LA CAPELLANÍA CRISTIANA EVANGÉLICA

PRIMERA PARTE
EVANGELICAL CHURCHES OF GOD, INC.
Shibu lijack U.S.A.

EVANGELICAL CHURCHES OF GOD, INC.

ASOCIACION INTERNACIONAL HISPANO AMERICANA DE CAPELLANES

OBS. PABLO ROMAN CABALLERO DIRECTOR INTERNACIONAL

VISION
Tomar el gran propósito de Dios y proyectarnos hacia el futuro; como una Asociación que trabaja, en pro del beneficio de las personas, en estado de necesidad espiritual y física; que por medio de proyectos sociales, liderados por Capellanes; se les pueda suplir los medios y recursos básicos, para que vivan con dignidad.
³«yo he venido para que tengan vida, y para que la tengan en abundancia.´ (Jn 10.10).
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MISION
Capacitar sistemáticamente y ordenando a los líderes y ministros (hombres y mujeres), como Capellanes; para que puedan crear, desarrollar o gestionar proyectos sociales; según sea la necesidad y el lugar. Priorizando en los valores ético-morales, en los derechos humanos y en los espirituales; para contribuir en el desarrollo de la familia y el mejoramiento de la calidad de vida; como en: la salud, la educación, la fe, la integridad física, etc.; de las personas, en los pueblos y las naciones (Mat 9.35-38).
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OBJETIVOS 
Proporcionar conocimientos. 
     Instruir en las aptitudes. Ejercitar las habilidades. Desarrollar proyectos sociales. Trabajar en equipo y unidad. Tener sensibilidad social. Asumir el reto, que Dios nos da.
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OBJETIVOS 
PROPORCIONAR CONOCIMIENTOS. Es capacitar progresivamente a cada Capellán, en las diferentes áreas de la Capellanía y que ejerza sus habilidades de manera acertada, en los segmentos sociales asequibles que se desean alcanzar (Tito 1.7).

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OBJETIVOS 
INSTRUIR EN LAS APTITUDES. Es desarrollar proyectos acordes, que permita a la Capellanía, atender cada necesidad; en lugares como: hospitales, clínicas, cárceles, terminales de transporte, centros formativos, universidades, colegios, asilos, asociaciones, unidades militares, iglesias locales, concilios eclesiásticos, ligas deportivas, empresas, resguardos indígenas, bomberos, etc. (Tim 2.12)
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OBJETIVOS 
EJERCITAR LAS HABILIDADES. La práctica que ya se tiene, en la realización de labores técnicas, tecnológicas y profesionales; encuentran su mejor oportunidad, para que pueda ejercitarse hacia el bienestar de los demás. Múltiples profesiones y habilidades, están esperando la ocasión, que solo requiere amor y mucha destreza en su ejercicio. (1 Cor 12.4-7)

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OBJETIVOS 
DESARROLLAR PROYECTOS SOCIALES. Se debe reconocer y sujetarse, a la legislación de cada país; para poder ejercer la labor de Capellanía, dentro del marco legal de las instituciones del Estado. Así se logra vincular, en las diferentes áreas sociales, que estén vulneradas. Donde cada Capellán participa en forma activa, erradicando los generadores del impacto social, en esos lugares, regiones y ciudades de cada país, como un embajador del Señor Jesucristo. (Tito 3.1-2)
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OBJETIVOS 
TRABAJAR EN UNIDAD Y EQUIPO. El trabajo en equipo y unidad, es la clave del éxito en Capellanía. La razón, es que esta labor necesitará de: planeación, especificaciones de cada proyecto, un plan de trabajo, evaluación y retroalimentación; cada labor será posible, si existe un reto o sentido de pertenencia. Un solo Capellán, no lo podrá hacer. (Jn 17.23; Efe 4.3; Efe 4.11-16)

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OBJETIVOS 
TENER SENSIBILIDAD SOCIAL. El tener compasión y misericordia por los demás; es sentir lo que el Señor sintió al entrar a Jerusalén y por esa razón lloró. El Capellán, es un ministro(a) del Señor Jesucristo, que ha sido llamado(a) para llevar un mensaje de esperanza y salvación, como también de consolación. (Lucas 4.16-19) CAPELLANÍA ES UNA LABOR DE AMOR HACIA LOS QUE PADECEN NECESIDAD
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OBJETIVOS 
ASUMIR EL RETO QUE DIOS NOS DA. Cada Capellán, debe estar agradecido con Dios, por encomendarnos la hermosa labor de la Capellanía, enseñar Su Palabra y aplicarla según la necesidad; entendiendo que cada ser humano, ha sido creado a la imagen de Dios, con individualidad y con libertad para: pensar, creer, comportarse, sentir, relacionarse e interactuar con sus semejantes. (Rom 1.21; 14.6-12)
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ALCANCE
Todos los gobiernos de la tierra, se les debe dar a conocer la labor, que desarrollan los Capellanes Cristianos Evangélicos. Se debe dar a conocer ante: las autoridades del Estado (Presidencia, Ministros del Gobierno, Fuerzas Militares, Gobernadores, Alcaldes, Prisiones, etc.), Universidades, Colegios, Terminales de Transportes, Cuerpo de Bomberos, Hospitales, Clínicas, Orfanatos, Asilos, Funerarias, Centros de Rehabilitación, Empresas, Ligas Deportivas, Clubes Sociales, Comunidades Indígenas, etc.
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REQUISITOS ESENCIALES

1. DISPONER DE UN NIVEL ESPIRITUAL. 2. TENER UNA FORMACIÓN MINISTERIAL. 3. DEMOSTRAR UN NIVEL PROFESIONAL. 4. EXCELENTES RELACIONES SOCIALES.

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REQUISITOS ESENCIALES
DISPONER DE UN NIVEL ESPIRITUAL El tener un crecimiento espiritual, es la fase más importante, en la labor que realiza el(la) Capellán; siendo la Escritura, la herramienta que más se va a necesitar, en combinación, de mucho tiempo de oración. Esto será lo que ayudará a transformar el carácter, irradiar a Cristo, mantenerse en la voluntad de Dios y ser radicalmente diferente, a las personas del mundo (2 Cor 2.14-16).
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REQUISITOS ESENCIALES
TENER UNA FORMACIÓN MINISTERIAL Con el cumplimiento del punto anterior, es que se debe proceder, para alcanzar el nivel de conocimiento y formación ministerial. A través de este proceso, el Capellán podrá entender, aprender y a comprender; que quien tiene la autoridad sobre la humanidad, es el Señor Jesucristo. Él es quien dirige: el progreso de la Salvación, la Conversión y la respuesta a la Fe (Col 1.16-17).
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REQUISITOS ESENCIALES
DEMOSTRAR UN NIVEL PROFESIONAL Un profesional, no es el que dispone de un título de universidad; se trata del grado de destreza o habilidad y madurez que se posee, en determinadas labores o servicios, por la constante práctica (1 Cró 25.1). Así el Capellán, teniendo grado universitario o tecnológico o técnico, puede enfrentar profesionalmente y con la ayuda de Dios, los retos que surjan. La ética se encargará, de fijarle sus límites y la manera de cómo hacer su labor (Dan 1.4).
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REQUISITOS ESENCIALES
EXCELENTES RELACIONES SOCIALES La segmentación social la ha hecho el hombre, llamándole estratos o clases sociales y fijadas por su economía; lo que le permite al Capellán, diseñar proyectos aplicables a cada necesidad real, teniendo en cuenta el entorno (Luc 18.43). DIOS NO HACE ACEPCIÓN DE PERSONAS, LA CAPELLANÍA DE IGUAL MANERA
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¿QUÉ ES LA CAPELLANÍA?
Capellanía: no es un ministerio, es una labor, que está dirigida hacia las personas, en sus diferentes áreas o necesidades. Esto requiere, de una atención profesional muy especial; dependiendo del área humana, que se desee tratar (Is 55.1). Al Capellán no se le reconoce por: el título, el badge (chapa), la credencial, certificado u ordenación; lo determina la calidad de servicio que realiza, en los necesitados; por el compromiso que ha adquirido, con el Señor Jesucristo (Is 58.12).
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LA LABOR DE CAPELLANÍA

Se debe comprender, que este servicio se inicia, con un llamado especial, por parte de nuestro Salvador y Señor Jesucristo. Cuando se toma esta decisión, el Capellán entrega su vida a una causa: EL AMOR HACIA EL NECESITADO. Por eso asume, el gran reto de la Capellanía (Is 42.67).

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ESPECIALIDADES EN CAPELLANÍA

1- Capellanía Administrativa. 2- Capellanía Hospitalaria. 3- Capellanía Académica. 4- Capellanía Carcelaria. 5- Capellanía Étnica. 6- Capellanía Familiar. 7- Capellanía Ecológica. 8- Capellanía Transportes. 9- Capellanía Logística.
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ESPECIALIDADES EN CAPELLANÍA

10- Capellanía Empresarial. 11- Capellanía Rehabilitacional. 12- Capellanía Castrense. 13- Capellanía Eclesiástica. 14- Capellanía Especializada. 15- Capellanía Forense. 16- Capellanía Comunicaciones. 17- Capellanía Legislativa. 18- Capellanía Deportiva.
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EMBLEMAS DE LAS ESPECIALIDADES

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