La Escuela de Negocios de la Innovación y los emprendedores

1

Postgrado en

Relaciones Laborales y Dirección de Personas

2

IEBS, la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores, nace en plena crisis mundial con el objetivo de aportar una alternativa real al modelo de enseñanza  tradicional. Gracias al apoyo de diversas instituciones planteamos un nuevo modelo educativo asentado en sólidos valores con el que formar personas más responsables, que dirijan proyectos con un Espíritu Emprendedor desde la Innovación, la Ética y la Sostenibilidad.

1 Presentación
Un concepto innovador de Business School Formamos a profesionales líderes capaces de innovar y emprender, personas que aporten valor a sus compañías, a sus empleados y a la sociedad en general, a través de una nueva forma de hacer negocios. Nuestros elementos diferenciales son:

3

Aprendizaje Práctico: nuestros programas incluyen un alto componente práctico que te permitirá afrontar situaciones reales. Mediante técnicas de simulación y role playing podrás resolver problemas reales y aprenderás a tomar decisiones empresariales.

Máxima calidad: contamos con un órgano independiente que vela por los intereses de los alumnos y supervisa la calidad en todos los aspectos, desde la formación a la administración o la metodología.

Innovación en el aprendizaje: través de materiales y contenidos innovadores te enseñamos a aprender por ti mismo para que puedas resolver los problemas con los que te enfrentarás en el ámbito laboral. Todo desde una perspectiva práctica y con el apoyo de los recursos tecnológicos más avanzados, como la utilización del libro electrónico.

Ética y apoyo a los Emprendedores: a través de la comunidad te ofrecemos formación continua en materia de Ética y Emprendeduría. Nuestra meta es crecer y mejorar constantemente para ofrecer una formación de máxima calidad adaptada al mundo real.

Apoyo a los Emprendedores: IEBS apoyará las iniciativas innovadoras de sus alumnos más emprendedores de principio a fin. El alumno es el eje central de la escuela y por eso creemos necesario prestarle todo nuestro apoyo durante el desarrollo de sus proyectos.

4

2 Objetivos
El programa del Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas ha sido elaborado en colaboración con el prestigioso medio especializado en los recursos humanos y el management rrhhMagazine.com, con el objetivo de prepararte para poder gestionar el activo más importante de cualquier empresa: Su capital humano. El Postgrado, desde una perspectiva práctica, aplicando las más innovadoras técnicas de gestión del talento y sustentado por la gran experiencia de rrhhmagazine.com pondrá a tu disposición todos los conocimientos, técnicas y competencias necesarias para poder gestionar un departamento de recursos humanos de una forma eficiente, eficaz y acorde con los valores interpersonales y éticos actuales. El emprendimiento, la innovación, la ética y la sostenibilidad serán los valores adicionales que IEBS pondrá a tu alcance a través de los módulos del Área de Innovación y Ética, preparándote así en todos los ámbitos necesarios para liderar las empresas del siglo XXI. El Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas está especialmente indicado para:

Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la administración de los recursos humanos.

Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la administración de los recursos humanos.

Futuros directivos de recursos humanos que precisen de una formación de gestión del personal acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.

Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.

Al finalizar el programa estarás capacitado para:

Gestionar y dirigir el departamento de Recursos Humanos de una empresa aplicando las más innovadoras y eficaces técnicas de gestión del talento.

Administrar el personal de una empresa, desde la contratación, la retribución, la extinción laboral y la prevención de riesgos laborales.

Conocer el entorno del la empresa y su implicación en las relaciones laborales.

Ser eficaz en la gestión de la formación de los empleados de la empresa.

3 Programa
La Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales
1 Nuevos modelos organizativos: el reparto de la jornada, el teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad laboral. Business Process Managament vs organización tradicional. Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas: conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad en la empresa y gestión de la diversidad. Relaciones laborales especiales. Alta Dirección. Contratación mercantil. ETTs. Externalización de actividades. Subcontratación. El Clima organizativo. La Responsabilidad Social Corporativa. Código de ética empresarial. La gestión por objetivos y resultados. La comunicación interna. El papel de RR.HH. y las nuevas herramientas de comunicación. La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos. La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y gestión.

5

La Administración de los Recursos Humanos en las Empresas
1 Contratación laboral, modificación de las condiciones de trabajo y extinción individual y colectiva de la relación laboral. Salario y nuevas prácticas retributivas. La Fiscalidad de la remuneración, mejoras de las cargas fiscales, beneficios sociales y remuneración en especie. Las infracciones y sanciones en el orden laboral. La Gestión de la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial. Prestaciones de la Seguridad Social: Peculiaridades, efectos económicos e incompatibilidades. Sistemas informáticos para la gestión de los Recursos Humanos. El control de gestión. El Cuadro de Mando. Auditoría de RR.HH.

2 3

2

3

4 5 6 7 8

4 5 6 7 8

Además de las áreas principales anteriores, la formación se completará con una serie de módulos adicionales que complementarán y mejorarán tu formación para capacitarte en aquellas aptitudes que, siendo inherentes a la filosofía de la escuela, te aportarán una serie de valores añadidos fundamentales en la sociedad y en la visión empresarial del siglo XXI: Innovación en el aprendizaje: aprendizaje informal. Módulo de Emprendedores. Módulo de Ética.
* El temario podrá sufrir modificaciones motivadas por la actualización y mejora del mismo.

6

4 Claustro de Profesores
Director del Master D. Raúl Píriz Sánchez - Director General del Grupo RHM de Comunicación
Experto en Políticas de Personal y Estrategias de RRHH con 25 años de experiencia en puestos de Desarrollo y Dirección de RRHH en diferentes empresas multinacionales, como Nissan Motor Ibérica, S.A., de la que ha sido en diferentes etapas, Jefe de la Asesoría Jurídica-Laboral, de Planificación y Organización de RRHH, de Benchmarking y Estudios, así como Director de RRHH, Organización y Sistemas en Nissan Forklift España,S.A. Profesor en diferentes universidades y escuelas de negocios, siendo autor de un gran número de ensayos y artículos sobre políticas, estrategias, herramientas e instrumentos de gestión para el desarrollo de los RR.HH.

Profesorado D. Mario Naranjo
Licenciado en CC. Económicas y Empresariales por la Universidad de Oviedo, Master en Dirección de RRHH, Master en Derecho financiero y Tributario, Experto universitario en consultoría de Empresas y Técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales.

D. Juan Martínez - Director de Recursos Humanos en Infojobs.net
Licenciado en Ciencias del Trabajo y Diplomado en Relaciones Laborales por la UAB. Postgrado en Marketing Interno: El enfoque orientado a la gestión de personas por IDEC. Ha desarrollado toda su carrera profesional dentro del mundo de los Recursos Humanos. Es miembro colaborador del grupo de empresas BPTW (Best Place To Work), miembro colaborador en el Foro de RR.HH. de Foment del Treboll y profesor de RR.HH. en diferentes Universidades y Programas Master.

D. José Antonio Prades
Graduado Social, con Master en Dirección de RR.HH., MBA y cuenta con una extensa trayectoria profesional ligada con la gestión de personas, siendo consultor organizacional y experto en desarrollo directivo. Colaborador habitual de los medios del Grupo RHM de Comunicación, es columnista del semanario ForoRH, de la revista AprendeRH y de www.rrhhmagazine.com aportando desde todos ellos su visión y experiencia profesional, dirigidas a la generación de ideas nuevas y frescas para mejorar las competencias de la función de RR.HH. en nuestro país. Asimismo, ha sido ponente en diferentes congresos sobre RR.HH., como el CIER 1996, en Caracas, el Human 2001, en Madrid, EBGC (e-bussines Global Conference) 2005, en Bilbao.

D. Santiago F. Barrero
Especialista en dirección de proyectos TI en el entorno braintraining o neurotraing y en dirección de desarrollo de bases de datos lingüísticas, ha desarrollado su carrera profesional especializándose en el desarrollo de habilidades humanas en rendimiento físico y neuropsicológico y en la coordinación de proyectos de entrenamiento neuropsicológico virtual, escenarios virtuales, metodologías, contenidos, redes sociales y medios de comunicación científicos. Licenciado en Ciencias de la Actividad física por la Universidad Politécnica de Madrid, técnico en Aplicaciones de Hipnosis por la Universidad Complutense de Madrid y Master en Psicología Deportiva por la Universidad Autónoma de Madrid. Ha sido profesor del Centro Internacional de Formación Financiera, en el Grupo Santander y entrenador de Diversos equipos deportivos.

5 Metodología y Evaluación
Los módulos principales en los que se estructura el Postgrado se dividen en clases que tienen una duración de una semana. La forma de aprender está basada en la resolución de un Caso Práctico o Simulación, y se combina con el estudio y el trabajo dentro del Campus (actividades online) y en casa (actividades offline), con una dedicación de 10 horas de trabajo/estudio por clase:

7

Preparación para el Caso: Se proporcionarán todos los conceptos y materiales necesarios para la resolución del Caso Práctico o la Simulación correspondiente a cada clase. Antes de enfrentarse a las situaciones que planteen los profesores será necesario estudiar y analizar toda la información disponible.

Trabajo en grupo: Determinadas tareas se realizarán a través de foros donde poder discutir con los demás alumnos como afrontar las situaciones que se planteen. A través de dichos foros y chats podrás ponerse en contacto con otros alumnos y con el profesorado para discutir las situaciones o plantear nuevos temas.

Resolución del Caso: Una vez estudiada la teoría, completados los exámenes y realizado las tareas complementarias pertinentes se pasará a la resolución del Caso Práctico o Simulación, que es la esencia de la clase. Este trabajo deberá realizarse de manera individual, pero su corrección se realizará en conjunto con los demás estudiantes y bajo la supervisión del profesor en un foro, donde poder explicar las decisiones tomadas, compartir puntos de vista y aportar la propia visión del caso a los demás estudiantes.

El método de evaluación será continuo con supervisión y seguimiento del profesorado constante y personalizado para ayudarte y guiarte a realizar todas las actividades. Campus online: Es el centro neurálgico de IEBS. Además de contener todo el material de estudio, podrás utilizar el campus para comunicarte con tus profesores y con otros alumnos, mediante la utilización de un sistema de correo interno, chats y foros. Este contacto te permitirá tejer una red de conocimiento que va más allá del simple estudio de las materias. El campus fomentará el aprendizaje colaborativo mediante la puesta en marcha de foros de debate y trabajos de investigación en aras de fomentar un hábito de trabajo organizado y de aprendizaje innovador que potencie la actitud emprendedora del alumno y las habilidades necesarias para alcanzar el éxito.

8

6 Duración e Inicio
Fecha de inicio: 28 de octubre. Duración: 350 horas (14 créditos ECTs), que se completará en un plazo de 10 meses.

7 Requisitos y Proceso de Admisión
El Postgrado cuenta con un número limitado de 25 plazas. De esta forma promovemos el contacto personalizado entre alumno y profesor, de tal forma que cada profesor se convierte en un mentor del alumno con un trato directo y personalizado. Las solicitudes de admisión se tramitarán en riguroso orden de llegada y serán valoradas por un comité evaluador formado por el Director del Postgrado, el Director Académico y el Coordinador de Admisiones. Para rellenar la solicitud de admisión dirígete a esta URL [ www.iebschool.com/sa/prlp ]. Periodo de Matriculación: El plazo de matriculación está abierto desde el 1 de junio hasta el 28 de octubre. Promoción matrícula: Para el seguimiento de este programa es imprescindible contar con un lector de libros electrónicos “e-Reader” Papyre, valorado en cerca de 300 US$, que recibirás de regalo al formalizar tu inscripción. En este dispositivo podrás descargar todo el material de estudio además de recibir de regalo una Wiki con 45 enciclopedias temáticas y una completa biblioteca con 1.000 e-books. Requisitos de Admisión: 1. Poseer una titulación universitaria o similar (o estar cursando el último año) y/o experiencia profesional equivalente.
Con titulación universitaria: Será necesario presentar la titulación y el expediente académico. En el caso de estar cursando el último año solamente se presentará el expediente académico. Sin titulación universitaria: Contar con experiencia profesional previa no es un requisito indispensable, sin embargo la experiencia profesional acreditada es un elemento muy importante en el proceso de selección. En el caso de no tener titulación universitaria, podrá convalidarse con experiencia profesional demostrable. Los años de experiencia requeridos variarán en función de la relevancia de la misma.

2. Aportar toda la documentación solicitada por IEBS en los plazos establecidos.

3. Efectuar el test de aptitud y la entrevista personal.

Proceso de Admisión y Matrícula Para solicitar tu admisión en el Postgrado debes seguir estos pasos:

9

1

Rellenar y enviar la Solicitud de Admisión online.

En la Solicitud de Admisión deberás rellenar tus datos personales y adjuntar toda la documentación necesaria para evaluar el cumplimiento de los requisitos de admisión. Para rellenar la solicitud de admisión dirígete a esta URL [ www.iebschool.com/sa/prlp ]. La documentación que debes enviar obligatoriamente es:
Datos personales y académicos. Curriculum Vitae: Adjuntar una breve descripción de las funciones, responsabilidades e hitos más importantes en los puestos de trabajo desempeñados. Carta de presentación al director del programa donde expongas tus motivaciones e intereses y, en el caso de existir alguna carencia, los valores que vas a aportar o las razones por las que deberías ser admitido.

2

Realizar una entrevista personal y el test de aptitud.

Deberás realizar un test online para valorar tu aptitud y una entrevista personal con el Coordinador de Admisiones. El Comité de Admisiones evaluará tus cualidades y méritos y en un plazo de dos días laborables te informaremos de la resolución tomada por medio del Coordinador de Admisiones. En caso de ser admitido, recibirás un comunicado por escrito confirmando tu plaza y facilitándote toda la información necesaria para formalizar el pago de los derechos de matrícula junto con el contrato de alumno. El plazo para efectuar los trámites es de 10 días naturales. Para rellenar la solicitud de admisión dirígete a esta URL [ www.iebschool.com/sa/prlp ].

3

Formalización de la matricula.

8 Programa de Becas y Ayudas
IEBS ofrece diversos programas de becas y ayudas específicos para facilitar a sus alumnos el acceso a los programas de estudios, mejorando sus perspectivas laborales y dándoles la oportunidad de reorientar su carrera profesional. Ayudas Innova

Las Ayudas Innova cubren un 25% del importe del programa y son ayudas directas que ofrece la Escuela a aquellas personas que destaquen por sus méritos académicos o profesionales o que tengan un marcado carácter emprendedor e innovador. [+ info]

10

9 Precio y Formas de Pago
La matrícula del Postgrado podrá pagarse al contado o a plazos sin intereses mediante financiación directa con IEBS. Precio: 2.750 US$ (5% de descuento para pago al contado). Financiación IEBS ofrece un sistema de fraccionamiento en el pago del programa directamente con el centro: Primer pago a la reserva: 450 US$. 9 mensualidades fraccionadas del resto del importe del programa. Para planes de financiación superiores existe un acuerdo con Santander Universidades para la financiación de los programas en condiciones excepcionales.

10 Comunidad IEBS
Desde el momento de tu matriculación, pasarás a formar parte de la Comunidad de IEBS, un punto de encuentro entre alumnos que fomentará la interactividad y la comunicación entre profesionales. Servicios: Bolsa de empleo, Club de Alumnos, Alumni, Club de Emprendedores, Club de Ética Empresarial, Blogs, Grupos de trabajo, Newsletter, etc. [+ info]

11

La Escuela de Negocios de la Innovación y los emprendedores

Postgrado en

Relaciones Laborales y Dirección de Personas

www.iebschool.com (+34) 931 833 199

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful