Expediente No.

SINDICATO DE
TRABAJADORES ACADÉMICOS DE LA
UNIVERSIDAD DE SONORA VS.
UNIVERSIDAD DE SONORA ASUNTOS
COLECTIVOS SE PRESENTA
EMPLAZAMIENTO A HUELGA

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO

PRESENTE.

SERGIO BARRAZA FÉLIX, mexicano, mayor de edad, promoviendo con el carácter de

Secretario General del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora
(Staus); personalidad que desde luego acredito con la copia certificada del acuerdo que recayó
como toma de nota del registro de la nueva directiva sindical y que obra reconocido en los autos
del expediente administrativo 234.4.78.05(197/78), correspondiente al registro de nuestra
Agrupación Sindical (02 LEGAJO 77); señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de
notificaciones el ubicado en Enrique Quijada No. 354 entre Gándara y Simón Bley de la colonia
Balderrama de esta ciudad, autorizando en los términos de los Artículos 692 y 693 de la Ley
Laboral a los C.C. Licenciados Martín Ricardo Millanes Gaxiola, Jesús Antonio Pacheco Becerril y
Martín García Fimbres, con todo respeto comparezco a exponer:

Con fundamento en el Artículo 920 Fracciones I, II y demás relativos y aplicables, vengo a

presentar el escrito que contiene el pliego de peticiones que con efectos de emplazamiento
a huelga se acompaña, para que por su conducto y bajo su responsabilidad se sirva
emplazar a nuestro patrón UNIVERSIDAD DE SONORA, con domicilio bien conocido en
Boulevard Luis Encinas y calle Rosales de esta ciudad, acompañándole el pliego de peticiones y
sus anexos.

OBJETO DE LA HUELGA

La huelga que anunciamos tiene por objeto:

a) La revisión salarial en los términos del Artículo 399 bis de la Ley Federal del Trabajo, para
lo cual se exige en el orden siguiente: primero, una retabulación equivalente al 5% para cada uno
de los niveles del tabulador del personal académico; segundo, se exige sobre la retabulación un
incremento directo al salario del 20% para cada una de las categorías y niveles del tabulador del
personal académico previamente retabulado; y, un 10% de la nómina tabular anual del personal
académico que se empleará para incrementar las prestaciones establecidas en las cláusulas de
monto fijo de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo; todo lo cual servirá para resarcir la pérdida del
poder económico derivado de la situación actual y del comportamiento en general de nuestra
economía.

b) Exigir la revisión y el incremento de las cláusulas de carácter económico que no dependen

de la bolsa destinada a las cláusulas de monto fijo, en los términos del proyecto que se exhibe.

c) De la misma forma, considerando el impacto negativo que representará a los salarios del
personal académico la firma del convenio con el ISSSTESON que implica una reducción del salario
real de los trabajadores, se exige un incremento del 4% al tabulador de los académicos a partir de
la firma de dicho convenio; y, un 1% anual en los siguientes tres años con efectos a partir del día
1º. de enero de cada año, según así se prevé en la Ley Orgánica del mencionado Organismo.

d) El cumplimiento del contrato colectivo en aquellas cláusulas que han resultado violadas y
cuya relación justificada se anexa.

e) Conseguir el equilibrio y armonía de los factores Capital-Trabajo que concurren en nuestra

relación laboral.

Cabe señalar que, nuestro patrón recibió con toda oportunidad, el día 16 de febrero del año
en curso, el escrito de solicitud de revisión salarial, así como los anexos mencionados, que sirven
para regular situación particulares o técnicas del clausulado contractual propuesto; situación que
fue del conocimiento de esta H. Junta el mismo día; por lo que, tomando en cuenta que no se ha
logrado un arreglo satisfactorio, nos vemos obligados a recurrir a esta vía exigiendo el
cumplimiento de nuestras demandas.

RESPONSABILIDAD DE LA HUELGA

La huelga, en caso de estallar será consecuencia de la actitud del patrón, razón por la cual
se le deberá fincar responsabilidad y por tal motivo condenarle al pago de los salarios y
prestaciones de los trabajadores por todo el período que comprenda suspensión de las labores;
así como al pago de los gastos de huelga que dicho conflicto origine.

Sin embargo, reiteramos la disponibilidad de nuestra agrupación sindical para celebrar las
pláticas que sean necesarias para la solución del conflicto.

ESTALLAMIENTO DE LA HUELGA
 Como se indica en el pliego de peticiones que con emplazamiento de huelga se presenta,
nuestra Organización suspenderá las labores a las 17:00 horas del día 15 de Noviembre de este
año 2010, en caso de no ver satisfechas nuestras peticiones.

ANEXOS

Solicitamos que esta H. Junta se sirva tomar nota de que se anexa al presente, los
siguientes documentos:

a) Escrito dirigido al Patrón conteniendo el PLIEGO DE PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO DE

HUELGA.

b) El proyecto de revisión salarial conteniendo además la relación de cláusulas que se ven

impactadas y que por lo tanto son también objeto de la revisión, documento idéntico al que fue
recibido por esa H. Junta y entregado a la patronal oportunamente el día dieciséis de febrero de
dos mil diez, lo cual se aprecia de los sellos de recibido impuestos en el mismo.

c) Relación de cláusulas violadas tanto del Contrato Colectivo de Trabajo como de los Convenios
de Revisión Contractual y Salarial de los años 2005, 2006, 2007, 2008 y 2009, y su propuesta de
reparación.

d) Copia certificada de la Toma de nota de la Directiva Sindical.

e) Copia de convocatoria a Sesión de Comité Ejecutivo de nuestro sindicato de fecha 15 de

septiembre de 2010.

f) Acta de Sesión de Comité Ejecutivo de nuestro sindicato de fecha 19 de septiembre de 2010.

g) Copia de convocatoria a Sesión de Consejo General de Delegados de nuestro sindicato de

fecha 22 de febrero de 2010.

h) Acta de Sesión de Consejo General de Delegados de nuestro sindicato de fecha 26 de

septiembre de 2010.

i) Copia de convocatoria a Asamblea General de nuestro sindicato de fecha 26 de septiembre de

2010.

j) Acta de Asamblea General de nuestro Sindicato de fecha 17 de octubre de 2010.

k) Copia de convocatoria a Sesión de Consejo General de Delegados de nuestro sindicato de fecha

8 de octubre de 2010.

l) Acta de Sesión de nuestro Consejo General de Delegados de fecha 17 de octubre 2010.

Desde luego para este emplazamiento a huelga fueron satisfechos todos y cada uno de los
requisitos Estatutarios pero substancialmente se encuentran satisfechos los requisitos que impone
la Ley Federal del Trabajo.
Por lo antes expuesto y fundado, a esa H. JUNTA, atentamente PIDO:

ÚNICO.- Acordar y proveer conforme a derecho.

PROTESTO LO NECESARIO

Hermosillo, Sonora, a 18 de octubre de 2010

DR. SERGIO BARRAZA FÉLIX

SECRETARIO GENERAL