KONSEP PEMILIHAN KERJAYA

y

Individu akan cuba mengimplimentasikan konsep kendiri dengan memilih pekerjaan yang akan membenarkan ekspresi diri. Kepuasan kerja dan kepuasan hidup bergantung kepada sejauh mana individu berupaya mencari jalan keluar untuk menyalurkan ciriciri yang ada pada dirinya. Semakin hampir keselarasan antara ciri -ciri personal dengan keperluan-keperluan dalam sesuatu pekerjaan, maka semakin besar kemungkinan seseorang itu untuk berjaya dalam bidang berkenaan. Kepuasan kerja, kebolehan, pencapaian dan stabiliti adalah bergantung kepada darjah keselarasan atau darjah kongruens antara jenis personaliti dengan persekitaran kerja.

y

y

y

MASALAH PEMILIHAN KERJAYA REMAJA
y

Remaja kurang atau tiada kebolehan dalam membuat keputusan tentang kerjya kerana mempunyai minat yang pelbagai, minay yang tidak jelas atau tiada mempunyai minat. Remaja tidak dapat menjangka dengan baik tentang personalitinya, minatnya, nilainya, serta kebolehannya hingga pilihan yang dibuat tidak setimpal dengan ciri-ciri dirinya. Remaja kekurangan atau tiada pengetahuan serta maklumat berkaitan dengan dunia pekerjaan.

y

y

STRATEGI PEMILIHAN KERJAYA
y

Mengenalpasti trait-trait dan ciri-ciri individu termasuklah personaliti, minat, nilai, dan pencapaian individu iaitu mengenal potens i diri. Mengenalpasti dan menganalisis keperluan -keperluan pekerjaan iaitu mengenali dunia pekerjaan. Memadankan individu dengan pekerjaan iaitu memadankan potensi diri dengan kerjaya yang sesuai.

y

y

TEORI KERJAYA HOLLAND

PEKERJAAN Jenis pembaikan mekanikal. pendedahan kendiri. benda konkrit (wang. mekanik. elektrikal. g. materealistik. guru kemahiran hidup. tukang kayu. REALISTIK. akur. jurufoto. penyelam. juruukur. berulang-ulang. teknologi perubatan. perhutanan. c. jujur. dan penternakan. terus terang. fizikal. atletik (sukan). penyediaan makanan. keras hati. bidang teknik dan vokasional. mesin. berpendirian tetap. CIRI-CIRI Stabil. bekerja dengan peralatan. kuasa dan status). PERSEKITARAN AKADEMIK Memupuk kecekapan dan pencapaian daripada teknikal dan memanipulasikan benda. d. berdikari. pereka fesyen. dan haiwan. pemandu. tumbuhan. tukang masak.ORANG JENIS PRAKTIKAL (KEMAHIRAN PERTUKANGAN DAN MEKANIKAL) a. BIDANG PENGAJIAN Kejuruteraan awam. manipulasi objek. pegawai perhutanan. inventif. ORIENTASI Penglibatan secara lansung dengan aktiviti konkrit. kejuruteran mekanikal. e. bekerja dengan orang lain. cermat. atendan pam minyak. natural. kerja luar. pegawai pe rikanan. TIDAK SUKA Aktiviti akademik.1. aktiviti manual. kejuruteraan. b. pemalu. aktiviti sosial. tekun. maskulin. pegawai mergastua. juruteknik. tulen. . pertanian. tukang paip. kurang celik akal. SUKA Aktiviti mekanikal. f. normal. praktikal. pertanian dan penternakan.

PERSEKITARAN AKADEMIK Memupuk kecekapan dan pencapaian saintifik. sains komputer. cekal. sistematik. status. kejuruteraan kimia. peraturan yang rigid. introspektif. sains industri. ahli antropologi. asli. penulis rencana. juruteknik perubatan. pesemistik. pemerhatian dan penyiasatan fenomena secara sistematik. penyelesaian masalah. bekerja dengan orang lain. kejuruteraan sains Geoinformasi. tepat. pakar bedah. aktiviti berulang -ulang. berdikari. e. radikal. memujuk orang lain. pengamatan dan penyelidikan. Menggalakkan individu melihat dunia secara mudah dan tradisional. rasional. berhati -hati. SUKA Aktiviti abstrak dan simbolik. . jurutera elektrik. penyunting. CIRI-CIRI Analitik. c. BIDANG PENGAJIAN Perubatan. geologi. pembantu makmal. f. p asif. 2. INVESTIGATIF . bekerja sendirian. kuasa. tidak popular. ahli ekonomi. kepimpinan. ahli kaji bintang. pengaturcara komputer. kejuruteraan sumber asli. ahli kaji cuaca.ORANG JENIS MENGANALISIS (SAINTIFIK DAN TEKNIKAL) a. introvert. intelektual. optometris. pendiam. ekonomi. ingin tahu. sains dan matematik. Sains dan Matematik. bebas. penyelidik. dan sesuatu yang dimiliki. ORIENTASI Penyelidikan dan penyelesaian masalah. ganjaran bernilai saintifik. psikiatri.Ganjaran bernialai seperti wang. ahli kaji bumi. g. psikologi. PEKERJAAN Saintis. b. kritikal. d. TIDAK SUKA Aktiviti sosial. ahli patologi. teliti.

ahli muzik. d. kerja bersendirian. drama. TIDAK SUKA Kerja-kerja fizikal. BIDANG PENGAJIAN Kesenian (seni lukis dan seni reka). SUKA Kreativiti. e. juru solek. pengarah drama/ teater. lembut. ORIENTASI Berkarya. mudah meluahkan perasaan. banyak idea. f. tidak praktikal. situasi. pengajian bahasa. kurang bersosial. seni bina perancangan. pelukis. ekspresif. komposer. emosi. PEKERJAAN Guru bahasa dan sastera. seni lukis. penulisan berkarya. pereka fesyen. falsafah. 3. abstrak. intuitif. puisi. bebas. idea. tergesa-gesa. kesusasteraan dan budaya. MUZIK DAN PENULISAN) a) CIRI-CIRI Sensitif. c. perniagaan dan sistem pengurusan dan ppentadbiran.Menggalakkan individu melihat dunia secara kompleks. mencipta idea. muzik. berpendirian. fleksibel. penulis skrip. pereka grafik. bebas dan semulajadi. ARTISTIK . berimaginasi. muzik. wartawan. tidak berstruktur. manipulasi data. a. pereka tari. b. bahasa. cenderung aktiviti kesusasteraan. vokalis. idealistik.ORANG JENIS BERKARYA (SENI. terbuka. situasi berstruktur. alam bina. penyunting filem. ppenyair. tidak bersistem. arkitek. PERSEKITARAN AKADEMIK . kerja perkeranian. suka bersendirian. introspektif. isu kemanusiaan. seniman. kartunis.

Ganjaran bernilai seni. Menggalakkan individu melihat dunia secara kompleks. ahli sosiologi e.ORANG JENIS SOSIAL (PENDIDIKAN DAN KEBAJIKAN) a) CIRI-CIRI Kerjasama. c. bidang mekanikal dan saintifik. d. sains politik. penyabar. TIDAK SUKA Kerja-kerja fizikal. 4. ustaz.Memupuk kecekapan dan pencapaian da lam seni dan situasi kabur. melatih. SOSIAL . menghadiri majlis sosial. juruacara. SUKA Perhatian. bijaksana. perbincangan. agresif. sejarah sains. diplomat. Ganjaran bernilai sosial dan . minat dalam memberitahu. mudah berinteraksi. ahli psikologi klinikal. PEKERJAAN Pensyarah. menolong. suka bergaul. ekologi manusia. BIDANG PENGAJIAN Sosial. kerjakerja terlalu berstruktur. a. menolong. ambil berat. pendidikan. PERSEKITARAN AKADEMIK Memupuk kecekapan interpersonal. ekstrovert. pramugari. pendidikan. bersosial. pentadbiran. jururawat. idealistik. pembangunan sumber manusia. pemurah. pengajian agama. kerja-kerja amal dan kemasyarakatan. menyedarkan orang lain. memahami orang lain. guru. tidak konvensional dan fleksibel. memikirkan masalah masyarakat. kaunselor. prihatin. baik hati. bertanggunhjawab. kerja dengan peralatan. peramah. b. ahli politik. f. ORIENTASI Kebajikan. kerja bebas dan tidak bersistematik. kewanitaan. pegawai kebajikan. aktiviti luar. memujuk. pegawai kastam. kemasyarakatan. kemasyarakatan dan pendidikan. aktiviti kebajikan. berurusan dengan orang lain. mengubati. menunjuk ajar. riang. rasional.

pemasaran perniagaan. menonjolkan diri. a. status. regular. berlagak. kerja yang ditentukan dan diawasi. penerbit. bersosial. intelektual. e. dominan. suka cabaran. spekulator. pengurus. penyediaan makanan. usahawan. PEKERJAAN Pegawai pemasaran. rekreasi. pengurusan personal. keuntungan. kemahiran s aintifik dan teknikal. kemahiran interpersonal yang baik. perhotelan. . memujuk. kejuruteraan industri. perunding. yakin. b. mentadbir dan kepimpinan. suka mengambara. Menggalakkan individu melihat dunia dan dengan cara yang fleksibel. BIDANG PENGAJIAN Pengurusan dan pentadbiran. sergas. pengurus syarikat. kebolehan memimpin. jurujual pasaran saham. pentingkan diri. optimistik. cita-cita tinggi. c. d. TIDAK SUKA Aktiviti sistematik. hakim. bebas. maskulin. manipulasi. ORIENTASI Manipulasi keuntungan dan mempengaruhi orang lain. pegawai penilai. ahli politik. peguam. ekonomi. regular. mempengaruhi.kemasyarakatan. perundangan. petah. keseronokan. pekerja perhotelan. suka berbahas. ekstrovert. menggoda. ENTERPRISING . bermotivasi. pengurus personal. sains aktuari. bersungguh-sungguh. SUKA Kuasa.ORANG JENIS USAHAWAN (PENGURUSAN DAN PERNIAGAAN) a) CIRI-CIRI Agresif. perlancongan. 5. isu-isu abstrak dan simbolik. pegawai insurans. pengarah muzium.

praktikal. pegawai statistik. PERSEKITARAN AKADEMIK Memupuk kecekapan mempengaruhi dan memimpin. pustakawan. juru trengkas. pegawai kawalan mutu. dominan. sopan. pegawai cukai.ORANG JENIS SISTEMATIK ( PERKERJAAN DAN ORGANISASI PEJABAT) a) CIRI-CIRI Jujur. be rgantungan. arahan kabur. mudah dan stereotaip. isu -isu imaginatif. d. tidak suka berimaginasi. kerani kewangan. mendesak. akur. BIDANG PENGAJIAN . operator komputer. juruaudit. penilai harta. tegas. konservatif. KONVENSIONAL . ORIENTASI Manipulasi data dan sistematik. status dan kuasa). maklumat dan sistem fail. kemas. tanggungjawab. berhemat. cekap. kemahiran seni. Menggalakkan individu melihat dunia dari segi kuasa. e. 6. kerani pos. jurutaip. b. setiausaha. Ganjaran bernilai keusahawanan dan matlamat (wang. elak diri daripada masalah.f. SUKA Arahan. bersungguh sungguh. pandai sesuaikan diri. suka mempertahankan diri. disiplin. terancang. tekun. PEKERJAAN Akauntan. Pencapaian dan manipulasi orang lain untuk matlamat peribadi dan organisasi. stereotaip. tugas sistematik dan terancang. a. TIDAK SUKA Aktiviti tidak bersistem. menyusun maklumat. guru perdagangan. teliti. Bekerja dengan data. kerani kaunter. harta. c. aktiviti-aktiviti kurang pengstrukturan. rigid. data dan sistem fail. kurang berdikari. situasi yang rumit. peguam kredit.

kewangan pendidikan. perakaunan. rekod atau bahan bertulis. sains perpustakaan. mengkaj i kemungkinan kejayaan dan kegagalan. Ganjaran bernilai wang. pengurusan dan pentadbiran. perguruan dan lain lain. Mempunyai Wawasan Seribu langkah bermula dengan langkah pertama . Manipulasi data. 1. Umpamanya bidang Kejuruteraan mempunyai banyak cabangnya seperti kejuruteraan mekanikal. sivil dan elektrikal.Teknologi maklumat. stereotaip. Gambarkan kejayaan yang akan dicapai dan ganjaran yang diharapkan. PENGISIAN PANDUAN KERJAYA : 7 STRATEGI PENINGKATAN KERJAYA. Dalam kejuruteraan . Langkah pertama adalah langkah keramat. kejuruteraan. Menggalakkan individu melihat dunia dengan cara konvensional. Kini dengan wawasan yang jitu melangkahlah dengan gagah dan berani . perubatan. 2. Keadaan seperti itu tentulah menyukarkan kerana kita memerlukan pakar dalam bidang tertentu. f. begitulah kejayaan harus dimulakan. Kena bersedia untuk memulakan langkah dengan menyediakan perancangan. perniagaan. menetapkan arah dan matlamat. sains komputer. Wawasan yang jelas bukan sahaja menjadi panduan untuk meningkatkan kejayaan seperti kendil di malam hari tetapi juga pendorong dan pembakar semangat ibarat azimat untuk mencapai matlamat. Kepakaran µHard Skill¶ Kita sering mendengar istilah ³Jack of all trades but master of none´ yang menggambarkan kebolehan yang pelbagai tetapi tiada kepakaran dalam bidang tertentu. sains sosial. p ergantungan dan mudah. sains kesetiausahaan. barulah kejayaan demi kejayaan dapat dicapai. pergantungan dan akur. Ada pelbagai bidang kerj aya seperti ekonomi. Usahalah ke arah kejayaan. Mempunyai wawasan adalah penting sebelum memulakan langkah pertama. langkah pendekar . PERSEKITARAN AKADEMIK Memupuk kecekapan mengikut arahan dan perkeranian.

automotif dan lainnya. Kebolehan µSoft Skill¶ Hasil kajian mendapati 70 peratus kejayaan meningkatkan kerjaya adalah kerana adanya µsoft skills¶ manakala selebihnya atau 30 peratus adalah sumbangan µhard skills¶. obstetrik dan genecologi. Begitu juga perubatan mempunyai pelbagai bidang kepakaran seperti orthopedik. kerjaya atau kehidupan. Sokongan Mentor Di sebalik kejayaan individu itu biasanya ada beberapa individu yang membantu di belakang kejayaan itu. hal peribadi dan teknikal. Sebenarnya ketua atau ³boss´ kita adalah mentor yang terbaik. 3. Soft skill adalah ilmu kemanusiaan seperti kebolehan berkomunikasi.´ Hubungan sesama insan sama ada secara horizontal ataupun vertical akan membantu individu behubungan dan berkomunikasi secara berkesan dari pelbagai arah dan dimensi yang seterusnya membantu membina kerjaya. dan suami/isteri. Kebolehan dan kemampuan dalam kedua-dua bidang ini tidak bermakna jika tidak dapat dimanfaatkan. Kemahiran kedua-dua skill ini akan terus meningkat jika diamalkan berterusan. 4. Pengalaman dikatakan ³guru yang zalim´ k erana kita terpaksa melaluinya barulah mengetahui akibatnya tetapi soft skill dan hard skill perlu melalui proses pengalaman untuk menjadi matang dan membantu untuk meningkatkan kerjaya. Kemampuan dan kebolehan dalam hard skill tertentu penting untuk menjadi pakar dan meningkatkan kerjaya . Kumpulan mentor inilah yang akhirnya akan menjadi µ think tank group¶. Setiap mentor mempunyai kelebihan atau kepakarannya seperti yang mencangkupi bidang tertentu.mekanikal pula terbahagi kepada beberapa cabang seperti mekanikal industri. surgeri dan ubatan. Beberapa individu berkemungkinan menjadi mentor kepada seseorang itu yang terdiri daripada rakan karib. Mentor atau penasihat atau Shi-fu adalah individu yang dirujuk atas sesuatu hal tertentu seperti kewangan. . pentadbiran. sepupu. 5. pediatrik. berinteraksi dan memahami ³ body language. Pengwujudan Jaringan Jaringan atau networking membolehkan soft skill dan hard skill disalurkan dalam melaksanakan pekerjaan.

Seperti juga buku. Menggunakan Teknologi Kemajuan teknologi telah mempercepatkan proses peradaban manusia. perlulah teguh menghadapi ancaman luar yang mencabar. konsisten dan istiqamah sejak awal. semudah ABC. Sifat amanah. Bukankah di dunia ini lebih baik memiliki sekeping µwang perak¶ yang mampu membina sebuah mahligai di syurga. . Begitu jugalah jati diri manusia. walaupun buku mempunyai maklumat tetapi jika tidak dibaca. Internet menyimpan banyak khazanah maklumat dalam hampir semua perkara dan amat mudah untuk mendapatkannya. berkesan dan mencapai tahap maksimum yang dikehendaki. Teknologi telah membantu manusia melaksanakan tugas kerja lebih cepat. tak sampai pun tiga saa t jika kita mengetahuinya. mendalami dan mengamalkan segala Rukun Islam dan Rukun Iman perlu diperkukuhkan secara berterusan. Kebolehan dan kemahiran menggunakan teknologi seperti komputer. Kejayaan tulen adalah kejayaan di dunia yang mampu menjamin kejayaan di akhirat. Asas -asas nilai murni. internet dan pelbagai software adalah penting supaya tugas dapat dilaksanakan dengan efisien. Apalah gunanya memiliki segunung emas kalau nanti tak mampu membeli pondok buruk di akhir at. pantas dan tepat. Teguh Jati Diri Pokok yang berdiri gagah dan bangunan yang teguh mencakar langit adalah kerana asasnya yang kukuh. Dalam meningkatkan kerjaya sememang memerlukan perubahan tetapi bukan perubahan jati diri. Bukan mudah untuk menjadi pohon rimbun yang menjadi tempat berteduh. Oleh itu. menggunakan teknologi adalah kelebihan dan dapat meningkat kerjaya seseorang. Akar tunjang atau akar serabut yang mencengkam tanah menyebabkan pokok itu terus gagah walaupun dilanda angin yang kuat.6. maklumat hanya akan tinggal maklumat dan tidak mendatang apa -apa kebaikan. 7. Cabaran yang bakal dihadapi bukanlah kepalang. dedikasi dan bertanggungjawab perlu diamalkan sehinggalah mencapai puncak kejayaan kerjaya dan selepas itu kerana akhirnya kita akan dipertanggungjawabkan dia atas segala kejayaan yang dicapai. amalan. Tetapi maklumat itu hanya akan tinggal maklumat sebagai ³raw data´ jika tidak diakses seterusnya difahami dan menjadi ilmu yang kemudiannya diamalkan dan memberi manfaat manusia sejagat.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful