MINI PROYEK

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Oleh: GRUP ....... 1. ......... (Koordinator) 2. ....... (Anggota) Dst

KATA PENGANTAR

2 Kondisi Saat Ini 3.1 Struktur Organisasi 2.3.2.3 Perhitungan Kompensasi 4.1.3.3 Perhitungan Kompensasi 3.2.1 Teori Manajemen Kinerja 2.3 Penyelesaian Konflik 4.2 Sistem Penilaian Pretasi 2.1 Teori Pendukung 2.2 Jenis Kompensasi 3.1 Sistem Kompensasi 3.1 Struktur Organisasi 2.5 Sistem Mutasi 2.4 Sistem Demosi 2.3.3 Sistem Promosi 2.5 Sistem Mutasi BAB III ANALISA KOMPENSASI BAB IV EVALUASI HUBUNGAN INDUSTRIAL 4.2 Sejarah Lingkup Kegiatan BAB II ANALISA KINERJA 2.2 Peraturan Ketenakerjaan 4.3.1 Sistem Kompensasi 3.3 Sistem Promosi 2.1.2 Jenis Kompensasi 3.2.2.2.1.2 Penetapan Kompensasi 3.2.3.DAFTAR ISI KATA PENGANTAR RINGKASAN EKSEKUTIF DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR BAB I GAMBARAN UMUM INSTANSI 1.1 Hak dan Kewajiban Karyawan 4.2.1.1 Hubungan Karyawan dan Atasan 3.1 1.3.2.3.2.2 Sistem Penilaian Pretasi 2.1.4 Sistem Demosi 2.2 Teori Penilaian Prestasi 2.1 Teori Kompensasi 3.3.3 Rekomendasi 3.2 Kondisi Saat Ini 4.1.1.2 Kondisi Saat Ini 2.3 Rekomendasi 2.1 Teori Pendukung 3.1 Teori Pendukung .

3.3.2 Hubungan antar Karyawan 4.1 Hubungan Karyawan dan Atasan 4.3 Rekomendasi 4.4.3 Metoda Penyelesaian Konflik BAB V PENUTUP .2 Hubungan antar Karyawan 4.3 Metoda Penyelesaian Konflik 4.2.3.2.