PENEMPATAN PEGAWAI dalam Manajemen SDM

By Hengky Fitrayco

Penempatan Pegawai
Penempatan Pegawai (karyawan) Adalah tindak lanjut dari seleksi yaitu menempatkan calon karyawan yang diterima (lulus seleksi) pada jabatan/pekerjaan yang membutuhkannya dan sekaligus mendelegasikan authority (wewenang) kepada orang tersebut.

Penempatan ini harus didasarkan pada Job Description (gambaran pekerjaan) dan Job Specification (spesifikasi pekerjaan) atau lebih dikenal dengan ³Analisa Pekerjaan´ yang telah ditentukan serta berpedoman pada prinsip ³ The right man in the right place and The right man behind the right job´

Kualitas dan kuantitas karyawan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan, supaya efektif dan efisien menunjang tercapainya tujuan. Penempatan karyawan juga harus tepat sesuai dengan keinginan dan keterampilannya. Oleh karena itu, Analisa Pekerjaan perlu dilakukan agar dapat mendesain organisasi serta menetapkan uraian pekerjaan, spesifikasi pekerjaan, dan evaluasi pekerjaan.

Uraian Singkat mengenai ³Analisa Pekerjaan´

Analisa Pekerjaan
Adalah menganalisis dan mendesain pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan, bagaimana mengerjakannya, dan mengapa pekerjaan itu harus dikerjakan.

Manfaat Analisis Pekerjaan
Memberikan informasi tentang aktivitas pekerjaan, standar pekerjaan, konteks pekerjaan, persyaratan personalia, (personnel requirement), perilaku manusia, dan alat-alat yang akan digunakan.

Langkah-langkah analisis pekerjaan 
Menentukan penggunaan hasil informasi analisis      

pekerjaan Mengumpulkan informasi tentang latar belakang Menyeleksi orang yang akan diserahi (muwakkal) jabatan yang akan dianalisis Mengumpulkan informasi analisis pekerjaan Meninjau informasi dengan pihak-pihak yang berkaitan Menyusun uraian pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan Meramalkan/memperhitungkan perkembangan perusahaan

Analisa Pekerjaan juga diperlukan dalam: 
         

Perekrutan dan Seleksi Kompensasi (Compensation) Evaluasi Jabatan Penilaian Prestasi Kerja Latihan (training) Promosi dan Pemindahan (Demosi) Organsasi Pemerkayaan Pekerjaan (Job Enrichment) Penyederhanaan pekerjaan Peramalan dan perekrutan Orientasi dan Induksi

TERIMA KASIH

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful