Professional Documents
Culture Documents
الجزء الول
تعتمد مصر علي حكومة مركزية أدت الي فساد ادارى ومالي علي مر
عدة عقود و تكوين طبقة سميكة من البيروقراطية أدت الي قتل البتكار
وروح المبادرة لدى الموظف ،وانشغال القياديين في السلطة المركزية بأمور
ثانوية على حساب المواضيع الحيوية والرئيسية.
أيضا أدت الى البطء في انجاز المعاملت ،وعدم مراعاة ظروف كل
منطقة.
لذا أري انه لبد من العتماد علي لمركزية الحكم مما يتيح توزيع
السلطات وإعطاء حرية القرارات لتسهيل وتسريع خدمة المواطن .
بحيث تتواجد الوزارات في العاصمة وتتحول المديريات الى وزارات
مصغرة تقوم بتلبية الخدمات دون الرجوع الي الوزراة رأسا.
يقدم منهج اللمركزية ميزة اضافية لتخفيف الضغط علي العاصمة من
حيث توافد المواطنين يوميا الي الوزارات والهيئات لقضاء حاجاتهم
الحكومية والورقية .
نأتي أيضا للمرتبات المتدنية التي يتقاضاها الموظف العام ولست أقصد
السادة الوزراء او نوابهم ومن هم في تلك المرتبة والتي ل تكفي لسد
احتياجاتهم فيلجأوا لشئ من اثنين اما تقاضى الرشاوى او اللجوء الي
عمل اخر وهو ما يؤثر علي الداء الوظيفي بطبيعة الحال.
لماذا ل يعتمد نظام التدرج الوظيفي حسب الكفاءة الحقيقية مثلما يحدث
في القطاع الخاص بالدول المتقدمة ،مما يحدث قفزات سريعة
بالموظف في الدرجة الوظيفية اذا ثبتت كفاءته وروحه البتكارية في
آداء عمله وتحسين اداء الوظيفة .وذلك يتم بأساليب شتى مثل تقديم
استمارات استطلع رأى او تقييم للموظف على الجماهير المتعامله مع
الموظفين مباشرة .
تقسيم مصر اداريا لمحافظات تقسيم جيد ولكنه ايضا يركز القوة
المطلقة في يد المحافظ رأسا ،ويجعل من المجالس المحلية مجرد دمية
تتحرك بأوامره .
بالطبع اسلوب الحكم قبل الثورة أدي الى وجود اشخاص بأعينهم أكثر
من عشرة أعوام في مراكزهم وهذا ما أدي الى فساد كبير في الخدمات
العامة وتدمير بطئ للبنية التحتية والساسية للمحافظات.