REMUNERACIONES

ESTRUCTURA REMUNERATIVA
 El Sistema Único de Remuneraciones fue implementado por

el D. Leg. Nº 276
 Bases del Sistema:
 Universalidad.- Involucra a todos las trabajadores del Sector
Publico, funcionarios y servidores que pertenezcan a
régimen laboral publico
 Base Técnica.- determinación de la remuneración básica y
posteriormente la remuneración principal, denominado como
URP (hasta 1991 – Homologaciones)
 Relación directa con al Carrera Administrativa.- Relación de
las categorías remunerativas los G/O. (sin implementación
total (D. S. Nº 051-91-PCM
 Adecuada Compensación Económica: Icentivos Labor.
 Conceptos que forman parte de la Estructura de

Remuneraciones del Sector Publico:
 EL HABER BASICO
 LAS BONIFICACIONES
 LOS BENEFICIOS
 HABER BASICO:
 Para funcionarios: 8 Niveles escalonados,
correspondiendo el máximo al Presidente de la
República
 Para los Servidores: En un porcentaje de la
URP fijado anualmente
 Para los Contratados: Se establece en el
Contrato respectivo y no conlleva a
bonificaciones, ni beneficios
 BONIFICACIONES:
 Bonificación Personal
 Bonificación Familiar
 Bonificación Diferencial
 Bonificación por Escolaridad
 BONIFICACION PERSONAL
 Corresponde a la antigüedad en el servicio y se
computa por quinquenios y se otorga e razón
del 5% del haber básico, con un máximo de 8
quinquenios.
 Ejemplo:
 BONIFICACION FAMILIAR
 Corresponde a las cargas familiares del
trabajador y se fija anualmente por D. S. , hasta
un máximo de cuatro miembros.
 Ejemplo:
 La bonificación familiar corresponde si ella y el
padre prestan servicios al Estado
 BONIFICACION DIFERENCIAL
 Tiene por objeto compensar al servidor por el
desempeño de un cargo de responsabilidad
directiva y por condiciones de trabajo
excepcionales respecto al servicio común
 Ejemplo:
 Esta bonificación no se otorga a los funcionarios
 BONIFICACION POR ECOLARIDAD

 Se establecen en las Leyes Anuales del
presupuesto del Sector Publico. Son otorgados
en el mes de febrero
 Ejemplo:
 Para el año 2009 la ley Nº ha fijado en S/.
300.00 nuevos soles
 BENEFICIOS:
 Asignación por 25 Y 30 años de Servicios
 Aguinaldos
 Compensación por Tiempo de Servicios
 ASIGNACION POR 25 Y 30 AÑOS DE

SERVICIOS
 Al otorga al cumplir 25 años servidos, por un
monto equivalente a 2 remuneraciones
mensuales totales
 Al cumplir 30 años 3 remuneraciones mensuales
totales
 Se otorga por única vez en cada caso
 AGUINALDOS:
 Se otorga en Fiestas Patrias y en Navidad y se
fija anualmente mediante D. S. (Ley de Ppto)
 La Ley del presupuesto para el Ejercicio Fiscal
del 2009 estable el aguinaldo en S/. 200.00
nuevos soles
 COMPENSACION POR TIEMPO DE

SERVICIOS:
 Para los trabajadores con menos de 20 años de
servicios se otorga en el importe equivalente al
50% del Haber Básico por cada año competo o
fracción mayor a 6 meses
 Para los que cuenten con mas de 20 años, les
corresponde el equivalente al 100% del haber
básico, por cada año completo o fracción mayor
a 6 meses
 COMPENSACION POR TIEMPO DE

SERVICIOS:
 La CTS se otorga al momento del cese y en
caso de reingreso el monto pagado tiene efecto
cancelatorio del periodo anterior
 Solo podrá adelantar la CTS en caso de
adquisición de terreno, compra o construcción
de vivienda única
 Ejemplo:
 OTROS CONCEPTOS VIGENTES DESDE LA

ESTAPA INICIAL DEL PROCESO GRADUAL
DEL SISTEMA UNICO DE
REMUNERACIONES Y PENSIONES Y DE LOS
PROCESOS DE HOMOLOGACION
 (D. S. 057-86-PCM)
 Remuneración Reunificada
 Remuneración Transitoria para Homologación
 Asignación Refrigerio y Movilidad
 REMUNERACION REUNIFICADA
 (Remuneración Principal (RB+RR) =
Remuneración Básica)
 Es la integración en un solo concepto todas las
remuneraciones complementarias del cargo y
especiales que percibían hasta 1986 con
excepción de las bonificaciones personal y
familiar
 TPH
 Es la remuneración pensionable, constituida por
los incrementos por costo de vida y los saldos
que resultaban de los procesos de
homologación
 El ultimo proceso se desarrollo en 1991 con el
D. S. 051-91-PCM
 Se establecen 11 Escalas de Remuneraciones
 ASIGNACION POR REFRIGERIO Y

MOVILIDAD
 El D. S. Nº 264-90-PCM establecía en
 I/. 5,000,000.00
 Actualmente S/.5.00 nuevos soles
 Ejemplo
 El concepto refrigerio incorpora al concepto
movilidad
 No mayor a S/. 5.00 nuevos soles/ Mes
vides_ramirez@yahoo.com
DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
 Formalidades del Desplazamiento

 Designación
 Rotación
 Reasignación
 Destaque
 Permuta
 Encargo
 Comisión de Servicio
 Transferencia
 FORMALIDADES DEL DESPLAZAMIENTO:

 Mediante Ley Nº 27557 (22/11/01) se
restablecen las distintas modalidades de
desplazamientos consideradas en el Art. 76º del
D. S. 005-90-PCM
 Los desplazamientos son acciones
administrativas de personal mediante las cuales
el servidor pasa a desempeñar diferentes o
similares funciones, dentro o fuera de la
Entidad, en función a las necesidades del serv.
 FORMALIDADES DEL DESPLAZAMIENTO:

 Se toma en cuenta la formación educativa, la
experiencia laboral, el grupo ocupacional y la
categoría remunerativa alcanzada
 ASPECTOS GENERALES:
 Autorización para el desplazamiento.- Para le
desplazamiento entre las Entidades, la entidad
de origen debe tener conocimiento de la petición
y tiene facultades para pronunciarse sobre la
petición, en razón al servicio
 Respuesta de la solicitud formulada.- La
Entidad de origen debe pronunciarse en plazo
razonable, de no haber respuesta se entenderá
que la Entidad no acepta o no autoriza
 Efectividad del Desplazamiento.- Se considera
desde la fecha en que el trabajador asume el
cargo materia del desplazamiento en la entidad
de destino, cuya fecha tiene relación con la
fecha que dejo de desempeñarse en la EO
 Aceptación del trabajador.- Los
desplazamientos fuera del ámbito geográfico en
que labora el trabajador, requieren de su
aceptación. En este caso la Entidad abona los
gastos de traslado e instalación.
 Impedimentos de desplazamiento.- Antes de
autorizar el desplazamiento, la Entidad debe
verificar si el trabajador no tenga abierto un
proceso administrativo disciplinario, o cuente…
 …con impedimento legal o judicial. Esto tiene
por finalidad, garantizar el cumplimiento de las
acciones dispuestas.
 Desplazamiento del personal de carrera.- Las
acciones de desplazamiento como reasignación,
destaque, permuta, encargo y trasferencia
únicamente proceden en el caso de
trabajadores que pertenecen a la carrera
administrativa
 Remisión del legajo de personal.- Cuando se
produce un desplazamiento definitivo del
trabajador como reasignación, permuta y
transferencia) la Entidad de origen debe remitir
de oficio el legajo de personal.
 Entrega de Cargo.- El trabajador desplazado ,
antes de ausentarse de la Entidad de Origen,
debe hacer entrega de cargo a su jefe inmediato
superior o a quien designe. Resp. Adm. Civil/P.
 Desplazamiento entre Unidades Ejecutoras.-
 Es procedente de manera excepcional el
desplazamiento de trasferencia, destaque y
destaque dentro de la misma Entidad, cuando
se trata de Unidades Ejecutoras o dependencias
descentralizadas
 DESIGNACION
 Es la acción administrativa de personal, mediante
el cual un servidor de carrera o un ciudadano
ajeno a la carrera, por decisión de la autoridad
competente, pasa a desempeñar un cargo de alto
nivel, calificado y clasificado como de confianza
en una Entidad publica
 Tiene carácter temporal y no genera estabilidad
 Requiere de plaza vacante debidamente prevista
en el CAP y PAP.
 DESIGNACION
 Se formaliza mediante Resolución de Titular de la
Entidad o R.S.
 Deben presentar DJ de Ingresos, Bienes y Rentas
al asumir y al cesar y anualmente.
 Los pensionistas del DL Nº 20530 pueden
desempeñar cargos de confianza, deben
suspender su pensión
 Tratamiento del servidor de carrera: Se reserva la
plaza/Cargo en Empresa Privada del Estado?
 ROTACION
 Es la … reubicación del servidor al interior de la
Entidad, asignándole funciones de acuerdo al
grupo ocupacional, categoría remunerativa y
especialidad alcanzada.
 Por decisión del funcionario competente (ORH)
 Es la modalidad mas frecuente
 ROTACION
 Clases:
 Al interior de la misma Unidad Orgánica
 Entre Unidades Orgánicas de la misma Entidad
 Entre Órganos desconcentrados de la misma
Entidad.
 En los dos primeros casos se formaliza
mediante documento interno y en el tercero por
resolución autorizativa.
 REASIGNACION
 Es la … que consiste en el desplazamiento
definitivo de un servidor de una Entidad a Otra,
sin cesar en el servicio, que requiere el
conocimiento y al aceptación de la Entidad de
Origen.
 Se formaliza mediante Resolución de Titular de la
Entidad
 Esta modalidad permite al trabajador conservar
todos sus derechos adquiridos.
 REASIGNACION
 Requisitos fundamentales (Equivale a un nuevo
nombramiento en la ED, sin interrupción o solución
del vinculo laboral)
 Procede cuando es en el mismo G/O y categoría
remunerativa
 Sin es a uno superior se requiere de previo
proceso de concurso de ascenso
 No procede entre distintos regímenes laborales o
distintas líneas de carrera (Profesorado/Salud)
 REASIGNACION
 Requisitos fundamentales:
 No procede a un régimen laboral privado o
viceversa
 Debe existir previamente al acto, el informe de la
Entidad de Origen sobre la información laboral y
remunerativa detallada.
 Aplicable solo a servidor de carrera
 Los IL se suspende en la EO correspondiendo a la
ED
 DESTAQUE
temporal de un trabajador a Otra Entidad, a
pedido de ésta, la cual deberá estar sustentado y
fundamentado en la estricta necesidad del
servicio.
 Conlleva desempeñar funciones dentro de la
competencia funcional
 Se requiere pronunciamiento previo y favorable
del la EO
 DESTAQUE
 Se formaliza mediante Rsolucion del Titular de la
Entidad.
 No es menor a 30 días y no excede del periodo
presupuestal.
 Si se requiere continuidad, se realiza nuevo
tramite
 El destacado mantiene su plaza en la EO
 El desplazamiento es físico y no presupuestal y
corresponde seguir pagando las remuneraciones y
beneficios
 DESTAQUE
 La ORH de la ED es responsable de remitir las
incidencias sobre el control de asistencia y
permanencias (dentro de los 5 días de cada
mes)
 Las remuneraciones corresponden a la EO
 Los IL corresponden a la ED
 DESTAQUE
 Clases de Destaque:
 Por necesidad del servicio.- Funciones
temporales
 Por enfermedad.- Hasta su recuperación
 Por unidad conyugal.- Con el fin de brindar la
protección a unión conyugal.
 PERMUTA
simultaneo de 2 servidores, por mutuo acuerdo
y que ambos pertenecen a un mismo GO,
categoría remunerativa y provienen de
diferentes Entidades.
 Debe ser propiciado por acuerdo de los dos
servidores, sin perjudicar el servicio
 Se formaliza con la emisión de las Resoluciones
de ambas Entidades.
 PERMUTA
 Se requiere de pronunciamiento previo y
favorable de las dos Entidades
 Procede cuando los servidores pertenecen al
mismo GO, categoría remunerativa, la misma
carrera, las misma especialidad y funciones
compatibles
 Es definitiva, salvo que ambas Entidades lo
consideren aceptar lo solicitado por los
servidores.
 PERMUTA
 Los servidores reciben sus remuneraciones y
los IL en las correspondientes OD
 Conservan los derechos adquiridos en la EO
 No puede ser dejado sin efecto unilateralmente
 ENCARGO
 Es la … mediante el cual se autoriza al servidor el
desempeño de un cargo de Responsabilidad
Directiva
 El encargo es temporal, excepcional y
fundamentado por quien lo requiere
 No es menor a 30 días y no excede el ejercicio
presupuestal
 Se formaliza mediante Resolución del funcionario
competente
 ENCARGO
 Se requiere que la plaza este presupuestada o
el Titular de la plaza se encuentre ausente por
razones justificadas
 Encargo de puesto.- Cuando la plaza se
encuentra presupuestada y vacante
 Encargo de funciones.- Cuando el titular de la
plaza se encuentra ausente por: Licencia,
destaque, comisión de servicio
 COMISION DE SERVICIO
temporal del servidor fuera de la sede habitual
de trabajo, lo cual es dispuesto por el jefe
inmediato, para la realización de las funciones
propias a la especialidad y relacionadas con los
objetivos de la Entidad
 El servidor continua percibiendo sus
remuneraciones
 La comisión en la localidad y fuera de ella
 Inclusive fuera del País
 La autorización de la CS indica el periodo de
duración, sin exceder de los 30 días
 El servidor tiene derecho a los viáticos por
movilidad y estadía al lugar de destino
 Al finalizar presenta un informe detallado y
corresp0onde la rendición de los gastos
 La comisión por horas es autorizada por el jefe
inmediato
 Se recomienda cuando la res. Es superior a 15
días se autorice mediante Resolución del
funcionario competente
 La acción no interrumpe el derecho a las
remuneraciones y los IL
 TRANSFERENCIA
 Es la … que consiste en la reubicación del
trabajador en una nueva Entidad, conservando
su GO, categoría remunerativa y demás
derechos y beneficios legalmente obtenidos
 La transferencia es permanente, excepcional y
definitivo y se produce únicamente por fusión,
desactivación, reestructuración o reorganización
de la Entidad
 TRANSFERENCIA
 La trasferencia se efectiviza con el
desplazamiento físico del servidor y la
transferencia presupuestal de las
remuneraciones en la ED
 Los trasferidos gozan de estabilidad laboral y la
percepción de los beneficios sociales de
acuerdo a Ley
 Los IL son los que corresponden en la ED
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 El Sistema Único de Remuneraciones fue implementado por

 Conceptos que forman parte de la Estructura de

 BONIFICACION POR ECOLARIDAD

 ASIGNACION POR 25 Y 30 AÑOS DE

 COMPENSACION POR TIEMPO DE

 COMPENSACION POR TIEMPO DE

 OTROS CONCEPTOS VIGENTES DESDE LA

 ASIGNACION POR REFRIGERIO Y

 Formalidades del Desplazamiento

 FORMALIDADES DEL DESPLAZAMIENTO:

 FORMALIDADES DEL DESPLAZAMIENTO:

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