Existen numerosas publicaciones sobre modelos de hojas de vida que pueden facilitarle la elaboración adecuada de la suya

Cómo hacer una hoja de vida efectiva Sobresalga en los procesos de selección con una hoja de vida bien diseñada y con sus contenidos en orden. Estos son algunos ejemplos.

Son muchas las formas, los diseños y los estilos con los cuales se puede elaborar una hoja de vida. Podría decirse que cada persona la prepara según sus propios criterios. Hay quienes prefieren los estilos clásicos y quienes optan por diseños más modernos y atrevidos. Recomendar que usted elija un determinado estilo, no es nuestro propósito. Pero como se trata de mostrar algunos modelos de hoja de vida, clickempleo.com incluye a continuación varios de estructura tradicional.

Ejemplo 1 Datos personales Nombre y apellido: Juan Pérez Dirección: ___________ Teléfono(s):__________ Lugar y fecha de nacimiento: 21 de agosto de 1968 Edad:_____ Estado civil: Casado Documentos de Identificación:__________________ País, cuidad y estado o departamento:____________ Nivel de educación Estudios primarios (lugar, años cursados, año de inicio y finalización) Estudios secundarios (lugar, años cursados, año de inicio y finalización) Estudios universitarios (lugar, años cursados, año de inicio, finalización y título obtenido) Otros estudios (duración o intensidad y título obtenido) Idiomas (cuál o cuáles y nivel) Historia laboral Último empleo (nombre de la empresa o institución, cargo desempeñado, descripción de funciones, tiempo de servicio, fecha y motivo de retiro) Penúltimo empleo (nombre de la empresa o institución, cargo desempeñado, descripción de funciones, tiempo de servicio, fecha y motivo de retiro) Antepenúltimo empleo (nombre de la empresa o institución, cargo desempeñado, descripción de funciones, tiempo de servicio, fecha y motivo de retiro)

Referencias laborales Deben ser muy breves (nombre de la empresa o institución que en la que trabajó. implementación y centralización de recursos entre cuentas bancarias de la organización a través del concepto de tesorería centralizada. nombre completo de su jefe. Desarrollo y manejo de los recursos corporativos de las 32 agencias a través de la tesorería general. Universidad ________. Bogotá. Preparación académica Maestría en finanzas. marzo 1993 Idiomas Ejemplo : Inglés Dominio: Escritura = Buena Lectura = Muy Buena Conversación = Regular Leopoldo Verde Documento de identidad Ejemplo 3 Datos personales Lola Gutiérrez . febrero 1994 Nuevos mercados en los dineros y capitales. análisis de cuentas y su respectivo control interno. dirección y teléfono) Ejemplo 2 Datos personales LEOPOLDO VERDE Administrador de empresas Jefe Departamento Comercial Dirección______________ Teléfono(s)_____________ E ± mail Experiencia profesional Jefe de departamento comercial. agosto 1997 Administrador de empresas. centro de administración de negocios. septiembre 1998 Comisionista de bolsa ³Operación bursátil´. Cali. diciembre 1994 Seminarios Teorías en momentos de crisis. Universidad________. implementación y desarrollo del programa bancario. cargo del mismo.

Windows y Q Basic. En la actualidad trabajo como asesora externa de empresas y particulares. institución y año de culminación) Analista de Sistemas. mantenimiento y auditoría en sistemas de información. Actualmente sólo me dedico a programar en HTML e investigar Javasrit. Universidad______.Dirección residencia. entrenamiento de personal y soporte técnico. Los servicios que presto son: diseño de páginas web. Me desempeñé como empleada Administrativa de esa firma hasta 1987. diseño de sitios. cursos y/o seminarios) Congreso "_______".1986-1987 ABC. mayo 1992. teléfono E-mail Perfil profesional (Descripción personal. Internet. académica y profesional incluyendo los datos más relevantes) Soy analista de sistemas. diplomado. soporte técnico y entrenamiento de personal. Windows y herramientas Norton. postgrado. Com.. front page. Trabaje en ABC Ingeniería como analista de sistemas. Experiencia Profesional (Descripción de o los cargos que ha desempeñado.. manejo de sistemas operativos D. herramientas Norton. funciones y responsabilidades) PO. abril y junio 1993. . Realización de programas en Cobol. conocimientos técnicos y nociones electrónicas.1999 Empresa particulari Analista de sistemas.1992. especializaciones. Información académica (Título. comencé a trabajar en 1986.1997 ± 1992 Empresa_______ i Analista de sistemas.S. manejo de cuentas de plantillas de cálculo y programadores de textos. Corel Draw. asesoramiento en software.S.O. Estudios avanzados (Maestría. Hotel _________ Redes y sistemas de comunicación ³niveles I Y II´. agosto de 1990 Conocimientos de sistemas operativos D. marzo 1996. en la empresa__________. i Auxiliar de análisis de sistemas. ingenieríai Analista de sistemas. Windows.O.

La clave está en su redacción clara y presentación ordenada RECUERDA: NO HAY UNA SEGUNDA OPORTUNIDAD PARA CAUSAR UNA PRIMERA BUENA IMPRESIÓN TIPOS DE HOJA DE VIDA No existe un formato fijo para las hojas de vida. La hoja de vida de habilidades o funcional (The Skills Functional Resume) se destacan las capacidades y habilidades y se le da menos énfasis en las fechas. administré. estudios. La hoja de vida cronológica (The Chronological Resume) se enumeran los empleos y estudios desarrollados en orden cronológico. contraté. Adecuada para personas con una vida laboral ininterrumpida. Consolidar y hacer buen uso de los empleos de corta duración. empezando con los más recientes hacia atrás en el tiempo. puede presentar esta información como ³1 año de experiencia en«´ Verbos de acción: Adapté. Por ejemplo. con empleos de períodos prolongados y cuyos baches temporales pueden explicarse fácilmente (experiencias multiculturales. cumplí. nombres de los empleadores y las instituciones educativas. pero lo que prima es: SENCILLEZ. si en un período de dos años ha tenido cuatro contratos tres meses cada uno.). desarrollé. Es más conveniente para personas que han variado frecuentemente de empleo o no han trabajado durante largos períodos HOJA DE VIDA CRONOLÓGICA Mencionar todos los logros. responsabilidades y habilidades adquiridas en las experiencias laborales. . contacté. CLARIDAD Y PRECISIÓN.Tips Como Presentar una Hoja de Vida Hemos preparado unos tips para que presentes un currículo apropiado y efectivo.etc. concebí. en términos generales podemos identificar algunas categorías. colaboré. en el que demuestres estratégicamente tu experiencia y habilidades ante posibles ofertas laborales. demostré.

número de cédula. periodo y funciones (logros). valoré. ciudad. Mencionar los que tengan más relación con el cargo y el perfil y en lo posible incluir los que tengan una duración mayor a 20 horas. recomendé. cursos. Para practicantes o recién egresados se recomienda destacar las prácticas durante la . cargo. Resaltar las habilidades aprendidas en experiencias no directamente relacionadas con trabajos (incluido el trabajo de voluntario. incluyendo los logros obtenidos en la empresa. especialmente en virtud del objetivo profesional. Por ejemplo:"Comunicador Social y Periodista trilingüe con amplia trayectoria en el área administrativa y servicio al cliente« " Cuando se tiene escasa experiencia de trabajo que mostrar. establecí. lideré. Ubicar en este espacio si se domina un segundo. se recomienda servir de voluntario. Experiencia Laboral:Se empieza por la última o la actual y se consignan sólo las más relevantes. mantuve. suministré. investigaciones o consultorías) en el área de desempeño deben incluirse. Si la empresa es poco conocida. licencia de conducción. mejoré. habilidades y sectores en los que se ha tenido experiencia. Perfil:Utilizar un párrafo para describir las áreas de desempeño. organicé.dirigí. utilicé. generé. procuré. seleccioné. manejé. Se deben mencionar las fechas de ingreso y retiro junto con el cargo y una pequeña descripción de las funciones desarrolladas. proyecté. promoví. supervisé. Formación Académica:Se empieza por la última o la actual y se consignan sólo las más relevantes. Enumerar las responsabilidades. correo electrónico) en forma clara y completa. evalué. especifique el objeto social o sector económico Cuatro datos claves: nombre de la empresa. publicité. edité. investigué. celular. Entre 4 y 5 líneas de extensión. manipulé. En este apartado no escribir: estado civil. simplifiqué. representé. monitor). implementé. Hacer que cada uno de los trabajos suene importante. planifiqué. membresías). Si son experiencias de menos de tres meses. Se recomienda destacar sólo los más relevantes y recientes seminarios. entrené. HOJA DE VIDA DE HABILIDADES Destacar las ventajas personales (inglés fluido. ordené. número de libreta militar. tercer o cuarto idioma. logré. programé. teléfonos. publiqué. motivé. formulé. actividades extracurriculares. lancé. Este tipo de experiencias significarán una oportunidad de trabajo legítimo y posibles contactos. reorganicé. Hacer que cada una de las habilidades y experiencias suene importante. inicié. pero son importantes (asesorías. visas) o datos que expliquen el carácter (deportista. fecha ni lugar de nacimiento. diplomados y conferencias. CONTENIDO HOJA DE VIDA Encabezado:Mencionar el nombre y todos los datos de contacto actualizados (dirección.

etc. tesis y experiencia laborales de medio tiempo o vacacionales. Se sugiere colocar la hoja de vida debidamente grapada en carpeta o en un sobre de manila. ¿CÓMO PROMOVER LA HOJA DE VIDA? y Se recomienda llevar copias de la hoja de vida a las entrevistas de trabajo. Formación Académica: Idiomas:Sólo debe anotarse si se domina o en caso contrario debe especificarse el nivel. pero sin excederse en extensión. Distinciones y premios:Se recomienda destacar los premios. En algunos casos es usual anotar al final: "referencias según solicitud". RECOMENDACIONES GENERALES y y y y y y y y y y y No coloque el título de ³Hoja de Vida´ en el encabezado. trabajos de grado. Resulta definitivo ser concreto. algunas empresas la exigen. celulares. la empresa. No incluir trabajos cuyo tiempo ha sido de días. en un tiempo tan corto es poca la experiencia que se adquiere. Por ejemplo: Francés: Nivel medio.carrera. La publicación de fotografías es opcional. Así como también llevarla en medio magnético. distinciones. Tener especial cuidado con la ortografía y la gramática. se debe mencionar el nombre del jefe inmediato. y dejar una copia al entrevistador. Es importante ser directos y simples. núcleo familiar. publicaciones y otros aspectos importantes. la estatura. Mencionar las disponibilidades (Vehículo. becas. esto refleja el carácter. sin embargo. En caso de vacantes relacionadas con artes gráficas lo recomendable es anexar el portafolio de trabajos. Se recomienda no incluir datos de carácter personal como la edad. etc) Hacer énfasis en las experiencias multiculturales si se han tenido.. Es importante que las fotos denoten seriedad y formalidad. en lo posible que estas referencias tengas cargos gerenciales. Carta de presentación: No es obligatoria y lo aconsejable es NO anexarla. Referencias: Actualmente no se estila referenciar un extenso directorio de ex jefes y parientes. Si se considera pertinente incluir las referencias laborales. el estado civil. el cargo y datos contacto (Teléfonos. es incómodo leer un resumen de más de 3 hojas. traslado a otras ciudades. Manejo de programas:Se sugiere sólo referenciar los que se domina. Como último factor se sugiere elaborar una excelente descripción de cada experiencia. En lo posible usar papel de óptima calidad y una buena impresión. esta información resulta innecesaria para quien selecciona el personal. correos electrónicos). . Algunas organizaciones realizan pruebas de conocimiento en lenguas extranjeras o exigen certificados que lo comprueben. número de cedula.

En promedio para conseguir un empleo hay que hacer 28 contactos con responsables de contratación. Es posible que sea necesario redactar dos o más hojas de vida distintas que se concentren cada una en aspectos diversos de las experiencias. www.trabajando. Visitando las oficinas de Recursos Humanos de las empresas. Se puede iniciar un proceso de automercadeo telefónico o electrónico (Identificarse y expresar el propósito del contacto.y y y y Distribuir copias de la hoja de vida a amigos. Es aconsejable readaptar el ³objetivo laboral´ según la vacante. Ser honesto. la información de la hoja de vida siempre podrá ser verificada. porque al llegar a este número la efectividad alcanza el 100%. 42 contactos personales de este tipo tienen un efecto mayor que 1000 hojas de vida enviadas por correo". muchos datos se pueden ampliar en la entrevista personal. Mediante avisos clasificados de los periódicos. . agencias o negocios. hacerlo inmediatamente y hacerle un seguimiento prudente.com Utilizando los servicios de la Oficina del Egresado de la Universidad. Usando buscadores o páginas especializadas en Internet. Si sugieren enviar la hoja de vida. ¿CÓMO AVERIGUAR DÓNDE SE OFRECEN OFERTAS LABORALES? y y y y y y y y y Creando una red de amigos y parientes. parientes o conocidos que pudieran saber de ofertas de trabajo. A través de las Agencias de Empleo. mencionar los conocimientos y destrezas en forma general y preguntar si se puede enviar la hoja de vida o si puedes pasar por la compañía a entregarla personalmente). "Estadísticamente. Ser conciso.