UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA Código: EG-F01

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

Versión: 01
FICHA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE INDICADORES

Clase PROCESO
Nombre derivado de la Clase GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Factor Crítico de Éxito # CAPACITACIONES EJECUTADAS

Nombre CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

CONOCER EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE LAS CAPACITACIONES PROGRAMADAS EN

Descripción del Indicador EL PLAN DE CPACITACION MES A MES.

Usuarios FUNCIONARIOS PUBLICOS NO DOCENTES

Tipo de Indicador EFICACIA

CREACION: 26/07/08
Fechas asociadas
MODIFICACIÓN:05/09/08

LOGRAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS CAPACITACIONES PROGRAMADAS AL MENOS EN

Meta
UN 80%
MAX:100%
Limites de Control
MIN: 60%
MENSUAL, CONSOLIDANDO LOS VALORES DE LAS CAPACITACIONES EJECUTADAS
Frecuencia de recolección
EN BASE DE DATOS MES A MES.

Periodicidad de medición SEMESTRAL

Metas de periodos de medición 20%

Funcionario responsable JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y LABORALES

1 PERIODO: JUNIO 30
Fecha de corte de la información
2 PERIODO: NOVIEMBRE 30

Fuente de la información REGISTROS DEL PROGRAMA DE CAPACITACION

EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN

Objetivo
PROGRAMADAS

Numero de Eventos Ejecutados *100

Consideraciones metodológicas y
forma de calculo Numero de eventos Programados en el Periodo

Documentos y normas que ayudan a

FORMATO DE ASISTENCIAS Y EVALUACIÓN DE CAPACITACIÓN
identificar el indicador

INFORME DE EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

Forma de presentación de resultados
GRAFICOS DE BARRAS

No incluye DATOS DE CAPACITACIONES CANCELADAS O PROGRAMADAS PARA OTRO PERIODO

Documentos que soportan el resultado PLAN DE CAPACITACIÓN

del indicador REGISTROS DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

Observaciones

Anexos
 UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA Código: EG-F01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Versión: 01
FICHA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE INDICADORES

Clase PROCESO
Nombre derivado de la Clase GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Factor Crítico de Éxito NIVEL DE COMPETENCIA DE LOS EMPLEADOS
Nombre PERTINENCIA DE LA CAPACITACIÓN

Descripción del Indicador MIDE LA SATISFACCIÓN DE LOS CAPACITADOS

Usuarios EMPLEADOS PÚBLICOS NO DOCENTES

Tipo de Indicador EFECTIVIDAD

Fechas asociadas CREACION: 26/07/08

Meta 80%

Limites de Control Mínimo 70%

Frecuencia de recolección MENSUAL

Periodicidad de medición SEMESTRAL

Metas de periodos de medición 80%

Funcionario responsable Coordinador de Grupo de Gestión del Talento Humano

Fuente de la información Grupo de Gestión del Talento Humano

Objetivo MEDIR LA PERTINENCIA DE LAS CAPACITACIONES

Consideraciones metodológicas y
(Número de capacitados que calificaron con 4 o más puntos / total de capacitados) * 100
forma de calculo

Documentos y normas que ayudan a

Plan de Capacitación
identificar el indicador

Forma de presentación de resultados Cifra sin decimales, aproximado por el método estandar de aproximación

No incluye DATOS DE CAPACITACIONES CANCELADAS O PROGRAMADAS PARA OTRO PERIODO

Documentos que soportan el resultado

Encuestas de evaluación de la pertinencia de las capacitaciones
del indicador

Observaciones NA

Anexos NA
 UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA Código: EG-F01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Versión: 01
FICHA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE INDICADORES

Clase PROCESO
Nombre derivado de la Clase GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Factor Crítico de Éxito EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

Nombre CUBERTURA DE POBLACIÓN EVALUADA POR COMPETENCIAS

CONOCER EL NIVEL DE CUBRIMIENTO EN LA APLICACIÓN DEL INTRUMENTO DE

Descripción del Indicador EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS.

Usuarios FUNCIONARIOS PUBLICOS NO DOCENTES

Tipo de Indicador EFICACIA

CREACION: 12/08/08
Fechas asociadas
MODIFICACIÓN:05/09/08

LOGRAR UNA COBERTURA EN LA APLICACIÓN DEL INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN

Meta
DE COMPETENCIAS AL MENOS EN UN 75%
MAX:100%
Limites de Control
MIN: 65%

Frecuencia de recolección SEMESTRAL.

Periodicidad de medición SEMESTRAL

Metas de periodos de medición 75%

Funcionario responsable Coordinador de Grupo de Gestión del Talento Humano

Fuente de la información Grupo de Gestión del Talento Humano

Objetivo EVALUAR EL CUBRIMIENTO DE LA EVALUACION DE COMPETENCIAS EJECUTADA

Poblacion Evaluada *100

Consideraciones metodológicas y
forma de calculo Poblacion Objetivo a Evaluar

Documentos y normas que ayudan a FORMATO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

identificar el indicador PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

INFORME DE COMPETENCIAS EVALUADAS POR PERIODO

Forma de presentación de resultados
GRAFICOS DE BARRAS

No incluye REGISTROS CORRESPONDIENTES A OTRO PERIODO

Documentos que soportan el resultado

REGISTROS DEL PROGRAMA DE EVALUACION DE COMPETENCIAS
del indicador

Observaciones

Anexos
 UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA Código: EG-F01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Versión: 01
FICHA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE INDICADORES

Clase PROCESO
Nombre derivado de la Clase GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Factor Crítico de Éxito VINCULACION DEL PERSONAL

Nombre PROVISIÓN DE LA PLANTA DE CARGOS DE PERSONAL NO DOCENTE

DETECTAR EL NIVEL DE CUBRIMIENTO DE LA PLANTA DE CARGOS DE PERSONAL NO

Descripción del Indicador DOCENTE

Usuarios FUNCIONARIOS PUBLICOS NO DOCENTES

Tipo de Indicador EFICACIA

CREACION: 12/08/08
Fechas asociadas
MODIFICACIÓN:19/09/08

Meta 90%

Limites de Control MIN 90%

Frecuencia de recolección TRIMESTRAL

Periodicidad de medición SEMESTRAL

Metas de periodos de medición 90%

Funcionario responsable Coordinador de Grupo de Gestión del Talento Humano

Fuente de la información Grupo de Gestión del Talento Humano

MANTENER LA PROVISIÓN DE LA PLANTA DE CARGOS DE PERSONAL NO DOCENTE A

Objetivo FIN DE SATISFACER LAS NECESIDADES DE RECURSO HUMANO DE LAS
DEPENDENCIAS

Consideraciones metodológicas y (Número total de empleados posesionados / número total de cargos de la planta de personal
forma de calculo no docente) * 100

Documentos y normas que ayudan a

NA
identificar el indicador

Forma de presentación de resultados Cifra sin decimales, aproximado por el método estandar de aproximación

No incluye NA

Documentos que soportan el resultado

NA
del indicador

Observaciones NA

Anexos NA