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PRUEBAS PSICOMETRICAS "CLEAVER

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Prueba CLEAVER(Comportamiento / Liderazgo). Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluye herramienta adicional el reporte de integración para competencias laborales y administrador de puestos perfil psicométrico.

Características
Esta opción permite aplicar y calificar las dos partes de la prueba Cleaver: Autodescripción y Descripción del Puesto. Ambos resultados se obtienen de forma individual cuantitativamente. Además, gráficamente se puede comparar los resultados del individuo con el perfil por el que está optando. Test Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión. Se sugiere que tipo de actividad realizaría con mas eficiencia y qué cosas motivan al individuo, orientando sus necesidades y preferencias. Para realizar esta valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la autodescripción de la persona: D - Empuje I - Influencia S - Constancia C - Apego Finalmente, se describen las tendencias de la actitud de este individuo en situaciones bajo presión y se enumeran sus preferencias y necesidades. En general está descripción completa que brinda el Cleaver sobre una persona permite evaluar su capacidad para desempeñar determinada labor social y proporciona a sus superiores una visión general de lo que puede esperarse de ella y de las condiciones que deben rodear a este individuo para que pueda obtener los mejores resultados en su trabajo. Mancera Consultores le ofrece una extensa gama de pruebas psicométricas, las cuales son una valiosa herramienta para las organizaciones.

proporcionando información rápida y confiable sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño en el trabajo. mente rígida (introvertido emocionalmente) K) Estado defensivo / agresividad / pasividad . Su finalidad es la de hacer una interpretación cualitativa que permita el pronóstico del comportamiento que el individuo tendrá en su vida laboral. Modo de Vida T) Tipo siempre activo (se mueve y actúa rápidamente) V) Tipo vigoroso 4. Naturaleza Emocional Z) Necesidad de cambio (necesidad de cambiar ó de no modificar) E) Tipo emocional. Inventario de Percepción y Preferencias. Liderazgo L) Actividad de liderazgo P) Requiere controlar a otros I) Facilidad de tomar decisiones (impulso) 3. Lo que le da el carácter de "inventario". Naturaleza Social X) Requiere ser notificado (necesidad de ser tomado en cuenta) S) Extensión social (ser sociable) B) Requiere pertenecer al grupo O) Requiere acercamiento y afecto (afinidad) 5. es precisamente el hecho de brindar información relativa a 20 dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de auto imagen que se relacionan con situaciones exclusivamente de trabajo y que se enmarcan en siete factores generales: 1. Grado de Energía N) Necesidad de terminar una tarea G) Desempeñar una intensa actividad A) Necesidad de logro 2." PRUEBA PSICOMETRICA KOSTICK" Test Kostick(Comportamiento). Adaptación al trabajo R) Tipo teórico (pensador) D) Interés en trabajo con detalles (de forma individual o personal) C) Tipo organizado (sistemático y estructurado) 6. mediante preguntas de tipo alternativa simple. Es un instrumento diseñado para comprender los estilos administrativos.

Valores: Moral. Cautela. Suspicacia. Compulsividad y Ansiedad Libremente Flotante. Inteligencia. consta de 20 preguntas con cuatro posibles respuestas cada una. Intereses: Económico. información acerca de la posición de un individuo en la mayoría de los factores primarios de la personalidad. El test zavic se divide en dos áreas: Valores e Intereses. siendo estos: Calidez. como son: Ascendencia. " TEST 16PF" Prueba 16PF (Test de Personalidad) Prueba de 187 preguntas diseñada para obtener. Estabilidad Emocional. en un tiempo funcional de prueba. Impulsividad. y adicionalmente cuenta con una escala de distorsión. Rebeldía. Fortaleza de si mismo. Autosuficiencia. Responsabilidad. Político. Propensión a la culpa. " TEST P-IPG" P-IPG (Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon) Prueba que evalúa la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el funcionamiento diario de la persona. Originalidad. Dominio. Relaciones personales y Vigor. Idealismo. Legalidad. Imaginación. Sociabilidad. La prueba psicométrica 16 PF se construyó para utilizarse con individuos de 16 años de edad y mayores. Test que evalúa valores e intereses. es decir si la persona mintió en su favor o en contra. Audacia.7. Subordinación F) Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad) W) Necesidad de reglas y supervisión " TEST ZAVIC" Prueba Psicométrica Zavic. . Astucia. Indiferencia y Corrupción. Conformidad con el grupo. Social y Religioso.

Capacidad de aprendizaje .Deficiente . habilidad para razonar.Descubrir el principio de organización del conjunto. comprensión y organización de conceptos verbales.Inteligencia.tests que conforman las siguientes áreas: Cultura y conocimientos generales."PRUEBA PSICOMETRICA TERMAN" Prueba TERMAN(Inteligencia) Test que evalúa el coeficiente mental del individuo (CI).Inferior al Término Medio .Interpretación Sobre esa base. y . Aritmética. Planeación. y pensar en forma organizada. PRUEBAS PSICOMETRICAS " TEST DOMINOS" Prueba DOMINOS(Inteligencia). las cuales abarcan: .Superior al Término Medio . Con el Test de Dominos puede valorarse la capacidad de una persona para: .Percibir exactamente el número de puntos de cada conjunto de fichas.Diagnostico . el Sistema define una serie de medidas dimensionales con respecto al individuo. Test para medir la inteligencia del individuo. en los Niveles siguientes: . . se le clasifica. . capacidad de razonamiento.Término Medio . manejando 10 sub. Juicio y sentido común. dentro de cada una de esas Dimensiones. juicio practico. abstraer. Una vez culminada la aplicación del test terman.Superior CI: COEFICIENTE INTELECTUAL. aptitudes y explora diversas áreas psicológicas como reconocimiento de semejanzas y diferencias. generalizar. y Análisis y síntesis en el manejo de aspectos cuantitativos. noción de número y rapidez visual.

. Puede utilizarse como una prueba psicométrica independiente. aunque puede administrarse individualmente a partir de los 10 años. Habilidad para establecer relaciones interpersonales. constituido por 60 tareas en 5 subtest con el nivel ascendente de complejidad. Capacidad de decisión en las relaciones humanas. la cantidad de puntos que ha de colocar en cada una de las mitades de la ficha del dominó en blanco. TEST DE MATRICES PROGRESIVAS DE RAVEN Prueba RAVEN (Inteligencia) Test de Inteligencia no verbal. El test de Dominos es aplicable a sujetos de 12 años en adelante.. como: Habilidad en supervisión. esta prueba psicométrica evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales. para completar el diseño. pero más conveniente es utilizarlo como parte de una batería de pruebas PRUEBAS PSICOMETRICAS " TEST LIFO" Prueba LIFO La base del método es crear en la persona el reconocimiento y la penetración creciente de sus fortalezas como base para su uso productivo. al tiempo que evita su "uso excesivo". mediante la aplicación de dichos principios. Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales. Mediante Matrices Progresivas. Capacidad de evaluación de problemas interpersonales.Resolver. PRUEBAS PSICOMETRICAS " TEST MOSS" Prueba MOSS (Habilidades Gerenciales) Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas.

confirmando quién es y lo que tiene para sí mismo. .TOMA Y CONTROLA (Control) 3. sus actitudes y sentimientos.MANTIENE Y CONSERVA (Análisis) 4. los procedimientos de trabajo y la toma de decisiones se pueden hacer rápidamente y con eficacia.De esta manera. descubriendo sus disparadores para la tensión y capitalizando sus fuerzas para ser más eficaz. problemas de trabajo y cooperación con los colegas y los supervisores. al ocuparse de situaciones de rutina y frente a stress.. Una característica esencial es la conexión directa que uno puede hacer entre su función.. tarea..DA Y APOYA (Soporte) 2.. situación de trabajo.ADAPTA Y NEGOCIA (Adaptabilidad) Los resultados del test LIFO muestran sus preferencias y orientaciones (la más y la menos probable). el aprendizaje de las personas procede de la identificación de sus fuerzas y orientaciones personales. Esto significa que la llave para el cambio y la distribución de tareas en la organización. entendiendo sus vulnerabilidades al exceso. La teoría de LIFO distingue cuatro orientaciones básicas: 1. Estar ubicado y orientado en LIFO abarca desde sus preferencias básicas al actuar en diversas situaciones hasta sus metas.