da audiência. no caso de empregado que ocupe cargo de confiança e retorna à função que exercia anteriormente. desde que não implique prejuízo para o empregado. descendente (rebaixamento) ou horizontal (mudança dentro do mesmo nível hierárquico. o rebaixamento. devendo ser justificada. desde que o total de horas semanais trabalhadas não ultrapasse a jornada contratual. 338) Durante a audiência. 343) Em que consiste a alteração funcional? R. alterada sem o consentimento das partes. caso o empregador se recuse a pagar a parte incontroversa do salário. e b) não resultem. porque. é vedado. Será devido pagamento dobrado da parte incontroversa do salário? R. não saber. pela natureza das horas extras. ou que resulte em prejuízo ao empregado. pois os cálculos estão sendo efetuados pelo contador.: A lei permite alterações. e a lei. será possível. alega. do TST. no momento. no art. para receber os valores devidos. 344) É permitido o retorno ao cargo anterior? R.: Não. também estão sujeitas a pagamento em dobro. será condenado ao pagamento. de um cargo para outro). 336) Qual a sanção cabível. o princípio da irredutibilidade dos salários. sem a observância das permissões legais? R. deverá pagar o valor correspondente à parte incontroversa do salário. expressamente.: Sim. 7º. A Súmula nº. VI. caso não efetuado à data da audiência? R. em dobro. direta ou indiretamente. autoriza a perda 27 . 347) Pode ser efetuada alteração da jornada de trabalho? R.: A alteração funcional consiste em mudar a posição do empregado no quadro hierárquico da empresa. à data da audiência na Justiça do Trabalho.: A promoção será sempre permitida. integram o salário.

358) Durante a suspensão ou a interrupção do contrato de trabalho. qual a situação das obrigações acessórias? R.: Consiste na paralisação temporária do contrato. R. ou aqueles cujos contratos de trabalho contenham previsão de transferência ou. se acarretar dificuldades insuperáveis ao empregado. mas o tempo de paralisação é computado como de trabalho efetivo. Estando presente o consentimento do empregado. com o do trabalho? R. independentemente de sua vontade? R. independentemente de sua vontade? R. o contrato de trabalho permanece em vigor. dentro do mesmo Município. Na suspensão.: Será considerada ilícita a mudança. Exemplo de obrigação acessória que permanece válida é a do empregado guardar segredo da empresa. mas não se conta o tempo de paralisação para nenhum efeito trabalhista ou previdenciário.: O empregado ficará desobrigado de cumprir a ordem de transferência. as obrigações principais das partes são apenas parcialmente exigíveis. cabendo ao empregador o pagamento do acréscimo nos custos de transporte.: Interrompem o contrato de trabalho: a) casamento.: Entende-se por local de trabalho do empregado. 361) O que ocorre com o contrato de trabalho daquele que se aposenta por invalidez. c) doença justificada. perante a Justiça do Trabalho. somente será permitida se não implicar necessária mudança de domicílio do empregado. 348) Será permitida a redução da jornada diária de trabalho. 355) Em que consiste a suspensão do contrato de trabalho? R. desde que mantido o total do horário semanal acordado. dentro do mesmo Município? R. A lei permite a transferência do empregado somente em caso de extinção do estabelecimento. 356) Em que consiste a interrupção do contrato de trabalho? R. em parte. Permite-se a prorrogação da jornada diária de trabalho. em caso de transferência do período noturno para o diurno. 360) Citar três motivos para a interrupção do contrato de trabalho. independentemente da vontade do empregado. 351) Em que casos será a mudança do local de trabalho considerada ilícita. durante a qual o empregado não recebe remuneração. A lei permite que.: Se a transferência for para local diverso do estipulado no contrato de trabalho. e não de mera mudança de atividade. cujo horário coincida.: Suspendem o contrato de trabalho: a) licença não remunerada. 352) Será lícita a transferência do empregado em caso de extinção do estabelecimento. 357) Quais as diferenças entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho? R. 349) O que se entende por local de trabalho do empregado? R.do adicional noturno. correndo as despesas de transferência por conta do empregador. quando decorrer de necessidade real do serviço. devendo receber as indenizações correspondentes. R. se não implicar grandes dificuldades. c) doença justificada. o empregado continua a receber remuneração. o empregado não recebe remuneração. 353) Será lícita a transferência do empregado em caso de mudança de atividade da empresa. 354) Que direitos assiste ao empregado ilicitamente transferido de seu local de trabalho? R. e sendo a redução do salário compensada por outro benefício. as obrigações principais do empregador e do empregado não são exigíveis. podendo pleitear. a alteração será válida. será permitida. b) morte do cônjuge ou de determinados parentes. b) serviço militar obrigatório.: Em ambos os casos.: Sim. que cause redução ao salário do empregado. por sugestão deste.: Não. 350) O empregador poderá mudar o local de trabalho do empregado sem sua anuência? R. durante a qual o empregado continua a receber remuneração. 359) Citar três motivos para a suspensão do contrato de trabalho. para que freqüente curso. o Município em que está situada a empresa.: Consiste na paralisação temporária do contrato. caso desapareça o estabelecimento. ainda. o restabelecimento da situação anterior ou a rescisão do contrato de trabalho. depois dos 15 primeiros dias. mas que consegue recuperar-se? 28 .: Sim. Excetua-se o caso de empregados em cargos confiança. em princípio.: Muitas das obrigações acessórias permanecem em vigor e sua violação pode ensejar a rescisão do contrato. nos primeiros 15 dias. seja efetuada a transferência. Na interrupção. que perdura pelo tempo da suspensão ou da interrupção do contrato.

não é mais devido o 13º salário proporcional. sem acarretar descontos no salário do empregado: a) até 2 dias consecutivos. 365) Em que casos há previsão legal para falta do empregado. é devido o 13º salário proporcional. sendo o tempo de afastamento considerado de licença. e f) durante o cumprimento das exigências legais do Serviço Militar. o médico de escolha do empregado.: A licença-maternidade é benefício de caráter previdenciário. o contrato de trabalho de um empregado. e a remuneração fica a cargo da Previdência Social. por parte do Estado. do médico designado pela empresa.: Significa que existem restrições à rescisão unilateral do contrato de trabalho. sendo remunerada pelo empregador. pago pela Previdência Social. na Justiça do Trabalho. paga. terá ele assegurado o direito de voltar à mesma função. embora não por justa causa. destinados a promover a manutenção de empregos.: Nos primeiros 15 dias.: Não. para comparecimento como parte à Justiça do Trabalho 366) Qual a diferença entre a natureza do benefício da licença-maternidade e da licença-paternidade? R.: Nos primeiros 15 dias. Seu ato será nulo. 311) Em que consiste a despedida (ou dispensa) arbitrária? R. R. 29 . Na falta deste. a cargo da empresa. o sindicato da categoria e o trabalhador. a partir do 16o dia. por parte do empregador. pois o contrato está suspenso. portanto. quando o empregado fica afastado por 8 meses por motivo de doença comprovada? R. consecutivos ou não. e sim. 364) Citar situações ou atos praticados por empregados.: Não sofrem descontos: atuação do empregado como jurado. Até 6 meses de afastamento. ascendente. nessa ordem. o contrato fiará suspenso e a remuneração fica a cargo da Previdência Social. 372) Qual o significado da expressão "estabilidade"? R. e. o contrato de trabalho ficará suspenso. d) por um dia a cada 12 meses trabalhados. do médico do serviço de higiene e saúde pública. por justa causa. Após o final do 6º mês de afastamento. o contrato ficará interrompido. ou sem justa causa (que ocorre quando o empregado descumpre deveres funcionais).: Permite a lei as seguintes faltas. 369) O que ocorre com seu contrato de trabalho. irmão ou dependente declarado na CTPS. 363) Como deverá ser comprovada a doença do empregado? R. o contrato ficará interrompido. quando comparecer efetivamente às sessões.: Consiste na rescisão do contrato de trabalho. 362) O empregador poderá rescindir. e) até dias. além da criação de estímulos. para doar sangue. finalmente. que contemple mecanismos de consulta e troca de informações entre o empregador. descendente. poderá o empregador rescindir o contrato de trabalho.: Ao aposentar-se por invalidez. sem levar em conta os interesses objetivos da empresa. do SESC/SESI. que não acarretam descontos no salário. enquanto afastado por motivo de doença? R. 310) Qual o significado da expressão "garantia de emprego"? R. por órgãos da Previdência Social: a licençapaternidade não possui caráter previdenciário. em caso de falecimento de cônjuge. e cancelada sua aposentadoria. unilateralmente. o que ocorre com seu contrato de trabalho? R. os detentores de mandatos eletivos e os juízes classistas.: A doença deverá ser comprovada por atestado médico da Previdência Social. sendo o tempo de afastamento considerado de licença. abono anual. a cargo da empresa.: Significa que existem impedimentos à rescisão unilateral do contrato de trabalho. sem descontos em seu salário? R. na primeira semana após o nascimento de filho. 373) Citar cinco razões para a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador. pelo casamento. no caso de empregado afastado por doença. para o alistamento eleitoral. a partir do 16o dia. que somente pode ocorrer se o empregado praticar falta grave ou ato contrário ao contratualmente estipulado. 368) Quando o empregado fica afastado por 5 meses por motivo de doença comprovada. sendo o empregado remunerado pelo empregador. A jurisprudência considera justificada a ausência do empregado. recuperado o empregado. cessando a suspensão do contrato. o contrato ficará suspenso. b) até 3 dias consecutivos.: Se for suspenso por mais de 30 dias consecutivos. que somente pode ocorrer mediante procedimento previamente estabelecido. sendo o empregado remunerado pelo empregador. 367) Qual a conseqüência da punição do empregado com mais de 30 dias consecutivos de suspensão? R. c) por cinco dias (licença-paternidade).R.

mas à concessionária. no caso de desativação de empresa. 382) Qual a finalidade do aviso prévio? R.R. em alguns casos.: Os encargos trabalhistas deverão ser assumidos pelo próprio Estado ao decretar a extinção de uma autarquia. destinada a informar à parte avisada que o contrato de trabalho será rescindido. 381) Qual o prazo dado ao empregado. sempre. 3) existência de manifesto perigo no ambiente de trabalho. ao contratar com a Administração Pública. com repreensões ou punições injustificadas. 378) Por meio de concessão de serviço público. 380) O que é aviso prévio? R. no aviso prévio? R. R. e 5) prática constante de jogos de azar. Morrendo o empregador. cujo contrato de trabalho termina. não ocorre rescisão automática do contrato. ou seja. ocasionado por desapropriação. devendo efetuar os pagamento das verbas rescisórias. pelo conhecimento antecipado de que seu contrato de trabalho atual está prestes a ser rescindido. por interesse público. o aviso prévio tem o propósito de dá-lhe tempo para procurar e encontrar novo posto de trabalho. por justa causa.: Não. ser despedido de surpresa. 2) tratamento com rigor excessivo. ou vice-versa.: A natureza jurídica é de indenização trabalhista.: Considera-se justa causa.) cabe não ao Estado.: Não. 375) Que motivo é considerado justa causa. para o empregador. 4) descumprimento grave do contrato de trabalho. b) é o prazo remanescente da relação de emprego a ser observado pelas partes até o término de sua duração: e c) é o valor pago. por ato de império (jus imperii). como atraso salarial por mais de 3 meses. por parte do Estado? R.: Para o empregado. etc.: Tendo sido a rescisão da concessão feita por interesse público.: Aviso prévio é expressão que tem três acepções: a) é a comunicação antecipada. empresa de ônibus particular opera determinada linha municipal. assumiu os riscos do negócio. 3) ato de indisciplina ou de insubordinação. por parte do empregador. no caso de o Estado decretar a extinção e a liquidação de autarquia? R. emissão de cheques sem provisão de fundos. 374) Citar cinco razões para a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado. cabendo ao empregador o pagamento dos salários e demais verbas resultantes do próprio trabalho. Quem deverá pagar os encargos trabalhistas dos demitidos? R. 376) A morte do empregador enseja automaticamente a rescisão do contrato de trabalho? R.:1) exigência de serviços superiores às suas forças ou contrários ao bons costumes. A lei permite ao empregado.: l ) condenação criminal transitada em julgado. evitando. Decorridos 10 anos. rescindir o contrato de trabalho. pelo empregador ou pela chefia. etc. no entanto. aos servidores autárquicos. 383) É aceito o chamado "aviso prévio cumprido em casa"? R. 5) prática de atos lesivos à honra ou à boa fama do empregado ou a pessoas de sua família. por sua vontade. o Poder Público concedente revoga a concessão. a responsabilidade pelos encargos trabalhistas (aviso prévio. que. A rescisão automática do contrato de trabalho ocorre com a cessação da atividade empresarial. tais como deixar protestar títulos. considerando que o pagamento deverá ser efetuado. feita pelo empregador ao empregado.: O prazo mínimo é de 30 dias. assim. no caso de contrato de trabalho por tempo indeterminado. no caso dos bancários. por exemplo. para a rescisão de contrato de trabalho? R. quando o prazo remanescente não é cumprido. e a empresa demite os empregados que trabalhavam nessa linha. não com a morte do empregador. mas continuando a empresa com seus sucessores. 379) Quem deverá assumir os encargos trabalhistas. 4) abandono de emprego. 384) Qual a natureza jurídica do pagamento do aviso prévio? R. por 20 anos. especificamente para empregado bancário. A jurisprudência não aceita essa modalidade de cumprimento do aviso prévio. praticados pelo empregador ou pelas chefias.: A jurisprudência considera que os encargos trabalhistas serão de responsabilidade do Estado. 385) Deverá o empregador recolher FGTS sobre o valor do aviso prévio? 30 . 13º salário. 377) Quem deverá assumir os encargos trabalhistas. sem que o empregador tome providências para evitá-lo. a falta reiterada ou contínua de pagamento de dívidas legalmente exigíveis. destina-se a providenciar a contratação de substituto. se qualquer ônus para si ou para a empresa. nos 10 dias seguintes à despedida. 2) embriaguez habitual ou em serviço. já que a desativação da empresa ocorreu devido ao factum principis.

386) O aviso prévio integra o tempo de serviço do empregado? R. durante a vigência do aviso prévio. perderá o empregado o direito ao restante do prazo do aviso prévio. devendo ser computadas para efeito de cálculo. para cálculo do valor do aviso prévio? R. afastando-se do trabalho. havendo corrente que considera que deverá haver suspensão ou interrupção do contrato. caso em que prossegue a prestação do serviço. 396) Qual a conseqüência jurídica da falta grave cometida pelo empregador.: Seu horário normal de trabalho. porque aviso prévio é considerado. 389) Qual a conseqüência.: A reconsideração pode ser expressa. afastando-se do trabalho. além da indenização devida.: Cometendo falta grave.: O contrato de trabalho será rescindido conforme a comunicação de aviso prévio do empregado. caso em que as partes indicam. qual deverá ser a redução em seu horário de trabalho. durante esse período. sem nenhuma manifestação das partes.É. Como essa readmissão costuma provocar constrangimentos insuperáveis. seu acordo.: O empregador deverá pagar ao em Pregado a remuneração correspondente ao prazo do aviso prévio. pela doutrina. durante a vigência do aviso prévio dado pelo empregado? R. 393) Durante o período do aviso prévio. 391) Durante o aviso prévio. o entendimento é unânime. considerada como justa causa para a rescisão do contrato de trabalho. portanto. As horas extras habituais integram o aviso prévio indenizável. mas não pacífico.: As verbas rescisórias deverão ser calculadas tomando-se por base salário reajustado. se for concedido reajuste salarial. à categoria a que pertence? R. fica descaracterizada sua função social. do aviso prévio dado pelo empregador'? R.: A lei manda readmitir o empregado. a parte notificante poderá voltar atrás? R. isto é. durante o afastamento do empregado. 395) Qual a conseqüência jurídica da falta disciplinar. este adoece. como tendo natureza indenizatória. à data de seu término.: Sim. da jurisprudência. empregado poderá pleitear a rescisão do contrato de trabalho. e subseqüente reconhecimento judicial de que o ato praticado pelo empregado não se caracterizava como tal? R. Neste caso. 387) Deverão ser computadas as horas extras habituais. neste caso. o empregador não seria obrigado a fazê-lo. mas a outra parte terá o direito de aceitar ou de recusar a reconsideração. adotando-se o critério da proporcionalidade (redução de 2 horas para jornada de 8 horas diárias). com indenização em dobro. entendimento majoritário. mais as multas administrativas. No entanto. devendo incidir o FGTS. sobre o horário de trabalho do empregado. 397) O que ocorre em caso de despedida do empregado.: Sim. O que ocorrerá com o contrato de trabalho? R. 392) Quais as formas pelas quais pode ocorrer a reconsideração? R. durante o cumprimento do aviso prévio? R. pois não se justifica suspender ou interromper o aviso prévio.: Sim. durante a vigência do aviso prévio dado pelo empregador? R. não devendo. dado pelo empregador.R. à data de seu término . dado pelo empregado. bem como o direito a quaisquer outras indenizações. ou tácita. 394) Durante o período do aviso prévio. após o término do prazo do aviso prévio. Desobriga-se o empregado de cumprir horas extras.: Em princípio. será reduzido em 2 horas diárias ou será permitido que falte 7 dias corridos. o empregado adoece. se este foi dado pelo próprio empregado. 398) Como é feito o cálculo da indenização? 31 .: O contrato de trabalho será rescindido conforme a comunicação de aviso prévio do empregador. cometida pelo empregado. nesse período. a jurisprudência tem considerado que o aviso prévio tem natureza salarial. já que. isto é. sendo-lhe devidos todos os salários a que teria direito.: Deverá ser de 1 hora. incidir quaisquer verbas previdenciárias sobre seu valor. 390) Se a jornada de trabalho do empregado for de 4 horas diárias. sob a alegação de que teria cometido falta grave. sem prejuízo do salário. 388) Como deverão ser pagas as verbas rescisórias ao empregado que está cumprindo aviso prévio. O que ocorrerá com o contrato de trabalho? R. sendo o período trabalhado ou não. durante seu afastamento do trabalho. por escrito ou verbalmente. Esse é o entendimento jurisprudencial.

com conseqüente estabilidade se atingidos os 10 anos.05.: São previstas as seguintes estabilidades: a) contratual. 60% do valor em dobro da indenização a que tinha direito. e pelo sistema do FGTS. modificada pela Lei nº 8. o empregado deixa de comparecer à empresa. conforme normas do SFH. habituais ou não. 1966. e c) pode ocorrer estabilidade definitiva se constar do contrato de trabalho individual ou coletivo. permanece o sistema de indenização até 05. após 10 anos de trabalho na mesma empresa. sobre o salário do empregado? R. c) despedida imotivada (sem justa causa). b) provisória sindical. a estabilidade definitiva após 10 anos de serviço. se for optante do FGTS? R. 402) Sobre quantos salários incide o FGTS? R. 405) Existe. nos contratos de trabalho por tempo determinado ou indeterminado. g) culpa recíproca ou força maior. ou ainda. cujo montante é faculdade do julgador determinar.1989.10. que independe de requerimento das partes. em alguns casos. na Caixa Econômica Federal). 407) O que é a "transação da estabilidade"? R.10. a contar de 13. Essa troca do regime de indenização pelo do FGTS é denominada transação de estabilidade. b) no caso de empregados que não haviam optado pelo FGTS.107. calculada sobre o maior salário percebido. encontra-se completamente revogada a estabilidade. liquidação ou amortização de saldo devedor de financiamento imobiliário. recebendo. c) da gestante. e) de membro da CIPA. de 13. 399) Recebido o aviso prévio. existem as seguintes hipóteses: a) no caso de empregados que começaram a trabalhar após a promulgação da Carta Magna.107. que consiste em depósitos mensais efetuados pelo empregador em conta vinculada (atualmente. 403) Qual o percentual pago pelo empregador.: A indenização. para o empregador: deverá pagar ao empregado o salário correspondente ao prazo do aviso prévio. em troca. cujo valor é calculado de forma percentual sobre a remuneração do empregado. f) do trabalhador rural. pudesse abrir mão de sua estabilidade. 32 . A jurisprudência considera inexistente a estabilidade do empregado optante pelo FGTS. 400) Quais as conseqüências jurídicas da falta de aviso prévio? R.09. ou ainda. 406) Quais as espécies de estabilidade previstas pela legislação brasileira? R. gratificações e prêmios. ou que já haviam anteriormente optado pelo FGTS. 404) Quando pode o empregado levantar os valores depositados no FGTS? R:. O empregado (ou sua família. d) do acidentado. de 13.: Para o empregado: o empregador terá direito de descontar os salários correspondentes à falta de comunicação. horas extras. b) doença grave. é calculada levando-se em conta o tempo de serviço (incluindo-se o tempo da suspensão para inquérito) e base salarial.1988. antes da Constituição Federal de 1988.: Não. i) falta de depósitos por 3 anos ininterruptos. f) como pagamento de prestações da casa própria. e j) suspensão do contrato de trabalho do avulso por mais de 90 dias. 409) Existe caso de empregado estável.: A CF de 1988 revogou tacitamente esse dispositivo mas. incluindo o 13º salário. Qual a conseqüência de sua ausência? R. Começa na data da candidatura e termina um ano após o cumprimento do mandato.: É benefício de natureza previdenciária. a contribuição é de 8% sobre o salário bruto.: É a estabilidade conferida por lei ao empregado que se inscreve em eleição para dirigente sindical.: A Lei no 5. antes da criação do FGTS. em caso de falecimento) poderá levantar os depósitos do FGTS nos seguintes casos: a) por falecimento.: O empregado deixa de fazer jus ao pagamento do aviso prévio e o empregador terá o direito de rescindir imediatamente o contrato de trabalho. h) fechamento de estabelecimento.R.: Atualmente. d) extinção do contrato de trabalho por tempo determinado. pagamento total ou parcial do preço de aquisição de moradia própria.036.1966. e g) do dirigente de cooperativa legalmente reconhecida. 492 da CLT? R. tomando-se por referência o valor mais elevado. se as partes assim o convencionarem (esta praticamente não mais existe). filial supressão da atividade ou extinção total da empresa. em face do direito adquirido por empregados. se constar de decisão judicial em caso de dissídio coletivo.Fundo de Garantia do Tempo de Serviço? R.09. e que somente pode ser por ele retirado em determinadas circunstâncias. e)aposentadoria.1990. criado pela Lei nº 5. monetariamente corrigido.: Sobre todos os salários recebidos pelo empregado. 401) Em que consiste o FGTS . após essa data. conforme dispunha o art. permitiu que o trabalhador que já tivesse atingido a estabilidade. de 11. ainda. 408) O que é estabilidade provisória sindical? R. que criou o FGTS.

substituídas por máquinas de calcular.: O empregador continua com a obrigação de efetuar os depósitos na conta vinculada do empregado.: Aos empregados estáveis será assegurada. pois o contrato de trabalho. o termo syndic designa o sujeito diretivo de grupos profissionais. 414) Que situações impedem a invocação do conceito de força maior.: Sendo estável ou não o empregado. 415) Citar exemplos em que a jurisprudência não aceita a invocação de força maior por parte do empregador.: Os sindicatos podem ser de empregados e de empregadores (ou patronais). b) extinção do setor em que atua a empresa. com o objetivo de evitar (obstar) que o empregado atinja a situação de estabilidade.: incêndio. 411) Como fica afetada a obrigação do empregador. o empregado receberá o valor da indenização.sundyke) designava os mandatários encarregados de representar a coletividade. Era prática comum antes da criação do FGTS. respectivamente.410) O que é despedida obstativa? R. por obsolescência (ex.: Encontra-se na jurisprudência a não-aceitação do conceito nos casos de: a) medidas econômicas governamentais. durante o nono ano de trabalho na mesma empresa. se for estável. aos não estáveis. segundo seus associados sejam. ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado.: desvalorização do câmbio).: A legislação trabalhista veda expressamente a aplicação do conceito de força maior quando: a) ocorrer imprevidência do empregador (ex. no caso de interrupção do contrato de trabalho? R. a reintegração à empresa. e assegurar a representação e a defesa dos associados em juízo. ou de empregadores. em atividade a céu aberto). em caso de rescisão de contrato por prazo indeterminado. direta ou indiretamente. e d) crise da economia em geral. b) o motivo de força maior não afetar substancialmente nem for suscetível de afetar a situação econômica e financeira da empresa (ex.: No texto da CLT. destinados a defender seus interesses econômicos e laborais comuns. 417) Que direitos são assegurados ao empregado no caso de extinção da empresa. 420) Qual a origem do termo sindicato? R. continua em vigor. Em francês. a palavra síndico (do grego . terá direito ao pagamento em dobro do valor da indenização devida.: É a despedida do empregado não optante pelo FGTS. caso seja judicialmente declarada falsa a alegação do empregador. em relação à vontade do empregador. sem que tenha sido feito seguro). para furtar-se ao pagamento de verbas trabalhistas? R.: No Direito Romano. e c) falência e concordata da empresa. c) desapropriação do imóvel do empregador. de que ocorrera força maior. para eximir-se de suas obrigações trabalhistas.: A CLT considera força maior todo acontecimento inevitável.: fabricação de réguas de cálculo. que direitos lhe são assegurados? R. pois engloba tanto a força maior em sentido restrito (acontecimento previsto ou previsível) quanto o caso fortuito (acontecimento imprevisto e imprevisível). sem a ocorrência de força maior? R. de recolher os depósitos do FGTS. 419) O que é sindicato? R. 421) De que espécies podem ser os sindicatos? R. ou do setor econômico da empresa. embora interrompido.: ocorrência de chuvas fortes. 412) O que é força maior. em particular. 416) Admitida a ocorrência de força maior. da mesma profissão (sindicatos de determinada categoria profissional) ou empregadores do mesmo ramo de atividade. 413) Como se compara o conceito de força maior da CLT com a noção utilizada em Direito Civil? R.: Não gozando de estabilidade. terá direito à indenização constante de metade dos valores devidos no caso de rescisão contratual sem justa causa. R. e para a realização do qual este não concorreu. a ambos assegura-se o pagamento da remuneração integral atrasada.: Sindicato é a associação de membros de uma profissão. nota-se que a expressão força maior é empregada em sentido mais amplo do que no Direito Civil. que implique extinção da empresa. segundo a CLT? R. 422) O sindicato é a única organização legitimada para representar e defender os interesses da categoria em juízo? 33 . para efeitos da legislação trabalhista? R. nesse caso. ou computadores). 418) Que direitos são assegurados ao trabalhador. de caráter geral (ex. o pagamento do complemento do valor da indenização já recebida.

d) nacionalista. foram criados seguindo as seguintes ideologias: a) revolucionária. 424) Categoria profissional tem personalidade jurídica? R. sem orientação política própria. e c) objetivos de organização social do povo. b) separação entre os sindicatos e os partidos políticos. 426) O que significa a existência de categorias profissionais diferenciadas? R. que levem em conta sua peculiar situação profissional. de Leão XIII. e e) autonomista. 425) O que é categoria profissional diferenciada? R. sem sua interferência.572/74.: Não. c) cristã. visando a colaboração social a justiça e o bem comum. a representação e a defesa da entidade perante o Poder Público e as empresas. e. 427) Quais as ideologias que orientaram. e. na realidade. no caput de seu art. no sindicalismo atual. 5I5. tanto confederações como federações são entidades sindicais representativas. sem dar prioridade a objetivos políticos. social ou profissionalmente. o princípio da igualdade perante a lei.: Significa que os associados podem conseguir acordos coletivos próprios e específicos. que pretendia desvincular sindicato do Estado e. nesse sentido. a Assembléia e o Conselho Fiscal. 430) Quais são os órgãos diretivos do sindicato? R. possuem interesses jurídicos e econômicos próprios e coincidentes.: Os sindicatos. no passado. que pregava a ação do sindicato somente no campo trabalhista. no caso de centrais e uniões sindicais). 432) Qual a duração do mandato da Diretoria do sindicato? R. devidas ao trabalho ou à profissão em comum. Além disso.073 dispunha que "as entidades sindicais poderão atuar como substitutos processuais dos integrante da categoria" (art. que pregava a idéia de que sindicato deveria organizar-se para fazer reivindicações. a formação dos sindicatos? R. as seguintes tendências: a) sindicalismo revolucionário. Por mera ficção jurídica.: A Lei nº 8.: Categoria profissional é o conjunto de empregados que. b) reformista. constituído por um Presidente e outros membros (os Diretores). que via na greve geral e na destruição do sistema capitalista os únicos métodos eficazes de luta sindical. ou que têm condições de vida similares. e não se confunde com o conceito de sindicato. : Categoria profissional é conceito sociológico com projeções no mundo do Direito. sobre cuja legitimidade não pairam dúvidas (que ainda existem. a única organização sindical. permitida a reeleição. que constava do art. tradicionalmente. somente lançando mão de ações violentas como última tática. no plano interno. impedindo discriminação entre brasileiros e estrangeiros. de fundo anarquista ou comunista. b) sindicalismo de resultados. 3º). c. 423) O que é categoria profissional? R. 428) Quais os princípios orientadores da formação do sindicalismo brasileiro? R. lutar pela melhor distribuição de riquezas.: O sindicalismo brasileiro organizou-se a partir da década de 30. que os distinga. é o sindicato da própria categoria. o Direito atribui personalidade à categoria profissional. e luta por melhores condições de trabalho para as categorias profissionais que representa. pois. a CF de 1988 consagrou. legitimada para representar e defender os integrantes da categoria emjuízo. a não ser nos casos em que a própria Constituição faz a diferença. a quem incumbe.R. dos demais trabalhadores. 434) O que é e qual a função da Assembléia do sindicato? 34 .: Segundo dispõe o Decreto-Lei nº 771/69. e que pretende ocupar espaços políticos.: Diretoria é o órgão colegiado. 429) Quais as ideologias identificáveis no atual sindicalismo brasileiro? R. a organização e a administração do sindicato. a Diretoria do sindicato terá mandato de 3 anos.: Os órgãos diretivos do sindicato são: a Diretoria. Essa exigência. ainda. 433) Exige-se. 5º. que sejam brasileiros o Presidente e os ocupantes de cargos de direção do sindicato? R. seguindo três princípios orientadores fundamentais: a) assentamento sobre bases estritamente profissionais.: Verificam-se. diferentes dos conseguidos pelos demais profissionais da mesma empresa. sendo conduzido pelo Estado. foi revogada pela Lei nº 6. esgotadas as ações pacíficas. que pregava a ação sindical pacífica. no plano externo. em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas. 431) O que é e qual a função da Diretoria do sindicato? R. que tem atuação pragmática. mas a doutrina considera o emprego da expressão "entidades sindicais" como impropriedade de linguagem. em razão do exercício de uma dada atividade laboral. que visa o conflito de classes. que é jurídico. inspirada na Encíclica Rerum Novarum.: Categoria profissional diferenciada é aquela formada por empregados que exercem funções ou têm profissões regulamentadas por estatuto profissional próprio.

: Os sindicatos devem: a) colaborar com os Poderes Públicos no desenvolvimento da solidariedade social. 442) Quais as prerrogativas. dos quais participam os sindicatos. 435) O que é e qual a função do Conselho Fiscal do sindicato? R. dispõe que "é livre a associação profissional ou sindical". introduzidas pela CF de 1988. norma que recebe críticas de grande parte da doutrina. de tamanho mínimo igual ao de um Município? R. um assistente social em seu quadro. a representação passou a ser de toda a categoria. Após a CF de 1988. constitucionalmente asseguradas ao sindicato. perante o Direito brasileiro. na mesma base territorial. 443) Quais as importantes ampliações das prerrogativas do sindicato. III. 441) Os servidores públicos podem constituir sindicato? R. e que integram a CNPL. greves etc. 42.: Os sindicatos. 438) Qual a natureza jurídica dos sindicatos. na mesma base territorial. tais como: eleições sindicais. vedadas ao Poder Público interferência e a intervenção na organização sindical". mas aos militares são proibidas tanto a sindicalização quanto a greve (CF. pauta de reivindicações nas negociações coletivas. as entidades sindicais que representam os profissionais liberais. se possível. suas prerrogativas são idênticas às asseguradas aos sindicatos de categorias profissionais diferenciadas. 444) Quais as prerrogativas das entidades sindicais que representam os profissionais liberais. as obrigações de criar cooperativas de consumo.: A Assembléia é o órgão encarregado de formular as decisões e reivindicações da categoria representada pelo sindicato. ao sindicato cabe a defesa. em caráter exclusivo.: Os sindicatos dos empregados têm. quanto aos direitos da categoria? R. 37.: Não. colegiados dos entes públicos.: Conforme dispõe o art. além dos deveres gerais. embora cada empregado possa intervir no processo. Justiça do Trabalho. VI). 440) É obrigatória a filiação dos trabalhadores ao sindicato da categoria? R. 8º. art. 446) Quais os deveres específicos dos sindicatos de empregados? R.: Os servidores públicos civis têm direito à livre associação sindical (CF. sem necessidade de procuração. da CF) limita somente um sindicato por categoria.R. em que entram em jogo interesses profissionais ou previdenciários de trabalhadores. § 5º). perante o Direito brasileiro? R. o inciso I garante que "a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato ressalvado o registro no órgão competente. que a considera obstáculo à ampla negociação coletiva. 8" assegura que ninguém será obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a qualquer sindicato. a CF de 1988 tornou obrigatória a presença do sindicato nas negociações coletivas de trabalho (art. art. 8º. nas vias administrativa e judicial. relativamente à situação anterior? R. R. 437) Em que diploma legal se assegura a livre constituição de sindicatos? R. para promover a cooperação operacional na empresa e a integração profissional na classe. Além disso. VI).: Órgãos de discussão e deliberação do FGTS e do Sistema de Seguridade Social. 447) Continua em vigor a minuciosa disciplina legal de constituição e funcionamento dos sindicatos? 35 .: A CF de 1988.: Dispositivo constitucional expresso (art. II. 8º. por meio de juízes classistas. e d) manter. 445) Quais os deveres dos sindicatos? R. 439) Quantas organizações sindicais podem ser criadas por categoria.: Tanto nas ações individuais quanto nas coletivas. os interesses individuais de seus associados. são considerados pessoa jurídicas de direito privado. 436) Dar exemplos de órgãos do Estado. dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria. em seu art. também. 8º. cooperativas de crédito. b) manter serviços de assistência judiciária para os associados: c) promover a conciliação nos dissídios de trabalho. Além disso. inclusive em questões administrativas e judiciais.: A CLT concedia aos sindicatos o poder de representar as respectivas categorias profissionais quanto a seus interesses coletivos e. afastando o sindicato.: O Conselho Fiscal é o órgão colegiado que tem por finalidade e exame e a aprovação (ou rejeição) das contas da Diretoria e dos demais atos pertinentes à gestão financeira do sindicato. independentemente de associação de todos os empregados ao sindicato. fundar e manter escolas de alfabetização e escolas pré-vocacionais. O inciso V do art. e que integram a Confederação Nacional dos Profissionais Liberais? R.

havendo livre exercício dos direitos sindicais. não. dentária. A jurisprudência tem decidido que. deve haver previsão estatutária para sua aplicação. equiparando-os aos dirigente sindicais. 8º. em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão.: Liberdade sindical é o direito que têm as associações profissionais ou sindicais de se organizarem e serem mantidas conforme dispuser seu próprio regulamento. : Além das despesas vinculadas à arrecadação. portanto.: Os infratores estarão sujeitos a multas. visando evitar a despedida. e sem que seja compulsória a filiação de trabalhadores. de associados ou confederativa. ao mesmo tempo.R. não sofrendo seus dirigentes quaisquer discriminações por parte dos empregadores.: Devem pagar a contribuição sindical os participantes de determinada categoria econômica ou profissional. durante o aviso prévio. A prova de quitação da contribuição sindical. quando já está demonstrada a intenção de rescindir o contrato de trabalho.: Inexistindo sindicato. durante a vigência do aviso prévio. inclusive aos suplentes (Súmula nº 339 do TST). relativamente quanto ao Estado. no art. o reconhecimento e o funcionamento dos sindicatos. ou de uma profissão liberal.: A competência é da Justiça Comum. 455) De que espécies pode ser a contribuição sindical? R. equiparando-a aos dirigentes sindicais. além de sanções criminais. 458) Em que espécies de atividades devem os sindicatos aplicar as verbas originárias da contribuição sindical? R. conceito que deve ser considerado. 452) De que formas pode ser reconhecida a estabilidade de dirigentes sindicais e de representantes eleitos dentre os trabalhadores? R. 451) É conferida estabilidade à Diretoria das associações profissionais que integram a CNPL. todas as normas que impunham exigências para a criação. 459) Quais as sanções aplicáveis no caso de não recolhimento da contribuição sindical? R. 453) Se. revogou. 457) A quem deverá ser paga a contribuição sindical. assistencial. 456) Quem deve pagar a contribuição sindical? R.Comissões Internas de Prevenção de Acidentes -. para essa finalidade? R. creches e prevenção de acidentes do trabalho. 450) É conferida estabilidade à Diretoria da Cooperativa de Empregados. não da Justiça do Trabalho. pois a CF de 1988.: Não. cooperativas. sem a ingerência do Estado (isto é. em todas as prerrogativas. 448) De quem é a competência para julgar as ações judiciais sobre eleições sindicais e dos conflitos dos sindicatos com seus associados? R. para essa finalidade? R. É. quando cabíveis. 449) É conferida estabilidade aos membros das CIPA's . A lei prevê. membro de determinado sindicato registrar sua candidatura para as próximas eleições da categoria.: Não. é documento imprescindível para a participação em licitações públicas e fornecimento a órgãos da administração direta e indireta. será beneficiado pela estabilidade provisória. equiparando-a aos dirigentes sindicais. para essa finalidade? R. aplicadas pelas Delegacias Regionais do Trabalho. descontada dos empregados em folha. sem tutela dos órgãos públicos). garantida àqueles que se candidatam a dirigente sindical? R. dentre outras finalidades: assistência técnica. Os profissionais liberais poderão ter suspensa a licença para o exercício profissional até a quitação dos débitos. A doutrina Cooperativa dos Empregados não goza de estabilidade. de sentença arbitral ou de decisão judicial. 460) Em que época deverá ser paga a contribuição sindical? 36 . recolhimento e controle da contribuição sindical. 454) Em que consiste a liberdade sindical? R.: Sim. bibliotecas.: Pelo Decreto no 131/91. tácita ou explicitamente. pois as associações profissionais que integram a CNPL equiparam-se aos sindicatos. às empresas e aos direitos individuais. farmacêutica. a contribuição sindical deverá ser paga à federação correspondente à mesma categoria profissional ou sindical. na hipótese de inexistir sindicato representativo da categoria ou profissão? R.: A contribuição sindical pode ser: legal. jurídica. a estabilidade pode ser reconhecida por meio de convenção coletiva. hospitalar. ninguém poderá beneficiar-se da estabilidade.: Em grande parte.: Sim. pois esse procedimento pode configurar mero ardil. médica. usando a candidatura à direção do sindicato para tal.

R.: O empregado deverá efetuar o pagamento da contribuição sindical no mês de março de cada ano. Caso não esteja empregado nesse mês, a contribuição deverá ser paga no primeiro mês subseqüente ao do reinício do trabalho. 461) O que significa enquadramento sindical? R.: Enquadramento sindical é a filiação compulsória de empregados a determinado sindicato, por força de exigência governamental. 462) Que espécie de regime político se utiliza do enquadramento sindical? R.: Normalmente, regimes autoritários obrigam os trabalhadores a filiarem-se a sindicatos, sobre os quais o Estado detém controle, para simular a existência de liberdade política e sindical, procurando evitar a condenação da opinião pública mundial e o isolamento perante comunidade internacional. 463) Encontram-se ainda, no sindicalismo brasileiro, limitações à liberdade sindical? R.: Sim, pois persiste a obrigatoriedade da contribuição sindical para todas as categorias profissionais, sejam ou não os trabalhadores filiados ao sindicato da categoria. Além disso, a obrigatoriedade de sindicato único de determinada categoria, com base regional, é traço evidente de que não há, ainda, completa liberdade sindical no Brasil, ao menos, quanto, aos trabalhadores, que não desejam filiar-se a sindicato algum, e àqueles que desejam pluralidade de sindicatos por categoria. 464) Em que consiste o Direito Coletivo do Trabalho? R.: Direito Coletivo do Trabalho é o campo do Direito que estuda os princípios, as normas, os conflitos e as soluções das controvérsias existentes nas relações entre grupos de trabalhadores e o patronato. 465) Quais as condições necessárias para o reconhecimento da existência de um conflito coletivo de trabalho? R.: Para que seja reconhecida a existência de conflito coletivo do trabalho, as condições que devem estar presentes são: a) um grupo de assalariados (qualidade das partes - condição subjetiva); e b) a existência de um conflito coletivo a defender (objeto do litígio - condição objetiva. 466) Como se distingue o conflito coletivo de uma pluralidade de conflitos individuais simultâneos? R.: No conflito coletivo, observa-se a existência de uma unidade de conjunto das pretensões, que resulta da solidariedade entre os membros do grupo; na pluralidade de conflitos individuais, verifica-se que cada uma das ações individuais representam pretensões independentes, embora possam ter o mesmo objeto. 467) É possível que um só trabalhador suscite conflito coletivo de trabalho, perante a Justiça? R.: Sim. O conflito, aparentemente individual, pode representar direitos e interesses homogêneos, que interessam a toda a categoria. É o caso, por exemplo, daquele que se opõe a determinado sistema de premiação, instituído pela empresa, já que o tema interessa a todos os demais trabalhadores da empresa. 468) Qual a finalidade da solução dos conflitos coletivos do trabalho? R.: O Direito não tolera a anomia, entendida não apenas como a ausência de normas, mas também a existência de normas conflitantes com situações de fato relacionadas a valores predominantes na sociedade. Assim, a solução dos conflitos coletivos visa à pacificação das relações laborais, buscando um fim normativo, de forma a suprir o regramento que faltava para que essas relações prossigam de forma equilibrada, quando esse equilíbrio é rompido, visando à satisfação do interesse coletivo, no sentido de melhorar as condições de trabalho ou de remuneração. 469) De que espécies podem ser os conflitos coletivos do trabalho'? R.: Os conflitos coletivos do trabalho podem ser econômicos ou jurídicos. 470) O que caracteriza o conflito coletivo econômico? R.: O conflito econômico é caracterizado pelo interesse em aumentar os ganhos salariais diretos ou indiretos, criando, para tal, novos direitos trabalhistas para o grupo, ou revisando direitos existentes. 471) O que caracteriza o conflito coletivo jurídico? R.: O conflito jurídico é caracterizado pelo interesse em aplicar ou promover a interpretação de norma jurídica já positivada. 472) Que espécies de soluções são possíveis, para os conflitos coletivos do trabalho? R.: São possíveis as seguintes modalidades de soluções: a) administrativa; b) por arbritagem; c) por negociação; d) por meio de repressão; e e) por meio de sentença normativa. 473) O que é Convenção Coletiva do Trabalho?

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R.: Segundo a CLT, art. 611, "é o acordo normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho". 474) Qual a situação dos contratos individuais de trabalho, após o estabelecimento de Convenção Coletiva de Trabalho? R.: Aos contratos individuais de trabalho, em vigor à época da celebração da Convenção Coletiva, devem ser aplicadas as cláusulas constantes da Convenção, no que couber. 475) Qual a diferença principal entre convenção coletiva e contrato individual de trabalho? R.: A convenção coletiva é mais abrangente, incluindo os contratos individuais de trabalho em vigor ou futuros, e detalhando em pormenores as circunstâncias peculiares que envolvem as partes, em determinado momento e local de trabalho; o contrato individual de trabalho somente produz efeitos entre as partes contratantes, limitando-se as obrigações, de um lado, à obrigatoriedade de trabalhar e, de outro, ao recebimento da contrapartida, consistindo na remuneração. 476) Qual importância social e jurídica da celebração de Convenções Coletivas de Trabalho? R.: A celebração de Convenções Coletivas de Trabalho traduz a efetiva participação dos empregados nas condições de trabalho a que estão sujeitos, atenuando o choque social, sem apresentar os inconvenientes da lentidão do Poder Legislativo, podendo mesmo constituir-se em fonte de produção de normas futuras. Promovendo a solidariedade entre os empregados, contrapõe-se também ao individualismo jurídico. 477) Qual o âmbito da convenção coletiva? R.: O âmbito da convenção coletiva é amplo, podendo incluir tópicos envolvendo somente uma seção da empresa, a empresa como um todo, determinado grupo de trabalhadores de uma mesma empresa, ou todos os membros de uma categoria profissional, em determinada região ou território. 478) Qual o prazo máximo de duração de uma convenção coletiva? R.: Nos termos do art. 614, § 3º, o prazo máximo de duração é de 2 anos. 479) É possível proceder-se à prorrogação do prazo, à revisão, à denúncia ou à revogação total ou parcial das convenções coletivas? R.: Sim, desde que submetidas e aprovadas pela Assembléia Geral dos Sindicatos, nas formas previstas em lei, particularmente pelo art. 612 da CLT. 480) Recusada a negociação coletiva pelos empregadores, como deverão proceder os sindicatos? R.: Deverão dar ciência do fato ao órgão competente do Ministério do Trabalho, para que convoque compulsoriamente as entidades que se recusam a negociar. 481) Como devem proceder os sindicatos se persistir a recusa em negociar? R.: Poderão instaurar o dissídio coletivo. 482) Quando deve ser instaurado processo de dissídio coletivo? R.: A lei obriga a que, existindo convenção anterior, novo processo de dissídio seja instaurado dentro de 60 dias anteriores a seu termo final. 483) De quem é a competência para apreciar litígios envolvendo convenções coletivas? R.: A competência exclusiva é a da Justiça do Trabalho. 484) De que forma deve ser paga a participação dos empregados nos lucros, prevista no art. 7º, XI, da CF de 1988? R.: A participação nos lucros ou resultados (PLR) deve ser prevista em acordo coletivo, desvinculada da remuneração, sendo calculada sobre fatores que reflitam a produtividade da empresa (aumento de vendas, economia de matéria-prima, redução no tempo de manufatura, etc); o pagamento deve ser efetuado com periodicidade mínima de 6 meses. 485) A participação dos empregados nos lucros ou nos resultados das empresas faz parte do salário? R.: Não. A participação nos lucros ou nos resultados das empresas não se incorpora ao salário, nem para o cálculo de verbas trabalhistas e nem para o cálculo das previdenciárias. 486) A quem incumbe fiscalizar o cumprimento das normas de proteção ao trabalho? R.: Incumbe às autoridades competentes do Ministério do Trabalho, ou àquelas que exercem funções delegadas. 487) Em que consiste o critério da dupla visita?

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R.: O critério da dupla visita consiste no fato de as autoridades competentes do MT ou as que exercem funções delegadas comparecerem ao mesmo estabelecimento por duas vezes, nos seguintes casos: a) promulgação ou expedição de novas normas trabalhistas; b) realização da primeira inspeção em estabelecimentos recentemente inaugurados ou abertos. 488) Qual deve ser o procedimento da autoridade fiscalizadora, ao constatar infração às normas de proteção ao trabalho? R.: Exceto nos casos de dupla visita, deverá lavrar auto de infração tão logo constate qualquer violação a quaisquer normas de proteção ao trabalho. 489) A que estará sujeito o fiscal que, constatando infração à norma de proteção ao trabalho, deixar de lavrar auto de infração? R.: A autoridade estará sujeita à pena de responsabilidade, na esfera administrativa. 490) O que é o "Livro de Inspeção do Trabalho"? R.: É livro obrigatório que toda empresa deve possuir, e no qual o agente de inspeção deverá registrar a visita, inscrevendo sua identificação funcional, a data e a hora do início e do término, e assinalando as eventuais irregularidades que constatar, bem como as exigências feitas para sanar a irregularidade e os prazos para atendimento. 491) Qual a medida cabível, contra o recebimento de auto de infração, impondo multa, aplicável pelos órgãos de fiscalização do MT? R.: Não havendo forma especial de processo, a empresa autuada deverá interpor recurso administrativo fundamentado, dirigido ao Diretor-Geral do Departamento ou Serviço do MT. 492) Qual o prazo para a interposição do recurso administrativo contra a multa? R.: O prazo para a interposição é de 10 dias, contados a partir do recebimento da notificação. 493) Quais as fases de processamento do recurso? R.: O recurso, interposto contra a multa, deverá ser dirigido à autoridade que a houver aplicado, sendo, em seguida, remetido a superior instância. Deverá ser instruído o recurso com a prova do depósito da multa, o que pode ser feito até 10 dias após sua entrega. O MT poderá avocar para si o seu exame e a decisão, dentro de 90 dias do despacho final do assunto, ou no curso do processo, das questões relativas à fiscalização das normas contidas na CLT. 494) Qual a conseqüência do não provimento do recurso administrativo? R.: O depósito efetuado pelo recorrente converter-se-á, automaticamente, em pagamento da multa. 495) No caso de não haver recurso, como deverá proceder a autoridade que impôs a multa? R.: Poderá proceder à cobrança amigável da multa, antes do encaminhamento dos processos para a execução, convocando a empresa multada a efetuar o pagamento. 496) Qual a conseqüência do não comparecimento do infrator, ou da falta de depósito, dentro do prazo concedido pela autoridade? R.: Será feita inscrição em livro especial, existente na repartição de origem da multa, sendo extraída cópia, que será enviada à autoridade competente para promover a execução judicial, valendo esse instrumento como título executivo da dívida líquida e certa. 7.l. JUNTAS DE CONCILIAÇÃO E JULGAMENTO. JUÍZOS DE DIREITO. TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO. TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. SERVIÇOS AUXILIARES DA JUSTIÇA DO TRABALHO 497) Qual a origem da ,Justiça do Trabalho no Brasil? R.: O Decreto nº 22.132, de 25. 11.1932, disciplinou o funcionamento das Juntas de Conciliação e Julgamento, competentes para solucionar os conflitos individuais do trabalho; o Decreto nº 21.396, de 12.05. l 932 criou as Comissões Mistas de Conciliação, destinadas à solução dos conflitos coletivos. 498) Quais os empecilhos ao bom funcionamento dessas primeiras Juntas e Comissões? R.: Tendo sido criadas como órgãos do Poder Executivo, subordinadas ao Ministério do Trabalho e ligadas ao Poder Judiciário Comum, faltava-lhes autonomia administrativa e jurisdicional, não podendo executar os próprios julgados. 499) A partir de que momento passou a Justiça do Trabalho a constituir-se em órgão do Poder Judiciário? R.: Embora somente incluída no Poder Judiciário pela Constituição Federal de 1946 (a CF de l 937 não o fazia), já desde 01.05.1941, com a execução do Decreto-Lei nº 1.237, de 02.05.1 939, passou a Justiça do Trabalho a funcionar como órgão autônomo, sendo reconhecida pelo STF como tal, mesmo antes da CF de 1946.

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: Da base para o topo: Juntas de Conciliação e Julgamento. nas localidades em que existir mais de uma Junta de Conciliação e Julgamento? R. 509) Qual a providência cabível se ocorrer irregularidade na distribuição dos feitos? R.: É competente a Justiça Comum Estadual. que deverá seguir rigorosamente a ordem de entrada. designado pelo Presidente. na própria Secretaria. localidade e de igual competência (ou entre escrivães. Nas comarcas não abrangidas pela competência das Juntas. b) cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do Presidente e das autoridades superiores. às partes.: Competem à Secretaria da Junta: a) o recebimento. então. que têm. para essa finalidade. embora se trate de litígios não envolvendo relação de emprego. c) abrir a correspondência oficial enviada à Junta e ao seu Presidente. os feitos são julgados pelos Juízes de Direito da Justiça Comum Estadual. 506) Como serão distribuídos os feitos. nos respectivos processos. a distribuição é feita por sorteio. evitando a possibilidade de escolha do Juiz pelo autor da ação. especialmente nomeado pelo Presidente do TRT. caso em que será competente a Justiça Comum Estadual. quando ocorrer inadimplemento do subempreiteiro (art.: É competente a Justiça Federal.: Procede-se à correção da irregularidade.: A Justiça do Trabalho será competente para julgar feitos envolvendo. quando julgar feitos trabalhistas? R. R. 508) A irregularidade na distribuição do feito acarreta nulidade do processo? R. a guarda e a conservação dos processos e outros documentos que lhe forem encaminhados. nas localidades em que existir mais de uma Junta de Conciliação e Julgamento. na Justiça do Trabalho. que consiste na divisão eqüitativa dos feitos por dois ou mais Juízes de Direito de mesma categoria. escolhido dentre os funcionários das Juntas e do próprio TRT.: A distribuição dos feitos. de forma a garantir a boa ordem do serviço. de forma a dividir o serviço entre eles.: Na Justiça Comum.500) Qual a estrutura da Justiça do Trabalho? R.: Não. litígios trabalhistas relativos ao empreiteiro principal. 502) Citar cinco atribuições da Secretaria da Junta.: O recurso deverá ser dirigido ao Tribunal Regional do Trabalho. 503) Citar cinco atribuições específicas do Diretor da Secretaria da Junta. e que não causa dano às partes. c) o registro das decisões. 512) Qual a Justiça competente para julgar as ações da Previdência Social? R. a requerimento das partes ou da procuradoria. o andamento. a autuação. d) tomar por termo as reclamações verbais nos casos de dissídios individuais. de ofício. será efetuada por um distribuidor. 513) Citar casos em que é competente a Justiça do Trabalho. TRTs . dirigida por um chefe (atualmente denominado Diretor de Secretaria).Tribunais Regionais do Trabalho e TST .: Competem ao Diretor da Secretaria da Junta: a) superintender os trabalhos da Secretaria. por exemplo. exceto quando residir o segurado em comarca não atendida por Junta de Conciliação.: Cada Junta tem uma Secretaria. podendo ainda ser feita pelo Juiz. e e) o cálculo das custas devidas pelas partes. onde inexiste Junta). e e) subscrever as certidões e os termos processuais.: A nomeação e a demissão dos funcionários das Juntas é de competência do Presidente do TRT.Tribunal Superior do Trabalho. a cuja deliberação será submetida. competência funcional.: Distribuição de processos é meio de fixação de competência jurisdicional. R. 504) A quem compete nomear e demitir os funcionários das Juntas? R. 511) De quem é a competência para o julgamento de recurso contra sentença proferida por Juiz da Justiça Comum Estadual. R. 505) Em que consiste a distribuição dos processos? R. 507) Qual a diferença entre a distribuição dos feitos na Justiça Comum e a realizada na Justiça do Trabalho? R. a cobrança de 40 . 501) Quem chefia administrativamente as Juntas de Conciliação e Julgamento? R. 455 da CLT) ou. para tal. b) a manutenção de protocolo de entrada e saída de processos e demais papéis. quando mais de um tiver atribuições para as ações trabalhistas. 510) Qual a Justiça competente para julgar acidentes do trabalho? R. 783 da CLT) distribuir os feitos "na ordem rigorosa de sua apresentação ao distribuidor". a lei manda (art. d) a abertura de vista dos processos. uma vez que é mera formalidade interna do Poder Judiciário.

que será seu Presidente. para compor determinado litígio trabalhista? R. somente podendo ser ampliada ou restringida por lei federal. em Junta de Conciliação e Julgamento? R. e não onde se situa a sede da empresa ou o local de contratação. dos quais pelo menos 5 anos no exercício da magistratura trabalhista temporária.: A competência territorial é aquela abrangida pela comarca onde estiver sediada. 526) Como se determina a competência de uma Junta. 515) Como se ingressa na carreira da Magistratura do Trabalho? R.contribuição sindical quando tiver por fundamento acordo coletivo ou sentença normativa. além de outros atos típicos do exercício de sua função. sendo um dele representante dos empregadores. 520) Quais os impedimentos relativos a Juízes e vogais.903/81. 519) Quais os requisitos exigidos para o exercício da função de juiz classista.: A incompatibilidade resolve-se a favor do primeiro juiz classista designado ou empossado. 6) deve ter idade mínima de 23 anos. 521) No caso de haver incompatibilidade para o exercício da função. a aposentadoria integral será obtida após 30 anos de contribuição à Previdência Social. 516) Como se chega à posição de Juiz do Trabalho Presidente de Junta? R. 525) Qual a competência territorial de cada Junta de Conciliação e Julgamento? R.: Empregados e empregadores apresentam listas. 527) Qual a Junta competente para julgar litígio trabalhista. 523) Qual o tempo de investidura dos vogais e seus suplentes? R. 518) Como são escolhidos os vogais? R. como deve ser superada? R. que funcionam na mesma Junta? R. nos próprios autos. ou por sorteio. 524) Qual a condição para que o juiz classista de qualquer grau se aposente com proventos integrais? R. no caso de ser o reclamado vendedor externo. devendo a contestação ser dirigida ao Presidente do Tribunal Regional. proposta pelo advogado. ou suplente. c) despachar petições e recursos.: Determina-se a competência pela localidade em que o reclamante efetivamente presta serviço. c) o candidato deve ser aprovado em concurso público de provas e títulos. idade entre 25 e 70 anos. Seu ingresso se dará na qualidade de Juiz substituto.: Os requisitos necessários para o ingresso são: a) o candidato deve ser advogado. estar no pleno gozo dos direitos civis e políticos.: A parte interessada poderá impugnar o vogal.: São exigidos dos vogais e suplentes os seguintes requisitos: ser brasileiro. e dois juízes classistas temporários (vogais). sendo os juízes classistas escolhidos discricionariamente pelo Presidente do Tribunal Regional da jurisdição. na mesma Junta. 522) De que modo pode ser impugnado um vogal? R.: O Juiz do Trabalho deve: a) presidir as audiências.: De acordo com a Lei no 6. com base nelas.: O Juiz deve ser nomeado pelo TRT. estar quite com o serviço militar. por remoção de outra Junta ou por promoção de Juiz substituto. parentes consangüíneos e afins até o terceiro grau. e d) praticar atos de jurisdição voluntária. que viaja por todo o Brasil? 41 . a ação de cobrança de honorários. contar mais de dois anos de efetivo exercício da profissão e ser sindicalizado. tais como homologação de pedidos de demissão. dos empregados. contados a partir da posse. ter reconhecida idoneidade moral. tendo 15 dias para fazê-lo. Há um suplente para cada juiz classista.: Não podem funcionar como Juízes ou vogais. b) dar posse aos juízes classistas e a seus suplentes. que funcionará em Junta de Conciliação e Julgamento. ou. e outro. segundo critérios alternativos de antigüidade e merecimento.: É de 3 anos. ainda.: Cada Junta é composta por um Juiz do trabalho. 514) Qual a composição das Juntas de Conciliação e Julgamento? R. permitida uma recondução. se a designação ou a posse forem na mesma data. 517) Quais as atribuições privativas do Juiz do Trabalho? R.

528) Quais os critérios para a criação de novas Juntas de Conciliação e Julgamento? R.: Compõem o TST 27 Ministros. elabora o Regimento Interno do TST e executa as demais atribuições não jurisdicionais previstas na Constituição Federal ou em outras leis. 10 devem ser classistas temporários (todos devem ter suplentes).500 por Junta.: Anteriormente à CF de 1988. somente a do Presidente. Havendo empate entre os vogais.: As Turmas do TST são compostas por 5 Ministros. votam o Presidente e os vogais. ou ainda.: O Órgão Especial tem amplo leque de atribuições. b) ajuizamento. durante três anos consecutivos.: O Tribunal Pleno dá posse aos membros eleitos para cargos de direção e aos Ministros nomeados para o Tribunal. 534) Como é composto o TST? R.: O TST é composto por 27 Ministros. 537) Qual a estrutura do Órgão Especial do TST? R. sendo 11 da carreira da magistratura do trabalho. em seus arts.: A CF dispõe. prevalece a posição dos vogais. quanto na esfera judiciária (pode julgar mandados de segurança impetrados contra atos do Presidente ou dos demais Ministros. duas Seções especializadas e cinco Turmas. e c j aprovação das tabelas de custas e emolumentos. A CF. por exemplo). salvo se houver meios de comunicação regulares e diários.000 empregados na base territorial. vale o voto de desempate do Presidente. 531) Quantas Regiões existem. o critério utilizado é o da existência de número de processos superior a 1.: a) declaração de inconstitucionalidade ou não de lei ou ato normativo do Poder Público. 535) Em que casos será competente o Tribunal Pleno do TST. Órgão Especial.: Para que seja criada nova Junta. no caso de o reclamado trabalhar simultaneamente em diversos lugares.: A Junta competente é a da comarca onde o vendedor tem domicílio habitual. onde já existia uma ou mais Juntas. mais os 12 Ministros mais antigos. no Brasil. c) a jurisdição de uma Junta não pode ser estendida a Municípios distantes mais de 60 km. na esfera judiciária? R. 532) A quem compete modificar a jurisdição e a competência dos TRTs? R. 676 da CLT). o Vice-Presidente e o Corregedor-Geral do Tribunal. tanto em matéria de fato quanto em matéria de direito. atualmente. atualmente. 42 . que deverá haver pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal Existem. 96 e 113. 112. 533) Qual a estrutura orgânica do TST . por ano. nos termos da lei. que são: o Presidente. de pelo menos 240 reclamações anuais. sendo 10 togados e 2 juízes classistas. A presença dos vogais não é exigida para a validade do julgamento dos litígios. 24 Regiões. ou decidir criar ou extinguir órgãos do TST. as Seções Especializadas em ações individuais e coletivas são compostas por 12 Ministros. 530) Como é julgado o feito. na esfera administrativa? R. ou de qualquer comarca em que prestar serviço. onde já existia uma ou mais Juntas? R. estatuiu que alterações sobre jurisdição e competência dos TRTs são matéria de que deve tratar a própria CF e as leis ordinárias. dos quais 17 devem ser togados e vitalícios. para efeito de jurisdição na Justiça do Trabalho? R.: Os critérios para a criação de uma nova Junta são: a) deve haver um número mínimo de 24. d) aprovação dos precedentes da jurisprudência predominante em dissídios individuais. 538) Quais as atribuições do Órgão Especial do TST? R. por exemplo).Tribunal Superior do Trabalho? R. sendo 5 representantes dos empregados e 5 dos empregadores. 3 advogados e 3 procuradores do trabalho. se os dois vogais votarem contrariamente ao Presidente. 539) Como se compõem as Turmas do TST? R. em seu art. que exercem sua função judicante em Tribunal Pleno. na Junta de Conciliação? R. tanto na esfera administrativa (pode aprovar e emendar o Regimento Interno. c) julgamento dos incidentes de uniformização da jurisprudência em dissídios individuais.R.: Sendo órgão colegiado. 536) Quais as atribuições do Tribunal Pleno.: O Órgão Especial do TST é composto por 15 Ministros. julgar incidentes de uniformização de jurisprudência. a atribuição era do Presidente da República (art. 529) Qual o critério para a criação de uma nova Junta. b) aprovação dos enunciados da Súmula da jurisprudência predominante em dissídios individuais.

em última instância. nos feitos pendentes de julgamento.: A Seção Especializada em ações individuais do TST é competente para julgar. explicitando com que efeito a revista deve ser processada. quem deverá presidir o Tribunal? R. b) superintender todos os serviços do Tribunal. b) decidir reclamações contra os atos atentatórios à boa ordem processual. R. R.: Em única instância. 543) Em que casos terá a Seção Especializada em ações individuais do TST competência para julgar em única instância? R. quando inexistir recurso específico. c) última instância. b) embargos de declaração opostos aos seus acórdãos e os agravos regimentais pertinentes aos dissídios coletivos. e c) suspeições argüidas contra o Presidente e demais Ministros que integram a Seção.: O Corregedor deve: a) exercer funções de inspeção e correição permanente em relação aos TRTs e seus Presidentes. 551) Como é escolhido o Corregedor do TST? R.: O Corregedor é eleito pelos Ministros togados do TST. nos casos previstos em lei.12. por ele escolhido dentre os funcionários do TST. julgará: a) agravos regimentais interpostos em dissídios individuais. quando igual a antigüidade. deverá presidir o Tribunal o Juiz togado mais antigo. fixando os dias para a realização das sessões ordinárias e convocando as extraordinárias. de 21.: É a Lei nº 7. R. na forma da lei. b) julgar as ações rescisórias propostas contra suas sentenças normativas. e b) mandados de segurança sua competência originária.701. caso providos. dentre outras atividades: a) presidir as sessões do Tribunal. e b) conflitos de competência entre os TRTs e aqueles que envolvem Juízes de Direito investidos na jurisdição trabalhista e Juntas de Conciliação e Julgamento.540) Quais os casos de competência das Turmas do TST para julgar? R. escolhido dentre eles. 546) Citar três casos de competência da Seção Especializada em ações coletivas do TST.: Na ausência de ambos.: O Vice-Presidente do TST deve substituir o Presidente e o Corregedor em suas faltas e impedimentos. e d) os embargos de declaração opostos a seus acórdãos. : O Presidente terá um secretário. 547) Citar três atribuições do Presidente do TST. os agravos de instrumento dos despachos de Presidente de TRT que denegarem seguimento a recurso de revista.1988. 541) Qual o diploma legal que determina a competência das Seções Especializadas do TST? R.: a) homologar conciliações celebradas nos dissídios coletivos que excedam a jurisdição dos TRTs. e c) despachar os recursos interpostos pelas partes e os demais papéis em que deva deliberar. em processos de dissídio coletivo. 550) Na ausência do Presidente e do Vice-Presidente. ou o mais idoso. 548) Quem assessora o Presidente do TST? R. b) em última instância.: As Turmas do TST são competentes para julgar: a) os recursos de revista interpostos das decisões dos TRTs. tendo ainda auxiliares.: a) recursos ordinários interpostos contra decisões proferidas pelos TRTs em ações rescisórias e mandados de segurança pertinentes a dissídios coletivos. 544) Citar três casos em que a Seção Especializada em ações individuais do TST será competente para julgar.: a) recursos ordinários interpostos contra decisões dos TRTs em processos de sua competência originária. os agravos regimentais. e c) suspeições argüidas contra o Presidente e contra os demais Ministros que integram a Seção. 542) Em que casos terá a Seção Especializada competência originária para julgar ações individuais do TST? R. 545) Citar três casos de competência originária da Seção Especializada em ações coletivas do TST. 549) Quais as atribuições do Vice-Presidente do TST? R. 553) Qual o recurso cabível contra as decisões proferidas pelo Corregedor? 43 . como órgão julgador de última instância. designados da mesma forma. originariamente: a) ações rescisórias propostas contra decisões das Turmas do TST e suas próprias. praticados pelos TRTs e por seus Presidentes. b) embargos de declaração opostos aos seus acórdãos. e c)julgar os conflitos de competência entre TRTs.: O Presidente do TST deve. 552) Quais as atribuições do Corregedor? R. nos feitos pendentes de sua decisão. R.

560) Qual a penalidade a que está sujeito quem se recusar a exercer a função de juiz classista de Junta. que faltar a três reuniões consecutivas.R.: O MP compõe-se de: Procurador-Geral da Justiça do Trabalho. Além disso. sendo sua elaboração atribuição do TST. Assim. Procuradores com exercício na Procuradoria Geral (junto ao TST).: Para efeitos penais.: O reclamante que deixar de comparecer perderá o direito de reclamar. o Relator não prosseguimento a recursos contrários às Súmulas.: A função da Procuradoria é a de representante da lei (custos legis). perderá o Presidente. extinguindo-se o processo sem julgamento do mérito. aos TRTs e à Procuradoria da Justiça do Trabalho. Procuradores Regionais e Procuradores com exercício nas Procuradorias Regionais (junto aos TRTs regionais). o que atesta seu caráter obrigatório para as instâncias inferiores. 557) A quem se subordinam a Procuradoria Geral e as Procuradorias Regionais do Trabalho? R. questões menores.: A penalidade a que está sujeito será de multa (com limites superiores mais elevados para o representante do empregador) e suspensão do direito de representação profissional por 2 a 5 anos. na Justiça do Trabalho. teriam de examinar. pelo prazo dos 6 meses seguintes. são todos considerados funcionários públicos. também. no prazo de 5 dias. 561) Qual a penalidade a que está sujeito o juiz classista de Junta. aplicável tanto para representante de empregador como para de empregado.: Estará sujeito a multa. de outra forma. 44 . 312 a 359 do CP. 564) Qual a penalidade a que está sujeito o reclamante que apresentar reclamação verbal ao distribuidor e não se apresentar à Junta ou juízo. 563) Para efeitos penais. os vencimentos correspondentes aos dias que tiver faltado de forma consecutiva. conforme consta do Regimento Interno. ou de Juiz representante classista de TRT. e perda do cargo.: Estará sujeito às penalidades impostas pelo Estatuto dos Funcionários Públicos. 565) A que penalidades estará sujeito o funcionário público. e os funcionários auxiliares da Justiça do Trabalho? R. para reduzi-la a termo? R. 104 JOSÉ CRETELLA JÚNIOR E JOSÉ CRETELLA NETO 562) Qual a penalidade a que está sujeito o Presidente de Junta. à Procuradoria compete propor reclamação em nome de maiores de 14 e menores de 18 anos. se não tiverem outros representantes legais. 554) O que são Súmulas? R. em que dispositivos do Código Penal poderão ser enquadrados os Presidentes.: Devem atuar em seu lugar os Promotores Públicos Estaduais. os Juízes togados e os classistas.: O sistema de Súmulas permite a desobstrução das pautas nos Tribunais Superiores.: Cabe agravo regimental. em caso de desobediência. ou do TRT.: Súmulas são consolidações da jurisprudência sobre teses repetidamente decididas no mesmo sentido. lotado em repartição pública ou associação sindical. 559) Quem deve atuar nas comarcas onde não funcionam Procuradorias do Trabalho? R. e crimes contra a administração da Justiça. bem como a defesa de interesses público relacionado com a justiça privada. que tipificam os crimes praticados por funcionário público ou por particular contra a Administração Pública. que é o chefe do Ministério Público da União. sem motivo justificado? R. na administração Justiça? R.: A Procuradoria Geral e as Procuradorias Regionais do Trabalho estão sob a direção do Procurador-Geral da República. sem motivo justificado? R. sujeitando-se suas condutas ao enquadramento nos arts. que.: Além das penalidades impostas ao Juiz. que faltar a três reuniões consecutivas. 558) Qual a função da Procuradoria do Trabalho perante os Tribunais? R. sem motivo justificado? R. ao cartório ou à Secretaria. 555) Qual a importância das Súmulas do TST. a reclamação será arquivada. 556) Qual a composição do Ministério Público junto à Justiça do Trabalho? R. que se recusar a fornecer informações e dados necessários à instrução e ao julgamento dos feitos submetidos aos Juizes. ou o Juiz representante classista de TRT. dirigido ao Tribunal Pleno. suspensão do direito de representação profissional por 2 a 5 anos. em profundidade. quando por eles solicitadas? R. já decididas anteriormente.

06.7. como forma de protesto trabalhista. sem autorização.783. no âmbito trabalhista? R. 569) O que é greve selvagem? R. o direito de greve. de 28. contemporaneamente. enquanto não atendidas suas reivindicações.: A greve é reprimida no campo penal (países totalitários). como forma de protesto trabalhista. no art. de 1946. ou o comportamento de acordo com as obrigações existentes. relativamente à sua finalidade? R.: Greve selvagem ("wild strike") é aquela que eclode abrupta e espontaneamente. ou determinadas pela Justiça do Trabalho. eletricidade. se houver perturbação da ordem pública ou contrariedade ao interesse público.: Boicote é a recusa infundada de colaboração dos trabalhadores com a empresa.: Sabotagem é manifestação que consiste na destruição de bens de propriedade da empresa. de forma a atender às necessidades inadiáveis da comunidade. à finalidade. essas manifestações.: Não são admitidos atos coletivos tais como boicote. sujeitas às conseqüências da greve (paralisação de serviços de transporte público. manifestado como recusa a trabalhar ou a comparecer aos postos de trabalho devidos. A CF de 1967 admitiu o direito de greve.: O Código Penal de 1940 tipifica a violência contra a coisa e a pessoa. e a paralisação do trabalho. 572) Quais as espécies de greve.1989. regulamentando seu exercício a Lei nº 7. na greve. 573) Que diplomas legais disciplinaram. quanto à lei brasileira? R. 574) Quais os atos não compreendidos pela proteção constitucional à greve? R. água) e coíbe também. limitando-o. de exercício coletivo de pressões dirigidas contra a empresa.: A greve pode ser legal ou ilegal.: O fundamento jurídico é a liberdade de trabalho. ao momento e à forma.2. 578) Quais as limitações ao direito de greve? R. relativamente ao ordenamento jurídico? R.330l64.: Ocupação de estabelecimento caracteriza esbulho possessório. A CF de 1988 assegura. 580) O que são serviços e atividades essenciais? 45 .: A CF impõe limitações à greve no caso de serviços e atividades essenciais. a prática de atos abusivos durante a greve. com a aplicação das penas da lei. conforme o objetivo seja a obtenção de novas condições de trabalho. nos serviços públicos e serviços essenciais. ato que consiste na invasão de propriedade alheia. cuja enumeração constava do Decreto-Lei nº 1. como as negociações prévias e a aprovação pela assembléia do sindicato. A primeira lei ordinária sobre greve foi o Decreto-Lei nº 9.: A greve pode ser de reivindicação ou de cumprimento. sem a observância dos requisitos formais para sua decretação. antigamente. GREVE E LOCKOUT 566) O que é greve? R. 9º. 571) Quais as espécies de greve. na Inglaterra) e regulamentada por outros países (principalmente os democráticos). não gozando.: As greves são limitadas em relação à lei. nos diversos sistemas jurídicos? R. concedidas por meio de negociação direta com os empregadores. pois configuram abuso de direito. para a obtenção de vantagens. ocupação de estabelecimento ou sabotagem. no ordenamento jurídico brasileiro? R. 579) Quais as limitações ao direito de greve. tolerada por alguns regimes (como. 576) O que se entende por ocupação de estabelecimento? R. 575) O que se entende por boicote? R. : A greve visa ao atendimento de reivindicações da categoria.: Greve é o direito individual do empregado. 568) Quais as tendências de tratamento às greves. às pessoas. e regidas por Convenção Coletiva. conforme seja realizada de acordo ou contra o que dispuser a legislação vigente.632/78. a greve. 567) Qual o objetivo da greve? R. de proteção legal. 577) O que se entende por sabotagem.070. 570) Qual o fundamento jurídico da greve como direito? R. revogado pela Lei no 4. todavia.

136 da CF de 1988.: Além de boicote. ficará descaracterizada a greve. ou impossibilitada a via arbitral. ocupação de estabelecimento. 593) Qual a diferença entre greve e lockout? R.R. ou ainda.: Nos países onde esse mecanismo é permitido. 592) O que é lockout? R. os Estados. dos bons costumes. suspende-se de forma coletiva. 2º e 3º. 581) Quem tem atribuição para a propositura de ação civil pública para garantir a prestação de serviços.: A Lei nº 7. a violação ou restrição a direitos de terceiros.: São permitidas as greves trabalhistas e as de solidariedade. 585) Quais as espécies de penalidades a que estão sujeitos os grevistas. relativamente à forma? R. etc.: Têm competência concorrente: a União. relativamente às pessoas? R. a greve está sujeita a requisitos legais. relativamente à finalidade? R. 589) Qual o fundamento jurídico para a vedação de greve. frustrar negociações. 594) Qual a situação usual de utilização do lockout? R. Na greve. à saúde ou à segurança da população. o de arrecadar fundos. considera que o direito de greve é legitimamente exercido quando. frustradas as negociações entre as partes. não sendo toleradas aquelas que atentam contra a defesa do Estado.: São terminantemente proibidos de fazerem greve os servidores públicos militares.: Literalmente. à saúde e à segurança dos membros da comunidade que deles se utilizam. o de empregar meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve. ou ainda. em caso de greve ou ameaça de greve em serviços e atividades essenciais? R. praticados durante a greve? R.: O fundamento jurídico é o princípio de que o acordo deve ser observado porque faz lei entre as partes (pacta sunt servanda).: Sendo ato jurídico formal. a empregador. antes de sua decretação. Consiste na paralisação de uma ou mais empresas. 46 .: Ambos provocam a paralisação das atividades da empresa.: Os grevistas terão assegurados. a iniciativa é dos trabalhadores. de modo a não deixar desassistida a comunidade. no lockout. a iniciativa é do empregador. ou do próprio direito de greve. de forma a pressionar os empregados a aceitar-lhes as imposições.: Não. deixando alguém do lado de fora.783/89. 583) Quais os principais direitos assegurados aos grevistas durante a greve? R. em níveis que evitem risco à vida.: São aqueles cuja paralisação implica em riscos à vida. na vigência de acordo ou Convenção Coletiva? R. para a defesa do patrimônio da empresa. ameaçado de depredação. sabotagem e greve selvagem. 588) Quais as limitações ao direito de greve. ordenada pelo empregador ou empregadores. 587) Quais as limitações ao direito de greve. 582) O que a lei considera legítimo exercício do direito de greve? R. os Municípios e o Ministério Público do Trabalho. 586) Quais as limitações ao direito de greve.: Somente pode ocorrer greve em período em que não estiver em vigor acordo ou Convenção Coletiva. é comumente utilizado para esvaziar uma greve iminente. a prestação pessoal de serviços. estarão os grevistas sujeitos a penas nas esferas trabalhista. 591) É lícito o início de uma greve com a ocupação do estabelecimento do empregador? R. ou dificultar o atendimento das reivindicações dos empregados. 584) O que se considera atos abusivos. Ocorrendo a ocupação do estabelecimento do empregador.: Em caso de greve julgada abusiva. quaisquer atos que excedam os limites da boafé. pois o ato de ocupação constitui ilegalidade. a qualquer título. bem como o de divulgar livremente o movimento. total ou parcialmente. em seus arts. os servidores públicos civis podem fazêlo. caso a greve seja declarada abusiva? R. dentre outros direitos. nos termos e limites de lei especial. relativamente ao momento? R. lockout significa fechar. civil e criminal. declaração de greve aviso prévio ao empregador. os trabalhadores empregados em serviços essenciais somente podem entrar em greve dentro de condições restritas. configuram atos abusivos. tais como negociação prévia. temporária e pacífica. conforme o art. sem deixar de atender às necessidades mínimas de seus serviços. enfraquecendo a unidade do movimento grevista. 590) Quais as limitações ao direito de greve.

: O art. 598) Quais as penalidades aplicáveis se o empregador que decretou o lockout for concessionário de serviço público? R. 603) Quais os órgãos do MP do Trabalho? R. ampliou-se de forma acentuada.595) O lockout é permitido pela legislação brasileira? R. b) zelar pelo efetivo respeito aos Poderes Públicos. compete a defesa da ordem jurídica. no Brasil? R. instituição permanente e essencial à função jurisdicional do Estado. ao MP. a ação penal pública. 597) Sobre quem incidirão as penas. o MP tem por funções: a) promover privativamente.: As penas de perda do cargo de representação profissional e do direito à eleição para cargo de representação incidirão sobre os administradores responsáveis. 129 da CF. II e III.1989. 600) Quais os princípios institucionais que garantem o funcionamento do MP? R. Procuradores Regionais e Procuradores do Trabalho.: O art. que disciplina o direito de greve veda expressamente o lockout. as penas serão aplicáveis em dobro. Subprocuradores-Gerais.: Não. sem prejuízo do cumprimento das demais penalidades cabíveis. estabelecidas pela CF? R. Corregedoria. da CF estabelece que os princípios institucionais do MP são a unidade. bem como promover ação civil pública nos casos em que a relação de trabalho envolver riscos à vida. 602) Quais as funções institucionais do MP. Militar e o do Distrito Federal. na defesa da ordem e do interesse público. Além disso. para a proteção do patrimônio público e social.: Segundo o Estatuto do MP da União. conforme a CF de l988? R. na forma da lei. o empregador estará sujeito à multa. investigar quaisquer atos de má-fé praticados durante negociações sindicais e coletivas. 18 da Lei nº 7.783. 606) Quem compõe a Procuradoria Geral do Trabalho? R. e sob pena de ser revogada a concessão.06. Se pessoa jurídica.: Segundo dispõe o art. do Trabalho.: A atuação do MP. Câmara de Coordenação e Revisão. Além das ações que deve promover. no caso de o empregador ser pessoa jurídica? R.783/89). do meio ambiente. 601) Qual a estrutura do MP? R. serão devidos os salários dos empregados durante a paralisação (art. após a promulgação da CF de 1988. que funcionam junto aos TRTs. que funciona junto ao TST.: Se o empregador decretar lockout. 127 da CF dispõe que. e de interesses coletivos e difusos. pelo prazo de 2 a 5 anos. Conselho Superior.127. em seu art. 604) Quando deve o MP do Trabalho atuar e manifestar-se? R. aos serviços de relevância pública assegurados na CF. § 1º. diretamente subordinadas ao Procurador-Geral. e à suspensão. 607) Como são compostas as Procuradorias Regionais do Trabalho? 47 . os administradores responsáveis poderão ser afastados pelo Juiz que proferir a decisão. por força de dispositivo constitucional e por determinação de leis ordinárias. deve o MP manifestar-se em casos de greve. são os seguintes: Procurador-Geral do Trabalho. b) 24 Procuradorias Regionais.: A Procuradoria da Justiça do Trabalho é composta por: a) uma Procuradoria Geral. se o estiver exercendo. promovendo as medidas necessárias à sua garantia. de 28. CAPÍTULO 8 .17. A Lei nº 7. 605) Qual a estrutura da Procuradoria da Justiça do Trabalho? R. à segurança ou à saúde do trabalhador.MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO 599) Quais as atribuições do Ministério Público. em seus incisos I. do regime democrático e dos interesses sociais e individuais disponíveis.: A Procuradoria Geral é composta pelo Procurador-Geral do Trabalho e por procuradores.: Nesse caso. do direito de ser eleito para cargos de representação profissional. 596) Qual a conseqüência da prática de lockout.: O MP compreende os MPs Federal. c) promover o inquérito civil e a ação civil pública. Colégio de Procuradores. a iridivisibilidade e a independência funcional. à perda do cargo de representação profissional.

pelos auxiliares da Justiça. e e) exarar seu "ciente" em todos os acórdãos do Tribunal. na sede do respectivo Tribunal Regional.: A Secretaria terá um chefe. d) executar o expediente da Procuradoria. e e) admitir e dispensar o pessoal extranumerário da Secretaria e prorrogar o expediente remunerado dos funcionários e extranumerários.R. d) funcionar em juízo.: Além de sua atuação como fiscal da lei (custos legis) e de sua intervenção. b) funcionar nas sessões do TRT. quando necessário. registrar e encaminhar os processos ou papéis entrados.1. a Procuradoria Geral deve intervir quando solicitada pelo juiz ou por iniciativa da Procuradoria. R. ou representado por procurador que designar.: a) dirigir os serviços das respectivas Procuradorias. b) classificar e arquivar os pareceres e outros papéis. nos processos em que oficiarem. d) designar o procurador que o substitua nas faltas e impedimentos. GENERALIDADES. CAPÍTULO 9 . Sendo necessárias diligências e investigações. 608) A quem compete a nomeação e a posse do Procurador-Geral do Trabalho? R.: Esses trabalhos deverão ser executados por funcionários especialmente designados para essa finalidade. quando não houver. para melhor executar os serviços de sua atribuição. 613) Citar cinco atribuições dos procuradores regionais. e o chefe da Secretaria da Procuradoria. nos casos em que for obrigatória.: Os procuradores devem atuar nas sessões do TST. por procuradores adjuntos.: O prazo dado ao MP para emitir parecer é de 8 dias. 617) Quem deverá executar os trabalhos correspondentes aos da Secretaria da Procuradoria Geral. pelas partes. 614) Quais as funções dos procuradores adjuntos das procuradorias regionais? R. como chefe da Procuradoria Geral do Trabalho. orientar e fiscalizar as procuradorias regionais. praticados pelos órgãos judicantes da Justiça do Trabalho. bem como desempenhar os demais encargos que ele lhes atribuir. destacam-se: a) dirigir a Procuradoria Geral. f) desempenhar o demais trabalhos que lhe forem solicitados pelo Procurador-Geral. 615) Qual a composição da Secretaria da Procuradoria Geral? R. e expedir as respectivas e necessárias instruções. e) providenciar sobre o suprimento do material necessário. 48 . pessoalmente. c) exarar o "ciente" em todos os acórdãos do Tribunal.: A Secretaria deve: a) receber. ou por intermédio do procurador adjunto que designar.: Os procuradores adjuntos das procuradorias regionais devem funcionar nas sessões do Tribunal Regional. por terceiros e pelo MP.: Processo Trabalhista é o conjunto de atos ordenados por lei. para a solução da lide instaurada por meio de ação judicial. b) funcionar nas sessões do TST. c) prestar informações sobre os processos ou papéis sujeitos à apreciação da Procuradoria.: Dentre as atribuições do Procurador-Geral do Trabalho. perante os TRTs e os TSTs. 611) Citar cinco atribuições do Procurador-Geral do Trabalho. quando houver procurador adjunto. 616) Quais as funções da Secretaria? R. pessoalmente. bem como desempenhar os demais encargos que ele lhes atribuir.: As Procuradorias Regionais do Trabalho são compostas por um procurador regional (que terá substituto. 610) Qual o prazo dado ao MP para emitir parecer quando cabível sua manifestação? R. R. haverá substituto do procurador regional) auxiliado. quando envolver interesse público que justifique sua manifestação. PRINCÍPIOS 618) O que é Processo Trabalhista? R.PROCESSO DO TRABALHO 9. designado pelo Procurador-Geral. c) prestar ao Procurador-Geral as informações necessárias sobre os feitos em andamento e consultá-lo nos casos de dúvida. nas procuradorias regionais onde inexistir Secretaria? R. 609) Quando deve manifestar-se a Procuradoria Geral? R. conforme designação do Procurador-Geral. 612) Quais as atribuições dos procuradores que atuam na Procuradoria Geral? R. sendo seu pessoal designado pelo Ministério do Trabalho.: Compete ao Procurador-Geral da República. poderão requerê-las ao Procurador-Geral.

para os trabalhadores. d) a matéria invocada não se deve constituir em inovação destinada ao esnecessário prolongamento do litígio no tempo. para que o processo alcance seus objetivos. mas.: A CF de 1988. concreta. e o Processo do Trabalho.: O Processo da Justiça do Trabalho é regulado. em todo o território brasileiro. e os que a aceitam em parte). 627) Citar fins próprios do Direito Processual do Trabalho. para atender as sua peculiaridades.: Procedimento é a marcha dos atos processuais.: A autonomia cientifica de um ramo do Direito existe quando esse ramo possui institutos.: O Processo Trabalhista visa o julgamento de questão controvertida. que visa a criação ou modificação de direitos. inversão do ônus da prova. também. qual a amplitude da competência dos Estados da Federação. pode-se considerar que existe autonomia do Direito Processual do Trabalho. c) a matéria invocada seja pertinente e adaptável ao processo trabalhista. por fim. no plano instrumental do Direito. o CPC e leis extravagantes. 620) Qual a finalidade do Processo Trabalhista? R. 49 . 24. b) inexistência de conflito ou incompatibilidade entre matéria de Processo Civil e de Processo Trabalhista (em caso de existência. a existência de juízos colegiados. sendo competentes. Podem ser citados: assistência judiciária gratuita aos empregados. de modo suplementar. subsidiariamente. coordenados sob forma e ritos.: Os princípios informativos próprios do Direito Processual do Trabalho refletem o caráter de tutela de que se reveste o Direito (material do Trabalho. nesse caso. exceto quando incompatíveis com as normas do Título X da CLT. cite-se. Aplica-se. no caso dos dissídios coletivos. e não aos empregadores.: O Direito Processual do Trabalho reflete. no caso de Convenção Coletiva do Trabalho. os que a aceitam sem reservas. além disso. mediante seu tratamento com relativa superioridade jurídica. concede competência legislativa plena aos Estados. favorecendo o empregado. a análise da situação atual no Brasil demonstra que. 622) Em que casos se deve recorrer subsidiariamente ao Processo Civil. quanto aos aspectos doutrinário (científico) jurisdicional. e Justiça Gratuita. os Estados. para aplicá-lo ao Processo do Trabalho? R. É a parte visível. para dirimir controvérsias existentes somente entre elas. pelas normas da CLT. Outra finalidade específica do Direito Processual do Trabalho é a criação ou a modificação de normas jurídicas de cunho trabalhista. em seu Título X (Do Processo Judiciário do Trabalho). a finalidade de compensação da inferioridade econômica do empregado. quanto aos aspectos legislativo e didático. já no primeiro grau de jurisdição. por meio da Justiça do Trabalho. naquilo que diz respeito aos dissídios individuais e coletivos. material e dinâmica do processo. para legislar a respeito? R. R.: Os procedimentos. R. têm as partes o poder de estipular normas processuais específicas. que não se confundem com os existentes em outras áreas do Direito. não há que se falar em autonomia. 624) Quando se pode falar em autonomia científica de um ramo do Direito? R. o que implica atividade jurisdicional atípica. 625) Citar institutos próprios do Direito Processual do Trabalho. art. no âmbito do Processo Trabalhista. porque legiferante. objeto e princípios informativos próprios. 628) A quem compete legislar sobre o Processo do Trabalho? R. aplica-se o Processo Trabalhista). 629) Inexstindo lei federal sobre normas gerais do Processo Trabalhista. § 3º.: A competência para legislar sobre o processo em geral. e à aplicação de penalidades. a garantia dos direitos e a execução das leis. 621) Qual dispositivo legal que regula o Processo Trabalhista? R. em particular.619) O que é procedimento? R. doutrina e institutos do Direito Processual Civil servem de subsídio ao Processo Trabalhista nos seguintes casos: a) inexistência de dispositivo regulando a matéria.: Embora haja pelo menos três correntes doutrinárias a respeito (aqueles que rejeitam completamente a autonomia. normas. principalmente.: A ação coletiva do trabalho. 623) É correto considerar o Direito Processual do Trabalho como ramo autônomo do Direito? R. R. fins. é da União. 626) Citar princípios informativos próprios do Direito Processual do Trabalho. bem como o Distrito Federal. para atingir segurança e estabilidade jurídicas.

: Capacidade jurídica é a possibilidade que tem a pessoa física ou jurídica.: O procedimento perante a Junta ou Juízo é o mesmo das ações trabalhista comuns. a União.: O texto legal refere-se somente às seguintes hipóteses de estabilidade: a) a definitiva. que ajuizou ação preventivamente) o empregador.: Porque a denominação é do período em que a da Justiça do Trabalho estava vinculada ao Poder Executivo federal. 50 . ou que tiver assistência judiciária gratuita. 634) Como se denominam as partes no Processo Trabalhista referente a dissídio individual? R. o presumível faltoso. proposta perante a Justiça do Trabalho que tem como autor (ou reconvinte. 636) Em que consiste o inquérito contra empregado estável. destinado à apuração de falta grave. ainda que rejeitadas as demais.: O autor da reclamação trabalhista é denominado reclamante: o réu.: Custas processuais são as despesas judiciais pagas à Justiça do Trabalho. contra o qual se instaura inquérito (art. para poder praticar atos judiciais na Justiça do Trabalho.630) Qual o efeito da promulgação de lei federal geral superveniente. destinado à apuração de falta grave. tais como pagamento de multas. 9. 640) Qual o prazo legal para a instauração do inquérito? R.: Consiste em ação judicial. que somente ocorreu em 1941. PARTES E PROCURADORES. à propulsão e ao encerramento do processo. desde que julgada procedente qualquer uma de suas pretensões.2. diferindo apenas em dois aspectos: a) o requerente e o requerido podem apresentar até seis testemunhas: e b) as custas. conforme o art. 638) Por que razão o inquérito administrativo recebe essa denominação. 632) O que são custas processuais? R. isto é. o falido. devem ser pagas antecipadamente. CUSTAS. de perícias. 637) Qual a natureza jurídica do inquérito contra empregado estável. também.: A natureza jurídica do inquérito administrativo é de ação de cognição. fora das hipóteses de isenção por pobreza. de requerido. suas autarquias e fundações. da CF. 7º. destinado à apuração de falta grave. : São todos os gastos incorridos pelo reclamante e pelo reclamado. 853). no caso de inquérito instaurado contra empregado estável. de adquirir direitos a assumir obrigações. 641) Qual o prazo dado ao empregador para instaurar o inquérito contra o empregado estável. reclamado. Também o reclamante. que por ele teria sido cometida? R.: Não havendo suspensão do empregado estável. e b) aquela acordada diretamente com o empregador. contados da data da suspensão do empregado. sobre lei estadual geral trabalhista anterior. se ele não for suspenso de suas funções. que não exploram atividade econômica. denominado inquérito administrativo. que por ele teria sido cometida? R. em virtude de inexistência de lei federal sobre normas gerais? R. de dois anos. naquilo em que for contrária. o prazo é o prescricional. que por ele teria sido cometida? R. no inquérito. conforme faculta a CF. 639) Quando a CLT emprega a expressão "empregado com estabilidade". recebendo normalmente o salário? R.: O reclamante que comprovar ganhos iguais ou inferiores a dois salários mínimos mensais. sem a opção pelo FGTS. 635) Como se denominam as partes. conforme fixado por lei. se o autor da ação for o empregado. antes de sua incorporação ao Judiciário. estará isento do pagamento de custas processuais. É. se tem natureza jurídica de ação judicial de cognição? R.: Devido à hierarquia existente no sistema normativo. no caso de haver o Estado da Federação legislado.: O autor do pedido de instauração do inquérito é denominado requerente. a. a superveniência de lei federal sobre normas trabalhistas gerais prevalecerá sobre a lei estadual a respeito. TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS 631) Em que consistem as despesas judiciais no Processo Trabalhista? R. a que estabilidade se refere o texto legal? R. 633) Quem está isento de custas no Processo Trabalhista? R. 643) O que é capacidade jurídica? R. de honorários de advogado e de custas processuais.: O prazo é de 30 dias (decadencial). em retribuição à prática de atos processuais destinados à formação. atingida após 10 anos. ATOS. 642) Em que difere o inquérito de uma ação trabalhista comum? R.

por seus representantes legais ou pela Procuradoria da Justiça do Trabalho. o condomínio? R. pessoalmente ou por seu representante. 655) Quem poderá representar o empregado? R. ainda. 648) Qual a diferença entre assistência e representação? R. 646) Como pode ingressar o menor de 18 anos e maior de 14.: No Processo Trabalhista. 656) Quem pode apresentar reclamação trabalhista? R. Se jacente ou vacante. a tutela do interesse do assistido é feita.: Podem apresentar reclamação trabalhista: a) os empregados. será representado. A reclamação poderá. pessoalmente ou por seu representante. na Justiça do Trabalho? R. b) os empregadores. a fundamentação jurídica da pretensão. em duas vias. ou qualquer outro preposto. por intermédio de seu advogado. o falido? R. e. 645) Quem tem capacidade processual no Processo Trabalhista? R. a tutela do interesse do representado é feita exclusivamente pelo representante. Na hipótese da não existência de nenhum deles. 658) Como deverá ser o procedimento no caso de reclamação verbal? R. se não tiver representante legal. mediante manifestação de sua vontade. 650) Quem poderá representar o empregador? R. ser apresentada por intermédio das Procuradorias Regionais da Justiça do Trabalho. aceitando proposta de acordo ou prestando depoimento. também. 651) Qualquer pessoa pode atuar como preposto do empregador? R. a Procuradoria da Justiça do Trabalho deverá prestar assistência. perante a Justiça Trabalhista. pelo tutor ou pelo responsável legal. na Justiça do Trabalho.: A herança será representada pelo inventariante. mas que não poderá atuar em seu nome. 653) Quem representará. a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.644) O que é capacidade processual? R. em seu nome. 649) Quem poderá assistir o empregado menor de idade perante a Justiça do Trabalho? R. como no Processo Penal. na representação. por ser relativamente capaz. perante a Justiça Trabalhista. que tenha conhecimento do fato. e cujas declarações obrigarão o proponente. os maiores de 18 anos. será representada em juízo pelo curador. a herança? R.: Capacidade processual (legitimatio ad processum) é a aptidão para ingressar em juízo. poderá ser representado por outro empregado que pertença à mesma profissão. destituído da administração de seus bens.: O Juiz ou Presidente deverá nomear pessoa habilitada para desempenhar o papel de curador à lide. a qualificação do reclamante e do reclamado.: Na assistência.: O menor de 18 anos e maior de 14.: Deverá conter a designação do juízo competente (Juiz de Direito. 654) Quem representará. o pedido. por seu síndico. contendo os mesmos elementos da reclamação escrita. sendo datada e assinada pelo escrivão ou pelo chefe da Secretaria da Junta.: O empregador poderá ser representado pelo gerente.: Não. 657) O que deverá conter a reclamação escrita? R. O entendimento jurisprudencial é de que o preposto do empregador deve ser. 659) Que espécies de ações existem no Processo Trabalhista? 51 . Junta ou Tribunal). como autor ou réu de um processo. empregado da empresa reclamada. onde não houver Procuradoria do Trabalho? R.: O empregado poderá ser representado pelo sindicato da categoria. perante a Justiça do Trabalho pelo sindico da falência. pela mãe.: O condomínio será representado. perante a Justiça do Trabalho. no que couber. por doença ou por outro motivo justificado.: O empregado poderá ser assistido pelo pai. c) o sindicato de classe.: A reclamação verbal será reduzida a termo. perante a Justiça Trabalhista. uma exposição sucinta dos fatos essenciais.: O falido. em conjunto com o assistente. deve ser assistido em juízo. 647) Como pode ingressar o menor de 18 anos e maior de 14. têm capacidade processual todos aqueles que possuem capacidade para ser parte no Processo Civil. Se impedido de comparecer à audiência. indicando curador. 652) Quem representará. obrigatoriamente.

isto é. que visam à efetivação da sentença definitiva. É. no caso de obrigações de fazer e de não fazer. por via judicial. que visam decisão sobre a norma aplicável ao caso concreto: b) cautelares. b) condenatórias. incidenter tantum. O prazo de 48 horas incluirá o sábado e a segunda-feira. no Processo Trabalhista. ao juízo de origem. da existência ou inexistência de relação jurídica controvertida. O ato poderá ser praticado até o último minuto do expediente normal da Secretaria do dia 24. A partir de que dia começa a contagem do prazo para a prática do ato que incumbe ao reclamado e qual o último dia que terá para fazê-lo? 52 .710. no caso de o destinatário se recusar a receber a notificação. dia 17. 664) Citar um exemplo de ação constitutiva na Justiça do Trabalho. A partir de que dia começa a contagem do prazo para a prática do ato que lhe incumbe. presumir-se-á que a notificação chegou na terça-feira. ou. 671) O reclamado é notificado por via postal. no prazo de 48 horas. quando se destinarem a criar nova relação jurídica. logo. no sistema atual. sem pagamento das indenizações devidas. de seu direito à uma prestação. modificar ou extinguir uma já existente. dia 12. não sendo optante. 663) Citar um exemplo de ação condenatória na Justiça do Trabalho. da qual dependa diretamente a solução da ação principal. quando visarem à afirmação. prevista a cominação pecuniária. R. que visam resguardar direitos ameaçados pela demora na prestação jurisdicional definitiva. 665) Qual a forma de notificação habitual utilizada pela Justiça do Trabalho? R. sendo-lhe dado prazo de 8 dias para a prática de determinado ato processual. 670) O reclamado é notificado por via postal.R.: No Processo Trabalhista. na Justiça do Trabalho. e c) constitutivas.: O CPC de 1973 não adotou a mesma sistemática do Código de Processo Civil de 1939. entretanto. são habitualmente feitas por via postal. É. o fórum estará fechado. quando de despedida sem justa causa. devida pelo réu. prática anterior. de autenticidade ou falsidade de documento. do empregado estável. 666) Como deverão proceder os Correios.: Os Correios deverão providenciar a devolução da notificação. O dia 20. que permitiria a demissão. 661) Em que circunstâncias a ação declaratória é denominada incidental? R.: A contagem do prazo deve iniciar-se na segunda-feira. que consagrou a citação por via postal como a forma preferida para chamar o réu a juízo para defender-se.: Reclamação em que é pedido o pagamento das indenizações devidas. inexistindo. que consiste na imposição de pena de multa em caso de descumprimento de sentença judicial. uma quinta-feira. no Processo Civil. a segunda-feira subseqüente. e c) de execução (ou executivas). e qual o último dia em que poderá fazê-lo? R.: Inquérito judicial visando à apuração de falta grave. quando o autor pretende obter o reconhecimento. 662) Admite-se a ação cominatória no Processo Trabalhista? R. ou não for encontrado? R. 668) Como se contam os prazos no Processo Trabalhista? R. presume-se que a notificação tenha chegado ao destinatário em 48 horas. pelo Poder Judiciário. daquele admitido antes da criação do FGTS. à alteração do CPC. pela Lei nº 8.09.: Quando a via postal é utilizada. recebendo a notificação na quarta-feira. 660) Quais as espécies existentes de ação de conhecimento? R. com essa rotulação.: Os prazos são contados com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. cuja prova em contrário incumbe à parte prejudicada.: Expedida a notificação postal na sexta-feira. no entanto. presunção relativa (juris tantum). de 24. existem as mesmas espécies de ações que no Processo Civil: a) de conhecimento (ou de cognição). a chamada ação cominatória. em que dia se presumirá entregue ao destinatário? R. 669) Se a notificação postal é expedida na sexta-feira.: As ações de conhecimento podem ser: a) meramente declaratórias. R. dia 14.1993. 667) Qual presunção de recebimento da notificação quando a via postal é utilizada? R. dia 21. não será contado o domingo. é feriado nacional.: As notificações. obrigando a parte perdedora ao cumprimento da decisão judicial. recebendo a notificação na sexta-feira. sendo-lhe dado prazo de 8 dias para a prática de determinado ato processual.: A ação declaratória incidental visa obter manifestação do Poder Judiciário quando se tornar controversa determinada relação jurídica. É denomina inicidental porque surge durante o curso de uma ação. ainda. e na sexta-feira.

no Processo Trabalhista. e não existe vinculação entre os direitos do sindicato. Nesse caso. conforme prevê o art. o último dia de prazo será o do primeiro dia útil seguinte (art.: Habilitação incidente é a entrada no processo dos herdeiros do reclamante falecido. 684) O que é habilitação incidente? R. 676) Qual a solução adotada pela Justiça do Trabalho. de 21. dia 24. A partir de que dia começa a contagem do prazo para a prática do ato que incumbe ao reclamado. Distrito Federal e autarquias e fundações de direito público que não exploram atividades econômicas. O dia 19. durante o período de férias forenses.1 ". embora feriado. o que permite o não-comparecimento pessoal de todos os reclamantes. porque. isto é. não há parte a ser substituída. 53 . que é feriado. de pessoa que. normalmente. pela entrada de seus herdeiros no processo.: Litisconsórcio é a existência de mais de um reclamante (litisconsórcio ativo) ou de mais de um reclamado (litisconsórcio passivo) nos pólos da ação trabalhista. enquanto entidade. quando cabível. Assim sendo. pois a relação de trabalho é personalíssima. 677) A aceitação de representantes dos reclamados significa que os depoimentos das partes estão automaticamente dispensados.: No Processo Civil ocorre substituição processual quando predomina o interesse público sobre o particular. 673) Como se fará a contagem dos prazos se ocorrerem férias forenses? R. aos Estados. para recorrer. e qual o último dia que terá para fazê-lo? R. 184 do CPC). em nome do espólio. inexistindo ação. parte no processo. cujo depoimento interessar à parte oposta. na relação jurídico-processual. o dia 20. 674) Qual o prazo dado às entidades estatais que não se dedicam à exploração de atividade econômica? R. dia 12. para contestar. devendo o inventariante nomeado propor ação na Justiça do Trabalho. não interrompe a contagem de prazos. 675) O que é litisconsórcio no Processo Trabalhista? R. desde que já iniciada.: Essas entidades têm prazo em dobro. O comparecimento pessoal dos litisconsortes. II e III. substituídos pelos de seus representantes? R. não sendo. ou ao Juiz do feito. do Decreto-Lei nº 779. 681) Qual a espécie de substituição processual do empregado que poderá ocorrer no processo do trabalho? R. e nos casos em que há comunhão de direitos ou conexão de interesses entre o substituto e o substituído. no entanto. 682) Em que momento pode ocorrer a substituição processual do empregado? R. é feriado nacional. ao revés. podem os reclamados ser representados pelo sindicato da categoria.: É a entrada. : A contagem do prazo deve iniciar-se na quinta-feira.: Somente a substituição mortis causa. No dia seguinte. dia 13. e em quádruplo.08. em princípio.: A substituição processual pode ocorrer por ato entre vivos ou mortis causa. cujo número poderia tumultuar o funcionamento das Juntas? R. sendo-lhe dado prazo de 8 dias para a prática de determinado ato processual. uma quarta-feira.: Não. também não há expediente forense. por motivos vários. 683) Pode ocorrer substituição processual se o empregado falece antes de propor ação contra o empregador? R. que são contínuos.: A praxe forense criou a figura dos representantes dos reclamantes. a segunda-feira. ou a existência de uma multiplicidade de reclamantes e reclamados. O último dia do prazo será o dia 20.: Somente quando a morte do empregado ocorrer depois de instaurado o processo. 680) Quais as espécies de substituição processual? R. Pode ocorrer também no caso de morte do empregador. pode ser exigido em juízo. no caso de haver número elevado de litisconsortes ativos (reclamantes). pois o dia 19. Municípios. perante a Justiça Comum. que dispõe sobre normas processuais trabalhistas aplicáveis à União. recebendo a notificação na quarta-feira. 678) Em que difere a substituição processual no Processo Civil e no Processo Trabalhista? R. quando for pessoa física.R. dia 13.: Não. e não se admite ao empregado a venda de seus direitos. assume o lugar do substituído. O final do prazo seria.: A contagem do prazo deve iniciar-se na quinta-feira. ainda. 679) O que é a sucessão da parte no processo? R.: Suspender-se-á a contagem dos prazos. o sindicato defende o interesse privado dos membros da categoria que representa. deverá haver abertura de inventário.1969. e os dos membros da categoria. na Justiça do Trabalho. após ter sido instaurada a ação. 672) O reclamado é notificado por via postal.

em dois momentos processuais: após a apresentação da defesa e antes do julgamento. ainda que parcialmente.14. de dispensa de pagamento.1950. e produzindo coisa julgada sobre o objeto da conciliação.: Não. antes da sentença. realizada pelas partes. a lei não impede que qualquer outra entidade coloque o benefício à disposição de pessoas necessitadas. obrigatoriarnente (arts. de ofício. terá direito à Justiça Gratuita. indispensável à apreciação do litígio pela Justiça do Trabalho? R. poderá ser representada por procurador.06. denominado conciliação. determina que o Estado mantenha serviço especial para garantir a assistência judiciária. inclusive os peritos.060/50 dispõe que. de 26. para comparecer pessoalmente à audiência de tentativa de conciliação. e desejar promover a conciliação.: Conciliação é a atividade de tentativa de acordo. em seu art. 687) O que é Justiça Gratuita? R. antes de findo o processo. dispõe que a assistência judiciária referida deve ser prestada pelo sindicato da categoria profissional a que pertencer o trabalhador. nesses casos. emolumentos e custas.685) Em que consiste a assistência judiciária? R. envolvendo a disputa entre ambos. sem a presença de uma parte ou de ambas? R. Consiste na dispensa do pagamento de taxas. concedido àqueles economicamente necessitados. 698) Em que momento processual deverá a conciliação ser obrigatoriamente proposta pelo Juiz? R. §1º). propor conciliação. 686) A quem compete a prestação de assistência judiciária? R. que atua como mediador. que dispõe que estes devem ser fixados entre 10 e 20 % do valor da causa? R. durante processo já instaurado.: Não. 688) A assistência judiciária gratuita deverá ser exclusivamente prestada pelos sindicatos? R. no entanto.11.: As partes podem celebrar acordo a qualquer tempo. 20 do CPC aos honorários advocatícios. 693) Em que consiste a conciliação? R. 692) Qual a fase prévia. Na Justiça do Trabalho. de que é gênero a assistência judiciária.060. 847 e 850 da CLT). tentar chegar a um acordo sobre o litígio.: A Lei nº 1. antes do oferecimento da defesa pelo reclamado. ainda que não associado ao sindicato da categoria profissional. A Lei nº 1. visando à composição amigável do litígio.: O Juiz poderá tentar conciliar as partes a qualquer tempo. c) as partes devem ser intimadas. sob a condução do Juiz. 690) Quando são devidos honorários advocatícios na Justiça do Trabalho? R. em favor da parte prejudicada.: Os pressupostos processuais são: a) existência de lide pendente. 694) Qual a natureza jurídica da conciliação? R. nesse caso. Deverá.: Justiça Gratuita é espécie. valendo o termo de conciliação como sentença. nos casos de assistência judiciária gratuita. revertem os honorários em favor do sindicato.: A conciliação tem natureza jurídica de ato jurisdicional. de honorários de advogado e de demais auxiliares da Justiça. os honorários do advogado serão arbitrados pelo Juiz até o máximo de 15% sobre o valor líquido apurado na execução da sentença (art. 691) Aplica-se o art. a Lei nº 5. 697) Em que momento processual é permitido às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo? R.1970.: Não. 696) Em que caso poderá ser obtida a conciliação. 689) Para ter direito à Justiça Gratuita é necessário que o trabalhador seja associado ao sindicato da categoria profissional? R.: Consiste no benefício.584. relativamente ao reclamante e ao reclamado. de 05. E também quando houver condenação por deslealdade processual. fornecida pelo sindicato da categoria.: Quando o empregado goza de assistência judiciária do sindicato e o empregador é vencido. 54 . 695) Quais os pressupostos processuais para que ocorra conciliação entre as partes? R. munido de poderes especiais para conciliação. b) o objeto do litígio deve limitar-se a direitos patrimoniais das partes.02.: As partes devem. no entanto.: A parte que não puder ou não desejar comparecer à audiência. de caráter privado. O empregado.

o reclamado terá 20 minutos para apresentar oralmente a resposta.: Em princípio.: Ao reclamante. em seu art. somente lhe será permitido fazê-lo com a concordância do reclamado. devem ser praticados nos dias úteis.: A defesa deverá contestar em detalhe os fatos apresentados pelo reclamante. 707) Após a apresentação da resposta será permitido ao reclamante desistir da ação? R. injustificadamente ausente na audiência seguinte. Se desejar fazê-lo após a resposta. não se admitem declarações escritas. em arbitral. deverão ser sempre públicos? R. 701) O que ocorrerá se não houver conciliação entre as partes na primeira audiência? R.699) Além do Juiz togado. e ele não comparecer à subseqüente. antes de seu depoimento pessoal. que permite ao Juiz avaliar se as respostas das partes ou as testemunhas não foram preparadas e ensaiadas. que justifique a mudança de horário. das 6 às 20 horas.: A pena prevista é o arquivamento da reclamação. todos os atos processuais são públicos (princípio da publicidade). visando pôr fim à demanda somente com relação a eles. os itens sobre os quais não se chegar a acordo permanecem sub judice. A conciliação poderá ser total ou parcial. desde que expressamente autorizada pelo Juiz ou pelo Presidente. 712) O que é termo processual? R. 700) A conciliação deverá abranger. seu acesso à Justiça do Trabalho ficará vedado por 6 meses.: Termo processual é a reprodução gráfica dos atos processuais. 709) Como deve ser considerada pelo Juiz trabalhista a defesa por negação geral? R. porque tal admissão impediria a reinquirição. a recusa do reclamante será aceita. a publicidade dos atos processuais poderá ser restrita. 708) Se o reclamado se recusar à desistência da ação. com o intuito substituí-las pelos depoimentos orais que devem prestar? R. se da desistência do reclamante não resultar prejuízo ao reclamado. qualquer que seja o fundamento da reclamação. LX. devendo ser reduzida a termo. pelo prazo de 6 meses.: Em princípio. No entanto.: O reclamante somente poderá desistir da ação antes da resposta do reclamado. proteção à intimidade e ao interesse social. o que poderá ser dispensado pelas partes. na Justiça do Trabalho. designando o Juiz nova data para a audiência de instrução. Nesses casos. 705) Qual a seqüência de trabalhos durante a audiência em que ambas as partes comparecem? R. sem justificar? R.: Os juízes classistas podem propor a conciliação. obrigatoriamente. a audiência for adiada.: Em princípio. e também um ou alguns dos litisconsortes podem fazê-lo. mas. na Justiça do Trabalho? R. quem pode propor a conciliação? R.: Não. o feito prosseguirá normalmente? R. No entanto.: Não. proposta pelo reclamante. os atos processuais. e prosseguindo em relação aos outros. será aplicada a pena de proibição de mover ação na Justiça do Trabalho. exceto se houver relevante interesse social. A negação geral é considerada equivalente à inexistência de contestação. a CF de 1988 garante. poderá ser realizada em domingos ou feriados. 704) O que ocorrerá se o reclamante contestar a ação na audiência inaugural. 706) Podem as partes ou as testemunhas levar consigo declarações escritas à audiência. a ação seguirá seu curso. No caso de conciliação parcial. no entanto. A penhora.: A conseqüência jurídica poderá ser a nulidade do processo. além de ser instruída com prova documental. 702) Qual a conseqüência de não haver proposta de conciliação antes do oferecimento de defesa pelo réu? R. obrigatoriamente. Em outras palavras: se não comparecer. a cargo das partes. 713) Como são os termos processuais consignados nos autos? 55 . que já conhecem seu teor. Além da importância do depoimento pessoal. 5º. já prontas. do reclamante e do reclamado. 711) Os atos processuais. todos os itens em litígio? R. o que pode ser substituído pela apresentação escrita da resposta.: O juízo conciliatório converter-se-á. 703) Qual a pena prevista para o não-comparecimento injustificado do reclamante à audiência inaugural? R. quando possível. 710) Em que horário devem ser praticados os atos processuais.: A audiência será iniciada com a leitura da petição inicial.

deverá ser ele apresentado na defesa do reclamado. 718) As certidões deverão ser sempre fornecidas ao reclamante e ao reclamado? R. no entanto. Ora. datilografados. 714) Como se deve proceder. Poderá o advogado sem procuração. ou sejam. 721) Admite-se. adulterados. de qualquer modo. deverá assiná-lo seu procurador legal. consultá-los no próprio cartório. digitados ou carimbados. 719) Advogado sem procuração poderá retirar autos do cartório? R. de as partes disporem livremente de seus direitos. no Processo Trabalhista. no processo trabalhista.: Em princípio. compete aos escrivães ou Diretores de Secretaria certificar os vencimentos dos prazos e fornecer certidões ao reclamante ou ao reclamado. a compensação de débitos? R. 720) O Processo Trabalhista. outra pessoa deverá fazê-lo. e c) o teleológico (ou finalístico). no caso de termos processuais que devam ser assinados pelas partes e não o são. embora de caráter publicístico. modificar ou extinguir direitos que envolvem ambos os interessados. embora o Juiz atue constantemente. exceto se o processo correr em segredo de justiça.3. 722) Qual a condição para que seja acolhido o pedido de compensação de débitos? R. a rogo do interessado.: Sim. Havendo recusa. 715) O que são autos do Processo Trabalhista? R.R. 725) O aspecto formal do Processo Trabalhista não é levado em conta? 56 . relativos à uma controvérsia jurídica. submetida à apreciação das Juntas ou dos Tribunais do Trabalho. No entanto.: Autos do Processo Trabalhista são o conjunto dos termos processuais.: Os termos processuais são consignados nos autos à tinta. e a parte deve ser dispensada de fazê-lo. extremamente formal. a liberdade que têm as partes de dispor de seus direitos e dos direitos comuns a ambas é tal que permite concluir que o Processo Trabalhista tem. nem enseja em nulidade. 716) Quem tem a guarda dos autos do processo na Justiça do Trabalho? R. se não tiver. a interpretação jurisprudencial mais recente inclina-se a adotar o princípio teleológico.: Não. deve ser consignado nos autos. no processo dispositivo.: A CLT adota o princípio pragmático de que somente será decretada a nulidade de um ato quando houver efetivo prejuízo processual às partes. exceto quando o processo correr em segredo de justiça. e renovado por ocasião do recurso. mas somente aqueles derivados de relação empregatícia. sim. datadas e rubricadas pelos escrivães ou Diretores de Secretaria. imposta pela lei.: Para que seja acolhido o pedido de compensação de débitos.: Os autos do processo ficam sob a guarda e responsabilidade dos escrivães ou Diretores de Secretaria. no caso de dissídio individual. tem caráter inquisitório ou dispositivo? R.: Além de guardá-los com todo zelo. 724) Qual o princípio adotado pela CLT quanto às nulidades processuais? R. presentes duas testemunhas. para que sejam fornecidas certidões. 9. além de ser-lhes concedida a faculdade de constituir. das petições. às partes é facultado paralisar o feito ou desistir de continuá-lo. EXCEÇÕES 723) Quais os sistemas jurídicos utilizados para decretar a nulidade dos atos processuais trabalhistas? R. que considera somente o objetivo a ser alcançado pelo ato: sendo atingido. quando requererem. É a consolidação da máxima "pas de nullité sans grief'. Quando se tratar de procedimentos que movimentam os processos. cuidando para que não se extraviem.: Existem basicamente três sistemas: a) o legalista.: Havendo motivo justificado para que o termo não seja assinado pela parte. por impedimento ou recusa da parte que deveria assiná-los? R. se alterem. ao revés. derivados de relação laboral. pelo qual a irregularidade somente é causa de nulidade quando houver prejuízo. 717) Que atos devem praticar os escrivães ou Diretores de Secretaria relativamente aos autos do processo trabalhista? R. NULIDADES. o iter percorrido não importa. b) o pragmático. documentos e outros papéis. pelo qual qualquer irregularidade formal do ato implica-lhe na imediata nulidade. os termos a eles relativos consistirão em notas. caráter dispositivo. inequivocamente. caso em que será necessária autorização do Juiz do feito.: A característica marcante do processo inquisitório é a impossibilidade.

728) Em que casos podem ocorrer nulidade. Sempre tendo em mente a instrumentalidade do processo. ficará automaticamente prorrogada. ao ser praticado. 733) Qual deverá ser o procedimento do Juiz trabalhista ou do Tribunal do Trabalho que se julgar incompetente para o julgamento da causa.: A CLT explicitamente dispõe que. 731) O Juiz poderá decretar. evitando prejuízos às partes. bem como a economia dos atos processuais.: Não. apresentando defesa. A preclusão consiste na perda da oportunidade processual para a prática de determinado ato. de forma a não atrasar o desenvolvimento do feito. é relevado. 727) Em que momento processual deve ser argüida a nulidade? R.: A parte interessada deverá. pode ser argüida em razão do local (ex ratione loci). mas que. rigor que foi sendo mitigado com o passar do tempo. 730) A incompetência em razão do local é absoluta? R. de ofício. de ofício. como preliminar ao julgamento.: Não. somente serão anulados os atos que dele dependam ou sejam conseqüência. que reza: "ninguém pode alegar a própria torpeza". deverá o Juiz suprir a falta ou mandar repetir o ato irregular. precluirá o direito de fazê-lo. ou sejam conseqüência. 726) Dar um exemplo de ato formal. Em outras palavras. as partes costumam argüir a nulidade a qualquer momento.: O Juiz ou o Tribunal deverão remeter o processo à autoridade competente. R. Somente às panes é facultado argüir nulidade ex ratione personae. cuja fundamentação deverá levar em conta os dados colhidos na instrução do processo.: A nulidade. não será acolhida. Hoje. formulado por aquele que lhe deu causa? R. 738) Decretada a nulidade de um ato processual será anulado todo o Processo Trabalhista? R. Contudo. acarreta nulidade processual. embora a formalidade seja essencial para o desenvolvimento regular do Processo Trabalhista. o que indica o acolhimento do princípio da economia dos atos processuais. fundamentando sua decisão. para apurar se as partes têm ou não a qualidade de empregado ou de empregador. por falta de competência da Justiça do Trabalho. não terá qualquer prejuízo e o Processo Trabalhista prosseguirá normalmente. a fim de evitar a convalidação de ato nulo. de ofício. sejam também alcançados pelos efeitos dessa nulidade? 57 . 735) O Juiz poderá decretar. adota-se o principio da instrumentalidade. permanecem válidos. tempestivamente. Na prática. como deverá o Juiz ou o Tribunal proceder. 734) De que forma o Juiz decidirá a argüição de incompetência da Justiça do Trabalho em razão das partes? R.: Não. via de regra.: Citação do reclamado. na primeira oportunidade em que à parte for dada a palavra.: A incompetência da Justiça do Trabalho pode ser argüida pelas partes e também pelo Juiz. 736) Detectando o Juiz alguma irregularidade na prática de ato processual. implica em nulidade do processo.R. é dada na sentença de mérito.: Não argüida a nulidade. 737) Qual o fundamento moral para a não acolhida do pedido de nulidade. não inquinando de nulidade o Processo Trabalhista. da matéria (ex ratione materiae) ou das partes (ex ratione personae). Se não for argüida pelas partes.: O fundamento moral pode ser resumido em brocardo jurídico. na audiência ou nos autos. cuja falta ou irregularidade. em virtude de falta de competência para julgar o feito? R. nos casos especificados em lei. Também no caso de ser argüida nulidade por aquele que lhe tiver dado causa. em razão da matéria? R. argüir a incompetência da Justiça do Trabalho em razão das partes. para que os demais atos que dele dependam. que consiste em atribuir maior importância à finalidade do processo. decretada a nulidade de um ato processual.: Historicamente.: A nulidade deve ser argüida. fora das expressas previsões da lei processual. nulidade em razão das partes? R. 739) Decretada a nulidade de determinado ato processual. nulidade em razão do local? R. A decisão judicial. todos os atos processuais que não tenham relação com o ato anulado. Se não for regularmente efetuada. na Justiça do Trabalho. ocorrendo sem causar prejuízo às partes. a formalidade dos atos processuais era excessiva. consistindo as formas somente em meios para atingi-la. 729) Qua1 a conseqüência da não argüição da nulidade pela parte quando tiver de falar nos autos ou na audiência? R. não tendo fim em si próprias. Somente às panes é facultado argüir nulidade ex ratione loci. se o reclamado comparecer.: Não. 732) O que deverá ocorrer quando a matéria submetida à apreciação da Justiça do Trabalho não for de sua competência? R. estará obrigado a decretá-la? R.

parte ou diretamente interessado no feito que lhe couber julgar. impedimento ou suspeição de Juiz ou de integrante de Tribunal do Trabalho. suspeição: deve ser alegada pela parte.R. não envolvendo o mérito da questão submetida a julgamento. em linha reta ou colateral até o 3º grau. o impedimento e a suspeição? R. É admissível porque permite maior rapidez e simplicidade ao Processo Trabalhista. Assim. 744) Como se denominam quem opõe exceção e aquele contra quem é oposta? R. c) seu cônjuge for advogado de defesa em processo a ele submetido. excipiente e exceto. aos funcionários da Justiça e aos auxiliares.: Considera-se que impedimentos são mais graves do que suspeições. no Processo Trabalhista. 752) Qual a medida processual cabível. 741) Em que casos é admitida a exceção no Processo Trabalhista? R. é admitida para argüir incompetência.: Não. R. 748) Quais os impedimentos específicos aos Juizes e Ministros que atuam em órgãos colegiados. 749) Quais as conseqüências da existência de impedimentos e suspeições? R. isto é. no Processo Trabalhista. todas as exceções devem ser oferecidas juntamente com a contestação. 754) A reconvenção. b) tiver aconselhado qualquer das partes. parente consangüíneo. 750) Impedimentos e suspeições são aplicáveis somente a Juízes? R. 747) Citar casos de suspeição do Juiz trabalhista.: O Juiz ou Tribunal deverão indicar quais atos processuais deverão ser também atingidos (e considerados nulos) pela decretação da nulidade do ato de que dependam ou sejam conseqüência. embora não expressamente prevista na CLT. Aplicam-se. a qualquer tempo. à semelhança do que ocorre com o Processo Civil. de conteúdo meramente processual. no Processo Trabalhista. suspendem o andamento do feito a oposição de exceções de incompetência e de suspeição.: As exceções que não forem de suspeição ou de incompetência serão alegadas pela parte como matéria de defesa. dentro do prazo legal.: Cabe recurso ordinário contra a decisão que acolher a exceção de incompetência. 746) Citar casos de impedimento do Juiz. impedimentos geram nulidades absolutas.: A exceção.: Exceção é modalidade de defesa do reclamado. No Processo Trabalhista. cônjuge.: Não. É também denominada defesa indireta processual. 742) Que exceções podem ser opostas. ele próprio. tutor ou curador de qualquer das partes.: Na Justiça do Trabalho.: Ocorre suspeição do Juiz se: a) for amigo íntimo ou inimigo figadal de qualquer das partes. aos representantes do MP. também. é peça autônoma? 58 . 740) O que é exceção no Processo Trabalhista? R. aos advogados.: Denominam-se. sob pena de preclusão. 743) Como devem ser alegadas outras espécies de exceções? R. no Processo Trabalhista. tais como intérpretes e peritos. respectivamente. e que se aplicam aos processos que lhes são submetidos? R. b) for ele próprio testemunha em processo que lhe couber julgar. e que ocasionam a suspensão do feito? R. enquanto que suspeições geram nulidades relativas. contra a decisão do Juiz que acolher a exceção de incompetência? R.: Sim. devedor. 745) As exceções devem ser oferecidas em autos apartados como no Processo Civil? R. 751) Em que momentos podem ser argüidos. consangüíneos ou afins. c) for credor.: No mesmo órgão colegiado.: Ocorre impedimento do Juiz quando: a) for. não poderão servir Juízes ou Ministros que forem parentes entre si. afim em linha reta ou colateral até o 3º grau. nas causas submetidas à Justiça do Trabalho. 753) Cabe reconvenção no Processo Trabalhista? R. R. ou ser conhecido de ofício. : Impedimento: pode ser argüido pela parte.

A reconvenção tem natureza de ação autônoma. CONFLITO DE COMPETÊNCIA. que atribui ao STJ a competência para processar e julgar originariamente os conflitos de competência entre quaisquer tribunais. na mesma Região? R. "conflito de competência". DECISÃO JUDICIAL E SUA EFICÁCIA (COISA JULGADA). d) os procuradores regionais da Justiça do Trabalho. se ocorrer desistência da ação.: Conflito de competência. no Processo Trabalhista. sendo ambas processadas conjuntamente. 764) Qual a medida adotada pela autoridade competente para decidir conflito de competência. e o feito prosseguirá no foro julgado competente para o julgamento. 760) A quem compete decidir conflito de competência entre dois Tribunais Regionais ou entre um deles e o TST? R.: A competência é do Tribunal Regional do Trabalho da Região. 762) A quem compete decidir o conflito de competência entre Juiz de Direito.: Não. tendo vida própria. e f) o representante da parte interessada. é a situação que ocorre quando dois ou mais Juízes do trabalho se declaram competentes (conflito positivo) ou incompetentes (conflito negativo) para conhecer determinada reclamação.: Podem suscitar conflito de competência: a) os juízes. 767) Qual o horário em que deverão ser realizadas as audiências nos órgãos da Justiça do Trabalho? R. I. à semelhança do Código de Processo Civil de 1939. Uma vez que o Processo Trabalhista deve ser orientado em direção à simplicidade. "b"? R. 763) A quem compete decidir o conflito de competência entre Juntas de Conciliação e Julgamento subordinadas a diferentes TRTs? R. após o horário designado para a audiência? R. de natureza administrativa. c) o Procurador-Geral.105. "d". e c) Juízos e Tribunais do Trabalho e órgãos da Justiça Ordinária. O CPC de 1973 e a CF de 1988 utilizam a denominação apropriada.: A prova deverá ser produzida no próprio ato em que suscitar o conflito. da Constituição Federal. devendo prosseguir normalmente. junto com a defesa. porque o conflito entre um TRT e o TST não é de competência.: Não. PROVAS. 755) A desistência da ação. no exercício da jurisdição trabalhista e Junta de Conciliação e Julgamento.: Pode ocorrer conflito de competência entre: a) Juntas de Conciliação e Julgamento e Juízes de Direito investidos na administração da Justiça do Trabalho. concentrando-se os atos em audiência.: Deverão ser realizadas audiências em dias úteis. obsta o prosseguimento da reconvenção? R. previamente fixados.102.: Compete ao TST a decisão do conflito. no Processo Trabalhista. após o que poderá retirar-se. é por ocasião desta que deve a reconvenção ser apresentada. 761) Essa decisão do STF não contraria o art.R. A CLT ainda a denomina de "conflito de jurisdição". e sim. cont1ito de competência? R. 759) Em que momento processual deverá a parte que suscitar conflito de competência produzir prova de sua ocorrência? R. após a decisão sobre o assunto? R. no Processo Trabalhista. 757) Entre quais órgãos da Justiça do Trabalho pode ocorrer conflito de competência? R. e) a parte interessada. ressalvado o disposto no art. 768) Qual a duração máxima da audiência na Justiça do Trabalho? 59 . registrando seu comparecimento.: O advogado deverá aguardar 15 minutos. É conflito de atribuição.: As audiências de instrução e julgamento devem ser realizadas na sede do juízo ou do Tribunal.: A autoridade comunicará a decisão às autoridades em conflito. a solução desse conflito compete ao TST. 766) Quanto tempo deve o advogado aguardar pela chegada do Juiz. 765) Onde se realizam as audiências de instrução e julgamento? R.: Por decisão do STF.4. DISSÍDIOS INDIVIDUAIS 756) O que é. 9. b) os Tribunais do Trabalho. um problema ligado à hierarquia de jurisdição. b) Tribunais Regionais do Trabalho. no horário entre 8 e 18 horas.: Não. AUDIÊNCIAS. 758) Quem pode suscitar conflito de competência no âmbito do Processo Trabalhista? R.

mesmo sem o requerimento das partes.R. ou depositado em conta corrente. nível cultural. ou se se tratar de surdomudo. surdos. 60 .: A prova testemunhal. quanto à existência de fato impeditivo. 769) O que são provas no âmbito trabalhista? R. documentos. pois seu direito somente será constituído se ficar provada a relação trabalhista. exceto em caso de matéria urgente.: Não. O CPC. ressentimentos. 771) A quem incumbe o ônus da prova? R. ou hollerith. preconceitos. deverá exibir. pago por meio de cheque.: A conseqüência jurídica equivale à admissão do fato controverso. se este alegar que as quantias lhe são devidas). as impedidas e as suspeitas. o que descaracterizaria a relação trabalhista.: o empregador deverá exibir recibos de quitação dos valores pagos ao empregado. Que espécies de provas deverão as partes trazer aos autos. por exemplo. ou ainda. explicita as situações nas quais a prova deverá ser produzida: a) pelo autor.: Independem de prova os fatos notórios.: Consiste no depoimento prestado perante o Juiz. prova testemunhal. por sua vez.: Cegos podem depor sobre o que ouviram. em que este último se compromete a executar o trabalho na condição de autônomo. se não dispuser de documento. 777) Quem está capacitado a depor como testemunha? R. por exemplo). contrato de prestação de serviços. fortemente influenciáveis por fatores ligados à personalidade da testemunha: sexo.: São os meios legalmente permitidos ao empregado e ao empregador. e b) pelo réu. a mais comum no Processo Trabalhista. de que o foi. sobre o que viram. quanto a fato que seja constitutivo de seu direito (ex. 772) Reclamante ingressa em juízo alegando que trabalhou para determinado empregador. Mesmo que seja fornecida por empresa especializada em informações comerciais. subordinando-se a este. 770) Quais os meios usuais de prova? R.: O Juiz ou o Presidente deverá nomear intérprete para tal.: De modo geral. quando demandada pelu Juiz? R. alegando que o trabalho foi executado pelo reclamante na condição de autônomo. 773) Que fatos não necessitam de prova? R. para demonstrar os fatos que alegam? R. os presumidos por lei.: Perícias. é considerada o meio de prova menos confiável em Direito. de mudo que não souber escrever? R. a prova testemunhal não pode ser aceita para comprovar o pagamento do salário. feito por terceiros não diretamente envolvidos e não interessados no processo. modificativo ou extintivo do direito do autor (ex. embora ao Juiz seja facultado buscar novos meios probatórios. praticamente sempre deixará prova escrita. o reclamado. idade. Como o salário é. assinado entre ele e o reclamante.: O reclamante deverá exibir algum documento (contrato de trabalho. que desaconselhe a designação de nova audiência. Também não precisa ser provado o direito federal. não será aceita como prova. pago em dinheiro mediante recibo. 779) Como será tomado o depoimento das partes e testemunhas quando não souberem falar português.: Quaisquer pessoas podem depor como testemunhas. estado de saúde física e mental. 333. em seu art. atualmente.: A audiência não pode durar mais de 5 horas seguidas. ou. que contribuam para dar-lhe certeza sobre os fatos alegados. antagonismos. 776) Porque não se admite a prova testemunhal para a comprovação do pagamento do salário? R. exceto as incapazes. os incontroversos e os não contestados pelo reclamado. fato que impediria a materialização da pretensão do reclamante. ou ainda. 775) Em que consiste a prova testemunhal? R. 774) A informação comercial é aceita como prova no Processo Trabalhista? R. depoimentos das partes e das testemunhas e confissão. por ser baseada em impressões subjetivas. O empregador contesta. 780) Qual a conseqüência jurídica da recusa da parte em exibir documento de que dispõe. para a demonstração da veracidade dos fatos alegados em juízo. ainda. Por isso. incumbe a prova àquele que alegar o fato. CTPS. sobre fatos alegados pelas partes e pertinentes à lide. cujo esclarecimento ou comprovação de existência depende do documento em que a exibição foi solicitada. 778) Cegos e surdos podem depor? R. documental.: contratação de empregado).

para apresentação do laudo. na audiência inaugural? R.584/70 estipula que os exames periciais serão realizados por perito único. conforme o parágrafo único do mesmo artigo. deverá declarar há quanto tempo presta serviços ao empregador. 789) O reclamante poderá provar sua condição de empregado em outro momento processual que não o de seu comparecimento a juízo.: Podem solicitar a reinquirição das partes. R. idade. : Somente o Juiz ou o Presidente interrogam as partes e as testemunhas. 342.: O art. art. conforme previsto no CP. 782) O que é perícia? R. por intermédio do Juiz ou do Presidente. 788) Quem procede ao interrogatório das partes e das testemunhas? R. nacionalidade. Reclamante e reclamado poderão. 784) Citar casos típicos de atuação de peritos em matéria trabalhista. ou até seis. no Processo Trabalhista. residência e.781) Qual o valor probante de um documento juntado aos autos e não impugnado dentro do prazo de 10 dias? R. 848 indica que as testemunhas.: O Juiz não apenas pode como também deve indeferir as perguntas não relacionadas à lide. em caso de inquérito.: Empregam-se peritos. profissão. art. e lançando mão de fotografias. 794) Como deve ser iniciada a oitiva da testemunha? R. pois ele deve dirigir o processo e zelar pelo rápido andamento das causas. cabe a eles próprios formulá-las. visitando o local. conforme previsto pelo art. os peritos e os técnicos. O Juiz advertirá a testemunha de que deverá dizer a verdade. emitindo o perito um laudo técnico (ou laudo pericial). Somente se admite a prova de que o reclamante seja empregado no início da audiência inaugural. testemunhos ou quaisquer outros meios necessários para emitir o laudo. 787) Quem deverá pagar o perito e os assistentes? R. quando a perícia for requerida por ambas as partes ou tenha sido determinada de ofício pelo Juiz. 3º da Lei nº 5. quantas testemunhas poderão indicar os litisconsortes no processo? R. como juízes. sob pena de incorrer em crime.: Cada parte poderá indicar até três testemunhas. 792) Quantas testemunhas podem ser indicadas pelas partes? R. c) o autor pagará o perito. serão ouvidos após o término do interrogatório. análises laboratoriais. se houver. dentre outros casos. 793) Havendo litisconsórcio. 33 dispõe que: a) cada parte pagará o assistente técnico que houver indicado. para que tome sua decisão. por meio do Juiz ou Presidente? R. que servirá de subsídio ao Juiz. 783) Como é elaborado o laudo pericial? R. punível com pena de multa e reclusão. pela CLT.: Não. apresentar assistente técnico.: O perito levanta informações livremente. mas o exame dos §§ 1º e 2º de seu art. 765 da CLT. que estabelecerá prazo para a entrega do laudo. no entanto. o art. os juízes classistas. para comprovar a insalubridade e a periculosidade do ambiente de trabalho. que apresentará laudo no mesmo prazo assinalado para o perito. 795) Como serão transcritos os depoimentos das testemunhas? 61 .: Qualquer documento não impugnado no prazo de 10 dias será presumido verdadeiro.: Perícia é o exame realizado por um especialista (perito). seus representantes e os advogados. não há fixação de prazo. b) a remuneração do perito será paga pela parte que houver requerido o exame. 790) Quem pode postular a reinquirição das partes ou das testemunhas. no caso de ação trabalhista. As perguntas dos juízes classistas. 791) Que perguntas pode o Juiz indeferir? R.: Cada litisconsorte poderá indicar até três testemunhas.: O CPC. no entanto. indicando seu nome. indicado pelo Juiz quando lhe faltar determinado conhecimento especializado. designado pelo Juiz. devendo o Juiz simplesmente reproduzilas. 433 do CPC estipula o prazo de 20 dias antes da audiência. quando empregada. não podem ser indeferidas pois.: No Processo Civil.: A testemunha deverá ser qualificada. 786) Em que momento processual é apresentado o laudo pericial no Processo Trabalhista? R. de 1 a 3 anos. e que funciona como auxiliar do juízo. 785) O laudo pericial trabalhista é único? R. as partes.

como. A jurisprudência considera a existência de litígio entre a testemunha e a empresa como fator que a equipara a seu inimigo. 810) O que é despacho no Processo Trabalhista? R. durante a própria audiência. 798) Qual a validade do depoimento da testemunha que for parente até o terceiro grau civil. que resume os trâmites de instrução e julgamento. do descanso da gestante e do pagamento de salários.: Os documentos juntados como prova deverão ser os próprios originais. na CLT.R.: Sentenças. 62 . sendo considerada mero depoente.: Será competente a Justiça Federal. 797) O que ocorre com a ata após ser assinada pelo Juiz e pelas partes? R. quando não houver disposição a respeito. resolve questão incidental. a conclusão quanto à matéria de fato. do impedimento ou da suspeição da testemunha. 799) Haverá impedimento à testemunha que é também reclamante contra a empresa reclamada em outro processo? R. da incapacidade. Ex. 805) Documento juntado. praticado de ofício ou a requerimento do reclamante ou do reclamado. O documento não autenticado somente será rejeitado se a parte contrária impugná-lo. 811) Quais as partes essenciais da sentença trabalhista? R.: A parte deverá apresentar. ou fotocópia autenticada. julgando ou não o mérito. acordo escrito para a realização de horas extras. ou documento escrito para comprovar o pagamento de férias. sendo a Súmula assinada pelo Presidente e pelos depoentes. aplicando-se o CPC de forma subsidiária. 806) Qual a Justiça competente para julgar o crime de falsificação de documento. 809) O que é decisão interlocutória no Processo Trabalhista? R. será automaticamente rejeitado como prova? R. o resumo escrito dos depoimentos poderá ser dispensado. 808) O que é sentença no Processo Trabalhista? R. nos processos de exclusiva alçada das Juntas. fundamentos e dispositivo.: Despacho é ato ordinatório do Juiz. sem autenticação. devendo constar na ata. 796) O resumo escrito dos depoimentos é sempre exigível? R.: Deverá ser juntada aos autos do processo.: Os depoimentos serão resumidos pelo chefe da secretaria da Junta ou por funcionário designado para tal. Assim.: "intime-se". no caso de a testemunha não admitir a alegação? R.: Decisão interlocutória é qualquer ato do Juiz que. provas que confirmem sua alegação.: Sim. sem pôr fim ao Processo Trabalhista. e nos casos em que o CPC não a contrariar. 800) Quais as diferenças mais importantes entre o sistema de provas da CLT e o do CPC? R.: Contradita é a argüição. A critério do Presidente. por exemplo. tais como documentos ou provas testemunhais.: Existem poucas diferenças. a CLT exige prova documental escrita para demonstrar determinados fatos. e essa testemunha não prestará compromisso.: Não. 804) Qual o cuidado que deve tomar o advogado ao juntar documentos ao processo? R. 801) O que é contradita no Processo Trabalhista? R. 807) Que tipos de atos pratica o Juiz no Processo Trabalhista? R. ou for amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes? R. decisões interlocutórias e despachos.: Não.: Sentença é a decisão que extingue o Processo Trabalhista.: O depoimento valerá apenas como informação. caso o empregador junte aos autos contrato de trabalho falsificado? R. 802) Em que momento deverá ser contraditada a testemunha? R. em 48 horas. isto é. pelo reclamante ou pelo reclamado. ou na ocasião estabelecida pelo magistrado.: A testemunha deverá ser contraditada logo após sua qualificação. 803) Como deve proceder a parte que contraditar a testemunha.: Relatório.

art. 822) Quem tem competência originária para julgar mandado segurança na Justiça do Trabalho? R.: Coisa julgada material é a eficácia que torna a sentença de mérito. por ilegalidade ou abuso de poder" (CF. da CF. 325 do CPC. 826) Em que hipóteses se concede ao Juiz a tutela jurisdicional antecipada? 63 .: A parte dispositiva é aquela que contém as decisões do Juiz sobre as questões submetidas pelo reclamante e pelo reclamado. não mais sujeita a recurso ordinário ou extraordinário. quando impetrado contra decisão denegatória do TST. 818) Das partes da sentença. no mandado de segurança individual.: O relatório deverá conter os nomes do reclamante e do reclamado. subjetivos. por já se achar a questão decidida em definitivo. R. será cabível quando. Pode. 819) Quando se opera o trânsito em julgado no Processo Trabalhista? R. 813) De que constam os fundamentos da sentença no Processo Trabalhista? R. proferida em Processo Trabalhista. 816) O que é coisa julgada material no Processo Trabalhista? R. 825) Citar ações cautelares nominadas. imutável e indiscutível. ainda. concedido "sempre que alguém sofrer ou se achar ameaçado de sofrer violência ou coação em sua liberdade de locomoção. 823) Qual a diferença entre o mandado de segurança individual e o mandado de segurança coletivo na Justiça do Trabalho? R.: A reclamação trabalhista deverá ser apresentada.812) De que consta o relatório no Processo Trabalhista? R. quando impetrado contra seus atos e os das instâncias inferiores. A coisa julgada material projeta sua força para o exterior do Processo Trabalhista em que foi proferida a sentença de mérito. que são. alterar a sentença contra a qual reclamante ou reclamado interpuseram embargos de declaração. é preciso que sobre ela haja pedido expresso. no decorrer de Processo Trabalhista. de depositário infiel. 824) Quais as hipóteses de concessão de "habeas corpus" pela Justiça do Trabalho? R. e não subjetivos. a verdade dos fatos e a questão prejudicial incidentemente decidida.: Somente para corrigir. inexatidões materiais. no caso previsto no art. e c) o STF.Julgamento. ou de quem tenha pretensamente cometido desacato contra autoridade. LXVIII). 815) O Juiz pode alterar a sentença depois de sua publicação? R. a resposta do reclamado e o registro das principais ocorrências havidas durante o andamento do Processo Trabalhista. comumente utilizadas na Justiça do Trabalho. em recurso ordinário. a suma do pedido.: Coisa julgada formal é a imutabilidade da sentença. 821) Onde deve ser apresentada a reclamação trabalhista nas localidades onde houver somente uma Junta de Conciliação e . quando o mandado for impetrado contra seus atos. busca e apreensão e produção antecipada de provas. 102. a.: Terão competência originária: a) o TRT. 820) Dentro de um Processo Trabalhista.: O habeas corpus. de ofício ou a requerimento do reclamante ou do reclamado. 5º. qual fará coisa julgada? R.: Dentro de um Processo Trabalhista não fazem coisa julgada os motivos. o que não faz coisa julgada. na Secretaria da Junta ou ao cartório do juízo.: Arresto e seqüestro de bens do devedor.: Somente a parte dispositiva.: Os fundamentos da sentença constam na análise. ou um escrivão do cível? R.: Quando da decisão de mérito sobre a questão trabalhista não mais couber qualquer recurso. dentro do mesmo Processo Trabalhista. das questões de fato e de direito apresentadas pelo reclamante e pelo reclamado. II. feita pelo Juiz. ou retificar erros de cálculo. R. Para que a questão prejudicial faça coisa julgada. no coletivo. houver determinação de prisão de testemunha. regra geral. 817) O que é coisa julgada formal no Processo Trabalhista? R. respectivamente. nos termos do art. no Processo Trabalhista. proibindo que a matéria já julgada seja novamente discutida em outros processos.: A diferença reside nos direitos tutelados. b) o TST. caução. 814) De que consta a parte dispositiva da sentença no Processo Trabalhista? R.

R. por parte do reclamante. 832) Qual o prazo concedido às partes. No caso do titular ou do representante legal da empresa. § 2º. o recurso cabível é o de agravo. e d) for possível de reverter o provimento antecipado. R. tinturaria). c) fique caracterizado o abuso de direito de defesa ou manifesto propósito protelatório do réu. de representante legal somente substituível mediante procedimento especial. É mera faculdade que a lei concede ao reclamante e ao reclamado.: O prazo para a Fazenda Pública é o quádruplo. b) ausência do reclamante à audiência. b) morte ou perda da capacidade do procurador da parte. e não sua extinção. b) haja fundado receio de dano irreparável ou de difícil reparação.: A natureza jurídica do ato que concede a tutela antecipada é de decisão interlocutória. 838) A desistência da ação trabalhista provoca a extinção do processo? R.: No caso de o empregador ser pessoa física ou titular de pequena empresa (bar. no art. apresentando suas razões finais. e e) falta de pagamento. deixando de movimentar o processo por mais de um ano. e. liqüidante). e e) perda dos autos do processo. deixando de promover os atos judiciais que lhe competem. ou as partes e o juízo. acarretando arquivamento da reclamação. 830) Qual o prazo concedido para o reclamado comparecer à audiência inicial. para que cause suspensão do Processo Trabalhista? R. c) negligência das partes. que ocorra um evento que atinja ambas as partes. do CPC expressamente veda a concessão da tutela antecipada da lide no caso de haver perigo de irreversibilidade do provimento antecipado.: No processo civil. 834) Citar cinco causas de extinção do Processo Trabalhista. encontra-se a vedação quando se tratar de atos que importem a alienação do domínio. 840) Que espécies de procedimentos especiais são utilizados na Justiça do Trabalho? 64 . dada a natureza jurídica de decisão interlocutória.: a) indeferimento da petição inicial. para aduzir razões finais. no prazo de 30 dias da intimação. isto é. 831) Qual o prazo concedido para a Fazenda Pública comparecer à audiência inicial de um Processo Trabalhista. depois de notificada? R. 827) Em que casos é expressamente vedada a concessão da tutela antecipada da lide no Processo Trabalhista? R. não se justifica a suspensão do processo. nos termos do art. 839) Qual o principal efeito da extinção antecipada do Processo Trabalhista? R. não tendo outra pessoa conhecimento dos fatos.952/94 autoriza a tutela antecipada quando: a) houver prova inequívoca da verossimilhança da alegação.: A Lei nº 8. 837) Citar cinco causas de extinção antecipada do Processo Trabalhista.: Não. d} morte do assistente do empregado menor de idade.: O art. c) ocorrência de força maior. 833) É obrigatória a apresentação de razões finais no Processo Trabalhista? R. 588.: A doutrina considera que somente se justifica a suspensão do Processo Trabalhista.: Não. somente cabe mandado de segurança. ou seja. 273. Uma vez que a desistência implica em retirar da Justiça do Trabalho o pedido de pronunciamento sobre questão controvertida.: O principal efeito é acarretar a nulidade de todos os atos já praticados.: Cada parte poderá falar por 10 minutos. após a instrução? R. demorado e fora do juízo (síndico. no caso de inquérito judicial. ocorre a cessação do Processo Trabalhista. tendo sido proposta a abertura de inventário. no Processo Trabalhista. 522 do CPC. 20 dias.: O prazo é de 5 dias. 836) A perda da capacidade processual ou a morte do titular ou do representante legal da empresa acarretam a suspensão do Processo Trabalhista? R. II. : a) morte do empregado.R. que puder ser substituído por um gerente ou por qualquer outro preposto. quando a força maior for transindividual. d) abandono do processo por mais de 30 dias. 835) De que espécie deve ser a força maior. ou ainda. por parte da empresa. retroagindo no tempo (efeito ex tunc). 828) Qual a natureza jurídica do ato judicial que concede a tutela antecipada? R. depois de notificado? R. 829) Qual o recurso cabível contra decisão que concede a tutela antecipada? R. admite-se a suspensão do processo. ou levantamento de dinheiro sem caução idônea.

: A decisão final poderá ser de acolhimento da pretensão do empregador. em matéria trabalhista. Litígios decorrentes de contrato de locação. um de trabalho e outro de locação.: São cabíveis os seguintes procedimentos especiais: a) ação de consignação em pagamento. passando-se às fases conciliatória e probatória. e o devedor será considerado como em mora. 847) Em que situação é possível a utilização de ação cominatória no Processo Trabalhista? R. 848) Como se justifica a competência da Justiça do Trabalho para julgar ações possessórias? R. caso o empregado se recuse a receber os valores devidos. como poderá retomar o imóvel cedido. 843) Como prosseguirá o feito. desde que a ação possesssória tenha origem nessa espécie de relação jurídica. f) habilitação incidente. e concordando com o pedido. ainda que existindo contrato simultâneo de trabalho entre locador (empregador) e locatário (empregado). 114. será a Justiça do Trabalho competente para julgar litígios decorrentes do contrato de locação? R. tiver o direito de exigir de outrem que se abstenha da prática de algum ato. por ocasião da rescisão contratual. em matéria trabalhista? R. 65 .: A ação de consignação em pagamento.: A ação de prestação de contas é utilizada quando existir divergência entre o empregado vendedor ou cobrador e seu empregador. 851) É habitual a propositura de ação possessória na Justiça do Trabalho? R. o montante devido será pago. 846) Quem tem legitimidade para propor ação de prestação de contas? R. d) ações possessórias. Serve também. tanto para evitar que seja suscitada discussão sobre competência. é rara a propositura de ação possessória na Justiça do Trabalho. 844) De que espécies pode ser a decisão final na ação de consignação em pagamento? R. considerando o direito de habitação como parte integrante do salário. 845) Quando é utilizada a ação de prestação de contas no Processo Trabalhista? R. 852) Que espécie de ação caberá ao empregado que. visa. para evitar o risco de o empregador ter de pagar multa.R.: Será deferido o depósito. na ação de consignação em pagamento? R. em valor inferior a um terço do salário mínimo. em sua contestação. que estabelece ser esse o ramo da Justiça ao qual devem ser submetidas as controvérsias decorrentes da relação laboral. o que torna a rescisão inválida. seguida da decisão final. excetuados os acidentes do trabalho.: O pedido de desocupação do imóvel deverá ser apresentado na defesa do empregador. por parte do empregador. caso o empregado conteste a ação? R. pretender substituir a parcela de salário paga como moradia.: Podem propor ação de prestação de contas tanto aquele que tiver direito a exigir prestação de contas quanto quem tiver de prestá-las. residente em imóvel de propriedade de seu empregador. Pode ser utilizada pelo empregador. sem com ele firmar contrato de locação.: O fundamento legal que ampara a competência da Justiça do Trabalho é encontrado na CF de 1988. 850) Se o empregador colocar imóvel à disposição do empregado. que o depósito não foi feito no prazo ou no local do pagamento. Portanto. em caso de não cumprimento da sentença condenatória. por lei ou por convenção. no caso de o empregado pedir demissão e não retornar para a homologação de seu pedido. g) restauração de autos. mantendo o depósito e considerado efetuado o pagamento.: Não. entre empregador e empregado. na hipótese de rescisão do contrato de trabalho? R. poderá ser acolhida a defesa do empregado.: Comparecendo. devem ser julgados pela Justiça Comum.: A ação cominatória pode ser intentada por quem tenha o direito de exigir de outrem que se abstenha da prática de determinado ato.: Embora tecnicamente possível. na audiência designada para tal. e h) mandado de segurança. por pagamento do valor equivalente em dinheiro? R. b) ação de prestação de contas. quanto pelo fato de ser essa última melhor aparelhada para proceder à execução forçada. ou preste fato dentro de certo prazo. comparecendo à audiência. e) ação rescisória. em seu art. alegando. para sua moradia. 849) Na hipótese de existência simultânea de dois contratos. 842) Quais as possíveis atitudes da parte notificada. sendo comum seu ajuizamento na Justiça Comum. 841) Qual o principal objetivo da ação de consignação em pagamento.: O art. O empregado ou os pretendentes ao crédito são notificados para vir receber. poderá ser apreciada pela Justiça do Trabalho. ou que o depósito não é integral. c) ação cominatória. poderá o empregado recusar-se a receber. principalmente. ao revés. 287 do CPC concede ação cominatória àquele que. não ter havido recusa ou mora em receber. exonerar o empregador (devedor) de efetuar o pagamento de juros e de correção monetária ao empregado (credor).

quando existir controvérsia. simultaneamente. É comum o dissídio coletivo ser.: Considera-se que é jurídico o dissídio instaurado visando a aplicação de norma jurídica legal ou convencional.: Sim. 865) Qual a natureza jurídica do dissídio jurídico? R. contra a qual não mais cabe qualquer recurso.: Sim. um grupo ou uma categoria econômica ou profissional. decadencial. isto é.: O dissídio coletivo é a ação trabalhista que pode ser instaurada pela entidade representativa da categoria econômica ou profissional. pois o julgador deverá pronunciar-se. submetido à sua apreciação. aqueles em que foi proferida decisão: a) havendo prevaricação. 857) Citar cinco hipóteses de cabimento da ação rescisória. concussão ou corrupção do Juiz.: O Enunciado n" 158. dentre os quais.: O dissídio econômico tem natureza jurídica de ação constitutiva. ou colusão entre as partes. 485 do CPC.02.853) O que é ação rescisória? R. em matéria de ação rescisória. em qualquer grau de jurisdição. da decisão proferida pelos Tribunais Regionais do Trabalho. 856) Em que estatuto legal se encontram os casos de cabimento da ação rescisória na Justiça do Trabalho? R. 855) Qual o prazo para a propositura da ação rescisória em matéria trabalhista? R. art. O art. a alteração. c) com literal violação de disposição de lei. já transitada em julgado.: O dissídio coletivo pode ser econômico ou jurídico. 485 do CPC estabelece as hipóteses de cabimento da ação rescisória. ou a extinção de uma relação jurídica. 854) A ação rescisória é admitida na Justiça do Trabalho? R. a ação rescisória deverá ser endereçada ao TRT.: Encontram-se no CPC. crimes tipificados no Código Penal. pelo empregador ou pelo sindicato patronal.1967. é de 2 anos. aquelas que interessam genericamente a uma coletividade. 859) Qual o recurso cabível contra decisão do TRT sobre ação rescisória? R. de 28. que enumera taxativamente as hipóteses de cabimento da ação rescisória. nos países democráticos? 66 . a um só tempo. 866) O dissídio coletivo pode ser. visando fraudar a lei.: Exceto nos casos de decisões do TST. interpretando ou afirmando a existência ou inexistência (declaratória negativa) de fato controverso. 860) Em que consiste e em que casos pode ser instaurado o dissídio coletivo? R. admite-a expressamente. ou um pronunciamento sobre a existência ou inexistência de relação jurídica ligada à determinada categoria profissional. 864) Quando se considera que o dissídio coletivo é jurídico? R. contados a partir da data do trânsito em julgado da decisão. 485.: Ação rescisória é aquela destinada à desconstituição de decisão de mérito. isto é. pedindo-se ao Judiciário a interpretação da norma. 867) O dissídio econômico é submetido ao Poder Judiciário. estipula que. 863) Qual a natureza jurídica do dissídio econômico? R. cabe recurso ordinário ao TST. b) por Juiz impedido ou absolutamente incompetente. no caso de julgados do TST. 836 da CLT. 862) Quando se considera que o dissídio coletivo é econômico? R. envolvendo pretensões coletivas. c) com ofensa à coisa julgada. enumerados no art. econômico e jurídico? R. do TST. a este Tribunal deverá ser endereçada a ação rescisória. 858) A quem deverá ser endereçada a ação rescisória nos casos de decisão judicial da Justiça do Trabalho? R.: O prazo. R. com a redação dada pelo Decreto-Lei nº 229.: O dissídio jurídico tem natureza jurídica de ação declaratória. 861) De que espécies pode ser o dissídio coletivo? R. pois visa a criação. econômico e jurídico.: Considera-se que é econômico o dissídio instaurado com o propósito de alterar normas contratuais ou legais de determinada categoria profissional.: O art. que pode ser proposta para desconstituir decisão trabalhista transitada em julgado. e e) tendo havido dolo da parte vencedora em detrimento da vencida.

sob inspiração da Itália fascista. LIQÜIDAÇÃO. no art.: O parágrafo único do mesmo art. não mais subsiste. e d) a Procuradoria da Justiça do Trabalho. e.701. 876) Qual a extensão da decisão da Justiça do Trabalho. 871) Qual o requisito para que os sindicatos possam instaurar o dissídio coletivo em nome da categoria profissional que representam? R.: A Justiça do Trabalho tem poder normativo para proferir sentenças relativas a dissídios coletivos. todos os procedimentos voluntários. 868) Quais as funções desempenhadas pela Justiça do Trabalho. por maioria de 2/3 dos associados interessados na solução do dissídio. quanto à instauração de dissídio coletivo? R. estender as condições de trabalho aos demais empregados da empresa que forem da mesma profissão que os da fração beneficiada. neste caso as federações correspondentes ou. assegurando o cumprimento rigoroso de todas as fases procedimentais. 874) Os direitos conferidos pela sentença normativa alcançam os empregados anteriormente demitidos? R. caberá ação de cumprimento a partir do 20 dia seguinte ao do julgamento pelo TRT e a partir da publicação da certidão de julgamento. em seus arts. poderá.: Estão legitimados para formular o pedido: a) um ou mais empregadores ou qualquer sindicato destes. 879) O cumprimento das determinações da sentença normativa depende da ocorrência de seu trânsito em julgado? R. em conjunto com o Ministério Público do Trabalho. na mesma decisão. em segunda convocação. 857. Os direitos conferidos vigoram somente durante o período indicado na sentença. no caso de decisão do TST.: Não.: A interferência do Estado nos dissídios econômicos é conseqüência da elaboração das leis trabalhistas.: A CLT legitima.: Para que seja instaurado o dissídio coletivo.1988. acompanha o processo. deve ter sido decidido. 7º e 10. Nos países democráticos. pode o MP interpor recurso. tendo sido substituída pelo acordo entre as partes. se homologado acordo entre as partes. como fiscal da lei. EXECUÇÃO. mediado ou arbitrado. 857 da CLT legitima. o sindicato da categoria profissional. se julgar justo e conveniente. 875) Os direitos conferidos pela sentença normativa integram definitivamente os contratos individuais de trabalho? R. de 21. 873) Qual o período de vigência das condições de trabalho fixadas em sentença normativa que decide dissídio coletivo? R. Se não cumpridas as determinações. Somente atingem os empregados que continuam trabalhando.12.R. MEDIDAS CAUTELARES 67 . e perduram até o próximo acordo coletivo ou a próxima sentença normativa. as confederações respectivas. prolatada quando for novamente instaura do dissídio coletivo. no âmbito de sua representação. respectivamente. ou por 2/3 do presentes. 877) Quem tem legitimidade para pedir ao Tribunal a extensão da decisão sobre novas condições de trabalho a todos os empregados da mesma categoria profissional. espontâneo. além disso. 870) Quem tem legitimidade para instaurar dissídio coletivo em caso de não existência de sindicato representativo da categoria profissional? R. ex officio.: Não. 872) Qual o papel do Ministério Público quando da instauração do dissídio coletivo? R. 869) Quem tem legitimidade para instaurar dissídio coletivo de categoria profissional? R. já que a tentativa de conciliação é requisito indispensável ao prosseguimento da ação. b) um ou mais sindicatos de empregados. o MP emitirá parecer escrito ou protestará pelo pronunciamento oral na audiência ou na sessão de julgamento. 9.: O MP. ao julgar dissídio coletivo que tenha por motivo novas condições de trabalho.: A condição para que a decisão possa ser estendida aos demais empregados. e no qual figure como parte apenas uma fração de empregados de uma empresa? R.6.: Não. em caráter de exclusividade. é que 3l4 dos empregadores e 3l4 dos empregados concordem com a extensão da decisão.: As condições de vigência da sentença normativa vigoram a partir da data de sua publicação. inclusive na Itália de hoje. compreendida na jurisdição do Tribunal? R. medidas estabelecidas pela Lei nº 7. na falta destas. desempenha função mediadora.: O Tribunal competente. c) o próprio Tribunal que houver proferido a decisão. 878) Qual a condição necessária para que a decisão possa ser estendida aos demais empregados? R. em primeira convocação. em assembléia da categoria.

o que tornaria impossível a concessão de ação executiva.: Não. não tendo efeito suspensivo sobre a execução. que deve disciplinar determinada situação.: O processo de execução prosseguirá a partir do ponto em que ficou suspenso. Haveria. em Processo Trabalhista. portanto. 889) Efetuada a penhora. A execução de sentença trabalhista será considerada definitiva. 892) O que acontecerá com o processo de execução se a sentença for reformada somente de forma parcial pelo TST? R. A execução ficará suspensa até que os autos processuais baixem à Junta. mas pendendo recurso com efeito suspensivo. o autor ou. no entanto. o inventariante. na Justiça do Trabalho. a adquirentes de notas promissórias. 882) Como atuam os juízes classistas no processo de execução? R. se o recurso tiver somente efeito devolutivo. que é critério fundamental para a determinação da competência da Justiça do Trabalho. seu dependente. envolvendo direitos trabalhistas. 890) O que acontecerá com o processo de execução se a sentença for confirmada pelo Tribunal Superior? R.: A execução provisória pode exigir penhora ou depósito de bens do devedor.: O processo de execução será extinto. e ficará sem efeito quanto à parte reformada.: Não. ex officio. 893) Reconhece-se força executiva aos títulos extrajudiciais na Justiça Trabalhista? R. confirmada). conduzindo o processo. porque a ação rescisória não é recurso. não se admitindo. além disso. 888) Onde deverá ser realizada a penhora? R. Apenas o Juiz togado atua. 891) O que acontecerá com o processo de execução se a sentença for completamente reformada ou anulada pelo Tribunal Superior? R. o herdeiro. aguardando a decisão final do recurso pendente? R.: O processo de execução prosseguirá.880) Qual a diferença entre o processo de conhecimento e o de execução em âmbito trabalhista? R. não havendo impugnação.: Sim.: Penhora é a apreensão judicial de determinados bens do devedor. o processo de execução visa à atuação prática da norma jurídica concreta. no Processo Trabalhista? R. até a satisfação dos créditos do exeqüente. o Juiz enviará requisição prévia ao chefe da repartição.: A execução pode ser promovida por quem tiver interesse jurídico (isto é. cheques ou duplicatas. Os títulos executivos extrajudiciais são negociáveis. não havendo dependente. que efeitos terá sobre a execução? R.: Os juízes classistas não desempenham qualquer função no processo de execução. 894) Qual o prazo de prescrição da ação de execução? 68 .: O processo de conhecimento visa à formulação da norma jurídica concreta. o titular do direito poderá promover a execução provisória de seu crédito. a alienação.: É competente para a execução da sentença o Juiz ou Presidente do Tribunal que tiver conciliado ou julgado originariamente o feito. condenado em Processo Trabalhista. sem ultrapassar a competência constitucional desse ramo do Poder Judiciário. que foi. em âmbito trabalhista. ficando sem efeitos todos os atos praticados. se estiverem em repartição pública. 886) Quando o credor decide promover a execução provisória. caso não seja dativo) ou pelo próprio Juiz ou Presidente do Tribunal.: Se o recurso tiver efeito suspensivo. dificuldades insuperáveis para demonstrar sua relação com qualquer contrato de trabalho. deverá ficar o processo de execução suspenso. é considerada provisória? R. enquanto pende ação rescisória. 884) Interposto um recurso. que medidas deverá tomar para garantir o pagamento da obrigação? R. quanto à parte não reformada (isto é. 883) Quem é o titular do direito de executar sentença dada em Processo Trabalhista? R. 885) A execução de sentença trabalhista. 881) Quem tem competência para promover a execução da sentença trabalhista? R. se falecido. exceção no Processo Trabalhista.: A penhora será realizada no local onde estiverem situados os bens. com vistas a garantir a execução. a execução ficará sobrestada até o julgamento final. 887) Em que consiste a penhora.

que o farão por estimativa.: A liqüidação (isto é: tornar líqüida a sentença condenatória que não fixou o valor do pagamento de algum crédito) pode ser feita por cálculo.: Sim. pelas partes. 901) De que formas se processa a liqüidação da sentença no Processo Trabalhista? R. para que possa ser executada. Não sendo possível. quantificá-la) consiste em transformar objeto da condenação em valor monetário determinado. a estimativa será feita pelo Juiz da causa. a liqüidação por artigos deverá seguir o rito ordinário trabalhista. 906) De quem é a competência para conhecer e julgar os artigos de liqüidação? R. O cálculo deve incluir juros de mora e correção monetária sobre o valor total da dívida. certeza: falta de dúvida quanto à existência. contra a qual pende recurso recebido somente no efeito devolutivo? R. 69 .: A competência é do mesmo juízo que conciliou ou julgou originariamente a ação de conhecimento. e a imposição da forma de pagamento. portanto.R. 902) Como é feita a liqüidação por cálculo? R. exigibilidade: falta de dúvida quanto à atualidade da dívida. 896) Em que consiste a liqüidação da sentença? R. extrai-se carta de sentença.: A taxa de juros é de 12% ao ano. ou seja. respeitadas a garantia do contraditório e a ampla defesa. certa exigível. até o dia da efetiva liqüidação do débito trabalhista. 899) Como se inicia a liqüidação provisória da sentença trabalhista. ou por laudo pericial.: A carta de sentença deve conter. devendo ser ela líqüida. computados desde o ajuizamento da ação. quando possível. para que o credor possa promover a execução provisória. a liqüidação não poderia prosseguir nos mesmos autos. 904) Como é feita a liqüidação por artigos? R. a autuação. peças extraídas dos autos do processo.: Conforme a Súmula nº 150. 908) Qual a taxa de juros a ser computada na mora em questões trabalhistas? R. utilizando-se de seu prudente arbítrio.: À falta de indicação expressa da CLT. a petição inicial. 895) O que é prescrição intercorrente no Processo Trabalhista? R. a prescrição da ação de execução é o mesmo da prescrição da ação. 900) O que deve conter.: Liqüidez: falta de dúvida quanto ao valor. 897) Quando pode ser executada uma sentença judicial? R. É mera verificação de atos que já constam da sentença. por culpa do reclamante. como as constantes de livros da empresa.: A liqüidação da sentença (torná-la liqüida.: É aquela que ocorre quando a ação de conhecimento ou de execução fica paralisada por mais de 2 anos. 903) Como é feita a liqüidação por arbitramento? R. a contestação. obrigatoriamente. a decisão e o despacho do recebimento do recurso interposto. a procuração das partes. certeza e exigibilidade? R. obrigatoriamente. 905) Qual o rito processual a ser seguido na liqüidação por artigos? R. que no âmbito trabalhista.: A liqüidação por arbitramento é feita quando necessário o parecer de profissionais ou técnicos. e. é de 2 anos. do STF. denominados peritos. por arbitramento ou por artigos.: A liqüidação por artigos é feita quando há necessidade de provar fato novo que tenha influência direta sobre a fixação do valor da condenação ou a individuação de seu objeto. 898) O que significam liqüidez.: A liqüidação por cálculo é normalmente feita pelo contador do juízo ou do Tribunal. Antes da remessa dos autos.: Os autos são remetidos ao Juiz ad quem para processamento do recurso. 906) São computados juros de mora e correção monetária no cálculo da liqüidação da sentença trabalhista? R. baseada em elementos que á se encontram provados nos autos ou em informações de fácil obtenção.: Uma sentença pode ser executada quando não pender qualquer recurso recebido no efeito suspensivo. a carta de sentença? R.

Aquele que. aqueles que. 918) O que poderá fazer o executado. as seguintes medidas cautelares nominadas. exibição de coisa. a qualquer título. Na fase de liqüidação não se permite a discussão ou a alteração da sentença trabalhista liqüidanda.: Sim.: Cabe a aplicação de medidas cautelares. A execução pode ser. 921) Terceiros poderão. 915) O que são atos atentatórios à dignidade da Justiça? R. 600 do CPC considera como atentatórios à dignidade da Justiça quaisquer atos do devedor que: a) frauda a execução.: Os créditos líqüidos. será proibido de falar nos autos. cabíveis no Processo Trabalhista? R. não sendo parte no processo. com arrombamento. conexas à ação de execução. se persistir. em princípio. por atos judiciais que determinam sua apreensão (arresto. não podem ser atingidos.: Cabe proceder à penhora dos bens do executado. 919) Qual o prazo legal para a interposição de embargos à execução? R. também o cônjuge. penhora). certos e exigíveis devem ser executados imediatamente. caução. quando o executado não efetua o pagamento devido. c) resiste injustificadamente às ordens judiciais. seus sucessores causa mortis. previstas no CPC.: Podem ser sujeitos passivos os próprios réus condenados na sentença. de caráter constitutivo. 910) Na fase de liqüidação é possível alterar o conteúdo da sentença trabalhista? R. mediante dissipação de seu patrimônio. 913) Como se procede à liqüidação de uma sentença trabalhista. opor embargos à execução? R. empregando ardis e meios artificiosos. para eventual impugnação da conta de liqüidação. no Processo Trabalhista. 914) Quem pode ser sujeito passivo da execução trabalhista? R. também.: O art. pelo título ou pela qualidade em que possuem os bens.: Os embargos à execução têm natureza jurídica de ação de conhecimento incidental e acessória. ao tornar líqüida a sentença trabalhista? R. se necessário. 912) O que ocorrerá se nem o reclamante nem o reclamado se manifestarem a respeito das contas de liqüidação? R. notificações e interpelações. 916) Quais as conseqüências previstas para aquele que praticar atos atentatórios à dignidade da Justiça? R. 924) Em que consiste a arrematação dos bens do executado? 70 . nem garante a execução? R. busca e apreensão. e também os equiparáveis a terceiro. produção antecipada de provas. devendo o credor propor a liqüidação da parte ilíqüida da sentença.909) Como se efetua a correção monetária nos cálculos de dívidas trabalhistas? R. e outra parte. documento ou livros.: Precluirá a faculdade processual de discussão das contas por meio de embargos ou de impugnação. certa e exigível. seqüestro de bens. 9l7) Qual a medida judicial cabível.: O Juiz advertirá o executado para que se abstenha de praticar os atos. nem discutir matéria pertinente à causa principal. b) se opõe maliciosamente à execução.: O prazo legal é de 5 dias.: A correção monetária é efetuada utilizando-se os índices econômicos oficiais. ilíqüida? R.: O Juiz poderá abrir prazo às partes. 923) Em que situações cabe a aplicação de medidas cautelares no Processo Trabalhista? R. sempre que o comportamento do empregador indicar intenção de frustrar a futura execução dos créditos devidos. 920) Qual a natureza jurídica dos embargos à execução? R. para defender sua meação. posteriormente. publicados pelo Poder Executivo. dirigida contra os bens do cônjuge ou do sócio. primeiro ao liqüidante e depois ao liqüidado. isto é.: O executado poderá opor embargos à execução. que tem bens penhorados pela Justiça do Trabalho? R. aqueles que. justificação. e d) não indica ao Juiz onde se encontram os bens sujeitos à execução. 911) Qual o procedimento facultado pela lei ao Juiz da liqüidação. protestos. ato praticado por oficial de justiça. 922) Quais as medidas cautelares típicas. sofrer esbulho ou turbação na posse de seus bens.: Não.: No Processo Trabalhista cabem. tributárias ou não. incidente de atentado e caução. também. que tem uma parte líqüida. está legitimado a opor embargos. para poder executar essa parte. previstas no CPC: arresto de bens. assumiram suas dívidas (civis ou empresariais). seqüestro.

: Os recursos servem para provocar o reexame de litígio já submetido à apreciação do Poder Judiciário. deverá ser realizada uma segunda praça. 938) Citar algumas das características da legislação trabalhista. por Edital. A reformatio in pejus para o recorrente somente poderá ocorre se a parte contrária também houver interposto recurso. 926) Qual a diferença entre a arrematação feita no processo de execução civil e aquela feita no Processo Trabalhista? R. se não existir (ou se o Juiz julgar que o existente não é adequado). E faculdade concedida à parte recorrida. 930) A empresa executada pode descontar os valores a recolher relativos ao INSS. como regra geral. para o credor-exeqüente. que geralmente fica inconformada com sua derrota. seja sentença.: Na execução civil. por parte do Poder Judiciário. que simplificaram os recursos. na execução trabalhista. podendo processo prosseguir. somente as próprias partes ou seus advogado poderão assinar. correção monetária. a legislação trabalhista concede-lhes. Na fase recursal. será realizado pelo oficial porteiro. 925) Qual o prazo para a arrematação? R.: Adjudicação é a transferência da propriedade dos bens do devedor.: Contra-razões consistem na manifestação judicial da parte recorrido em que contesta o recurso da parte contrária. ou. e satisfazer à necessidade psicológica da parte vencida.: O recorrido será notificado.: Na Justiça do Trabalho. 929) O que é remição de execução? R. permitindo suprir falhas humanas ou técnicas dos Juízes. dentro de igual prazo concedido ao recorrente. até a penhora: procedeu-se à eliminação de recursos 71 . em hasta pública.: Sim. 934) O que são contra-razões? R. ao efetuar o pagamento das verbas devidas? R.: Não. acrescido de juros. acórdão ou decisão interlocutória. 932) Qual a finalidade dos recursos? R.: Consiste na desapropriação forçada de seus bens ou dos bens de seu fiador. 935) Qual o prazo dado ao recorrido para oferecer suas contra-razões? R. os recursos podem ser interpostos por simples petição. Se as parcelas devidas estiverem sujeitas ao recolhimento. 9. que deposita ou paga o crédito exeqüendo.: Recurso é um pedido de reexame.: Não.R. o leilão é empregado somente para a venda.: Na execução civil. e não tiverem sido pagas na época. 928) O que é adjudicação? R. 933) Um recurso pode ser assinado pelo preposto do empregador ou por gerente da empresa? R. após a interposição do recurso. se o maior lanço oferecido não alcançar o valor da avaliação. enquanto pende recurso. R.7. entendendo alguns autores que nem mesmo necessita de fundamentação ou de presença de advogado. visando dar maior rapidez à solução dos conflitos submetidos à Justiça do Trabalho. dados como garantia total ou parcial de pagamento dos créditos devidos.: Remição de execução é o ato jurídico pelo qual os bens vinculados à execução são resgatados pelo executado. 937) A interposição de recurso pode ensejar decisão mais desfavorável ao recorrente? R. inexiste a obrigatoriedade de realizar uma segunda praça. é ato previsto facultativamente. poderão ser descontadas. efeito somente devolutivo. custas e honorários advocatícios. de ato judicial decisório. de bens móveis e é feito por leiloeiro escolhido pelo credor.: A arrematação é efetuada dentro de 10 dias contados a partir da data da nomeação do arrematador. na execução trabalhista. desde que o preço obtido na primeira praça não seja considerado vil pelo Juiz. para oferecer suas contra-razões. quando inexistir licitante na praça. sendo realizado por leiloeiro oficial. RECURSOS 931) O que é recurso? R. mesmo que o lanço seja inferior ao valor da avaliação. 927) Quais as diferenças entre o leilão efetuado na execução civil e aquele realizado na execução trabalhista? R.: Não. 936) A apresentação de contra-razões é obrigatória? R.

: Todos os recursos têm efeito devolutivo. a partir desta data. da sentença ou do acórdão. 943) O que ocorre com o recurso. embargos infringentes no TST e extraordinário para o STF. 893: a) embargos. subsidiariamente.: A CLT prevê. 942) Onde deve ser feito o depósito judicial? R. em seu art. embargos declaratórios e recurso adesivo.: Não. alcançado pela decisão judicial 949) Quais os pressupostos de admissibilidade dos recursos? R. no entanto. Caso a decisão seja proferida em audiência.: Somente pode recorrer a parte vencida no processo. se não for feito depósito judicial.: Para que sejam admitidos.de caráter emulatório. 946) São cabíveis outros recursos. no todo ou em parte. terá negado o acolhimento do recurso? R. e também agravo retido nos autos. alguns têm.: Os prazos são contados a partir da data em que os advogados são intimados da decisão. pois se referem às qualidades do recurso em si). efeito suspensivo. adesivo. ou que divergirem entre si ou da decisão proferida pelo Tribunal Pleno. no Processo Trabalhista. pedido de revisão. 894.: Deve ser feito em conta bancária. na Justiça do Trabalho? R. correição. c) recurso de revista. podendo. tais como embargos de nulidade e embargos infringentes para a própria Junta de Conciliação e Julgamento. outros recursos. 945) Quais os recursos previstos no Processo Trabalhista? R. legitimidade para a causa (pressupostos ditos subjetivos. 941) O que é depósito recursal? R. 944) Como se contam os prazos para a interposição de recursos? R. 952) Quando cabem embargos de divergência? 72 . da CLT).: O recurso será considerado deserto. mesmo que seu nomen juris não seja conetamente utilizado. ao Processo Trabalhista. 940) Se o recorrente desejar interpor recurso. b) recurso ordinário. b) contra decisão que homologa acordos coletivos celebrados em dissídios.: Consiste na utilização de somente uma espécie de recurso de cada vez. e c) das decisões das Turmas contrárias à lei federal. São também aplicáveis. 939) Em que consiste o princípio da unirrecorribilidade? R. sucumbência. além de depósito e pagamento de custas (pressupostos objetivos. os recursos devem preencher os seguintes pressupostos de admissibilidade: interesse de agir. se tiver prazo para fazê-lo. b. por engano. e d) agravo. pois se referem à qualidade daquele que pode interpor recurso). mudar de recurso. tais como recurso extraordinário. à disposição do juízo.: Além dos embargos de terceiro. o que é considerado como desistência tácita do primeiro recurso. bem como o terceiro prejudicado. previstos no CPC e na Constituição Federal. 950) Quando cabe o recurso de embargo? R. que renda correção monetária. exceto se a decisão recorridas estiver em consonância com Súmula de jurisprudência uniforme do TST 951) Quais os tipos de embargos possíveis. embora não previstos pela CLT? R.: O recurso de embargo pode ser interposto nos seguintes casos: a) contra decisão sobre dissídio coletivo que exceda a jurisdição dos TRT's ou que estenda ou reveja suas próprias decisões normativas (dos TRT's) nos casos previstos em lei. mas. são possíveis: embargos de divergência (segundo o art. 947) Quais os efeitos dos recursos admitidos no Processo Trabalhista? R. embargos infringentes (Regimento Interno do TST) e embargos declaratórios. de revista. também. excepcionalmente. além dos embargos de terceiro. quando cabíveis. O princípio da instrumentalidade do processo permite que um recurso seja acolhido. : Depósito recursal é a quantia recolhida pela parte que deseja interpor os recursos ordinário. nos casos do item anterior. nos casos em que a lei demanda? R. adequação do recurso regularidade dos poderes do subscritor e tempestividade. der ao recurso interposto denominação diversa da correta. desde que interposto dentro do prazo do recurso correto. 948) Quem tem legitimidade para recorrer? R.: Sim.

R. contrárias à letra de lei federal.: A regra geral é a do recurso voluntário. 957) A quem devem ser endereçados os embargos? R. ao Presidente da Seção de Dissídios Individuais . 73 .: No caso de recurso de revista. quando se trata do esclarecimento de dúvida ou obscuridade. ou seja. contradição ou omissão. para os embargos declaratórios. efetivamente. ou dos juízos competentes para julgar causas trabalhistas. ainda que a sentença não as tenha julgado por inteiro. ou decisões contraditórias das Turmas sobre a mesma matéria. O próprio Juiz que julgou as ações deverá recorrer. a divergência de interpretação a ser eliminada é a ocorrida nos TRTs. no caso de embargos.SDC -. mas podem alterar a decisão quando se trata de suprir a omissão ou resolver a contradição. § 1º. Cabe interpô-lo contra decisões definitivas das Juntas de Conciliação e Julgamento. no entanto. os embargos infringentes. 959) Qual o prazo para a interposição dos embargos? R. as questões suscitadas e discutidas no processo. os embargos declaratórios. em âmbito trabalhista? R. em seu art.: juntada de documentos novos na fase recursal. 956) Qual a diferença entre as divergências de interpretação visadas pelo recurso de revista e aquelas visadas pelos embargos? R. do TST. ou entre a decisão de uma Turma e outra da Seção de Dissídios Individuais. ao próprio juízo que prolatou a decisão em que houver obscuridade. tanto nos dissídios coletivos quanto nos individuais. equivale à apelação no Processo Civil. na sentença ou no acórdão proferidos em Processo Trabalhista. b) decisões sobre ações coletivas envolvendo empresas públicas.: Em princípio. infringentes e declaratórios? R. os embargos infringentes podem versar sobre matéria de direito e de fato. Embora classificados como recurso.: Cabem embargos de divergência quando houver decisões das Turmas.: Todos têm somente efeito devolutivo. ainda. O CPC. com ou sem julgamento do mérito da causa. 515. ampliou o efeito da apelação.SDI -.: O recurso ordinário pode ser voluntário ou ex officio (ou obrigatório). o Tribunal Superior está adstrito à reapreciação da matéria que lhe for submetida. dos TRTs.: Não. 962) Quais as hipóteses de cabimento do recurso ordinário na Justiça do Trabalho? R. ao Presidente da Turma do TST. 961) Em que situações é obrigatório o recurso ordinário? R. e nos dissídios individuais em que o valor da causa supere dois salários mínimos. : Sentenças definitivas são aquelas que põem fim ao Processo Trabalhista. a divergência a ser eliminada é entre Turmas diferentes do TST. contradição ou omissão. 953) Quando cabem embargos infringentes? R. tais como: a) decisões em que são condenadas a União. natureza jurídica de recurso? R. 963) O que se entende por sentenças definitivas. havendo casos em que a legislação impõe a remessa ex officio. 960) De que espécies pode ser o recurso ordinário? R. obscuridade. os Estados. dispondo que serão objeto de apreciação e julgamento. provado que havia obstáculo à apresentação na instância inferior. pondo fim (terminativas) à demanda. 964) Qual a amplitude do julgamento do recurso ordinário no Processo Trabalhista? R. 954) Quando cabem embargos declaratórios em matéria trabalhista? R. julgados originalmente pelo TST. de 5 dias.: Os embargos de divergência. desde que tenha sido também submetida ao juízo. nos casos de competência originária.: O recurso ordinário. os Municípios.SDI -. sobre dissídios individuais. proferidas originariamente pela Seção de Dissídios Individuais . ou. enquanto. no Processo Trabalhista. também ofensivas à lei federal. Ex. os embargos de divergência podem versar somente sobre matéria de direito.: O prazo para interposição dos embargos de divergência e infringentes é de 8 dias. nos casos de conflito que exceda a competência dos TRTs. e c) acolhimento de mandado de segurança. 955) Os embargos declaratórios têm. o tratamento e as hipóteses de cabimento dos embargos declaratórios evidenciam que não se pode enquadrá-los como tal.: Cabem embargos declaratórios quando houver. os embargos declaratórios não ocasionam a modificação do julgado. em processos individuais e também contra decisões da Seção de Dissídios Coletivos . 958) Quais os efeitos e o alcance dos embargos de divergência. decisões contrárias entre uma Turma e a Seção de Dissídios Individuais.: Cabem embargos infringentes contra decisões não unânimes do colegiado. às partes é facultado recorrer. suas autarquias e fundações que não explorem atividade econômica.

17) pelo de apelação. Também quando o recurso for interposto contra decisão concessiva de mandado de segurança.: O recurso de revista.1970. não cabe recurso de revista dessas decisões. 896. Os autos serão remetidos à Procuradoria para parecer. ou reclassificação funcional. Há algumas exceções. tem sempre efeito devolutivo. 966) Que efeitos tem a interposição do recurso ordinário? R. 974) A quem é dirigido o agravo de instrumento no Processo Trabalhista? R.: O recurso ordinário é protocolado na Secretaria da Junta. também. quando se tratar de dissídio coletivo ou de dissídio individual de competência originária do TRT.: Via de regra. § 4º. na Secretaria do TRT. conforme determina a Lei nº 5.: O agravo de instrumento é dirigido ao TST.: O prazo é de 8 dias. 973) Qual o prazo para interpor agravo de instrumento contra decisão denegatória de seguimento de recurso de revista? R. ao juízo recorrido. 967) Onde é protocolado o recurso ordinário? R. devem ser apreciados pelos Tribunais Superiores. A única hipótese de cabimento. exceto se a decisão recorrida estiver em consonância com Súmula do TST. pressupostos e prejudiciais que independem de ser suscitados pelo reclamante ou pelo reclamado (como incompetência absoluta). 896 da CLT. conforme o art.: Regra geral.248/75 que modificou a Lei n"1. 975) De quem é a competência para o julgamento do recurso de revista? R. 977) Caberá recurso de revista contra decisão proferida pelos TRTs. da CLT. no Processo Trabalhista.060. é a ocorrência de ofensa à Constituição Federal. conforme a Lei nº 6. nas seguintes hipóteses: a) interpretações divergentes de lei federal entre a decisão recorrida e outra do TST ou do TRT. no Processo Civil. efeito suspensivo ao recurso.: Cabe recurso de revista. ainda. e somente quanto à parte que exceder o índice fixado pela política salarial do governo. nos dissídios coletivos. em que se concede.: Cabe agravo de instrumento. de 05.: Proceder-se-á ao sorteio do relator. e c) violação da CF ou de lei federal. votando o relator. sendo facultado. conforme dispõe o art. b) divergência na interpretação de lei estadual ou de norma coletiva. ou. por exemplo. 972) Qual o recurso cabível da decisão do Presidente do TRT que denega seguimento ao recurso de revista? R. será dado efeito suspensivo.Substitui o agravo de petição contra decisão denegatória de assistência jurídica gratuita aos necessitados.: Da decisão denegatória de seguimento do recurso de revista cabe agravo de instrumento. ou.1950. e o recurso será conhecido e julgado pela Turma a que ele pertencer. a interposição do recurso ordinário tem somente efeito devolutivo. 965) Qual o prazo para a interposição do recurso ordinário no Processo Trabalhista? R.02. e ao restabelecimento de norma legal. após o que entrarão na pauta para julgamento pela Turma. que substituiu esse recurso (art. 971) Quais os efeitos do recebimento do recurso de revista? R. ou no cartório do juízo de Direito competente para julgar ações trabalhistas. 970) Quais as hipóteses de cabimento do recurso de revista? R.584. 968) Qual o recurso cabível da decisão que rejeita o acolhimento do recurso ordinário? R. ou por suas Turmas em execução de sentença? R. que somente versa sobre matéria de direito (a prova dos fatos deve ter sido objeto de pronunciamento por parte dos TRTs). nos casos de eventual violação pelos TRTs. segundo o Regimento Interno do TST. nem tampouco em processo incidente de embargos de terceiro.: O prazo é de 8 dias. regulamento empresarial aplicável em território situado além da jurisdição do TRT divergente. o revisor do recurso será o Juiz escolhido pelo critério de antigüidade.: O recurso de revista (anteriormente denominado recurso extraordinário) destina-se a proceder à uniformização de jurisprudência em última instância. o revisor e o 3º Juiz. 976) Quem julga o recurso de revista? R. quando interposto pela Procuradoria.: A competência é das Turmas do TST. 978) Quais as espécies de agravos previstos na CLT? 74 . e pelo recurso ordinário. 969) Em que consiste o recurso de revista? R. ainda. que importe criação ou adição de vencimento. como.07. de 26. dar-lhe também efeito suspensivo. ainda que não provocados. Além disso.

em Processo Trabalhista. reformando ou não a decisão agravada. em seu art.584. mandará extrair as peças necessárias dos autos e remeterá os autos apartados ao Tribunal.06. e pelo recurso ordinário.: A interposição do agravo de petição tem somente efeito devolutivo. Se a mantiver. incluindo-se embargos à execução.17) pelo de apelação no Processo Civil.: Não. 979) Quando cabe agravo de petição? R. a do agravo de instrumento tem efeito devolutivo. 989) Qual a peculiaridade atribuída pela lei aos recursos interpostos pela União contra decisões judiciais referentes a dissídios coletivos? R.: Cabe agravo de instrumento para fazer subir o recurso ordinário. 8". no entanto. e agravo contra decisão do Relator do TST. subordinando-se o primeiro ao segundo. 986) Que outros agravos são aplicáveis na Justiça do Trabalho? R. que substituiu esse recurso (art. conforme a Lei nº 1. dará ciência ao agravado para apresentar contra-razões. conforme a nova lei do agravo. no Processo Trabalhista. modificada pela Lei nº 6248/75.: Cabe agravo de instrumento. tais como indeferimento de recursos em ação coletiva e indeferimento do recurso de embargos de divergência. 987) Qual a finalidade do agravo regimental em âmbito trabalhista? R. concede efeito suspensivo ao recurso da União. efeito suspensivo.: Cabe agravo de petição contra decisões do Juiz ou do Presidente. Cabia. O agravante poderá. após o que decidirá. conforme a Lei no 1. que nega prosseguimento a recurso no qual o pedido contraria Súmula de jurisprudência uniforme já compendiada. 980) Quando cabe agravo de instrumento no Processo Trabalhista? R. denominado principal.02. ainda. caso a parte contrária interponha seu próprio recurso. serve para impugnar despachos proferidos por Juiz do Tribunal. cabendo o julgamento do agravo a uma das Turmas do Tribunal ou ao Pleno. ao receber o recurso. Se o agravante desejar impugnar o quantum devido na execução.11. quanto à parte que exceder o índice fixado pela política salarial do governo.: O Juiz a quo. em 48 horas. que substituiu esse recurso (art.: Além do prazo para recorrer. 990) O que é recurso adesivo? R. ainda que não esteja seguro o juízo. 75 . 1995.: São também aplicáveis: agravo regimental (previsto nos Regimentos Internos dos Tribunais). contra despacho do Presidente do TRT que indefere interposição ou seguimento de outros recursos e contra despacho do Presidente do TST recusando recebimento de recurso extraordinário constitucional ao STF.248/75. 897 da CLT prevê duas espécies de agravos: agravo de petição e de instrumento. de 30.: Para interpor agravo de petição. também. também.02. no prazo de 8 dias. O STF considerou irregular tabela de custas elaborada pelo TST. nos casos previstos em lei. e pelo recurso ordinário.139. 982) Qual o recurso cabível do despacho denegatório de seguimento do agravo de petição? R. desde que não seja aplicável o prejulgado ou a Súmula citada pelo Relator. extinguindo-a. Cabia. justificadamente. nas execuções. Lei nº 9.R. nas Juntas.17) pelo de apelação. deverá delimitar.1950. 984) Quais os efeitos da interposição dos agravos de petição e de instrumento? R. podendo ter. no Processo Trabalhista. a Lei nº 5. 985) Quem julga o agravo de instrumento? R. no Processo Civil.060. que é sempre contado em quádruplo. 988) Devem ser pagas custas para interpor agravo de petição? R. para os quais a lei não prevê recurso específico. ou. 6. 983) Qual o prazo para interposição do agravo de petição e do agravo de instrumento? R. O art. a parte deverá garantir a segurança do juízo. agravo dos despachos do Presidente do TST. contra decisão denegatória de assistência jurídica gratuita aos necessitados. 981) Qual a condição necessária para que a parte possa interpor agravo de petição? R. os valores impugnados. de 05. modificada pela Lei nº.: Recurso adesivo é aquele interposto pela parte que não o fez dentro do prazo.060. interpor agravo de petição. impugnação à sentença de liquidação e embargos de terceiro.1970. de 05. de 26.1950. também contra decisão denegatória de assistência jurídica gratuita ao necessitados.: Salvo no caso de interposição contra decisão do Corregedor-Geral. sempre que o Juiz considerar não provada a liquidação da sentença.: O prazo para a interposição de ambos os agravos é de 8 dias. quando trancar a execução.

994) Quando cabe recurso extraordinário para o STF em matéria trabalhista? R. III. tem natureza jurídica de recurso. 996) A execução fica suspensa.: A doutrina entende que o pedido de revisão.102. pois não enquadrado no dispositivo genérico que regula os demais. especial. ao apresentar razões finais. e e) vier instruído com cópia da inicial e da ata da audiência em que foi fixado o valor da causa.: O pedido de revisão será admitido quando: a) o valor da causa tiver sido fixado pelo Juiz. porém. se o recurso principal for julgado deserto. Além disso. quando julgar válida lei ou ato de governo local contestado em face da CF).: O prazo para a interposição do recurso adesivo é o mesmo concedido para a interposição do recurso principal. autenticada pela Secretaria da Junta de Conciliação e Julgamento. b) contra decisão denegatória de recurso. quando for declarada a inconstitucionalidade e de tratado ou de lei federal. por falta de pagamento de depósito judicial? R. 1. proferida por Seção Especializada ou pelo Órgão Especial do TST. cabe recurso ordinário para o STF contra decisões (do Tribunal Superior do Trabalho). 102. a decisão contrariar dispositivo constitucional declarar a inconstitucionalidade de tratado ou de lei federal. em ação de conhecimento. 76 . É recurso considerado. conforme o art. em audiência.: No processo civil a execução prosseguirá. 999) Quais os requisitos de admissibilidade do pedido de revisão? R. 993) O que ocorrerá com o recurso adesivo. esgotados os recursos admissíveis.991) Como deve ser interpretado o termo "adesivo"? R. qualquer das partes pode formular o pedido de revisão da decisão. será também o recurso adesivo julgado deserto. que considera a execução como definitiva. de decisão denegatória de agravo de petição (em que os TRTs são última instância). d) for interposto no prazo de 48 horas. 998) Quando cabe o pedido de revisão formulado pelas partes? R. art. contudo vigora a Súmula n 228. ou de comum acordo entre as partes.: Segundo o art. que abrange todos os outros recursos previstos na CLT.: Primeiramente. não atendendo a pretensão da parte de alterá-lo. se mantido o valor pelo Juiz. em causas julgadas em única ou última instância na Justiça do Trabalho. e não adesão ao recurso interposto pela parte contrária. dirigido ao Presidente do TRT. b) a parte tiver impugnado o valor fixado pelo Juiz. II. de forma provisória enquanto não for julgado o recurso extraordinário pelo STF. de 15 dias. desde que denegatória a decisão.: O termo adesivo significa uma adesão à oportunidade recursal. que afrontarem a CF. III (quando houver contrariedade à CF. em audiência.000) Qual a natureza jurídica do pedido de revisão em matéria trabalhista? R. 997) Quando cabe recurso ordinário para o STF em matéria trabalhista? R. deverá impugná-lo. da CF. 893. a parte que não concorda com o valor da causa fixado pelo Juiz. e d) em qualquer das hipóteses da CF. em seu art. da CF cabe também quando. se for interposto recurso extraordinário para o STF? R.: Cabe recurso extraordinário em matéria trabalhista: a) contra decisões de Juízes de primeiro grau. em que ocorrer ofensa à CF. 995) Qual o prazo para interposição de recurso extraordinário para o STF no Processo Trabalhista? R. no prazo de 48 horas. No Processo Trabalhista. ou julga válida lei ou ato do governo local contestado em face da CF. proferidas em única instância. c) no processo de execução. do STF. c) o Juiz mantiver o valor fixado. quando apresentar razões finais. pelo Juiz. 992) Qual o prazo para interpor recurso adesivo? R.: O prazo é o do CPC. caso não tenha sido indicado pelo reclamante. 102.: Sendo julgado deserto o recurso principal. porém excluído da regulamentação. em matéria de habeas corpus e mandado de segurança.

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