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ESCOLA PROFISSIONAL DA

APRODAZ
Curso Técnico de Contabilidade

Reflexão de Deontologia e Princípios Éticos

O modelo de Deontologia e Princípios Éticos leccionado pelos Formadores


Joaquim Carvalho e Rita Couto teve uma carga horária de 50 horas.

Abordamos vários tema relacionados com a Deontologia (teoria do dever) o


termo moral, ética; Código Deontológico, Ética na Política de uma organização; a
dimensão Ética a nível pessoal. Visualizamos o filme “ Mar a Dentro”; a construção de
uma Ética mundial Ética na antiga Grécia; a gestão Ética de responsabilidade social
económica e ambiental e por fim elaborei um código de ética que será fulcral na minha
empresa.

A ética é uma reflexão critica dos princípios que devem orientar toda a acção
humana, por outro lado, a Deontologia e a teoria do dever, sendo um termo da teoria
moral sobre o que ,deve ser feito ou não, mas com carácter de obrigatoriedade de
norma e regra instituída socialmente com a capacidade da consciência de reconhecer os
princípios Éticos e Deontológicos que se impõem como orientadores de toda uma acção
humana, ou seja ,é todo um processo de exercício emocional de análise e reflexão crítica
acerca dos problemas que nos possam afectar , reflectido para depois decidir .

A Ética surgiu na Antiga Grécia por volta 500 a 300 a .c através de Sócrates e
dos seus discípulos discutiam a natureza do bem e do mal na busca de uma conduta
para a acção humana .

Uma das formulações mais conhecidas é »conhece –te a ti mesmo »,ou seja
,conhecendo-se a ele próprio nos seus actos e acções tornamos melhores se creremos
que o nosso dever venha a seguir a busca de uma verdade desconhecida .

O código Deontológico trata-se um conjunto de princípios e regras de conduta.

ESCOLA PROFISSIONAL DA APRODAZ


Rua dos Mercadores nº 76, 9500-092 Ponta Delgada
Telefone 296 285 461  Fax 296 285 463
E-mail: geral@aprodaz.com
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Curso Técnico de Contabilidade

O dever de ser inerente a uma determinada profissão, assim cada profissional


está sujeito a uma deontologia própria que regula o exercício da sua profissão conforme
o código de ética da sua categoria.

A visualização do filme “Mar a dentro” permitiu-me reflectir sobre a vida como


um direito quando á condições de vida, mas em circunstâncias consequentes de um
acidente como o caso do protagonista do filme Ramom, pleno da sua consciência que
ficou paraplégico.

A construção de uma Ética mundial é fundamental para responder a todos os


critérios, independentemente, da cultura, religião sem excluir nenhum extracto social.

Salvaguardando os direitos do homem numa cidadania inclusiva na igualdade de


género e numa política de equidade e desenvolvimento sustentável.

Assim tendo estudado adquiri conhecimentos sobre o código de ética para a


minha empresa, como inserir normas e regras, mas também dando benefícios sociais aos
meus colaboradores para, que a minha empresa seja sustentável e viável na sociedade.

Dando condições de trabalho como higiene e segurança no trabalho, cuidados de


saúde acções de formação continua para que a minha empresa progrida a médio e longo
prazo.

Formadora: Rita Couto

UC/UFCD: DPE

Ponta Delgada, 4 de Outubro de 2010

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CÓDIGO ÉTICO

O código ético da minha empresa que irá situar-se nas Feteiras, sendo um lar de
idosos Santa Luzia inserindo as seguintes normas e regras, mas também dando
benefícios sociais aos meus colaboradores para que a actividade económica da minha
empresa seja sustentável

Assim, consigo dar condições de trabalho como higiene e segurança no trabalho


cuidados de saúde e formação profissional contínua, impondo as seguintes normas:

1- Pontualidade e Assiduidade

Todo o colaborador tem de ter uma conduta de pontualidade e assiduidade.

2- Certificação profissional

Todo o colaborador deve ter certificação profissional legalmente reconhecida


considerando aspectos deontológicos de conduta profissional no exercício da
profissão de acordo com os princípios éticos do código ético deste lar.

3- Confidencialidade

Nos limites da confidencialidade o colaborador, deve informar os idosos


quando considerar apropriado, acerca dos limites legais da
confidencialidade, só divulga informação a terceiros dos relatórios clínicos
quando lhe seja imposto a legitimidade jurídica e, neste caso informa,
obrigatoriamente, o idoso.

De forma fundamentada que é respeitada a liberdade e autonomia de escolha


do idoso estabelecendo uma relação profissional. O idoso limitado pelas suas
capacidades mentais ao nível de desenvolvimento de saúde condicionada por
uma terceira parte relevante.

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4- Competência

Todos os colaboradores (Agente geriatria) devem assegurar elevados níveis


de competência na sua prática profissional reconhecendo os limites das suas
competências em particular conhecimentos proporcionando aos serviços
técnicos o que estão qualificados mediante a educação, treino e experiência.

Ao exercer a profissão todo o colaborador deve ter conhecimento actualizado


do código de ética.

5- Responsabilidade

O colaborador deve assumir a responsabilidade de uma difusão adequada da


profissão quando se dirige ao público em geral e aos médios.

6- Integridade

O colaborador deve colocar-se no lugar do idoso para melhor compreender o


que ele sente, aceitar e respeitar, sendo um ser humano, cujo o potencial é
necessário conhecer a objectividade de espírito critico qualidades que
permitem aos profissionais uma visão dor problemas ligados ao
envelhecimento e á morte que possam estabelecer soluções adequadas.

7- Honestidade e Regro

Ao exercer a profissão todo o colaborador deve reger-se por princípios de


honestidade e verdade com objectivos relevantes assegurar-se das partes
envolvidas e que estão consciente dos seus direitos e responsabilidade para
com o idoso devendo fornecer informação sobre objectivos de forma clara e
exacta nos limites profissionais do seu serviço.

8- Conflito de interesses

Todo o colaborador não deve utilizar interesses pessoais nas relações


profissionais com o idoso.

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9-Relações com os colegas

Nas relações com os colegas profissionais devem basear-se nos princípios de


respeito, lealdade, solidariedade sempre que necessário solicitando ajuda em
situações relacionadas com a profissão quando tenho conhecimento de um acto
ou acção incorrecta por parte de um colega deve chama-lhe atenção de forma a
corrigir, se esta conduta continuar deve informar a instituição dando sete
conhecimento ao colega.

10-Potualidade /Assiduidade

Todo o colaborador tem de ter uma conduta de sigilo na devida actividade da


empresa.

Formadora: Rita Couto

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Ponta Delgada, 4 de Outubro de 2010

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