³Prestaciones para Los Empleados´

Miss Metzi Tahuil Rosales Castro

Conceptos 

Definición de Prestación Laboral: Beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales

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íntegro y personal. Código de trabajo: Medidas de seguridad e higiene en los lugares de trabajo. Derecho a descanso con goce de salario 3 . Maltrato de obra o de palabra a los trabajadores. Derecho al aguinaldo.Condiciones Decentes De Trabajo   Constitución Política: Condiciones de talleres. No discriminación a los trabajadores sindicalizados. El pago del salario debe ser oportuno. Obtención de una prima por cada año de trabajo. Responsabilidades del empleador cuando peligra la vida o la salud del trabajador(a). fábricas y locales de trabajo Seguridad social obligatoria.

165: Prisión para quien realice conductas sexuales indeseadas por quien las recibe o si el/la ofendida es menor de 12 años. Derecho de indemnización de trabajadores que hayan perdido sus trabajos por causa imputable al empleador. obligatorias. 245: Si el empleador retiene los fondos de la seguridad social será sancionado con multa de cien a trescientos días.Condiciones Decentes De Trabajo Derecho a vacaciones anuales remuneradas. Art.  4 . Código Penal: Art.

5 .Condiciones Decentes De Trabajo  Ley del Sector Trabajo y Previsión Social: Art. seguridad e higiene ocupacionales. medio ambiente de trabajo y recreación. 56: Infracciones del empleador en contra de la salud del trabajador. Obligación del empleador de restituir al ISSS los gastos por accidente o enfermedad del trabajador(a). Art. Ley del Seguro Social. 61: La Dirección General de Previsión Social propone y evalúa las políticas de bienestar.

consigna el derecho a la seguridad social y licencia por maternidad.Condiciones Decentes De Trabajo   Convenios Internacionales OIT: Convenio 99: sobre métodos para la fijación de salarios mínimos en la agricultura. Otros convenios Internacionales ratificados: Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos. Convenio 131: sobre la fijación de salarios mínimos con especial referencia a los países en vías de desarrollo. 6 . Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador).

Prestaciones Según el Código de Trabajo  El salario básico (Art. 7 . 140): Retribución en dinero que le corresponde al trabajador por los servicios que le presta al patrono Está estipulado en el contrato de trabajo Base para calcular obligaciones pecuniarias (relativas al dinero en efectivo) del patrono a favor del trabajador debido a los servicios prestados por este último.

vacación. medios de transporte. 8 .. etc.Prestaciones Según el Código de Trabajo  Prestación equivalente al salario: Remuneración que recibe el trabajador cuando no haya prestado un servicio efectivo recibe un pago. interrupción de labores por causas imputables al patrono. Los montos que recibe el trabajador por generosidad del patrono como bonificaciones y gratificaciones. asueto. son prestaciones que no constituyen un salario. Ej: pago recibido por el día de descanso semanal. etc. y las prestaciones sociales de que trata el Código de Trabajo. elementos de trabajo. lo que recibe en dinero para desempeñar a cabalidad sus funciones como gastos de representación.

El patrono no estará obligado a pagar el porcentaje establecido. mientras dure la enfermedad y hasta que éste se recupere. siempre y cuando la adquisición de la enfermedad o el accidente común puede imputarse por culpa grave del trabajador. 9 .Prestaciones por Enfermedad     Giran en torno a las enfermedades o accidentes comunes que pueda padecer un trabajador Causal para suspender el contrato individual de trabajo Obligación del patrono a pagarle 75% de su salario básico al trabajador.

10 . en cada año a gozar del 75% de su salario durante 60 días. Tercera Categoría: Trabajadores que tienen un mes o más y menos de cinco meses al servicio del patrón. Segunda Categoría (cinco meses o más y menos de un año de servicio): Derecho a gozar del 75% de su salario básico durante 40 días. de acuerdo a la antigüedad del trabajador: Primera Categoría (mas de 1 año de servicio): Derecho. Derecho a gozar del 75% de su salario durante 20 días.)  Existen 3 categorías.Prestaciones por Enfermedad (cont.

Para que esto se cumpla. indicando la fecha probable del parto. pagándole por anticipado una prestación equivalente al 75% del salario básico durante dicha licencia.Prestaciones por Maternidad    El patrono está obligado a otorgar licencia a la trabajadora embarazada de 12 semanas. la trabajadora tiene que haber estado al servicio del patrono durante los seis meses anteriores Si esto no se cumple. siendo suficiente para ella presentar una constancia médica. en la que se determine su estado de embarazo. la licencia siempre será otorgada por el patrono. 11 . de las cuales 6 se tomaran obligatoriamente después del parto.

)  Si la licencia expira. continuara suspendido. el contrato de trabajo. por el tiempo necesario para su restablecimiento El patrono estará obligado a pagarle sus prestaciones por enfermedad. conservando su empleo.   12 . la trabajadora puede comprobar con certificación medica que sus condiciones de salud.Prestaciones por Maternidad (cont. no le permiten volver al trabajo En este caso.

Si no tuviere parientes. el patrono esta obligado a entregar a las personas que dependían económicamente de aquel. los pagos que hubiere realizado.Ayuda en Caso de Muerte del Trabajador  En caso de muerte del trabajador. una cantidad equivalente a 60 días de salario básico El orden de preferencia de dichas personas es determinado lo que el empleado haya determinado en el contrato. en cualquier registro de la empresa. justificando ante el Juez de Trabajo. con los recibos correspondientes. o en su defecto. 13   . el patrono deberá cubrir los gastos de funerales del trabajador.

   Lo anterior incluye a los trabajadores en periodo de prueba. esto de acuerdo a lo expresado en el art. ya que durante el periodo de prueba el patrono esta obligado a pagar al trabajador su salario y todas las prestaciones sociales de la ley correspondientes. Pero no esta obligado al pago de la indemnización (art 58) en caso de dar por terminado el contrato durante el periodo de prueba. sino una terminación unilateral del contrato de trabajo por una causal permitida por la ley que libera al patrono de la obligación de indemnizar. 28.Cont. 14 . En este caso no hay despido.

con una duración de 15 días. 196-202): El patrono esta obligado a pagar una prima anual en concepto de aguinaldo. 15 . 177-189): Después de un año de servicio. que serán remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso mas un 30% del mismo.Casos Concretos de Prestaciones Vacaciones Remuneradas (Art. Aguinaldo (Art. los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones. si el trabajador tiene 1 año o mas de servicio. teniendo que pagarlo entre el 12 y el 20 de diciembre.

y menos de 3 3 o mas.Casos Concretos de Prestaciones Cantidades mínimas a pagar en concepto de aguinaldo Años de Servicio del Trabajador 1 o más. y menos de 10 10 o más Aguinaldo Mínimo 10 días de salario 15 días de salario 18 días de salario 16 .

58-60): Cuando el trabajador contratado por tiempo indefinido. tiene derecho a un salario básico de 30 días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. La indemnización no será menor del equivalente al salario básico de 15 días. 17 . es despedido. y no puede ser superior a 4 veces el salario mínimo legal vigente.Casos Concretos de Prestaciones  Indemnizaciones (Art.

o que laboran normalmente el día domingo.Casos Concretos de Prestaciones  Descanso semanal: Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso remunerado por cada semana laboral. 18 . tendrán derecho a un día de descanso complementario remunerado durante la semana. Los trabajadores que laboren en empresas de trabajo continuo. servicio publico. El día de descanso será el domingo.

la Ley del Seguro Social reconoce también el derecho a la atención médica por sufrir accidentes comunes de trabajo o padecer enfermedades comunes y profesionales.71 Seguro Social: Según la Constitución Política las trabajadoras y trabajadores tiene derecho a acceder al servicio del seguro social. si tiene de 10 empleados en adelante. 19  . el 1% hasta $685.Casos Concretos de Prestaciones  Formación Profesional: El patrono tiene la obligación de cotizar al INSAFORP. Además.

75% 1.71 20 .0% Trabajador 6.25% 6.0% Limite Mensual $4.71 $4.501.20% Total 13.95% 1. Además deberá retener a cada uno de sus empleados un porcentaje de su salario de acuerdo a la tabla de la AFP en que se encuentren afiliados.501.75% 6. Tabla de Cotizaciones AFP´s Concepto AFP CONFIA AFP CRECER INSAFORP Patrono 6.00% 12.71 $685.Casos Concretos de Prestaciones  Administración de Fondos de Pensión: El patrono esta obligado a cotizar una cuota patronal de acuerdo a la AFP a la cual se afilie cada trabajador.

por lo que la ley le designa como agente de retención.Casos Concretos de Prestaciones  Impuesto Sobre la Renta (Art. El patrono efectuara retenciones por prestación de servicios permanentes a sus empleados de acuerdo a las siguientes tablas de retención: 21 . 57 Ley del Impuesto Sobre la Renta): El patrono debe retener el impuesto sobre la renta a quienes le prestan servicios (los trabajadores) en forma permanente o eventual.

38 más el 10% sobre exceso de $114.67 $469.33 $2.33 $234.67 $469.77 más el 10% sobre exceso de $316.95 $952.95 $952.52 $380.05 $761.91 $1904.06 $761.67 $4.91 $1.57 $60.69 En adelante Impuesto a Retener Sin retención $4.904.34 22 .904.00 más el 20% sobre exceso de $761.Casos Concretos de Prestaciones Remuneraciones pagaderas mensualmente Desde $0.29 $30.77 más el 10% sobre exceso de $228.95 $114.34 Hasta $158.33 $234.29 más el 30% sobre exceso de $952.38 más el 10% sobre exceso de $158.69 Hasta $316.00 más el 20% sobre exceso de $380.01 $158.69 Remuneraciones pagaderas quincenalmente Desde $0.91 $228.01 $316.00 más el 30% sobre exceso de $1.34 En adelante Impuesto a Retener Sin retención $2.52 $380.

Jubilación. Pago de viáticos. Pago de horas Extras. Indemnización por despido injusto. durante el periodo de función y un año más. Descanso en los días de asueto nacional. 23 . Estabilidad laboral para los directivos sindicales.Casos Concretos de Prestaciones  Otros casos de prestaciones: Incapacidad.

ni la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social. 24  . o en su defecto sancionen esta ilegalidad. desarrollar la investigación rápidamente.Obstáculos Legales  Ni el Código de Trabajo. adoptar las medidas cautelares de protección a la víctima. Igual ocurre con los casos de acoso sexual o violación en los centros de trabajo. ni la Ley de Zonas Francas y Recintos Fiscales. ni las sanciones correspondientes. ni el Código Penal evitan que un inversionista extranjero abandone el país adeudando prestaciones laborales. no se cuenta con un procedimiento penal claro para tomar la queja.

25 . y sancionar a los responsables. obsoleto que no cuenta con elementos suficientes para evitar los riesgos de salud para trabajadoras y trabajadores. En los casos de seguridad e higiene en el trabajo la norma que rige es un Reglamento General de 1971.

de manera que se oculta el problema.Obstáculos Políticos  Preocupación por ocultar los problemas: Graves violaciones de los derechos laborales son abordadas por medios publicitarios.  26 . se promete una investigación y un castigo que nunca llega. Desinterés de los y las funcionarias de gobierno para enfrentar los problemas y castigar a los responsables. o se responsabiliza a la oposición política.

políticos o jurisdiccionales adecuados. El empleo es cada día más escaso. sin decir nada. Esta medida se institucionaliza cuando no hay elementos legales. ni espacios administrativos.Obstáculos Prácticos  Cultura institucionalizada de irrespeto de derechos laborales. lo que obliga a dejarse explotar y maltratar. ni organizarse.   27 .

Derechos básicos tales como los económicos. que se traduce en: Precarización del empleo. sociales y culturales. la causa de esta crisis socio-económica es la aplicación del modelo Neoliberal. son violados a diario Según un estudio realizado por FESPAD. con manejo cada vez mas hegemónico por parte de las transnacionales Debilitamiento de la institucionalidad del Ministerio de Trabajo y Previsión Social Paulatino desaparecimiento de la contratación colectiva y la muerte provocada del movimiento sindical. 28 .Situación Actual en El Salvador    El concepto de prestación laboral no se aplica al 100%.