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UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

Facultad:

ADMINISTRACION DE LOS SERVICIOS DE LA SALUD

PROFESORA:

ARIANNA CASTRO

ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD 1.

GINA RAQUEL GOMEZ MERCADO – 33.335970 de Cartagena.

Cartagena, Octubre 08 de 2010.


ADMINISTRACION DE PERSONAL.

CONCEPTO:

Rama de la administración encargada del debido manejo y dirección del recurso


humano de una organización mediante el desarrollo de actividades encaminadas a
lograr una buena selección, control y educación que permita una justa y
equilibrada armonía en la fuerza de trabajo par lograr los objetivos individuales y
organizacionales.
MAPA CONCEPTUAL:

Administración del
recurso humano

Definición Objetivos Importancia

Proporcionar a la
organización, fuerza El recurso humano es el mas
Principios y
laboral eficiente y importante de la organización.
procedimientos
eficaz.
para administrar
eficazmente Si no hay esfuerzo humano
Crear ambientes se detiene la organización.
el recurso humano de
laborales satisfactorios.
una organización.
Es imprescindible el control
Utilizando la fuerza y dirección de este recurso
laboral, alcanzar los
objetivos y propósitos Conquista y mantiene
de la organización personal eficiente y eficaz

Monitorea los cambios de


Para lo cual realiza la organización y moldea
actividades como: el personal para enfrentarse
a ellos.

Selección de personal
Entrenamiento y capacitación
Evaluación del desempeño
Orientación profesional
Motivación
Reducción de conflictos
Estudio de clima laboral
Vigila las compensaciones
Control de salud y seguridad
Despidos