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Normas regulamentadoras Comentadas

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• Quando houver necessidade do uso de um novo EPI não-relacionado nos grupos da

NR 6, seu fornecimento deve ser feito mediante autorização dos SESMT, CIPA e, na

ausência deste, do gerente responsável pela operação, a critério do empregador.

• O empregador deverá elaborar um procedimento interno identificando as atividades

e setores com potencial de risco e discriminando a característica do EPI a ser

utilizado, sem a necessidade de identificar o fabricante.

• A empresa deverá exigir do fabricante e/ou empresa que vende EPI uma cópia

autenticada do CA para que seja mantido arquivado pela empresa. Normalmente,

esta é uma responsabilidade dos SESMT, que devem contar com o apoio do

departamento de compras durante o processo de aquisição dos EPIs. Os CAs

devem ser mantidos arquivados pelos SESMTs. No caso de sua ausência ou da

CIPA, por um representante de segurança designado pela alta administração.

• Quanto à questão da responsabilidade do empregador, empregado, fabricante,

importador destacam-se os seguintes aspectos:

1. O fato de o empregador adquirir o EPI não o exime da

responsabilidade de fazer cumprir a obrigatoriedade do uso, devendo

utilizar normas administrativas, treinamento e supervisão;

2. A legislação em vigor dá plenos poderes ao empregador para tornar

obrigatório o uso do EPI, podendo o empregado ser passível de

punição, que vai desde uma simples advertência verbal até a demissão

por justa causa. Constitui ato faltoso a recusa injustificada do

empregado ao cumprimento desta exigência legal;

3. Falta de registros de treinamento, distribuição e reposição do EPI

caracterizam a omissão do empregador, sendo considerada, também,

como um ato faltoso, e, neste caso, passível das penalidades previstas

na NR 28;

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4. É prudente que o empregador exija da empresa fornecedora de EPI

uma cópia do CA, garantindo que o EPI a ser adquirido esteja dentro

dos prazos de validade estabelecidos pelo MTE;

5. O EPI deve ser adequado ao risco, associando eficácia na proteção e

conforto. O trabalhador deve ser treinado e orientado sobre os limites

de proteção oferecidos e os cuidados necessários quanto ao uso,

guarda, higienização e reposição. Esta exigência está na NR 9 -

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (subitem 9.3.5.5);

6. O caso da atenuação ao ruído (por exemplo, o termo “eficiência

necessária” do EPI, citado no item anterior), é, sem dúvida, bastante

apropriado. Contudo, faz-se necessária uma série de medidas de

ordem administrativa, garantindo sua utilização pelo empregado,

durante toda a jornada de trabalho, de modo que se obtenha a

atenuação dos níveis de ruído previstos nos ensaios de laboratórios

realizados para sua aprovação.

• A prática demonstra que a utilização do EPI por iniciativa do empregado, na maior

parte das vezes, não ocorre, necessitando, portanto, de permanente supervisão por

parte do empregador em conjunto com campanhas educacionais. Considera-se

inconcebível que o empregador adote uma posição de espera, na expectativa de

uma atitude proativa do empregado quanto ao uso do EPI.

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7 NR 7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)

A Norma Regulamentadora 7, cujo título é Programa de Controle Médico de Saúde

Ocupacional (PCMSO), estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implantação do

PCMSO, por parte de todos os empregadores e instituições, com o objetivo de

monitorar, individualmente, aqueles trabalhadores expostos aos agentes químicos,

físicos e biológicos definidos pela NR 9 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

(PPRA).

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