SERIKAT PEKERJA

Oleh: Chris, Zahra, Novalia Wida,Melati, Petra

Dipresentasikan pada perkuliahan PSDM Selasa, 33 Mei 2010

PENGERTIAN SERIKAT KERJA

Serikat pekerja adalah organisasi demokratis yang berkesinambungan dan permanen dibentuk secara sukarela dari, oleh dan untuk pekerja

dengan maksud untuk : 1. 3. 4. 2. Melindungi dan membela hak dan kepentingan pekerja Memperbaiki kondisi dan syarat kerja melalui perjanjian kerja Melindungi dan membela pekerja beserta keluarganya Mengupayakan agar manajemen atau pengusaha mendengarkan dan mempertimbangkan suara atau pendapat serikat pekerja sebelum membuat keputusan .

PRINSIP SERIKAT PEKERJA Sukarela dan Permanen Kemandirian Demokratik Kesatuan Solidaritas .

Perlindungan Peningkatan akan kondisi dan syarat kerja Perjanjian Kerja Bersama Menangani keluh kesah anggota Menyelesaikan perselisihan . 2.PERAN DAN FUNGSI SP 1. 5. 3. 4.

Meningkatakan pelaksanaan hubungan industrial 6. . Sebagai suara pekerja 8. Melakukan kerjasama dan menjalin solidaritas dengan pekerja atau serikat pekerja lainnya 10. Menyediakan sarana komunikasi 9.Menyediakan manfaat lainnya (untuk kesejahteraan anggota 7.

4.TEORI SERIKAT KERJA 1.TEORI . 5. Teori Kemakmuran Umum Teori Labour Marketing Teori Produtifitas Teori Bargaining Oposisi Loyal terhadap Manajemen 2. . 3.

saat dihubungi Tempo. Interaktif. ³Kami menolak direksi titipan yang berencana memprivatisasi dan memblunding (memecah) unit usaha pertamina. Pertamina direaksi dengan ancaman mogok oleh Serikat Pekerja Pertamina Patra Wijayakusuma Refinery Unit IV Cilacap.Serikat Pekerja Pertamina Ancam Mogok Kerja TEMPO Interaktif. kata Koesdjarjo.Pemilihan Direksi PT. figur direksi yang beredar dinilai akan merugikan Pertamina sebagai aset bangsa. Saat ini.´ kata Ketua Bidang Monitoring Implementasi GCG (Good Corporate Government) Federasi Serikat Pekerja Pertamina Bersatu Koesdjarjo. Aksi mogok kerja akan dilakukan jika pemerintah memilih direksi yang diduga mempunyai titipan kepentingan tertentu. . Namun. Minggu (10/1). Jakarta . imbuhnya. aksi mogok akan dilakukan sebagai pilihan terakhir jika pemerintah salah memilih figur direksi Pertamina.

kejujuran. Di Indonesia sendiri ada 17 serikat pekerja yang berafiliasi ke FSPPB. mendukung sepenuhnya usulan FSPPB yang meminta Presiden Republik Indonesia untuk menolak calon direksi yang diusulkan oleh makelar jabatan. Serikat. kepemimpinan. kata dia. ³Calon direksi harus memiliki keahlian. integritas. dan politisi. .´ katanya. mafia minyak. terutama dari internal Pertamina.400 pekerja. ³Kekuatan Pertamina ada pada jaringan yang sudah kuat karena dibangun selama bertahunbertahuntahun. Serikat Pekerja Pertamina Cilacap beranggotakan 1. Ari Gumilar mengatakan. pengalaman. kelompok "trader" minyak. ³Calon direksi yang muncul banyak memiliki rekam jejak yang buruk. figur direksi nantinya tidak akan menjual Pertamina ke pihak asing.Ia berharap.´ imbuhnya. dan dedikasi tinggi untuk memajukan Pertamina serta memahami aspek hubungan industrial yang baik. Serikat mengindikasikan adanya calon-calon direksi titipan yang dinilai calontidak akan membawa Pertamina ke kelas dunia. Saat ini.´ tegasnya. Ketua Umum Serikat Pekerja Pertamina Patra Wijayakusuma Cilacap.

Terkait aksi demonstarsi atau mogok. Menurut dia. ia mengatakan kemungkinan hal itu akan dilakukan jika pemilihan direksi dinilai akan merugikan Pertamina. ." kata Ari. jika aksi mogok kerja dilakukan oleh SPP-PWK akan berdampak fatal karena 60 SPPpersen kebutuhan bahan bakar minyak di Pulau Jawa disuplai oleh Pertamina RU IV Cilacap. "Kami tetap menghormati koridor hubungan industrial agar tidak merugikan masyarakat maupun negara. Namun pilihan aksi tersebut tetap akan memperhatikan kepentingan rakyat agar tidak dirugikan.

Teori Kemakmuran Umum ancaman karyawan untuk melakukan mogok kerja karena adanya pemikiran bahwa apabila perusahaan salah memilih direksi yang kurang tepat maka akan berakibat pada kesejahteraan karyawan serta kesejahteraan bangsa .ANALISIS KASUS 1.

Teori Oposisi Loyal Serikat pekerja ingin ikut bertanggung jawab dalam pemilihan direksi yang baru. karena hal ini menyangkut dalam kualitas manajemen maka serikat pekerja juga berhak terlibat dalam menentukan dan memilih direksi mana yang sesuai dengan kriteria yang dianggap baik oleh serikat pekerja .2.

Teori dari JURNAL Lima peran serikat pekerja berdasarkan kesepakatan bersama. . c. e. yaitu : bersama. b. Economic Role (Peran Ekonomi) Workplace Democratization Role (Peran Demokratisasi di tempat kerja) Integrative Role (Peran Integratif) Social Democratic Role (Peran Demokratis Sosial) Conflict Role (Peran Konflik) a. d.3.

REVIEW JURNAL BELIEFS ABOUT UNIONS AND WHAT THEY SHOULD DO: A SURVEY OF EMPLOYED CANADIANS .

TUJUAN PENELITIAN mengetahui bagaimana pandangan pekerja mengenai serikat pekerja dan serikat pekerja saat ini telah menjalankan fungsi dan perannya .MASALAH Seberapa Seberapa efektifkah peran serikat pekerja dalalam suatu perusahaan.

sisanya laki-laki. Subjek Penelitian 341 pekerja Kanada random sampling melalui telepon 51% subjek kelamin laki-laki. perempuan .METODE PENELITIAN 1.

Alat Ukur Penelitian Skala Beliefs Union 24 aitem Aitem Cerminan gambaran dari 5 peran serikat pekerja pekerja .2.

Keyakinan terhadap usaha serikat pekerja Keyakinan terhadap keberhasilan serikat pekerja Keyakinan mengenai apa yang seharusnya dilakukan oleh serikat pekerja . 3.HASIL PENELITIAN 1. 2.

Kanada melihat serikat sebagai upaya terbesar mereka menempatkan pada yang lebih tradisional. "serikat bisnis" kegiatan melindungi dan memajukan keanggotaan kepentingan .DISKUSI 1.

dan kesenjangan antara usaha dan keberhasilan (efektivitas kesenjangan) pada kegiatan tersebut cenderung relatif rendah . namun mereka juga menginginkan tingkat tertinggi upaya pada kegiatan ini.2. responden percaya bahwa serikat pekerja tempat yang relative rendahnya tingkat upaya pada integratif dan lebih "konsensual" demokratisasi tempat kerja kegiatan. Adanya yang lebih penting.

3. ada variasi yang cukup besar dalam responden persepsi dari upaya serikat pekerja dan keberhasilan kegiatan . 4. Hasil untuk kegiatan sosial yang demokratis dan konflik cenderung dicampur. Serikat biasanya dianggap sebagai menempatkan setidaknya gelar moderat usaha atas kegiatan yang dilakukan Meskipun temuan ini umum.

Tingkat usaha yang orang ingin lihat di tempat serikat berbagai kegiatan juga sangat bervariasi .5.

kritik dan masukan untuk perbaikan makalah kami -TerimakasihTerimakasih- .Alhamdulillah Semoga Bermanfaat Dipersilakan memberikan saran.