KKP

NIOSH
 NAMA AHLI
KUMPULAN ( D )
 NOR NAZRIN BT MAT NAWI
 14SKA09F1007
 SAIFUL AZNAN B MOHD SHOKORY
 14SKA09F1010
 NOR ATIKAH BT MUKHTAR
 14SKA09F1011
 MUHD LUTFI B DERAHMAN
 14SKA09F1012
 NUR HANIM BT SABTU
 14SKA09F1013
 KHATIJAH BT OTHMAN
 14SKA09F1020
 MUHD KAMAL B GHANI
 14SKA09F1022
 PENDAHULUAN

 PENGHARGAAN

 VISI

 MISI

 LATAR BELAKANG

 NILAI-NILAI KOPORAT

 OBJEKTIF

 FUNGSI

 AKTIVITI YANG DIJALANKAN

 KEPERLUAN UNDANG-UNDANG

 AKTA KESELAMATAN

 USAHASAMA

 TUGAS-TUGAS

 KEANGGOTAAN

 KEPENTINGAN JAWANTANKUASA

 L ATIHAN

 CIRI YANG CEKAP

 AGENSI YANG TERLIBAT

 KESIMPULAN
VISI
VISI
Menjadi
Menjadi pusat
pusat kecermerlangan
kecermerlangan terkemuka dalam
terkemuka dalam keselamatan
keselamatan dan
dan kesihatan
kesihatan

MISI
MISI
Untuk
Untuk menjadi
menjadi rakan
rakan kongsi
kongsi pilihan
pilihan dalam
dalam meningkatkan
meningkatkan
keselamatan
keselamatan &
& kesihatan
kesihatan
LATARBELAKANGIKKPN

Di tubuhkan pada tarikh 1 Disember 1992 sebagai kumpulan daripelbagai pihak bagi
menjaga keselamatan dan kesihatan pekerja ditempat kerja, di bawah Kementerian
Sumber Manusia

NIOSH bermula sebagai sebuah syarikat berdaftar pada tahun 1965.

Lembaga Pengarah NIOSH terdiri daripada 15 ahli Dewan, 10 yang dilantik olah
kerajaan, selebihnya dipilih oleh ahli NIOSH dalamMesyuarat Tahunan.

Beza dari negara-negara lain.

Ditubuhkan dengan Grant RM1 juta Pelancaran daripada Kerajaandengan RM50
juta Endownent Fund (RM40 juta dari PertubuhanJaminan Sosial (SOCSO) Malaysia dan
10 juta dari KerajaanMalaysia). Yang mana akan dilaburkan dan kembalinya
pelaburantersebut, akan digunakan untuk membiayai sebahagian operasiNIOSH.
NILAI-NILAI KORPORAT
´
Intergriti Profesional & peribadi
-NIOSH mengharapkan kesetiaan dan kejujurandaripada
kakitangan dan juga pembekal perkhidmatan darisegi prinsip
moral
´
Kejujuran-
interaksi hendaklah bebas daripada kepalsuan,kepura-puraan
dan penipuan.
´
Komitmen
-semua kakitangan di NIOSH perlu mempamerkanpemahaman
di dalam kepakaran teknikal
Ketulusan
-taatacara dan sistem berkaitan dengan pekerjaansemestinya
telus untuk menghapuskan kepentingan diri

Kepakaran teknikal
-semua kakitangan di NIOSH perlu mempamirkanpemahaman
di dalam kepakaran teknikal.

Kualiti
-semua hasil pengeluaran dan perkhidmatan yang
berkaitandengan NIOSH berkualiti tinggi

Pembagunan Sumber Manusia

-NIOSH mengalakkan pembagunan sumber manusiayang
berterusan untuk meningkatkan kemampuan diri.
OBJEKTIF PENUBUHAN NIOSH
• Memastikan persekitaran bekerja yang sihatdan
selamat kepada semua pekerja, pesertakursus,
kontraktor dan pelawat.
´
• Membangunkan budaya keselamatan dankesihatan
dan mengadakan latihan kepadapekerja
´
• Memastikan setiap
pengurusandipertanggungjawabkan ke
atas keselamatandan kesihatan yang didirikan.
FUNGSI NIOSH
´
Menyumbang ke arah usaha-usaha menaiktaraf Keselamatan
dan Kesihatan (KKP) melaluipembangunan dan program latihan kepada
pekerja danmajikan.
´
Menolong industri, perdagangan dan lain-lainmenyelesaikan masalah yang
bersangkutan denganKKP
´
Membantu mereka yang bertanggungjawab ke atas KKPdengan informasi
terkini di dalam KKP dan di luarnegara.
´
Menganjurkan kajian samada jangka pendek ataujangka panjang ke atas
KKP dan isu-isu kesihatan yang berkaitan dengan Malaysia.
´
Menyebarkan informai tentang kajian penemuan KKP dan isu kesihatan di
dalam aktiviti utama dan sebagainya dibawah atau bagi pihak institut dengan
menjadi pihak rujukan.
AKTIVITIYANG DIJALANKANOLEHPIHAKNIOSH
´
•Keselamatan di tapak pembinaan

•Keselamatan dalam penggunaan bahan

•Pengurusan keselamatan dan kesihatanpekerja

•Latihan dan bimbingan berterusan

•Bimbingan aktiviti perlombongan

•Program perlindungan diri

 KEPERLUAN UNDANG-UNDANG

•Akta 514, Seksyen 30 dan 31 dengan jelas

mewajibkanpenubuhan IKKP jika terdapat 40 orang atau
lebih di ambilbekerja di sesebuah tempat kerja atau di
arah oleh KetuaPengarah Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan.

•Objektif utama peruntukan undang-undang ini adalah

untukmenggalakkan usahasama di antara majikan dan
pekerjabagi menangani isu yang mempunyai kepentingan
bersamaselain memastikan pematuhan kehendak-kehendak
AktaKeselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 oleh
pihakpengurusan dan pekerja.
AKTAKESELAMATAN& KESIHATANPEKERJAAN1994
Peruntukkan seksyen 32(1)Jika ADOPOD berikut berlaku
atau kemungkinanberlaku, setiap majikan mesti melaporkan
kepada pejabat JKKP terdekat :-

•Accident

•Dangerous Occurrence

•Occupational Poisoning 

•Occupationa lDisease
MEWUJUDKAN USAHASAMA MAJIKAN-PEKERJA
´
Keselamatan dan kesihatan pekerjaan bukan menjaditanggungjawab
seseorang tetapi tanggungjawab semua.
´
Untuk memastikan satu usahasama formal dan rasmiberlangsung di
antara majikan, pihak pengurusan danpekerja di peringkat tertinggi
organisasi , makakeperluan ini telah diperuntukkan di dalam undang-
undang.
´
Walaupun diperingkat awal, peruntukan di dalamadalah diharapkan
arahan yang disertai denganpanduan bekerjasama ini akhirnya akan
membuahkanusahasama rela di antara majikan dan pekerja.
TUGAS-TUGAS NIOSH

•Membincangkan perihal dan sebab musabab sesuatu kemalangan serta penyakit pekerjaan.

•Mengemukakan cadangan serta syor bagi mencegah atau menghindarkan berulangnya

kejadian yang serupa/sama.

•Membuat pemeriksaan di tempat kerja serta peralatan.

•Menjalankan kajian statistik kemalangan, syor bagi mempertingkatkan tahap keselamatan

dan menilai keberkesanan langkah-langkah kawalan.

•Menjalinkan hubungan serta kerjasama yang lebih erat dengan pekerja di dalam pencegahan
kemalangan

•Memupuk minat pekerja-pekerja didalam perkara-perkara yang bersangkutan keselamatan

dan kesihatan pekerjaan

•Menyertai majikan di dalam merangka sistem kerja selamat

•Mengikut perkembangan keselamatan dan kesihatan semasa serta menyebarkannya

dikalangan pekerja-pekerja
•Menilai keperluan pertolongan cemas, pekhidmatan
kesihatan, pencegahan kebakaran serta kemalangan

•Menasihati pihak pengurusan berkaitan perihal

keselamatan dan kesihatan

•Bertindak sebagai alat komunikasi bagi organisasi tentang

isu-isu keselamatan dan kesihatan

•Membantu majikan di dalam penyelesaian masalah

keselamatan dan kesihatan
 KEANGGOTAAN IKKP
PENGERUSI
(majikan atau pengurus yang diberi kuasa)

SETIAUSAHA
(pegawai keselamatan dan kesihatan yang dilantik)

WAKIL PENGURUSAN WAKIL PEKERJA

(sekurang-kurang 2 orang dilantik) (sekurang-kurang 2 orang dilantik)

WAKIL PENGURUSAN WAKIL PEKERJA

(sekurang-kurang 4 orang dilantik) (sekurang-kurang 2 orang dilantik)
KEPENTINGANJAWANTANKUASA

•Boleh melibatkan berbagai golongan pegawai/pekerjadalam

pencegahan kemalangan.

•Boleh menganalisa kemalangan dan status tempat kerja serta

merangka polisi.

•Sentiasa berada di tempat kerja yang terdedah kepada berbagai

bahaya pekerjaan.

•Dapat merangka kesedaran pekerja-pekerja tentang tentang

pentingnya keselamatan dan kesihatan diri.´IKKP berfungsi
sebagai perunding dan penasihat bagi pekerja, platform bagi
pekerja membuat pengaduan dan penghubung kepada pihak
kerajaan jika terdapat perkara yang tidak dapat diselesaikan
dengan memuaskan oleh majikan"
LATIHAN ANGGOTA NIOSH
Program Latihan keselamatan dan kesihatan perlu diberikan kepada setiap anggota
NIOSH termasuklah pengerusinya sekali. Adalah lebih baik jika setiap anggota
NIOSH dapat mengikuti sekurang-kurangnya satu latihan khas bersama-sama.Di
dalam kursus ini mereka boleh didedahkan kepda subjek-subjek seperti:

•Akta dan Peraturan yang berkaitan dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan

•Penubuhan dan fungsi NIOSH

•Pembentukan dasar am keselamatan dan kesihatan pekerjaan, organisasi dan

perkiraannya

•Pengurusan risiko

•Perancangan, penyediaan dan perlaksanaan sistem kerja selamat

•Penyiasatan kemalangan dan menyediakan laporan

•Pemantauan keselamatan dan kesihatan pekerjaan

•Pengukuran pencapaian
CIRI-CIRI NIOSH YANG CEKAP DAN BERKESAN

•NIOSH dipengerusikan oleh seorang pengerusi yang diberi kuasa dan mampu menunjukkan
keikhlasan di dalam menggalakkan semua anggotanya melibatkan diri secara aktif dan proaktif 

•NIOSH dianggotai oleh mereka yang terbaik, komited dan mempunyai daya sumber di dalam
usaha mengujudkan budaya kerja selamat dan sihat

•Anggota NIOSH memahami fungsi mereka

•NIOSH mempunyai sokongan dan kepercayaan semua pihak yang diwakilinya

•Mesyuarat hanya membincangkan isu-isu keselamatan dan kesihatan pekerjaan sahaja

•Anggota NIOSH memberikan sepenuh iltizam terhadap tugas dan tanggungjawab mereka
sebagai satu pasukan

•NIOSH mempunyai cukup dan berbagai idea serta aktiviti berkaitan keselamatan dan kesihatan
untuk dilaksanakan

•Semua keputusan mesyuarat dilaksanakan secepat mungkin

•Keputusan mesyuarat dimaklumkan kepada semua pekerja dan mendapat perakuan mereka.

AGENSI-AGENSI YANG TERLIBAT DALAM PERLAKSANAAN NIOSH DIMALAYSIA

a) Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP) Jabatan ini merupakan sebuah jabatan

di bawah Kementrian SumberManusia. Jabatan ini bertanggungjawab untuk memastikan
keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang-orang yang sedang bekerja dan melindungi orang-
orang lain daripada bahaya-bahaya keselamatan dan kesihatan yang berpunca daripada aktiviti
pekerjaan pelbagai sektor iaitu:

•Pengilangan

•Perlombongan dan pengkuarian´

•Pembinaan

•hotel dan restoran

•Pertanian, perhutanan dan perikanan

•Pengangkutan , penyimpanan dan komunikasi

•Perkhidmatan awam dan pihak berkuasa berkanun

•Kemudahan gas, elektrik, air dan perkhidmatan kebersihan

•Kewangan, insuran, hartanah dan perkhidmatan perniagaan

PERTUBUHAN KESELAMATANSOSIAL (PERKESO)

b) Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) telah

ditubuhkan sebagai Jabatan Kerajaan pada 1 Januari1971
bagi menguatkuasakan Akta Keselamatan Sosial Pekerja,
1969 dan kemudian menjadi sebuah badan berkanun
mulai 1 Julai 1985.

PERKESO mentadbirkan skim keselamatan sosial

yang memberi perlindungan kepada para pekerja terhadap
beberapa kejadian luar jangka seperti bencana pekerjaan
termasuk kemalangan semasa perjalanan dan kematian
LEMBAGA PEMBANGUNAN INDUSTRI PEMBINAAN (CIDB)
c)Lembaga Pembangunan Industri Pembinaan atau Construction Industry
Development Board (CIDB) ditubuhkan oleh kerajaan melalui persetujuan di dalam
Parlimen Negara pada tahun 1994 secara rasminya. Walaubagaimanapun
perlaksanaannya telah bermula sejak tahun 1987 berikutan pembangunan
Negara yang pesat menjelang tahun 2020. Kerajaan menubuhkan satu badan bagi
menyelia danmengawal isu dan kesan yang berlaku di dalam industri
pembinaan.Perkara yang menjadi perhatian oleh CIDB di dalam industri pembinaan
adalah:

•Kekurangan tenaga kerja/buruh/pakar

•Permasalahan sumber dan pembekalan bahan

•Produktiviti yang rendah

•Peningkatan kadar kemalangan di tapak bina

•Kelemahan pengurusan dan perlaksanaan projek

•Kekurangan maklumat penting dan data di dalam projek pembinaan

 KESIMPULAN
KESELAMATAN DAN KESIHATAN AMATLAHPE
NTING SEBELUM,SEMASA DAN
SELEPASBEKERJA

PENTINGNYA KITA MENJAGA

KESELAMATANDAN KESIHATAN DIRI SAMADA
DI TEMPATKERJA ATAUPUN DI MANA SAHAJA.