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1. Promover un trabajo cooperativo, que incremente la colaboración entre los profesores/ as.
2. Contribuir a generar una visión global del centro y de las tareas educativas.
3. Proporcionar apoyo, recursos e incentivos para comprometer a los docentes en la puesta en
marcha de los proyectos.
4. Ejercer de monitor del desarrollo, especialmente en las primeras fases.
5. Establecer un clima propicio para el desarrollo profesional: compartir ideas y experiencias,
clarificarlas, negociarlas y confrontarlas.
En suma, contribuir a crear las condiciones necesarias para capacitar al centro, viene a
concretarse en un proceso de autoevaluación y mejora que, en conjunto, consta de: partir de
diagnosticar dónde se está ahora y qué se ha hecho en el pasado inmediato, una visión de a
dónde se quisiera llegar, planificar un curso de acción y qué se debe hacer para conseguirlo, y –
finalmente en una perspectiva estratégica a largo plazo, a dónde se irá después. Como
dinamizadores de dicho procesos, la asesoría ofrece a partir de un análisis de sus necesidades y
opciones de mejora herramientas y procesos que capaciten a los propios docentes a mejorar lo
que hacen.
Evaluación educativa
Durante todo el proceso es preciso hacer un seguimiento, tanto del desarrollo del mismo, como
de los contenidos sobre los cuales se trabaja y de las consecuencias que se están produciendo
(en los aprendizajes, en el clima de aula, en los niveles de implicación.
y desarrollo profesional,