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GOBERNA.CION DE BOLIVAR SECRETARIA DE EDUCACION Y CULTURA

PARA : COORONAOORES DE UNIOADES, CE LA SECRETARIA ce EOUCA06N,

RECTORE6 DE LAS INSTITUOONES EOOCATIVAS

ceo LA UNIDAD ADMINISTRATIVA Y LAB ORAL Secretsia de EdJcacion Depsrt8menbi

ASUNTO: EVALUACION DEL CESEMPENO. FEQ;A: 15 DE FEBRERO DE 2010

Con ., propolilito de cumplir 10 determinedo en las normas de carrara administrative especlalmentt d.' decreto 1227 del 2006, en 10 ref •• nte II la EVAU,.U\QON teL DESEMPE"'O LABORAl, me p.rmlto recordari. que III 31 dt en.ro del efto en curso flnalizo eI segundo penodo del allo 2009, co"esponde "I 1D de Agosto del 2009 III 31 de Enero del 2010, se debe diligenciar hasU!l el dIs 15 de Febrero yenvier copia a la oficina d. Personal de Is Sec:retaria de Edu cacion.

Iguaimente Ie requiere inicier 1£1 concertecion de eerreremses pare la cweluec:i6n del Desempefto Labol1ll concernient. 81 periodo l' de Febrero al 31 de ..ulio del 2010, La calificaci6n definitive es el resultado de Ie sumetoria de la primer. y Ie segunda dvididill por dos.

La cweluaci6n de Dese~etlo Laboral debe ser, cbjetiva imparcial y fundada en principios de equlded, pere 10 cue! debe teners. en cu.nta tanto las actu"dones positives como negatives. Ef d.semper'lo Llborel d. los empleedos d. carr«e administrative d.b.r6 str evoluaclo y callflcedo con bose en ~r'metros previemente establecidos a pertir de los pllIn.s enueles de gesti6n del 'rea respective, de las metas institucionales, de los corrportamientos y competencias 'al:>oraies. habilidades y actltudes del empleado, enmareedos dentro de fa cultura y los v_ores instltucloneles EI incumplimiento segun Ie 16'f 909 del 2004, constituye falte grave y sere sancionebJe dilciplineriamente .

Anexo cOpla de el formao sistema tipo de Evaluati6n del deserrpet'to Laborel.

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