LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN KAP TANUBRATA SUTANTO & REKAN

RISMA AULIA 8335060308

Laporan Praktek Kerja Lapangan ini Ditulis untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mendapatkan Gelar Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA 2010

LEMBAR PERSETUJUAN SEMINAR PKL

Pembimbing

Tanda Tangan

Tanggal

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 18710413 200112 1 001

……………………….

……………………

Jakarta, 21 April 2010 Ketua Jurusan Akuntansi, Ketua Program Studi S1 Akuntansi,

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 18710413 200112 1 001

Dian Citra Aruna, SE, M.Si NIP. 19760908 199903 2 001

LEMBAR PENGESAHAN UJIAN

KETUA JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 18710413 200112 1 001

Nama

Tanda Tangan

Tanggal

Dian Citra Aruna, SE, M.Si NIP. 19760908 199903 2 001

………………………...

…………………..

M. Yasser Arafat, SE, MM NIP. 19760908 199903 2 001

………………………...

…………………...

KATA PENGANTAR

Tiada kata yang pantas penulis ucapkan selain Alhamdulillah, rasa syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT karena atas nikmatnya-lah penulis dapat menyelesaikan Praktek Kerja Lapangan (PKL) dan menyusun laporan PKL. Pada laporan PKL ini, penulis menceritakan hal apa saja yang telah penulis lakukan selama pelaksanaan praktek kerja di BDO Tanubrata, Kantor Akuntan Publik (KAP) bersertifikasi. Banyak hal yang penulis dapatkan, baik ilmu, pengalaman, maupun pertemanan, yang tentunya bermanfaat untuk ke depannya, yang secara garis besar tertulis dalam laporan PKL ini. Ucapan terima kasih tak pula penulis ucapkan kepada pihak-pihak yang telah membantu penulis sebelum, pada saat, dan sesudah kegiatan PKL ini antara lain, yaitu: 1. Dekan dan Pembantu Dekan Fakultas Ekonomi UNJ, 2. Ketua Jurusan Akuntansi dan Ketua Program Studi S1 Akuntansi, 3. Bapak dan Ibu staf pengajar Fakultas Ekonomi UNJ, 4. Kedua orang tua dan keluarga praktikan,
5. Keluarga besar S1 Akuntansi, 6. Keluarga besar KAP Tanubrata Sutanto & Rekan, terutama

kepada Wawat Sutanto selaku partner, Markus Nehemia dan Dewi Martinisari selaku HRD, FX Purwoto selaku Group

M. Semoga laporan PKL ini memberikan manfaat. Penulis mengharapkan berbagai masukan yang berkaitan dengan isi laporan agar ke depannya penulis dapat berbuat yang lebih baik lagi. Penulis sadar bahwa dalam penulisan laporan PKL ini tak luput dari kekurangan. tak hanya bagi penulis sebagai pihak yang terjun langsung melakukan praktek kerja. untuk itu penulis mohon maaf. dan 7. atas kesempatan kerja yang diberikan kepada penulis. Mellyna selaku assistant. Banyak hal yang penulis dapatkan selama praktek kerja. tetapi pihak lain yang membacanya.Coordinator. dan lain-lain. semangat. Pihak lain yang telah memberikan doa. yang tak dapat penulis sebutkan secara rinci. bantuan. Tangerang. Nasafi Manager in Charge. April 2010 Penulis . Dessy Mutiara Tambunan selaku Auditor in Charge.

......DAFTAR ISI JUDUL ………………………………………………………………… LEMBAR PERSETUJUAN …………………………………….. Maksud dan Tujuan PKL ………………………………….. Kegunaan PKL ………………………………………………… D.. Latar Belakang PKL …………………………………………… B. B. Jadwal Waktu PKL ……………………………………………...... C..... Sejarah Perusahaan ……………………………………………. B. C....... DAFTAR LAMPIRAN ………………………………………………. D. Kegiatan Umum Perusahaan ………………………………….... Pelaksanaan Kerja ……………………………………………....... Kendala Yang Dihadapi ………………………………….. Tempat PKL …………………………………………………… E... KATA PENGANTAR ………………………………………………… DAFTAR ISI …………………………………………………………. BAB III PELAKSANAAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN A. BAB I PENDAHULUAN A. Kesimpulan …………………………………………………….. Saran …………………………………………………………… DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN Halaman i ii iii iv vi vii viii 1 3 3 5 7 8 11 14 15 16 26 29 31 32 33 34 .. BAB IV KESIMPULAN A... LEMBAR PENGESAHAN ……………………………………. C.. B. Bidang Kerja …………………………………………………............ DAFTAR TABEL …………………………………………………….... Struktur Organisasi ……………………………………………. BAB II TINJAUAN UMUM TEMPAT PKL A. Cara Mengatasi Kendala …………………………………...

DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Judul Struktur Kerja KAP Tanubrata Sutanto & Rekan ……… Halaman 11 .

DAFTAR LAMPIRAN No. Lampiran Pekerjaan ……………………………………….. Laporan Mingguan ……………………………………….. Log Harian …………………………………………………. Assignment Letter ………………………………………… Surat Pengunduran Diri …………………………………. 1 2 3 4 Judul Logo Perusahaan ………………………………………….. Pekerjaan selama pelaksanaan praktek kerja di BDO Tanubrata …………………………………………………. Halaman 34 35 36 37 38 39 43 44 47 59 61 62 65 66 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Penilaian Praktek Kerja Lapangan ……………………… Daftar Hadir Praktek Kerja Lapangan ………………….. Surat Permohonan Izin PKL dari BAAK ………………… Surat Balasan pihak KAP Tanubrata Sutanto & Rekan atas surat permohonan izin PKL yang disampaikan oleh pihak BAAK …………………………………………... .. Struktur Kerja ………………………………... Surat Keterangan Pengalaman Kerja Resmi ………….…………….... Jadwal Kegiatan PKL ……………………………………..

tidak semua dapat diberikan melalui kegiatan perkuliahan formal. Pasca krisis ekonomi global yang terjadi secara massive memberikan pengaruh besar pada permintaan tenaga kerja. calon-calon lulusan universitas (mahasiswa) tidak hanya dituntut untuk lulus berbekal kecerdasan intelektual namun harus memiliki kemampuan dasar. sehingga cukup sulit mencari perkerjaan. keterampilan (skill) dan sikap (attitude). Dalam memasuki dunia kerja. banyaknya tenaga kerja yang dengan terpaksa “dirumahkan” (PHK). Untuk mendapatkan ketiga hal tersebut. Jika pihak Universitas tidak mampu mencetak sarjana-sarjana yang berkualitas maka sulit untuk para lulusan berkompetisi di dunia kerja.BAB I PENDAHULUAN A. mahasiswa hanya diberikan bekal ilmu teori. dunia kerja sangat kompetitif. Untuk tahun 2009 saja. Kemampuan dasar yang dimaksud antara lain pengetahuan (knowledge). Seperti kita ketahui selama menempuh pendidikan di Universitas. baik dalam maupun luar negeri setiap tahunnya yang membuat dunia kerja semakin sesak dengan persaingan yang semakin ketat. mahasiswa perlu melakukan praktek kerja lapangan (PKL). Belum lagi banyaknya lulusan dari berbagai universitas. Oleh karena itu. . Latar Belakang PKL Saat ini.

jika mahasiswa tersebut memiliki penilaian kinerja yang baik dari perusahaan/instansi tempat pelaksanaan PKL. mengetahui dan berlatih menganalisis kondisi lingkungan dunia kerja yang ada sebagai upaya untuk mempersiapkan diri dalam memasuki dunia kerja tersebut. Praktikan ditempatkan sebagai assistant. Setiap mahasiswa FE UNJ. termasuk penugasan audit ke tempat klien untuk melakukan field work. Dengan mengikuti program PKL. mahasiswa diharapkan dapat lebih mengenal. khususnya Jurusan Akuntansi. karena PKL merupakan salah satu prasyarat untuk mendapatkan gelar sarjana ekonomi.PKL merupakan salah satu mata kuliah yang ada dalam kurikulum Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta (FE UNJ) yang bertujuan untuk memberikan gambaran yang lebih komprehensif kepada mahasiswa secara nyata mengenai dunia kerja sekaligus memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk mengaplikasikan teori yang telah mereka dapatkan selama kegiatan perkuliahan. Praktikan diterima untuk melakukan praktek kerja di KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. maka bukan hal yang mustahil mahasiswa tersebut memiliki kesempatan untuk bergabung dengan perusahaan tempatnya bekerja setelah lulus nantinya. diwajibkan untuk mengikuti program ini. Pelaksanaan PKL ini dilakukan minimal dua bulan. Praktikan melakukan pengajuan permohonan PKL ke berbagai perusahaan. yang memiliki tanggung jawab melakukan pekerjaan audit secara detail. Selain itu. . Mahasiswa juga dapat mengetahui apa yang sebenarnya dibutuhkan oleh perusahaan di bidang yang mahasiswa pilih.

Maksud dan Tujuan PKL Maksud PKL: 1. . Bagi Mahasiswa a. b. Kegunaan PKL Manfaat yang didapatkan setelah melaksanakan PKL. Mempelajari audit secara mendalam dengan melakukan praktek kerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) 2. Mendapatkan pengetahuan tentang audit secara langsung. baik pada unit kerja maupun lingkungan kerja.B. Tujuan PKL: 1. C. yaitu: 1. Belajar mengenal dinamika dan kondisi nyata dunia kerja terutama ketika memposisikan diri sebagai auditor. Mendapatkan pengalaman kerja nyata dengan melakukan audit secara langsung sesuai dengan teori yang telah didapatkan selama bangku kuliah dan bimbingan dari pihak Kantor Akuntan Publik (KAP) yang ditunjuk sebagai pembimbing. Melatih kemampuan yang dimiliki yang telah didapatkan selama perkuliahan. 2. Melakukan praktek kerja sesuai dengan latar belakang pendidikan yang praktikan. yaitu akuntansi dengan konsentrasi audit.

Bagi Fakultas Ekonomi Mendapatkan umpan balik dari pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan (PKL) untuk kedepannya menyempurnakan kurikulum yang ada sesuai dengan kebutuhan stakeholders dan tuntutan perkembangan IPTEK. 3.c. 2. Menumbuhkan kerjasama yang saling menguntungkan dan bermanfaat antara pihak Fakultas dengan perusahaan. Mengembangkan ilmu yang telah didapat selama bangku kuliah dan mendapatkan pelajaran-pelajaran baru yang tidak didapatkan selama perkuliahan. b. . Realisasi atas misi dan tanggung jawab sosial perusahaan dengan memberikan kesempatan mahasiswa untuk melakukan praktek kerja. Bagi Kantor Akuntan Publik (KAP) Tanubrata Sutanto & Rekan a.

bdotanubrata. BDO International. Tempat PKL Nama : KAP Tanubrata Sutanto & Rekan (Afiliasi BDO International) Alamat : Prudential Tower lantai 17 Jl. Suatu ketika.id KAP Tanubrata Sutanto & Rekan (afiliasi BDO International) merupakan kantor akuntan publik bersertifikasi. Alasan praktikan memilih BDO sebagai tempat praktek kerja antara lain. Sebelum praktikan mengajukan lamaran untuk praktek kerja.D. praktikan terlebih dahulu mencari tahu tentang profil KAP tersebut. Wawat Sutanto. praktikan tertarik untuk juga mengajukan ke BDO. menjadi salah satu pengisi acara yang diselenggarakan oleh HMJ Akuntansi. Keyakinan pun muncul setelah melihat profil tersebut.co. Praktikan mengenal BDO sejak partnernya. setelah praktikan mengajukan praktek kerja ke berbagai perusahaan. yaitu: 1. Jendral Sudirman Kav. Afilisasi KAP Internasional KAP Tanubrata Sutanto & Rekan merupakan KAP yang memiliki afiliasi dengan KAP internasional yaitu. 79 Jakarta 12910 Telepon/ Fax Website : 021-57957300 / 021-57957301 : www. Merupakan suatu kebanggaan bagi praktikan jika dapat bergabung dengan BDO. .

praktikan yakin setelah keluar dari sana. Dimana pada semester VII. praktikan akan mendapatkan banyak pengalaman kerja yang tentunya akan sangat berguna kelak di kemudian hari. bukan hanya sekedar teori yang pratikan dapatkan pada saat kuliah. 3.2. praktikan ingin mengaplikasikan ilmu yang telah didapatkan selama menempuh bangku perkuliahan. sempat menawarkan kepada mahasiswa akuntansi UNJ untuk magang di tempatnya bekerja. bagaimana auditor bekerja pada dunia nyata. Dengan bekerja disana praktikan dapat mengetahui bagaimana rasanya menjadi seorang auditor. Kesempatan tersebut tak salah jika dipergunakan. bapak Wawat. Hal ini merupakan tantangan setelah sebelumnya praktikan mengajukan praktek kerja di KAP big four tetapi belum dapat diterima. praktikan memilih audit sebagai konsentrasi perkuliahan. Kelak di kemudian hari setelah praktikan menyelesaikan menempuh bangku perkuliahan. Meskipun hanya magang. apalagi beliau langsung yang menawarkan. 4. Kesempatan Pada saat acara R&E Expo (REPO) HMJ Akuntansi. selaku salah satu pengisi acara. Aplikasi ilmu Dengan melakukan PKL di KAP. Minat Memiliki minat dibidang audit membuat praktikan tidak ragu untuk menjajal diri sebagai auditor. praktikan akan memilih profesi auditor. .

membuat praktikan tidak memiliki waktu luang yang cukup banyak untuk menyusun laporan PKL selama praktek kerja.30 – 17. Praktikan bekerja fulltime dari hari Senin sampai Jum’at mulai pukul 08.30 WIB.E. seringkali praktikan harus lembur. Jika pekerjaan yang harus diselesaikan banyak. Pekerjaan yang cukup banyak. . baik pada hari kerja maupun hari libur. praktikan menyicil sejak satu minggu sebelum kegiatan PKL selesai. Dalam penyusunan laporan PKL. Jadwal Waktu PKL PKL dilakukan sejak tanggal 27 Januari 2010 sampai dengan 12 April 2010 (± 11 minggu).

Sejarah Perusahaan BDO adalah organisasi anggota perusahaan yang tersebar di seluruh dunia yang melayani klien lokal dan internasional. Saat ini. Awalnya. Tanubrata. B.000 profesional.BAB II TINJAUAN UMUM TEMPAT PKL A. BDO Tanubrata didirikan oleh Richard B. R. perusahaan ini didirikan pada 6 Desember 1979 dengan nama Kantor Akuntan Publik (KAP) Drs. Di Indonesia. Tanubrata & Rekan. Misi BDO Tanubrata yaitu diakui sebagai pemimpin . nama dagang dari KAP telah diubah menjadi Tanubrata Sutanto & Rekan (TSR). BDO memiliki sumber daya yang intelektual hampir 44. Dengan menjadi salah satu KAP tertua di Indonesia telah membuat BDO Tanubrata memiliki pemahaman secara mendalam mengenai penyediaan jasa akuntansi dan auditing di Indonesia. Belgia. BDO Tanubrata memiliki 14 partner dan lebih dari 250 staf memberikan jasanya. Sejak akhir Juni 2007. BDO berpusat di Brussel. BDO selalu fokus pada pelayanan klien melalui lebih dari 670 kantor dan 110 negara di seluruh dunia. BDO Tanubrata (Accountants & Advisers) sebagai anggota BDO International memiliki komitmen untuk melayani klien BDO International yang menjalankan bisnis di Indonesia sejak tahun 1992.

dan . BDO merekrut individu yang memiliki talenta. BDO memahami bahwa untuk mendapatkan komitmen ini dilakukan melalui SDM yang berkualitas. itu mengapa SDM BDO selalu menaruhnya dalam ingatan tentang 3C’s (Community. tetapi lebih dari sekedar membantu klien secara langsung untuk memperbaiki menjadi lebih baik lagi. SDM yang BDO miliki proaktif. dengan sikap yang baik dan integritas yang tinggi. Ini mengapa BDO selalu memperlakukan SDM-nya sebagai bagian keluarga besar meskipun sebagai karyawan. BDO harus selalu bersama.pada kerjasama dengan klien kami (BDO) dan satu sama lain untuk kesuksesan yang menguntungkan. Sistem organisasi yang digunakan di BDO adalah modern-transparan. mau untuk belajar juga berbagi pengetahuan dan pengalaman mereka. dapat dipercaya. SDM merupakan lebih dari sekedar asset. Fokus BDO adalah tidak hanya meningkatkan jumlah klien dan SDM. and Commitment) yang merupakan simbol kekuatan dan kesatuan BDO. motivasi. BDO percaya bahwa untuk menjadi kelompok pemenang. dengan dukungan profesional yang BDO miliki. menjadi satu tetapi dalam perilaku yang baik proporsional dan bekerja sebagai satu kelompok. Disamping kualifikasi akademik yang relevan dan pengalaman kerja. mereka adalah sumber daya yang berharga. Communication. Di BDO Tanubrata. Komitmen BDO untuk melayani klien lebih baik adalah suatu keharusan dan tidak ada ruang pembatas dalam berbagai hal. dan disiplin. Tujuan BDO adalah jelas. bertanggung jawab.

akuntansi. BDO berkomitmen untuk menginvestasikan SDM yang BDO miliki dengan membuat berbagai macam program pengembangan untuk mendukung dan memberikan pengetahuan yang berkelanjutan. BDO Tanubrata memberikan jasa dalam bidang audit. Business and Tax Advisory Tax Advisory Services c. Budi Bayu Sejahtera Aktuaria . BDO dapat menjadi mitra yang dapat dipercaya. pajak. sementara tetap memelihara independensi dan objektivitas. PT. KAP Tanubrata Sutanto & Rekan Assurance and Auditing Services (Audit) b. dan pengaman f. PT. Anugrah Rekatama Cipta Solusi Pengujian. pengendalian risiko. PT. BDO percaya dengan menambahkan sentuhan secara pribadi dan bukan hanya menjadi penyedia jasa. Panca Paulus & Rekan Penilai bisnis e. yaitu: a. BinaData Optima Tanubrata Specialist Advisory Services (SAS) d.memiliki komitmen. jasa konsultasi dan penasehat. Masing-masing jasa memiliki perusahaan sendiri yang berafiliasi dengan BDO antara lain.

partner. assistant). Tabel 2.B. managing partner. Struktur organisasi KAP Tanubrata Sutanto & Rekan dapat dilihat pada tabel 2. manager in charge. auditor in charge. Tanubrata Managing Partner Wawat Sutanto Vice Managing Partner Fahmi Partner 14 orang Sekretariat Audit Group Coordinator 10 orang Manager in Charge 17 orang Auditor in Charge 38 orang Assistant ±60 orang . sekretariat audit.1. Struktur Organisasi Secara struktural. dan divisi audit (group coordinator. organisasi utama BDO terdiri chairman. vice managing partner.1 Struktur Kerja KAP Tanubrata Sutanto & Rekan Chairman Richard B.

4.Masing-masing fungsi tersebut memiliki peran dan tugas. Chairman merupakan pendiri sekaligus Partner di KAP. Partner Partner memiliki tanggung jawab: • Me-review semua pekerjaan audit dan terlibat dalam keputusan audit. Group coordinator (GC) GC (Manager-Senior Manager) memiliki tanggung jawab: • Melaksanakan tugas mewakili pimpinan atas dasar tugas tertulis dari pimpinan. Chairman Chairman merupakan jabatan tertinggi dalam KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. . • • Memberi pendapat dan saran-saran mengenai pekerjaan audit. Merencanakan dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan manager in charge (supervisor) dan tim di bidang audit. dalam penyelenggaraan tugas-tugas kesekretariatan. Sekretariat audit Sekretariat audit membantu kelancaran tugas pekerjaan kantor akuntan publik. yaitu: 1. 3. • Bertanggung jawab memimpin audit. Vice Managing Partner. • Me-review konsep laporan auditor independen dan/atau sejenisnya. 2. Tanggung jawab sehari-hari sama seperti Partner. Managing partner.

menyusun rancangan program audit dan mempersiapkan perlengkapan untuk pelaksanaan pekerjaan). Membagi tugas pekerjaan harian dan formulir pekerjaan. Auditor in Charge Auditor in Charge (Senior I-Supervisor) memiliki tugas yaitu: mengkoordinasikan dan bertanggung jawab atas kerja lapangan (field . 5. • Membahas laporan auditor independen dengan pihak klien dan kemudian memonitor penyelesaian laporan tersebut sampai dengan laporan ditandatangani managing partner/partner untuk dikirimkan kepada klien. Mengawasi pelaksanaan tugas oleh para auditor. Me-review pekerjaan Auditor in Charge. Membuat laporan kepada Group Coordinator mengenai hasil pekerjaan audit dan permasalahan yang ditemukan.• Membahasnya dengan managing partner/partner dan supervisor sebelum konsep laporan tersebut dibahas dengan pihak klien untuk difinalkan. • • • • • Memimpin dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan audit. Merencanakan dan menyusun program audit (tugas ini meliputi: menetapkan penugasan auditor dan menyiapkan surat tugas. Manager in Charge Manager in Charge (Supervisor-Manager) memiliki tugas: • • Mempersiapkan kontrak kerjasama audit. 6.

Mengaudit laporan keuangan untuk entitas publik termasuk penawaran perdana saham di bursa efek. Audit manajemen/audit internal. pengujian kepatuhan. termasuk memberikan supervisi dan me-review pekerjaan assistant. dan persetujuan berdasarkan prosedur antara lain. Kegiatan Umum Perusahaan KAP Tanubrata Sutanto & Rekan sebagai anggota BDO Tanubrata yang menyediakan jasa pengujian dan auditing. laporan keuangan proforma. Jasa utama BDO antara lain. 7. 4. Pengujian atestasi. 2. 6. Assistants Assistants (Junior-Senior II) memiliki tanggung jawab: melakukan sebagian besar pekerjaan audit secara detail.work) audit. yaitu: 1. Me-review laporan keuangan. Jasa konsultasi. Me-review diskusi manajemen dan analisanya. 5. Audit kinerja. BDO memberikan jasa yang berhubungan dengan pelaporan laporan keuangan dan analisis serta penyajian informasi keuangan klien. 7. 3. pengujian prospektus informasi keuangan. dan 8. review. Mengaudit laporan keuangan untuk kepentingan bisnis tertutup. struktur pengendalian internak pada laporan keuangan. . C.

Melakukan analisa. yaitu: • • • • Mengumpulkan data. Tanggung jawab tersebut antara lain. Pada saat penugasan. Menyiapkan kertas kerja pemeriksaan.BAB III PELAKSANAAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN A. serta pertemuan dengan klien. Bidang Kerja Pelaksanaan PKL di KAP Tanubrata Sutanto & Rekan dimulai pada tanggal 27 Januari 2010. FX Purwoto. Manajer yang ditujuk sebagai penyelia praktikan. Dalam grup tersebut. Pada saat itu. yaitu: • • • • Mengumpulkan data. pekerjaan yang praktikan lakukan antara lain. dan Berpartisipasi langsung dalam audit lapangan. yaitu M. Membuat kertas kerja pemeriksaan. . praktikan ditempatkan di grup dengan Group Coordinator. dan memberi indeks dalam kertas kerja pemeriksaan. Nasafi. praktikan diposisikan sebagai assistant dan memiliki tanggung jawab yang sama. Melakukan audit pada akun-akun.

Kerja lapangan (field work) audit biasanya dilakukan selama 4-10 hari kerja.B. Dimana letak perusahaan yang berada di pinggir sungai Barito. . PT. Field work dilakukan selama 4 hari. Binajaya Rodakarya merupakan anak perusahaan PT. Praktikan cukup terkesan karena praktikan diberikan penugasan pertama kalinya ke luar kota. praktikan mempelajari kertas kerja pemeriksaan sebelum penugasan audit. praktikan harus menaiki boat. praktikan sudah melakukan Kerja lapangan (field work) audit sebanyak 3 kali dengan klien yang berbeda. Tujuannya adalah dengan mempelajari kertas kerja pemeriksaan. Binajaya Rodakarya di Banjarmasin. praktikan melakukan audit klien PT. Klien tersebut memproduksi lem. sehingga untuk menempuh perjalanan ke sana. Sungguh pengalaman yang tidak terlupakan. Pelaksanaan Kerja Pada saat awal pelaksanaan PKL. Tbk. Selama kurang lebih 11 minggu melakukan praktek kerja. Tiga klien tersebut adalah: • PT. setidaknya praktikan akan mampu mengetahui pekerjaan apa saja yang akan dilakukan selama audit dan tindakan apa saja yang akan lakukan ketika praktikan mengaudit suatu akun. Barito Pacific. Binajaya Rodakarya (Banjarmasin) Pada penugasan pertama. dengan harapan praktikan akan lebih mudah ketika diberikan pengarahan dan ditugaskan mengaudit di lapangan.

Verfikasi dilakukan untuk menguji pengendalian internal dan prosedur penjualan berjalan efektif sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan. tanggal yang sesuai. Pada sales cut off. • Melakukan prosedur audit dalam verifikasi penjualan. kuantitas. harga. yaitu: • Verfikasi terhadap bukti penjualan klien yang diambil secara sampling setiap bulan satu invoice lengkap. yaitu: o o Invoice telah ditandatangani manajer accounting dan Faktur pajak telah ditandatangani oleh bagian pajak (accounting).Pada saat audit. pekerjaan yang praktikan lakukan. • Melakukan prosedur audit test of control. yaitu: • Melakukan sales verification. prosedur yang praktikan lakukan. yaitu: o Periksa invoice apakah telah sesuai dengan yang tercatat di buku besar. Dalam melakukan sales verification. dilakukan pisah batas antara invoice terakhir yang terjadi di akhir tahun dan invoice awal di awal tahun. diskon. dengan tujuan . • Melakukan sales cut off. o Melihat bahwa dalam invoice tercantum jenis barang. dan faktur pajak terlampir dengan jumlah pengenaan pajak dan perhitungan atas Pajak Pertambahan Nilai (PPN) telah sesuai.

jumlah pengenaan pajak dan perhitungan atas PPN telah sesuai. apakah purchase order. dan Faktur pajak terlampir. harga. • Melakukan purchase verification. prosedur yang praktikan lakukan.untuk memastikan bahwa pencatatan penjualan sesuai dengan dengan invoice. yaitu: o Memeriksa apakah ada nota pembelian barang yang dibuat oleh bagian produksi. . Pada purchase verification. yaitu: o Nota pembelian barang telah ditandatangani bagian produksi. dan nomor transaksi. • Melakukan prosedur audit test of control. yaitu: • Melakukan verifikasi dengan prosedur audit. o Purchase order telah ditandatangani oleh bagian purchasing. invoice mencantumkan jenis barang. kuantitas. dan o Delivery note telah ditandatangani oleh bagian pembelian dan logistik. delivery note. o o Invoice sesuai dengan purchase order.

Pekerjaan yang dilakukan praktikan sangat sedikit disebabkan oleh klien tersebut telah melakukan audit interim sebelumnya yaitu pada tanggal 30 Juni 2009 dan 30 September 2009. • PT. praktikan cukup mampu mengerjakan meskipun pada awalnya praktikan agak bingung dengan tujuan dilakukannya sales dan purchase verification & cut off.• Melakukan purchase cut off Pada purchase cut off. Hal itu pula-lah yang menyebabkan jangka waktu field work yang hanya sebentar. Cikarang. yang cukup terkenal di pasaran. AIC praktikan cukup memberikan banyak kepercayaan kepada praktikan untuk melakukan pekerjaan. Madusari Nusaperdana berada di Kawasan Industri Jababeka Estate. Madusari Nusapedana memproduksi makanan. praktikan melakukan audit di PT. dilakukan pisah batas antara transaksi terakhir yang terjadi pada akhir tahun dan transaksi awal yang terjadi di awal tahun secara berurutan. PT. Vigo. Madusari Nusaperdana (Jababeka-Cikarang) Pada penugasan yang kedua. dengan merek dagang Kimbo. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa pencatatan penjualan sesuai dengan dengan surat terima barang. Madusari Nusaperdana. yaitu sosis dan baso. Dessy Mutiara Tambunan. Praktikan ditugaskan bersama Auditor in Charge (AIC). Fino. PT. Selama 10 hari kerja praktikan melakukan field work. sehingga tidak begitu banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Dalam audit pertama ini. .

Akun-akun yang dilakukan konfirmasi. misalnya account receivable. yaitu cash in bank. Madusari Nusaperdana lebih banyak jika dibandingkan dengan penugasan sebelumnya. PPH 23. account payable. Dalam surat tersebut akan dinyatakan jumlah yang tercatat . other payable. yaitu: • Membuat rekap pajak Pada rekap pajak. Prekerjaan yang praktikan lakukan. Jika terdapat perbedaan pencatatan maka akan dilakukan adjustment. stockholders’ equity. maka auditor akan mengkroscek ke bagian accounting mengenai perbedaan tersebut. account receivable. dan PPN). PPH 25. other receivable. Jika terdapat perbedaan. Hasil rekapan ini akan digunakan untuk mengecek apakah angka yang tercatat pada laporan keuangan teah sesuai dengan bukti yang ada. maka surat konfiramsi akan dikirimkan kepada customer yang memiliki account receivable. • Membuat surat konfirmasi Pembuatan surat konfirmasi bertujuan untuk memastikan bahwa angka yang tercatat pada laporan keuangan untuk akun-akun yang memiliki kaitan transaksi dengan pihak lain telah sesuai. Surat konfirmasi tersebut akan dikirimkan kepada pihak-pihak yang terlibat dalam akun tersebut. praktikan melakukan rekap pajak sesuai dengan bukti setor dan bukti pembayaran pajak (PPH 21. PPH pasal 4 ayat 2.Pekerjaan yang dilakukan praktikan selama audit di PT. Angka tersebut juga dicek ke buku besar untuk megetahui secara detail. PPH 22.

sesuai dengan pihaknya. fixed assets. praktikan melakukan sampling biaya mana yang akan dilakukan vouching. . Pengiriman surat konfirmasi dilakukan via pos. • • Melakukan sales dan purchase verification & cut off Vouching biaya Dalam melakukan vouching biaya. akun-akun yang memiliki dokumen pendukung seperti aging pada account receivable dan account payable. dan pihak auditor menyertakan amplop balasan. biaya yang mengalami peningkatan signifikan jika dibandingkan dengan tahun sebelumnya. • Cek persediaan. dan biaya yang menyangkut entertainment. loan Pengecekan akun-akun dilakukan dengan cara membandingkan jumlah yang tercatat pada laporan keuangan unaudited dan jumlah yang tercatat pada buku besar. Jika menurut pihak tersebut terdapat perbedaan. maka pihak tersebut akan melampirkan bukti sesuai dengan permintaan auditor untuk melampirkan bukti catatan. serta mutasi pada persediaan ataupun fixed assets. Kriterianya adalah jumlah biaya tersebut diatas Rp 1 Milyar. account receivable. account payable. harus dicek juga ke dokumen tersebut. Jika terdapat perbedaan maka dikroscek terlebih dahulu kepada bagian accounting. Selain dicek ke buku besar.

lease. praktikan membuat catatan account receivable. Dalam cash count ini. • Analisis insurance. Pada analisis insurance. Praktikan menginput berdasarkan perjanjian-perjainan tersebut. Hal ini bertujuan untuk melihat apakah akun-akun tersebut dilunasi atau dibayar sesuai dengan aging yang telah ditentukan sebelumnya. praktikan dapat melihat jumlah yang telah dibayarkan dan jumlah yang terutang.• Subsequent account receivable. Dari situlah. accrued Untuk subsequent. account payable. biasanya per 31 . rent Auditor harus meminta perjanjian-perjanjian yang berkaitan dengan insurance. account payable. praktikan melakukan perhitungan terhadap petty cash yang dimiliki masing-masing departemen. praktikan juga mencatat mutasi selama setelah saldo petty cash per tanggal yang ditentukan. lease. dan rent. dan accrued yang tercatat pada laporan keuangan 31 Desember 2009 yang telah dibayarkan pada bulan berikutnya di tahun 2010 (harusnya sesuai dengan aging yang telah dibuat oleh klien). Selain itu. lease. praktikan menjadi auditor yang melakukan pemeriksaan terhadap kas yang dimiliki tiap departemen. atau biasa disebut dengan petty cash. dan rent. dilakukan perhitungan berdasarkan versi auditor yang nantinya hasil tersebut akan dibandingkan dengan perhitungan klien. • Melakukan cash count Dalam cash count.

• Menyusun kertas kerja pemeriksaan Setelah melakukan field work. Foodex Inti Ingredients bergerak di bidang makanan. karena praktikan ditinggal sendiri saja di tempat klien (mengaudit sendirian). didapatkan. yang menerangkan dari mana angka tersebut . Dalam penugasan ini praktikan merasa audit kali ini lebih menantang. Nantinya akan terlihat saldo yang seharusnya ada dengan saldo yang ada di tangan masing-masing pemegang kas. praktikan membuat kertas kerja pemeriksaan. Madusari Nusaperdana. Foodex Inti Ingredients (Jababeka-Cikarang). • PT. Masing-masing akun dibuat schedule. yang formatnya telah tersedia. PT.Desember. namun praktikan tetap berhubungan via handphone dengan AIC. Foodex Inti Ingredients. dimana angka yang tertera dalam lead schedule harus disertai/dilampirkan dengan perinciannya. Hasil cash count nantinya akan didokumentasikan dalam berita acara pemeriksaan kas. Hal ini terjadi dikarenakan jadwal masuk audit di tempat klien terjadi pada waktu yang bersamaan. Foodex Inti Ingredients terletak tidak jauh dari PT. PT. Klien terakhir dalam penugasan praktikan. yaitu PT. Audit di lapangan dilakukan selama 10 hari kerja. yaitu menghasilkan bumbu masakan.

lease. Mereka menggunakan software akuntansi yang sama. kedua perusahaan merupakan anak perusahaan dari PT. beban bunga. Selain itu. account payable. accrued • • • Menyusun kertas kerja pemeriksaan Jenis pekerjaan audit dan cara pengerjaannya kurang lebih sama dengan yang dilakukan di PT. pajak.Pekerjaan yang dilakukan juga semakin banyak. rent Test account receivable aging Membuat subsequent account receivable. beban gaji dengan penghasilan pokok kena pajak (PPH 21). yaitu: • Membuat surat konfirmasi cash in bank. account payable. other payable. uang dibayar dimuka. account receivable. Mitindo Usahasejati. sehingga kurang lebih dalam hal pencatatan sama. . stockholders' equity • • • • Rekap Pajak Melakukan sales verification & cut off Melakukan purchase verification & cut off Cek account receivable. Madusari Nusaperdana. other receivable. fixed asset. persediaan • • Vouching biaya Analisis insurance. Pekerjaan yang dilakukan. yaitu Erasoft. account payable.

Rasa jenuh terkadang muncul ketika banyaknya pekerjaan yang harus praktikan selesaikan dan itu-itu saja. praktikan hanya mempelajari audit dengan buku panduan berbahasa inggris dan tidak membahas praktek audit yang terjadi di Indonesia. Praktikan berusaha memberikan yang terbaik karena dalam dua penugasan terakhir. karena ternyata banyak hal yang tidak pernah diajarkan sebelumnya (di kampus).Selama melakukan audit. Selama perkuliahan audit. Hal tersebut didukung dengan pihak-pihak yang ada disekitar praktikan terutama AIC praktikan yang memberikan kepercayaan dan dukungan penuh kepada praktikan. Namun. yaitu mengenai praktek audit di KAP Indonesia. karena isinya sangat berguna. praktikan cukup cepat memahami hal-hal yang diarahkan AIC. Selama praktek kerja. Praktikan belajar dengan cara learning by doing. Banyak hal baru dibagikan kepada praktikan mengenai pekerjaan. praktikan hanya seorang diri menjadi assistant. sehingga praktikan sangat bersemangat untuk menyelesaikan pekerjaan. praktikan berusaha menjadi pribadi yang terbuka akan segala pengetahuan baru yang belum praktikan dapatkan di bangku perkuliahan. dan beberapa kali praktikan hanya sendiri mengaudit di tempat klien. . Hal itu terjadi karena sebelumnya praktikan telah mempelajari kertas kerja pemeriksaan dan membaca buku praktikum audit disarankan oleh beberapa dosen. hal tersebut tidak terlalu mengganggu kinerja praktikan. tetapi tetap dibawah kendali AIC praktikan.

Selain itu. menurut praktikan. dan pandai berkomunikasi dengan orang lain. Kendala tersebut antara lain: 1. maka akan auditor akan memiliki kemampuan mengaudit. C. banyak hal yang praktikan dapatkan. Selain itu. Kendala tersebut terjadi karena ketidaksiapan praktikan dalam menghadapi masalah. Madusari Nusaperdana dan PT. keahlian yang perlu dimiliki untuk menjadi seorang auditor. termasuk kendala yang praktikan temui di tempat praktek kerja. Kendala Yang Dihadapi Selama menjalani PKL. untuk menjadi seorang auditor diperlukan disiplin yang tinggi. yaitu: memiliki pengetahuan dibidang akuntansi dan perpajakan. yaitu PT. Kendala dari dalam diri sendiri a. Foodex Inti Ingredients. Semakin sering auditor mengaudit di klien.Dalam realitanya. setelah melihat secara langsung. auditor dituntut harus menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. diluar halangan dari eksternal. audit tidak serumit yang dibayangkan. menurut praktikan. komputer. Yang dibutuhkan untuk menjadi bisa hanya dengan jam terbang yang tinggi. dimana pada masa-masa audit pekerjaan menumpuk. Kendala itu muncul ketika praktikan dituntut untuk selalu . Kurangnya pengetahuan akuntansi secara mendalam Hal ini praktikan rasakan ketika mengaudit dua klien terakhir. sehingga dibutuhkan waktu ekstra dalam menyelesaikan pekerjaan.

teruatam mengenai penugasan audit. praktikan mulai percaya diri karena seorang manajer accounting mau mendengarkan dan berbagi cerita dengan seorang praktikan (meskipun selama ini klien tidak mengetahui bahwa praktikan ini hanya seorang anak magang). Rasa kurang percaya diri sedikit muncul tatkala ketika praktikan harus selalu berhadapan dengan bagian accounting. setelah pratikan ceritakan temuan apa saja selama audit. Namun. yaitu kurangnya pemahaman praktikan dalam hal perpajakan. Foodex Inti Ingredients. Hal seperti itu juga terjadi di PT. mungkin mereka curiga melihat penampilan praktikan yang masih terlihat muda. Terutama pada saat awal audit. Cerita lain yang terjadi ketika praktikan diminta untuk memberikan progress report secara langsung kepada manajer accounting. . Rasa deg-deg-an dan kurang percaya diri sempat hinggap sebentar. Mereka bertanya banyak hal.berkomunikasi dengan klien (bagian accounting). Hal lain yang membuat praktikan sadar akan kekurangan yang menjadikan kendala dalam pekerjaan. baik dalam permintaan data maupun ketika menemukan perbedaan dalam audit. Kebetulan saat itu AIC praktikan sedang tidak berada di sana. bagian accounting menge-test kemampuan akuntansi praktikan.

seperti vouching dan juga mengerjakan pekerjaan secara berulang.b. Kejenuhan muncul ketika praktikan dituntut untuk mengerjakan hal yang kurang menantang tetapi membutuhkan waktu yang lama. Lingkungan kerja yang kurang nyaman Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor penentu kepuasan kerja adalah faktor lingkungan. Mungkin karena faktor pekerjaan yang masing-masing karyawan ditempatkan per grup dan faktor pekerjaan yang menyita waktu. Lingkungan yang nyaman akan membuat karyawan senang dalam menyelesaikan pekerjaannya. hal ini yang praktikan kurang dapatkan selama bekerja. Praktikan merasakan lingkungan ditempat praktikan bekerja cukup individualis. membuat praktikan ingin cepat-cepat menyelesaikannya. Rasa jenuh ketika menghadapi pekerjaan Jenuh terhadap pekerjaan memang hal yang biasa. . sehingga masing-masing sibuk memikirkan diri sendiri. pekerjaan yang menumpuk pada saat sebelum praktikan menyelesaikan PKL. Kendala dari luar a. Namun. 2. Selain itu.

beliau pun menyarankan agar praktikan mengikuti brevet pajak nantinya ketika praktikan lulus atau ketika bekerja nantinya. Banyak hal yang dapat praktikan lakukan untuk mengembalikan semangat bekerja. b. Kurangnya pengetahuan akuntansi secara mendalam Praktikan sempat bercerita kepada AIC praktikan mengenai kendala yang satu ini. Rasa jenuh ketika menghadapi pekerjaan Untuk menghilangkan rasa jenuh. Justru hal ini menjadi cambukan bagi diri praktikan untuk mengahadapi kendala-kendala tersebut.D. Untuk masalah pajak. Cara Mengatasi Kendala Hambatan yang praktikan hadapi tidak membuat praktikan menjadi kurang baik dalam bekerja. praktikan memilih untuk istirahat sejenak untuk me-refresh otak. Bagaimanapun diperlukan usaha untuk mencapai tujuan yang ingin kita capai. biasanya semangat . Beliau memberikan masukan dan motivasi agar praktikan tetap semangat dalam menghadapi kendala ini. Beliau pun wajar mengenai kekurangan praktikan ini karena praktikan baru merasakan menjadi auditor dan memang butuh waktu agar praktikan dapat terbiasa. 1. Setelah melakukan kegiatan yang menyenangkan. Berikut adalah cara yang praktikan lakukan dalam menghadapi kendala yang praktikan temui di lapangan. Kendala dari dalam sendiri a. dan pratikan juga setuju mengenai saran tersebut.

. Dalam kendala ini praktikan sadar hanya diri sendiri-lah yang mampu membuat diri ini keluar dari rasa jenuh dan bosan.untuk bangkit menyelesaikan pekerjaan pun muncul. Kendala dari luar a. Lingkungan kerja yang kurang nyaman Cara praktikan untuk mengatasi kendala lingkungan kerja yang kurang nyaman. Karena sebenarnya praktikanlah yang kurang nyaman dengan lingkungan yang baru. Berpikir positif adalah cara lain untuk membuang segala kejenuhan. Praktikan harus memahami bahwa lingkungan di tempat praktikan bekerja memang seperti ini. yaitu sebisa mungkin praktikan membuat nyaman diri sendiri terlebih dahulu. 2.

praktikan dapat menyimpulkan bahwa pelaksanaan PKL sangat berguna. yang didapat selama kegiatan perkuliahan. dengan bidang kerja tempat pratikan diposisikan. dimana: • Praktikan dapat menerapkan pengetahuan yang dimiliki karena sesuai antara kemampuan yang praktikan miliki dibidang akuntansi.BAB IV KESIMPULAN A. merupakan sebagian kondisi yang terjadi di lapangan. Kesimpulan Selama kurang lebih 11 minggu praktikan melakukan PKL di KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. . bekerja dibawah tekanan. Praktikan dapat mengetahui hal-hal apa saja yang harus dipersiapkan ketika kelak praktikan memilih pekerjaan sebagai auditor. dan prosedur auditnya seperti apa. bertemu dengan klien yang bermacam-macam tipe. yaitu audit. Jarang berada di kantor sendiri karena harus mengaudit ditempat klien. tujuan dilakukannya. • Praktikan menyadari kekurangan yang dimiliki selama pelaksanaan PKL. • Praktikan juga mengetahui bagaimana kondisi lingkungan kerja di KAP. • Praktikan dapat mengetahui secara langsung mengenai apa saja yang harus dilakukan ketika akan mengaudit laporan keuangan.

Semoga dengan terjalinnya hubungan kerjasama ini antara pihak FE UNJ dengan KAP Tanubrata Sutanto & Rekan dapat memberikan peluang dikemudian hari bagi praktikan ataupun mahasiswa lainnya untuk magang. bekerja. Fakultas Ekonomi UNJ Sebaiknya masing-masing jurusan tetap membina hubungan kerjasama yang baik setelah praktek kerja selesai. . terutama dalam kegiatan mahasiswa. Perusahaan (KAP Tanubrata Sutanto & Rekan) Kesempatan yang diberikan KAP Tanubrata Sutanto & Rekan. atau bentuk kerjasama lainnya. Selain merupakan suatu tantangan tersendiri bagi praktikan. berupa kesempatan untuk praktek kerja. yang sebelumnya belum pernah ada mahasiswa UNJ yang melakukan praktek kerja disana.B. sehingga dalam kesempatan lain perusahaan/instansi tersebut mau bekerjasama kembali dengan FE UNJ. merupakan hal yang berguna untuk pengembangan kompetensi mahasiswa. dengan masuknya praktikan ke perusahaan tersebut. terutama perusahaan-perusahaan besar. maka nama FE UNJ akan semakin dikenal oleh publik. 3. 2. Saran 1. Praktikan lain Harus mencoba memilih tempat praktek kerja yang baru.

BDO Tanubrata. Company Profile BDO Tanubrata. Pedoman Praktek Kerja Lapangan. 2006.DAFTAR PUSTAKA FE UNJ. .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful