You are on page 1of 3

1.- Haga una reflexión sobre el paradigma de la nueva teoría económica y su impacto en el contexto de su país.

Dice que todo ha cambiado, que los modelos económicos convencionales se han vuelto obsoletos, que se deben crear nuevos modelos económicos que respondan a las necesidades de un mundo globalizado y competitivo, ya que ahora se han eliminado las barreras físicas, económicas, políticas y culturales entre países y se ha creado un mercado global donde han sido de gran ayuda las tecnologías de la comunicación, hoy las naciones dependen unas de otras así que lo que le sucede a una también le sucederá a las demás, las industrias que no se adaptan la globalización desaparecerán pasaran a la historia, las empresas que se están actualizando e innovando están realizando alianzas estratégicas con otras empresas nacionales o multinacionales y con esto generar mayores utilidades y tener una mayor competitividad con el resto de las empresas del mundo 2.-Reflexione acerca de la importancia de la investigación en las organizaciones. La investigación es fundamental para resolver los problemas de la vida diaria y para las organizaciones es pieza clave para que estas no desaparezcan del mercado, ya que gracias a la investigación se puede conocer lo que las personas necesitan, desarrollar nuevos productos y/o servicios o hacer mejor los ya existentes y con esto lograr satisfacer las necesidades de sus clientes que son cada vez más exigentes, también con ella se logra crear estrategias para competir con otras organizaciones logrando la competitividad. 3.- Comente la importancia de estudiar las organizaciones en el contexto real. Para conocer y dar solución a los problemas hay que estar realmente en el lugar de los hechos, para saber cómo funcionan las organizaciones no hay otra cosa mejor como estar dentro de ellas y observar sus funciones, las actividades que realiza y como las realiza, conocer como supera los retos que se le presentan día con día y como logra la competitividad dentro de mercado.

-Revise las principales investigaciones sobre el estudio de las organizaciones en este país y comente los objetivos propuestos en dichos estudios y las conclusiones a las que llego. etc. Al estudiar el comportamiento de las organizaciones se debe abordar desde tres niveles que a pesar de ser distintos se encuentran estrechamente vinculados con el buen desarrollo de la organización: personal. De ahí la importancia que tiene en un empleado la capacidad para socializar o ejercer algún tipo de liderazgo sobre sus . El estudio de las organizaciones es relativamente reciente. ya sean formales o bien informales. El aspecto personal es de vital importancia pues ³el funcionamiento de una organización depende en gran mediad del comportamiento humano´. En la actualidad las organizaciones están adoptando una tendencia global debida entre otras razones a los incesantes avances tecnológicos. Con lo anterior no solamente se habla de corporaciones lucrativas sino cualquier grupo de más de dos personas que funcione como una unidad con personalidad y cultura propias. a decir verdad. se nos presentan culturalmente más diversas y enriquecedoras. que persigan una meta determinada.. pero si se puede decir que el estudio de la CO es un estudio multidisciplinario que se nutre de algunas de estas como la psicología.4. tal es el caso del Método de contingencia el cual señala que algo que le funciona muy bien a una organización no garantiza que a otra también le resulte. deben hacerlo formando parte de uno o varios grupos dentro de la misma institución. han existido por miles de años. y como no iba a ser así si son la verdadera materia prima de una organización. pues pueden propiciar un ambiente que optimice la producción y haga que la organización completa se acerque a sus metas o bien. me molesta un poco) se mantengan funcionando óptimamente. y también echa mano del método científico. en sus formas más primitivas. Por lo tanto también cambia la manera en la que se estructura y desenvuelve la organización. esto depende de muchos otros factores particulares. Ambos tipos de grupo son fundamentales. sabiendo que lejos de arrojar resultados exactos le ayudará a observar y comprender el comportamiento de las organizaciones y así arrojar resultados que podrían serles útiles. Dicho estudio no podría definirse propiamente como una disciplina o como una ciencia. antropología. Si bien éstas siguen impregnadas del estilo del nuestro vecino del norte. sin embargo éstas. grupal y de la organización. También es cierto que no basta con que los miembros de la organización destaquen individualmente. pueden entorpecer este proceso. por lo tanto debe ser una prioridad procurar que los llamados ³recursos humanos´ (término que.

Por eso el liderazgo es un atributo tan alabado en el mundo de las organizaciones. Finalmente el estudio de la organización como un individuo es necesario. al igual que un ser humano la organización desarrolla una cultura propia y está determinada por factores externos e internos. pues como se lee anteriormente. poder. Se dice que las investigaciones sobre las organizaciones son relativamente reciente. suele ser problemático para muchos pues implica que éste se ejerce sobre otros empleados. Este último término. bajo la estructura que conocemos es necesario para el funcionamiento de cualquier organización. códigos de vestuario. etc.compañeros. lo que hace que no todas funcionen de igual modo. De igual manera que en las sociedades las organizaciones obedecen a un organigrama que jerarquiza el poder que los miembros ejercen en la empresa. para que una organización logre tener un buen desarrollo es necesario integrar tres niveles que a pesar de ser distintos se encuentran estrechamente vinculados con el buen desarrollo de la organización: personal. cierta personalidad. . ésta funciona como una especie de microcosmos de las sociedades. se comparte la forma de comunicarse. Se le llama cultura organizacional a ³las premisas básicas de que se valen las personas y grupos en sus relaciones con la organización y su entorno´. Después de una investigación sobre las principales investigaciones sobre el estudio de las organizaciones en este país. llegamos a la conclusión de que en México en realidad no se investiga mucho sobre las organizaciones. grupal y de la organización. sin embargo. pero que.