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RESUMO
Aborda-se neste artigo o papel fundamental do líder no âmbito organizacional,
bem como a postura deste perante os colaboradores. O estudo ressalta a
preocupação da Gestão de Pessoas com os colaboradores, suas aspirações,
necessidades, bem estar e motivação. Comenta-se: a administração participativa, a
motivação da força de trabalho, a aprendizagem, a percepção, a comunicação, a
importância dos recursos humanos, o clima e a cultura da organização. Objetiva-se
com este trabalho ampliar os conhecimentos sobre o nível do indivíduo e as
interações deste com as outras pessoas, bem como tecer considerações sobre as
posturas de liderança e a correlação entre a gestão participativa e a atuação do líder
no ambiente organizacional, fazendo-se necessária a compreensão do processo de
comunicação interpessoal, da aprendizagem individual e coletiva e também do
modus de gestão que pode incidir no clima e na cultura empresarial .A pesquisa foi
elaborada de forma simples, porém compreende pontos fundamentais do tema
abordado, a mesma foi baseada em estudo bibliográfico.
*Alunos do 5º período de 2009, dos cursos de: ADHP e ADHT e TU da sala 130, do
turno noturno da Faculdade Atenas Maranhense – FAMA.
1 INTRODUÇÃO
GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São
Paulo: Atlas, 2001.