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CL. 15/12/10 4 ACTA DE REUNION ORDINARIA DEL COMITE INT:RCFNYROS DE HIPERMERCADOS CARREFOUR Y LA DIRECCION DE LA EMPRESA. REUNIDOS: En Madrid, a 15 de diciembre de 2010, en las oficinas del Centro de Por el Comité: Formacién de CARREFOUR, sitas en Ctra, Burgos (N-1), de Alcobendas, coo: - Ausente, - Ausente. FASGA: Alberto Gonzdlez, FETICO: 1. = Miguel Marin, 2 Miguel Amaya, 3. Inmaculada Gudin, ~ Raquel Gatrigos, ia - Llanos Lépez, : ~ Araceli Navarro, ~ Maria Benitez, 5 - Domingo Gémez. usr: 6. = Ausente, a ~ Ausente. a juan Antonio Sanchez, ~ Elena Cardona, ba ~ isabel Avivar. 10, 1. Plan de Igualdad. favor sobre 13. Asimismo, se decide en este acto. praceder a emi de las empresas que «campanen cada” u se redinen las personas relacionadas al margen, para celebrar reunién entre el Comité Intercentros de HIPERMERCADOS CARREFOUR y la representacién de la Direccién de la empresa, en convocatoria ordinaria para tratar sobre el Orden del Dia propuesto, englobandose en los siguientes temas: Plan de Igualdad. Puntos pendientes. Cierre anticipado 24 y 31 de diciembre; horario comercial 5 de enero de 2011. Complemento Personal de Homogeneizacién en situaciones de IT. Aplicacién del descuento en compras en promociones comerciales, Devolucién importes retraidos por IT, afio 2010, Programa reuniones comité afio 2011. Lectura y Aprobacién del Acta de la Comisién de Uniformidad. Informacion solicitada por el Comité Intercentros. Método de Identificacién de Riesgos Psicosociales. Se procede a continuacién a tratar los puntos del Orden de! Dia, contando con la colaboracién para el tratamiento de los distintos puntos de Roberto German y Lourdes Iscar. Por la Direccién se procede a presentar el Plan de Igualdad definitivo aprobado por la Comisién delegada del Comité Intercentros para la Elaboracién del Plan de Igualdad. Se procede a tratar las Uiltimas correcciones, basicamente formales del documento, introduciendo los retoques necesarios, y, una vez finalizado el texto se procede a votar el mismo por los miembros presentes del Comité Intercentros, votdndose la aprobacién dei Plan de Igualdad de Hipermercados Carrefour por unanimidad de los miembros presentes, esto es, por los miembros de FETICO y FASGA, lo que hace un total de 9 votos a una copia del mismo Plan de Tgualdad para igarmercados Carrefour, esto @s, Centvas Comerciales Carrefour, S.A, Carrefour Norte, S.L., Carrefour Navarra, S.L. y Carrefour Canarias, .A., nicamente a efectos formales o para el caso de requerimiento de cualquier organismo o , i stitucién, para su presentaciér by registro, en su caso, CL 15/12/10 24 2. Puntos-pendiantes: Incentivos-Stand.de Finanzas y Seguros Por la Direccién de la empresa se informa que no se ha podido recopilar la informacién soliitada de objetivos establecidos pata los distintos Stands, comprometiéndose a entregaria en la préxima reunién del Comité. 3. Clerre anticipado 24 y 31 de diciembre de 2010 y horarios comerciales 5 de enero de 2014, Por la representacién de los trabajadores se solicita que para este afio se mantengan los mismos criterios que vienen siendo habituales para las fechas indicadas. Por la Direccién se confirma que este afio nuevamente se mantendrén los mismos criterios de affos anteriores, decidiéndose por las partes hacer un recordatorio a todos los Centros sobre las normas que deben regir en los cambios de horarios de dichos dias, por lo que = se recomendard a los centros que el horario de cierre de esos dias 0, en su caso, la finalizacién de las jornadas de trabajo, se determinen teniendo en cuenta las necesidades reales de nuestros clientes, recordando que los cambios horarios son voluntarios, y que, en caso de adelantarse en algin centro el horario de cierre o la finalizacién de jornada de los trabajadores, no deben realizarse deslizamientos adelantando el inicio de la jornada laboral sino, que debe aplicarse a cémputo anual, en su caso. = En cuanto al dia 5 de enero, las horas de exceso de jornada que se realicen con motivo de un eventual retraso en el horarlo de cierre comercial del centro tienen cardcter voluntario y tendran el incremento del 50% que se aplicard con las siguientes condiciones: - _ Enel caso de trabajadores a tiempo parcial que no tengan previsto en, contrato esta prestacion en horaria especial el dia 5 de enero, las horas de retraso sobre su hora de salida normal se cubrirén mediante ampliacién de Jornada, aplicdndose a estas horas un incremento del 50% que se abonaré como plus de flexibiidad. En el caso de trabajadores a jornada completa, dichas horas tendrén la consideracién de horas extraordinarias, compensdndose hora por hora, y tendrdn un incremento adicional del 50% que se abonaré como plus de flexibilidad. \" Para todos Jos trabajadores afectados el dia 5 de enero, la empresa aseguraré el medio de transporte de retorno a su domicilio en ef caso de que no dtspongan de medio propio. _t 4, Comptcmento personal de Homogeneizacién en casos de IT La representacién de los trabajadores traslada a la empresa que han detectado supuestos en los que el complemento de homogeneizacién no se abona en las situaciones de IT. Por la Direccién de la empresa se sefiala que debe tratarse de algtin error informatico e informa que CEAP esta revisando los casos que se han facilitado por el Comité, comprometiéndose a remiir la informacién en cuanto disponga de la misma. 5. Aplicacién del descuento en compras en promociones comerciales: Por el Comité se solicita a la Direccién que aciare la forma en la que se efecttia la aplicacién det 8% de descuento en compras en los supuestos en los que éste se une a promociones comerciales como ha sido la campafia de juguetes, solicitando que, en su caso, se aplique en primer lugar la promocién y posteriormente el descuento de empleada, a 2 7 fe) CL IS/2N0 3/4 La Direcci6n de la empresa aclara que el procediimiento general establecido deduce siempre en primer lugar el.descuentode empleado'y. despuiés-se.aplica 1a. promecién. comercial que esté en. Vigor, confirmando que a fecha de la-presente no esté previsto ningtin cambio al respecto. No obstante, toma nota de la peticién y la trasladard para su valoracién. 6. Devolucién importes retraidos por IT, afio 2010 Por el Comité se solicita se confirme cuando se procederd al abono de la cuantia correspondiente a la retribucién de los tres primeros dias de IT para aquellos trabajadores que durante el afio 2010 han contado con una sola baja laboral. Porila Direccién de la Empresa se informa que se procederd al abono de la misma en la némina “| del fiés de enero, recordando que para su percibo por el trabajador es requisito que no se haya producido més que un proceso de incapacidad temporal por enfermedad comtin o accidente no leboral en el afto natural. 7. Programa de reuniones comité afio 2011. Se acuerdan las siguientes fechas de reunién para el préximo afio 2011: + By 9de febrero, + 6y7de abril, = 14y 15 de junio, - 2829 de septiembre, y \ - 20 21 de diciembre. El primer dla se continuaré realizando la reunién de la Comisién de Uniformidad y la preparatoria del Comité, y la reunién del Comité'se iniciard én la tarde de ese primer dla. aA 8. Lectura y Aprobacién del Acta de la Comisién de Uniformidad, Se procede a la lectura y aprobacién del Acta de reunién de la Comisién de Uniformidad celebrada el 14 de diciembre de 2010, que se adjunta a la presente. 9. Informacién solicitada por el Comité Intercentros - Cursos impartidos plan de formaci6n. Por parte de Roberto Germédn del Area de Formacién, se procede de nuevo a informar al Comité Intercentros de los cursos realizados en el cuarto trimestre del afio 2010 y de los proyectos incorporados al plan de formacién, aporténdose toda la informacién documentalmente. = Centros certificados Moc No Alimentaci6n. La Direccién de la Empresa procede a faciltar la informacién solicitada e informar al Comité que el proyecto se ha impiantado en todos ios centros a excepcién de los 3 centros en Las Palmas de Gran-Canatia, faltando por cettificar los centros de El Pinar y Lucena. CL 15/12/10 4/4 10. Método de identificacién de Riesgos Psicosociales Por Lourdes'Iscar, del Servicio’ de Prevencién, se procede a explicate! sistema de gestidn de Riesgos Psicosociales, Por la representacién de los trabajadores se muestra la conformidad con el método de deteccién de Riesgos Psicosociales tal y como ya se manifestd en el momento de su implementacién en la compaiia reiterando su conformidad con el mismo por unanimidad de los miembros presentes, inclusive respecto a lo que se refiere con el nimero de personas que participan en la identificacién de los riesgos por via de las escuchas del método Carrefour Te Escucha, Y sin més asuntos que tratar, se da por finalizada la reunién a las 13.00 horas del dia 15 de diciembre, quedando convocados para la préxima reunién de Comité Intercentros los dias 8 y 9 de febrero de 2011, levantandose la presente acta que se firma por los asistentes.