4.

Sebuah pendekatan pertama untuk arti dari ungkapan "pekerjaan yang layak" mungkin pendekatan gramatikal murni, yang tidak selalu bertepatan dengan konsep teknikal. Walaupun demikian, dalam hal ini arti harfiah dari "pekerjaan yang layak" sangat tepat, sekurangkurangnya dalam bahasa Bahasa Sepanyol dan dalam bahasa Inggeris. . Akibatnya, dalam bahasa Bahasa Inggeris salah satu acceptations pertama perkataan "layak" adalah "memuaskan, dari sebuah standard yang boleh diterima" Salah satu kamus mendongak memberikan contoh berikut: "Yang dia inginkan adalah pekerjaan yang layak dengan gaji yang layak" ( 8) Dan dalam Bahasa Sepanyol. yang akseptasi ketiga untuk "decente" kata (yang layak) adalah "berkualiti baik dan dalam jumlah yang cukup". Yang merupakan bukti bahawa, bahkan dalam bahasa umum, pekerjaan yang layak sekurangkurangnya cukup dalam kualiti dan kuantiti . (9) 5. Seperti dikatakan sebelumnya, penyebutan mengekspresikan dan formal pertama karya ekspresi yang layak di ILO dan dalam ilmu tenaga kerja nampaknya telah terjadi pada Pengarah Agung Laporan kepada Persidangan Buruh Antarabangsa pada tahun 1999, yang dibebani dengan judul itu. Definisi awal termasuk ada: kerja produktif dalam keadaan ekuiti kebebasan, keselamatan dan maruah, di mana hak dilindungi dan imbuhan yang mencukupi dan liputan sosial yang disediakan (10). Akibatnya dalam pertama-awal - formulasi, pekerjaan yang layak ditandai dengan komponen-komponen berikut: a kerja) produktif; b) perlindungan hak-hak; c) membayar cukup dan d) liputan sosial Menurut apa dokumen yang sama terus berkata,. elemen penting kelima harus ditambah: e) pendekatan tripartit dan dialog sosial (11). Selain di atas, dokumen-dokumen yang dilaporkan menyebut keputusan menyambung bahawa idea awal dari pekerjaan yang layak kepada empat tujuan strategik yang ditetapkan untuk program, ILO 2000-2001 yang dipercayai akan menyebabkan pekerjaan yang layak Mereka adalah:. A) promosi hak-hak pekerja, b) promosi pekerjaan; c) perlindungan sosial untuk situasi yang terdedah, dan d) peningkatan dialog sosial (12). . 6 Dalam sebuah dokumen serantau yang diterbitkan tak lama selepas itu, pekerjaan yang layak digambarkan sebagai pekerjaan yang berkualiti baik menghormati hak-hak pekerja dan affording mereka beberapa bentuk perlindungan sosial (13) Beberapa perbezaan yang perlu diperhatikan:. Gagasan kerja produktif di sini diganti oleh pekerjaan yang berkualiti baik, tidak ada acuan untuk Remunerasi yang mencukupi (yang, bagaimanapun, boleh tersirat dalam kata sifat high baik), untuk berdialog tripartisme atau sosial, walaupun itu mungkin juga berkaitan dengan menghormati hak-hak pekerja. Ciri-ciri yang tidak tokoh dalam definisi yang dicadangkan oleh dokumen-dokumen ini, disebutkan dan dibangunkan kemudian, dan termasuk elemen menarik seperti latihan vokasional. (14) 7. Selanjutnya, dalam laporan global pertama tentang tindak lanjut prosedur untuk Perisytiharan ILO mengenai Prinsip dan Hak Dasar Buruh (1998), tentang subjek kebebasan kesatuan pekerja dan perundingan bersama, kebebasan kesatuan berkaitan rapat dengan pekerjaan yang layak, dan dianggap prasyarat untuk itu. Bahkan, dokumen yang bermula dengan menggariskan "peranan penting kebebasan kesatuan pekerja dan rundingan bersama untuk mencapai pekerjaan yang layak" (15), sebuah

Dokumen rasmi pertama yang dikeluarkan oleh IILS selepas mandat ini meliputi beberapa komen yang patut dicatat. Dalam hal ini kes idea-idea keselamatan (keselamatan) di tempat kerja dan perlunya penyertaan pekerja yang paling utama. Di satu sisi. Institut juga berkaitan ini belum tidak jelas konsep pekerjaan yang layak untuk empat tujuan strategik ILO untuk 2000-2001. Akhirnya. (23) . Seperti disebutkan sebelumnya. singling mereka sebagai yang "empat komponen asas" (20). yang berkaitan erat dengan isi etika yang telah disebutkan idea. Baru konsep bermakna disertakan. kesamaan. perundingan kolektif dan penyertaan Keselamatan (keselamatan) di tempat kerja adalah diserlahkan dalam beberapa dokumen yang telah disebutkan Pengarah Agung. Dalam makalah lain. Lembaga Studi Buruh Antarabangsa (IILS) diminta untuk menyusun paradigma pekerjaan yang layak dan merumuskan strategi untuk penyebaran dan promosi. 10 Sebagai kesimpulan perlu awal dan sementara. menggariskan beberapa unsur. keselamatan dan martabat manusia" (17). seperti akan kita lihat. ciri-ciri berikut telah dihubungkan dengan itu: itu adalah pekerjaan yang produktif dan aman ini menjamin menghormati hak-hak pekerja memberikan pendapatan yang mencukupi menawarkan keselamatan dan perlindungan sosial itu termasuk dialog sosial. Di sisi lain. kebebasan kesatuan pekerja. (16) 8. kita boleh mengatakan 'pekerjaan yang layak' yang merupakan konsep yang sedang gaya keluar. telah semakin penting dalam definisi pekerjaan yang layak.konsep yang kemudian menegaskan kembali. Satu lagi. adalah bahawa dari pekerjaan yang layak sebagai produktif bekerja keras di mana hak dihormati. ILO Pengarah Agung sesuai dengan konsep yang serupa. serta kemungkinan untuk mengambil bahagian dalam semua keputusan yang boleh mempengaruhi pekerja (18). bahawa". Institute Program dan Anggaran 2000-2001 merangkumi dua idea yang menarik Salah satunya adalah bahawa "konsep pekerjaan yang layak menyatukan beberapa perkara yang telah perhatian ILO sejak asal-usulnya (22). Misalnya. Layak merujuk bekerja baik dengan kualiti dan kuantiti ". serta ekuiti dan martabat manusia. keselamatan dan perlindungan yang diberikan. Kami juga boleh menambah bahawa dalam ILO. dan menambah bahawa pekerjaan yang layak tidak hanya jumlah komponen ini seharusnya. melainkan integratif dan mempunyai kandungan etika yang mendalam. 9. menambah yang lain. tapi hasilnya interaksi mereka (21). tetapi juga disebutkan dalam salah satu kajian . seperti keselamatan (keselamatan) yang. mandat mengatakan bahawa tugas utama Institut sekarang akan "untuk mencipta sebuah paradigma dari pekerjaan yang layak" dan memberkati dengan sebuah "struktur teori" (19). kenyataan bahawa "dengan pekerjaan yang layak kita memahami kerja dalam keadaan kebebasan. Definisi lain oleh Pengarah Jeneral ILO sendiri.

leh Isu utama adalah jika konsep-konsep seperti pekerjaan yang layak boleh menjadi unsur undang undang operasi yang memaksa pengusaha di semua negara untuk menyediakan keadaan kerja minimum tertentu. Upaya ILO konseptual yang berkaitan dengan gerakan seluruh dunia dalam menyokong piawaian hak asasi manusia yang berlaku selepas Perang Dunia II dan yang telah berkembang dalam definisi kategori baru hak-hak individu dan kolektif. berkaitan dengan konsep "masuk akal" atau "cukup". yang menyatakan bahawa "pekerjaan yang layak bererti keselamatan" Sudah jelas bahawa pekerjaan keselamatan.. Dalam hal ini. atau campur tangan dalam konflik bersenjata yang pecah di tempat yang berbeza. . Bidang ekonomi dan lapangan kerja harus tidak terkecuali untuk peningkatan standardisasi ini yang masih jauh dari yang disokong oleh proses nasional untuk klasifikasi undang-undang dan pelaksanaannya. untuk menutup semua kepelbagaian kerja dari pekerjaan freelance dengan pekerjaan domestik sahaja dilakukan oleh seorang ibu rumah tangga tanpa menerima bayaran untuk perkhidmatan ke keluarga. dan pada masa ini berkaitan rapat dengan latihan vokasional Tapi seperti yang akan kita lihat di bawah. panggilan untuk kesinambungan tertentu atau kestabilan dalam hubungan kerja.teknikal. jika kerajaan bertekad untuk mencipta dasar awam untuk pembangunan sosial dan jika masyarakat antarabangsa akhirnya dapat memahami bahawa kerjasama di pembangunan lebih murah daripada mengejar ahli mafia yang orang lalu lintas. menangkap pendatang di jalanan dan di sempadan. ini cenderung menjadi komponen penting dari konsep pekerjaan yang layak untuk alasan lain.juga diperlukan -. kejelasan konseptual dan standard antarabangsa membantu untuk membezakan apa yang bo diterima dari apa yang tidak. dalam bahasa Inggeris. yang membentuk sebahagian daripada high kerja . Bahagian kedua dari makalah ini menumpukan pada aspek-aspek. Namun. bererti pekerjaan yang layak pekerjaan yang dilakukan dalam keadaan yang wajar dan manfaat yang cukup atau keuntungan diterima. dan bahkan mungkin dianggap sebagai prasyarat untuk itu. Definisi ambigu "layak" adalah. Konsep2 DW yg lain2 lagi: Konsep "bekerja" bertujuan untuk mencapai di luar itu dari kedudukan pekerjaan hanya dibayar.