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Daniel Maestro Sabino www.cig21.

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En época de cambios, como Motiva la Coca Cola fría!! compañero de sus compañeros, de conocimientos técnicos, los
aunque tenga una posición de que recien ingresan, tienen que
Me encuentro hablando por Ofrecieran menos que lo que que las herramientas de Kaizen liderazgo en los cambios. hacer la
messenger con Gabriela, gana un gerente de banco? y lean manufacturing que se En su libro How to do Kaizen, escalera,
comentandole la necesidad que Acaso no venía precedido de puedan emplear luego. Y que Bunji Tozawa, explica que para para
tiene una empresa en la cual un CV que hablaba por sí solo? cuando esta por terminar la hacer kaizen, se necesita pasar demostrar
estamos trabajando de Cuando uno tiene un montón jornada uno entienda que es por 3 etapas que son: Parar, que
incorporar a un profesional de gente nueva con la cual más importante conseguir una Reducir, Cambiar. Parar la pueden
jóven para temas de trabajar, en una industria de la Coca Cola fría, que cualquier condición actual, reducir los ganar más
producción y supervisión de cual no conoce casi nada. Ni otra recompensa que no sea despilfarros, la cantidad de gente de lo que se
tareas de planta. Típicas de la de sus clientes, ni de sus inmediata. Que los que están que se opone a los cambios, los ofrece.
carrera que ella esta por proveedores, ni del carácter de trabajando se lo van a productos no conformes. Por
terminar, de ingeniería las personas con la que cuenta agradecer, porque cuando la último cambiar aquello que se
industrial. Le comento del – tanto de los empleados como temperatura llega a 38°C, de precisa modificar.
sueldo y de las posibilidades de los dueños -. No sabe nada poco sirven las palabras de Esto incluye tanto
para un joven profesional de sobre como va a reaccionar aliento o explicar las temas de los
aprender nuevas técnicas y uno mismo ante las dificultades necesidades del cambio. Lo que procesos
desarrollarse en un ambiente propias de tener que modificar, se precisan son cosas productivos,
cómodo de trabajo, en una no una, sino ciento de cosas. concretas. Y esas cosas las como de la
empresa líder en su rubro. Empieza a entender luego de aprendí de Javier Duna, un forma de
Gabriela me plantea que esa un tiempo, que venía de un supervisor de por entonces pensar que
cantidad de dinero, no es lugar donde había otras unos 50 años, que me llevaba tienen las
suficiente para arrancar ( más personas que habían 20 de experiencia de trabajo en personas
de U$S 1000) porque ella sabe “asfaltado” el camino para que el taller, y que me supo que
que alguno de sus compañeros uno hiciera su trabajo más fácil. transmitir con su ejemplo que
gana más que eso. De ahí me Que uno empieza a entender más vale saber cebar mate y
surjen algunos recuerdos de que el trabajo que hacían otras traer facturas de panadería los
tener que dar vuelta la personas cuando tenían sábados, como factor motivante,
performance de una empresa, reuniones, era precisamente, que las “pavadas” de los ejecutan
estando yo recién recibido y allanarle el camino a uno que psicologos, que te enseñan en las
viniendo de trabajar en una recien empezaba. Así fue que la facultad, según sus dichos. tareas,
multinacional en el extranjero. aprendí del jefe de planta, con Y esas cosas se aprenden en la como
Con muchos conocimientos de el cual tenía que remover miles práctica y uno las entiende nosotros
la industria automotriz y de de obstáculos para dar vuelta cuando esta soportando el calor tenemos que
estar trabajando en una la empresa, que no todo pasa a la par que los empleados. Por cambiar y
empresa líder a nivel mundial, por la técnica. Que cuando cosas como esto, es que adaptarnos a la
yo creía que sería un paseo. hace calor y hay personas que aquellos que se incorporan a un velocidad que las
Que todo se reducía a poner en estuvieron limpiando , trabajo en un rubro nuevo, no personas soportan
práctica lo que había hecho en moviendo cosas, transpirando pueden ganar más que un las modificaciones
otro lado y que si las técnicas por el uso del casco y supervisor de años. Porque “le de su ámbito de
eran las correctas, yo merecía soportando lo pesado que se faltan noches” como se dice en trabajo. Y todo eso
cobrar como un gerente ponen los botines de trabajo. el taller. Tiene que aprender los viene con la
general de años de experiencia Importa más trabajar a su lado dichos de planta, la importancia experiencia. Por
Que como era posible que me haciendo las tareas a la par, de ser claro en explicar y a ser eso y por la falta