Catalogul Testelor Si Instrumentelor Psihologice 2005

Testelor si Instrumentelor
Psihologice
Centrul de Resurse si Instrumente Psihologice
www.testepsi.ro 2OO5
Catalogul de Teste şi Instrumente Psihologice
îşi face apariţia din necesitate. Nu consider util
să amintesc aici aspectele tulburi din domeniul Interviu: Aurel Stan, Preşedintele Comisiei Metodo-
logice a Colegiului Psihologilor 4
psihologiei româneşti şi în special al testării
psihologice. Ceaţa şi dezorientarea din dome- Resurse Umane
niu ne-a determinat să lansăm acest proiect. • Analiza echipei 7
Catalogul de Teste şi Instrumente Psihologice • CheckPoint 3600 7
• Cognitrom Assessment System 8
se vrea a fi el însuşi un instrument pentru infor-
• Customer Service Perspective 9
marea şi documentarea celor interesaţi în ceea • Diagnoza Managerială şi Organizaţională 9
ce priveşte testele pentru psihodiagnostic exis- • Indicatorul de Performanţă 10
tenţe şi utilizate în România. • Indicatorul de Vânzări 11
• Profilext 11
• Sistem de Evaluare Colectivă de Tip Bipolar.... 12
Sperăm că informaţiile pe care le-am ales • TC-Psihosinteza 13
pentru prima ediţie a acestui Catalog vă vor fi Personalitate
cu adevărat utile şi să vă aducă nenumărate • Metoda de Evaluare a Personalităţii prin Modelul
Comportamentului Uman 14
beneficii în activitatea dumeavoastră.
Teste Proiective
• Testul Arborelui 15
Cu deosebită consideraţie, • Desenul Familiei 16
• Desenul Persoanei 17
• Testul Configuraţiilor 18
Stres şi Coping
• Metoda de Evaluare a Nivelului de Stres 19
Orientare în Carieră
Miruna Mihăilescu • Bateria de Teste Psihologice de Aptitudini
Director Executiv Cognitive 20
• GO 22
Centrul de Resurse şi Teste Psihologice • interOptions 23
Bdul. Regina Elisabeta nr. 42, et. 3, ap.25, Bucureşti • PSI-Selteva 25
Tel: 021/313.12.60; Fax: 021/313.12.79 Psihoterapie şi Consiliere
E-mail: office@testepsi.ro • Testul Asociaţionist Numere Cuvinte 26
Web: www.testepsi.ro Educaţie
• Chestionar de Adaptare Şcolară 27
Aptitudini
• Metoda de determinare a nivelului dezvoltării
motorii şi cognitive a copilului preşcolar mare. Fişă
de observare şi caracterizare psihopedagogică a
copilului din grădiniţă în vederea şcolarizării 28
• Scala de Vocabular Crichton 29
• Scala de Vocabular Mill Hill 30
• Matrici Progresive Raven Avansat 31
« Matrici Progresive Raven Color 32
• Matrici Progresive Raven Standard 32
• PSI-Ruteva 33
• Evaluarea Neuropsihologică a Dezvoltării 34
Statistică
• Program de Etalonare şi Cotare 35
Pentru detalii în legătura cu acreditarea
Preşedintele Miruna Mihăilescu: Care sunt atribuţiile Comisiei

Metodologice?
Comisiei Metodologice Aurel Stan: Atribuţiile comisiei Metodologice sunt
reglementate prin legea 213/2004, articolul 33, li-
a Colegiului Psihologilor. tera h. Potrivit prevederilor acestui document legi-
slativ, Comisia de Metodologie elaborează normele
de avizare şi avizează metodele şi tehnicile de
evaluare şi asistenţă psihologică utilizate în prac-
tică, în articolul 2 al Normelor de avizare a
metodelor şi tehnicilor de evaluare şi asistenţă psi-
A u r e l S t a n este doctor în psihologic1,
hologică (document elaborat prin contribuţia mem-
Conferenţiar Universitar în cadrul Catedrei brilor comisiei) Comitetul Director al Colegiului
Psihologilor din România, prin Comisia
de Psihologie a Facultăţii de Psihologie si Metodologică, reprezintă autoritatea centrală abili-
tată pentru a analiza valoarea metodelor şi tehni-
Ştiinţe1 ale Educaţiei, Universitatea cilor şi a emite avize de utilizare a acestora.
"Alexandru loan Cuza" laşi. Este autorul - Au fost stabilite normele metodologice de
avizare?
cărţii "Testul psihologic" si coautor al cărţii Este deja un document elaborat. Orice psiholog
interesat îl poate găsi pe site-ul Colegiului
"Statistică aplicată în psihologie". înainte de Psihologilor, (www.copsi.ro)
cariera universitară a lucrai 16 ani ca psi-

- Cine are dreptul să comercializeze instrumente
de testare?
holog practician în diferile domenii: învăţă-
In general vorbind, dreptul de comercializare a
unor produse de varii destinaţii este reglementat
mânt, industrie, transporturi, cunoscând
prin lege pe teritoriul României si nu numai. Orice
testele psihologice din practica profesio- produs comercializat trebuie să satisfacă o serie de
exigenţe, prevăzute în legi de protecţie a consuma-
nală, nu numai din cariile de specialitate. torului şi alte documente legislative. Produsele de
metodologie psihologică nu fac excepţie de la ast-
I xperienţa si calitatea lucrărilor sale au fel de reglementări. Aşa cum un medicament nu
poate fi lansat pe piaţă decât dacă are o serie de
făcut să beneficieze de votul membrilor avize eliberate de instituţii legal îndreptăţite să o
facă, tot aşa un test nu va putea fi produs şi comer-
Colegiului Psihologilor si să devină prunul cializat de o firmă din ţară sau străinătate decât
dacă are avizul instituţiei legale de avizare, în
preşedinte al Comisiei Metodologice1. speţă Colegiul Psihologilor, prin Comisia
Metodologică. Chiar dacă un instrument de investi-
gaţie, de exemplu un chestionar de personalitate,
este considerat valabil în tara producătoare,
această stare de fapt nu-l scuteşte de o nouă
avizare, deoarece o adaptare la contextul socio-
4
instrumentelor ne-am adresat Colegiului Psihologilor
cultural românesc este necesară. rilor Codului deontologic al psihologilor are efecte
- Ce instrumente (dacă există) sunt în prezent asupra dreptului de liberă practică. în fond, un
acreditate? cod deontologic este o expresie a respectului faţă
In perioada în care Comisiile Colegiului Psiho- de fiinţa umană în dimensiunea sa psihică, a
logilor nu şi-au intrat în atribuţii, funcţionează la respectului faţă de partenerul de profesie şi faţă de
nivelul Asociaţiei Psihologice din România o co- comunitatea pe care o slujim. Un profesionist care
misie de evaluare pentru psihologi în baza regula- nu a asimilat la nivel de comportament lucrativ
mentului de abilitare a persoanelor fizice şi a per- spiritul civilizaţiei moderne nu poate să practice în
soanelor juridice pentru a presta servicii psiholog- acest domeniu.
ice în domeniul protecţiei muncii publicat în
Monitorul Oficial, Partea I nr. 1036 din 9 noiem- - Am un istrument care în acest moment nu este
brie 2004. Asociaţia Psihologilor din România, sta- acreditat de către Comisie. îl folosesc de câţiva
bileşte regulamentele privind organizarea şi ani şi imi este foarte util. îl mai pot folosi până la
funcţionarea comisiei, precum şi cel privind momentul în care va fi acreditat?
desfăşurarea examenului în vederea obţinerii Un instrument de investigaţie psihologică poate fi
Certificatului de abilitare. La articolul 28 al docu- utilizat într-o mare diversitate de situaţii. Foarte
mentului juridic amintit anterior se specifică: multe cercetări din domeniul psihologiei utilizează
"Prezentul ordin este valabil până la intrarea în teste psihologice, chestionare de personalitate,
funcţiune a comisiilor de specialitate ale tehnici proiective. Exigenţe deosebite sunt impuse
Colegiului Psihologilor din România în conformi- în momentul în care un instrument de investigaţie
tate cu Legea nr. 21 3/2004 privind exercitarea pro- este folosit în luarea deciziilor asupra viitorului
fesiei de psiholog cu drept de liberă practică, înfi- profesional al unor persoane, asupra modului în
inţarea, organizarea şi funcţionarea Colegiului care trebuie să decurgă o terapie sau asupra sta-
Psihologilor din România, publicată în Monitorul bilirii unui diagnostic al nivelului mintal. Un psi-
Oficial al României, Partea I, nr. 492 din 1 iunie holog poate utiliza o serie de probe mai puţin ve-
2004." Această comisie de evaluare are atribuţiile rificate odată cu cele verificate şi avizate, în
reduse faţă de comisiile Colegiului Psihologilor. situaţia în care trebuie să strângă date pentru o
fundamentare viitoare a acesteia. Verificarea
- în Normele de avizare la cap. 3, secţiune 2, art. metodelor si tehnicilor psihologice este o practică
22, alin. 6 se menţionează că: "Psihologii cu drept profesională permanentă. Validarea de construct
de liberă practică care folosesc metode sau tehni- impune multiple comparaţii ale diferitelor metode
ci avizate fără să dovedească competenţele nece- de investigaţie, care sunt condensate în asa-numita
sare utilizării de probe psihologice (...) încalcă matrice multitraits-multimethod.
prevederile codului deontologic şi sunt pasibili de
sancţiuni conform prevederilor codului deonto- - Cui ne adresăm pentru acreditarea instrumen-
logic adoptat de CPR." Cine impune aceste com- telor?
petenţe şi cine le va verifică? Pentru acreditarea instrumentelor ne adresăm
Setul de documente la care vă referiţi dumnea- Colegiului Psihologilor. Cererea se va adresa
voastră sunt elaborate de către Comisia de deon- preşedintelui care, la rândul său, o va directiona
tologie. Se numesc Codul deontologic al psiholo- spre Comisia Metodologică.
gilor din România şi Codul de procedură discipli-
nară. Ambele sunt documente foarte bine elabo- - Cine va realiza demersurile pentru aprobarea
rate. Comisiile Colegiului psihologilor funcţionea- unui instrument de către Comisie?
ză în colaborare, nu separat. încălcarea prevede- Studierea documentaţiei tehnice se va face de
5
către doi membri, aleşi prin tragere la sorţi. Aceştia gaţie poate fi făcută de către firme si de către per-
vor lucra independent unul de altul. în cazul pro- soane particulare interesate în folosirea lui. Există
belor psihologice standardizate, evaluarea se va probleme ale celui care cumpără şi probleme ale
face pe baza utilizării ghidului de standarde de cali- celui care vinde. Cel care cumpără un produs tre-
tate ale testelor. Evaluatorii vor întocmi fiecare câte buie să fie un profesionist, în caz contrar nu-l va
un referat în care propun avizarea sau respingerea, putea folosi. Orice persoană poate cumpăra un bis-
în cazul în care concluziile referatelor celor doi turiu, aceasta nu înseamnă că are voie să opereze,
evaluatori diferă, se va alege, prin tragere la sorţi, într-o serie de ţări, cumpărarea unui instrument de
un al treilea membru al comisiei pentru a se pro- investigaţie este condiţionată de prezentarea unor
nunţa. documente referitoare la studiile si competenţa în
folosire a cumpărătorului.
- Ce documente sunt necesare pentru acreditare? La noi, Comisiile aplicative ale Colegiului Psiholo-
Orice solicitant va completa o declaraţie de confor- gilor din România, prin norme de avizare specifice,
mitate prin care îşi asumă răspunderea pentru datele atestă competentele profesionale ale psihologilor de a
si informaţiile oferite analizei conţinute în dosarul de utiliza metode şi tehnici de evaluare şi asistenţă psiho-
avizare. Aşa cum prevede articolul 8(1) din Norme, logică. Comisiile de specialitate verifică competenţele
dosarul de avizare va conţine documentaţia tehnică de utilizare a unor metode în domeniul lor de speciali-
a metodei sau tehnicii respective (fundamentarea tate. In ceea ce priveşte vânzătorul, trebuie menţionat
teoretică, domeniul de aplicabilitate, descrierea că acesta trebuie să posede o serie de licenţe care să-i
detaliată a metodei sau tehnicii, metodele de verifi- permită comercializarea. Cineva nu poate vinde un
care a calităţilor psihometrice, competenţele nece- produs metodologic dacă nu are o înţelegere cu pro-
sare pentru utilizare). Metodele şi tehnicile de evalu- ducătorul acestuia, care să-i dea dreptul de comercia-
are si asistenţă psihologică avizate sunt înregistrate lizare. Până în prezent a existat o piaţă neagră a unor
într-un catalog cu arie naţională de cuprindere. astfel de produse, dar cred că aceasta va dispărea după
intrarea în funcţiune a prevederilor legale.
- Există termene pentru avizarea sau neavizarea
unui dosar? - Cursurile de formare a competenţelor generale
Oferirea unui răspuns depinde de complexitatea specificate trebuie avizate de CD ai CPR la propu-
documentului supus analizei şi de completitudinea nerea CM", se menţionează în normele de avizare.
datelor puse la dispoziţia evaluatorilor. Acest timp Cursurile susţinute până la această dată (neapro-
va fi cel mai scurt posibil. bate) sunt utile?
Cursurile de formare a competenţelor generale spe-
- Dacă nu este primit avizul pentru un instrument cificate trebuie să fie avizate de către Colegiul Psi-
ce opţiuni sunt? hologilor din România. Anarhia în procesul acordării
Tipul de aviz primit poate fi contestat de către solic- de competenţe este unul din cele mai mari obstacole
itant printr-o cerere adresată preşedintelui, în care în demersul de profesionalizare a unei activităţi.
argumentează motivele pentru care consideră avizul
nejustificat. în cazul în care dosarul a fost respins, - Testele utilizate în prezent sunt legal folosite?
solicitantul poate reactualiza documentaţia şi poate In mod cert, o parte din testele psihologice utilizate
cere, la un an după decizia de respingere, o nouă pe teritoriul României nu întrunesc calităţile nece-
evaluare. Această nouă evaluare impune ca solici- sare pentru a fi utilizate. De legalitate, putem vorbi
tantul să completeze datele oferite iniţial. după intrarea în funcţiune a legii. Producţia de teste
psihologice a devenit în România un comerţ înflori-
- Cine poate cumpăra un instrument (instrument tor care rulează sume de ordinul miliardelor de lei.
profesional) şi ce documente sunt necesare pentru Acest comerţ are şi partea sa subterană, care va tre-
asta? bui scoasă la suprafaţă.
Achiziţionarea unui produs profesionist de investi-
6
ANALIZA ECHIPEI Evaluează: punctele tari si punctele slabe ale unei echipe.
ACRONIM: PTA Furnizează descrierea membrilor echipei prin prisma a 12 factori
comportamentali necesari performanţei si totodată sugestii pentru
Autor: PROFILES INTERNATIONAL, INC lider privind metodele de eficientizare a performanţei individuale
Versiune în limba română: PROFILES şi de grup.
INTERNATIONAL ROMÂNIA
Categoria: S t a n d a r d Tipuri de rapoarte furnizate:
Raport de analiza echipei pentru evaluarea unei echipe existente,
crearea unei echipe noi, sau conceperea unui program de Team
Building eficient.
Metode de administrare: Internet sau Broşură.
Timp de obţinere a rapoartelor: instantaneu, în orice limbă setată
în sistem.
Interval de vârstă: peste 16 ani

Timp mediu de aplicare: 15 minute
Etalonare: Eşantion reprezentativ naţional
Pentru comenzi si informaţii

PROFILES INTERNATIONAL
Str. Mirăslău nr.35, Braşov, cod 500075
Tel: 0268/426.336
E-mail: doru.dima@profilesinternational.ro
Web: www.profilesinternational.ro
CHECKPOINT 360° Instrumentul evaluează: 8 competenţe, 18 abilităţi şi 70

ACRONIM: CKP comportamente manageriale specifice. Este o metodă de evaluare
periodică de tip 360 şi se primeşte feedback de la managerul
Autor: PROFILES INTERNATIONAL, INC evaluat, superiorul, colegii şi subordonaţii acestuia. Furnizează
în limba română: PROFILES scorurile pe grupuri de respondenţi, identifică punctele tari şi ariile
INTERNATIONAL ROMÂNIA de dezvoltare, furnizează sugestii sub forma unor planuri de
Categoria: S t a n d a r d acţiune pentru dezvoltarea abilităţilor manageriale critice.
Utilizare:
Dezvoltarea competentelor şi abilităţilor manageriale
Evaluarea competenţelor în sistemul de Management al
Performanţei.
Tipuri de rapoarte furnizate:
raport simplu, raport comparativ pentru identificarea dinamicii
dezvoltării manageriale de la o evaluare la alta.
Timp de obţinere a rapoartelor: 24 ore.
7
Public vizat: Manageri
Pentru comenzi şi informaţii

Tel: 0268/426.336
COGNITROM ASSESSMENT Sistemul "Cognitrom Assessmenţ System" vine în întâmpinarea

SYSTEM Linei nevoi acute ale pieţei româneşti în ceea ce priveşte
ACRONIM: C-2005 instrumentarul psihologic profesionist utilizat în evaluarea, selecţia
şi plasarea personalului.
Autor: Cognitrom Acest sistem este un produs românesc, adecvat realităţii zilelor
Categoria: Profesional noastre, care "se ia la bătaie" cu produse similare străine care au
pătruns pe piaţa românească. Sistemul excelează prin cunoaşterea
realităţii interne specifice având "în spate" garanţia cercetărilor
efectuate cu o rigurozitate metodologică la standarde
internaţionale. Conceput şi construit pentru a rezolva problemele
reale cu care specialistul din domeniul resurselor umane se
confruntă zi de zi sistemul devine o platformă utilă în munca de
consultanţă.
Sistemul oferă suport în:
• Evaluare psihologică individuală şi consiliere în carieră.
• Selecţie şi plasare de personal prin realizarea potrivirii dintre
profilul psihologic al candidatului (angajatului) cu profilul postului
de muncă.
• Asigură acces la resurse informaţionale în ceea ce priveşte
metodologia ştiinţifică de actualitate din domeniul evaluării
resurselor umane.
Sistemul operează cu instrumente de analiză şi descriere a

postului de muncă, ţeste de evaluare a abilitaţilor cognitive,
inventare de personalitate, teste de evaluare a dispoziţiilor afective
şi chestionare de evaluare a intereselor.
Public vizat: departament resurse umane, cabinete şcolare, ONG

Interval de vârstă: 12-50 ani
Timp mediu de aplicare: variază
Include:
• Lista de întrebări
• Manual de utilizare
8
• Foaie de răspuns
• Altele: Soft

Cognitrom
Str. Pastorului nr. 32, Cluj Napoca, Judeţul Cluj, cod 400338
Tel : 0264/438.929
E-mail". mihaelaporumb@psychology.com
CUSTOMER SERVICE Evaluează: trăsături comportamentale specifice activităţii de relaţii

PERSPECTIVE cu clienţii si abilităţi verbale si numerice. Furnizează gradul de
ACRONIM: CSP compatibilitate a persoanei evaluate cu un post definit şi adaptat
la necesităţile fiecărei companii în parte. Furnizează concordanţa
Autor: PROFILES INTERNATIONAL, INC. viziunii personale a celui evaluat cu viziunea companiei privind
în limba română: PROFILES relaţiile cu clienţii prin prisma a 49 de comportamente specifice.
INTERNATIONAL ROMÂNIA Tipuri de rapoarte furnizate:
Categoria: S t a n d a r d Raport individual,
Raport de plasare,
Raport de îndrumare a carierei.
în sistem.


Tel: 0268/426.336
DIAGNOZA MANAGERIALĂ Şl Evaluează dezvoltarea a 18 abilitaţi manageriale specifice în

ORGANIZAŢIONALĂ cadrul echipei manageriale a unei organizaţii. Este un raport
ACRONIM: OMA sinteză rezultat în urma aplicării evaluării Checkpoint 360" tuturor
managerilor companiei.
Autor: PROFILES INTERNATIONAL, INC.
în limba română: PROFILES Furnizează:
INTERNATIONAL ROMÂNIA • pentru executiv - grafice privind situaţia dezvoltării abilităţilor
Categoria: Standard manageriale.
• pentru Departamentul Resurse Umane - prioritizarea
dezvoltării manageriale în organizaţie şi conţinutul programelor de
training necesare.
9
Utilizare: Stabilirea unei strategii la nivel de organizaţie privind
dezvoltarea competenţelor şi abilităţilor manageriale, prin
identificarea abilităţilor critice, prioritizarea activităţilor de
dezvoltare si conceperea unor traininguri eficiente.
Timp de obţinere a rapoartelor: instantaneu.
Public vizat: Manageri

Tel: 0268/426.336
INDICATORUL DE Evaluează:
PERFORMANŢĂ • cinci tendinţe comportamentale specifice performantei în
ACRONIM: PPI muncă: productivitate, calitatea muncii, iniţiativa, lucrul în echipă,
rezolvarea problemelor si furnizează sugestii în vederea
Autor: PROFILES INTERNATIONAL, INC. eficientizării performantei.
în limba română: PROFILES • reacţia la stres, frustrare si conflicte la locul de muncă.
INTERNATIONAL ROMÂNIA • modul de motivare si energiile motivaţionale.
Categoria: S t a n d a r d Tipuri de rapoarte furnizate:
• Raport individual pentru autoperfecţionare,
• Raport de management pentru supervizor sau manager.
în sistem.


Tel: 0268/426.336
10
INDICATORUL DE VÂNZĂRI Evaluează: cinci calităţi esenţiale pentru succesul în vânzări:
ACRONIM: PSI competitivitate, perseverenţă, încredere în sine, energie, efortul
depus pentru creşterea vânzărilor.
Autor: PROFILES INTERNATIONAL, INC. Furnizează gradul de compatibilitate a persoanei evaluate cu un
în limba română: PROFILES post definit şi adaptat la necesităţile fiecărei companii în parte.
INTERNATIONAL ROMÂNIA Prognozează performanţa în şapte tipuri de comportamente de
Categoria: S t a n d a r d vânzări: prospectare, vânzare efectivă, utilizarea telefonului, libera
iniţiativă, munca în echipă, stabilirea şi menţinerea relaţiilor,
dorinţa de a fi recunoscut şi recompensat.
• Raport individual pentru autoperfecţionare,
• Raport de management pentru selecţie, îndrumarea carierei şi
training eficient.
în sistem.


Tel: 0268/426.336
PROFILEXT Evaluează: stilul de gândire, trăsăturile comportamentale şi

ACRONIM: PXT interesele ocupaţionale. Furnizează gradul de compatibilitate a
persoanei evaluate cu un post definit şi adaptat la necesităţile
Autor: PROFILES INTERNATIONAL, INC. fiecărei companii în parte.
în limba română: PROFILES Utilizare: selecţie personal, promovare corespunzătoare,
INTERNATIONAL ROMÂNIA îndrumarea carierei, auto-perfecţionare, orientare şi reorientare
Categoria S t a n d a r d profesională, dezvoltarea fişelor de post.

• Raport individual,
• Raport de plasare,
• Raport de îndrumare a carierei,
• Raport de compatibilitate cu mai multe posturi,
• Raport de compatibilitate între mai mulţi candidaţi,
• Raport de analiză a postului,
• Raport centralizator,
• Raport grafic.

11
în sistem.


Tel: 0268/426.336
SISTEM DE EVALUARE Se bazează pe un mod original de interpretare a percepţiei sociale

COLECTIVĂ DE TIP BIPOLAR ca unitate în diversitate şi pe un mod de înţelegere cuantică a
ACRONIM: SEB raportului dintre subiect şi obiect. SEB este conceput în termeni
organizaţionali si manageriali specifici, astfel că scorul obţinut de
Autori: Augustin Corneliu Sofronie, un subiect se poate traduce prin pierdere/câştig economic realizat,
Roxana Zubcov cu reflectare directă în nivelul de salarizare, pierdere/câştig de
Categorie: Profesional calitate - cu reflectare în standardele ISO, calitatea de a fi factor
de certitudine/incertitudine - cu reflectare în standardele OHSAS
18000.
Testul a fost prezentat la congrese internaţionale de psihologie.
Este inclus în cartea "Psihologia Cuantică" de aceiaşi autori, studiu
introductiv Prof. Univ. Dr. Mihai Golu.
Public vizat: Populaţie organizaţională

Include:
• Lista de întrebări PREŢ: 40 EUR fără TVA
• Manual de utilizare PREŢ: 100 EUR fără TVA
• Instrucţiuni de utilizare PREŢ: 50 EUR fără TVA
• Foaie de răspuns PREŢ: 10 EUR fără TVA
• Altele: Training PREŢ: 250 EUR fără TVA
PACHET COMPLET: PREŢ: 450 EUR fără TVA

Centrul de Formare şi Perfecţionare - Perfect Service
Sos. Olteniţei nr. 36, ap 3, sector 4, Bucureşti, cod 041315
Tel/Fax: 021/634.28.50, 021/332.20.88
E-mail: roxanazubcov@yahoo.com
12
TC-PSIHOSINTEZA Test de evaluare a
ACRONIM: PSIHOSINTEZA personalităţii ce realizează
analiza şi descrierea
Autor: Marian Moscovici tipologiilor de personalitate
Categorie: S t a n d a r d jungiene (extravertit/introvertit,
senzorial/intuitiv,
raţional/afectiv); funcţiile
tipului; tipologia în socionică; relaţiile între tipuri; distribuţia
tipologică; cariere (ne)recomandate; defecte tipice; celebrităţi
reprezentative. De asemenea programul determină măsurarea
indicatorilor psihosintetici: voinţă, activism, spirit ştiinţific, organizare,
afectivitate, creativitate, idealism; identifică temperamentele descrise
de Keirsey şi Bates; stilul în management, tipul A sau B; vârsta şi
dezvoltarea. Include şi testul culorilor (Luscher).
Puncte forte: rapiditatea şi simplitatea aplicării, economia de timp

comparativ cu teste similare, multitudinea de informaţii furnizate.
Lansare oficială a testului va fi pe data de 18.09.2005.
Public vizat: Selecţie şi recrutare personal

Etalonare: Lot restrâns (500 persoane)
Include:
• Instrucţiuni de utilizare
• Altele: CD

TOTAL CONSULT - Legal & Business Management
Str. J.S. Bach nr. 10, Bucureşti
Tel: 021/317.480
E-mail: marianm@totalconsult.ro
13
METODA DE EVALUARE A MCU se bazează pe o teorie originală a personalităţii,
PERSONALITĂŢII PRIN MODELUL prezentată în cartea "Psihologia Cuantică" ce pleacă de la
COMPORTAMENTULUI UMAN premisa unei relaţii între sistem şi subsisteme. Individul are un
ACRONIM: MCU daţ iniţial al personalităţii sale de care se îndepărtează mai mult
sau mai puţin din nevoia de adaptare, în contextul unor
Autori: Augustin Corneliu Sofronie, tipologii adoptate. Autorii au creat, pe baza unui experiment, un
Roxana Zubcov model al comportamentului uman urmând legile ciberneticii
Categorie: Profesional moderne. Metoda permite identificarea tipologiei actuale a
subiectului în raport cu datul iniţial, sesizarea unor conflicte
interioare, în stare activă sau latenţă, caracterul stabil/instabil al
răspunsurilor sale adaptative.
Testul a fost prezentat la marile congrese internaţionale de
psihologie (începând cu Atena 1995 până la Beijing 2004).

nclude:
• Set imagini PREŢ: 40 EUR fără TVA

Sos. Olteniţei nr. 36, ap 3, sector 4, Bucureşti, cod 041315
Tel/Fax: 021/634.28.50, 021/332.20.88
14
TESTUL ARBORELUI
Autor: KARL KOCH

In limba română: Editura Profex
Categoria: S t a n d a r d
Teoria generală a proiectivităţii desenului elaborată de Koch în

acest manual, este aplicabilă oricărei probe de desen proiectiv,
indiferent de tema acesteia.
Test proiectiv de desen, cu administrare individuală, pentru vârste
începând de la 3 ani, fără limită de timp.
Manualul conţine:
345 pagini, 114 desene, 46 tabele, 10 analize de caz, Bibliografie.

Timp mediu de aplicare: variabil
Include:
• Manual de utilizare PREŢ: 430.000 ROL / 43 RON

EDITURA PROFEX
OP 12 -CP 335
BUCUREŞTI
Tel: 0722.698.175
E-mail: contact@profex.com.ro
Web: www.profex.com.ro
15
DESENUL FAMILIEI Manualul sintetizează toate
formele de aplicare a
Autor: COLETTE JOURDAN-IONESCU & testului desenului familiei,
JOAN LACHANCE combinând noţiunile de
în limba română: Editura Profex teorie developmentală cu
Categoria: S t a n d a r d cele psihanalitice.
Manualul conţine:
150 pagini, 12 desene, 3 figuri, 1 analiză de caz, 1 formular
pentru cotare şi interpretare.

Include:
PREŢ: 385.000 ROL/38,5 RON

EDITURA PROFEX
OP 1 2 - C P 335
BUCUREŞTI
Tel: 0722.698.175
16
Manualul oferă interpretarea
din punct de vedere
DESENUL PERSOANEI psihodinamic a desenului
persoanei, cu referire la
Autor: ADA ABRAHAM valenţele clinice ale testului,
în limba română: Editura Profex si ale combinaţiilor cu testele
Categorie: Standard arborelui, familiei şi casei.
Manualul conţine:
253 pagini, 11 planşe, 23 desene, 9 analize de caz.

Include:
• Manual de utilizare PREŢ: 395.000 ROL/ 39,5 RON

EDITURA PROFEX
OP 12-CP 335
BUCUREŞTI
Tel: 0722.698.175
17
TESTUL CONFIGURAŢIILOR Test proiectiv,
ACRONIM: TC experimentat şi aplicat 8
ani pe aproximativ
Autori: Augustin Corneliu Sofronie, 30.000 subiecţi în
Roxana Zubcov special din domeniul
Categorie: Profesional organizaţional.
Testul se bazează pe
arhetipurile
fundamentale ale genezei şi măsoară comportamentul uman din
punct de vedere al formei (masculin, feminin, androgin), al
atitudinii (raţional-iraţional) şi al eficienţei (eficient-ineficient) cu
ajutorul unei metodologii inspirate din teoria haosului şi a
scalarii pe baza unei curbe cuprinsă între certitudinea
performantă pozitivă şi certitudinea performantă negativa.
Prezentat la congresele internaţionale de psihologie (Atena
1995 până la Beijing 2004). Parţial cuprins în cărţile "Măsura
pentru Diavol şi Bunul Dumnezeu" şi "Psihologia Cuantică".
Studii introductive Prof. Univ. Dr. Mihai Golu.

Timp mediu de aplicare: 1 minut / item
Include:
• Set imagini PREŢ: 40 EUR fără TVA
Sos. Olteniţei nr 36, ap 3, Sector 4, Bucureşti, cod 041 315
Tel/Fax: 021/634.28.50, 021/332.20.88
18
METODA DE EVALUARE A Metoda se bazează pe descoperirile realizate în cadrul
NIVELULUI DE STRES programului GENOMUL UMAN şi anume pe relaţia dintre
ACRONIM: MES secvenţialitatea cromozomială şi presiunile mediului extern, ştiut
fiind faptul că sursele externe de stres conduc la un
Autori: Augustin Corneliu Sofronie, supraconsum de telomeri. Analiza comportamentului subiectului
Roxana Zubcov pe diferite etape de vârstă permite determinarea unităţilor de
Categorie: Profesional telomeri consumaţi, folosind ca standard şi ca indicatori durata
de viaţă absolută a speciei şi speranţa medie de viaţă în ţara
luată ca sistem de referinţă.
Prezentat în cartea "Psihologia Cuantică", studiu introductiv Prof.
Univ. Dr. Mihai Golu.

Etalonare: Lot restrâns
Include:

Sos. Olteniţei nr.36, ap 3, sector 4, Bucureşti, cod 041315
Tel/Fax: 021/634.28.50, 021/332.20.88
19
BATERIA DE TESTE PSIHOLOGICE Bateria de Teste Psihologice de Aptitudini Cognitive
DE APTITUDINI COGNITIVE (BTPAC) cuprinde 23 de teste şi reprezintă concretizarea
ACRONIM: BTPAC unei noi generaţii de teste psihologice,
în trecut, testele psihologice au fost produse, fără întemeiere
Autor: Cognitrom teoretico-experimentală foarte riguroasă. BTPAC - ui
Categoria: Profesional reuşeşte să aducă instrumentele de măsurare la nivelul
teoriilor actuale. BTPAC măsoară aptitudinile cognitive,
adică principalele noastre capacităţi endogene de prelucrare
a informaţiei. Orice sarcină pe care trebuie să o executăm,
de la punerea unei cărămizi într-un zid sau ridicarea unei
greutăţi până la cercetarea ştiinţifică sau managementul
unei companii necesită prelucrare de informaţie. Cantitatea
şi complexitatea procesării de informaţie variază în funcţie
de natura sarcinii, dar prelucrările informaţionale sunt tot
timpul prezente. Ca atare aptitudinile cognitive sunt cei mai
stabili şi cei mai puternici factori implicaţi în performanţele
noastre.
Public vizat: Departament de resurse umane, cabinete

şcolare, ONG
Timp mediu de aplicare: 1-2 ore varianta scurtă, 3-4 ore

varianta lungă
Etalonare: 1200 persoane
20
Aptitudinile evaluate de BTPAC:
1. Abilitatea generală de învăţare. Capacitatea de a dobândi noi

cunoştinţe şi de a opera cu ele.
2. Aptitudinea verbală. Capacitatea de utilizare adecvată a
lexicului, sintaxei şi de comprehensiune a textelor.
3. Aptitudinea numerică. Capacitatea de a înţelege şi opera cu
conţinuturi numerice.
4. Aptitudinea spaţială. Capacitatea de a reţine şi de a opera cu
reprezentări mintale spaţiale.
5. Aptitudinea de percepţie a formei. Capacitatea de percepere
a constanţei formei şi a detaliilor obiectelor şi de discriminare
figură-fond.
6. Abilităţi funcţionăreşti. Capacitatea de a identifica şi corecta
detalii verbale şi numerice din textele scrise.
7. Rapiditatea în reacţii. Capacitatea de reacţie motorie la
stimuli şi rapiditatea procesării informaţiei.
8. Capacitatea decizională. Abilitatea de a lua decizii corecte,
cât mai raţionale.
Include:
• Set imagini
• Altele: Soft, Curs instruire, Certificat Licenţiere
PREŢ pachet (inclusiv curs instruire şi Certificat Licenţiere)

13.000.000 lei (1 300 LEI) persoane fizice
18.500.000 lei (1 850 LEI) persoane juridice
10.000.000 lei (1 ooo LEI) masteranzi, doctoranzi
Licenţa pentru versiunea soft este pentru 2 (două) calculatoare.

Cognitrom
Tel: 0264/438.929
E-mail: mihaelaporumb@psychology.com
21
PROGRAMUL GO Programul CO este destinat utilizatorilor care au nevoie de
asistenţă în alegerea ocupaţiei şi în căutarea unui loc de
Autor (România): Dr. Mihai Jigău - muncă. Programul oferă sprijin în toate etapele de orientare a
Institutul de Ştiinţe ale Educaţiei carierei: de la autocunoaştere, identificarea oportunităţilor de
Categoria:Elementar pe piaţa muncii, luarea deciziei profesionale, până la
implementarea deciziilor şi obţinerea locului de muncă
potrivit. Prima versiune a fost realizată în cadrul Programului
CE Phare în 1997 de DHV CR, ca instrument pentru Centrele
de Informare şi Consiliere din Agenţiile Naţionale de Muncă
din Republica Cehă.
între 2001 şi 2004, 11 organizaţii din 10 ţari (Republica Cehă,
Slovacia, Grecia, Cipru, Italia, Spania, România, Bulgaria,
Lituania şi Marea Britanie) au creat un parteneriat pentru
continuarea proiectului tot în cadrul programului CE Leonardo
da Vinci.
Obiectivele Ghidului Ocupaţiilor sunt:
Să ofere clienţilor o serie de proceduri pentru alegerea
ocupaţiei, bazate pe diferite criterii de selecţie, inclusiv
posibilitatea de a selecta ocupaţii înrudite.
Să pună la dispoziţie informaţii concise şi pertinente despre
fiecare ocupaţie.
Să prezinte principalele activităţi de muncă în fotografii color,
iar pentru anumite ocupaţii să familiarizeze clienţii cu activităţi
de muncă prin dialoguri înregistrate sonor.
Să îndrume clienţii în căutarea unui loc de muncă, redactarea
unui CV sau prezentarea la un interviu.
Să îi sfătuiască pe clienţii care doresc schimbarea ocupaţiei să
cerceteze posibilităţile oferite de ocupaţiile înrudite.
Să ofere informaţii şi idei celor care doresc să lanseze o afacere
pe cont propriu.
Să ajute şomerii să-şi depăşească situaţia problematică.
Module speciale ale programului acoperă anumite proceduri
de selecţie. Modulele sunt următoarele:
- "Absolvenţi" oferă indicaţii despre căutarea unui loc de
muncă, inclusiv redactarea unui CV, prezentarea la un interviu,
permite căutarea ocupaţiilor înrudite, conţine îndrumări pentru
lansarea unei afaceri pe cont propriu.
- "Alegerea ocupaţiei" conţine 8 proceduri diferite de selecţie,
destinate sprijinirii clienţilor în alegerea celei mai potrivite
ocupaţii pentru ei înşişi. Ocupaţiile selectate au scurte
descrieri, fotografii ale principalelor activităţi de muncă, iar în
unele cazuri chiar şi dialoguri înregistrate sonor. Modulul oferă
legături utile către ocupaţii înrudite, inclusiv descrieri ale
asemănărilor şi este centrat pe persoanele cu dizabilităţi.
- "Şomerii" oferă idei despre abordarea situaţiei şomajului.
- "Modulul de formare" este conceput pentru consilierii carierei
care utilizează programul în şedinţe individuale sau de grup.
22
Pentru crearea diferitelor aplicaţii naţionale GO s-a folosit o
procedură cu totul inovaţi vă. S-a realizat o bază de date
internaţională în engleză, împreună cu o bază de date
suplimentară cu ocupaţii. Pentru diferitele ţări partenere, doar
ocupaţiile relevante pentru fiecare ţară au fost selecţionate în
aplicaţiile naţionale CO, la alegerea lor. Formatul bazei de
date internaţionale permite crearea de noi aplicaţii naţionale
pentru alte ţări, chiar după încheierea proiectului.
Include:
Modul de instruire
Chestionar de interese
Chestionar de aptitudini
Disponibil gratuit la http://www.go.ise.ro
interOPTIONS InterOPTIONS este o versiune destinată utilizării pe calculator

ACRONIM: interOPTIONS a chestionarului de preferinţe pentru ocupaţii în Canada (CWPI
- Canadian Work Preference Inventory), un chestionar realizat
Autori: Oficiul Canadian pentru cu scopul de a fi utilizat ca instrumentar ajutător în evaluarea
dezvoltarea resurselor umane intereselor clienţilor în cariera profesională. Instrumentul a fost
Departamentul pentru dezvoltare preluat de la Oficiul Canadian pentru Dezvoltarea Resurselor
profesională şi ocupaţii Umane (Human Resources Development Canada) şi adaptat
Realizat cu sprijinul Laboratorului de pentru România în anul 1997, în cadrul Proiectului Informare
Orientare Şcolară şi Profesională din şi Consiliere a Carierei.
cadrul Institutului de Ştiinţe ale Educaţiei Clienţii completează un chestionar cu 50 de afirmaţii despre
Categoria: S t a n d a r d tipurile de activităţi ce prezintă interes pentru ei. Programul
InterOPTIONS evaluează răspunsurile clienţilor şi prezintă
acestora pentru studiu o listă cu sugestii de ocupaţii (bazată pe
clasificarea naţională a ocupaţiilor). Sunt evaluaţi cinci factori
de aptitudine şi interes: directiv, inovaţiv, metodic, obiectiv şi
social.
InterOPTIONS este ideal pentru adolescenţi şi adulţi interesaţi
în oportunităţi legate de cariera profesională. Este util, în
special, în cazul studenţilor şi al tinerilor adulţi în căutare de
ocupaţii, în cazul persoanelor angajate care caută ocupaţii
alternative ce corespund mai bine intereselor lor, precum şi în
cazul persoanelor fără loc de muncă şi care caută să identifice
noi categorii de locuri de muncă, interesante şi bine plătite.
Acest chestionar are mai multe avantaje faţă de alte
chestionare realizate în acelaşi scop:
Este scurt, necesitând cea. 20 minute pentru completare.
Cei mai mulţi utilizatori îl consideră uşor de citit.
Are un caracter interactiv asigurând un mod rapid şi precis de
evaluare a intereselor în domeniul ocupaţiilor şi de explorare a
oportunităţilor profesionale.
Clienţii poţ vedea afişat pe ecran profilul lor în ceea ce priveşte
23
interesul în ocupaţii. Programul prezintă si rezultatele unui
chestionar de auto-apreciere.
Baza de date conţine peste 890 de ocupaţii şi poate fi parcursă
folosind unul din cele trei câmpuri de căutare (numele
ocupaţiei, categoriile de interese şi codul grupei din NOC).
Se oferă răspuns imediat, sub forma posibilităţii de parcurgere
pe ecran a unui număr de peste 890 de ocupaţii din NOC
(National Occupation Classification). în afară de aceasta, se
asigură şi tipărirea unei liste cu informaţii detaliate pentru client.
Rezultatele furnizate de programul InterOPTIONS trebuiesc
folosite ca punct de plecare în căutarea altor oportunităţi în
cariera profesională. Clienţii sunt sfătuiţi să apeleze la un
consultant specializat în cariere profesionale, care îi poate ajuta
să înţeleagă rezultatele obţinute şi să le utilizeze în căutarea
unor noi oportunităţi profesionale. Programul nu este conceput
pentru a înlocui un astfel de consultant.
Public vizat: Departament de resurse umane, cabinete şcolare

Include: Manual de utilizare şi Soft
InterOPTIONS este disponibil gratuit în şcoli, Centre de

informare şi consiliere şi Centre de asistenţă psihopedagogică.
Pentru furnizorii de servicii sunt disponibile:

• o versiune comercială a programului şi
• o versiune sub formă de chestionar tipărit.
Costul unui pachet software, care include 50 de administrări
este de 195 USD.
Pentru informaţii suplimentare, inclusiv pentru preţuri puteţi

contacta:
Mulţi Health Systems Inc.

65 Overlea Blvd., Suite 210
Toronto, Ontario
Tel: 1-800-268-6011 sau (416)424-1700
Fax: (416)424-1736
24
SISTEMUL DE TESTARE
Şl EVALUARE PSI SELTEVA
ACRONIM: PSISELTEVA
Autor: RQ Plus
Categoria: S t a n d a r d
Sistemul PSI SELTEVA este o alternativă informatizată de testare

si evaluare psihologică în domeniul psihologiei muncii,
selecţiei, orientării şcolare şi profesionale. Sistemul este alcătuit
din probe psihologice elaborate special atât pentru activitatea
de selecţie şi orientare spre anumite profesii şi locuri de muncă
cât şi pentru determinarea capacităţilor de integrare şi de
menţinere a eficientei operative şi rezolutive în activităţi
profesionale care se desfăşoară în condiţii de risc si
periculozitate.
Sistemul oferă posibilitatea alcătuirii de baterii de probe
directionate spre anumite categorii de profesii în funcţie de
raportul stabilit, în urma analizei locului de muncă, între
cerinţe, exigenţe profesionale - capacităţi psihologice necesare.
în construcţia sistemului s-a avut în vedere că, în majoritatea
situaţiilor, acesta se adresează unor profesii actionale. Ca
urmare, fiecare probă a fost concepută sub formă de model
dinamic pentru a-i creşte atât gradul de sensibilitate în
diferenţierea persoanelor examinate cât şi puterea de predicţie
privind eficienţa lor în situaţii concrete. Conţinutul probelor
psihologice, modul de desfăşurare, modalităţile de rezolvare a
sarcinilor, dau posibilitatea determinării capacităţii de muncă
sub aspectele: capacitate prosexică (concentrare, mobilitate,
distributivitate a atenţiei, vigilenţă, rezistentă la distragere),
operativitate perceptivă, memorie, gândire logică, intuiţie
tehnică, aprecierea vitezei şi evaluarea mişcării în funcţie de
viteză, reactivitate, precizie a mişcărilor, coordonare vizual-
motorie, rezistenţă la oboseală, capacitate de comandă şi
control, capacitate de mobilizare şi perseverare.
Fiecare probă oferă informaţie detaliată privind randamentul
obţinut de persoana examinată sub formă de valori brute şi
25
informaţie prelucrată sub formă de valori corelate. Valorile
corelate sunt transformate în note standard şi raportate la un
etalon format din cinci clase normalizate. în urma acestui proces
se realizează un profil psihologic.

Timp mediu de aplicare: 5-60 minute / test
Include:
• Altele: Accesorii
Preţul unei probe variază între 70 şi 140 Euro.

RQPIus
Str. Ştirbei Vodă nr. 7 1 , Bucureşti
Tel: 021/31 5.64.54
E-mail: contact@psiho.ro
TESTUL ASOCIAŢIONIST Test de tip asociaţionist în care asocierea dintre cuvinte este
NUMERE CUVINTE mediată prin număr. Rolul numărului este de a sonda în spirit
ACRONIM: TANC psihanalitic structurile abisale ale inconştientului, având funcţia de
atractor straniu. TANC permite valorificarea principiului
Autori: Augustin Corneliu Sofronie, sincronicităţii lui Jung, punând în evidenţă structura de rezistenţă
Roxana Zubcov interioară a individului, modul de funcţionare a creierului
Categorie: Profesional emoţional şi a celui cognitiv, starea de echilibru stabil, respectiv
echilibru dinamic, configuraţia sistemului de trebuinţe.
Testul a fost prezentat la marile congrese internaţionale de
psihologie (începând cu Atena 1995) şi este inclus parţial în cărţile
"Măsură pentru Diavol şi Bunul Dumnezeu" şi "Psihologia
Cuantică" de aceiaşi autori, studii introductive Prof. Univ. Dr.
Mihai Golu.

Include:
26

Sos. Olteniţei 36, ap 3, sector 4, Bucureşti, cod 041315
Tel/Fax: 021/634.28.50; 021/332.20.88
CHESTIONAR DE Chestionar bifactorial de 67 de itemi ce dezvoltă conceptele lui

ADAPTARE ŞCOLARĂ Eysenck de Neuroticism şi Psihoticism în context şcolar. Primul
ACRONIM: CAS factor, de 44 de itemi, numindu-se chiar Nevrotism şcolar
determină tulburările de tip nevrotic asociate cu învăţarea
Autor: Aurel Ion Clinciu şcolară. Al doilea factor, de 23 de itemi, este Spirit rebel (replică
Categoria: Standard a Psihoticismului lui Eysenck) şi măsoară ruptura manifestă a
elevului de valorile şcolii. Chestionarul a fost dezvoltat prin
demersul empiric şi prin analiza factorială operată pe mai mult de
500 de elevi de şcoală generală şi liceu din Braşov, Sfântu
Gheorghe şi Suceava, dovedind foarte bune calităţi privind
fidelitatea şi validitatea relativă la criteriu. Rezumatul cercetării a
fost publicat în "Eficienta, legalitate etică în România mileniului
trei" a Universităţii Spiru-Haret, filiala Braşov în 2004.
Public vizat: psihologul, pedagogul şcolar, consilierul educaţional
şi cel vocaţional.
Timp mediu de aplicare: cea. 30 minute
Etalonare: In curs de etalonare, eşantion reprezentativ
Include:
Caiet cu itemi - 10 buc.
Date normative
PREŢ: 50.000 ROL - 5 RON

Dr. Aurel Ion Clinciu
Calea Bucureştilor nr.102, bl. 209, se. A, ap. 26, Braşov, cod
500418
Tel: 0268/318.149
27
METODA DE DETERMINARE A Instrument comandat de Ministerul Educaţiei şi Cercetării, prin
NIVELULUI DEZVOLTĂRII MOTO- Inspectoratul Şcolar judeţean Braşov în 2003, finalizat în 2004
RII Şl COGNITIVE A COPILULUI şi publicat de Editura Psihomedia din Sibiu în iunie 2005.
PREŞCOLAR MARE. FIŞA DE OB- Instrumentul a fost creat în cadrul programului educaţional
SERVARE Şl CARACTERIZARE PSI- "Generalizarea grupei pregătitoare în învăţământul preşcolar din
HOPEDAGOGICĂ A COPILULUI România", aprobat cu ordinul ministerului de resort 3799 din
DIN GRĂDINIŢĂ ÎN VEDEREA 22.05.2005.
ŞCOLARIZĂRII. Instrumentul conţine două părţi:
Prima parte este Metoda de determinare a dezvoltării
Autor: Aurel Ion Clinciu psihomotorii, cu subtestele Motricitate grosieră, Motricitate de
Categoria: E l e m e n t a r fineţe, Desen, Calcul şi Vocabular. Si are în total 33 de itemi, iar
durata de aplicare individuală este în jur de 30 de minute.
Furnizează valori de referinţă şi etaloane pentru două vârste
distincte (sub si peste 6V2 ani), gurpate pe zone si categorii de
dezvoltare (Motricitate, Cognitie si Total), rezultate din studiul
pilot pe 120 de copii de la o grădiniţa braşoveană.
A doua parte este Fisa de observare şi caracterizare psihopedago-
gică a copilului din grădiniţă în vederea şcolarizării, care capita-
lizează într-o formă scorabilă observaţiile educatoarei în vederea
cunoaşterii mai detaliate a elevului din clasa I de către învăţă-
toare.
Instrumentul este agreat de ministerul de resort în vederea
generalizării evaluării naţionale a elevului la sfârşit de grădiniţă;
este destinat să demonstreze rolul grupei pregătitoare în vederea
generalizării ei; utilizabil de educatoarele din grădiniţe şi de
învăţătoare la constituirea clasei I, dar şi de către psihologul si
consilierul şcolar.
Interval de vârstă: vârstă preşcolară

Timp mediu de aplicare: cea. 30 minute
Etalonare: în curs de etalonare
Conţine: 30 de pagini
PREŢ: 150.000 ROL - 15 RON

Dr. Aurel Ion Clinciu
Calea Bucureştilor nr. 102, bl. 209, se. A, ap. 26, Braşov, cod 500418
Tel: 0268/318.149
28
SCALA DE VOCABULAR Scala este construită în
CRICHTON scopul evaluării abilităţii
ACRONIM: CVS reproductive (verbale) a
copiilor mai mici de 11 ani
Disponibil din 2006 şi a vârstnicilor.
Autor: John Raven Scala cuprinde un număr de
In limba română: RTS Romanian 40 de itemi, sarcina
Psychological Testing Services persoanei evaluate fiind
Categorie: S t a n d a r d aceea de a defini o serie de
cuvinte.
Scala de Vocabular Crichton este complementară testului
Matrici Progresive Raven Color (MPC).
CVS ne oferă o evaluare a aptitudinii verbale, iar MPC evaluează
aptitudinea nonverbală.

Etalonare: In curs de etalonare
Include:
• Caiet cu itemi - 20 buc. PREŢ: 1.800.000 lei / 180 RON
• Manual de utilizare PREŢ: 1.200.000 lei / 120 RON

RTS Romanian Psychological Testing Services
Str. Uzinei Electrice 15/15
400378 Cluj Napoca
Tel: 0744.478.897, 0745.350.863
E-mail: info@rtscluj.ro
Web: www.rtscluj.ro
29
SCALA DE VOCABULAR
MILL HILL
ACRONIM: MHV
Disponibil din 2006 Scala evaluează aptitudinea

Autor: John Raven reproductivă a unei
în limba română: RTS Romanian persoane, mai precis
Psychological Testing Services capacitatea de a stoca, de a
Categorie: S t a n d a r d procesa şi de a utliza
informaţiile învăţate,
predominant verbale ale
unei culturi. Sarcina
persoanei evaluate este aceea de a defini o serie de cuvinte.
Scala este utilizată complementar cu testul Matrici Progresive
Raven Standard (MPS).

Eţalonare: în curs de eţalonare
Include:
• Caiet cu itemi - 20 buc.
PREŢ: 1.800.000 lei / 180 RON
PREŢ: 1.200.000 lei / 120 RON

400378 Cluj Napoca
Tel: 0744.478.897; 0745.350.863
Web: www.rtscluj.ro
30
MATRICI PROGRESIVE
RAVEN AVANSATE Testul Matrici Progresive
ACRONIM: MPA Raven Avansate este un
instrument: de studiu a
Disponibil din 2006 nivelului înalt al abilităţii
Autor: John Raven intelectuale; care oferă o mai
în limba română: RTS Romanian mare împrăştiere a scorurilor
Psychological Testing Services celor cu un nivel crescut al
Categorie: S t a n d a r d abilităţii.
Testul este alcătuit din 2
serii. Seria I conţine 12 itemi,
iar Seria II 36 de itemi,
prezentaţi în ordinea
dificultăţii lor.
In condiţiile selecţiei de personal, unde sunt necesare decizii

rapide şi acurate, testul este foarte util ca indicator al eficienţei
intelectuale, la fel acesta este aplicabil în anumite contexte
clinice, mai ales în cazul evaluării încetinirii ritmului gândirii.

Etalonare: In curs de etalonare
Include:
a Caiet cu itemi set I - Produs în Anglia de Oxford Psychology
Press PREŢ: 400.000 lei / 40 RON
a Caiet cu itemi set II - Produs în Anglia de Oxford Psychology
Press PREŢ: 800.000 lei / 80 RON
a Manual de utilizare PREŢ: 1.200.000 lei / 1 20 RON
a Foaie de răspuns 50 buc. PREŢ: 600.000 lei / 60 RON

400378 Cluj Napoca
Tel: 0744.478.897, 0745.350.863
Web: www.rtscluj.ro
31
MATRICI PROGRESIVE Testul Matrici Progresive Raven Color (CPM) este
RAVEN COLOR - FORMELE construit pentru a permite o măsurare a proceselor
CLASIC Şl PARALEL intelectuale ale copiilor (mai precis a inteligentei
ACRONIM: MPC-CLASIC, nonverbale), ale persoanelor retardate mintal şi ale
MPC-PARALEL vârstnicilor.
Pe baza rezultatelor se poate stabili nivelul
Autor: John Raven dezvoltării intelectuale a persoanei evaluate. Testul
în limba română: RTS Romanian conţine două forme paralele, astfel utilizatorul
Psychological Testing Services beneficiază de două instrumente independente.
Categorie: S t a n d a r d Fiecare formă a testului are un număr de 36 de
itemi.
Adaptarea pe populaţia de copii a României
cuprinde un număr de 1300 de persoane,
eşantionul fiind reprezentativ la nivel naţional.
Interval de vârstă: până la 10 ani
Include:
• Caiet cu itemi (Clasic) PREŢ: 1.200.000 lei / 1 20 RON
• Caiet cu itemi (Paralel) PREŢ: 1.200.000 l e i / 1 2 0 RON
• Manual de utilizare PREŢ: 1.200.000 l e i / 1 2 0 RON
• Foaie de răspuns 50 buc. PREŢ: 600.000 lei / 60 RON
cs RTS Romanian Psychological Testing Services

Str. Uzinei Electrice 15/15, 400378, Cluj Napoca
Tel: 0744.478.897; 0745.350.863
E-mail: info@rtscluj.ro; Web: www.rtscluj.ro
MATRICI PROGRESIVE
RAVEN STANDARD - Testul a fost astfel construit încât să acopere întreaga
FORMELE CLASIC, gamă de abilităţi intelectuale începând de la scorurile
PARALEL Şl PLUS mici ale copiilor si acelea ale vârstnicilor, până la
ACRONIM: MPS - CLASIC, scorurile mari ale adulţilor. Testul măsoară nivelul
MPS - PARALEL, dezvoltării intelectuale, începând cu vârsta de 6 ani.
MPS - PLUS MPS are două forme paralele (forma Clasic si Paralel)
şi o formă cu un nivel de dificultate mai ridicat decât
Autor: John Raven cele menţionate (forma Plus), formă care discriminează şi la nivele înalte ale performan-
In limba română: RTS Romanian tei intelectuale.
Psychological
Testing Services Interval de vârstă: peste 6 ani
Categorie: S t a n d a r d Timp mediu de aplicare: 25-35 minute
32
Include:
• Caiet cu itemi (Clasic) PREŢ: 1.200.000 l e i / 1 2 0 RON
• Caiet cu itemi (Paralel) PREŢ: 1.200.000 l e i / 1 2 0 RON
• Caiet cu itemi (Plus) PREŢ: 1.200.000 l e i / 1 2 0 RON
• Manual de utilizare PREŢ: 1.200.000 l e i / 1 2 0 RON
• Foaie de răspuns 50 buc. PREŢ: 600.000 lei / 60 RON

RTS Romanian Psychological Testing Services SRL
Str. Uzinei Electrice 15/15, 400378 Cluj Napoca
Tel: 0744.478.897, 0745.350.863
E-mail: info@rtscluj.ro; Web: www.rtscluj.ro
PSI-RUTEVA este un sistem informatizat de testare şi evaluare psihologică

specializat pe domeniul transporturilor rutiere. Sistemul oferă posibilitatea
organizării rapide de baterii de probe care să vizeze direcţionat anumite
SISTEMUL DE capacităţi aptitudinal-atitudinale, în funcţie de scopul examinării (selecţie
TESTARE Şl EVALUARE sau orientare pe anumite tipuri de transporturi) şi în conformitate cu
PSI-RUTEVA metodologia stabilită de Comisia Centrală de Siguranţa Circulaţiei din cadrul
ACRONIM: PSIRUTEVA M.T.C.T.
Sistemul PSI-RUTEVA este alcătuit din 15 probe psihologice.
Probele psihologice au fost construite după principiul similitudinii prin
crearea de imagini şi situaţii caracteristice activităţii de conducere auto.
Astfel: fiecare probă este concepută sub formă de model dinamic alcătuit
din itemi a căror rezolvare solicită funcţii şi procese senzorial-cognitive,
mişcări şi operaţii motorii, implicate şi în activitatea de conducere auto; s-au
creat situaţii problematice care să inducă stări psihologice- încărcătură
emoţională, oboseală nervoasă, anxietate, frustrare- apropiate celor create
de situaţiile concrete cu care se confruntă un conducător auto; s-a pus
accent pe factorii perturbatori care influenţează în mod direct şi permanent
comportamentul unui conducător auto: alternare de stimuli-semnal, apariţie
imprevizibilă de semnale, alternare de luminozitate, tempou impus de
acţiune. Dinamismul si dificultatea sarcinii fiecărei probe crează condiţiile
necesare relevării modului specific al individului de a desfăşura o activitate;
ca urmare, se obţin informaţii privind echilibrul emoţional si temperamental,
tipul de reactivitate constituţional, comportamentul decizional, atitudinea
fată de risc, gradul de autocontrol. Pentru nuanţarea caracteristicilor
comportamentului individual a fost introdus în sistem un chestionar de stres.
Fiecare probă oferă atât informaţie detaliată sub formă de valori brute pe
baza căreia se pot clarifica nuanţat cauzele psihologice care au dus la un
anumit randament cât şi informaţie prelucrată sub formă de indici şi
coeficienţi care oferă posibilitatea interpretării datelor corelativ sintetic.
Valorile corelate sunt transformate în note standard si raportate la un etalon
valoric alcătuit din cinci clase normalizate. In urma acestui proces se obţine,
la finalul examinării psihologice, un profil psihologic grafic care reflectă
nivelul de eficienţă operativă si rezolutivă atins de persoana examinată.
33
Timp mediu de aplicare: 5-15 minute /test
Include:
Manual de utilizare
Instrucţiuni de utilizare
Altele: Accesorii

RQPlus
Str. Ştirbei Vodă nr. 71, Bucureşti
Tel: 021/315.64.54
NEPSY este un instrument complex care a fost

construit pentru a evalua dezvoltarea
neuropsihologică a preşcolarilor si a şcolarilor.
Instrumentul este unic comparativ cu alte teste
neuropsihologice pentru copii, în mai multe
privinţe. în primul rând, subtestele au fost
construite special pentru copii cu vârste
EVALUAREA cuprinse între 3 si 12 ani, nefiind vorba despre
NEUROPSIHOLOGICĂ o preluare necritică a testelor de evaluare
A DEZVOLTĂRII neuropsihologică pentru adulţi. în al doilea
ACRONIM: NEPSY rând, el a fost administrat simultan cu o serie
de măsuri de validitate, cum ar fi scala Wechsle. în al treilea rând, a fost construit
Autor: M. KORKMAN, U. KIRK, pentru a evalua aspectele complexe ale abilitaţilor cognitive care sunt esenţiale pentru
S. KEMP capacitatea copiilor de a învăţa şi de a fi eficienţi atât în interiorul cât şi în afara
în limba română: Cognitrom instituţiilor de învăţământ, atât dacă ne referim la copiii cu dezvoltare tipică, cât şi la
Categoria:Profesional cei cu dezvoltare atipică. NEPSY constă într-o serie de subteste neuropsihologice care
pot fi folosite în combinaţii variate conform nevoilor copilului si intenţiei examina-
torului. O arie largă de subteste sunt incluse cu scopul de a evalua dezvoltarea
neuropsihologică în cadrul a cinci domenii funcţionale: Atenţie / funcţii executive;
Limbaj; Funcţii senzorio-motorii; Procesare vizual-spatială; Memorie şi învăţare.
Public vizat: Clinici pediatrice, cabinete şcolare, ONG

Interval de vârstă: 3- 12 ani
Timp mediu de aplicare: 1-2 ore (în funcţie de vârstă)
Etalonare: Lot restrâns
Include:
Manual de utilizare
Instrucţiuni de utilizare
Foaie de răspuns
34
• Set imagini
• Accesorii
Preţ aproximativ: 15.000.000 lei / 150 RON

Cognitrom
Tel: 0264/438.929
E-mail: mihaelaporumb@psychology.com
PROGRAM DE Instrumentul:
ETALONARE Şl COTARE • face selecţie după vârstă, sex şi profesie.
• reprezintă grafic distribuţia de frecvenţă prin poligonul de frecvenţă şi
Autor: RQ Plus prin histogramă, după un număr de intervale ales.
Categoria: S t a n d a r d • afişază principalii indicatori statistici rezultaţi prin prelucrarea automată
a cotelor brute ale eşantionului: media aritmetică, modulul, mediana,
abaterea standard, dispersia.
• calculează şi reprezintă grafic abaterea standard la stânga şi la dreapta
precum şi gradul de suprapunere faţă de curba normală.
• etalonează şi cotează automat în: quartile, decile, centile, 5 clase
normalizate, 7 clase normalizate, 9 clase normalizate, 11 clase normalizate.

RQPIus
Str. Ştirbei Vodă nr. 71, Bucureşti
Tel: 021/315.64.54

Catalogul Testelor Si Instrumentelor Psihologice 2005

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Catalogul Testelor Si Instrumentelor Psihologice 2005

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Testelor si Instrumentelor

Preşedintele Miruna Mihăilescu: Care sunt atribuţiile Comisiei

cariera universitară a lucrai 16 ani ca psi-

Interval de vârstă: peste 16 ani

Pentru comenzi si informaţii

CHECKPOINT 360° Instrumentul evaluează: 8 competenţe, 18 abilităţi şi 70

Pentru comenzi şi informaţii

COGNITROM ASSESSMENT Sistemul "Cognitrom Assessmenţ System" vine în întâmpinarea

Sistemul operează cu instrumente de analiză şi descriere a

Public vizat: departament resurse umane, cabinete şcolare, ONG

Pentru comenzi şi informaţii

CUSTOMER SERVICE Evaluează: trăsături comportamentale specifice activităţii de relaţii

Interval de vârstă: peste 16 ani

Pentru comenzi şi informaţii

DIAGNOZA MANAGERIALĂ Şl Evaluează dezvoltarea a 18 abilitaţi manageriale specifice în

Pentru comenzi şi informaţii

Interval de vârstă: peste 16 ani

Pentru comenzi şi informaţii

Interval de vârstă: peste 16 ani

Pentru comenzi şi informaţii

PROFILEXT Evaluează: stilul de gândire, trăsăturile comportamentale şi

Tipuri de rapoarte furnizate:

Metode de administrare: Internet sau Broşură.

Interval de vârstă: peste 16 ani

Pentru comenzi si informaţii

SISTEM DE EVALUARE Se bazează pe un mod original de interpretare a percepţiei sociale

Public vizat: Populaţie organizaţională

Pentru comenzi si informaţii

Puncte forte: rapiditatea şi simplitatea aplicării, economia de timp

Public vizat: Selecţie şi recrutare personal

Pentru comenzi şi informaţii

Interval de vârstă: peste 18 ani

Pentru comenzi şi informaţii

Autor: KARL KOCH

Teoria generală a proiectivităţii desenului elaborată de Koch în

Interval de vârstă: peste 3 ani

Pentru comenzi şi informaţii

Interval de vârstă: peste 3 ani

Pentru comenzi şi informaţii

Interval de vârstă: peste 3 ani

Pentru comenzi şi informaţii

Interval de vârstă: peste 5 ani

Interval de vârstă: peste 18 ani

Pentru comenzi şi informaţii

Public vizat: Departament de resurse umane, cabinete

Interval de vârstă: 12-50 ani

Timp mediu de aplicare: 1-2 ore varianta scurtă, 3-4 ore

Etalonare: 1200 persoane

1. Abilitatea generală de învăţare. Capacitatea de a dobândi noi

PREŢ pachet (inclusiv curs instruire şi Certificat Licenţiere)

Licenţa pentru versiunea soft este pentru 2 (două) calculatoare.

Pentru comenzi şi informaţii

interOPTIONS InterOPTIONS este o versiune destinată utilizării pe calculator

Public vizat: Departament de resurse umane, cabinete şcolare

InterOPTIONS este disponibil gratuit în şcoli, Centre de

Pentru furnizorii de servicii sunt disponibile:

Pentru informaţii suplimentare, inclusiv pentru preţuri puteţi

Mulţi Health Systems Inc.

Sistemul PSI SELTEVA este o alternativă informatizată de testare

Interval de vârstă: peste 15 ani

Preţul unei probe variază între 70 şi 140 Euro.

Pentru comenzi şi informaţii

Interval de vârstă: peste 16 ani

Pentru comenzi şi informaţii