Realmadrid

JOSE MOURINHO, 2004

Comunicación ….

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Durante la semana
Primero explica a sus jugadores como juega el rival y posteriormente con ellos decide que forma de juego utilizar para superarlos Utiliza la prensa para motivar a sus jugadores

Jose Mourinho, 2004
COMUNICACIÓN

Comunicación ….

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Antes del partido
Nos puede ayudar escribir diferentes ideas en la pizarra, como:
Tenemos que controlar el juego No dejar al oponente tomar la iniciativa Nunca apostarlo todo al contra ataque Solamente tenemos dos opciones: dominar o controlar el juego Jose Mourinho, 2004
COMUNICACIÓN

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En la información es importante ser muy directo y muy claro en explicar lo que quieres de tus jugadores Charlas cortas, pocos mensajes
Incidir en aspectos psicológicos Incidir en las virtudes de nuestros jugadores, para incrementar la confianza

Jose Mourinho, 2004
COMUNICACIÓN

Comunicación …. 2004 COMUNICACIÓN . Realmadrid En la media parte En la media parte cuando anduve por el vestuario y tras la mala primera parte del equipo pateé la cesta donde los jugadores dejaban la ropa sucia Entonces hablé de táctica 1’ y sobre la historia de este tipo de partido. derby. 9’ para motivar a los jugadores por la importancia que siempre habían tenido ese tipo de partidos en casa Jose Mourinho.

2004 COMUNICACIÓN .Realmadrid Comunicación …. Final del partido Una de sus reglas de oro es nunca hablar a los jugadores después del partido Jose Mourinho.

concentración en el trabajo Realmadrid Durante la concentración del Porto en Inglaterra antes de jugar contra el Manchester United un agente quiso reunirse con él para hablar del interés del Liverpool por ficharlo Pero a las 16 horas del partido declinó la invitación porque ese no era el momento para pensar en el futuro Jose Mourinho.Profesionalidad. 2004 ENTRENADOR .

ser directo. cara a cara Habilidades motivacionales Dedicación Conocimientos Paciencia. liderazgo Ser leal a los jugadores. 2004 ENTRENADOR . ambición. perseverancia Jose Mourinho. características Realmadrid Habilidades de manager Carácter Hacer que los jugadores crean que son los mejores en su posición Meticulosos estudio del fútbol Carisma.Entrenador.

2004 ENTRENADOR . proyector. material de apoyo El material de apoyo para el entrenador es: vídeo. ordenador portátil Jose Mourinho. PowePoint.Realmadrid Entrenador.

Entrenador. formación Realmadrid Lectura de libros de fútbol Internet Ver vídeos y DVDs Jose Mourinho. 2004 ENTRENADOR .

Realmadrid Entrenador. sistematizar y planificar el entrenamiento Definir tareas de los asistentes Aprender de los jugadores Jose Mourinho. funciones Contacto con los jugadores Estudiar. 2004 ENTRENADOR .

buscar el gol y tener más posesión que el rival Controlar el juego: significa jugar atrás con los espacios ocupados. dominar o controlar el juego Dominar: significa atacar en el campo del oponente. ir al ataque con un objetivo. 2004 ENTRENADOR .El partido Realmadrid Solamente hay dos opciones. hasta hacer faltas para parar el juego y reducir la intensidad Jose Mourinho. pasar y circular la pelota alrededor de la última línea de hombres.

2004 ENTRENADOR . y solamente como último recurso.Realmadrid Pido a mis jugadores dominar el juego. control Jose Mourinho.

2004 SEGUNDO ENTRENADOR .Realmadrid Entrenador. segundo entrenador Características: Saber hablar a los jugadores Personalidad en el vestuario Relación de amistad con el entrenador Jose Mourinho.

2004 ENTREGA . pero tu también puedes perder alguna vez Jose Mourinho.Realmadrid Lo único que les pido a mis jugadores en el campo: que ellos lo den todo Cuando esto ocurre tu ganas las mayoría de las veces.

y de esta forma poder estar más tranquilo cuando se juegue más de una competición Cada momento del año tiene preferencia una competición Jose Mourinho.Competición. resultados Realmadrid Iniciar fuerte la competición de Liga para tomar ventaja. 2004 COMPETICIÓN .

concentraciones Realmadrid Es importante no estar en contacto con el mundo exterior Una regla de oro es estar en hoteles lejos de la ciudad Jose Mourinho. 2004 COMPETICIÓN .Competición.

Competición. 2004 COMPETICIÓN . eliminatoria a doble partido Realmadrid Es muy importante obtener en el primer partido en casa un resultado que no nos obligara a tener que ganar en el segundo fuera Ganar por un gol es bueno como sería un empate sin goles De esta forma no tenemos que tomar riesgos Jose Mourinho.

Realmadrid Competición. finales Las finales están hechas para ganarlas Jose Mourinho. 2004 COMPETICIÓN .

2004 COMPETICIÓN .Competición. balón parado) Planificación táctica y física para ese partido Adaptación psicológica al clima del lugar dónde vamos a jugar (cambio de horario de entrenamiento) Jugar contra el filial. éste imitando el sistema de juego del rival Jose Mourinho. preparar una final Realmadrid Concentración en un hotel alejado de la ciudad Material de apoyo para analizar a los rivales (movimientos.

Competición. preparar una final Tener preparados jugadores en la banca que puedan cambiar el planteamiento inicial. 2004 COMPETICIÓN Realmadrid . si este falla Noche anterior después de la cena: Anunciar el equipo Presentar el plan de juego en PowerPoint Definir que tenemos que hacer Cómo reaccionar Cómo adaptarnos Posteriormente charla con el staff técnico para definir el día de la final y últimas reflexiones Jose Mourinho.

salía antes que los jugadores al campo para soportar la presión antes que el equipo Jose Mourinho.Realmadrid Competición. 2004 COMPETICIÓN . quitar presión al equipo En partidos de alta presión.

la presión Creo que cuando tenemos una fuerte mentalidad. nos tiene que dar fuerza y coraje Jose Mourinho. el efecto de la presión de la gente en el estadio en contra provoca el efecto contrario.Realmadrid Competición. 2004 COMPETICIÓN .

Conocer el juego Realmadrid La pérdida del balón tiene que ser controlada. 2004 JUEGO . eso es. de esta forma nosotros tenemos que intentar jugar la pelota en su medio campo Perder la pelota en nuestro campo es fatal Jose Mourinho. solamente puede ser perdido en su medio campo (rival).

mientras ataco y tengo la pelota aprovecho para descansar. cuando la pierdo coordino los movimientos con los compañeros para gestionar bien los esfuerzos y recuperar la pelota Jose Mourinho. 2004 JUEGO .Realmadrid Es importante gestionar bien los esfuerzos porque un partido es muy exigente.

Relación con el rival Realmadrid El entrenador debe conocer todo del rival para ello tiene que ver muchos juegos del oponente El entrenador tiene que enseñar a sus jugadores vídeos del rival para que ellos también lo sepan todo Jose Mourinho. 2004 CONOCER EL RIVAL .

goleadores.… Jose Mourinho. habilidosos. 2004 CONOCER EL RIVAL .… Conocer las características del equipo: movimientos ofensivos y defensivos. cómo juegan. si son rápidos. líderes. puntos débiles y fuertes.Realmadrid Conocer las características de los jugadores: cómo juegan. cualidades y defectos.

Realmadrid El departamento de observación se encarga de estudiar a los rivales y facilitar esta información al entrenador Jose Mourinho. 2004 CONOCER EL RIVAL .

Realmadrid En alguna ocasión el entrenador puede dar un montaje de DVD a cada jugador de las características del equipo rival y de las características individuales de los jugadores con los que van a interactuar Jose Mourinho. 2004 CONOCER EL RIVAL .

La suerte Realmadrid La suerte. ganar un partido en el último minuto de penalti y jugando mal. siempre nos tiene que dar más seguridad Es debido a la recompensa de la “estrella” del campeón al trabajo realizado Jose Mourinho. 2004 LA SUERTE .

para provocar reacciones Jose Mourinho.Realmadrid Relación Entrenador . decisiones importantes. 2004 RELACIÓN JUGADOR-ENTRENADOR .Jugador A veces hay que tomar decisiones sobre los jugadores.

y eso puede justificar su no alineación Jose Mourinho.Realmadrid Tener criterios cuantitativos que demuestren que un jugador no está rindiendo. 2004 RELACIÓN JUGADOR-ENTRENADOR .

Sistemas de juego Realmadrid En la temporada 2002/03 en el Porto utilizábamos dos sistemas: 4 3 3 en la Liga Portuguesa y 4 4 2 en la UEFA En función del incremento de la dificultad que teníamos en la competición europea. teníamos que adoptar más cuidado en el sistema defensivo. optando por reforzar la fuerza de los medios Jose Mourinho. 2004 SISTEMAS DE JUEGO .

variándolos a la señal del entrenador para de esta forma ser menos predecibles y sorprender al rival Jose Mourinho.Realmadrid Para la siguiente temporada el objetivo era manejar los dos sistemas en el mismo partido. 2004 SISTEMAS DE JUEGO .

la organización colectiva es lo más importante.Entrenador. 2004 RELACIÓN ENTRENADOR-DIRECTIVA . es más importante el club que ningún jugador Filosofía de juego. relación con la directiva Realmadrid Es importante presentar un documento PowerPoint al presidente o directiva dónde se explica: El concepto del club. más importante que la individual Jose Mourinho.

trabajar hacia una menor media de edad de los jugadores. los contratos basados en objetivos. jugadores portugueses en el equipo. 2004 RELACIÓN ENTRENADOR-DIRECTIVA . fichar jugadores de equipos inferiores que ganan menos pero con grandes primas por victorias. objetivos basados en títulos y objetivos basados en tiempo jugado Confeccionar la plantilla: 2 jugadores por cada posición Jose Mourinho. relación con la directiva Realmadrid Aspectos prácticos.Entrenador.

y debe intentar tomar ventaja de la posibilidad de que sus oponentes estén dormidos Jose Mourinho.Prensa …. 2004 RELACIÓN ENTRENADOR-PRENSA . Realmadrid Jugaba el Porto contra el Real Madrid en cuartos de final de la Champions e hizo las siguientes declaraciones para quitar presión a sus jugadores ante el posible mejor equipo del mundo: “Solamente una pistola podría para al Real Madrid” Un equipo más pequeño no debe provocar al más grande.

Motivación …. Realmadrid El presidente del equipo adversario confesó a la prensa que los que iban a ganar por 3 a 0 Mourinho obtuvo la fuerza que el necesitaba del adversario Hice una fotocopia de esa entrevista y la puso en el vestuario Jose Mourinho. 2004 MOTIVACIÓN .

Habrá dos sesiones al día y solamente en el campo de fútbol” Jose Mourinho.Realmadrid Metodología …. 2004 METODOLOGÍA . señor presidente. conmigo no correremos sin balón. “No.

a corto plazo afecta. produce largos efectos porque consigue cambios estructurados. llegada a media temporada Realmadrid Cuando un entrenador llega a un club a media temporada puede apostar entre dos tipos de cambios en el trabajo: Apostar por el trabajo psicológico. dura hasta que el entrenador elige a los que juegan y a los que quedan en el banquillo O apostar por un cambio metodológico.Entrenador. los jugadores quieren demostrar su capacidad al entrenador. 2004 METODOLOGÍA . cambio de filosofía y de modelo de jugar Jose Mourinho.

Realmadrid .

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