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Energia. La producción de petróleo y gas necesita el doble de los profesionales que se gradúan. Este sector ofrece salarios altos y beneficios para atraer al personal.
psicólogos y tan
pocos ingenieros
Las búsquedas de ingenieros y otros profesio- lanzan planes para captar más alumnos, los
nales en ciencias duras crece vertiginosamen- títulos tradicionales, aún con poca demanda
te, aunque la cantidad de graduados todavía laboral, siguen vigentes. Pagar por estudiar e
no despega. Mientras empresas y el Gobierno importar talento aparecen como soluciones.
Pedro Ylarri pagarles a los estudiantes por “duras” (mecánica, electro- problema hace que las empre- dustria. La Cámara de Empre-
El profesor de Física frunce el terminarlas. Pero su éxito, has- mecánica y materiales) y una sas compitan por los mismos sas de Software (Cessi), por
ceño, se peina hacia atrás con ta ahora, es relativo; y el futu- “casi nula” matrícula en otras, talentos, teniendo que pagar ejemplo, dice que la industria
las manos y mientras levanta ro, cada vez más incierto. como ingenierías en petróleo salarios muy altos en compa- necesita 7 mil nuevos profesio-
la vista de unos documentos El “divorcio” entre las nece- o electricidad, en donde los ración con otras profesiones”. nales en sistemas e informáti-
para dirigirla a su aula casi va- sidades del mercado y el inte- graduados se cuentan con los Según afirma, “el futuro pa- ca por año, pero según el Mi-
cía, exclama: “Lo último que rés de los jóvenes es resaltado dedos de las manos. En secto- ra estos profesionales es auspi- nisterio de Educación, apenas
faltaba, vamos a tener que por consultoras de recursos res como el de la minería, que cioso, porque las empresas no se recibe la mitad: 3.500 entre
empezar a pagarles por estu- humanos, cámaras industria- tuvieron un crecimiento me- tienen más opción que pagar- universidades públicas y pri-
diar”. Su exageración no está les y fuentes oficiales, quienes teórico desde la crisis de 2001, les salarios altos, y, para rete- vadas. Ingenieros en Petróleo
tan lejos de la realidad. Es que en diálogo con PERFIL sostie- las empresas ya hablan de “im- nerlos, les deben costear estu- se necesitan entre 15 y veinte
mientras la demanda de inge- nen que en líneas generales portación” de profesionales. dios de posgrado, capacitacio- por año, pero sólo se reciben
nieros crece a un ritmo vertigi- las búsquedas de ingenieros y nes, viajes de actualización y diez. Según datos del Indec, no
noso, la cantidad de alumnos y otras especialidades en cien- La demanda. “Existe una de- otros beneficios”. La demanda logra cubrir sus vacantes casi
de egresados universitarios en cias “crecen todos los años 50 manda de empleo insatisfecha es tan alta, agregan desde las un tercio de las empresas que
ciencias básicas y aplicadas no por ciento, desde 2004”, en es- de ingenieros y profesionales universidades, que las bolsas buscan personal profesional.
terminan de despegar. pecial, en áreas como sistemas de la tecnología”, resalta a de trabajo de las casas de es- “El rubro tecnológico gene-
La situación está motivando e informática. PERFIL Federico Barni, ge- tudio prácticamente no existen ra aproximadamente unas 10
a empresas, universidades, Del otro lado, entre tanto, rente de marketing de Bume- para estas carreras, ya que son mil posiciones vacantes anua-
fundaciones y a los gobiernos hubo un “muy lento” incre- ran.com, el sitio de avisos de las empresas las que buscan a les, mientra que la matrícula
a lanzar programas específi- mento en los egresados de empleo on line que está en los trabajadores. en general apenas supera las
cos para favorecer las carreras ingenierías como industrial y medio de la oferta y la deman- Los números de la falta de 3 mil, originando un ‘gap’ tan
científicas y técnicas e incluso civil; una disminución de las da. Desde allí, agrega que “el ingenieros difieren según la in- importante que pone en riesgo
Perfil - Domingo 10 de octubre de 2010 el observador - 67