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RODRÍGUEZ MÉNDEZ S.

GLADYS FICHA TÉCNICA GORDON NOMBRE DE LA PRUEBA: Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon NOMBRE DEL AUTOR: Leonard V. Gordon

6PM2

OBJETIVO: Evaluar la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el funcionamiento diario de la persona, como son: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones personales y Vigor. FORMA DE APLICACIÓN: Colectiva, individual. CAMPO DE APLICACIÓN: Laboral, Áreas industrial y ocupacional, centros de evaluación, niveles directivos, representantes de ventas, conducta de consumidor, investigación militar, investigación de salud e investigación educacional. TIEMPO: 20 A 25 minutos de aplicación. DIRIGIDO A: Adultos o personas con nivel universitario. MATERIAL: 2 Cuestionario de Aplicación (Test Perfil y Test Inventario Hoja de Respuestas Única para ambos test y 1 Plantilla de Calificación ahulada y Perfil Y Tablas Normalizadas y Manual de aplicación INSTRUCCIONES: En este protocolo encontrara varias descripciones de características personales. Dichas descripciones se agrupan en conjuntos de cuatro. Usted debe examinar cada conjunto y elegir la descripción a la que usted más se parece. Una vez escogida, márquela con una línea gruesa en la columna designada con el signo de + (mas).Después, examine las otras tres descripciones del grupo y elija aquella a la que usted menos se parece; entonces márquela con una barra en la columna designada con el signo de ± (menos). No marque ninguna de las descripciones restantes. Ejemplo:
y y y y

Tiene excelente apetito. Se enferma con frecuencia. Sigue una dieta balanceada. No hace suficiente ejercicio.

Suponga que después de leer las cuatro afirmaciones del ejemplo, decidió que, aun cuand o varias aplican a usted, no hace suficiente ejercicio´ es la que más se parece. Por lo tanto marcara el espacio correspondiente en la columna designada con el signo de, como se encuentra en el ejemplo. Examinara entonces las otras tres afirmaciones y decidirá cuál es a la que usted menos se parece. Suponga que se enferma con frecuencia se le parece menos que las otras dos. Marcara el espacio correspondiente en la columna designada con el signo ± como se muestra en el

las calificaciones obtenidas se encontraran dentro de un error estándar de medición de las puntuaciones resultantes. con el fin de obtener las puntaciones separadas para Ascendencia. revise las respuestas para observar si se siguieron las instrucciones. Calificación del Perfil (Plantillas ARES) La puntuación de cada rasgo se obtiene contando las marcas que aparecen a través de la sección correspondiente en la platilla perforada. Deje las dos afirmaciones restantes sin marcar. Ahora abra el protocolo y comience con el primer grupo. coincida exactamente con la casilla de calificación de la sección A en el folleto y las letras B y A respectivamente. Para calificar la escala Ascendencia coloque la sección A de la plantilla sobre las dos columnas de la hoja de respuesta. Después sume el número de marcas que aparecen a través de las perforaciones de la sección A de la plantilla y registre la puntuación de Ascendencia en la casilla de calificación A. Calificación del inventario (plantilla COPV) Para calificar la escala e Cautela (C). Haga lo mismo con cada grupo y no omita ninguno de ellos. repita este proceso para obtener las puntuaciones para las escalas Estabilidad Emocional y Sociabilidad. Estabilidad Emocional y Sociabilidad. No existen respuestas correctas o incorrectas. No deben existir marcas en las dos afirmaciones restantes. C y D. Responsabilidad. El área recortada en la parte inferior debe coincidir con la casilla de calificación de la letra R y las letras B y A del protocolo deben aar4ecer a través de las perforaciones en la parte superior de la plantilla. aparezcan a través de las perforaciones en la parte superior de la plantilla. abra todos los folletos y deje a la vista las columnas de respuesta A. Tome las mejores decisiones que pueda. CALIFICACIÓN: Existe una plantilla para calificar el PPG y otra para el IPG. Cuando no más de dos tétradas en las columnas A y B o en las columnas C y D se omitieron o se marcaron de manera incorrecta podrán calificarse e interpretarse las secciones respectivas del perfil o del inventario. Es aconsejable que durante el escrutinio inicial se marquen con lápiz rojo las respuestas mal borradas para no contarlas. Como se hizo anteriormente. Asimismo. Deben existir cuatro posicionamientos sucesivos en la hoja de respuestas. B. Contrario a lo que parece. A continuación. es decir. En algunos casos le será difícil decidir cuál de las afirmaciones deberá marcar. Recorra la plantilla hacia la izquierda y colóquela de manera que la sección Responsabilidad se encuentre sobre las dos últimas columnas de la hoja de respuestas. En cada grupo deberá marcar únicamente dos afirmaciones en la manera que se apliquen a usted. cuente el número de marcas a través de las perforaciones en la plantilla y regístrelo en la casilla de calificación R. de tal manera que las letras D y C aparezcan .ejemplo anterior. Asegúrese de marcar una afirmación como a la que más se parece y una como a la que menos se parece. De haberse seguido las instrucciones por completo. Para cada grupo solo debe existir una marca en la columna + y una marca en la columna-. el sistema de calificación es muy sencillo. si se marco una repuesta más y una menos en cada tétrada. Ajústela de manera que el área recortada en la parte inferior. será más eficiente calificar todos los protocolos primero con una plantilla y luego con la otra. coloque la sección C de la plantilla sobre las primeras dos columnas de la hoja de respuestas del protocolo.

PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORGON (PPG) PUNTUACIONES ALTAS Verbalmente dominantes. Tomar decisiones de manera independiente. hipersensibilidad. que es la suma de A. Permiten que otros tomen la iniciativa. confiables Emocionalmente estables y relativamente libre de preocupaciones. ansiedades y tensión nerviosa Les gusta estar y trabajar con otras personas. tenazas y determinados. gregarios y sociables Estabilidad Social (E) Sociabilidad (S) Autoestima (AE) La suma de las puntuaciones proporciona una medida de autoestima . y S. tareas que no les interesan. Para calificar la escala de Originalidad (O) recorra la plantilla ligeramente hacia la izquierda de manera que aparezcan las letras D y C a través de las perforaciones a casa lado de la letra O de la plantilla y registre las puntuaciones en la casilla apropiada en el extremo inferior izquierdo de la hoja de respuestas. R.Una vez concluido el escrutinio. ajuste emocional deficiente Falta de tendencia gregaria. tienden a ser inestable so irresponsables Ansiedad excesiva. puede registrase entonces en la casilla AE. Son sobre dependientes de las opiniones y concejos de los demás Incapaces de perseverar. E.a través de las perforaciones de la parte superior de la plantilla. nerviosismo y baja tolerancia a la frustración. Carecen de confianza en sí mismo. Papel activo dentro del grupo. Después ajuste la plantilla de manera que el circulo perforado de la parte inferior marque la señal I. restricción general de contacto social y de manera extrema una verdadera evitación de las relaciones sociales de las cuatro escalas del PPG Ascendencia (A) Responsabilidad(R) Persevera en el trabajo que se asigna. La puntuación de Autoestima. Siga el mismo procedimiento can las escalas restantes Relaciones Personales (P) y vigor (V). sume con cuidado en número de marcas que aparecen a través de las perforaciones y regístrelo bajo la letra C en la casilla de la calificación. Seguridad en sí mismo en sus relaciones con los demás PUNTUACIONES BAJAS Tienden a escuchar más que a hablar. estas puntuaciones pueden transcribirse a las casillas correspondientes en la portada del protocolo.

y no les gusta dejar las cosas al azar ni correr riesgos.INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD DEL GORDON (IPG) PUNTUACIONES ALTAS Consideran las situaciones con mucho cuidado antes de tomar una decisión. 2ªedición. (P-IPG) Perfil e Inventario de Personalidad Gordon. actúan sin pensar. Les gusta trabajas con problemas difíciles. una tendencia a r criticar a las personas y a enojarse e irritarse por lo que hacen los demás Niveles bajos de vitalidad o energía. 1994. preferencia por establecer un ritmo lento. no están muy interesados en adquirir conocimientos ni en preguntas o discusiones que obliguen a reflexionar Reflejan falta de esperanza o confianza en los demás. son tolerantes. toman decisiones precipitadas o repentinas. así como una tendencia a cansarse fácilmente y a encontrase por debajo del promedio en términos de rendimiento y productividad Cautela (C) Originalidad (O) Relaciones Personales (P) Vigor (V) Poseen vitalidad y energía. paciente y comprensivos PUNTUACIONES BAJAS Impulsivos. intelectualmente curiosos. gustan de trabajar y moverse con rapidez y son capaces de realizar más que la persona promedio BIBLIOGRAFÍA: Leonard V. Editorial El manual moderno. les gusta arriesgarse y buscan emociones Les disgusta trabajar en problemas difíciles o complicados. Gordon. . disfrutan las preguntas y discusiones que llevan a reflexionar y pensar en nuevas ideas Tienen fe y confianza en la gente.