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 se refiere al conjunto de normas, comportamientos y derechos definidos social y
culturalmente que se esperan que una persona (actor social) cumpla o ejerza de acuerdo a
su estatus social adquirido o atribuido. En todo grupo hay miembros de diverso à  à, unos
de rango superior y otros de rango inferior y a cada à  à corresponde un rol, es decir, un
determinado comportamiento en presencia de otros. Así pues, el rol es la forma en que un
à  à concreto tiene que ser aceptado y desempeñado por el titular. Algunos à  à
conceden al titular ciertas inmunidades al desempeñar el rol, como por ejemplo, al
enajenado mental se le permiten comportamientos que no se les permiten a otras personas.
Si el individuo no desempeña su rol de la forma esperada, puede tener riesgo de exponerse
a sanciones. Puede decirse en castellano papel social, aunque es menos frecuente en la
literatura especializada.

Juego o set de roles (del inglés à ) se refiere al repertorio de relaciones funcionales
que una persona establece y representa con otros actores sociales en situaciones
determinadas. Una persona puede ser un empleado de una tienda, capitán del equipo de
fútbol del barrio, compañero de trabajo y padre y todo eso serían funciones sociale

En la a a  
 , los participantes adoptan e interpretan el papel o rol de un
personaje, parte o grupo que pueden tener personalidades, motivaciones y trasfondos diferentes
de los suyos. La interpretación de roles es similar al drama improvisado o teatro delimitado por
unas reglas externas en el cual los participantes son los actores, que interpretan los roles de una
forma libre dentro de supuestos y entornos constreñidos inicialmente, y también son la audiencia.

 

Ñariantes de la concepción de conflicto social dependen sobre asunciones más generales o


básicas sobre la sociedad o naturaleza humana. Para versiones "moderadas" del conflicto,
este no sólo coexiste sino tiene un papel compartido con la cooperación para establecer
estabilidad o cohesión social (ver, por ejemplo, costumbre) Estas visiones permiten a
percepciones funcionalistas o estructuralistas construir teorías del conflicto que conciben
tanto el conflicto mismo como otras instituciones "negativas" como poseyendo un rol social
en la mantención y evolución de ella y sus instituciones.[2] (en que ese conflicto, si es
propiamente controlado (ver, por ejemplo, negociación), se transforma en fuente de
innovación y evolución cultural)

Ñisones más radicales se pueden trazar a la visión original de Hobbes, de acuerdo a quien
la sociedad está en cambio constante y es integrada por elementos contradictorios. Ese
cambio social y esos elementos contradictorios obvian la necesidad de explicar el cambio
social pero necesitan una de la estabilidad o permanencia de las instituciones. Esta se
encuentra en la coacción. Esto a su vez da origen a dos visiones: la clásica o conservadora,
de acuerdo a la cual esa coacción da, o puede dar, origen a abusos de poder, que deben ser
aceptados a fin de garantizar el buen funcionamiento social (posición de Hobbes mismo).
-entro de esta posición general hay visiones más moderadas que abogan por un estado que
mejore las condiciones o abusos más extremos a fin de evitar revoluciones. (ver Lorenz von
Stein) (cabe notar que una de las diferencias principales entre Hobbes y von Stein -
diferencia de la que von Stein era perfectamente consciente- es que entre los periodos que
ellos vivieron sucedió la Revolución francesa[3] )

La segunda versión de la visión radical es la de Marx. Para él, las contradicciones sociales
de Hobbes existen sobre una base fundamental: la objetividad económica. Este conflicto
central se expresa o tiene repercusiones en la superestructura social, por ejemplo, en la
ideología (ver lucha de clases). -e acuerdo a Marx este conflicto no puede ser, tratese
como se trate, ameliorado sino que, por el contrario, es uno que se agudiza.

Otros seguidores de esta segunda versión de la teoría conflictista radical son C.W. Mills de
acuerdo a quien las contradicciones o coacción de Hobbes genera "elites del poder". El
mismo Lewis A. Coser y Ralf -ahrendorf, además, Oscar Lewis, Anthony Giddens, Alain
Touraine, etc.

Se debe hacer una mención especial de Max Weber para quien esas consideraciones
significan que el Estado (que Weber concibe como teniendo el monopolio de la fuerza) va,
inevitablemente, hacia una estructura racional-legal de la autoridad, utilizando una
estructura burocrática a fin de ganar aceptabilidad. Sin embargo, para él, la política se
deriva inanbigüamente del poder (entendido como la capacidad de tomar decisiones e
imponerlas a otros), política se entiende como cualquier actividad a la que puede dedicarse
el estado para influir sobre la distribución relativa de fuerza. La cuestión central es la
transformación de esa fuerza de violencia desnuda en fuerza legitima, lo que se logra, como
se ha dicho, a través de la construcción de estructuras burocráticas, es decir, reguladas.

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Cabe hacer primero una distinción entre las palabras de status y posición ya que siempre se
confunde la ultima para definir status.

La posición de un individuo en el grupo es la representación total de las partes


diferenciadas del grupo con ese sujeto: es su ubicación en la estructura del grupo. Cuando
alguien visualiza la ubicación de un individuo esta tambien realizando una identificación de
su puntaje relativo con respecto a magnitudes como poder, liderazgo y atracción desplegada
por los otros miembros.

Status por otro lado se refiere a la valorización de esta posición. Es la clase o el renombre
concedido a la posición por los miembros dentro del grupo.

Mayormente el individuo que posee mayor status comienza y percibe una mejor relación
que la de bajo status y el contenido de estos mensajes tiende a ser mejor que los mensajes
dirigidos al individuo de bajo status. Cabe señalar que en la mayoria de los grupos los
sujetos se comunican con otros de su mismo nivel de status.

Se podría decir entonces que el status influye altamente en la conducta del individuo, su
relación con los otros o en el desempeño que este tenga dentro del grupo.

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Uno de los elementos de planificación del grupo es asignar a algunos de su integrantes


algunos roles o funciones, que deben cumplir para el bien del conjunto.

 
 
 
   
 

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Estos roles están focalizados a la coordinación de los programas o actividades que plantea
el grupo a fin de solucionar los problemas básicos que se tiene como grupo.

Cada integrante del grupo puede o tiene el derecho de ejercer mas de un rol dentro del
grupo; estos tienen que ser encabezados(motivados) por el líder como por sus miembros:

     Se refiere a la persona que da ideas a fin de que el grupo vaya
mejorando su visión con respecto a la solución de sus problemas de acuerdo con los
objetivos planteados.

   Se refiere a la persona que pide una mejor explicación de
las sugerencias hechas tomando en cuenta su factibilidad o que se pueda aplicar al
problema a que este expuesto el grupo en ese momento.

     Se refiere a la persona que hace participar a los miembros del
grupo a fin de que si están de acuerdo con las ideas planteadas anteriormente.

     Se refiere a la persona que da nuevas ideas al grupo cosa con el
fin de mejorar las sugerencias expuestas anteriormente.

   coordina o ordena las diferentes ideas expuestas por los miembros del
grupo.

   Establece la ubicación del grupo de acuerdo a sus objetivos o metas.

 Analiza la función de los que tienen roles en el grupo: lo positivo y lo


negativo, analiza tambien las actitudes de cada uno de los integrantes del grupo.

   -a animo al grupo para que realicen las tareas planteadas aportando sus
energías.
 
   Este es como el secretario del grupo es el que se encarga de escribir las
sugerencias y todo lo que es relevante durante las reuniones que sostiene el grupo.

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Estos roles están focalizados a la preservación y perfeccionamiento del grupo

    Este tiene a cargo la función de estimar y aceptar las sugerencias de los
otros. Se caracteriza por ser acogedor y unido a los otros miembros del grupo.

    Es como el mediador pacifico cuando se producen conflictos dentro del
grupo.

      Tiene la función de ser como la ³cpu´ del grupo o sea mantener
firmes las relaciones de comunicación de las otras personas dentro del grupo.

      Es el que observa y registra la historia del grupo a fin de ver
deficiencias dentro de este para ir mejorando la función y la convivencia de los integrantes
dentro del grupo.


  Es el que analiza de algún modo + o - positivo el proceso del grupo, acoge
las ideas de los demas, y sirve como referencia en las tomas de decisiones del grupo.

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Estos roles los podría llamar de algún modo ³destructores´ porque se centran netamente en
el individuo dejando de lado totalmente lo que se quiere lograr primordialmente con el
grupo provocando asi conflictos y inestabilidad dentro del grupo.


  Este se le podría llamar el ³desubicao´ dentro del grupo ya que se caracteriza
por generar casi siempre conflictos dentro del grupo, desaprobando valores de algunos
individuos del grupo y generalmente actúa con prepotencia.

     Este se le podría llamar el perseguido o psicopático del grupo ya que
siempre se echa la culpa él de todo lo malo del grupo recibiendo la aceptación de los otros.

   Este es el que a toda costa quiere tener la razón no reconoce problemas
dentro del grupo,y tampoco cuestiona o evalúa su desempeño dentro de éste.

   A este se le podría llamar el amargado ya que esta en constante pesimismo
y en desacuerdo con las ideas o tareas planteadas dentro del grupo.(No sirve jajaja)

  Este es el mas piolita del grupo ya que esta en constante silencio se caracteriza
por ser tímido y por no aportar ideas para el fortalecimiento del grupo.
   Este trata de tener en la palma de su mano a todo el grupo, tiene la
convicción o por lo menos se cree el cuento de que es superior a los demas. Este sí que
puede o tiene la capacidad de hacer hablar al calladito para que este de acuerdo con el
respecto sus ideas.

       A este se le podría llamar el florerito o canapé del grupo


ya que anda metido en todo y yo creo que tiene egocentrismo de sobra, para hacérselo notar
al grupo.

   Este se me imagina que es el mas debiluchito del grupo ya que es
inseguro de si mismo en la toma de decisiones y por eso tiene que pedir ayuda a sus
compañeros de grupo.

   Este se me imagina que se mete al grupo porque le gusta a una
chiquillo/a del grupo o porque no tenia nada que hacer en la casa ya que se caracteriza por
la falta de compromiso para con el grupo.