PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISION

DESCRIPCION DE PUESTO

Código P

Puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO Area: Servicio Jurídico

Reporte a: Jefe o Coordinador (según Número de Colaboradores (directos e indirectos)
estructura del organismo)

Identificación del puesto

Jurisdicción Secretaría u organismo descentralizado
Subsecretaría Dirección nacional o general
Nivel: D Función Ejecutiva Cargo Simple
Nivel de criticidad:
Remuneración: Adicionales:
Lugar de trabajo Horario de trabajo

Objetivo del puesto

Brindar apoyo administrativo en tareas operativas vinculadas al área.

Principales actividades:

1. Asistir al Director General en la organización y administración interna de los recursos humanos y

materiales asignados a la Dirección General de Asuntos Jurídicos.

2. Efectuar la clasificación de obras jurídicas que obren en el área, su registro para accesos múltiples,
custodia y control del servicio de préstamos de las mismas.

3. Realizar la registración de las actuaciones que ingresen o egresen de la Dirección.

4. Llevar el registro de las disposiciones, providencias, notas y demás documentación emanadas de la

Dirección.

5. Asistir al departamento de Dictámenes en el registro y compilación de los asesoramientos, así como

en la recopilación de normas, jurisprudencia y doctrina que aquel produzca u ordene.

6. Atender al aprovisionamiento de materiales y elementos necesarios para satisfacer las necesidades de

la Dirección y proceder a su suministro.

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7. Realizar trámites en forma personal, telefónica y por correo electrónico.

8. Atender al público usuario.

9. Mantener actualizado los archivos del área.

10. Brindar colaboración a los profesionales del sector.

Atributos personales para desempeñarse en el puesto

Requisitos excluyentes
Edad1: No inferior a 18 años.

Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción.2

Estudios ciclo básico de enseñanza secundaria.

Estudios o experiencia laboral en la materia atinente a las funciones.

Requisitos deseables
Titulo secundario

Experiencia mínima requerida de 1 año en tareas afines al cargo en el sector público y/o privado con
buen conocimiento de las temáticas especificas al área en que se desempeñe.
Idiomas y Utilitarios informáticos:
Excluyente: Manejo de utilitarios informáticos básicos (procesador de textos, planillas de calculo,
representadores gráficos, correo electrónico e Internet).
Deseable: Conocimientos de ingles técnico.
Competencias técnicas 3
• Redacción y comunicación de ideas, proyectos y datos por escrito.
• Utiliza metodologías y herramientas técnicas (manejo de bases relacionales, sistemas operativos,
etc.), según especificaciones técnicas del área.
• Posee conocimientos normativos y técnicos mínimos para el desempeño, como:
• Ley Marco de Regulación de Empleo Publico Nacional N° 25.164 y Decreto Reglamentario
N° 1421/2002.

1
Edad límite de ingreso: remitirse a Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional, Nº 25.164, art.5, Inc. f., que
dice: “el que tenga la edad prevista en la ley provisional para acceder al beneficio de la jubilación”.
2
Ley N° 25.164, excepción: art. 4, inc. a)
3
Se deberán agregar a las mencionadas en este apartado, aquellas competencias técnicas relacionadas con los temas
sustantivos propios al organismo en cuestión.

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• Código de Ética de la Función Pública. Ley Nº 25.188 y Decreto N° 41/99

• Ley de Procedimientos Administrativos N° 19.549, Decreto Reglamentario Nº 1752/79 y
modificatorios.
• Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional Decreto
Nº 214/06
• Normativas especificas al área donde intervenga.4

• Identifica un área de interés e inicia su especialización.

• Uso de tecnología: Reconoce oportunidades para el uso efectivo de la tecnología.

Competencias generales5

Compromiso con • Realiza acciones que coayuden al éxito de los objetivos del área de trabajo.
la organización • Detecta obstáculos o fallas que interfieran con el cumplimiento de objetivos de
trabajo.

Trabajo en equipo • Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes.
y cooperación • Muestra respeto por las habilidades y aportes de los miembros del equipo.
• Mantiene un clima de cordialidad en el grupo promoviendo una comunicación
fluida entre los integrantes.

Proactividad • Va más allá del objetivo inmediato y presenta nuevas ideas.

• Reporta dificultades y actúa para resolver los problemas que se presentan en su
trabajo.
• Está comprometido con la calidad del resultado de su trabajo
• Persiste a pesar de la resistencia.

Flexibilidad • Acepta sus errores y criticas en forma abierta, reconoce la validez del punto de
vista de los demás sin ponerse a la defensiva.
• Es curioso y positivo ante los cambios, mantiene la perseverancia ante las
dificultades.
• Muestra tolerancia y consideración hacia otras personas.
• Emprende acciones concretas para rectificar las acciones cuando cambia la
planificación.

4
Le corresponderá la normativa vigente relativa al área en que opere. Por ejemplo: evaluación, selección, capacitación, etc.
5
Para la definición de las distintas competencias ver: Directorio de Competencias para la Administración Pública Nacional.
Subsecretaría de la Gestión Pública. Oficina Nacional de Empleo Público. Enero 2007. Versión preliminar.

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