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1. objetivos do estágio
o estágio foi realizado com o objetivo de interar na rotina diária de uma unidade de
alimentação e nutrição (uan), ajudando a colocar em prática o aprendizado da faculdade,
conhecendo as responsabilidades do profissional de nutrição dentro da estrutura
organizacional das concessionárias, suas dificuldades e limitações do dia a dia.
2. caracterização do serviço
nome da unidade de alimentação
• razão social: nutrin sistemas de alimentação ltda.
• nome fantasia: nutrin
responsável
daiane cristina perinelli – nutricionista
simone aparecida nonato de oliveira – nutricionista
thais urbano carneiro – nutricionista
características da construção
como descrevemos anteriormente a unidade era um antigo alojamento que foi adaptado para
cozinha, então para se enquadrar na legislação deve ser feita uma reforma geral, pois a
cozinha não possui divisões nas áreas hortifrutis e carnes, faltando áreas de pré-preparo e
preparação das sobremesas, interferindo no fluxo dos colaboradores. os estoques de não
perecíveis e descartáveis estão pequenos.
um ponto positivo na estrutura é que as mercadorias recebidas não passam pela cozinha, tem
um acesso fora dela. é um corredor na lateral que inicia em uma extremidade e termina no
estoque, assim os fornecedores não tem direto acesso à cozinha, somente ao estoque.
conforme a cvs-6/99 o piso esta em acordo, mas necessitando de uns reparos, pois tem alguns
faltando, outros quebrados, têm ralos e não grelhas, não permitindo seu fechamento,
acumulando alimentos e sujidades. não há inclinação no piso, fazendo com que a água de
higienização fique estagnada.
as paredes possuem azulejos respeitando o mínimo de altura, mas não tem os cantos
arredondados, acumulando sujeira e alimentos.
forros e tetos tem altura mínima, dentro da legislação, são pintados com tintas lisas, para fácil
higienização, mas possui trincas e com umidade, fugindo da cvs-6/99.
as portas estão enferrujadas, não contém fechamento automático, não contém telas de
proteção contra insetos, com essas características estão totalmente em desacordo com a cvs-
6/99. as janelas têm telas de proteção seguindo o regulamento.
as instalações sanitárias e o vestiário estão em desacordo, pois se encontram dentro da
cozinha. os banheiros possuem lixeiras com tampas, não sendo descartado papel higiênico no
vaso, o que fere a cvs6-99 e são bem iluminados.
em relação dos lixos, são adequados, mas não higienizados correto, a sua retirada é feita pelo
mesmo local onde entram as matérias primas, mas às vezes não conseguem conciliar o
horário de recebimento de mercadorias com a retirada do lixo.
o lixo no lado exterior não é armazenado em local fechado, sendo assim o contato com
roedores, animais e insetos.
ventilação e iluminação
não há renovação de ar, pois a ventilação não ocorre, entre portas e janelas, gerando um
desconforto térmico, deixando o ambiente propício a proliferação de fungos, concentração de
gases, gordura e condensação de gases, havendo somente um exaustor em cima do fogão
para a dispersão de fumaça. a cozinha necessita de um insuflador de ar com filtros para que
essa ventilação ocorra uniformemente.
a iluminação é artificial e natura, a natural é pouca com entrada de raios solares na cozinha. a
iluminação artificial não é uniforme, com contrastes e sombras, pois há iluminarias insuficiente
para a iluminação de toda a cozinha como no forno combinado e no fogão de duas boas, não
havendo proteção contra explosão e quedas, mas em bom estado de conservação.
5. pessoal
a unidade de alimentação e nutrição (uan) conta com 22 colaboradores sendo estes:
supervisoras: 2
cozinheiro chefe: 1
cozinheiro pleno: 4
estoquista: 1
motorista: 1
açougueiro: 1
oficial de serviço: 12
oficial de cozinha: 1
duas supervisoras são responsáveis pela parte burocrática e administrativa da unidade, das 8h
às 17h.
o cozinheiro chefe tem a responsabilidade pelo preparo do arroz, feijão, guarnição, prato
principal e opções, sua jornada de trabalho é das 8h às 16h 20. as saladas e sobremesas são
elaboradas pelos cozinheiros plenos, dois fazem o horário às 8h às 16h 20, um entra às 00h e
saí às 7h 35 e o outro das 11h às 18h 20. os oficiais de serviço são responsáveis pela lavagem
de saldadas, utensílios, preparo do desjejum, da distribuição e limpeza da cozinha.
o açougueiro manipula as carnes como cortando e temperando, para a preparação. o
motorista carrega o veículo com os hot’s box’s para os alimentos que irão ser servidos no
refeitório, o estoquista é responsável pelo recebimento e saída da matéria prima do estoque e
escala de limpeza da cozinha.
cálculo
indicador de pessoal fixo (i.p.f.)
i.p.f. = 2278 x 9 = 20502 = 47 funcionários/dia
7,33x60 440
recrutamento
é avaliada a necessidade de contratar novos colaboradores, a vaga é divulgada para os outros
colaboradores para que possam indicar e as pessoas que residem na colônia. a supervisora faz
a seleção e convoca o interessado a vaga para fazer um teste, para que possa avaliar seu
desempenho, iniciativa e postura.
após essa seleção é convocada a pessoa e requerido o exame admissional e a pessoa
somente inicia seu trabalho após os exames feitos e entregues a supervisora.
quando o colaborador não esta desempenhando sua função corretamente ou tenha mais de
três advertências ou não consiga passar na experiência, eles automaticamente são desligados
da empresa. quem esta incumbido de fazer esse processo é a supervisora, demitindo o
colaborador e expondo o ocorrido.
exames médicos
os exames médicos solicitados na contração e periódico são:
• hemograma completo
• coprocultura
• protoparisitológico
• exame clínico
ao final do exame é emitido o atestado de saúde ocupacional (aso) com uma cópia, para
habilitar o colaborador em desempenhar sua função, sendo a original arquivada no recursos
humanos da concessionária e uma cópia na unidade de alimentação e nutrição (uan) com seu
devido registro e a data da próxima realização do exame (o periódico) e outra cópia com o
colaborador.
a norma regulamentadora é a nr-7, do ministério do trabalho e emprego (mte), e a unidade
esta em acordo com ela.
uniforme
todos os colaboradores quando admitidos recebem três camisas na cor branca com o logotipo
da concessionária e três calças pretas, duas bandanas pretas com logotipo da concessionária,
dois aventais pretos com o logotipo da concessionária, eles são orientados a trocá-los
diariamente. não é permitida a circulação do colaborador sem uniforme dentro da cozinha e a
circular com o uniforme fora dela. para que não haja contaminações externas e tragam à
cozinha.
os calçados de segurança são fornecidos um por colaborador na cor preta e uma botina de
borracha na cor branca. para a troca de uniformes e calçados é solicitada à nutricionista e
feito um pedido para a concessionária que envia uniformes novos. os colaboradores utilizam
aventais de pvc onde há atividades com água.
higiene pessoal
os colaboradores estão sempre com os cabelos presos protegidos com redes e a bandana. não
utilizam adornos, estão com as unhas curtas, limpas e sem esmalte.
quando chegam à cozinha sempre lavam as mãos e esterilizam com álcool em gel. a
supervisora tem uma planilha de controle diário de quantas vezes seus colaboradores lavam
as mãos na jornada de trabalho.
6. cardápio
análise dos cardápios oferecidos pela unidade de alimentação e nutrição (uan)
inserir os cardápios
9. conclusão
o estágio foi de grande valia, pois aprendemos que a teoria nem sempre se dá com a prática,
temos que ajustar para conciliar os dois, vendo que a realidade é bem diferente da sala de
aula.
anexo 1
relatório das atividades desenvolvidas no estágio
anexo 2
plano de ação
introdução
faculdade de americana
curso de nutrição