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L'audit comptable et financier, commissariat aux comptes
2/ Audit contractuel : c’est-à-dire non imposé par la loi, cette révision ne peut
être mise en œuvre par une personne non inscrite sur les tableaux d’ordre
d’expert comptable, elle est effectuée selon la nécessité de l’entreprise (chaque
année ou trimestre ou semestre…).
L’évaluation d’entreprise ;
Les études de toues nature qui peuvent être demandées par l’entreprise
(etude portant sur la réalisation d’un projet, l’exécution d’un contrat, les
contraintes juridiques et économiques pesant sur l’entreprise.)
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Etc.
Ces missions peuvent être demandées pour répondre à des multiples aspects
de la vie de l’entreprise, par exemple : évaluation d’entreprise ou acquisition,
audit pour la réalisation de projet, audit de l’exécution de contrats ; dans ces
différents cas, le produit fourni n’est pas formalisé. La nature de l’intervention est
à définir contractuellement entre le client et l’auditeur.1
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erreur, le risque de défaillance des contrôles internes n'est jamais exclu. Par
ailleurs, même un système comptable et de contrôle interne performant risque de
ne pas permettre de détecter une fraude impliquant la collusion d'employés ou
une fraude commise par la direction.
Certains membres de la direction sont en mesure d'échapper aux contrôles
auxquels sont soumis les employés ; par exemple, en demandant à leurs
subordonnés d'enregistrer des opérations de manière incorrecte ou de les
dissimuler ou en supprimant des informations relatives à certaines opérations.
Les organismes étrangers, auxquels l’audit d’une entreprise est confié, ont
pour objectifs, par l’examen des comptes, l’évaluation et la formulation d’une
opinion sur l’image qu’ils donnent de la situation comptable et les résultats des
opérations à l’égard des principes comptables généralement admis.
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C : Image fidèle : Les comptes annuels doivent donner une image fidèle du
patrimoine, de la situation financière ainsi que des résultats de la société. L'image
fidèle sert de référence lors de l'établissement des comptes annuels.
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Ainsi, dans le respect des règles et principes comptables, cette image fidèle se
matérialise par des informations complémentaires comprises dans l'annexe
(ETIC : le cinquième élément des états de synthèse.) donnant aux différents
destinataires des comptes annuels des renseignements complémentaires au
bilan et au compte de produits et charges.
L’audit n’évalue pas les hommes mais les systèmes et les actions menées par
une organisation : il est tendu vers la recherche d’améliorations du système
adopté par l’entreprise.
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Il s’agit d’une démarche qui s’est développée grâce à son recours massif aux
sciences sociales (psychologie, économie, sociologie), aux techniques
quantitatives de gestion (probabilité) et à l’informatique.
En effet, la démarche d’une mission d’audit est fondée sur l’analyse du risque
et de l’évaluation du contrôle interne.
Et c’est dans cette étape que l’auditeur doit intégrer chacune des 3 approches,
déjà citées, pour pouvoir atteindre la totalité de ces objectifs.
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Contenu : Contenu :
--Présentation de l’entreprise -Nature des travaux à effectuer
-Nature et particularités de la mission. -Entendu des travaux
-Présentation des risques de la mission. -Calendrier des travaux
-Définition des seuils de signification.
-Stratégie et procédures d’audit retenu.
-Organisation interne de la mission.
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L’auditeur doit s’assurer que la procédure qu’il a appréhendée est bien celle en
vigueur dans l’entreprise. C’est l’objectif des tests de conformité (appelé s
également tests structurels) qui permettent donc de vérifier que la description des
procédures est bien assimilée et conforme à la réalité. 1
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D/ Test de performance :
Ces tests ne concernent que les points réputés forts de l'évaluation
préliminaire. Ils ont pour objet de vérifier que ces points forts sont réellement
appliqués et ce d'une façon continue.
La vérification de l'application permanente de ces points nécessite
généralement des contrôles d'une certaine ampleur afin qu'ils couvrent
l'ensemble de l'exercice. Ils doivent, en effet, contrairement aux tests de
conformité, apporter à l'auditeur des éléments de preuve sur l’application des
procédures en vigueur. Or dans l'impossibilité de contrôler toutes les procédures
au sein de l'entreprise l'auditeur est obligé de se limiter son contrôle, d'où le
recours à la technique des sondages
E/ L’évaluation du contrôle interne :
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Ils ont pour objectif de rechercher des anomalies éventuelles au niveau des
comptes de l’entreprise. Ces tests se font à partir de la revue des informations
comptables et opérationnelles.
Ces tests ont pour objectif de vérifier les donnés de la comptabilité en les
rapprochant de la réalité qu’ils traduisent.
4/ L’achèvement de l’audit :
L’ensemble des contrôles précédents doit en principe permettre à l’auditeur de
formuler son opinion sur la qualité de l’information financière et sur la sincérité
des comptes de l’entreprise et leur respect des lois et normes en vigueur.
Trois types d’opinions peuvent alors être formulés dans le cadre d’un rapport
de certification.
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C/ Refus de certifier :
Dans ce cas les irrégularités constatées sont de nature à remettre en cause
tous les comptes de l’entreprise.
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Généralement, les entreprises et selon leur taille disposent de services de section ou de direction
informatique qui centralise les compétences dans les domaines de l informatique
Ces organes offrent ensuite aux autres composantes de l organisation les expertises dans ce
domaine
Par contre dans le cas des systèmes informatiques complexes la démarche de l'auditeur doit être
adaptée .La complexité a pour origine les éléments suivants:
Chacune des causes suivantes, ou leur combinaison complique les opérations de recherche
d'irrégularités et de preuves
De ce qui précède, on peut donc conclure que l'informatisation peut aller de la simple utilisation
d'un programme informatique a des procédures totalement informatisées. Interne .Ces principes
doivent être transposés et adaptés pour garantir la sécurité.
Adopter la technique classique de l'audit dans le cas d'un milieu informatisé ne permet pas de
porter un jugement sur les données financières issues des traitements informatiques.
Les nouveaux modes d'organisation présentent une complexité hétérogène mais l'approche des
auditeurs financiers doit être adapter et elle est adaptable.
Pour pallier ces risques les principes généraux sur lesquels repose le système d'organisation et le
système comptable doivent être revues pour prendre en compte cette nouvelle spécificité .A notre
avis le principe d'organisation doit être reformulé.
Cependant, il n’y a pas séparation des fonctions : caractéristiques de base du contrôle interne.
L’ordinateur va ordonner les paiements et les comptabiliser ce qui va exclure le contrôle
réciproque des tâches.
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Toutefois l’entreprise doit tout de même mettre en place et analyser un contrôle interne.
• Etude de l’organisation
Le département informatique d’une entreprise devra être organisé et dirigé selon les
mêmes principes que les autres départements en entreprise.
Et en particulier, il faudra que les 2 fonctions principales que sont :
- la fonction étude :analyse de la programmation,
- la fonction exploitation : traitement et contrôle de l’information, soient exercées par des
personnes différentes.
Concerne les précautions élémentaires pour réduire les risques auxquels un centre
informatique est exposé (incendie, dégâts des eaux).
Il faut prévoir des possibilités de sous-traitance quand des traitements quotidiens sont
indispensables à la survie de l’entreprise.
Il faut qu’il existe une procédure très stricte en matière de changement de programmes
existant.
Il faut que ces changements soient approuvés par la direction de l’entreprise et il faut que
les anciens programmes soient détruits, que les nouveaux deviennent opérationnels.
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L'intervention d'un commissaire aux comptes en qualité de réviseur légal est prévue :
- dans les sociétés anonymes, par la loi n° 17 - 95 (promulguée le 30/08/1996) en son
article 159 :
"Il doit être désigné dans chaque société anonyme un ou plusieurs commissaires aux
comptes chargés d'une mission de contrôle et de suivi des comptes sociaux dans les
conditions et pour les buts déterminés par la présente loi.
Toutefois, les sociétés faisant appel public à l'épargne sont tenues de désigner au
moins deux commissaires aux comptes ; il en est de même des sociétés de banque, de
crédit, d'investissement, d'assurance, de capitalisation et d'épargne."
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"Les associés peuvent nommer un ou plusieurs commissaires aux comptes dans les
conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 75.
Toutefois, sont tenues de désigner un commissaire aux comptes au moins, les
sociétés à responsabilité limitée dont le chiffre d'affaires, à la clôture d'un exercice
social, dépasse le montant de cinquante millions de dirhams, hors taxes.
Même, si le seuil indiqué à l'alinéa précédent n'est pas atteint, la nomination d'un
commissaire aux comptes peut être demandée au président du tribunal, statuant en
référé, par un ou plusieurs associés représentant au moins le quart du capital."
Le CAC ne doit pas s’immiscer dans la gestion : il n’a pas de conseil à donner sur la gestion de
l’entreprise.
Le CAC doit s’assurer que l’égalité entre les actionnaires a bien été respectée. Il doit veiller aux
actions relatives, aux actions de garanties des administrateurs.
Le CAC doit certifier que les comptes annuels sont réguliers et sincères et qu’ils donnent une
image fidèle du résultat de l’exercice ainsi que la situation financière et du patrimoine de la
société.
Régulier : qu’ils soient conformes à une règle c'est-à-dire loi ou plan comptable.
Sincérité : application de bonne foi de ces règles comptables.
Le CAC n’est pas obligé de certifier les comptes, il peut être amené à refuser de certifier les
comptes. Il devra s’expliquer dans son rapport au moment de l’assemblée générale.
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La certification avec réserve : le CAC certifie les comptes avec des réserves.
Le CAC a décelé des erreurs ou des irrégularités et que celles-ci n’altèrent pas l’image de la
situation de l’entreprise.
Quand il y a 2 ou plusieurs CAC dans une société, ils peuvent être en désaccord, l’un va certifier
et l’autre va certifier avec réserve. Cette certification est suivie d’un rapport.
2 types de réunions :
- Assemblée Générale Ordinaire annuelle : le CAC va établir et présenter 2 rapports :
le rapport général sur la certification des comptes,
le rapport spécial où le CAC présentera les conventions qui sont conclues directement entre la
société et l’un de ses administrateurs.
Lorsque des CAC relèvent des faits de nature à compromettre la continuité de l’exploitation
d’une entreprise, ils doivent saisir le président du conseil d’administration pour lui demander des
explications.
Cette procédure s’appelle la procédure d’alerte.
Le CAC doit sous peine de sanctions pénales révéler au procureur de la république, les faits
délictueux dont il a eu connaissance à raison de ses fonctions.
Un fait délictueux, c’est un délit pénal qui est en rapport avec le fonctionnement de la société.
Il existe 3 types d’infractions :
- la contravention;
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- le délit;
- le crime.
Si le CAC ne relève pas les infractions, il peut être poursuivi par les associés ou
actionnaires pour non-révélation de faits délictueux.
• Le secret professionnel :
Les CAC ainsi que leurs collaborateurs sont tenus au secret professionnel pour tous les faits, tous
les actes ou renseignements dont ils ont pu avoir connaissance en raison de leur fonction.
Le CAC n’est pas tenu par le secret professionnel en ce qui concerne les faits délictueux et les
inexactitudes ou irrégularités relevées par le CAC et données dans le rapport au conseil
d’administration.
Le CAC est tenu par le secret professionnel non seulement à l’égard des tiers de la société mais
aussi à l’égard de l’administration fiscale, à l’égard des actionnaires ou des administrateurs pris
individuellement.
Il n’y a pas de secret professionnel entre CAC d’une même société ni entre CAC de groupes de
sociétés.
Pour les partenaires extérieurs de la société : les banquiers, fournisseurs, clients font plus
de confiance en la sincérité des comptes certifiés par un CAC.
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Le CAC : Garant institutionnel des intérêts mis en cause par la gestion de l’entreprise :
Avant, le CAC était un mandataire des associés ce qui biaisait (à quelque degré) son objectivité, il
n’est plus au service des associés. Dés lors qu’il est devenu le garant institutionnel des intérêts
publics.
Le CAC : Membre d’une profession libérale, autonome, ordonné et sous tutelle Etatique :
Profession libérale : Elle est exercée indépendamment des clients, et est soumise à une
déontologie professionnelle rigoureuse.
Profession autonome : à ce niveau se pose le problème de l’autonomie du métier du CAC de
celle de l’expert comptable et de la possibilité de fusion pure et simple entre les deux :
Arguments en faveur du rapprochement :
identité et similarité des normes déontologiques régissant les deux métiers;
existence d’esprit et de recommandations communes.
Arguments en faveur du maintien de la division :
différences de fondements et de philosophie des deux missions.
Profession ordonnée : le CAC est une profession réglementée dont la démarche et les
principes sont exigés par la réglementation en vigueur.
Exerçant une mission institutionnelle requise par la loi, le commissaire aux comptes est tenu au
respect de certaines normes et règlements particuliers régissant son comportement.
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La loi, les règlements et la déontologie font une obligation au commissaire aux comptes d'être et
de paraître indépendant. Il doit non seulement conserver une attitude d'esprit d'indépendance lui
permettant d'effectuer sa mission avec intégrité et objectivité, mais aussi être libre de tout lien
réel qui pourrait être interprété comme constituant une entrave à cette intégrité et objectivité.
Il s'assure également que les experts ou collaborateurs auxquels il confie des travaux respectent
les règles d'indépendance.
2- Compétence
Les qualifications requises pour être inscrit sur la liste des commissaires aux comptes sont
définies par la loi.
En outre, le commissaire aux comptes complète régulièrement et met à jour ses connaissances. Il
s'assure également que les experts ou collaborateurs auxquels il confie des travaux ont une compétence
appropriée à la nature et à la complexité de ceux-ci.
3- Qualité du travail
Le commissaire aux comptes exerce ses fonctions avec conscience professionnelle et avec la
diligence permettant à ses travaux d'atteindre un degré de qualité suffisant compatible avec son
éthique et sa responsabilité.
Le commissaire aux comptes s'assure que ses collaborateurs respectent les mêmes critères de
qualité dans l'exécution des travaux qui leur sont délégués.
4- Secret professionnel
Le commissaire aux comptes est astreint au secret professionnel pour les faits, actes et
renseignements dont il a pu avoir connaissance à raison de ses fonctions.
Il s'assure également que ses collaborateurs sont conscients des règles concernant le secret
professionnel et les respectent.
Le respect du secret professionnel est un des aspects fondamentaux de la relation entre l'auditeur
légal et son client, mais le secret n'englobe pas celui envers lequel l'auditeur a un devoir
d'information, ni les situations dans lesquelles il existe une obligation légale ou professionnelle
de rompre le secret professionnel : Cour des comptes, juridictions pénales…etc.
5-Acceptation et maintien des missions
Toute mission proposée au commissaire aux comptes fait l'objet, avant acceptation du mandat,
d'une appréciation de sa part de la possibilité d'effectuer cette mission.
Le commissaire aux comptes examine, en outre, périodiquement, pour chacun de ses mandats, si
des événements remettent en cause le maintien de sa mission.
Le candidat à l’accès à la profession de CAC doit remplir les conditions relatives à la formation
et ne pas tomber sous le coup d’incompatibilités :
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Formation :
Selon la loi réglementant le contrôle des sociétés anonymes : Nul ne peut exercer les fonction du
CAC s’il n’est inscrit au tableau de l’ordre des experts comptables.
Incompatibilités :
Ne peuvent être désignés comme CAC :
Les fondateurs, apporteurs en nature, bénéficiaires d’avantages particuliers ainsi que les
administrateurs, les membres du conseil de surveillance ou du directoire de la société ou de
l’une de ses filiales;
Les conjoints, parents et alliés jusqu’au 2ème degré inclusivement des personnes visées au
paragraphe précédent;
Ceux qui reçoivent des personnes visées au paragraphe précédent, une rémunération
quelconque à raison de fonctions susceptibles de porter atteinte à leur indépendance;
Les sociétés d’expert comptables dont l’un des associés se trouve dans l’une des situations
prévues aux paragraphes précédents.
Si l’une des causes d’incompatibilités ci-dessus indiquées surviennent au cours du mandat,
l’intéressé doit cesser immédiatement d’exercer ses fonctions et en informer le conseil
d’administration ou le conseil de surveillance, au plus tard 15 jours après la survenance de cette
incompatibilité.
Sera punie d’un emprisonnement de 1 à 6 mois et d’une amende de 8.000 à 40.000 DHS, toute
personne qui, soit en son nom personnel, soit au titre d’associés dans une société de CAC, aura
sciemment, accepté, exercé ou conservé les fonction de CAC en la survenance de l’une des
incompatibilités légales.
Il doit être désigné dans chaque société anonyme, un ou plusieurs CAC chargé d’une mission de
contrôle et de suivi des comptes sociaux dans les conditions et pour les buts déterminés par la loi.
Toutefois, les sociétés faisant appel public à l’épargne sont tenus de désigner au moins deux
CAC : il en est de même pour les banques de crédit, d’assurance, de capitalisation et d’épargne.
La désignation est, en principe, faite par l’assemblée générale ordinaire, et exceptionnellement,
par les statuts (lorsque la société se constitue sans faire appel public à l’épargne) ou par une
décision de justice (soit suite à une omission de l’AGO ou à une récusation).
La publicité de la désignation :
La désignation du CAC donne lieu à une publicité au registre de commerce et dans un journal
d’appel légal.
Les sanctions du défaut de désignation :
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Seront punis d’un emprisonnement de un à six mois et d’une amende de 10.000 à 50.000 DHS,
ou de l’une de ces peines seulement, les membres des organes d’administration, de direction ou
de gestion d’une société anonyme qui n’auront pas provoqué la désignation du CAC de la société.
La durée des fonctions du CAC est de trois exercices. Les fonctions des CAC nommés par
l’AGO expirent après la réunion de celle qui statue sur les comptes du troisième exercice de
sa nomination. Le CAC nommé par l’AGO en remplacement d’un autre ne demeure en
fonction que pour le temps qui reste à courir de la mission de son prédécesseur.
La responsabilité civile du CAC est engagée dans les conditions de droit commun, à
l’égard de la société, des associés et des tiers, lorsqu’il a commis une faute qui a causé un
préjudice.
1- La nature de la responsabilité du CAC :
En raison de la complexité de la mission de révision des comptes confiée aux CAC, il est
admis que son obligation est en principe une obligation de moyens : sa responsabilité ne
peut être engagée qu’en cas de preuve d’une faute qui résulte du fait qu’il n’a pas déployé
une diligence normale dans l’exercice de sa mission.
2- Le partage de la responsabilité :
La responsabilité du CAC est souvent partagée avec les dirigeants.
Les CAC sont civilement responsables des infractions commises par les administrateurs ou les
membres du directoire sauf si en ayant eu connaissance, ils ne les en pas révélées dans son
rapport.
3- La responsabilité à l’égard des tiers :
Un tiers qui a subi un préjudice suite à des informations erronées délivrées par un CAC a
le droit d’exercer un recours contre le CAC fautif qui avait certifié régulier et sincère un
bilan inexact .
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