MARCO JURÍDICO

DEL ACOSO LABORAL EN

CHILE

Diego López
Dirección del Trabajo
1) ¿Qué es Acoso Laboral?

“Acciones reiteradas y sostenidas de hostigamiento,

que perduran por un tiempo determinado, y atentan
contra la dignidad, salud o integridad de algún
trabajador o trabajadora”.
1) ¿Qué es Acoso Laboral?...

• Acciones contra la dignidad y el estatus de un

trabajador o trabajadora, para socavar su
autoestima o subvalorarlo/a

• Ataques propiamente tales contra un trabajador

o trabajadora

• Un trato no equitativo o diferencial contra un

trabajador o trabajadora,para excluirlo de la
convivencia en el lugar de trabajo
2) Situación jurídica
del acoso laboral en Chile
• Ni descrito ni definido legalmente

• Pero acoso en el trabajo es ilegítimo al ser un

atentado contra algunos derechos esenciales de
los trabajadores

• Instrumentos judiciales y administrativos para

enfrentar acoso depende de qué derechos
laborales pueden ser vulnerados
3) El acoso laboral como un ataque a la
salud e integridad de los trabajadores
Incidencia de acoso supone incumplimiento de deber
legal de empleador de proteger eficazmente la vida y
salud de sus trabajadores (ya sea acose directamente
o no prevenga ataques de los colegas a la víctima)

Reglamentos internos de higiene y seguridad de las

empresas deben indicar situaciones de riesgos
laborales que deben ser prevenidas. Acoso puede ser
riesgo laboral no previsto por el reglamento
4) El acoso laboral como ataque a los
DDFF de los trabajadores

Acoso puede afectar DDFF de la víctima:

dignidad, derecho a intimidad, derecho a la
integridad física y psíquica, derecho a protección
de su vida privada y pública y su derecho a la
honra personal y familiar, derecho a la no
discriminación, inviolabilidad de las
comunicaciones, libertad de opinión, expresión e
información, etc.
5) Vías institucionales para enfrentar
el acoso laboral en Chile

Acoso laboral como riesgo laboral: Obtener

cobertura de S.A.E.P y eventual responsabilidad
civil de empleador por daños económicos y morales
causados a víctima de acoso laboral

Acoso laboral como práctica ilegal en el lugar de

trabajo: vías institucionales para enfrentarlo y
ponerle término
5) Vías institucionales para enfrentar
el acoso laboral en Chile

a) Denuncia administrativa ante Inspección del

Trabajo para aplicación de multa al empleador
por no cumplir deber legal de cuidar la vida y
salud del trabajador o por atentar contra su
dignidad.
5) Vías institucionales para enfrentar el
acoso laboral en Chile...
Problemas de vía administrativa:
• Ausencia de procedimiento especial para acoger
e investigar las denuncias de acoso laboral
• Dificultad de constatar el acoso laboral
• Función esencialmente punitiva y no preventiva
de la sanción
• Inspector sin facultades legales para ordenar al
empleador aplicación de medidas contra los
acosadores o decidir correcciones
5) Vías institucionales para enfrentar el
acoso laboral en Chile...
b)Renuncia al trabajo con derecho a demandar
indemnización por término de contrato
Problemas:
• Víctima pierde su empleo
• Debe mostrar en juicio que fue objeto de acoso
laboral
• Reparación dependerá de años de servicios
• Posibilidad débil de obtener reparación por daño
moral
5) Vías institucionales para enfrentar el
acoso laboral en Chile...
c.- Recurso de protección por violación, perturbación o
amenaza de una garantía constitucional

Problemas:
• Procedimiento solo eficaz en casos evidentes de acoso
que vulneren claramente garantías constitucionales
• No prevé reparación por daño causado
• Sólo pocos casos recientes acogidos por Cortes
5) Vías institucionales para enfrentar
el acoso laboral en Chile...
d) Demanda judicial por violación de DDFF en
nuevo procedimiento judicial especial:

Nuevo procedimiento judicial de tutela de DDFF en

el trabajo que entrará en vigor el próximo marzo
2008, que incluye medios para terminar acoso
laboral y repararlo
5) Vías institucionales para enfrentar
el acoso laboral en Chile...
Problemas de procedimiento judicial de tutela
de DDFF:
• Aplicable solo cuando empleador sea
directamente responsable de acoso laboral
• Nueva institucionalidad sofisticada que requiere
ser difundida y aplicada
• Aún no puesta a prueba
6) Conclusiones
• Aumento de malestar en el trabajo en Chile suele
atribuirse a incidencia de acoso laboral

• No existen instrumentos jurídicos definidos ni

eficaces que protejan adecuadamente del acoso
laboral, sancionen a empleadores y subordinados
acosadores, promuevan la prevención en los
lugares de trabajo y garanticen la atención médica
de las consecuencias nocivas para la salud de las
víctimas.
6) Conclusiones...
• Ante ausencia de normas legales expresas sobre
acoso laboral, el reconocimiento legal de la
vigencia de DDFF en los contratos de trabajo y el
funcionamiento de nuevas vías administrativas y
judiciales para protegerlos, aconsejan orientar la
preocupación del acoso laboral como vulneración
de DDFF para obtener su corrección y sanción.
GRACIAS!!