Plan Integral de Empleo para personas mayores de 45 años (45 Plus) Objeto: mejorar la empleabilidad de las personas de más de 45 años

, en especial de las desempleadas y la de las desempleadas de larga duración (al menos 12 meses como demandantes en un periodo de 18 meses). Personas destinatarias: mayores de 45 años.
Refuerzo del IPI; 1. Acuerdo Personal de Empleo (APE): compromiso a participar en las políticas activas de empleo formalizado en la Oficina SAE en acto presencial, partiendo se de entrevista ocupacional y derivando a personal orientador de Oficina o a Unidad AO (entrada por agenda). 2. Elaboración de materiales, acciones formativas y herramientas a personal 1. Proyectos profesionales AO. (conocimiento del ML, re– 3. Aumento en un 20% del personal de /definición de su proyecto Acompañamiento. profesional y adquisición de 4. Preferencia a proyectos ejecutados en competencias) Experimentales. 5. Detección de vocaciones de emprendimiento para derivación a Servicios de Asistencia al Autoempleo del SAE. Fin de APE: 1. Consecución de objetivos 2. Inserción. 3. Abandono voluntario. 4. Incumplimiento por falta justificada. Medidas Nivel de empleabilidad Medido por: 1. Disponibilidad al empleo. 2. Ocupabilidad. UAP Creación de UAP en cada CRO para atender a personas en riesgo de pérdida de empleo (aquéllas que estén abocadas en breve plazo de tiempo a situación de desempleo por fin de contrato o causas objetivas verificables documentalmente). Líneas de trabajo: 1. Mantenimiento o aseguramiento del empleo. 2. Reorientación de la carrera profesional. 3. Asesoramiento a la acreditación de competencias. 4. Otras líneas. Se llevarán a cabo preferentemente en el marco de IPE (Itinerarios Personalizados para el Empleo, para la mejora de la persona ocupada).

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Plan Integral de Empleo para personas mayores de 45 años (45 Plus) Objeto: mejorar la empleabilidad de las personas de más de 45 años, en especial de las desempleadas y la de las desempleadas de larga duración (al menos 12 meses como demandantes en un periodo de 18 meses). Personas destinatarias: mayores de 45 años.
A) Medidas relativas a FPE Preferencia en la selección del alumnado. 20% de las plazas reservado para mayores 45 años, especialmente personas desempleadas de larga duración. 2. FPE (participación en acciones formativas en el marco del IPI de la persona mayor de 45 años) Afecta a la siguiente normativa: 1. D 335/2009, sobre Ordenación FPE. 2. O 23 octubre 2009, de desarrollo de D335/2009. 3. O 5 de diciembre de 2006, de ETCOTE. Taller de emprendimiento 45 plus Para favorecer la adquisición de conocimientos y estrategias dirigidas a la creación y consolidación de empleo por cuenta propia. Duración: al menos 30 h. Se expide certificado. Acciones de formación 45 plus. Acciones formativas especialmente relacionadas con sectores emergentes obtenidos desde el Sistema de Prospección de sectores emergentes (Orden Jóvenes). Preferencia para proyectos con prácticas profesionales y acciones de acompañamiento e inserción. Beca de asistencia a acciones formativas incluidos en el APE. Cuantía máxima: 75% IPREM mensual. Dirigido a personas mayores de 45 años con especiales dificultades de inserción: Deben acreditar estar en desempleo de larga duración, Tener a su cargo cónyuge o relación afectiva análoga, hijos o menores acogidos. Carecer de rentas superiores al 75% del IPREM mensual, excluida dos pagas extra). No ser beneficiarias de protección por desempleo. Preferencia en concesión de ayudas por transporte, manutención, alojamiento y conciliación. Compatible con la beca de asistencia. El 30% de los fondos se destinan a las personas mayores de 45 años.

B) Medidas relativas a ETCOTE Preferencia para la participación en TE El 20% de los fondos se destinan a las personas mayores de 45 años.  En TE se aumenta en 30 h. el módulo de fomento al autoempleo.

Garantías para la inserción del alumnado de TE.  Preferentemente en proyectos con especialidades conducentes a CP.  Preferentemente con acciones con compromiso de contratación de al menos el 30% del alumnado.

C) Instrumentos de comunicación para la mejora de la empleabilidad (se acceden a éstos a través de la OVE) Dossier y Sistema de Alerta sobre formación para mayores de 45 años. Servicio de Prospectiva de sectores emergentes y empleo 1. Periódicamente se ofrece información y orientación personalizada sostenible. sobre acciones formativas del SAE. Información sobre relación de profesiones en el territorio con 2. Sistema de alerta sobre acciones formativas incluidas en el IPI. mayor demanda, con alusión a competencias relacionadas.

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Plan Integral de Empleo para personas mayores de 45 años (45 Plus) Objeto: mejorar la empleabilidad de las personas de más de 45 años, en especial de las desempleadas y la de las desempleadas de larga duración (al menos 12 meses como demandantes en un periodo de 18 meses). Personas destinatarias: mayores de 45 años.

3. Fomento de la movilidad (adquisición de conocimientos , habilidades y actitudes que faciliten la movilidad regional interregional y transregional).

Medidas relativas a Fomento de la movilidad Preferencias en la concesión de ayudas Acciones de movilidad en el marco de los NYE. para la consecución de nuevo empleo.  La acción de movilidad debe ser previamente aprobada por el SAE. El 25% de los fondos se destinan para el  La entidad promotora del proyecto debe programar al menos 4 acciones de colectivo de referencia. movilidad (participación en ferias, encuentros y puesta en marcha de prácticas de intercambio profesional a niveles regional, interregional o Normativa aplicable: transregional). 1. Orden 31 de octubre de 2008  Los gatos derivados se financian con cargo al presupuesto del Programa (MEMTA). para impulsar proyectos promovidos por corporaciones locales. 2. Orden 6 de abril de 2009, sobre programa para impulsar proyectos promovidos por corporaciones locales en el marco de NYE.

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Plan Integral de Empleo para personas mayores de 45 años (45 Plus) Objeto: mejorar la empleabilidad de las personas de más de 45 años, en especial de las desempleadas y la de las desempleadas de larga duración (al menos 12 meses como demandantes en un periodo de 18 meses). Personas destinatarias: mayores de 45 años.

4. Fomento del empleo (posibilitar a personas mayores de 45 años reorientar su carrera profesional a través de nuevas experiencias laborales). Normativa aplicable: 1. Orden 14 enero 2004, ayudas para proyectos y servicios de interés general y social. 2. Orden 21 enero 2004, sobre ayudas corporaciones locales y UTEDLT para el fomento del desarrollo local. 3. D 149/2005, sobre incentivos a la contratación y orden que la desarrolla (O. 21 de julio de 2005)

A) Medidas destinadas a la dinamización y estímulo del mercado de trabajo Preferencia en la concesión de incentivos a la Incremento de la cuantía de las ayudas a la contratación a empresas calificadas contratación indefinida o conversión de como I+E en un 10%. temporal a indefinido. Líneas: El 40% de los fondos se destinan para el colectivo 1. Ayudas por asistencia técnica para la contratación de expertos técnicos de referencia. de alta cualificación. En caso de tratarse de contratación de personas de 45 años desempleadas de larga duración, se añade un 10% adicional a las ayudas. 2. Ayudas para la contratación indefinida e incorporación de socios en cooperativas y sociedades laborales. En caso de tratarse de contratación de personas de 45 años desempleadas de larga duración, se añade un 10% adicional a las ayudas. B) Medidas destinadas a la reorientación de la carrera profesional: preferencia para la participación en proyectos y servicios de interés general y social. El 30% de los fondos se destinan para el colectivo de referencia.

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Plan Integral de Empleo para personas mayores de 45 años (45 Plus) Objeto: mejorar la empleabilidad de las personas de más de 45 años, en especial de las desempleadas y la de las desempleadas de larga duración (al menos 12 meses como demandantes en un periodo de 18 meses). Personas destinatarias: mayores de 45 años.

5. Fomento del espíritu emprendedor Normativa aplicable: 1. Decreto 175/2006, sobre Plan de Fomento y Consolidación del trabajo autónomo en Andalucía y Orden que la desarrolla (de 15 de marzo de 2007). 2. Orden 6 de abril de 2009. 3. Orden 24 febrero 2010, sobre fomento de igualdad de oportunidades. 4. Orden 26 de abril de 2010, sobre ayudas al establecimiento y mantenimiento de/la trabajador/a autónomo/a.

Medidas del fomento del espíritu emprendedor Preferencia en la concesión Entrenamiento y tutoría de incentivos para el para nuevos establecimiento y emprendedores mayores mantenimiento de la de 45 años. actividad autónoma. 1. Acciones El 30% de los fondos se individualizadas para la destinan para el colectivo de realización de referencia. actividades de apoyo con una duración mínima de 30 horas. 2. Tutoría personalizada. Ambas acciones son complementarias con el fomento de la movilidad.

Preferencia en la concesión de Participación en incentivos a primeras proyectos en el marco contrataciones con carácter de los NYE. indefinido. El 30% de los fondos se destinan para el colectivo de referencia. El 30% de los fondos se destinan para el colectivo de referencia. Cuantía de 5500 euros que en su iniciativa económica generen al menos un puesto de trabajo y se desarrollo en sectores emergentes.

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